年休假通知

年休假通知范文錦集八篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。那么一般通知是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的年休假通知8篇，希望能夠幫助到大家。

年休假通知 篇1

　　根據《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關(guān)要求，結合環(huán)衛部門(mén)工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：

　　一、公休假時(shí)限規定

　　在我局工作2年以上10年以?xún)�，每年安排公休�?天；工作10年以上（含10年）20年以?xún)�，每年安排公休�?0天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關(guān)要求

　　全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個(gè)人不申報或申報后因個(gè)人原因未按計劃休假的，視同按政策規定天數休滿(mǎn)年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

　　2、各部門(mén)中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫(xiě)休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

　　3、各部門(mén)中層干部正職休假，由個(gè)人填寫(xiě)申請表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。部門(mén)正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導未予批準的'，依據區政府相關(guān)部門(mén)的規定，視情況給予相應經(jīng)濟報酬。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知 篇2

　　各部門(mén)：

　　按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請各部門(mén)結合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執行：

　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門(mén)要結合實(shí)際，本著(zhù)員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。

　　二、各部門(mén)要根據生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

　　四、員工休年休假必須提前向所在部門(mén)提出，并填寫(xiě)員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門(mén)負責人審批、部門(mén)負責人的年休假審批由公司領(lǐng)導審批，

　　經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

　　五、分公司提倡班組長(cháng)以上的`管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長(cháng)以上的管理人員少休一周的年休假。

　　六、各部門(mén)在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

　　七、各部門(mén)在業(yè)務(wù)收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

　　特此通知

　　XXX分公司

　　二○xx年十一月二十三日

年休假通知 篇3

　　各鄉鎮，縣直各單位：

　　根據《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話(huà)通知）的精神，現就落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請按照執行。

　　一、享受年休假的范圍和對象

　　(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

　　(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿(mǎn)1年以上，且已轉正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。

　　二、年休假的假期

　　(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天；

　　(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)XX年的，每年休假7天；

　　(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；

　　(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天；

　　(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

　　三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)；

　　(二)當年事假累計超過(guò)20天；

　　(三)當年病假累計超過(guò)30天；

　　(四)當年病假、事假相加超過(guò)40天。

　　如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　　四、已參加其它各類(lèi)療養活動(dòng)，休養時(shí)間長(cháng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續享受。

　　五、實(shí)施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的.身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局備案。要根據機關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認真組織實(shí)施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

　　六、實(shí)行領(lǐng)導干部帶頭休假制度�？h四套領(lǐng)導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關(guān)部門(mén)正職的年休假要報縣委書(shū)記批準（其中政府直屬部門(mén)正職先報縣政府領(lǐng)導同意后報縣委書(shū)記），縣機關(guān)部門(mén)副職的年休假報縣委分管黨群副書(shū)記批準，紀檢監察、政法部門(mén)副職的年休假報縣委分管政法副書(shū)記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長(cháng)批準。

　　七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

　　八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規定執行。

　　九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。

　　十、本通知從**年起執行。我縣原有相關(guān)規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。

　　正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

年休假通知 篇4

　　為了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算，到當年年底清零。

　　本通知僅對原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)××）員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）有效。

　　一、 公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見(jiàn)附表。14年度的員工個(gè)人年休假結算方式如下：

　　14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。

　　二、 員工休假需事先提出申請，填寫(xiě)員工請假卡，各課課長(cháng)根據工作安排進(jìn)行審核，一次請假≦2天的報請部門(mén)領(lǐng)導核準，請假＞2天須報請公司領(lǐng)導核準。經(jīng)核準后，員工方可正式休假。

　　三、 公司根據工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

　　四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。

　　五、 員工在一個(gè)自然年度內請病假累計1個(gè)月以上的`，不再享受當年的年休假。

　　六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

　　七、 本通知由公司管理部負責解釋?zhuān)�自公布之日起執行�?/p>

　　××有限公司

　　二○xx年四月八日

年休假通知 篇5

　　通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時(shí)間享受年休假期。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會(huì )安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時(shí)回公司工作。祝你假期愉快！

　　人力資源部

　　制表人：

　　部 門(mén) 負 責 人 簽 字：

　　公司領(lǐng)導審批：

　　人力資源部負責人會(huì )簽：

　　員 工 確 認：

年休假通知 篇6

　　各科室：

　　為進(jìn)一步規范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　20xx年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時(shí)間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。

　　在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9-10月集中進(jìn)行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調整，逾期未申報調休的`均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規范填寫(xiě)《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時(shí)間、已休假天數、擬調整時(shí)間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過(guò)規定的事假、病假天數（詳見(jiàn)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

年休假通知 篇7

　　所屬各單位、機關(guān)各部室：

　　一、實(shí)行年休假制度的原則

　　1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規定，本著(zhù)從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

　　2、依據《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時(shí)，應本著(zhù)一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。

　　二、年休假適用范圍及休假規定

　　1、適用范圍：連續工作滿(mǎn)1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

　　2、年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定。

　　a) 累計工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年休假5天。

　　b) 累計工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天。

　　c) 累計工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多于年休假天數的。

　　b) 實(shí)行以年、季或月綜合計算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過(guò)本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。

　　c ) 當年請事假累計30天以上的。

　　d ) 累計工作滿(mǎn)１年不滿(mǎn)10年，當年請病假累計2個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，當年請病假累計3個(gè)月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個(gè)月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）離開(kāi)崗位超過(guò)本人應享受年休假天數的。

　　凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的`，其次年的年休假應停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。

　　a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。

　　b) 在油田公司各單位之間流動(dòng)，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關(guān)證明，由調入單位統一安排。

　　5、其它規定

　　a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。

　　b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門(mén)批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以?xún)取?/p>

　　三、休假程序

　　1、請各單位（部門(mén)）根據實(shí)際情況，結合員工個(gè)人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門(mén)備案，以便統一調配。

　　2、員工個(gè)人按照制定的休假計劃，向本單位提出書(shū)面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門(mén)審核，報主管領(lǐng)導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門(mén)留存。假期滿(mǎn)后回本單位銷(xiāo)假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。

　　3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門(mén)負責，每半年將休假實(shí)施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。

　　四、工作要求

　　1、請各單位（部門(mén)）根據實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫(xiě)《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠(chǎng)統一調配。

　　2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí)，其所承擔的崗位職責，要指派專(zhuān)人負責，保證各單位、各部門(mén)的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運轉。

　　3、無(wú)特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個(gè)人原因應休而未休的，由本人提交書(shū)面的放棄休假申請。

　　第三采油廠(chǎng)人事勞資部

　　20xx年12月2日

年休假通知 篇8

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，結合我局實(shí)際，現就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿(mǎn)規定工作年限人員的年休假安排：

　　1、職工累計工作滿(mǎn)一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　五、我局年休假在每年的`3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請，并辦理有關(guān)手續，未填寫(xiě)《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會(huì )提出休假申請，填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班，休假時(shí)間根據情況再另行安排。

　　七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規定執行。

　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。

　　九、職工休假結束后，應及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

　　十、各部門(mén)要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進(jìn)行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門(mén)應當保證職工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì )XX分會(huì )負責依法維護職工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

　　特此通告

　　xxx

　　年 月 日

【年休假通知】相關(guān)文章：

年休假通知范文03-17

年休假通知范文（精選12篇）07-02

年休假通知范文七篇01-14

年休假通知范文合集5篇02-28

年休假通知范文合集8篇02-07

年休假通知范文合集八篇02-09

年休假通知范文合集六篇01-31

年休假通知范文合集7篇02-02

年休假通知范文合集6篇02-02

年休假通知范文合集9篇01-28