如何做好職場(chǎng)規劃
職場(chǎng)規劃分個(gè)人職業(yè)規劃(設計)和組織職業(yè)規劃(設計)兩個(gè)方面。以下是小編收集的做好職場(chǎng)規劃的方法，希望可以幫助大家!
30歲之前：如何打好基礎
30歲是一個(gè)承前啟后的年齡，也是一個(gè)非常重要的時(shí)間點(diǎn)。如果你30歲之前幾乎沒(méi)有任何積累，那么，30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現實(shí)的問(wèn)題無(wú)法解決，這是硬傷。所以，要想讓你30歲以后的職業(yè)生涯不后悔，順利渡過(guò)30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負責，未雨綢繆。
你要做的第一件事，就是找準一個(gè)可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標。
關(guān)于目標與核心競爭力的問(wèn)題，所謂核心競爭力，一定要有一個(gè)核心才行。圍繞著(zhù)這個(gè)核心，你才能構建你的競爭力。
而這個(gè)核心，就是你的職業(yè)目標方向：我到底想成為什么樣的人?這個(gè)問(wèn)題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快，因為你明確你的目標，你一直在朝著(zhù)你的目標前進(jìn)，你是在走直線(xiàn)。捷徑是什么?捷徑就是不走彎路，永遠走直線(xiàn)。
一份工作，往往堅持不了幾個(gè)月，覺(jué)得看不到希望，工資無(wú)法提升，往往就選擇跳槽。但實(shí)際上，跳槽并不能從根本上解決問(wèn)題�，F在的用人單位，都變得非常務(wù)實(shí)，做多少事，拿多少錢(qián)，天經(jīng)地義。如果你無(wú)法為公司發(fā)展貢獻更大的價(jià)值，卻還想著(zhù)得到更多的回報，這樣只賠不賺的買(mǎi)賣(mài)是沒(méi)有人愿意干的。
你為公司貢獻多少價(jià)值，取決于你的能力到底有多強。而能力的積累，則源自于在一個(gè)方向上的長(cháng)期堅持。既便是那些看起來(lái)令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長(cháng)。那些因為走了彎路卻想在極短的時(shí)間內把損失補回來(lái)的急功近利的做法，只會(huì )讓你失去更多的東西。
大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)10000小時(shí)定律：不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功，你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。Macolm Gladwell在他的新書(shū)《異類(lèi)》中說(shuō)道，無(wú)論是最優(yōu)秀的運動(dòng)員，企業(yè)家，音樂(lè )家還是科學(xué)家，經(jīng)調查，你都會(huì )發(fā)現他們至少都在付出了長(cháng)達十年，每天不低于三小時(shí)的努力之后才嶄露頭角的。
書(shū)中有這樣一個(gè)例子：34歲的世界頂級小提琴家馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，在4歲的時(shí)候接觸到第一把小提琴，從此就展現出了過(guò)人的天賦。然而他的天賦和敬業(yè)度是成正比的。他每天練習7小時(shí)，5歲就舉辦了獨奏會(huì )，15歲就獲得了國際大獎。
文格羅夫說(shuō)“我的母親每天晚上8點(diǎn)回到家，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點(diǎn)。對于一個(gè)4歲的小孩來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直就是酷刑，但兩年后我變成了小提琴手�！�
很多人在抱怨沒(méi)有機會(huì )。其實(shí)并非如此�？咸卮髮W(xué)的社會(huì )學(xué)教授弗蘭克·弗雷迪認為，有效投入很多時(shí)間去練習的人自然會(huì )擁有自己的運氣：“他們近乎苛求地努力，當運氣來(lái)的時(shí)候，他們早就準備好了�！边@正應了中國的那句老話(huà)：“機會(huì )只垂青有準備的頭腦�！�
30歲以后，你必須要面對的三大問(wèn)題
1.家庭與責任的問(wèn)題
有些問(wèn)題，不管你是否愿意去面對，但你的成長(cháng)階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。
如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展，才能確保讓你支撐整個(gè)家庭的負擔?這不僅僅包括你的愛(ài)人，還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨生子女的時(shí)候，你要承擔的是雙方四位老人的供養)。
到了這個(gè)階段，你的壓力是成倍增長(cháng)的，但如果你在職場(chǎng)上的成長(cháng)無(wú)法實(shí)現倍增，甚至還在以某種形式進(jìn)行著(zhù)倒退，那么，你以后的職業(yè)發(fā)展就會(huì )面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時(shí)候，會(huì )使你沒(méi)有余力去謀求更好的發(fā)展。
2. 能力與年齡的匹配度問(wèn)題
為什么很多企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，明確規定要5年經(jīng)驗、10年經(jīng)驗等等類(lèi)似的工作經(jīng)驗要求呢?因為工作時(shí)間意味著(zhù)與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經(jīng)驗和10年經(jīng)驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。
你的工作年限越長(cháng)，往往也意味著(zhù)你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。但如果你違背了這種關(guān)系，那么，你就無(wú)法獲得用人單位的認可，進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
在我們的很多客戶(hù)中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問(wèn)題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒(méi)有什么太大的差別，所以當他們的職業(yè)想向上突破時(shí)，會(huì )遇到很多的阻力。
導致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：
一是頻繁跳槽，沒(méi)有在一個(gè)方向上積累，無(wú)一技之長(cháng);
二是雖然在一個(gè)方向上長(cháng)期積累，但只有第一年是成長(cháng)的，剩下的幾年都是在做重復勞動(dòng)，原地踏步。
所以，從現在開(kāi)始，你必須要慎重審視一個(gè)問(wèn)題：從畢業(yè)到現在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早樹(shù)立危機感，并跑步前進(jìn)，以彌補與那些先知先覺(jué)者之間的差距，確保自己不會(huì )在競爭的過(guò)程中被他人擠下馬。
3.知識結構的構建與提升問(wèn)題
相信在職場(chǎng)上做過(guò)五六年的人都有這種感受：感覺(jué)在具體的操作層面，無(wú)論是流程，還是技巧與方法，都能夠熟練掌握;但如果從更高一層的角度去看待問(wèn)題，往往又不知道如何下手。
每一個(gè)不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問(wèn)題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發(fā)展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會(huì )有大的發(fā)展，職位上更不可能有上升。
身在職場(chǎng)，無(wú)非要做兩件事
一是做事，二是做人。
如果說(shuō)找準目標為是了積累更多的核心技能，更好地做事的話(huà)，那么，學(xué)會(huì )做人，則是你要職場(chǎng)發(fā)展要考慮的第二件大事情。我們甚至認為，會(huì )做人比會(huì )做事還要重要百倍。
找到一個(gè)合適的職業(yè)目標，對于很多迷茫中的人來(lái)說(shuō)可能并不是容易的事;但學(xué)會(huì )做人，則是你在任何公司、任何時(shí)候都可以修煉的一種職業(yè)素養。即便你的職業(yè)技能沒(méi)有多大的突破與成長(cháng)，但良好的職業(yè)素養則會(huì )從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼。
在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以后的職業(yè)發(fā)展起到致命性影響的：
1.人際關(guān)系處理能力
這其中包括與你上司的關(guān)系，以及與你同事的關(guān)系。
與上司的關(guān)系不好，直接決定著(zhù)你的升遷。所以我經(jīng)常說(shuō)：“如果你與上司的關(guān)系不好，基本上也就意味著(zhù)你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯就此終結�！�
而與同事的關(guān)系不好，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領(lǐng)導，你也會(huì )因為缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空，你的下屬對你不是陽(yáng)奉陰違，就是故意挑釁，你會(huì )發(fā)現領(lǐng)導這個(gè)位置其實(shí)很不好坐。
2. 樹(shù)立不斷學(xué)習的能力
關(guān)于自己的學(xué)習與成長(cháng)，你不妨問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：與一年前相比，我的專(zhuān)業(yè)能力明顯進(jìn)步了嗎?無(wú)論是理論還是實(shí)踐，我有自己獨特的見(jiàn)解嗎?假如遇到職責范圍內的事情，我一個(gè)人是否能夠獨立搞定，是否具備獨當一面的能力?
厚度決定高度，你所以會(huì )有厚度的積累，原因在于你不斷強化的學(xué)習能力。沒(méi)有學(xué)習，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì )在原地踏步。你以為你沒(méi)有退步，但實(shí)際上別人在進(jìn)步，你與別人之間的差距在不知不覺(jué)中拉開(kāi)了，你也就退步了。
3.樹(shù)立職業(yè)化精神
不管你有沒(méi)有目標，不管這項工作是不是你愿意做的，只要你在這個(gè)崗位上，你就應該把事情做好。
在其位謀其職，這是最起碼的一種職業(yè)素養，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神。既然在這個(gè)崗位上，你的崗位職責要求你把工作做好。
良好的職業(yè)素養，有時(shí)候比能力本身更重要。
良好的職業(yè)化精神，是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質(zhì)。即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時(shí)間，更是在浪費你自己的時(shí)間。
身在職場(chǎng)，你能收獲的無(wú)非是兩種東西：一是回報，二是成長(cháng)。在沒(méi)有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個(gè)職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取。以消極的態(tài)度對待工作，你會(huì )兩手空空，什么也得不到。
4.要有強大的內心
要知道，每個(gè)人的成長(cháng)都不是一帆風(fēng)順。即便是耶穌，又何嘗不會(huì )遭受苦難的洗禮?強大的內心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望，而消極悲觀(guān)只會(huì )讓你在希望面前錯機良機。
“人這一輩子沒(méi)法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀(guān)念里。不要讓別人的意見(jiàn)左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺(jué)，只有自己的心靈和直覺(jué)才知道你自己的真實(shí)想法，其他一切都是次要�！�
我們的生活質(zhì)量是自己通過(guò)努力創(chuàng )造來(lái)的，如果你覺(jué)得自己生活不夠好說(shuō)明你的努力還不夠。其實(shí)，我們只要堅持就好，堅持3天容易，難得的是始終堅持!
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