公司人事的職責內容

公司人事的職責內容（精選21篇）

　　在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的公司人事的職責內容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司人事的職責內容 篇1

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時(shí)間內，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

　　3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時(shí)提交相關(guān)報表;

　　4、組織新員工培訓活動(dòng)，辦理各類(lèi)培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;

　　5、公司各項資質(zhì)的申報、年檢工作及相關(guān)費用處理;

　　6、領(lǐng)導安排的其他事項。

　　公司人事的'職責內容 篇2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業(yè)績(jì)及工資績(jì)效的'核算;

　　5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監督及執行企業(yè)管理、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　公司人事的職責內容 篇3

　　1、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源相關(guān)工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　公司人事的職責內容 篇4

　　1. 在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導下，全面負責本部門(mén)的工作，完成本部門(mén)質(zhì)量目標;

　　2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(wù)(包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會(huì )工作和事務(wù)性處理)等工作 ;

　　3. 負責公司各項制度的制定、修改及實(shí)施;負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤(pán)點(diǎn);

　　4. 負責員工管理、勞資管理、勞動(dòng)保護、組織績(jì)效考核、督促并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展員工教育;

　　5. 負責綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

　　6. 負責貫徹執行保密制度，做好各部門(mén)協(xié)調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關(guān)系，勞資關(guān)系;

　　7. 加強創(chuàng )新管理，開(kāi)展企業(yè)文化建設，樹(shù)立良好的企業(yè)形象 ;

　　8. 做好企業(yè)信息報道宣傳工作;

　　9. 負責突發(fā)事件的'處理和上級交辦的工作;

　　10.負責政府事務(wù)的接洽、辦理(專(zhuān)利、專(zhuān)項基金、高新技術(shù)企業(yè)等)。

　　公司人事的職責內容 篇5

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

　　公司人事的職責內容 篇6

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理;

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監督執行等工作;

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘，尋找與公司需求匹配的`人才;

　　5、獨立執行電話(huà)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　公司人事的職責內容 篇7

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門(mén)的`年度、月度人力資源，并安排本部門(mén)人員的工作任務(wù);

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實(shí);

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

　　6. 根據企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作。

　　公司人事的職責內容 篇8

　　1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的戰略目標的達成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理、實(shí)施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問(wèn)題，并提供相應的`解決方案;

　　5.負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通、協(xié)調等;

　　7.負責起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會(huì )議、會(huì )談，及時(shí)記錄、傳達記錄和紀要; 9.負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

　　公司人事的職責內容 篇9

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果;

　　3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設;

　　4、各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的.歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務(wù)的執行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　公司人事的職責內容 篇10

　　1、應用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的.人員招聘;

　　2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關(guān)系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數據資料;

　　4、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃。

　　公司人事的職責內容 篇11

　　1、主要負責招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開(kāi)發(fā)新渠道；

　　3、了解并掌握部門(mén)的用人需求，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦；

　　4、有良好的文字表達能力、語(yǔ)言表達能力和領(lǐng)悟能力，較強的.組織、協(xié)調能力；

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

　　公司人事的職責內容 篇12

　　1、負責學(xué)習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

　　公司人事的職責內容 篇13

　　1、負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的.修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工。

　　公司人事的職責內容 篇14

　　1、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見(jiàn);

　　2、負責日常招聘工作，完成簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等手續辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協(xié)助其他培訓工作的開(kāi)展;

　　5、負責組織每月生日會(huì )、周年紀念等員工活動(dòng);

　　6、負責釘釘系統、云文件人事信息的'管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

　　7、協(xié)助策劃公司年會(huì )、團建等大型活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　8、其他上級安排的工作。

　　公司人事的職責內容 篇15

　　1、負責會(huì )務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

　　2、負責公司電話(huà)接轉、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;

　　3、負責部門(mén)日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);

　　4、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人員的招聘，進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

　　5、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同簽訂，人員入職、離職、異動(dòng)、調崗等的.辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

　　公司人事的職責內容 篇16

　　1. 協(xié)助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;

　　2. 協(xié)助建立公司薪酬、績(jì)效管理體系;

　　3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優(yōu)化、開(kāi)發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

　　4. 負責協(xié)助各部門(mén)建立內部培訓體系;

　　5. 負責協(xié)助各部門(mén)建立、優(yōu)化考核管理;

　　6. 負責年終考評相關(guān)工作;

　　7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

　　公司人事的職責內容 篇17

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實(shí)施、及分析工作;

　　3、負責集團人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實(shí)施工作;

　　5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　6、負責集團'管理大全'、重要制度的編寫(xiě)、完善、修改工作;

　　7、負責集團內網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業(yè)文化,負責每月內刊專(zhuān)欄文稿采編工作;

　　9、監督各項人事制度的`執行并及時(shí)匯報;

　　10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

　　公司人事的職責內容 篇18

　　1、人員入離職的相關(guān)手續的辦理。

　　2、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調休假、請假、日�？记诠�時(shí)稽查統計以及匯總等。

　　4、負責人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報。

　　5、承辦上級領(lǐng)導交辦事項等等。

　　公司人事的`職責內容 篇19

　　1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門(mén)完成崗位編制;

　　2、了解用人部門(mén)需求，確定招聘崗位畫(huà)像，擬定招聘計劃;

　　3、通過(guò)多渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護和管理;

　　4、對招聘績(jì)效負責，確保溝通率、到面率、到崗時(shí)效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內部培訓管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門(mén)其他工作。

　　公司人事的職責內容 篇20

　　1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶(hù)進(jìn)度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門(mén)員工進(jìn)行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

　　公司人事的職責內容 篇21

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調動(dòng)、離職的相關(guān)手續的.辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過(guò)程中的指引和監督。

　　5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。

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