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成長(cháng)成才成功心得體會(huì )
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。那么要如何寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的成長(cháng)成才成功心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家。
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )1
作為一個(gè)外企的部門(mén)經(jīng)理，我也從一名青澀的大學(xué)生，通過(guò)自己的奮斗，用遵行七年的時(shí)間做到現在的的位置，期間有很多酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗經(jīng)歷，希望能將自己的感悟現今擷取的大學(xué)生分享，希望大家能為今后有一份滿(mǎn)意的工作打好基礎。五年的經(jīng)歷一言難盡，這里總結了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，雖是老生常談，但都是心得體會(huì )，也都是周邊確實(shí)成功人士的真實(shí)寫(xiě)照，與君共勉!
1、工作態(tài)度
我曾經(jīng)在一個(gè)上千職工的私人集團公司做總經(jīng)理助理，在你們骨子里除了處理文件及協(xié)助相關(guān)機構老板處理一些相關(guān)事務(wù)就夠了�？赡菚r(shí)只要公司存在的工作我都有可能被派好好。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車(chē)間包裝產(chǎn)品，整整做了三天三夜，工頭并沒(méi)有向我們說(shuō)聲沒(méi)有謝謝，更不用說(shuō)加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被吊銷(xiāo)母公司了大客車(chē)，一時(shí)找來(lái)不到合適的人，我又成為了駕駛員長(cháng)達三個(gè)月，還有一次，老板自己接了個(gè)現金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業(yè)務(wù)員，跟著(zhù)貨柜車(chē)顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結回來(lái)等等。
也許是因為當時(shí)太單單，沒(méi)有想得太多，老老實(shí)實(shí)地當牛做馬，沒(méi)有覺(jué)得委屈，也沒(méi)有想過(guò)憑什么要我去做那些工作。但現在想想，我覺(jué)得真是憨人有憨福，我不下過(guò)車(chē)間，體會(huì )不到在車(chē)間工作的此項工作職員的辛勞，以及他們的所思所想，在當駕駛員的三個(gè)月里，我的駕駛才干突飛猛進(jìn)，通過(guò)送貨結款我考驗了自己能力。我不知道大家快要才剛工作時(shí)是什么心態(tài)。是不是覺(jué)得自己是個(gè)大學(xué)生卻做這些活。但我當時(shí)堅信我付出的心血不會(huì )白流，這些都將有望成為我的經(jīng)驗，叫你兼職文件打印，也許在你認為，你跟本鄙視去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)，從你手里出來(lái)的那份文件是不是精致，很優(yōu)美，讓人看了是不是耳目一新!
我勞動(dòng)報酬還記得在老板把我的工資翻了幾翻我還是要離開(kāi)時(shí)，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢!由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來(lái)房產(chǎn)公司把我當朋友看待，在我后來(lái)的工作中給了我我不少的幫助。相信海外市場(chǎng)是公平的，當回報不平衡時(shí)，自然有人出局，不是你，就是老板。
2、堅持學(xué)習
在外企的壓力是不必多說(shuō)了，你比別人慢一點(diǎn)，就意味著(zhù)機會(huì )的膨脹。專(zhuān)業(yè)知識是一定要熟練的，這也是你份內的事;其次你只要堅持外語(yǔ)學(xué)習，擴大知識面。這點(diǎn)無(wú)庸質(zhì)疑，在外企，英語(yǔ)是一把利器，廣博的知識有助人際的溝通。我大學(xué)畢業(yè)時(shí)大學(xué)畢業(yè)的瑞典語(yǔ)是六級，考了60分，這樣的水平想在私營(yíng)企業(yè)長(cháng)足的發(fā)展顯然不夠的。當初我的資歷在外企還不夠和國外人對話(huà)，但看懂相關(guān)的英語(yǔ)文章是迫在眉睫的，所以我把重點(diǎn)放在了閱讀上，因為網(wǎng)站有龐大的信息庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlarge your vision，所以我那時(shí)是利用午休和的時(shí)間各閱讀半小時(shí)，并一直堅持了下來(lái)。后來(lái)后悔如果大學(xué)期間就有這樣的懊惱積淀，也許進(jìn)步會(huì )更快的。
3、敬業(yè)精神
一個(gè)人的工作是宗教自由他生存的基本權利，有沒(méi)有權利在這個(gè)世界上生存，看他能無(wú)法認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，是可以通過(guò)訓練提高，沒(méi)有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優(yōu)秀。而如果不敬業(yè)，應付工作，最終失去的是同事與領(lǐng)導領(lǐng)導的信賴(lài)，更多展示才華的機會(huì )，再找別的工作、做其他事情甚至沒(méi)有可信度。如果認真做好一個(gè)其他工作，往往還有更好的、更重要的工作等著(zhù)你去做。這就是良性發(fā)展。敬業(yè)不是在為老板賣(mài)命，而是在為自己前途作鋪墊。
4、關(guān)于跳槽
我不知道大家是怎么想的。我個(gè)人認為在找一份工作之前，肯定復合型考慮到專(zhuān)業(yè)型這幾個(gè)方面：一、公司的這份工作是否適合我;二、我怎樣才能勝任這方面的工作;三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現的.相關(guān)問(wèn)題。不想保證剛畢業(yè)的大學(xué)生想都這樣想，但都是用腦袋想結構性問(wèn)題的人。也許在進(jìn)合資企業(yè)以后，與你想的是天壤之別，但如果你銷(xiāo)售業(yè)務(wù)在重新另找公司目前的話(huà)，是否就保證跟如果你的要求與理想靠近了呢!用兩個(gè)月的時(shí)間找工作，用三個(gè)月的時(shí)間適應這份教育工作，再用兩個(gè)年末的時(shí)間去體會(huì )你有否是否該換工作，再用兩個(gè)月的時(shí)間決定你是否跳槽，你的一年的工作時(shí)間就這樣毫無(wú)結果的度過(guò)了。所以，只有當公司的現狀已經(jīng)限制了你社會(huì )制度的發(fā)展外，你若想考慮到這一點(diǎn)。跳槽越少只有在原先基礎上越跳越好，而不是越跳越糟!
5、待遇的問(wèn)題
做為老板與不在乎職員不是父母與孩子的關(guān)系，這點(diǎn)很實(shí)際。在他付給你報酬的同時(shí)，你應該給他很好的回報，這是經(jīng)濟社會(huì )的游戲規則。所以，企業(yè)在招聘銷(xiāo)售人員的時(shí)候，都采用他認為我應該付給他多少應工資。OK!在此基礎上最低限度是我給你的薪酬必須你給我賺回來(lái)，因為外企不是樂(lè )施會(huì )!假如你做得很好，老板一般不會(huì )輕易減工資。
如果把你退休金降下來(lái)的話(huà)，很有可能這是公司辭退一個(gè)員工的方法，讓你不能接受后自動(dòng)離開(kāi)。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗和分享下，另外我還有幾個(gè)詞語(yǔ)要送給一些的大學(xué)生：踏實(shí)、信心、責任、堅持。
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )2
一個(gè)人，不斷學(xué)習不斷完善，這是成長(cháng)的過(guò)程。正所謂：天行健，君子以自強不息。剛剛踏上工作崗位的我現在還連續不斷不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會(huì )做多大巨的貢獻，但是，我愿意去為我的將來(lái)奮斗。從踏入濰州路初級中學(xué)開(kāi)始，我始終堅持讓每一個(gè)孩子市場(chǎng)導向都有所技術(shù)革新的原則去工作、去學(xué)習。作為一名教師，我必須以身作則，不能懈怠。我有的放矢讀了提高個(gè)人素養和提高專(zhuān)業(yè)知識的書(shū)，虛心向師傅以及各位老教師學(xué)習教學(xué)經(jīng)驗、學(xué)習班級管理的辦法，取人之長(cháng)，不斷充實(shí)自我，使自己能給或使孩子帶來(lái)一些有用的小東西。我積極參加市、區、學(xué)校組織的各種活動(dòng)，我勇于承擔學(xué)校的各項應急性及臨時(shí)性工作，并能圓滿(mǎn)完成任務(wù)，市中心區我獲得區優(yōu)秀共青團員稱(chēng)號，輔導的英語(yǔ)情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學(xué)校參加20xx暑期初級中學(xué)英語(yǔ)骨干教師培訓，順利結業(yè)。輔導的小學(xué)電腦制作動(dòng)畫(huà)遠離煙草健康生活濰坊市獲得二等獎。同時(shí)我不懈鉆研教材、鉆研學(xué)科小課題，有的'小課題已逐漸形成獨到見(jiàn)解了自己的見(jiàn)解，我的論文《淺談小學(xué)英語(yǔ)課堂圣索弗朗代蘭縣中其無(wú)效教學(xué)的原因以及對策》獲得科研成果創(chuàng )作獎。我努力并使自己進(jìn)步著(zhù)，使自己成長(cháng)著(zhù)。
成長(cháng)是成才成功的基石。俗話(huà)說(shuō)：好運氣總是留給有準備的人。成才也是留給已經(jīng)充分做好準備的人。只有通過(guò)積累不斷圣皮耶爾縣讓自己內生性，等機會(huì )來(lái)臨時(shí)才能就可以抓住機會(huì )，然后努力鉆研經(jīng)學(xué)、開(kāi)創(chuàng )事業(yè)，實(shí)現自己的目標---做一名有用的教師。我可以選擇了教師這職業(yè)，內在價(jià)值那我要是努力實(shí)現自己的價(jià)值，讓媽媽能學(xué)到知識、學(xué)到學(xué)習方法、學(xué)到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長(cháng)，努力道路或使自己在成才的道路上逐漸充實(shí)起來(lái)，逐漸成才。
獲得成功的標準有很多，在我眼中，教師成功的標準是做一名家長(cháng)放心，孩子喜歡，領(lǐng)導廣泛支持的合格教師，而證書(shū)只是一種體現，我將獲得多少證書(shū)作為我人生的追求。人生的價(jià)值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎上我們需要磨練自己的與人格，拿自己來(lái)說(shuō)吧，成長(cháng)、成才、成功彰顯三者之間的關(guān)系就體現在十二年寒窗苦讀考上大學(xué)，這就是自己人生的某個(gè)階段的的成功的一個(gè)體現吧。
總之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠�？v使艱難險阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長(cháng)是必須的，青年教師是可以預測到的，成功是肯定會(huì )即將來(lái)臨的。
很高興能跟大家分享我對成長(cháng)成才成功的理解，謝謝大家。
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )3
馬云語(yǔ)錄：我自己覺(jué)得，算，算不過(guò)人家，說(shuō)，說(shuō)不過(guò)人家，但是我創(chuàng )業(yè)成功了
馬云自小有著(zhù)俠義之氣，為朋友打架、受傷、多次被迫轉學(xué)。老師、家長(cháng)對這個(gè)孩子的前途老師不抱任何希望。1984年，馬云幸運地考入杭州師范大學(xué)外語(yǔ)系。大學(xué)畢業(yè)后，威盛在杭州電子工業(yè)學(xué)院教英語(yǔ)。20xx年，馬云初涉商海，和朋友成立新鑫翻譯社。結果第十個(gè)月收入700元，房租20xx元，遭到一致譏諷。在大家開(kāi)始動(dòng)搖的時(shí)候，馬云堅信：只要做下去，一定有前景。于是他一個(gè)人背著(zhù)個(gè)大麻袋到義烏、廣州去進(jìn)貨，翻譯社開(kāi)始賣(mài)禮物、鮮花，以最原始的`小商品買(mǎi)賣(mài)來(lái)維持課稅運轉。兩年間，馬化騰不僅養活了翻譯社，組織了杭州第一個(gè)英語(yǔ)角，同時(shí)還成了全院課程最多的老師。就是這樣，馬云憑著(zhù)他不畏阻礙，迎難而上的精神，一步一步的，坐上了明天騰訊阿里巴巴主席的位子。
馬云的腳上事跡一再證明奇跡往往發(fā)生在那些普通人的身上，越引人注目的事情往往越無(wú)私，什么人都可以成功。關(guān)鍵是有沒(méi)有想嗎把這件事做好的信念。主席聯(lián)想集團董事局主席李再勇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)，困難無(wú)其數，從來(lái)不動(dòng)搖。如果你試著(zhù)成為一位成功者，那么你必須有這樣的信念。
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )4
在企業(yè)開(kāi)展的同時(shí)，要使員工各方面也獲得開(kāi)展，員工成長(cháng)將是企業(yè)未來(lái)生存的根底。正如海爾集團所說(shuō)的那樣，小河有水，大河滿(mǎn)。企業(yè)和員工雙贏(yíng)，這是企業(yè)人力資源管理的目標，也是企業(yè)文化建設的價(jià)值所在。企業(yè)生存管理專(zhuān)家、企業(yè)未來(lái)生存管理理論創(chuàng )始人鄧正紅先生認為，企業(yè)為員工精心設計培養方案，開(kāi)展職業(yè)訓練，同時(shí)為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長(cháng)，進(jìn)一步成才，直至成功，既實(shí)現員工個(gè)人的理想，又為企業(yè)未來(lái)生存添磚加瓦，為企業(yè)開(kāi)展注入了不竭的動(dòng)力。
阿里巴巴選才就是選擇對公司的價(jià)值觀(guān)有認同感的人�？蛻�(hù)第一：關(guān)注客戶(hù)的關(guān)注點(diǎn)，為客戶(hù)提供建議和資訊，幫助客戶(hù)成長(cháng);團隊合作：共享共擔，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：老實(shí)正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂(lè )觀(guān)向上;敬業(yè)：以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。
對進(jìn)來(lái)的員工都給予他們三樣東西，一是良好的工作環(huán)境，即人際關(guān)系;二是錢(qián)，今天是工資，明天是資金，后天是每個(gè)人手中的股票;三是個(gè)人成長(cháng)。第三點(diǎn)是非常重要的，企業(yè)要成長(cháng)首先要讓員工成長(cháng)，人力資源不是人力總監一個(gè)人的事，而是從CEO到每個(gè)員工都要認真對待的事。要讓員工成長(cháng)是件很困難的事，需要很長(cháng)的一段時(shí)間幫助外面剛進(jìn)來(lái)的員工融入阿里巴巴這個(gè)團隊。
阿里巴巴在員工培訓、干部培訓上面投入是很大的。因為與其把錢(qián)放在銀行，不如把錢(qián)放在員工身上。一個(gè)公司要成長(cháng)，主要取決于兩樣東西的成長(cháng)：一是員工的成長(cháng);一是客戶(hù)的成長(cháng)。阿里巴巴成立了阿里學(xué)院，由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國亨利商學(xué)院聯(lián)合組成。阿里學(xué)院的主要目的`也是培訓員工、培訓客戶(hù)：一是培訓客戶(hù)，強化他們的電子商務(wù)知識，包括做出口貿易的政策法規的培訓;二是培養阿里巴巴內部員工，提升其業(yè)務(wù)能力。另外，阿里巴巴還實(shí)行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國城市之間大調動(dòng)。讓他們調換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。
技能人才是企業(yè)持續有效開(kāi)展的生力軍，江漢油田江漢采油廠(chǎng)精心設計技能人才培養方案，開(kāi)展根本功訓練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長(cháng)、成才、成功。該廠(chǎng)為崗位工人量身定做根本功培訓套餐，使崗位工人在工作、休息時(shí)，都有時(shí)機接受培訓，在潛移默化之中為技能人才成長(cháng)打牢了根基，改變了該廠(chǎng)崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。
該廠(chǎng)以職工培訓站為主體，建立了理論教學(xué)與操作訓練融為一體的廠(chǎng)、作業(yè)區、基層隊三級培訓基地。各采油隊每周一課，作業(yè)區每月一講座，廠(chǎng)員工培訓站每周一集訓，靈活多樣的培訓方式，覆蓋到每個(gè)偏遠站點(diǎn)、倒班工人。對一些現場(chǎng)常見(jiàn)的問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)聘請實(shí)踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)干部、技師和班組長(cháng)講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見(jiàn)故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。
針對該廠(chǎng)點(diǎn)多、面廣，基層采油隊大多地處偏遠的特點(diǎn)，該廠(chǎng)成功開(kāi)發(fā)出教育培訓網(wǎng)絡(luò )系統，將整理標準的采油、輸油、注水等8個(gè)主干工種的1萬(wàn)多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學(xué)習和工作中遇到不懂或難以解決的問(wèn)題時(shí)，只要把問(wèn)題反應到網(wǎng)頁(yè)上，老師就會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )及時(shí)地解疑釋惑。這套系統為一線(xiàn)工人崗位學(xué)習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線(xiàn)崗位工人歡送的學(xué)習平臺。
解決的問(wèn)題時(shí)，只要把問(wèn)題反應到網(wǎng)頁(yè)上，老師就會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )及時(shí)地解疑釋惑。這套系統為一線(xiàn)工人崗位學(xué)習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線(xiàn)崗位工人歡送的學(xué)習平臺。
該廠(chǎng)精心制作了登高方案，為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子創(chuàng )造條件。力爭通過(guò)老師帶高徒等活動(dòng)，使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個(gè)等級，五年內技術(shù)工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例到達50%以上。
該廠(chǎng)重視提高職工的實(shí)際操作水平，擴大他們的知識面，重視綜合素質(zhì)的培養，對癥下藥，在局勞資處的指導和幫助下，制定了登高方案。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手，組建成一線(xiàn)人才庫。再從中選拔出局部骨干，開(kāi)辦復合型技術(shù)尖子班，對其進(jìn)行采油、注水、測試、作業(yè)、英語(yǔ)會(huì )話(huà)、計算機應用等一系列強化培訓，使他們成為寬專(zhuān)業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的多面手。如今，技術(shù)尖子班的學(xué)員們都已回到崗位上，成為中堅力量。
在老師帶高徒活動(dòng)中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結成師徒對子，由師傅制定嚴格周密的培養方案，在實(shí)際工作中進(jìn)行全方位指導，幫助徒弟迅速提高技能。同時(shí)，該廠(chǎng)還對師徒的教與學(xué)過(guò)程進(jìn)行月檢查、季考評、年公布，并作出相應的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性。
為激發(fā)團隊活力，該廠(chǎng)還建立了動(dòng)態(tài)人才庫管理，實(shí)施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名，定期評選各類(lèi)星級員工等。通過(guò)形式多樣、主題鮮明的技能排位賽、技術(shù)對抗賽和崗位創(chuàng )優(yōu)賽等活動(dòng)，引導崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。20xx年以來(lái)，該廠(chǎng)開(kāi)展小型多樣的崗位練賽250余場(chǎng)次，進(jìn)行絕技絕活交流40場(chǎng)次，有12人次刷新了個(gè)人的技能操作紀錄。
正是技能人才群星會(huì )聚的團隊力量，推動(dòng)了該廠(chǎng)人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業(yè)技能競賽中，江漢油田奪得兩金兩銀、團體總分第二名的好成績(jì)，其中，江漢采油廠(chǎng)一舉獲得一金兩銀。近年來(lái)，該廠(chǎng)有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰，200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠(chǎng)表彰，全廠(chǎng)有高級工、技師、高級技師855名，一專(zhuān)多能的崗位工人到達36%，成為促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展的生力軍。
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )5
一個(gè)人，不斷學(xué)習不斷完善，這是成長(cháng)的過(guò)程。正所謂：天行健，君子以自強不息。剛剛踏上工作崗位的我現在還不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會(huì )做多大的奉獻，但是，我愿意去為我的將來(lái)奮斗。從踏入濰州路小學(xué)開(kāi)始，我始終堅持讓每一個(gè)孩子都有所進(jìn)步的原那么去工作、去學(xué)習。作為一名教師，我必須以身作那么，不能懈怠。我認真讀了提高個(gè)人素養和提高專(zhuān)業(yè)知識的書(shū)，虛心向師傅以及各位老教師學(xué)習教學(xué)經(jīng)驗、學(xué)習班級管理的方法，取人之長(cháng)，不斷充實(shí)自我，使自己能給孩子帶來(lái)一些有用的東西。我積極參加市、區、學(xué)校組織的各種活動(dòng)，我勇于承當學(xué)校的各項應急性及臨時(shí)性工作，并能出色完成任務(wù)，我獲得區優(yōu)秀共青團員稱(chēng)號，輔導的英語(yǔ)情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學(xué)校參加20xx暑期小學(xué)英語(yǔ)骨干教師培訓，順利結業(yè)。輔導的小學(xué)電腦制作動(dòng)畫(huà)遠離煙草健康生活獲得濰坊市二等獎。同時(shí)我努力鉆研教材、鉆研學(xué)科小課題，有的小課題已逐漸形成了自己的見(jiàn)解，我的論文《淺談小學(xué)英語(yǔ)課堂中無(wú)效教學(xué)的原因以及對策》獲得科研成果一等獎。我努力使自己進(jìn)步著(zhù)，使自己成長(cháng)著(zhù)。
成長(cháng)是成才成功的基石。俗話(huà)說(shuō)：時(shí)機總是留給有準備的人。成才也是留給已經(jīng)充分做好準備的人。只有通過(guò)積累不斷讓自己成長(cháng)，等時(shí)機來(lái)臨時(shí)才能抓住時(shí)機，然后努力鉆研學(xué)問(wèn)、開(kāi)創(chuàng )事業(yè)，實(shí)現自己的目標---做一名有用的教師。我選擇了教師這職業(yè)，那我就要努力實(shí)現自己的價(jià)值，讓孩子能學(xué)到知識、學(xué)到學(xué)習方法、學(xué)到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長(cháng)，努力使自己在成才的道路上逐漸充實(shí)起來(lái)，逐漸成才。
成功的標準有很多，在我眼中，教師成功的標準是做一名家長(cháng)放心，孩子喜歡，領(lǐng)導認可的合格教師，而證書(shū)只是一種表達，我不會(huì )將獲得多少證書(shū)作為我人生的追求。人生的價(jià)值追求是追求成功與成功的`人生。在成才的根底上我們需要磨練自己的毅力與人格，拿自己來(lái)說(shuō)吧，成長(cháng)、成才、成功三者之間的關(guān)系就表達在十二年寒窗苦讀考上大學(xué)，這就是自己人生的某個(gè)階段的小小的成功的一個(gè)表達吧。
總之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠�？v使艱難險阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長(cháng)是必須的，成才是可以預測到的，成功是肯定會(huì )到來(lái)的。
很快樂(lè )能跟大家分享我對成長(cháng)成才成功的理解，謝謝大家。
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成長(cháng)成才成功心得體會(huì )6
時(shí)間過(guò)的很快，自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮人民政府這個(gè)大家庭以來(lái)，厲害本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的兩周看似中，通過(guò)的工作體會(huì )和同事間的工作交流，也使得自己為數不少在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。
我覺(jué)得工作崗位一個(gè)剛畢業(yè)踏出校門(mén)進(jìn)入對于的青年人來(lái)說(shuō)，先要清楚的是無(wú)論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是能力，而是價(jià)值觀(guān)道德素質(zhì)，這才是做好組織工作的關(guān)鍵。一個(gè)青年人在茁壯過(guò)程中只有樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、利益觀(guān)、權利觀(guān)、地位觀(guān)，具備高尚的美德和品德，德才兼備，才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長(cháng)，并將其用到組織、群眾需要的地方，非常簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是做事先做人做人，特別是在工作這樣的一個(gè)大環(huán)境里。
機關(guān)是一個(gè)小社會(huì )，也是一個(gè)大家庭，每個(gè)人在其中都每位扮演著(zhù)不同的角色，只有每個(gè)人努力、塌實(shí)地履行自己的工作職責，營(yíng)造出和諧的黨群、干群關(guān)系，誠信友愛(ài)的人際環(huán)境，才能夠構建和諧機關(guān)、體現精神文明。因此，平日工作生活學(xué)習中與同事之間務(wù)必要做到：
一要互相誠信。誠信就是誠實(shí)自重，一諾千金。我們每一個(gè)人都要開(kāi)闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見(jiàn)，在生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個(gè)人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。
二要互相溝通。俗語(yǔ)說(shuō)：通則通，不通則痛。特別是我們機關(guān)基層工作分工干部隊伍細密，機關(guān)干部各管一攤，相互工作見(jiàn)面多，思想見(jiàn)面少，缺乏溝通了解。如果我們自覺(jué)地真心的`交流，抒發(fā)感情，增進(jìn)相互的了解，那么就能促進(jìn)其他工作取得更大的進(jìn)步。
三要互相諒解。要在機關(guān)中大力提倡友誼和大力提倡諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風(fēng)格，努力做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個(gè)人得失論深淺，不為一己私利爭高低。諸如此類(lèi)心底無(wú)私天地寬、退一步海闊天空。
同時(shí)，對于自身，也要以高效率嚴要求對待自己，要有作為一位機關(guān)工作人員的責任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會(huì )主義榮辱觀(guān)，要遵守四個(gè)原則：
一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點(diǎn);不能因為自己是青年人才而自我感覺(jué)過(guò)好，在日常機關(guān)生活中要辦到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。
二是自律的原則，就是在交往過(guò)程中要克己、慎重，自我檢點(diǎn)，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;中會(huì )面對工作中各種虛榮和考驗要思想堅定，時(shí)刻牢記自己的使命感，要以群眾利益，國家利益為重。
三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領(lǐng)導的意志為轉移。
四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場(chǎng)作戲，言行不一。
我們所要構建的和諧政府部門(mén)，不是四平八穩，一潭死水，沒(méi)有生機和活力的各級，而是充分激活人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性，讓活力迸發(fā)，讓格魯濟克涌流的機關(guān)。這也契合青年人自身的特點(diǎn)，也是讓其體現資產(chǎn)價(jià)值的所在。為此，一要激活雙創(chuàng )的動(dòng)力。自覺(jué)地熱愛(ài)學(xué)習，積極進(jìn)取，漸次不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識和辦事能力，形成想干事，會(huì )干事的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng )新的連續性。任何事物的發(fā)展都是有規律可循的，是積極參與需我們每一個(gè)人積極參與的，機關(guān)教育工作千頭萬(wàn)緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無(wú)規律可循，要善于探索，發(fā)現規律。三要提升創(chuàng )新的層次。和諧是一個(gè)不朽運動(dòng)，不斷變化、不斷升華的過(guò)程。要通過(guò)開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調新關(guān)系，解決新問(wèn)題。
上述是我個(gè)人結合自己的機關(guān)工作經(jīng)驗關(guān)于青年成長(cháng)成才的一點(diǎn)感想和體會(huì )，我覺(jué)得這是我們作為一個(gè)年輕機關(guān)干部可以也應該的，讓我們一起努力!
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在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要使員工各方面也獲得發(fā)展，員工成長(cháng)將是企業(yè)未來(lái)生存的基礎。正如海爾集團所說(shuō)的那樣，“小河有水，大河滿(mǎn)”。企業(yè)和員工雙贏(yíng)，這是企業(yè)人力資源管理的目標，也是企業(yè)文化建設的價(jià)值所在。企業(yè)生存管理專(zhuān)家、企業(yè)未來(lái)生存管理理論創(chuàng )始人鄧正紅先生認為，企業(yè)為員工精心設計培養方案，開(kāi)展職業(yè)訓練，同時(shí)為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長(cháng)，進(jìn)一步成才，直至成功，既實(shí)現員工個(gè)人的理想，又為企業(yè)未來(lái)生存添磚加瓦，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動(dòng)力。
阿里巴巴選才就是選擇對公司的價(jià)值觀(guān)有認同感的人�？蛻�(hù)第一：關(guān)注客戶(hù)的關(guān)注點(diǎn)，為客戶(hù)提供建議和資訊，幫助客戶(hù)成長(cháng);團隊合作：共享共擔，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：誠實(shí)正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂(lè )觀(guān)向上;敬業(yè)：以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。
對進(jìn)來(lái)的員工都給予他們三樣東西，
一是良好的工作環(huán)境，即人際關(guān)系;
二是錢(qián)，今天是工資，明天是資金，后天是每個(gè)人手中的股票;
三是個(gè)人成長(cháng)。第三點(diǎn)是非常重要的，企業(yè)要成長(cháng)首先要讓員工成長(cháng)，人力資源不是人力總監一個(gè)人的事，而是從CEO到每個(gè)員工都要認真對待的事。要讓員工成長(cháng)是件很困難的事，需要很長(cháng)的一段時(shí)間幫助外面剛進(jìn)來(lái)的員工融入阿里巴巴這個(gè)團隊。
阿里巴巴在員工培訓、干部培訓上面投入是很大的。因為與其把錢(qián)放在銀行，不如把錢(qián)放在員工身上。一個(gè)公司要成長(cháng)，主要取決于兩樣東西的成長(cháng)：一是員工的成長(cháng);一是客戶(hù)的成長(cháng)。阿里巴巴成立了“阿里學(xué)院”，由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國亨利商學(xué)院聯(lián)合組成�！鞍⒗飳W(xué)院”的主要目的也是培訓員工、培訓客戶(hù)：
一是培訓客戶(hù)，強化他們的電子商務(wù)知識，包括做出口貿易的政策法規的培訓;
二是培養阿里巴巴內部員工，提升其業(yè)務(wù)能力。另外，阿里巴巴還實(shí)行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國城市之間大調動(dòng)。讓他們調換眼光，這是 培育擁抱變化能力的措施之一。
技能人才是企業(yè)持續有效發(fā)展的生力軍，江漢油田江漢采油廠(chǎng)精心設計技能人才培養方案，開(kāi)展基本功訓練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長(cháng)、成才、成功。該廠(chǎng)為崗位工人量身定做“基本功培訓套餐”，使崗位工人在工作、休息時(shí)，都有機會(huì )接受培訓，在潛移默化之中為技能人才成長(cháng)打牢了根基，改變了該廠(chǎng)崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。
該廠(chǎng)以職工培訓站為主體，建立了理論教學(xué)與操作訓練融為一體的廠(chǎng)、作業(yè)區、基層隊三級培訓基地。各采油隊每周一課，作業(yè)區每月一講座，廠(chǎng)員工培訓站每周一集訓，靈活多樣的培訓方式，覆蓋到每個(gè)偏遠站點(diǎn)、倒班工人。對一些現場(chǎng)常見(jiàn)的問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)聘請實(shí)踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)干部、技師和班組長(cháng)講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見(jiàn)故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。
針對該廠(chǎng)點(diǎn)多、面廣，基層采油隊大多地處偏遠的特點(diǎn)，該廠(chǎng)成功開(kāi)發(fā)出教育培訓網(wǎng)絡(luò )系統，將整理規范的采油、輸油、注水等8個(gè)主干工種的1萬(wàn)多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學(xué)習和工作中遇到不懂或難以解決的問(wèn)題時(shí)，只要把問(wèn)題反饋到網(wǎng)頁(yè)上，老師就會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )及時(shí)地解疑釋惑。這套系統為一線(xiàn)工人崗位學(xué)習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線(xiàn)崗位工人歡迎的學(xué)習的平臺。
該廠(chǎng)精心制作了“登高計劃”，為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子創(chuàng )造條件。力爭通過(guò)老師帶高徒等活動(dòng)，使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個(gè)等級，五年內技術(shù)工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例達到50%以上。
該廠(chǎng)重視提高職工的實(shí)際操作水平，擴大他們的知識面，重視綜合素質(zhì)的培養，“對癥下藥”，在局勞資處的指導和幫助下，制定了“登高方案”。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手，組建成一線(xiàn)人才庫。再從中選拔出部分骨干，開(kāi)辦“復合型技術(shù)尖子班”，對其進(jìn)行采油、注水、測試、作業(yè)、英語(yǔ)會(huì )話(huà)、計算機應用等一系列強化培訓，使他們成為寬專(zhuān)業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的“多面手”。如今，“技術(shù)尖子班”的學(xué)員們都已回到崗位上，成為中堅力量。
在老師帶高徒活動(dòng)中，每名在聘的`技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結成師徒對子，由師傅制定嚴格周密的培養計劃，在實(shí)際工作中進(jìn)行全方位指導，幫助徒弟迅速提高技能。同時(shí)，該廠(chǎng)還對師徒的教與學(xué)過(guò)程進(jìn)行月檢查、季考評、年公布，并作出相應的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性。
為激發(fā)團隊活力，該廠(chǎng)還建立了動(dòng)態(tài)人才庫管理，實(shí)施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名，定期評選各類(lèi)星級員工等。通過(guò)形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術(shù)對抗賽”和“崗位創(chuàng )優(yōu)賽”等活動(dòng)，引導崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。20xx年以來(lái)，該廠(chǎng)開(kāi)展小型多樣的崗位練賽250余場(chǎng)次，進(jìn)行“絕技絕活”交流40場(chǎng)次，有12人次刷新了個(gè)人的技能操作紀錄。
正是技能人才群星匯聚的團隊力量，推動(dòng)了該廠(chǎng)人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業(yè)技能競賽中，江漢油田奪得“兩金兩銀”、團體總分第二名的好成績(jì)，其中，江漢采油廠(chǎng)一舉獲得一金兩銀。近年來(lái)，該廠(chǎng)有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰，200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠(chǎng)表彰，全廠(chǎng)有高級工、技師、高級技師855名，“一專(zhuān)多能”的崗位工人達到36%，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生力軍。
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作為一個(gè)外企的部門(mén)經(jīng)理，我也是從一名青澀的大學(xué)生，通過(guò)自己的奮斗，用五年的時(shí)間做到現在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗經(jīng)歷，希望能將自己的感悟現今的大學(xué)生分享，希望大家能為今后有一份滿(mǎn)意的工作打好根底。五年的經(jīng)歷一言難盡，這里總結了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，雖是老生常談，但都是心得體會(huì )，也都是周邊成功人士的真實(shí)寫(xiě)照，與君共勉!
1、工作態(tài)度
我曾經(jīng)在一個(gè)上千職工的私人集團公司做總經(jīng)理助理，在你們眼里除了處理文件及協(xié)助老板處理一些相關(guān)事務(wù)就夠了�？赡菚r(shí)只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車(chē)間包裝產(chǎn)品，整整做了三天三夜，老板并沒(méi)有向我們說(shuō)聲謝謝，更不用說(shuō)加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被撤消了駕照，一時(shí)找不到適宜的人，我又成為了駕駛員長(cháng)達三個(gè)月，還有一次，老板自己接了個(gè)現金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業(yè)務(wù)員，跟著(zhù)貨車(chē)顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結回來(lái)等等。
也許是因為當時(shí)太單純，沒(méi)有想得太多，老老實(shí)實(shí)地當牛做馬，沒(méi)有覺(jué)得委屈，也沒(méi)有想過(guò)憑什么要我去做那些工作。但現在想想，我覺(jué)得真是憨人有憨福，我不下過(guò)車(chē)間，體會(huì )不到在車(chē)間工作的職員的辛苦，以及他們的所思所想，在當駕駛員的三個(gè)月里，我的駕駛本領(lǐng)突飛猛進(jìn)，通過(guò)送貨結款我考驗了自己能力。我不知道大家剛工作時(shí)是什么心態(tài)。是不是覺(jué)得自己是個(gè)大學(xué)生卻做這些活。但我當時(shí)堅信我付出的心血不會(huì )白流，這些都將成為我的經(jīng)驗，叫你兼職文件打印，也許在你認為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)，從你手里出來(lái)的那份文件是不是很精致，很優(yōu)美，讓人看了是不是耳目一新!
我還記得在老板把我的工資翻了幾翻我還是要離開(kāi)時(shí)，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢!由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來(lái)公司老總把我當朋友看待，在我后來(lái)的工作中給了我我不少的幫助。相信市場(chǎng)是公平的，當回報不平衡時(shí)，自然有人出局，不是你，就是老板。
2、堅持學(xué)習
在外企的壓力是不用多說(shuō)了，你比別人慢一點(diǎn)，就意味著(zhù)時(shí)機的流失。專(zhuān)業(yè)知識是一定要熟練的，這也是你份內的事;其次你應該堅持外語(yǔ)學(xué)習，擴大知識面。這點(diǎn)無(wú)庸質(zhì)疑，在外企，英語(yǔ)是一把利器，廣博的知識有利于人際的溝通。我大學(xué)畢業(yè)時(shí)的英語(yǔ)是六級，考了60分，這樣的水平想在外企長(cháng)足的開(kāi)展顯然不夠的。當初我的資歷在外企還不夠和國外人對話(huà)，但看懂相關(guān)的英語(yǔ)文章是迫在眉睫的事，所以我把重點(diǎn)放在了閱讀上，因為網(wǎng)站有龐大的信息庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlarge your vision，所以我那時(shí)是利用午休和晚上的時(shí)間各閱讀半小時(shí)，并一直堅持了下來(lái)。后來(lái)懊悔如果大學(xué)期間就有這樣的積淀，也許進(jìn)步會(huì )更快的。
3、敬業(yè)精神
一個(gè)人的工作是他生存的根本權利，有沒(méi)有權利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的`，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，是可以通過(guò)訓練提高，沒(méi)有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優(yōu)秀。而如果不敬業(yè)，應付工作，最終失去的是同事與領(lǐng)導的信任，更多展示才華的時(shí)機，再找別的工作、做其他事情都沒(méi)有可信度。如果認真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著(zhù)你去做。這就是良性開(kāi)展。敬業(yè)不是在為老板賣(mài)命，而是在為自己前途作鋪墊。
4、關(guān)于跳槽
我不知道大家是怎么想的。我個(gè)人認為在找一份工作之前，肯定都會(huì )考慮到這幾個(gè)方面：一、公司的這份工作是否適合我;二、我能否勝任這方面的工作;三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現的相關(guān)問(wèn)題。不敢保證剛畢業(yè)的大學(xué)生都這樣想，但都是用腦袋想問(wèn)題的人。也許在進(jìn)公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話(huà)，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢!用兩個(gè)月的時(shí)間找工作，用三個(gè)月的時(shí)間適應這份工作，再用兩個(gè)月的時(shí)間去體會(huì )你是否該換工作，再用兩個(gè)月的時(shí)間決定你是否跳槽，你的一年的工作時(shí)間就這樣毫無(wú)結果的度過(guò)了。所以，只有當公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的開(kāi)展外，你才能考慮到這一點(diǎn)。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟!
5、待遇的問(wèn)題
做為老板與職員不是父母與孩子的關(guān)系，這點(diǎn)很實(shí)際。在他付給你報酬的同時(shí)，你應該給他很好的回報，這是經(jīng)濟社會(huì )的游戲規那么。所以，企業(yè)在招聘銷(xiāo)售人員的時(shí)候，都采用他認為我應該付給他多少工資。OK!在此根底上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來(lái)，因為外企不是慈善機構!假設你做得很好，老板一般不會(huì )輕易減工資。
如果把你工資降下來(lái)的話(huà)，很有可能這是公司辭退一個(gè)員工的方法，讓你不能接受后自動(dòng)離開(kāi)。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗和大家分享下，另外我還有幾個(gè)詞語(yǔ)要送給一些急躁的大學(xué)生：踏實(shí)、信心、責任、堅持。
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時(shí)間過(guò)的很快，自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮人民政府這個(gè)大家庭以來(lái)，本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的一年中，通過(guò)日常的工作體會(huì )和同事間的工作交流，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。
我覺(jué)得對于一個(gè)剛畢業(yè)踏出校門(mén)進(jìn)入工作崗位的青年人來(lái)說(shuō)，先要清楚的是無(wú)論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是工作能力，而是思想道德素質(zhì)，這才是做好工作的.關(guān)鍵。一個(gè)青年人在成長(cháng)過(guò)程中只有樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、利益觀(guān)、權利觀(guān)、地位觀(guān)，具備高尚的情操和品德，德才兼備，才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長(cháng)，并將其用到組織、群眾需要的地方，簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是做事先做人，特別是在機關(guān)工作這樣的一個(gè)大環(huán)境里。
機關(guān)是一個(gè)小社會(huì )，也是一個(gè)大家庭，每個(gè)人在其中都扮演著(zhù)不同的角色，只有每個(gè)人努力、塌實(shí)地履行自己的工作職責，營(yíng)造出和諧的黨群、干群關(guān)系，誠信友愛(ài)的人際環(huán)境，才能夠構建和諧機關(guān)、表達精神文明。因此，平日工作生活學(xué)習中與同事之間務(wù)必要做到：
一要互相誠信。誠信就是老實(shí)自重，一諾千金。我們每一個(gè)人都要開(kāi)闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見(jiàn)，在生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個(gè)人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。
二要互相溝通。俗語(yǔ)說(shuō)：通那么通，不通那么痛。特別是我們機關(guān)工作分工細密，機關(guān)干部各管一攤，相互工作見(jiàn)面多，思想見(jiàn)面少，缺乏溝通了解。如果我們自覺(jué)地真心的交流，抒發(fā)感情，增進(jìn)相互的了解，那么就能促進(jìn)工作取得更大的進(jìn)步。
三要互相諒解。要在機關(guān)中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原那么，小事講風(fēng)格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個(gè)人得失論長(cháng)短，不為一己私利爭上下。所謂心底無(wú)私天地寬、退一步海闊天空。
同時(shí)，對于自身，也要以高標準嚴要求對待自己，要有作為一位機關(guān)工作人員的責任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會(huì )主義榮辱觀(guān)，要遵守四個(gè)原那么：
一是敬人的原那么，尊敬他人也是尊重自己的起點(diǎn);不能因為自己是青年人才而自我感覺(jué)過(guò)好，在日常機關(guān)生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。
二是自律的原那么，就是在交往過(guò)程中要克己、慎重，自我檢點(diǎn)，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗要思想堅決，時(shí)刻牢記自己的責任感，要以群眾利益，國家利益為重。
三是適度的原那么，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領(lǐng)導的意志為轉移。
四是真誠的原那么，誠心誠意，不逢場(chǎng)作戲，言行不一。
我們所要構建的和諧機關(guān)，不是四平八穩，一潭死水，沒(méi)有生機和活力的機關(guān)，而是充分激活人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機關(guān)。這也契合青年人自身的特點(diǎn)，也是讓其表達價(jià)值的所在。為此，一要激活創(chuàng )新的動(dòng)力。自覺(jué)地熱愛(ài)學(xué)習，積極進(jìn)取，不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識和辦事能力，形成想干事，會(huì )干事的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng )新的規律。任何事物的開(kāi)展都是有規律可循的，是需要我們每一個(gè)人積極參與的，機關(guān)工作千頭萬(wàn)緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無(wú)規律可循，要善于探索，發(fā)現規律。三要提升創(chuàng )新的層次。和諧是一個(gè)永恒運動(dòng)，不斷變化、不斷升華的過(guò)程。要通過(guò)開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調新關(guān)系，解決新問(wèn)題。
上述是我個(gè)人結合自己的機關(guān)工作經(jīng)驗關(guān)于青年成長(cháng)成才的一點(diǎn)感想和體會(huì )，我覺(jué)得這是我們作為一個(gè)年輕機關(guān)干部可以也應該做到的，讓我們一起努力!
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )10
一個(gè)人，不斷學(xué)習不斷完善，這是成長(cháng)的過(guò)程。正所謂：天行健，君子以自強不息。剛剛踏上工作崗位的我現在還不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會(huì )做多大的貢獻，但是，我愿意去為我的將來(lái)奮斗。從踏入濰州路小學(xué)開(kāi)始，我始終堅持“讓每一個(gè)孩子都有所進(jìn)步”的原則去工作、去學(xué)習。作為一名教師，我必須以身作則，不能懈怠。我認真讀了提高個(gè)人素養和提高專(zhuān)業(yè)知識的書(shū)，虛心向師傅以及各位老教師學(xué)習教學(xué)經(jīng)驗、學(xué)習班級管理的辦法，取人之長(cháng)，不斷充實(shí)自我，使自己能給孩子帶來(lái)一些有用的東西。我積極參加市、區、學(xué)校組織的各種活動(dòng)，我勇于承擔學(xué)校的各項應急性及臨時(shí)性工作，并能出色完成任務(wù)，我獲得區優(yōu)秀共青團員稱(chēng)號，輔導的`英語(yǔ)情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學(xué)校參加20xx暑期小學(xué)英語(yǔ)骨干教師培訓，順利結業(yè)。輔導的小學(xué)電腦制作動(dòng)畫(huà)“遠離煙草健康生活”獲得濰坊市二等獎。同時(shí)我努力鉆研教材、鉆研學(xué)科小課題，有的小課題已逐漸形成了自己的見(jiàn)解，我的論文《淺談小學(xué)英語(yǔ)課堂中無(wú)效教學(xué)的原因以及對策》獲得科研成果一等獎。我努力使自己進(jìn)步著(zhù)，使自己成長(cháng)著(zhù)。
成長(cháng)是成才成功的基石。俗話(huà)說(shuō)：“機會(huì )總是留給有準備的人�！背刹乓彩橇艚o已經(jīng)充分做好準備的人。只有通過(guò)積累不斷讓自己成長(cháng)，等機會(huì )來(lái)臨時(shí)才能抓住機會(huì )，然后努力鉆研學(xué)問(wèn)、開(kāi)創(chuàng )事業(yè)，實(shí)現自己的目標---做一名有用的教師。我選擇了教師這職業(yè)，那我就要努力實(shí)現自己的價(jià)值，讓孩子能學(xué)到知識、學(xué)到學(xué)習方法、學(xué)到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長(cháng)，努力使自己在成才的道路上逐漸充實(shí)起來(lái)，逐漸成才。
成功的標準有很多，在我眼中，教師成功的標準是做一名家長(cháng)放心，孩子喜歡，領(lǐng)導認可的合格教師，而證書(shū)只是一種體現，我不會(huì )將獲得多少證書(shū)作為我人生的追求。人生的價(jià)值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎上我們需要磨練自己的毅力與人格，拿自己來(lái)說(shuō)吧，成長(cháng)、成才、成功三者之間的關(guān)系就體現在十二年寒窗苦讀考上大學(xué)，這就是自己人生的某個(gè)階段的小小的成功的一個(gè)體現吧。
總之，曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道遠�！笨v使艱難險阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長(cháng)是必須的，成才是可以預測到的，成功是肯定會(huì )到來(lái)的。
很高興能跟大家分享我對成長(cháng)成才成功的理解，謝謝大家。
成長(cháng)成才成功心得體會(huì )11
時(shí)間過(guò)的很快，自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮人民政府這個(gè)大家庭以來(lái)，本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的一年中，通過(guò)日常的工作體會(huì )和同事間的工作交流，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。
我覺(jué)得對于一個(gè)剛畢業(yè)踏出校門(mén)進(jìn)入工作崗位的青年人來(lái)說(shuō)，先要清楚的是無(wú)論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是工作能力，而是思想道德素質(zhì)，這才是做好工作的關(guān)鍵。一個(gè)青年人在成長(cháng)過(guò)程中只有樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、利益觀(guān)、權利觀(guān)、地位觀(guān)，具備高尚的情操和品德，德才兼備，才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長(cháng)，并將其用到組織、群眾需要的地方，簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是“做事先做人”，特別是在機關(guān)工作這樣的一個(gè)大環(huán)境里。
機關(guān)是一個(gè)小社會(huì )，也是一個(gè)大家庭，每個(gè)人在其中都扮演著(zhù)不同的`角色，只有每個(gè)人努力、塌實(shí)地履行自己的工作職責，營(yíng)造出和諧的黨群、干群關(guān)系，誠信友愛(ài)的人際環(huán)境，才能夠構建和諧機關(guān)、體現精神文明。因此，平日工作生活學(xué)習中與同事之間務(wù)必要做到：
一要互相誠信。誠信就是誠實(shí)自重，一諾千金。我們每一個(gè)人都要開(kāi)闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見(jiàn)，在生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個(gè)人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。
二要互相溝通。俗語(yǔ)說(shuō)：通則通，不通則痛。特別是我們機關(guān)工作分工細密，機關(guān)干部各管一攤，相互“工作見(jiàn)面多，思想見(jiàn)面少”，缺乏溝通了解。如果我們自覺(jué)地真心的交流，抒發(fā)感情，增進(jìn)相互的了解，那么就能促進(jìn)工作取得更大的進(jìn)步。
三要互相諒解。要在機關(guān)中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風(fēng)格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個(gè)人得失論長(cháng)短，不為一己私利爭高低。所謂“心底無(wú)私天地寬”、“退一步海闊天空”。
同時(shí)，對于自身，也要以高標準嚴要求對待自己，要有作為一位機關(guān)工作人員的責任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會(huì )主義榮辱觀(guān)，要遵守四個(gè)原則：
一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點(diǎn);不能因為自己是“青年人才”而自我感覺(jué)過(guò)好，在日常機關(guān)生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。
二是自律的原則，就是在交往過(guò)程中要克己、慎重，自我檢點(diǎn)，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗要思想堅定，時(shí)刻牢記自己的責任感，要以群眾利益，國家利益為重。
三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領(lǐng)導的意志為轉移。
四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場(chǎng)作戲，言行不一。
我們所要構建的和諧機關(guān)，不是四平八穩，“一潭死水”，沒(méi)有生機和活力的機關(guān)，而是充分激活人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機關(guān)。這也契合青年人自身的特點(diǎn)，也是讓其體現價(jià)值的所在。為此，一要激活創(chuàng )新的動(dòng)力。自覺(jué)地熱愛(ài)學(xué)習，積極進(jìn)取，不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識和辦事能力，形成“想干事，會(huì )干事”的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng )新的規律。任何事物的發(fā)展都是有規律可循的，是需要我們每一個(gè)人積極參與的，機關(guān)工作千頭萬(wàn)緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無(wú)規律可循，要善于探索，發(fā)現規律。三要提升創(chuàng )新的層次。和諧是一個(gè)永恒運動(dòng)，不斷變化、不斷升華的過(guò)程。要通過(guò)開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調新關(guān)系，解決新問(wèn)題。
上述是我個(gè)人結合自己的機關(guān)工作經(jīng)驗關(guān)于青年成長(cháng)成才的一點(diǎn)感想和體會(huì )，我覺(jué)得這是我們作為一個(gè)年輕機關(guān)干部可以也應該做到的，讓我們一起努力!
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