有效提高求職成功率

有效提高求職成功率

　　一、寫(xiě)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷

　　最終被錄用的，不一定是最能干好那份工作的，而是最懂如何才能被錄用的人。

　　——理查德·拉斯羅普

　　1. 簡(jiǎn)歷誤區：第一是不懂得怎么寫(xiě)，隨便拿個(gè)模板做填空題;第二就是造假。

　　2. 管理你的社交媒體。有些HR可能會(huì )通過(guò)查看你的朋友圈或其他社交媒體賬號內容，看你是否說(shuō)過(guò)上家公司壞話(huà)，價(jià)值觀(guān)是否和公司相符，是否簡(jiǎn)歷造假從而拒絕錄用你。相反，好的內容可能會(huì )增加好感并錄用你。不過(guò)這一條在中國可能沒(méi)那么重要。

　　3. 簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)大綱：STAR法則：在什么情況下(Situation)，你面臨什么任務(wù)(Task)，采取什么行動(dòng)(Action)，取得了什么結果(Result)。

　　4. 別指望一份簡(jiǎn)歷走遍天下。而是要根據職位和公司的不同，撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。面試作品也一樣。

　　5. 你辛苦做的簡(jiǎn)歷別人只看8秒，所以簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)短精悍。(如果他們混時(shí)間，能用到30秒)

　　6. 簡(jiǎn)歷的核心目的僅僅是獲得面試邀請，面試才是推銷(xiāo)自己的時(shí)機。

　　7. 如果發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有特別的目標雇主，“關(guān)鍵詞”很重要。你可以讀斯科爾·�？怂箤�(xiě)的一篇文章，《讓簡(jiǎn)歷火起來(lái)的八個(gè)關(guān)鍵詞》。

　　8.另外，一定要認真分析招聘需求。

　　二、求職面試的16個(gè)建議

　　提高成功率

　　1、沒(méi)有“雇主”這回事兒

　　千萬(wàn)別因為幾次面試不成功而灰心，你只是沒(méi)有找到找你的公司或老板而已。

　　就算前10家公司都拒絕了你，一定也會(huì )有一個(gè)適合你的公司在等著(zhù)你，你的任務(wù)就是找到它。

　　失敗是求職成功必經(jīng)之路。

　　2、面試前，一定要做功課

　　去找你能找到的任何信息，去他們的網(wǎng)站，去一些相關(guān)論壇，了解更多跟這個(gè)公司相關(guān)的內容。

　　去之前做大量研究會(huì )讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會(huì )感覺(jué)很受用，對你印象更深刻。

　　3、遵守承諾

　　首先是面試約定的時(shí)間提前到，千萬(wàn)不能遲到。

　　其次是盡可能控制面試時(shí)間的長(cháng)短，不要超過(guò)指定的時(shí)間。比如讓你用一分鐘自我介紹，別用三分鐘甚至五分鐘。要有很強的時(shí)間觀(guān)念。

　　4、面試不過(guò)就是一場(chǎng)對話(huà)

　　對話(huà)是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵，對于兩方來(lái)說(shuō)，面試都是收集信息的過(guò)程。

　　你要利用面試機會(huì )搞清楚“我真的想在這兒工作嗎?”你要現在找到答案，而不是三年后。

　　你可以分兩步走，先了解雇主和公司，覺(jué)得你是想待的地方，再不露聲色，有信心地推銷(xiāo)自己。

　　5、他們會(huì )問(wèn)的問(wèn)題

　　你需要重視幾個(gè)基本問(wèn)題，提前做好準備：

　　(1)你為什么選擇我們?——選擇這家公司而不是其他公司的原因。

　　(2)你能為我們做什么?——你有什么能力，怎么證明。

　　(3)你是什么樣的人?——你適合這份工作嗎，性格和價(jià)值觀(guān)。

　　(4)我們?yōu)槭裁匆�選擇你?——跟別人相比你的優(yōu)勢是什么。

　　(5)你對薪資的要求是什么?——看你的薪資要求是否符合你自身的價(jià)值。

　　6、面試中，遵循50-50原則。

　　一半時(shí)間自己說(shuō)另一半時(shí)間聽(tīng)面試官說(shuō)被錄用的幾率最高。

　　7、回答問(wèn)題時(shí)，遵循20秒到2分鐘原則。

　　邏輯清晰，把握重點(diǎn)，在2分鐘內把問(wèn)題說(shuō)清楚，如果可以，請在20秒內答完。

　　8、雇主最關(guān)心的是風(fēng)險。

　　比如遲到、請假太多、只關(guān)注自己的日程，而不是老板的輕重緩急。

　　你要想辦法證明自己會(huì )把工作做到更好，更適合這份工作。

　　9、細節決定成敗

　　穿著(zhù)打扮與你應聘的崗位氣質(zhì)相符，形象和個(gè)人習慣干凈舒服。不要太緊張，總是避免眼神接觸或者做一些小動(dòng)作，要有自信，聲音不要太小，回答問(wèn)題別太猶豫。

　　別打斷面試官說(shuō)話(huà)，別貶低自己、對待他人的態(tài)度要好，懂得尊重和感謝。你的價(jià)值觀(guān)，是否自大，說(shuō)謊，懶惰，消極等。

　　10、不管你找什么職位，大多數雇主都在乎通用能力

　　守時(shí)、可靠、態(tài)度好、有動(dòng)力熱情積極、工作不僅是為了錢(qián)、自律、處理好人際關(guān)系、擅長(cháng)表達、擅長(cháng)電腦、團隊合作好、靈活適應性強、可培訓、結果導向、有創(chuàng )造性、正直、對組織忠誠、能辨別機會(huì )、市場(chǎng)和未來(lái)趨勢。

　　在面試中要表明自己具備這些能力，可以提前想想證明具體某項能力的經(jīng)驗。

　　11、面試時(shí)帶一些證明，表示你具備某種能力

　　比如證書(shū)和面試作品。

　　12、別在面試時(shí)貶低你的前任雇主。切記就行了。

　　13、雇主不在乎你的過(guò)去。

　　他們了解過(guò)去，只是為了預測你的未來(lái)�？疾炷愕膭偃瘟�。

　　14、留心面試官的時(shí)間框架

　　從你的過(guò)去問(wèn)到未來(lái)規劃，說(shuō)明面試官對你有興趣，幾率很大。

　　15、結束前通常你要問(wèn)的五個(gè)問(wèn)題

　　在面試結束時(shí)，如果你覺(jué)得很喜歡很靠譜很有戲。那么請選擇性的問(wèn)以下問(wèn)題。

　　A 我能得到這份工作嗎?

　　B 什么時(shí)候能得到最終消息?

　　C 最晚何時(shí)能得到您的答復?

　　D 如果因為一些原因沒(méi)答復我，可以聯(lián)系您嗎?

　　E 您覺(jué)得其他人會(huì )對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎?(第一個(gè)問(wèn)題回答你“不”時(shí)再問(wèn))

　　誠摯地感謝他們給你時(shí)間，堅定地握手，離開(kāi)。

　　嚴格遵守時(shí)間，除了感謝信，別在最晚答復時(shí)間前聯(lián)系對方。

　　16、寫(xiě)感謝信的重要性。(感謝信其實(shí)也可以發(fā)一條微信，作為今天面試的錦上添花)

　　當天晚上給所有面試你的人寫(xiě)感謝信或者發(fā)信息。問(wèn)他們的名字，是否有名片�？梢詥�(wèn)秘書(shū)，或者直接問(wèn)面試官。感謝信給你提供糾正留下的錯誤印象的機會(huì )。

　　附加建議：

　　1.先找擁有20人或更少員工的新而小的公司，他們創(chuàng )造了2/3的新工作。求職未果，擴大尋找范圍到有50人的更大公司，還不行，再?lài)L試有100人的大公司。

　　2.尋求幫助，比如讓80個(gè)朋友和熟人幫你找面試機會(huì )。因為求職需要眼觀(guān)六路耳聽(tīng)八方。但得自己先做功課，這樣就能確切地告訴他們你要找什么工作。

　　3.多在查找公司信息、職業(yè)分類(lèi)、行業(yè)趨勢，招聘需求上下功夫。

　　面試以及求職的其他步驟，秘密就是找出那些你能掌控的部分，即使就2%;然后，改變它!

　　三、薪資談判的6個(gè)技巧

　　讓你拿到最高薪

　　1. 不要在面試過(guò)程中主動(dòng)提薪資。除非你被問(wèn)到或者公司明確會(huì )要你了。當對方主動(dòng)提薪水，恭喜你幾率很大。

　　2. 面試的目的就是考察你值多少錢(qián)。如果面試之前直接給你說(shuō)薪資多少，那么面試的就沒(méi)有意義了。他們希望能以更少薪水得到，所以你盡量去爭取區間中最高的工資。

　　3. 薪資談判中，千萬(wàn)別做先提數字的一方。談判中先提數字的人，最后通常會(huì )輸。如果對方要求你先提數字，你就用提前備好的答案回應：“嗯，你們設立了這個(gè)職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽(tīng)聽(tīng)那個(gè)數字�！�

　　4. 面試之前，詳細調查市場(chǎng)上相關(guān)職位，及目標公司相關(guān)職位的薪水狀況。薪資談判中雇主絕不會(huì )上來(lái)就提腦海中的最高工資，而是以較低數字開(kāi)始。

　　5. 研究雇主腦海里的薪資區間，根據對方的區間，決定自己的期望區間。

　　6. 知道如何結束薪資談判，轉談福利。福利即我們通常說(shuō)的五險一金、帶薪休假、體檢、假期、退休規定等。

　　四、3種高成功率的求職方式

　　1. 創(chuàng )造性方式：成功率86%。你先對自己做詳細盤(pán)點(diǎn)，來(lái)決定什么樣的公司適合你。然后你不消極等待，等著(zhù)對方宣布空缺。你要主動(dòng)出擊，通過(guò)“牽線(xiàn)搭橋者”——既了解對方也了解你的人——來(lái)接觸對方。

　　2. 多參加求職特訓營(yíng)或者瀏覽求職論壇：成功率70%，是僅投簡(jiǎn)歷成功率的10倍。每天上午9點(diǎn)到12點(diǎn)做自我探索，研究感興趣的公司，聯(lián)系對方;下午1點(diǎn)到5點(diǎn)，去社區、城市，實(shí)際拜訪(fǎng)目標公司，做信息搜集，和人見(jiàn)面，面試工作。

　　3. 分類(lèi)信息招聘網(wǎng)站，成功率65%。你查閱當地的分類(lèi)信息網(wǎng)站，先看索引，找到感興趣的主題或領(lǐng)域的信息。然后查詢(xún)那個(gè)領(lǐng)域公司或組織名稱(chēng)，當地的，或想去工作城市的。打電話(huà)，約見(jiàn)面，去拜訪(fǎng)，看看他們缺不缺你這樣的人，或有沒(méi)有你要的職位。

　　五、記住，求職在某種程度上，有運氣成分。但一點(diǎn)兒運氣，加上努力，加上決心，加上本書(shū)目前為止提到的建議，應該對你有用。因為，在你之前，成千上萬(wàn)的人都說(shuō)有用。

　　求職不順時(shí)，多去嘗試，永不放棄。

　　但別光努力，要用不同的方式努力，即目前為止沒(méi)采取過(guò)的方式。

　　如果一直不成功，你就得考慮換個(gè)更好的工具和平臺。

　　動(dòng)動(dòng)腦子，認真思考。你能搞定，相信自己。

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