- 相關(guān)推薦
關(guān)于面試過(guò)關(guān)的十條黃金法則
�。�1）面試前琢磨好5個(gè)基本問(wèn)題的答案并記住它。它們是“你為什么要來(lái)這里？”“你能為我們做什么？”“你能夠融入我們的團隊嗎？”“你比其他競爭者更適合的理由？”“你期望的薪水是多少？”那個(gè)掌握著(zhù)聘用大權的決策者只想知道這5個(gè)問(wèn)題的答案，他們可能直接問(wèn)個(gè)明白，也可能拐彎抹角地問(wèn)你。具體的回答可參見(jiàn)《職場(chǎng)找位》“妙語(yǔ)連珠，回答的藝術(shù)”的內容。
�。�2）如有可能，盡量帶著(zhù)你的技能證明去參加面試。比如技能證書(shū)、作品等。舉個(gè)例子，假如你應聘的是廣告設計，那么帶上一件你自己設計的最有說(shuō)服力的作品。沒(méi)法攜帶的作品，則可以拍成照片的形式帶過(guò)去。
�。�3）在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，盡量把時(shí)間限定在兩分鐘之內。一次說(shuō)話(huà)不要超過(guò)兩分鐘，言多必失。實(shí)際上，有時(shí)回答考官的問(wèn)題只需20秒就夠了。
�。�4）說(shuō)話(huà)時(shí)間遵守**法則。所謂**法則，即面試官與應聘者的說(shuō)話(huà)總時(shí)間比例為6:4，絕不可以倒過(guò)來(lái)。因為，如果你過(guò)多地談?wù)撟约�，雇主�?huì )以為你忽視組織或機構的需要；如果你說(shuō)的太少，雇主又覺(jué)得你不善溝通或者有所隱瞞。若是遇到健談型的面試官，這個(gè)比例還可以放大到7:3，無(wú)論如何你說(shuō)話(huà)的時(shí)間都不要超過(guò)一半。
�。�5）面試時(shí)絕對不要訴說(shuō)對前任雇主的不滿(mǎn)。對前任雇主不滿(mǎn)，只會(huì )讓雇主擔心雇傭你之后你也會(huì )對他不滿(mǎn)。因此，你應該努力讓他們覺(jué)得你和之前的團隊相處非常的融洽，包括你的前上司和前老板。
�。�6）面試如相親，投緣是關(guān)鍵，細節決定成敗。如你的外表和個(gè)人習慣、表情、自信心、價(jià)值觀(guān)、留給別人的印象等都至關(guān)重要，又如把手機關(guān)閉或靜音是絕對沒(méi)有錯的。具體的投緣方法可參見(jiàn)《輕松求職36招》的第34招。
�。�7）努力讓雇主覺(jué)得你有能力解決問(wèn)題，而不是給他們制造麻煩的。為了有效打消雇主的疑慮，你最好能夠在面試前了解到你所應聘崗位的前任為何不合格，然后在面試中強調自己在該方面恰恰相反�？傊�，無(wú)論應聘什么崗位，都要關(guān)注雇主對該崗位的技能要求，告訴雇主你能做到，并加以證明，這樣的話(huà)離成功就不遠了。
�。�8）應聘者不必太拘泥于考題，解讀出題者的用意更為重要。沒(méi)有雇主真正關(guān)心你的過(guò)去，面試官的提問(wèn)只是為了評估你的未來(lái)。因此，在面試中回答任何問(wèn)題時(shí)，你都不妨停下來(lái)想一想出題者的用意，然后有針對性地回答，才不至于亂彈琴。譬如考官問(wèn)“之前做過(guò)這種工作嗎？”，若做過(guò)則可直接回答“做過(guò)”，沒(méi)有做過(guò)則要說(shuō)“我學(xué)東西特別快”或“以前工作時(shí)能很快上手”等，以打消他對你缺乏必要的工作經(jīng)驗和技能的憂(yōu)慮。
�。�9）面試結束后還有考試，e-mail書(shū)面補充還有戲。面試結束后的告別不可忽視，做到有禮有節，落落大方，必要時(shí)還要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)什么時(shí)候知道結果。在一周內，若能給招聘決策者來(lái)一封補充信或許能力挽狂瀾。補充信通常包括：
�、倌銓傅穆毼灰廊桓信d趣
�、谀銓挝荒壳暗奶魬鸷蜋C遇有新的認識和對策（若能出彩是最能力挽狂瀾的）
�、壅垖Ψ街附套约捍嬖诘膯�(wèn)題和不足，還須從哪些方面提高等（為以后應聘留下伏筆）。
�。�10）最遲24小時(shí)內寄出感謝信。這是最容易被求職者忽視的，禮多人不怪，它的意義不菲，至少體現在以下的四個(gè)方面：
�、僮屆嬖嚬儆涀∧�
�、谧C明你善于跟人相處
�、劭梢詡鬟f你應聘的誠意
�、軒湍闩まD不好的印象。
【面試過(guò)關(guān)的黃金法則】相關(guān)文章：
面試黃金法則06-30
關(guān)于面試的黃金法則07-04
男生面試的黃金法則06-21
職場(chǎng)黃金法則06-22
黃金飲食法則介紹06-27
職場(chǎng)生存黃金法則06-22
職場(chǎng)生存的黃金法則07-13
黃金演講十法則06-22
職場(chǎng)法則之二十條黃金法則06-28