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面試動(dòng)作心態(tài)一定要正確
面試是求職者爭取工作機會(huì )、最后但也最重要的一關(guān)，很多企業(yè)雖然安排了筆試、職業(yè)性向測驗等程序，根據企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)環(huán)境需要，自眾多求職者篩選出對象后，還是需要面試決定任用何人。古代天子舉行殿試拔擢狀元郎，今日求職者透過(guò)面試獲得理想工作，重要性與讀書(shū)人求科舉功名相比，其實(shí)相去不遠。
迷思一、買(mǎi)套行頭才稱(chēng)頭？
該如何面試才正確？讀者只要上網(wǎng)搜尋就業(yè)、找工作、面試等關(guān)鍵詞，一瞬間可取得至少二十篇以上文章，建議讀者如何順利進(jìn)行面試。歸納眾家高論，求職者該注意的事項，大致有：
�。�、準時(shí)抵達
�。�、服裝得宜
�。�、儀容端莊、應對得宜、禮貌適度
�。�、表達自己足堪重任的學(xué)經(jīng)歷條件。
�。�、表達自己爭取工作的積極態(tài)度。
�。�、表達自己對應征企業(yè)、行業(yè)、職務(wù)及市場(chǎng)的了解。
在各級學(xué)校學(xué)生畢業(yè)季節，百貨公司、服飾及化妝品業(yè)者，都把握時(shí)機，鼓勵社會(huì )新鮮人采買(mǎi)行頭。若干人力業(yè)者甚至建議求職者注意包裝，做好個(gè)人行銷(xiāo)。適度的印象整飾，的確有助爭取面試分數，但是，如果包裝過(guò)了頭，好嗎？
迷思二、高攀算你好狗運？
一位曾任職于工研院人資部門(mén)、目前擔任公職的人力資源專(zhuān)家指出，不要過(guò)度包裝，使得面試失去了原先的意義。
這位專(zhuān)家指出，求職的過(guò)程與找尋終身伴侶有些相同，同樣不要因誤會(huì )而結合，因了解而分離。他認為，勞雇雙方都應該利用面試的機會(huì )，誠懇交換彼此的訊息，給對方一個(gè)相互考慮的機會(huì )，不要勉強結合。否則，求職者報到之后，又因后悔而離職，企業(yè)的運作受影響，個(gè)人的生涯經(jīng)營(yíng)也延宕，十足雙輸，又是何必？
面試是人資部門(mén)比對人才是否符合企業(yè)需求的過(guò)程，著(zhù)重的是印證效果，人資部門(mén)總希望替企業(yè)找到才德兼備的人才，為公司效力。
求職者找工作，實(shí)在不要高攀或是低就，如果高攀，就職之后勢必無(wú)法適任；如果低就，難免會(huì )覺(jué)得委屈。求職者選定理想的工作應征，在面試時(shí)最重要的，就是正確而且正向的、表達自己符合職缺要求的能力。
迷思三、臨場(chǎng)表現最重要
在能力方面，可分為ＩＱ及ＥＱ兩大項，前者包括專(zhuān)業(yè)能力、證照、計算機及語(yǔ)文四項，ＥＱ則包括管理、人際關(guān)系、個(gè)人管理等能力，這些能力可概略以學(xué)歷、經(jīng)歷兩項涵括。聰明的求職者，應該平時(shí)多致力這些能力的充實(shí)，如果寄望臨場(chǎng)的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過(guò)僥幸。
面對失業(yè)率居高不下，在校就學(xué)的學(xué)子，及早利用學(xué)校環(huán)境好好準備，不要到畢業(yè)前夕才臨陣磨槍?zhuān)舐毘晒β首匀槐炔簧显缬袦蕚湔摺?/p>
迷思四、待遇隨便公司啦？
若干社會(huì )新鮮人來(lái)參加面試，她問(wèn)對方會(huì )做什么，對方回答「什么都可以做」，她問(wèn)對方想做什么，對方回答不知道想做什么，最是讓她困惑。畢竟求職者應該清楚自己的能耐及職業(yè)興趣，完整地向主試官反映，主試官才有個(gè)思考的依據。這些含糊其辭的求職者，想獲得工作機會(huì )，會(huì )比較困難�！耙拦局贫纫蟆笔呛芏嗲舐氄弑恢髟囌邌�(wèn)到希望待遇時(shí)的標準答案。
迷思五、手機響表示人脈廣？
除了不知道自己該做那行，遲到、滔滔不絕高談闊論、面試時(shí)忘了關(guān)手機，都是讓人資主管難以忍受的求職者行為。求職者關(guān)手機，不是指進(jìn)入面談室才關(guān)；聰明的求職者，在進(jìn)入應征公司大門(mén)前，就會(huì )關(guān)掉手機。
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