- 教師考勤管理規定 推薦度：
- 青年教師管理規定 推薦度：
- 教師辦公室電腦使用與管理的規定 推薦度：
- 相關(guān)推薦
教師管理規定（通用22篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的教師管理規定，歡迎大家分享。
教師管理規定 1
為了更好的管理我校教師，樹(shù)立良好的形象，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的教師隊伍，不斷加強教師隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定以下管理制度。
一、教師是學(xué)校教學(xué)工作的執行者。用現代科學(xué)文化知識武裝學(xué)生，努力把學(xué)生培養成德才兼備、素質(zhì)全面、適應未來(lái)社會(huì )需要的社會(huì )主義現代化建設者和接班人。
二、教師要加強自身的學(xué)習和修養，努力使自己成為工作勤奮、能力突出、作風(fēng)扎實(shí)、品德高尚的合格教師。在工作中教書(shū)育人，為人師表。
三、教師在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中應遵循八大原則：整體性原則，教育性原則，理論聯(lián)系實(shí)際的原則，啟發(fā)性原則，因材施教原則，循序漸漸進(jìn)原則，鞏固性原則，直觀(guān)性原則。
四、教師的教學(xué)工作分為備課、授課、批改作業(yè)、輔導、考核學(xué)生五個(gè)環(huán)節。
對教師在各個(gè)環(huán)節內的基本要求是：
一、備課
1.開(kāi)學(xué)前組織教師學(xué)習課程標準，了解課程理念，明確課程要求，擬訂學(xué)期教學(xué)計劃。
2.通讀全冊教材，熟悉內容體系，了解教材編寫(xiě)意圖，明確本冊教材的三維目標的基本要求，明確教材各單元知識的聯(lián)系與銜接。
3.教師備超周課，不能臨教臨備，更不能教后補備。中青年教師備詳案，老年教師寫(xiě)詳簡(jiǎn)案。
4.正確對待教學(xué)參考資料和他人經(jīng)驗。
一是要先“鉆”后“參”，不能以“參”代“鉆”；
二是對他人經(jīng)驗(或優(yōu)秀教案)應聯(lián)系實(shí)際，分析研究，消化吸收，不能照搬照抄。
5.備課時(shí)教師心中要有學(xué)生，要把“假如我是學(xué)生”作為座右銘。既要根據學(xué)生的'年齡特點(diǎn)，把握教學(xué)最佳時(shí)間的教學(xué)密度，完成教學(xué)任務(wù)，又要從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)選擇教法與學(xué)法。
6.做好集體備課工作。同年級同學(xué)科教師，每?jì)芍芙M織一次集體備課，每次時(shí)間不少于1.5小時(shí)，做到“三定”(定時(shí)、定課題、定主備中心發(fā)言人)認真研討集思廣益，并做好集體備課記錄。
二、授課
1.教師按照課表上課，做好課前準備。
2.發(fā)揮課堂最大教學(xué)效益，進(jìn)教室上課要關(guān)閉通訊工具，無(wú)特殊情況不會(huì )客，不走出課堂，準時(shí)上下課，保證學(xué)生課間活動(dòng)時(shí)間。
3.上課時(shí)教師要做到精神飽滿(mǎn)，不帶個(gè)人情緒，站立講課。用普通話(huà)，語(yǔ)言要準確、精煉、生動(dòng)，教態(tài)要端莊、親切、自然。
4.嚴格要求學(xué)生，使他們全神貫注，精神飽滿(mǎn)。課堂秩序應始終良好，教學(xué)氣氛應活潑而不亂，嚴而不死板，教師不得體罰和變相體罰學(xué)生。
5.課后認真撰寫(xiě)“課后反思”。
三、作業(yè)與輔導
1.作業(yè)應根據教學(xué)目標和學(xué)生的學(xué)習情況，設計富有針對性，有彈性的作業(yè)，以適應不同程度的學(xué)生，作業(yè)形式講求多樣化，有書(shū)面作業(yè)，口頭作業(yè)和實(shí)踐性作業(yè)等，不布置機械重復和大量抄寫(xiě)的作業(yè)。
2.減輕學(xué)生作業(yè)負擔，控制家庭作業(yè)量。語(yǔ)文、數學(xué)、外語(yǔ)以外的學(xué)科不留書(shū)面家庭作業(yè)，可布置適當的其它形式的作業(yè)。語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)可留書(shū)面家庭作業(yè)。一、二年級一般不留書(shū)面的家庭作業(yè)，其他年級書(shū)面家庭作業(yè)，每天控制在一小時(shí)以?xún)取?/p>
3.教師要認真批改作業(yè)。課堂作業(yè)和練習冊要全批改，批改作業(yè)所使用的符號應當規范統一，批注提倡短語(yǔ)加等級，適當做好記錄。不得叫學(xué)生批改作業(yè)。
4.加強對學(xué)生課外閱讀的督促與指導，以保證完成課程標準所規定的課外閱讀任務(wù)。
四、評價(jià)與考核
1.評價(jià)學(xué)生要以《綱要》和教育部《關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評價(jià)與考試制度改革的通知》為指導，以課程標準為基本依據，明確評價(jià)的目的、內容，以開(kāi)放、多元、多樣的評價(jià)方式，對學(xué)生的學(xué)習態(tài)度、興趣、習慣、方法、知識與技能、實(shí)踐能力、創(chuàng )新精神和解決問(wèn)題能力發(fā)展現狀等方面進(jìn)行檢測和評價(jià)。
2.重視過(guò)程性評價(jià)，采取階段性(終結性)評價(jià)和過(guò)程性評價(jià)相結合的方式考查和評價(jià)學(xué)生。每學(xué)期、學(xué)年結束時(shí)，教師要對每個(gè)學(xué)生進(jìn)行階段性評價(jià)。評價(jià)內容應包括各學(xué)科的學(xué)業(yè)狀況評價(jià)和教師的評語(yǔ)評價(jià)。要發(fā)揮評價(jià)的激勵、反饋、調整和改進(jìn)功能，使評價(jià)成為促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的過(guò)程。
五、教學(xué)研究
1.完善教研機構，健全以校為本的教研制度。要整合學(xué)校教導處、教研組(室)、備課組和課題組等力量，建立直接服務(wù)于教學(xué)，服務(wù)于教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的開(kāi)放的學(xué)校教研網(wǎng)絡(luò )。教研組每?jì)芍芑顒?dòng)一次，每次時(shí)間不少于1小時(shí)，做到“三定”：定時(shí)、定主題、定中心發(fā)言人，認真研討，并做好記錄。
2.教師要積極參與課題研究，教研組(備課組)應根據本年段的特點(diǎn)，承擔課題研究的一部分任務(wù)，及時(shí)整理研究經(jīng)驗，一學(xué)年結束要進(jìn)行階段性結題。
3.每位教師每學(xué)期上一節公開(kāi)課，每學(xué)期聽(tīng)課不少于15節，要做好記錄和簡(jiǎn)評，并積極參加評課活動(dòng)。
4.教師對于“有效教學(xué)”、“自育自學(xué)”課題研究取得的成果，要及時(shí)形成文字材料，在并積極投稿，對發(fā)表的論文、教學(xué)設計、教學(xué)隨筆等，學(xué)校給予獎勵。
教師管理規定 2
高等職業(yè)院校教師隊伍建設要適應人才培養模式改革的需要，按照開(kāi)放性和職業(yè)性的內在要求，要大量聘請行業(yè)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才和能工巧匠到學(xué)校擔任兼職教師，逐步加大兼職教師的比例，逐步形成實(shí)踐技能課程主要由具有相應高技能水平的兼職教師講授的機制(教高[20xx]16號)。因此，外聘兼職任課教師是我院教師隊伍的重要組成部分。加強外聘兼職任課教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結構合理和相對穩定的外聘兼職教師隊伍，對我院穩定教學(xué)秩序、加強校企合作、理論聯(lián)系實(shí)際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養高等技術(shù)應用性人才具有重要意義。為明確外聘兼職任課教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學(xué)工作規范，特制定本暫行規定。
一、外聘兼職教師的界定
外聘兼職教師指為加強某門(mén)課程的教學(xué)工作而從外校聘請教師或從社會(huì )上聘請能工巧匠來(lái)校任教，或者指某門(mén)課程本校內沒(méi)有合適任課人選而必須從外�；蛏鐣�(huì )上聘請教師或能工巧匠來(lái)校任教，其聘期一般在一個(gè)學(xué)期以?xún)�，超過(guò)一個(gè)學(xué)期的由學(xué)院考核聘任。
二、外聘兼職教師任職條件
1、具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德，事業(yè)心強，關(guān)心我院發(fā)展，愿意為學(xué)院的教學(xué)和科研服務(wù)。
2、外聘教師一般應為具有本科以上文化程度、有一定實(shí)踐經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。來(lái)自其他院校的教師，應具備該課程的任課資格；來(lái)自企事業(yè)單位的教師，應具有較豐富的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理經(jīng)驗，且具有一定的教學(xué)能力。
3、外聘教師可以受聘承擔課程理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等教學(xué)工作。
三、外聘兼職教師聘用程序
1、系部負責人應根據本系部的教學(xué)情況充分整合全校教師資源，合理安排使用校內教師，系部負責人應對外聘教師的必要性進(jìn)行審核，原則上主干專(zhuān)業(yè)課程和師資緊缺課程才提名外聘兼職教師；外聘兼職教師來(lái)校任教后，原任課教師即轉為跟班教師，按跟班教師管理規定進(jìn)行管理。
2、外聘兼職任課教師由系部提出初步人選并審核相關(guān)資料，組織填寫(xiě)“xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請表”并簽署聘任意見(jiàn)。
3、各系部將“xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請表”報送教務(wù)處，教務(wù)處簽署聘任意見(jiàn)后將申請表報送分管領(lǐng)導審批。審批同意后，由各系部負責與外聘兼職任課教師簽訂聘任協(xié)議。
4、“xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請表”一式三份，教務(wù)處、人事處及系部各存一份。
三、外聘兼職教師管理要求
1、各系部負責外聘兼職任課教師的業(yè)務(wù)考核，注意外聘兼職任課教師日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的.監控，并作為是否續聘的依據。對于教學(xué)效果差，學(xué)生反映強烈的外聘兼職任課教師，應及時(shí)停止聘任。
2、各系部負責對外聘兼職任課教師工作量統計、課酬的統計并報教務(wù)處審核。教務(wù)處應將外聘兼職任課教師與本院專(zhuān)任教師一并列入學(xué)生對教師的測評范圍。對于不能按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)、違反學(xué)院管理規定或不能按時(shí)提交各種教學(xué)文檔的外聘兼職任課教師，適當扣除其講課酬。
四、外聘兼職任課教師教學(xué)工作規范
1、兼職任課教師對其所承擔教學(xué)的課程，應在開(kāi)課前兩周內根據校歷、教學(xué)進(jìn)程表和課程表的安排，填寫(xiě)學(xué)期授課計劃(一式二份)，經(jīng)系(部)負責人審查批準，教務(wù)處、系(部)各執一份，作為審核課酬的依據。
2、兼職任課教師必須根據課程教學(xué)大綱的要求認真備課，并按要求撰寫(xiě)好教案，結清課酬前將教案交系部存檔。
3、兼職任課教師上課應嚴格遵守學(xué)院的作息時(shí)間，不遲到、不拖課、不提前下課。
4、兼職任課教師因事、因病需要調、停課或代課，應提前向系(部)提出申請，系(部)負責人簽署意見(jiàn)，報教務(wù)處批準并辦理相關(guān)手續后方可進(jìn)行。教師因故不能提前辦理手續時(shí)，原則上應提前12小時(shí)通知所在系(部)，由系(部)代辦或事后補辦。
5、兼職任課教師應按照學(xué)院要求，在規定時(shí)間內完成試卷命題及閱卷等工作。
6、課程授課及考核結束后，應按照學(xué)院及系(部)的有關(guān)規定，上交成績(jì)單、課程總結等相關(guān)材料。
五、外聘兼職任課教師課酬標準
外聘兼職任課教師課酬標準按學(xué)院的有關(guān)規定執行。
教師管理規定 3
教師備課計算機是教師進(jìn)行備課及處理日常工作的重要設備，使用計算機辦公是提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量的'重要手段，為保證計算機系統正常運行，維護計算機系統安全，特制定本規定：
一、使用范圍：
1、根據學(xué)校計劃按規定給任課教師配備備課用計算機，計算機所有權歸邢臺市第三中學(xué)，教師有按學(xué)校規定使用的權利，未經(jīng)學(xué)校同意，不得改變計算機放置地點(diǎn)，不得挪作他用。因工作本校教師確需使用他人計算機者，必須經(jīng)信息中心管理人員同意后方可使用，教師調離工作崗位時(shí)學(xué)校按規定收回計算機。
2、計算機附近不得放置下列物品：磁鐵、食品、飲料、香煙、吸煙用具以及其它易燃品、危險品。
二、使用管理：
1、計算機的使用人負責保持計算機安全和清潔。
2、嚴禁喧嘩打鬧，亂扔紙屑、雜物，隨地吐痰。
3、嚴格按規定操作計算機，嚴禁頻繁開(kāi)關(guān)計算機電源（關(guān)機后至少間隔1分鐘開(kāi)機）。下班后不再使用時(shí)應及時(shí)關(guān)閉計算機并切斷本計算機的總電源。
4、愛(ài)護設備設施，不準亂刻、亂畫(huà)等破壞活動(dòng)，因操作不當而造成的設備損壞，照價(jià)賠償，故意損壞，加倍賠償。
5、未經(jīng)管理人員書(shū)面許可，不得私自撕毀封條、拆卸計算機、改變計算機連線(xiàn)和系統設置、安裝其它設備。
6、禁止利用計算機進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)事宜，禁止安裝與教學(xué)無(wú)關(guān)軟件，禁止下載與教學(xué)無(wú)關(guān)軟件數據，如打游戲、聊天、看電影、股票基金信息等。
7、嚴禁制作、傳播計算機病毒等破壞性程序，以及其它故意破壞計算機系統的行為。
8、嚴禁散播虛假信息，以及色情、暴力、封建迷信等有害數據,嚴禁對他人或單位進(jìn)行攻擊。
9、嚴禁未經(jīng)授權或越權訪(fǎng)問(wèn)、使用、刪除信息，如破解BIOS密碼、修改BIOS設置、修改還原軟件設置、私自克隆硬盤(pán)等。
10、使用人可以設置開(kāi)機密密碼，但應先與信息中心管理人員聯(lián)系，由管理人員進(jìn)行設置并作記錄。使用人保護好自己的登陸名稱(chēng)和密碼，不得外泄，如發(fā)生失竊或遺忘密碼，應及時(shí)與管理人員聯(lián)系，更改密碼。
11、管理人員定期對網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行維護，計算機出現問(wèn)題及時(shí)與管理人員聯(lián)系進(jìn)行維修，在維護與維修期間，使用人應積極配合維護人員工作。
12、禁止吸煙，防止火災，提高警惕，注意防盜。
三、數據管理：
1、因工作需要打印的文件，可由網(wǎng)絡(luò )交文印室打印。因個(gè)人需要一律不予打印。
2、對于需要將數據復制到軟盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)的，應由主管領(lǐng)導同意后，由信息中心管理人員進(jìn)行復制。
四、日常監督：
學(xué)校信息中心負責進(jìn)行監督檢察，對違反規定者視情節輕重分別進(jìn)行以下處罰：責令改正、警告、收回計算機、罰款等處理，并可給予行政處分。
教師管理規定 4
教師隊伍建設是學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提高的一個(gè)重要保證，外出學(xué)習、參觀(guān)和交流是促進(jìn)教師整體素質(zhì)發(fā)展的有效途徑。為了規范教師外出學(xué)習、培訓的管理，做到有序有效地培養師資，經(jīng)學(xué)校研究，特作如下規定：
1、為進(jìn)一步提高教師業(yè)務(wù)水平，學(xué)校根據實(shí)際需要可隨時(shí)安排教師外出參觀(guān)培訓學(xué)習，任何人不得無(wú)故缺席。
2、教師因公外出學(xué)習、培訓等活動(dòng)，須持有上級有關(guān)部門(mén)的通知、文件，到教務(wù)處登記，報請分管領(lǐng)導批準，由教務(wù)處具體安排，私自外出的按曠工處理。
3、參加外出學(xué)習、培訓的教師必須提前按規定辦理請假手續，教務(wù)處安排調課或代課，需要代課的，相關(guān)教師做好課務(wù)交接，兼職其它工作的，要做好相應安排。
4、外出學(xué)習、培訓教師必須遵守培訓活動(dòng)安排，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退，認真學(xué)習，作好筆記，并積極進(jìn)行經(jīng)驗交流，帶回相關(guān)材料，回來(lái)后填寫(xiě)《教師外出學(xué)習、培訓活動(dòng)反饋表》交教務(wù)處和教科室存檔；按照要求寫(xiě)出學(xué)習匯報材料并在一定范圍內進(jìn)行交流。書(shū)面稿交教務(wù)處、教科室存檔，電子稿交學(xué)校辦公室存檔。外出觀(guān)摩聽(tīng)課的，在教研組內舉行一節"移植課"。具體時(shí)間由教務(wù)處根據教學(xué)情況安排。
5、外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社會(huì )公德，維護學(xué)校聲譽(yù)，處處為人師表。
學(xué)校教師外出學(xué)習培訓及匯報制度
為了更好地提高教師的業(yè)務(wù)水平，加快教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)，使每次學(xué)習的資源能讓全體教師達到共享，使每次學(xué)習活動(dòng)達到學(xué)有所獲，學(xué)有所值的目的。同時(shí)也為了規范學(xué)校外出學(xué)習和培訓的管理，使全體教師能按照學(xué)校的制度進(jìn)行工作、教研和學(xué)習，樹(shù)立我校教師良好的師表形象，特制定教師外學(xué)習、培訓及匯報制度：
1、外出學(xué)習、培訓根據上級有關(guān)部門(mén)的通知，由學(xué)校分管領(lǐng)導批準同意，教導處安排，全體教師必須服從大局，珍惜每次學(xué)習機會(huì )。
2、優(yōu)先派遣工作兢兢業(yè)業(yè)，樂(lè )于奉獻，愛(ài)學(xué)習，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力強的，積極參與學(xué)校各項教研活動(dòng)的中青年教師參加。
3、外出學(xué)習、培訓教師所任課程必須由自己與相關(guān)年級、學(xué)科的教師協(xié)商調課，一天內由本人安排課時(shí)，上報教務(wù)處登記；一天以上由學(xué)校安排代課。
4、各級學(xué)會(huì )或者協(xié)會(huì )通知會(huì )員參加的相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，視具體情況，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后方可參加，課程按外出學(xué)習規定執行；學(xué)校沒(méi)有同意的`，按曠課處理。
5、外出學(xué)習、培訓教師學(xué)習結束后應及時(shí)將學(xué)習情況進(jìn)行匯報。通過(guò)匯報課、講座等多種方式在學(xué)校內傳達學(xué)習的精神實(shí)質(zhì)，傳遞新信息、使全體教師了解新動(dòng)態(tài)。具體匯報方式安排如下：
凡參加國家、省、市級或縣級兩天及以上聽(tīng)課學(xué)習的教師，回校后必須向年級組或教研大組的老師反饋學(xué)習、聽(tīng)課情況(幾位老師同時(shí)參加同一活動(dòng)，推薦一位或幾位老師進(jìn)行匯報)，并將匯報材料、教師外出學(xué)習培訓登記表上交教導處存檔，聽(tīng)課的教師推薦一位或幾位必須上一節匯報課。
凡參加千課萬(wàn)人聽(tīng)課的教師，必須上交教師外出學(xué)習培訓登記表，同時(shí)上一節匯報課，出差報銷(xiāo)上限控制在1300元以?xún)取?/p>
6、外出學(xué)習、培訓教師必須遵守培訓單位的活動(dòng)安排，認真學(xué)習，作好筆記，并積極參加與交流討論。
7、外出學(xué)習、培訓教師應嚴格遵守活動(dòng)紀律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。
8、外出學(xué)習、培訓教師根據教育改革發(fā)展趨勢，經(jīng)學(xué)校同意，為學(xué)校帶回相關(guān)書(shū)籍、光盤(pán)等資料，必須上交教導處登記備案后，方可報銷(xiāo)。
9、外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社會(huì )公德，維護學(xué)校聲譽(yù)，處處為人師表。
10、外出學(xué)習、培訓教師必須按時(shí)返回學(xué)校，學(xué)習、培訓費用在完成匯報(包括匯報課)、上交材料和學(xué)習培訓登記表后，由教務(wù)處主管領(lǐng)導證明、校長(cháng)簽字，到總務(wù)處報銷(xiāo)。
11、學(xué)校安排教師外出學(xué)習、培訓，如有非常特殊情況，教師不能按時(shí)參加活動(dòng)，應提前上報教導處，以便應急調整，否則以曠課處理。
教師外出培訓規章制度
順應學(xué)校辦學(xué)水平發(fā)展的需要，滿(mǎn)足素質(zhì)教育、課程改革和現代教育信息技術(shù)應用的需求，根據中心校及上級主管部門(mén)和學(xué)校實(shí)際，適時(shí)選送學(xué)校領(lǐng)導干部和教職工外出學(xué)習培訓。為確保培訓人員選派程序規范，提高培訓效益和質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校集體研究，制定本管理制度，請遵照執行。
一、外出學(xué)習培訓范疇：
指上級主管部門(mén)通知或中心校組織的涉及學(xué)校在職崗位培訓、學(xué)科課程標準及教材培訓、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習、現代教育教學(xué)信息技術(shù)應用等在職中短期學(xué)習培訓。
二、人員選派程序：
中心學(xué)校根據上級主管部門(mén)通知或學(xué)校工作需要，明確通知參加學(xué)習培訓項目、時(shí)間及人員指標到校；各校根據本校教師結構，照顧特殊群體及個(gè)別情況，確定具體選派教師名單，報送中心校，并通知被選派人員培訓學(xué)習項目、時(shí)間及行前準備工作。學(xué)員一經(jīng)選定，不得隨意更改。
三、外出學(xué)習培訓規則：
1、凡被選派外出學(xué)習培訓人員須嚴格按通知做好行前準備，并準時(shí)報到參加學(xué)習培訓。
2、學(xué)習培訓期間，嚴格遵守舉辦單位規章制度，堅持出滿(mǎn)勤。確因事因病需請假，須經(jīng)舉辦單位或帶隊領(lǐng)導準假才能離崗。未經(jīng)舉辦單位或帶隊領(lǐng)導準假缺勤視為曠課或曠會(huì )。
3、學(xué)習培訓人員應用心學(xué)習理解舉辦單位安排的課程內容，積極參與舉辦單位開(kāi)展的各項活動(dòng)。在學(xué)習培訓期間認真記錄學(xué)習筆記，完成培訓單位安排的心得擬寫(xiě)、實(shí)踐調查分析等活動(dòng)，自覺(jué)接受培訓單位組織的考試考核，并取得優(yōu)異的培訓成績(jì)。
4、學(xué)習培訓結束后，學(xué)習培訓人員必須反思學(xué)習培訓情況，向學(xué)校匯報學(xué)習培訓情況。承擔有下一級培訓任務(wù)的學(xué)員，還必須整理學(xué)習培訓記錄，收集資料或案例，編寫(xiě)下一級培訓講稿。
5、凡外出學(xué)習培訓，選派單位應做好相關(guān)的登記工作。
四、外出學(xué)習培訓費用報銷(xiāo)
1、參培學(xué)員有義務(wù)承擔部分學(xué)習培訓費用。
2、遵照上級主管部門(mén)或舉辦單位通知的報銷(xiāo)標準報銷(xiāo)。
3、學(xué)校財力可能的情況下，可適度解決外出學(xué)習培訓相關(guān)費用。
4、學(xué)習培訓費用按實(shí)際學(xué)習培訓時(shí)間核銷(xiāo)。
五、違規處罰
1、學(xué)習培訓期間，學(xué)員違犯舉辦單位規章制度，參與違法違紀活動(dòng)，受通報或處分，學(xué)校不予報銷(xiāo)任何費用，并扣除學(xué)員當年相應的績(jì)效工資。
2、學(xué)習培訓期間，學(xué)員有曠會(huì )或曠課情形者(以舉辦單位反饋情況為準)，學(xué)校不予報銷(xiāo)任何費用。曠會(huì )曠課時(shí)間超過(guò)學(xué)習培訓時(shí)間三分之一者，學(xué)員須書(shū)面寫(xiě)出情況說(shuō)明，并扣減學(xué)員當月工資10%。
3、學(xué)習培訓結束后，學(xué)員學(xué)習培訓成績(jì)(以舉辦單位反饋信息為依據)不合格者，或者不能完成下一級培訓任務(wù)者，學(xué)校不予報銷(xiāo)任何費用。
教師管理規定 5
為加強學(xué)校管理，強化崗位責任制，維護學(xué)校工作秩序和教學(xué)秩序，進(jìn)一步規范教師的工作行為，嚴肅工作紀律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據上級文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，在學(xué)校原有教師出勤管理規定的基礎上，經(jīng)學(xué)校20xx年2月7日行政會(huì )議討論，修訂本規定。
一、出勤管理范圍和內容
(一)遵守作息時(shí)間。全體教師要增強工作責任感和使命感，以教師的職業(yè)道德嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校作息時(shí)間、按時(shí)上課、按時(shí)參加各種會(huì )議和各項活動(dòng)。
(二)根據規定請假。教師要認真履行工作職責，堅守工作崗位，遇事或生病按規定辦理請假手續(填寫(xiě)假條交學(xué)校領(lǐng)導或上級審批)，得以批準后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準而不上課、不輔導學(xué)生、不參加學(xué)校會(huì )議、不參加教研活動(dòng)、不參加學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節扣罰工資80元，并承擔安全管理責任和其他責任。教師會(huì )議、教研活動(dòng)、政治學(xué)習、班主任會(huì )、教研組長(cháng)會(huì )、校會(huì )及其他臨時(shí)會(huì )議按2節課計，大型活動(dòng)按涉及的課時(shí)計，升旗儀式按1節課計、全天性活動(dòng)按8節課計、其他活動(dòng)或工作依據具體情況酌情規定。
二、出勤規定
(一)作息時(shí)間要求
值班領(lǐng)導、值班教師在規定時(shí)間到校值班。早讀期間負責安全管理輔導(早讀輔導)的教師必須早讀鈴響畢及時(shí)進(jìn)入教室輔導學(xué)生，負責學(xué)生的安全管理；上晚自習的教師在晚自習上課(7:00)前趕到教室或學(xué)生集中地點(diǎn)，晚自習上課教師負責學(xué)生晚自習期間的安全管理和學(xué)習輔導，按時(shí)上下晚自習。晚自習下課后，上課教師負責學(xué)生課間的安全管理，直至下一節晚自習上課方可離開(kāi)。
(二)請假
1、請假必須辦理請假手續。教師請事假、病假需提前填寫(xiě)假條(卻因特殊情況不能親自填寫(xiě)的可委托非值班行政人員的教師代填)，向值班行政或校長(cháng)請假，并說(shuō)明課程屬自己安排還是學(xué)校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上注明課程的'班級、節次和代課教師。請假手續必須在上課(或會(huì )議、活動(dòng))前半小時(shí)辦好交值班行政。若教師因不按時(shí)請假而造成無(wú)人上課、無(wú)人完成工作，或值班領(lǐng)導查課后才請假，均按曠課(曠工)處理。
(1)病假：病假可由教師根據規定自行請人代課(代班)，請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以?xún)?含3天)的由校長(cháng)審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見(jiàn)后，教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節以?xún)扔肿孕姓埲舜n的，不扣工資；5節以上又自行請人代課的，扣工資20元。請病假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經(jīng)批準后不扣工資。
(2)事假：事假可由教師根據規定自行請人代課(代班)，請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以?xún)?含3天)的由校長(cháng)審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見(jiàn)后，教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節以?xún)扔肿孕姓埲舜n的，不扣工資；5節以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。
病、事假每節扣業(yè)務(wù)分1分，按規定扣完為止。
教師自行安排代課，學(xué)校不付教師代課工資，代課教師要認真上課，承擔教育教學(xué)和安全管理等責任。
(3)公假。教師因公出差或外出培訓等，涉及課程變動(dòng)、課程安排、工作安排的，需填寫(xiě)假條交值班行政檢查。
(4)婚、喪、產(chǎn)假按國家規定執行。
婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據，報教育局審批；達法定婚齡(女20歲、男22歲)且達不到晚婚條件結婚的婚假3天。
喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。
產(chǎn)假：《勞動(dòng)法》規定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據)，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，共計120天。教師請產(chǎn)假均需提供依據，報教育局審批。
三、出勤獎懲規定
(一)一學(xué)期無(wú)曠課(曠工)、遲到、早退，無(wú)事假、病假，發(fā)給滿(mǎn)勤獎100元(從績(jì)效工資中列支)。
(二)遲到、早退5分鐘以?xún)鹊�，列入考核，不扣罰工資；遲到、早退5—20分鐘，按0.5節曠課計；遲到、早退20分鐘以上，按1節曠課計。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學(xué)生無(wú)人管理或管理脫節產(chǎn)生的安全責任事故，由教師承擔紀律的、經(jīng)濟的、法律的一切責任。
(三)非公事，教師不得調課，否則按曠工處理。
(四)因公事調課不計假。
四、其他
(一)學(xué)校實(shí)行行政領(lǐng)導和教師值日制度。值日領(lǐng)導、值日教師必須堅持早上、中午按時(shí)到校，放學(xué)后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀律、衛生、安全，并按出勤規定對教師的到崗情況進(jìn)行詳實(shí)的檢查登記。
(二)班主任是班級學(xué)生教育管理第一責任人，班主任要按安排、按有關(guān)規定到位履職、管理輔導學(xué)生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節以上處理，造成的責任由班主任負責。
(三)長(cháng)病假期間的工資待遇按國家有關(guān)規定執行。
(四)值班領(lǐng)導、值班教師不按規定到崗到位的，按規定作曠工1節以上處理，并承擔安全管理責任和其他責任。
(五)出勤實(shí)行周公布、月總結、學(xué)期結束匯總的統計方式，根據規定納入教師績(jì)效考核、業(yè)務(wù)考核和年度考核。
(六)其他未盡事宜根據具體情況確定，本規定在執行過(guò)程中繼續不斷修改、補充和完善。本規定自20xx年2月18日起執行。
教師管理規定 6
為加強教師宿舍管理，創(chuàng )造文明、舒適、安全的生活居住環(huán)境，特制定本制度。
1、教師宿舍的分配由學(xué)�？倓�(wù)處負責協(xié)調安排，落實(shí)到位。教師不得自行調整宿舍位置。要服從學(xué)校管理，自覺(jué)遵守執行本制度，創(chuàng )造文明、舒適、安全的生活居住環(huán)境。
2、宿舍樓內的設施、設備和學(xué)校配備的電器、辦公用品、生活用品，取暖設施等物品，入住宿舍的教職工應愛(ài)護使用，不得自行出讓、轉移、轉借、贈予他人。
3、保持室內整潔。室內物品擺放整齊，起床后應將床上用品整理好，放學(xué)或離室時(shí)關(guān)好門(mén)窗。
4、自覺(jué)維護宿舍的清潔衛生。宿舍衛生每天打掃，室內必須做到地面潔凈，門(mén)窗玻璃明亮，墻壁無(wú)蛛網(wǎng)，無(wú)涂損，不亂釘、亂拉線(xiàn)、亂掛衣物，地面無(wú)積水、無(wú)臟物，房?jì)葻o(wú)異味。
5、愛(ài)護宿舍物品，凡宿舍內的設施、設備、用具發(fā)生正常破損和故障，應即時(shí)向總務(wù)處報修，故意損壞的`要按照有關(guān)規定賠償。
6、不準在宿舍內惹事生非，尋釁滋事，留宿外人，大聲吼叫，酗酒，賭博等影響宿舍區正常生活和學(xué)習秩序。
7、禁止私自亂拉、亂接電線(xiàn)，教師宿舍禁止使用電爐、電熱器等大功率電熱器具、白天禁止使用電熱毯、以免因用電負荷過(guò)大損壞電路和控制設備。
8、冬季取暖要遵守學(xué)校取暖規定制度，加強防煤煙防火事項。宿舍內嚴禁點(diǎn)蠟燭。不準在宿舍內存放易燃易爆物品，嚴禁燃放煙花、爆竹。
9、注意防火，防水、防電，同時(shí)做到節約用電、用水。凡在宿舍內違反國家治安、消防條例的，按治安、消防的有關(guān)條例處理。
10、住校教師應相互尊敬、和睦相處、禮貌往來(lái)、互相監督，發(fā)生糾紛或發(fā)現問(wèn)題及時(shí)制止并向有關(guān)部門(mén)匯報。
11、新分配或調入人員由學(xué)�？倓�(wù)處統一安排住宿。
12、調離本單位的教職工向總務(wù)處交清學(xué)校財產(chǎn)后，方可辦理有關(guān)手續。
本制度自20xx年9月開(kāi)始執行
教師管理規定 7
為了建設內涵豐富、特色鮮明的校園文化，為適應課程改革的要求，全面提高教師理論素質(zhì)，特制訂本制度。
一、大力開(kāi)展“全員讀書(shū)活動(dòng)”，營(yíng)造書(shū)香校園。
二、全體教師不僅要深入學(xué)習教育理論，先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗，科學(xué)有效的教育教學(xué)方式、方法，還要結合教育教學(xué)工作，進(jìn)一步閱讀學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識書(shū)籍，提高專(zhuān)業(yè)水平。全體教師要積極參加學(xué)校組織的理論學(xué)習活動(dòng)，并及時(shí)撰寫(xiě)閱讀心得和讀后感，學(xué)校以此作為教師業(yè)務(wù)考核的重要指標。
三、每位教師每天自由讀書(shū)學(xué)習不低于1課時(shí)的'時(shí)間。
四、對上級下發(fā)的學(xué)習資料組織教師認真學(xué)習。除此之外，學(xué)校積極征訂教育報刊，雜志，定期購買(mǎi)相應的理論書(shū)籍。
五、讀書(shū)要和教學(xué)、教研有機結合起來(lái)。提倡發(fā)現式讀書(shū)，即在讀學(xué)習中要做到舉一反三，融會(huì )貫通。在閱讀的基礎上結合對自己教育教學(xué)工作的感悟與反思，形成自己的教育思想和方法，每位教師都要堅持寫(xiě)讀書(shū)筆記和讀書(shū)心得，寫(xiě)教育日記、教學(xué)札記、教學(xué)故事等。教齡不滿(mǎn)三年的教師每月2篇以上，教齡三年以上的教師每月1篇以上。
六、每周五下午為教師集中讀書(shū)時(shí)間，通過(guò)讀書(shū)報告會(huì )、研究會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )、讀書(shū)演講比賽等形式引導教師交流讀書(shū)經(jīng)驗、體會(huì )，促進(jìn)讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)不斷深入持續的發(fā)展。
七、每月的教學(xué)常規檢查，都要檢查教師的讀書(shū)情況，量化打分，作為教師年終考核重要指標之一。
教師管理規定 8
為更好的服務(wù)廣大教師，方便長(cháng)期在校住宿的老師洗澡，特開(kāi)放行政五樓教師浴室，溫馨提示大家注意以下幾個(gè)方面：
1、楊明生老師為該浴室管理的第一責任人，凡需要洗澡的老師請在規定的時(shí)間里聯(lián)系老師。
2、浴室使用時(shí)間：每晚8點(diǎn)到11點(diǎn)。
3、請洗澡的老師要按使用說(shuō)明操作熱水器（不清楚時(shí)可咨詢(xún)楊老師），進(jìn)出浴室行走謹慎，小心地滑。
4、水是生命之源，請節約用水，做到人到開(kāi)水，人走關(guān)水，不要在浴室里洗衣服，離開(kāi)浴室時(shí)要提醒管理老師。
5、注意愛(ài)護浴室門(mén)、窗、玻璃、水龍頭等公共財物，如有惡意破壞浴室設施、設備，將根據《學(xué)校公物賠償管理規定》加倍賠償。
6、請愛(ài)護浴室里的'清潔衛生，隨手帶走洗澡時(shí)產(chǎn)生的各種垃圾。
7、凡不服從管理或者違規使用浴室的教師將視其情節罰款50—200元，并取消到教師浴室洗澡的資格。
教師管理規定 9
1.上，下午上課時(shí)必須要在上課前五分鐘發(fā)照片。(如10點(diǎn)上課最晚9:55發(fā))以我微信收到的時(shí)間為準。如在工作期間遇到問(wèn)題提前溝通者，處罰減半。
2.如果我收到照片的時(shí)間遲到了，我會(huì )有反饋截圖的。如有出入請在當天晚8點(diǎn)前主動(dòng)與我溝通聯(lián)系。沒(méi)有與我溝通的`，就以收到的照片時(shí)間，按照制度處罰。
3.如果遲到，請在第一時(shí)間拍照發(fā)給我�？傊还苓t到與否都要發(fā)照片。如實(shí)在忘記必須有證明人給你作證。否則就按照曠工處理了。如發(fā)現相互包庇隱瞞的兩人同受處罰。請大家嚴格要求自己，相互監督。
4.上課遲到15分鐘按曠工處理。單位開(kāi)會(huì )或培訓活動(dòng)遲到30分鐘按曠工處理。
5.如果忘記發(fā)照片且沒(méi)有證明人的按曠工處理。曠工一次扣6分，罰款100元，檢查一份，開(kāi)會(huì )宣讀。
6.以上事宜無(wú)論是主課老師還是助教老師都要按照規定時(shí)間到并且發(fā)送照片。
處罰不是目的，望各位老師嚴格遵守中心的制度。
教師管理規定 10
為滿(mǎn)足教師教育教學(xué)工作與教科研工作需要，提高教師現代教育技術(shù)應用水平和能力，經(jīng)研究決定，對教師辦公室配備電腦。為充分發(fā)揮其作用，用好、管好電腦，特作如下規定。
1、電腦是學(xué)校貴重的教育教學(xué)設備，辦公室的每位教師都有義務(wù)和責任維護其良好的工作狀態(tài)，各辦公室的負責人是本辦公室電腦的第一責任人，要全面負責。每天早上要及時(shí)瀏覽學(xué)校主頁(yè)，重點(diǎn)關(guān)注“本周工作”和“學(xué)校公告”欄目。
2、計算機內不得裝有游戲程序,電腦主要用于教育教學(xué)工作，工作時(shí)間內使用電腦不準做與此無(wú)關(guān)的事情。禁止上網(wǎng)聊天，禁止訪(fǎng)問(wèn)黃色、反動(dòng)等不良網(wǎng)站，禁止玩電腦游戲，禁止觀(guān)看與教育教學(xué)工作無(wú)關(guān)的光盤(pán)影視和網(wǎng)上影視，禁止教師子女使用學(xué)校電腦。以上情況，發(fā)現一次扣款10元，并納入考核之中，違反法律法規的要追究有關(guān)人員的法律責任。
3、教師使用電腦要嚴格按操作要求進(jìn)行。不準刪除、改名、移動(dòng)系統文件和他人有用的文件，不準使用帶有病毒的軟盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)，不準私自對計算機進(jìn)行開(kāi)箱拆裝。堅決禁止使用中熱插拔內外設備（包括插拔電源開(kāi)關(guān)機）。凡違反操作規程，不按規定要求操作，造成硬、軟件損壞，給學(xué)校、教師造成損失的，除照價(jià)賠償外，視情節輕重給予必要的處罰。
4、各辦公室電腦管理員(室長(cháng))應做好查、殺毒工作，每個(gè)星期至少查毒一次，電腦使用中如發(fā)現不正�，F象，應及時(shí)向系統管理員反映，以便及時(shí)解決問(wèn)題。
5、需保存的信息，保存在c盤(pán)外的'其他硬盤(pán)，重要信息還應進(jìn)行備份，以免電腦壞時(shí)所有的資料都丟失。同一辦公室的教師應互相協(xié)作、互相幫助，既充分使用好電腦，又共同提高電腦應用操作水平。
6、原則上禁止教師使用他人辦公室的電腦，有特殊情況，必須征得他人辦公室負責人的同意。對我校重要的數據資料、軟件及網(wǎng)絡(luò )設置等做好保密工作，禁止外泄。未經(jīng)校長(cháng)室同意，外來(lái)人員不得使用本單位的電腦及網(wǎng)絡(luò )設備。
7、教師下班離開(kāi)辦公室，應將電腦的電源關(guān)閉、門(mén)窗關(guān)好并蓋好防塵布。如因管理不善，導致電腦零配件、電腦整機丟失的，責任由使用、管理電腦的辦公室承擔，承擔的賠償費由校長(cháng)室決定，由辦公室負責人與本辦公室的教師協(xié)商解決。
8、網(wǎng)管人員應經(jīng)常檢查辦公室的電腦使用情況，負責電腦的安全使用、電子郵件管理、防病毒管理、上網(wǎng)管理、軟件系統進(jìn)行維護等，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。
9、總務(wù)處負責對學(xué)校所有電腦、設備進(jìn)行登記、造冊備案和維修。
10、各部門(mén)應定期對計算機及相關(guān)設備進(jìn)行清潔，并做好防曬、防水、防塵和防震工作。原則上每天使用電腦的時(shí)間不得超過(guò)晚上9：30，特殊情況必須征得校長(cháng)室同意。
教師管理規定 11
教案（課時(shí)計劃）是教師以課時(shí)為單位設計的具體教學(xué)方案，是教師根據教材內容、教學(xué)對象、教學(xué)大綱等內容精心設計的教學(xué)藍圖，是課堂教學(xué)所遵循的章法。課堂教學(xué)質(zhì)量的好壞，效率的高低與教案的`設計和撰寫(xiě)息息相關(guān)。為規范教學(xué)，學(xué)校根據上級有關(guān)教學(xué)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際情況特制定如下規定：
�。ㄒ唬┚帉�(xiě)教案的原則和要求：
1、原則
�。�1）所有課程，包括理論課、實(shí)驗課、課程設計、專(zhuān)題設計、畢業(yè)設計等都必須編寫(xiě)教案。
�。�2）編寫(xiě)教案應體現科學(xué)性、規范性、簡(jiǎn)明性、靈活性、實(shí)用性等原則。
�、倏茖W(xué)性。備課時(shí)要領(lǐng)會(huì )教學(xué)大綱，熟悉教材，了解教學(xué)對象，掌握教學(xué)內容，確定教學(xué)方法，撰寫(xiě)內容觀(guān)點(diǎn)正確、無(wú)誤，引用材料真實(shí)可靠。
�、谶m用性。教案應真實(shí)地展現教學(xué)過(guò)程，能便于組織教學(xué)。教師準備怎樣教，安排學(xué)生怎樣學(xué)，教師設計的課堂教學(xué)思路應躍然紙上。
�、垡幏缎�。教案的結構要完整，款式規范，語(yǔ)言通順，書(shū)寫(xiě)工整。
按省《規范》要求：每一單元教案包括課題、班別、授課日期，教學(xué)后的要求，教學(xué)重點(diǎn)，難點(diǎn)，教學(xué)方法，教具及電化教學(xué)，復習，提問(wèn)，課堂練習，課后小結，課外作業(yè)，教學(xué)進(jìn)程和時(shí)間分配，板書(shū)設計等內容。
�、芎�(jiǎn)明性。教案內容要簡(jiǎn)練明確，不要冗長(cháng)復雜，教學(xué)步驟要眉目清楚，不可雜亂無(wú)章，教學(xué)語(yǔ)言要規范、簡(jiǎn)明。必要案例，堂上練習，要方便引證。
�、蒽`活性。教案是教學(xué)的依據。但課堂教學(xué)情況是變化的，一個(gè)好的教師使用教案要能適應新的情況靈活、變通，使教學(xué)有聲有色。切忌照本宣科。
�。�3）編寫(xiě)教案要認真領(lǐng)會(huì )教學(xué)大綱，明確各教學(xué)單元的知識點(diǎn)，了解教學(xué)對象特點(diǎn)，撰寫(xiě)內容正確，引用材料真實(shí)可靠。
2、要求
�。�1）首頁(yè)書(shū)寫(xiě)齊全，體現教案內容、小結、復習舊課和作業(yè)布置。任課教師必須在上課前備足兩周課，不使用舊教案上課。
�。�2）理論課，每?jì)烧n時(shí)為單位編寫(xiě)一個(gè)教案，藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)課，連堂上的課可以連堂寫(xiě)單元教案（4節或6節一個(gè)教案）。
�。�3）設計、專(zhuān)題設計、畢業(yè)設計等教學(xué)環(huán)節需提供：任務(wù)書(shū)一份、指導書(shū)一份、成績(jì)評定及教學(xué)分析一份，平均每周一個(gè)單元教案。
�。�4）校內實(shí)習：平均每天一個(gè)單元教案。
�。�5）校內實(shí)驗：每個(gè)實(shí)驗一個(gè)教案。
�。�6）校內考證訓練：每周一個(gè)單元教案。
�。�7）校外生產(chǎn)實(shí)習：出外實(shí)習前要有實(shí)習計劃書(shū)、指導書(shū)、實(shí)習結束要有實(shí)習總結、學(xué)生實(shí)習報告書(shū)。（交實(shí)踐中心）
�。�8）校外參觀(guān)采風(fēng)：帶隊教師事先填寫(xiě)“校外現場(chǎng)教學(xué)申請表”，并提交“現場(chǎng)教學(xué)計劃書(shū)”。
�。�9）教案內容，每個(gè)教案除首頁(yè)外，至少要有三面。
�。ǘ┙贪笝z查有關(guān)規定
1、開(kāi)學(xué)初，教研組長(cháng)要檢查備課情況，期中、期末要檢查教學(xué)進(jìn)度是否與教學(xué)計劃相符，發(fā)現不合要求，應及時(shí)處理。
2、期中前后，專(zhuān)業(yè)科、教務(wù)科抽檢部分教師教案，了解教案撰寫(xiě)質(zhì)量及教學(xué)進(jìn)度情況。
3、期末組織全校教案檢查，（檢查全部教案）教師在上交學(xué)生學(xué)期成績(jì)時(shí)，連同教案一起交教務(wù)科備查。先由教研組長(cháng)檢查，在第一面加意見(jiàn)、簽名后送專(zhuān)業(yè)科長(cháng)檢查在封面蓋章簽名，并填寫(xiě)考評登記表。填寫(xiě)檢查登記表。
4、教務(wù)科將根據檢查情況及教研組檢查情況，組織評選優(yōu)秀教案，評委為專(zhuān)業(yè)科長(cháng)及教研組長(cháng)。評選方式為民主評議，投票選舉。
凡經(jīng)投票評選，過(guò)半數評優(yōu)者為優(yōu)秀教案，學(xué)校對評優(yōu)秀教案的教師發(fā)給“優(yōu)秀教案獎狀”及獎金。
5、經(jīng)審評小組評審：
�。�1）凡不按編寫(xiě)教案原則和要求撰寫(xiě)的教案，如備課馬虎應付，書(shū)寫(xiě)潦草、無(wú)序，內容或觀(guān)點(diǎn)嚴重錯誤，無(wú)法反映教學(xué)過(guò)程的教案，可被審評為不合格教案。
�。�2）每學(xué)期教師撰寫(xiě)的某一理論或實(shí)踐課的教案個(gè)數達不到要求，可審定為不合格教案。
6、在審評過(guò)程中，發(fā)現嚴重不合要求教案，經(jīng)評委審議過(guò)半數票認為該教案為不合格教案者，被確認為不合格教案。
7、對無(wú)教案上課及持不合格教案上課處理如下：（根據年薪工資具體實(shí)施方案）
�。�1）上課（理論課和實(shí)踐課）無(wú)教案者，每發(fā)現一次記扣年薪5分。不實(shí)行年薪制的老師，該段課時(shí)工作量扣減20%，并對其作出相應批評教育處理。
�。�2）學(xué)期檢查發(fā)現教師無(wú)教案上課者（持舊教案上課視為無(wú)教案上課），記扣年薪30分。不實(shí)行年薪制的老師，該課程課時(shí)工作量補貼扣減20%，學(xué)期考評不合格。
�。�3）雖有教案，但檢查教案不合格者，記扣年薪15分，不實(shí)行年薪制的，視情況扣減該課程課時(shí)工作量補貼10-20%，學(xué)期教學(xué)質(zhì)量考評不合格。該任課老師，必須在假期中，對原教案進(jìn)行修改，在指定時(shí)間內送教務(wù)科檢查，凡不作整改或教案仍不合格者，教務(wù)科有權提請校領(lǐng)導研究作出相應處理。
�。�4）凡上級領(lǐng)導、評估專(zhuān)家考評為不合格教案，學(xué)校按不合格教案處理。
教師管理規定 12
一、教師簽定三年勞動(dòng)合同，考核上崗，上崗前屬實(shí)習期不享受獎金待遇。
二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌，不履行者一次扣10元。
三、教師必須履行了生值日，中午值班等職責，并不得在外兼職，中午值玫時(shí)間請假一次扣5元。
四、工作時(shí)間不得接聽(tīng)電話(huà)，手機必須關(guān)機或調靜音，發(fā)現一次扣10次。
五、不準體罰或變相體罰孩子，發(fā)現一次停發(fā)當月獎金，累計2次，記過(guò)一次，工資降一級，累計三次開(kāi)除。
六、不準接收家長(cháng)吃請及收禮，如有情況及時(shí)向主任反應，違者扣發(fā)當月獎金。
七、任何人不得浪費水電做到人走關(guān)閘，人走上鎖，發(fā)現不關(guān)電閘者一次扣20元。
八、上班時(shí)間不準穿奇裝異服，不留長(cháng)指甲，不梳披肩發(fā)，不濃妝艷抹。
九、工作時(shí)間：每周為五天工作日，休兩天，早9：00--晚6：00。
十、每天上午9：30開(kāi)例會(huì )，并嚴格執行會(huì )議精神，遲到一次扣5元，累計3次扣當月獎金。
十一、對本中心規定不得外傳的消息，如教學(xué)具體方法、教案等中心機密內容一律保密，不得外傳。如違者扣除當月獎金。
十二、本中心發(fā)放的辦公用品嚴禁回家私用。發(fā)現一次扣5元
十三、每季度水電費最低的班級(以水電表為準)獎10元，反之水電費最高的'班級，浪費嚴重者扣5元。
十四、獎金發(fā)放參照獎金制度。
十五、出現重大事故的班級，扣發(fā)當月全部獎金，連續出現3次重大事故者，班主任自動(dòng)離崗。
十六、本中心員工不得大喊大叫，一驚一乍，影響老師形象，發(fā)現一次扣10分，累計3次開(kāi)除。
十七、所有員工上下班必須按時(shí)打卡，不打卡者按曠工處理。
十八、上班時(shí)間不得串崗，不得隨意請假，更不準中午或其它時(shí)間外出，不管時(shí)間長(cháng)短，按遲到計算。
十九、入園后不講普通話(huà)，無(wú)論什么原因一次扣5元。
二十、對于領(lǐng)導安排工作不服從者，降級處分(可以提更好的意見(jiàn))
二十一、對活動(dòng)不積極參于，并私下議論，扣發(fā)當月獎金。
二十二、要護公物，不隨意采摘花果，并保護好幼兒園設施和各種玩具器材，講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物，違者扣5元
二十三、如與其它制度相抵解以此為準。
教師管理規定 13
滿(mǎn)足教師教育教學(xué)和教科研工作需要，提高教師現代教育技術(shù)應用水平和能力，提高學(xué)校的`管理水平和工作效率，學(xué)校為教師配備辦公用電腦。為確保電腦正常使用，特作如下規定。
一、電腦是學(xué)校給老師配備的貴重教育教學(xué)設備，所有權歸學(xué)校，教師只有使用權，有對電腦進(jìn)行管理維護的義務(wù)和責任。教師使用電腦要嚴格遵守操作規程，下班應關(guān)閉電腦電源和門(mén)窗。凡違反操作規程或管理不善導致硬軟件丟失或損壞的，使用責任人要照價(jià)賠償。
二、學(xué)校為每臺電腦建立檔案，明確使用管理責任人、使用的時(shí)間和地點(diǎn)，未經(jīng)學(xué)校允許不得搬動(dòng)移作他用。電腦使用中如發(fā)現硬件故障，應及時(shí)向現代教育技術(shù)室反映，不得私自拆裝電腦。學(xué)校將定期對電腦使用和管理情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況進(jìn)行公布。
三、電腦主要用于教育教學(xué)和管理工作，嚴禁上班時(shí)間使用電腦玩游戲、炒股、收看網(wǎng)絡(luò )電影等。嚴禁訪(fǎng)問(wèn)黃色、xxx等不良網(wǎng)站。
教師管理規定 14
力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。
一、師德
1、教師應樹(shù)立正確的教育觀(guān)、兒童觀(guān)，熱愛(ài)、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹(shù)立與孩子平等的觀(guān)念：蹲下來(lái)和孩子說(shuō)話(huà)，抱起來(lái)交流，牽著(zhù)手教育。
2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線(xiàn)不能離開(kāi)孩子。
4、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和早教中心聲譽(yù)。上班期間要微笑面對每一個(gè)孩子，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好，嚴禁與家長(cháng)爭吵。
5、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長(cháng)指甲；女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長(cháng)頭發(fā)扎起來(lái)。
6、教師帶班不接、不打電話(huà)、手機調成振動(dòng)狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。
二、教育教學(xué)
1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規律、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習特點(diǎn)，以游戲為基本活動(dòng)，保教并重，寓教育于生活及各項活動(dòng)之中，關(guān)注個(gè)別差異，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展。
2、教師認真實(shí)施早教中心規定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點(diǎn)，和學(xué)習特點(diǎn)訂出學(xué)期計劃，并按學(xué)期計劃制定出月計劃及周計劃。
3、教師積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習活動(dòng)，認真備課，寫(xiě)好一周的教育活動(dòng)計劃、游戲和一日活動(dòng)計劃，不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法，隨時(shí)更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時(shí)上課，嚴格執行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習活動(dòng)的支持者、合作者及引導者。
4、教師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長(cháng)。教師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習興趣，而不是老師空手上課。
5、教師積極開(kāi)動(dòng)腦筋，自制玩教具。教具要結實(shí)、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。
6、教師每月根據主題活動(dòng)，隨時(shí)更換主題墻飾。并根據班級情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾，以利于培養孩子良好的生活習慣。
7、教師要尊重家長(cháng)，主動(dòng)與家長(cháng)溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時(shí)通過(guò)家長(cháng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(cháng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長(cháng)，每本不能寫(xiě)同樣內容。；
8、學(xué)期結束，對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對各方面表現優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。
三、常規、衛生
1、嚴格遵守早教中心衛生制度。
2、在日常生活中抓住安全、衛生教育契機，培養幼兒生活衛生習慣及生活自理能力以及各項常規。(生活常規、上課常規、等等)
3、注重幼兒的情緒，冷熱及時(shí)增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長(cháng)。
4、家長(cháng)帶藥要求寫(xiě)清兒童姓名、藥品名稱(chēng)、劑量、服藥時(shí)間、次數。教師給兒童服藥后要打鉤。按時(shí)給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專(zhuān)用藥箱。
5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動(dòng)。
7、培養孩子的.個(gè)人衛生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。
8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。
9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時(shí)保持安靜，保證時(shí)間，按時(shí)起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。
10、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。
11、每周五將被褥攤開(kāi)晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時(shí)要及時(shí)拆洗更換。
12、室內經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。
13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。
14、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書(shū)刊等需有園長(cháng)及本人簽字，按時(shí)歸還。
四、安全
1、嚴格遵守早教中心安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時(shí)做到；人到、心到、手到；。
2、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習、生活。每天保證一小時(shí)戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，戶(hù)外活動(dòng)教師要組織戶(hù)外游戲，大型玩具沒(méi)有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動(dòng)前教師必須提要求。
3、注重幼兒安全，幼兒離園時(shí)要護送到安全地帶，交給家長(cháng)，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長(cháng)有事，委托別人來(lái)接必須用電話(huà)與家長(cháng)聯(lián)系好，情況屬實(shí)，才能讓他人接走。家長(cháng)來(lái)接幼兒時(shí)，要簡(jiǎn)單介紹幼兒的當天情況。
4、教師離園前應認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全，才可下班。
五、家長(cháng)聯(lián)系制度
1、受新生的教師，入園前應進(jìn)行家訪(fǎng)；各班教師每學(xué)期根據情況進(jìn)行家訪(fǎng)；對缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪(fǎng)。
2、教師平時(shí)通過(guò)家長(cháng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(cháng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育；期末與保健人員共同填寫(xiě)幼兒發(fā)展情況報告單，向家長(cháng)報告幼兒在園各方面情況。
3、在家長(cháng)接送幼兒時(shí)，隨時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，爭取家長(cháng)的了解、支持與配合。
4、每學(xué)期召開(kāi)全園家長(cháng)會(huì )或班家長(cháng)會(huì )一次。
5、每學(xué)期各班可結合家長(cháng)會(huì )向家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)半日，使家長(cháng)了解早教中心工作及自己孩子各方面的表現。
6、開(kāi)辦家長(cháng)學(xué)校，向家長(cháng)介紹科學(xué)育兒知識。
7、建立家長(cháng)園地，向家長(cháng)宣傳有關(guān)教育和衛生保健知識。
8、邀請家長(cháng)代表參加園務(wù)委員會(huì )、伙委會(huì )等。
教師管理規定 15
1.教師辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所，每一位教都有保持辦公室文明、整潔、舒適的義務(wù)。
2.教師辦公室的日常管理工作由學(xué)校指定的辦公室負責人全面協(xié)調，其他教師協(xié)助。
3.每一位教師要積極履行職貴，認真做好辦公室的打掃和整理工作，開(kāi)水須由教師親自沖泡，嚴禁讓學(xué)生代教師沖泡開(kāi)水。
4.辦公室內要注意整潔。辦公桌椅（包括桌上的物品）要擺放整齊，其它物品的`擺要有條理，廢舊物品要及時(shí)處理。
5.辦公室要定期布置，布置要以簡(jiǎn)潔大方為原則，體現教師的職來(lái)特點(diǎn)。
6.辦公室內講話(huà)做事要講文明、講團結。同事之間要相互尊重，相互關(guān)心，相互幫助。
7.不得在辦公室內上網(wǎng)聊天、網(wǎng)購、炒股、玩游戲。
8.上班期間嚴禁在辦公室內做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事（打牌、多入圈桌吃飯等）。
9.要愛(ài)護辦公室內的公共財物，注意用電、用火安全。要節約用電用水，每天最后離開(kāi)的教師要分別關(guān)好電源及門(mén)窗。
教師管理規定 16
學(xué)生證是學(xué)生表明身份，參加學(xué)習和其它活動(dòng)的重要憑證。是我校進(jìn)一步加強校園安全管理和學(xué)生管理，維護學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序的重要措施，為加強校風(fēng)校紀管理，嚴格學(xué)生證的管理，實(shí)行學(xué)生證佩戴制度，為做好學(xué)生學(xué)生證管理工作，特制定本規定。
一、學(xué)生證特點(diǎn)：
走讀的`學(xué)生學(xué)生證上校名“濱�？h紅正初級中學(xué)”9個(gè)字字體為藍底黃字，帶子為藍色；住在宿舍里的學(xué)生學(xué)生證上校名“濱�？h紅正初級中學(xué)”9個(gè)字字體為紅底黃字，帶子為藍色；住在家里的住堂學(xué)生學(xué)生證上校名“濱�？h紅正初級中學(xué)”9個(gè)字字體為紅底黃字，帶子為黃色。
二、學(xué)生證管理的有關(guān)規定:
1、在校內每位學(xué)生必須佩戴學(xué)生證，學(xué)生出入校門(mén)必須憑學(xué)生證。
2、學(xué)生不佩戴學(xué)生證，不準進(jìn)入教學(xué)樓、宿舍、食堂、實(shí)驗室等場(chǎng)所。
3、參加校外集體活動(dòng)時(shí)，必須佩戴學(xué)生證。
4、每位同學(xué)不得隨意更換帶子顏色。不得在學(xué)生證上張貼任何東西，如明星照、大頭照等，保持學(xué)生證干凈、整潔；佩戴學(xué)生證不得把學(xué)生證放入上衣口袋。
5、學(xué)生證有損壞、遺失，應及時(shí)到政教處申請補辦。
6、學(xué)校常規組、值日組將不定期抽查學(xué)生證的佩戴情況，對不按規定佩戴學(xué)生證的同學(xué)將按《紅正中學(xué)班集體考核》作出相應的處理。
教師管理規定 17
教師隊伍建設是學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提高的一個(gè)重要保證，外出學(xué)習、參觀(guān)和交流是促進(jìn)教師整體素質(zhì)發(fā)展的有效途徑。為了規范教師外出學(xué)習、培訓的管理，做到有序有效地培養師資，經(jīng)學(xué)校研究，特作如下規定：
1、為進(jìn)一步提高教師業(yè)務(wù)水平，學(xué)校根據實(shí)際需要可隨時(shí)安排教師外出參觀(guān)培訓學(xué)習，任何人不得無(wú)故缺席。
2、教師因公外出學(xué)習、培訓等活動(dòng)，須持有上級有關(guān)部門(mén)的`通知、文件，到教務(wù)處登記，報請分管領(lǐng)導批準，由教務(wù)處具體安排，私自外出的按曠工處理。
3、參加外出學(xué)習、培訓的教師必須提前按規定辦理請假手續，教務(wù)處安排調課或代課，需要代課的，相關(guān)教師做好課務(wù)交接，兼職其它工作的，要做好相應安排。
4、外出學(xué)習、培訓教師必須遵守培訓活動(dòng)安排，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退，認真學(xué)習，作好筆記，并積極進(jìn)行經(jīng)驗交流，帶回相關(guān)材料，回來(lái)后填寫(xiě)《教師外出學(xué)習、培訓活動(dòng)反饋表》交教務(wù)處和教科室存檔；按照要求寫(xiě)出學(xué)習匯報材料并在一定范圍內進(jìn)行交流。書(shū)面稿交教務(wù)處、教科室存檔，電子稿交學(xué)校辦公室存檔。外出觀(guān)摩聽(tīng)課的，在教研組內舉行一節“移植課”。具體時(shí)間由教務(wù)處根據教學(xué)情況安排。
5、外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社會(huì )公德，維護學(xué)校聲譽(yù)，處處為人師表。
教師管理規定 18
為了進(jìn)一步抓好校園安全衛生工作，加強學(xué)校教育教育管理，維護正常的教學(xué)秩序，確保校園的安全，營(yíng)造良好的學(xué)習環(huán)境和氛圍，突出我校全員參與管理特色，規范學(xué)生的行為習慣，提高學(xué)生的全面素質(zhì)，特制定本規定：
一、值周安排：
1、值周對象：全體教師及扶助員。
2、每學(xué)期由校辦負責安排行政值周和教師值日。
3、值周時(shí)間：每周一至周五，特殊情況另行通知。
二、崗位職責：
1、值周領(lǐng)導：檢查值周教師到崗及履職情況，安排好各值周教師巡視的年級和公共場(chǎng)所，在下班前對值周教師按時(shí)到崗、巡視、記載等做出合理的評價(jià)，對缺崗或不認真履行職責的值周教師要查明原因，做好處理；下周一的升旗儀式上要對上一周值周情況做值周小結。
2、扶助員由值周班級的班主任進(jìn)行挑選，選出12名扶助員，并安排好值周工作，即文明與衛生方面的評分檢查工作。
3、值周教師必須在7：10準時(shí)到崗，及時(shí)簽到，并佩帶好值周標志在手左手臂上。早晨7：30要分批到各自負責的年級段巡視早自修的情況，并向值周組長(cháng)匯報各年級段學(xué)生早自修的情況。
4、值周教師負責上學(xué)、放學(xué)校門(mén)口的安全紀律，引導好家長(cháng)車(chē)輛及三輪車(chē)的`停放；中午12：30開(kāi)始巡視，下午放學(xué)后要確定學(xué)生全部離校，并檢查好各科室、教室的電源、門(mén)窗等等，于4：50方可離校。
5、值周教師按要求在崗位所規定的年級或場(chǎng)所巡視，負責早操、午間活動(dòng)、課間、上下午上學(xué)放學(xué)紀律情況以及教室地面、墻面、桌椅、走廊衛生等，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)教育反饋。
6、值周教師如有特殊情況需要調換，須向值周組長(cháng)匯報，并自行找其他教師頂替。
7、值周教師對崗位內發(fā)生的突發(fā)性事件作出處理并負責，同時(shí)應通知相關(guān)的班主任和值班領(lǐng)導。如遇事不能履行值周職責，應事先向值班領(lǐng)導請假。
8、值周教師工作情況與教師崗位考核獎xx鎮第一小學(xué)教師值周管理規定。
教師管理規定 19
為進(jìn)一步加強教師工作紀律，維護學(xué)校正常的工作秩序，確保完成教育教學(xué)工作任務(wù)，根據《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》及國家和省、市、縣有關(guān)教師管理的規定，特制定我校教職工工作紀律如下：
一、加強師德修養，嚴守校紀校規，服從組織安排，堅守工作崗位，積極參加學(xué)校一切活動(dòng)。認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，做到不拖辦、頂辦，不誤事、不壞事。模范遵守社會(huì )公德，廉潔從教，衣著(zhù)整潔得體，語(yǔ)言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，以身作則，注重身教，發(fā)揚奉獻精神，抵制不良風(fēng)氣。
二、尊重、愛(ài)護每位學(xué)生，不準體罰、變相體罰或諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不排擠差生。不讓學(xué)生家長(cháng)為自己做私事，不收學(xué)生家長(cháng)的禮品，不利用教學(xué)之便推銷(xiāo)各種教學(xué)資料、用品，不搞有償家教，堅決制止一切亂收費行為的出現。
三、按作息時(shí)間上班、下班，嚴格執行坐班制�？记诎础舵傘渲睂傩W(xué)教職工請假制度(修訂)》執行。請假教職工分配早點(diǎn)自行調整。
四、早晨和下午到校后，班主任和科任教師要到教室巡視，并按時(shí)上好晨會(huì )�？迫卫蠋熞氐睫k公室做好課前準備工作，認真檢查學(xué)生家庭作業(yè)完成情況。做好辦公室的`清潔衛生工作，保證自己辦公桌整齊清潔。
五、執行教學(xué)常規，認真嚴謹地做好備課、上課、作業(yè)批改、輔導、評講、成績(jì)檢查與評定等各階段的教學(xué)工作，不斷提高各科教學(xué)水平與質(zhì)量。嚴格執行課程計劃，不得隨意調課。
六、上課鈴響前2分鐘教師走進(jìn)教室，不許遲到，不許提前做下課的準備。上課時(shí)間堅守工作崗位，不許會(huì )客或隨意離開(kāi)教室。上課時(shí)間、會(huì )議期間，手機一律關(guān)機或調為振動(dòng)。不準在教室內吸煙。
七、堅持在辦公室坐班，辦公時(shí)間不吃零食、早點(diǎn)，不閑談、不得私自離校、外出、干私活，不看與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的書(shū)籍，不上網(wǎng)聊天，不打游戲，不說(shuō)不利于團結的話(huà)，不辦不利于團結的事。教師間要團結協(xié)作，謙虛謹慎，相互學(xué)習，相互幫助，維護教師在學(xué)生中的威信，關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng )文明校風(fēng)。
八、上班時(shí)間不要讓子女到辦公室活動(dòng)，不能影響教師辦公，更不準帶入教室影響教學(xué)。不亂竄辦公室，不許在操場(chǎng)上三五成群閑談。
九、按時(shí)參加各種教育教學(xué)及各類(lèi)教研活動(dòng)，不無(wú)故遲到、早退或不參加。
十、教育學(xué)生注意安全，因教師未盡到教育、管理、保護責任的情況下，造成的不良后果，由當事人承擔一切責任。學(xué)生在課上出現意外傷害，誰(shuí)上課誰(shuí)負責，課下出現的事故由班主任負責。
十一、教師要時(shí)刻教育學(xué)生愛(ài)護學(xué)校的一草一木，如有故意損壞者，學(xué)生照價(jià)賠償，班主任要說(shuō)明情況。
十二、值周領(lǐng)導認真做好國旗下講話(huà)準備，認真填寫(xiě)好校務(wù)日志、總結一周情況，堅持工作期間不離校。中午放學(xué)班主任、科任老師把學(xué)生送出校門(mén)，靜校后，值日教師方可離校。
十三、晚上下班前，班主任必須到教室巡視一次，看是否有學(xué)生還在教室逗留，門(mén)窗、電源是否關(guān)閉，檢查完畢方可離校。晚自習要在崗在位，要在學(xué)生離開(kāi)教室方可下班。
十四、工作日中午不許醉酒影響工作，不準參與賭博迷信等違法犯罪活動(dòng)。
十五、尊重學(xué)生家長(cháng)，主動(dòng)與家長(cháng)聯(lián)系，認真聽(tīng)取家長(cháng)的意見(jiàn)和建議。
以上規定，希全體老師遵守執行，如有違反，視其情節輕重進(jìn)行談話(huà)警告、書(shū)面檢查、通報批評、綜合考核降級直至解除聘約。
本規定公布之日起開(kāi)始施行。
教師管理規定 20
第一條本規定所指臨聘教師包括全職返聘教師和臨聘代課教師。
第二條聘用條件
1、臨聘教師應具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷和相應教育專(zhuān)業(yè)背景，講普通話(huà)，并具有較強的教學(xué)能力。臨聘教師年齡原則上不得大于60歲，且身體健康，能夠勝任教學(xué)工作。
2、有較強的工作事業(yè)心、責任感，儀表嚴謹，舉止端莊，談吐文明。無(wú)刑事犯罪及其它黃、賭、毒、參與非法宗教等不良記錄。
第三條聘用程序
學(xué)校根據實(shí)際，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘公告，按以下程序實(shí)施聘用：
1、學(xué)校主管教學(xué)領(lǐng)導按規定審核臨聘教師的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、身份等材料。初審合格后，填寫(xiě)登記表，并由學(xué)校教導處等有關(guān)部門(mén)對臨聘教師進(jìn)行簡(jiǎn)單專(zhuān)業(yè)考核。
2、考核合格者，其聘任資料由教導處上報校長(cháng)審批，經(jīng)審批后，試用一個(gè)月。試用期滿(mǎn)，由教導處代表學(xué)校與臨聘教師簽訂《臨聘教師聘用合同書(shū)》，一式兩份，分別由應聘者和教導處（人事管理）保存。合同每年簽訂一次。
第四條工資待遇
1、臨聘教師月工資由三部分組成：基礎工資+績(jì)效獎+班主任津貼+教齡（管理）工資。臨聘教師工資每月由主管教學(xué)領(lǐng)導根據考核情況，制單簽字，上報財務(wù)處報賬。
2、臨聘教師基礎工資1500元/月，績(jì)效獎100元/月。班主任增加100元/月崗位工資。設置教齡工資，連續在本校工作滿(mǎn)3年，由次月起增加教齡工資100元/月。上述工資中已含養老、醫療、失業(yè)等社會(huì )統籌費用，由本人自行支配繳納。
3、學(xué)校根據社會(huì )生活發(fā)展水平，可對基礎工資進(jìn)行調整。工資總額應保持與社會(huì )其他工作崗位基本相當。
4、參加學(xué)校工會(huì )并按時(shí)交納會(huì )費的，按正式教師同等對待，享受工會(huì )福利待遇。
5、臨聘教師若次學(xué)期續聘，寒假享受500元/月的生活補助，暑假享受200元/月的生活補助。
6、單獨承擔其他工作或承擔臨時(shí)性工作任務(wù)，單獨發(fā)放補助。
7、不足一個(gè)月的按天數計算工資，五天以?xún)劝丛鹿べY的六分之一核算；十天以?xún)劝丛鹿べY三分之一核算；十五天以?xún)劝丛鹿べY的.二分之一核算，二十天以?xún)劝丛鹿べY三分之二核算，二十天以上發(fā)放全月工資。
第五條日常管理及考核
臨聘教師編入相應的教學(xué)崗位，按照正式教師管理辦法進(jìn)行管理。其中每月100元考核獎，按照德能勤績(jì)等方面進(jìn)行考核，具體明確如下：
1、教學(xué)管理及考核
�。�1）教導處應及時(shí)安排課務(wù)，提供相應的教學(xué)資料（教材、教學(xué)資料等）；安排辦公室、提供相應的辦公用品（電腦、各類(lèi)筆記等）。
�。�2）教導處應幫助臨聘教師明確學(xué)校在備課、授課、輔導答疑、作業(yè)批改、考試總結等各個(gè)教學(xué)環(huán)節的基本要求和規定，以及教學(xué)考核辦法。教研組應組織臨聘教師開(kāi)展教研活動(dòng)，如集體備課、研討教學(xué)方法、交流教學(xué)經(jīng)驗、組織觀(guān)摩教學(xué)等。
�。�3）臨聘教師教學(xué)履職情況納入教導處每月常規檢查范圍，由教導處按照學(xué)校教學(xué)常規管理制度進(jìn)行考核，結果上報主管教學(xué)領(lǐng)導。在考試中獲得相應名次，按照學(xué)校管理制度，單獨予以同等獎勵。
2、考勤及考核
臨聘教師考勤由主管考勤領(lǐng)導負責，遲到早退按照正式教師進(jìn)行考核；事假及一般性病假（非住院），每天扣除30元。其他法定假（婚喪嫁娶）參照學(xué)校規定減半執行�？记谇闆r分月上報教學(xué)主管領(lǐng)導。
3、安全、值班值周、后勤等工作及考核
分管安全領(lǐng)導應及時(shí)與臨聘教師簽訂安全管理目標責任書(shū)，并及時(shí)安排臨聘教師履行值周值班、路隊護送等工作。安全工作考核由安全主管領(lǐng)導按照制度進(jìn)行考核，結果分月上報教學(xué)主管領(lǐng)導。
分管后勤領(lǐng)導應及時(shí)為臨聘教師提供住宿、用餐等方面服務(wù)，確保其能夠正常開(kāi)展工作。
第六條其他要求和規定
1、臨聘教師應嚴格遵守學(xué)校的各項規章制度，積極開(kāi)展教學(xué)工作，認真備課、授課和批改作業(yè)，參加有關(guān)課程的教學(xué)研究活動(dòng)。
2、臨聘教師解聘或辭職，原則由雙方協(xié)商進(jìn)行，并遵循以下條款。
�。�1）學(xué)校每學(xué)期對臨聘教師教學(xué)情況進(jìn)行評估，確不適應教學(xué)工作，或一學(xué)期累計請假超過(guò)15天，學(xué)校有權予以解聘，并在放假前提前告知，方可解除合同關(guān)系。
�。�2）臨聘教師原則上應工作滿(mǎn)一學(xué)期方可提出辭職請求，若有其他原因提出辭職請求，應提前一月告知學(xué)校，同意后方可解除合同關(guān)系。
�。�3）臨聘教師若出現違反師德師風(fēng)要求的嚴重問(wèn)題，造成重大影響，學(xué)校有權立即解聘。
�。�4）臨聘教師若出現違反學(xué)校安全管理制度的嚴重問(wèn)題，造成重大影響，學(xué)校有權立即解聘，并追究相關(guān)責任。
第七條本管理制度解釋權歸學(xué)校，自20xx年3月起執行。
教師管理規定 21
為了提升教學(xué)管理層次，追求科學(xué)、高效和精細、時(shí)效管理方式，建立一支質(zhì)量合格、結構合理、思想穩定、師德高尚、善于教書(shū)育人的學(xué)科專(zhuān)任教師隊伍，以完成“持續發(fā)展，高位走強”的目標，現結合我校實(shí)際情況，特制訂《黃梅二中學(xué)科教師管理規定》。
一、學(xué)科教師任職條件
1、忠于人民的教育事業(yè)，嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，忠于職守，為人師表。
2、熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生，對學(xué)生全面負責，管教管導，教書(shū)育人，關(guān)心學(xué)生思想、學(xué)習和身心健康，做學(xué)生的良師益友。
3、認真備課，積極探索，主動(dòng)參加每周一次的集體備課。
4、積極參加學(xué)校組織的各項教育教學(xué)的研究活動(dòng)。
5、按照課表的安排上好課，按時(shí)下班輔導，提高課堂效率，以科學(xué)的方法指導學(xué)生學(xué)習，啟發(fā)學(xué)生的思維。
6、精心設計練習，認真批改作業(yè)，組織好練習的評講和相關(guān)知識的遷移訓練。
7、積極配合學(xué)校，搞好各類(lèi)檢測與大型考試，做好考后的閱卷、分析與評講工作。
8、堅持互相聽(tīng)課，切磋教藝，共同提高，每周聽(tīng)課不少于一節，寫(xiě)好聽(tīng)課筆記，提倡跨年級聽(tīng)課。
9、堅持出勤、不缺課、不缺會(huì )、不遲到、不早退。
10、積極參加教學(xué)改革，不斷探索教學(xué)工作中新思路、新方法，及時(shí)總結教改成績(jì)，推廣教改經(jīng)驗。
二、學(xué)科教師聘任原則及程序
1、學(xué)校按合理的結構科學(xué)地定編、定員、定崗、定責、定工作量。鼓勵學(xué)科教師多帶課、帶好課。
2、學(xué)校實(shí)行全員聘任制，實(shí)現教師隊伍的優(yōu)化組合，采取相對雙向選擇模式：校委會(huì )聘任年級領(lǐng)導→年級領(lǐng)導聘任班主任→班主任選擇科任教師；教師個(gè)人申請→學(xué)校審定資格→年級組聘任→校委會(huì )考核確定。
三、學(xué)科教師有下列情況之一不能上高一個(gè)年級任課
1、不能全面貫徹學(xué)校、教務(wù)處、教研處、年級工作精神，特別是教學(xué)要求的常規管理有嚴重的'抵觸情緒，使學(xué)校政令不暢通者。
2、按要求全體科任教師必須參加教學(xué)水平測試，對未參加水平測試或測試成績(jì)不合格者。
3、每學(xué)年四次（期中、期末）大型考試有兩次在同類(lèi)同層次學(xué)科中排名第末且差距較大者或綜合分低于72分者（高一年級由于分班造成的極不均衡和中途接班的酌情處理）。
4、班級在學(xué)年內大型考試中，六科檢測有四科（五科檢測有三科）綜合分倒數第一，將調換該班班主任。（高一年級由于分班造成的極不均衡和中途接班的酌情處理）
5、學(xué)年內因教育方法不當出現一次嚴重安全事故，造成不良的社會(huì )影響，嚴重影響學(xué)校聲譽(yù)。
6、個(gè)人師德修養差，學(xué)校問(wèn)卷調查或學(xué)生座談反映特別差，在學(xué)生、家長(cháng)中造成不良影響。
7、有違犯有關(guān)的政策法規的個(gè)人行為，強行推銷(xiāo)或變相推銷(xiāo)教輔資料，私自向學(xué)生收費，造成不良影響。
8、年度考核為不合格等次。
四、學(xué)科教師任職管理
1、學(xué)科教師必須服從學(xué)校工作安排，努力做好本職工作，對拒不服從學(xué)校聘任的教師，一律留職停薪并報請教育局處理。
2、學(xué)科教師對聘任工作如有異議，應主動(dòng)向領(lǐng)導反映，尊重學(xué)校領(lǐng)導，顧全大局，以期通過(guò)積極的方式得到解決，不允許出現不負責的過(guò)激行為。
3、學(xué)年中間的少數學(xué)科教師的工作調動(dòng)，由分管領(lǐng)導和校長(cháng)辦公會(huì )研究決定。
4、沒(méi)有聘任的教師到教研處上班，每天聽(tīng)課6節以上，待遇同非教學(xué)人員一樣，經(jīng)一學(xué)年考核后，合格者方能上崗。
5、對違法亂紀，工作極不負責，中途擅自停課，消極怠工，或喪失師德而造成事故的學(xué)科教師由當事人承擔損失，學(xué)校對其給予一定的經(jīng)濟處罰，情節嚴重者學(xué)校有權采取停薪留職，并報教育局予以調離。
6、在工作期間，如不經(jīng)教育局批準私自外出任教或打工，學(xué)校將如實(shí)上報教育主管部門(mén)，由上級作出相應處理。
五、本規定自通過(guò)之日起執行
教師管理規定 22
順應學(xué)校辦學(xué)水平發(fā)展的需要，滿(mǎn)足素質(zhì)教育、課程改革和現代教育信息技術(shù)應用的需求，根據中心校及上級主管部門(mén)和學(xué)校實(shí)際，適時(shí)選送學(xué)校領(lǐng)導干部和教職工外出學(xué)習培訓。為確保培訓人員選派程序規范，提高培訓效益和質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校集體研究，制定本管理制度，請遵照執行。
一、外出學(xué)習培訓范疇：
指上級主管部門(mén)通知或中心校組織的涉及學(xué)校在職崗位培訓、學(xué)科課程標準及教材培訓、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習、現代教育教學(xué)信息技術(shù)應用等在職中短期學(xué)習培訓。
二、人員選派程序：
中心學(xué)校根據上級主管部門(mén)通知或學(xué)校工作需要，明確通知參加學(xué)習培訓項目、時(shí)間及人員指標到校；各校根據本校教師結構，照顧特殊群體及個(gè)別情況，確定具體選派教師名單，報送中心校，并通知被選派人員培訓學(xué)習項目、時(shí)間及行前準備工作。學(xué)員一經(jīng)選定，不得隨意更改。
三、外出學(xué)習培訓規則：
1、凡被選派外出學(xué)習培訓人員須嚴格按通知做好行前準備，并準時(shí)報到參加學(xué)習培訓。
2、學(xué)習培訓期間，嚴格遵守舉辦單位規章制度，堅持出滿(mǎn)勤。確因事因病需請假，須經(jīng)舉辦單位或帶隊領(lǐng)導準假才能離崗。未經(jīng)舉辦單位或帶隊領(lǐng)導準假缺勤視為曠課或曠會(huì )。
3、學(xué)習培訓人員應用心學(xué)習理解舉辦單位安排的課程內容，積極參與舉辦單位開(kāi)展的各項活動(dòng)。在學(xué)習培訓期間認真記錄學(xué)習筆記，完成培訓單位安排的心得擬寫(xiě)、實(shí)踐調查分析等活動(dòng)，自覺(jué)接受培訓單位組織的考試考核，并取得優(yōu)異的'培訓成績(jì)。
4、學(xué)習培訓結束后，學(xué)習培訓人員必須反思學(xué)習培訓情況，向學(xué)校匯報學(xué)習培訓情況。承擔有下一級培訓任務(wù)的學(xué)員，還必須整理學(xué)習培訓記錄，收集資料或案例，編寫(xiě)下一級培訓講稿。
5、凡外出學(xué)習培訓，選派單位應做好相關(guān)的登記工作。
四、外出學(xué)習培訓費用報銷(xiāo)
1、參培學(xué)員有義務(wù)承擔部分學(xué)習培訓費用。
2、遵照上級主管部門(mén)或舉辦單位通知的報銷(xiāo)標準報銷(xiāo)。
3、學(xué)校財力可能的情況下，可適度解決外出學(xué)習培訓相關(guān)費用。
4、學(xué)習培訓費用按實(shí)際學(xué)習培訓時(shí)間核銷(xiāo)。
五、違規處罰
1、學(xué)習培訓期間，學(xué)員違犯舉辦單位規章制度，參與違法違紀活動(dòng)，受通報或處分，學(xué)校不予報銷(xiāo)任何費用，并扣除學(xué)員當年相應的績(jì)效工資。
2、學(xué)習培訓期間，學(xué)員有曠會(huì )或曠課情形者(以舉辦單位反饋情況為準)，學(xué)校不予報銷(xiāo)任何費用。曠會(huì )曠課時(shí)間超過(guò)學(xué)習培訓時(shí)間三分之一者，學(xué)員須書(shū)面寫(xiě)出情況說(shuō)明，并扣減學(xué)員當月工資10%。
3、學(xué)習培訓結束后，學(xué)員學(xué)習培訓成績(jì)(以舉辦單位反饋信息為依據)不合格者，或者不能完成下一級培訓任務(wù)者，學(xué)校不予報銷(xiāo)任何費用。
【教師管理規定】相關(guān)文章：
教師管理規定03-19
教師考勤管理規定03-07
學(xué)校教師考勤管理規定08-05
教師管理規定15篇03-19
教師管理規定(15篇)03-19
教師管理規定（精選20篇）09-12
青年教師管理規定01-02
教師外出學(xué)習管理規定08-04
教師管理規定 15篇04-18
教師辦公室管理規定03-29