企業(yè)面試試題及答案

企業(yè)面試試題及答案

　　面試是以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。下面是小編收集的企業(yè)面試試題及答案，希望大家認真閱讀!

　　1.請你自我介紹一下?

　　(1)這是面試的必考題目。(2)介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。(3)表述方式上盡量口語(yǔ)化。(4)要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。(5)條理要清晰，層次要分明。(6)事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　2.談?wù)勀愕募彝デ闆r?

　　(1)這對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。(2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。(3)宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。(4)宜強調父母對自己教育的重視。(5)宜強調各位家庭成員的良好狀況。(6)宜強調家庭成員對自己工作的支持。(7)宜強調自己對家庭的責任感。

　　3.請你簡(jiǎn)明地評價(jià)一下自己，你預備用哪些詞形容?

　　大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應該在8個(gè)詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個(gè)可以被稱(chēng)為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過(guò)隨和顯得軟弱等等。

　　4.你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

　　(1)不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。(2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。(3)不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。(4)不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。(5)可以說(shuō)出一些對于所應聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　5.哪位人物對你影響最大?

　　從這個(gè)問(wèn)題的回答中，可以看出你將來(lái)的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì )有進(jìn)入計算機領(lǐng)域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創(chuàng )業(yè)發(fā)家致富。

　　一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么你應及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題："為什么你認為他們對你影響最大?""他們在哪些方面對你影響最大?"此外，類(lèi)似的連環(huán)問(wèn)題也可能是："你最喜歡哪本書(shū)?其中的什么觀(guān)點(diǎn)最能吸引你?為什么?"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì )很尷尬，也顯得浮躁。

　　6.說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。

　　這個(gè)問(wèn)題并非很常見(jiàn)，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類(lèi)似高考因未能考到滿(mǎn)意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

　　7.你有什么業(yè)余愛(ài)好?

　　有些人把招聘公司對愛(ài)好的詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(cháng)生，這顯然是個(gè)錯覺(jué)。如果想要特長(cháng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。

　　比如你從6歲就開(kāi)始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì )對你的毅力及音樂(lè )修養肅然起敬。有的人喜歡中長(cháng)跑，而且成績(jì)也比較好，你會(huì )讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長(cháng)時(shí)間工作。有的人會(huì )下圍棋，經(jīng)�？雌遄V，說(shuō)明愛(ài)動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強。

　　8.你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

　　如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。

　　9.告訴我三件關(guān)于這公司的事情?

　　你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。

　　10.你為什么要來(lái)我們公司工作?

　　很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會(huì )，可以掌握哪些專(zhuān)業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要強調自己在公司有發(fā)展的空間。

　　11.我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì )如何選擇?

　　一般大家都會(huì )以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會(huì )把工作部門(mén)、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結論。

　　許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書(shū)時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會(huì )更多、更早，可見(jiàn)小企業(yè)也有它吸引人的地方。

　　12.你對公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的?

　　招聘經(jīng)理通常都會(huì )給你一些時(shí)間來(lái)對公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)"我沒(méi)什么問(wèn)題"，那無(wú)異于向他表明你對他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，而且還會(huì )給他留下迫不及待離開(kāi)的浮躁印象。

　　有些同學(xué)還愛(ài)問(wèn)公司給新員工提供了什么培訓機會(huì )，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問(wèn)的情況下你問(wèn)一問(wèn)當然不會(huì )顯得你的提問(wèn)水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，所以還是不要一上來(lái)就問(wèn)，不能把它當作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢(xún)問(wèn)，他們公司的員工發(fā)展機會(huì )、工作挑戰、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。

　　假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰略問(wèn)一個(gè)微觀(guān)、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，是要在了解的基礎上進(jìn)行深入探討。

　　13.你認為你適合干什么?

　　一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著(zhù)手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿(mǎn)足才是最佳選擇。但現實(shí)中不可能都得到最大化的滿(mǎn)足。

　　許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對自身的了解也流于表面，認為善于交流的人就適合做營(yíng)銷(xiāo)，沉穩的人只適合搞研究。其實(shí)，善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過(guò)于自傲、不善于察言觀(guān)色，也做不好營(yíng)銷(xiāo)工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛(ài)動(dòng)腦筋反而更受客戶(hù)的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據自己在這些方面的觀(guān)察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問(wèn)題的看法都有待完善。

　　14.最基礎的工作你也會(huì )愿意干么?

　　很多人會(huì )毫不猶豫地說(shuō)愿意做最基礎的工作，還畫(huà)蛇添足地補充說(shuō)自己級別低也干不了什么大活，這無(wú)疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會(huì )心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。

　　倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒(méi)有通過(guò)單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來(lái)在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長(cháng)遠的更大成功是一種難得的磨煉機會(huì )。

　　15.你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

　　假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經(jīng)接受過(guò) Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"(他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢)。

　　16.你和其他求職者有什么不同?

　　有些人想從這個(gè)問(wèn)題中判斷你如何評價(jià)別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現你們班誰(shuí)是最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)不適合被錄取。無(wú)論對比著(zhù)談你自己還是說(shuō)別人，重要的一點(diǎn)是不要評論別人的缺點(diǎn)，對別人的信息沒(méi)有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個(gè)人缺心眼兒，城府不夠，是個(gè)大漏勺，而且愛(ài)說(shuō)別人壞話(huà)，那就得不償失了。

　　17.你的目標及前途打算如何?

　　可就進(jìn)了該單位之后，如何實(shí)現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進(jìn)的精神，也顯示對該單位的期望。

　　18.你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢?

　　別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

　　19.你認為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么?

　　這是在對你的思維模式和心理特征進(jìn)行調查，你自己在應答時(shí)，應盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面。

　　20.你如何評價(jià)你過(guò)去所在的單位?

　　這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛(ài)在背后說(shuō)三道四，飛短流長(cháng)，議論人非，這是非常不可取的，沒(méi)有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì )吸收那些能給工作帶來(lái)不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷--像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當、關(guān)系是否融洽、客戶(hù)是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。要知道，品評別人在很多時(shí)候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡(jiǎn)歷上知道你所效力過(guò)的單位后，試圖根據你所提供的信息來(lái)了解其競爭對手方方面面，營(yíng)銷(xiāo)策略、人員構成、產(chǎn)品價(jià)格、發(fā)展戰略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶(hù)材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問(wèn)題，但在你來(lái)說(shuō)沒(méi)有權利和義務(wù)為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來(lái)謹慎考慮了。

　　21.你計劃在公司工作多久?

　　這個(gè)問(wèn)題不難回答，問(wèn)題是你有時(shí)候實(shí)在不想說(shuō)："我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類(lèi)似的話(huà)。那你應該如何說(shuō)呢?你需要重新架構回答內容，先說(shuō)你想待在這家公司的原因，將話(huà)題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機會(huì )一直存在，我就會(huì )一直待下去。

　　22.你對工資有什么期望?

　　自己應該如何出價(jià)呢?若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。在工資問(wèn)題上，最容易出問(wèn)題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區。在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿(mǎn)意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。

　　23.除了工資，還有什么福利最吸引你?

　　盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

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