銷(xiāo)售人事崗位職責(5篇)
在當下社會(huì )，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的銷(xiāo)售人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
銷(xiāo)售人事崗位職責1
崗位職責
1、負責銷(xiāo)售部權限內的'員工勞動(dòng)合同管理；
2、審核銷(xiāo)售部權限內的員工入職、轉正、調崗、考勤、離職、退休等日常人事異動(dòng)申請；
3、負責銷(xiāo)售部權限內的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作；
4、負責銷(xiāo)售部權限內的員工信息管理和檔案管理；
5、負責和集團公司人力資源中心進(jìn)行人事工作的對接，并定期匯總銷(xiāo)售人事工作報告。
任職資格：
1）學(xué)歷要求：大學(xué)本科
2）專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理專(zhuān)業(yè)
3）工作經(jīng)驗要求：
銷(xiāo)售人事崗位職責2
工作職責：
1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、及時(shí)做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；
4、老客戶(hù)信息的整理和更新；
5 、監督各項人事目標的執行并及時(shí)匯報；
6、完成領(lǐng)導交接的'其他工作
崗位要求：
1、年齡22—45歲，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語(yǔ)能力。
3、較強的溝通和協(xié)調能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應一定的工作壓力。
銷(xiāo)售人事崗位職責3
職責描述：
1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶(hù)需求，進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)；
2、拓展、銷(xiāo)售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等；
3、根據公司下發(fā)的銷(xiāo)售目標，通過(guò)各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷(xiāo)售目標；
4、積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，同時(shí)與已簽約客戶(hù)保持良好、持續的溝通；
5、協(xié)調后續服務(wù)中的各種問(wèn)題，確保為客戶(hù)提供及時(shí)、準確的服務(wù)；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他事物。
任職資格：
1、性別不限，專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、人力資源、咨詢(xún)、培訓、獵頭、保險公司、體檢機構或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，精通word、excel、powerpoint的使用；
4、自信、樂(lè )觀(guān)進(jìn)取、高度的.工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說(shuō)服能力；
5、認真細致、勤懇務(wù)實(shí)，具有團隊合作精神，能接受較大工作壓力。
銷(xiāo)售人事專(zhuān)員崗位
銷(xiāo)售人事崗位職責4
崗位職責
人事助理、銷(xiāo)售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部綜合金融主管:
1.負責協(xié)助帶領(lǐng)團隊,熟悉團隊運作機制;
2.參與各項方案與項目的執行;
3.四大主要工作內容(銷(xiāo)售、培訓、績(jì)效、組織發(fā)展)
儲備主管:
1.負責團隊的建立,帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù),提高團隊的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
2.為銷(xiāo)售經(jīng)理的.晉升做好基礎。
銷(xiāo)售人事崗位職責5
職位描述：
工作范疇：
一.銷(xiāo)售
1.和老客戶(hù)溝通續交車(chē)險保險
2.老客戶(hù)轉介紹購車(chē)
二.培訓
1.新員工入職培訓
2.組織員工日常各類(lèi)培訓
三.團隊建設
1.制定員工上班規章制度，執行并落實(shí)
2.組織大小活動(dòng)，鏈接感情
3.維護公司氛圍，打造凝聚力
四.崗位要求
1.多渠道大量崗位職責描述崗位要求銷(xiāo)售顧問(wèn)，完成崗位職責描述崗位要求任務(wù)
2.獨立完成各個(gè)崗位的面試、入職
3.保證一定的入職率，降低離職率
我公司實(shí)行每項工作的'積分考核制，各個(gè)板塊工作內容的完成情況好壞均有相對應的積分，薪資水平根據積分狀況而定，只要有能力完成好工作內容，待遇可面議，達到你的理想標準。（如其中某一項工作不擅長(cháng)可以不做）
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