關(guān)于員工通知范文匯總八篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的員工通知8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工通知 篇1
各位客戶(hù)：
茲有XXX于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間在我公司擔任XXX職務(wù)因個(gè)人原因已辦理離職，考慮到對原有服務(wù)客戶(hù)的利益安全，市場(chǎng)的`健康發(fā)展特此做出通告!
原業(yè)務(wù)交接于我司員工XXX聯(lián)系方式XXXXXXXXXXXX為此給大家帶來(lái)的不便表示抱歉，沈陽(yáng)歐爵酒業(yè)全體同仁會(huì )以更高的熱情服務(wù)于我們的朋友!
通知人：XXX
XXXX年XX月XX日
員工通知 篇2
各單位黨支部（總支）、科室：
為進(jìn)一步規范員工行為，提升我礦企業(yè)文化建塑水平，經(jīng)礦黨委研究決定，對全礦公共場(chǎng)所（礦內、宿舍區所有辦公場(chǎng)所、工作崗點(diǎn)及工業(yè)廣場(chǎng)、宿舍廣場(chǎng)、街道、花園）員工行為實(shí)行規范化管理�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、公共場(chǎng)所員工行為規范及考核標準
1、嚴禁說(shuō)臟話(huà)及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒鬧事、尋釁報復等不文明言行。違者罰款5～200元。
2、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。
3、嚴禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。
4、嚴禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車(chē)、摩托車(chē)。違者罰款5～20元。
5、嚴禁造謠惑眾、他人和散發(fā)傳單、亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂貼廣告及非法字報、標語(yǔ)等。違者罰款10～100元。
6、嚴禁參與、組織封建迷信活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)。違者罰款50～100元。
7、嚴禁撥打騷擾電話(huà)和亂撥“110”、“119”電話(huà)。違者罰款10～200元。
8、嚴禁車(chē)輛超速行駛（礦內、宿舍區限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。
9、嚴禁在宿舍區內燃放煙花爆竹。違者罰款10元。
10、嚴禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。
本規定自20xx年7月20日起執行。
二、具體要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。礦成立考核領(lǐng)導小組，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記***任組長(cháng)，各單位、科室主要負責人為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在保衛科，辦公室負責具體考核工作。保衛科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時(shí)巡邏稽查。
�。ǘ⿵V泛宣傳發(fā)動(dòng)。規范公共場(chǎng)所員工文明行為，既是創(chuàng )建“和諧礦區”的需要，也是我礦進(jìn)一步深化6S管理，推進(jìn)企業(yè)文化建設的一項具體步驟，對樹(shù)立員工新形象、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的現實(shí)意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具，廣發(fā)宣傳規范公共場(chǎng)所員工文明行為的重要意義和現實(shí)作用，達到家喻戶(hù)曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強責任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會(huì )、科務(wù)會(huì )、職工學(xué)習日等形式，認真學(xué)習文件精神，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，使廣大干部職工切實(shí)統一思想，提高認識，自動(dòng)自發(fā)、自覺(jué)主動(dòng)地做好這項工作。
�。ㄈ﹪栏窨己硕讲�。領(lǐng)導小組辦公室要依照規定的標準和要求，嚴格考核，及時(shí)兌現，并與員工所在單位主要負責人聯(lián)責考核，做到一月一考核、一兌現。文明稽查隊要切實(shí)履行職責，大膽管理，認真負責，及時(shí)發(fā)現、查處并糾正不文明行為，為全礦努力營(yíng)造一個(gè)和諧文明的`氛圍。
�。ㄋ模└愫脜f(xié)調配合。規范公共場(chǎng)所員工文明行為是一項長(cháng)期的“文明工程”，不是一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)人的事情，需要各單位、部門(mén)和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門(mén)要密切配合，積極協(xié)作，協(xié)同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領(lǐng)導干部，要以先進(jìn)性教育“回頭看”為契機，以身示范，做出表率，帶頭規范文明行為，以此影響和帶動(dòng)廣大職工群眾共同遵守，自覺(jué)參與和投身到這項活動(dòng)中來(lái)。
員工通知 篇3
根據《重慶市住房公積金管理辦法》，公司針對在職員工（已繳納住房公積金員工）在10月份統一辦理公積金提取，具體事宜如下：
1、資料收取時(shí)間：20xx年10月14日至20xx年10月21日（周末除外）
2、資料收取地址：重慶市渝北區桂馥大道2支路18號渝北區人力資源市場(chǎng)二樓
3、提取對象：與重慶空港人力資源管理公司簽訂勞動(dòng)合同的在職（已繳納住房公積金）員工，公積金提取間隔滿(mǎn)一年或未提取，同時(shí)必須有公積金卡且到銀行辦理了激活。
4、注意事項：本次資料收取為原件及復印件，因安全原因不提前或延后收取，請員工注意提交時(shí)間。
5、提取條件：
農村戶(hù)口：提交身份證復印件一張，戶(hù)口本原件和復印件一份。
城鎮戶(hù)口：按照自身滿(mǎn)足的提取條件提交資料（參考下列政策）
在職城鎮戶(hù)口員工使用提取條件及需提供的證明材料
一、本人居民身份證原件及復印件；
二、相關(guān)證明材料原件及復印件。
1.購買(mǎi)自住住房付清購房?jì)r(jià)款，應分別提供以下證明材料：
�。�1）職工購買(mǎi)商品房付清購房?jì)r(jià)款的，需提供全額不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票或契稅完稅憑證、經(jīng)不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)登記備案的購房合同或房屋所有權證或《預售商品房買(mǎi)賣(mài)合同登記備案證明》。
�。�2）購買(mǎi)房改房的，需提供房改房購房合同（協(xié)議）、房屋所有權證或房改房管理部門(mén)出具的準購證明文件、購房款發(fā)票或收據。
�。�3）購買(mǎi)再交易房的，需提供購房合同（協(xié)議）、過(guò)戶(hù)完畢后的房屋所有權證及契稅完稅憑證。
�。�4）購買(mǎi)拆遷安置房的，需提供拆遷補償安置合同（協(xié)議）、房屋所有權證或房地產(chǎn)行政管理部門(mén)出具的證明文件、購房款發(fā)票或收據。
�。�5）購買(mǎi)拍賣(mài)房的，需提供房屋拍賣(mài)確認書(shū)、購買(mǎi)拍賣(mài)房的發(fā)票或收據、房屋所有權證。
�。�6）購買(mǎi)保障性住房的，應提供保障性住房銷(xiāo)售部門(mén)簽章的購房合同（協(xié)議）、房屋所有權證或保障性住房管理部門(mén)出具的準購證明文件、購房款發(fā)票或收據。
直系親屬付清購買(mǎi)本款上述類(lèi)型自住住房?jì)r(jià)款的,除提供以上證明材料外，還需提供結婚證、戶(hù)口簿或公安機關(guān)出具的直系親屬關(guān)系證明。
2.職工償還購房貸款本息的，應分別提供以下證明材料：
�。�1）職工購買(mǎi)商品房?jì)斶�商業(yè)貸款的，按以下兩種方式辦理提�。阂�、償還商業(yè)貸款本息且符合首付款提取條件的,首次辦理時(shí)應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)檔案查詢(xún)章或抵押銀行印章的房屋所有權證復印件）或不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)登記有效的《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》或《預購商品房買(mǎi)賣(mài)合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③首付款付款憑據（發(fā)票或收據）。以后各次辦理時(shí)，應提供對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業(yè)貸款本息但不符合首付款提取條件的，首次辦理時(shí)應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)檔案查詢(xún)章或抵押銀行印章的房屋所有權證復印件）或不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)登記有效的《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》或《預購商品房買(mǎi)賣(mài)合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。以后各次辦理時(shí)，應提供對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。
配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或戶(hù)口簿。
注意：職工提取購房首付款，無(wú)法提供首付款發(fā)票，只能提供首付款收據的，應當提供房地產(chǎn)管理機關(guān)登記有效的《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》或《預購商品房買(mǎi)賣(mài)合同登記備案證明》。
�。�2）職工購買(mǎi)再交易住房?jì)斶�商業(yè)貸款的，按以下兩種方式辦理提�。阂�、償還商業(yè)貸款本息且符合首付款提取條件的，首次辦理時(shí)應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)檔案查詢(xún)章或抵押銀行印章的房屋所有權證復印件）；②購房合同（協(xié)議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④首付款付款收據；⑤全額不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票或含有計稅價(jià)格的契稅完稅憑證。以后各次辦理時(shí)，應提供對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業(yè)貸款本息但不符合首付款提取條件的，首次辦理時(shí)應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)檔案查詢(xún)章或抵押銀行印章的房屋所有權證復印件）；②購房合同（協(xié)議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。以后各次辦理時(shí)，應提供對應時(shí)段已償還的個(gè)人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。
配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或戶(hù)口簿。
注意：職工提取首付款，如提供契稅完稅憑證且無(wú)計稅金額（計稅價(jià)格）的，還應當提供含有計稅金額（計稅價(jià)格）并加蓋不動(dòng)產(chǎn)登記機關(guān)或稅務(wù)機關(guān)檔案查詢(xún)章的契稅完稅憑證查詢(xún)結果。職工提供的首付款收據上的付款金額應同全額不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票上的購房總金額或契稅完稅憑證上的計稅金額（計稅價(jià)格）與職工借款金額之差一致，不一致的以后者為準。
�。�3）償還公積金貸款（含組合貸款、貼息貸款）的，只需填報提取申請表格；償還公積金貼息貸款本息的，首次及以后各次提取時(shí)，不再提供其他證明材料。配偶辦理時(shí)還需提供結婚證或戶(hù)口簿。（異地公積金貸款的，提取時(shí)參照商業(yè)貸款方式提供資料）
3.建造、翻建或大修自住住房的，應分別提供以下證明材料：
�。�1）建造自住住房的，提供國土、規劃或建設部門(mén)出具的建房批準證明文件、建房款或材料費發(fā)票。
�。�2）翻建自住住房的，提供原房屋所有權證和規劃、建設管理部門(mén)出具的翻建批準文件、翻建費用發(fā)票。
�。�3）大修自住住房的，提供房屋所有權證、房產(chǎn)管理部門(mén)出具的房屋大修鑒定文件、大修費用發(fā)票。
配偶建造、翻建、大修具有產(chǎn)權自住住房的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或戶(hù)口簿。
4.無(wú)房且租賃住房的'，應分別提供以下證明材料：
�。�1）租賃公共租賃住房自住的，應提供下列資料的原件及復印件：
�、偕暾執崛÷毠さ纳矸葑C；
�、谂c當地公共租賃住房管理機構簽訂的租房合同；
�、圩饨鹄U納證明；
�、芤鸦槁毠峁┙Y婚證，單身職工應出具《單身聲明》。
�。�2）租賃商品房職工申請按照我市規定提取限額提取的，應提供下列資料的原件及復印件：
�、偕暾執崛÷毠さ纳矸葑C；
�、谝鸦槁毠峁┙Y婚證，單身職工應出具《單身聲明》。
�。�3）租賃商品房職工申請按照實(shí)際房租支出提取的，應提供下列資料的原件及復印件：
�、偕暾執崛÷毠さ纳矸葑C；
�、诮�(jīng)房地產(chǎn)管理機關(guān)登記有效的租房合同；
�、鄯孔馔甓愖C明；
�、芤鸦槁毠峁┙Y婚證，單身職工應出具《單身聲明》
5.職工享受城市居民最低生活保障的，需提供《重慶市城市居民最低生活保障金領(lǐng)取證》。
直系親屬享受城市居民最低生活保障的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證、戶(hù)口簿或公安機關(guān)出具的直系親屬關(guān)系證明。
6.職工患重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，需提供二級甲等以上醫院證明（加蓋醫院診斷證明專(zhuān)用章）、住院專(zhuān)用收據（加蓋醫院收費專(zhuān)用章）、單位或街道辦事處出具的家庭生活嚴重困難的證明。
直系親屬患重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，除提供以上證明材料外，還需要提供結婚證、戶(hù)口薄或公安機關(guān)出具的直系親屬關(guān)系證明。
員工通知 篇4
各單位/部門(mén)：
為客觀(guān)公正評估員工一年來(lái)工作表現，明確其貢獻或不足，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，提高工作效率，使員工的績(jì)效考評結果更好地與晉升、薪酬、培訓等掛鉤，根據績(jì)效考核管理辦法，現決定開(kāi)展 年度員工績(jì)效考核工作，關(guān)于開(kāi)展員工考評工作的通知。
一、考核對象和范圍
公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術(shù)、職能崗位人員(實(shí)習生除外)，為此次考核的對象。
二、考核內容
(一)一般設計人員：主要考核工作業(yè)績(jì)(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jì)包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。
(二)專(zhuān)業(yè)/項目負責人：主要考核工作業(yè)績(jì)(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jì)包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問(wèn)題時(shí)效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、服務(wù)質(zhì)量(30%)、出勤情況(30%)。
(三)分支機構負責人：主要考核工作業(yè)績(jì)與管理能力(各占50%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jì)包括完成產(chǎn)值/項目(60%)、質(zhì)量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個(gè)方面;管理能力包括溝通協(xié)調能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個(gè)方面。
(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個(gè)人述職與“德、能、勤、績(jì)”兩個(gè)方面進(jìn)行考核。個(gè)人述職內容主要是對20xx年工作總結、存在問(wèn)題和不足、20xx年工作思路和舉措進(jìn)行闡述;“德、能、勤、績(jì)”具體細化為各項指標分別進(jìn)行評價(jià)。
三、考核方法
一般人員主要采取員工自評與上級考核相結合的`方式進(jìn)行，職能管理崗位、分支機構負責人和項目負責人增加交叉評價(jià)的環(huán)節。
(一)員工自評：設計人員主要是針對各項考核指標進(jìn)行自評和打分;職能崗位員工撰寫(xiě)個(gè)人年度工作總結，主要包括工作業(yè)績(jì)、存在問(wèn)題與不足、20xx年工作思路和舉措等，并結合考評表各項指標進(jìn)行自評和打分。
(二)上級考評：直接上級、公司領(lǐng)導分別對下屬人員的年度工作進(jìn)行評價(jià)和打分。
(三)交叉評價(jià)：有關(guān)職能部門(mén)對分支機構負責人、項目負責人進(jìn)行交叉評價(jià)，分支機構負責人和其它部門(mén)對職能管理崗位進(jìn)行交叉評價(jià)。
(四)評價(jià)權重和計分辦法：
1、一般設計人員=組長(cháng)初評*30%+分支機構負責人復評*70%(如無(wú)組長(cháng)，則全部由分支機構負責人考評);
2、專(zhuān)業(yè)/項目負責人=交叉評價(jià)*30%+分支機構負責人復評*70%;
3、行政助理=行政部初評*30%+分支機構負責人復評*70%;
4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門(mén)負責人復評*70%(如無(wú)直接上級，則全部由部門(mén)負責人考評);
5、職能管理崗位=交叉評價(jià)*30%+分管領(lǐng)導復評*70%;
6、分支機構負責人=交叉評價(jià)*30%+總經(jīng)理復評*70%;
(四)考核結果及應用
1、考核結果分為優(yōu)秀、合格、需改進(jìn)、不合格四個(gè)等級�？己私Y果從打分和有無(wú)重大失誤兩方面進(jìn)行綜合評價(jià)，不同考核結果及其應用如下表所示：
2、視同“合格”的情況
公司新進(jìn)員工和當年內部崗位調動(dòng)的員工，在新崗位全年工作時(shí)間不足6個(gè)月，或其他員工有特殊原因的，經(jīng)人力資源部批準可以不參加年度考評，考核結果視同“合格”。
3、員工有以下情形之一的，年度考核結果視同“不合格”
(1)全年請事假累計超過(guò)30天，或病假(含視同病假)累計超過(guò)三個(gè)月者;
(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過(guò)處分者;
(3)當年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的。
四、考核實(shí)施
本年度績(jì)效考核由人力資源部統一組織，各單位負責具體實(shí)施，人力資源部可派人協(xié)助、指導、監督實(shí)施過(guò)程，資料《關(guān)于開(kāi)展員工考評工作的通知》。進(jìn)度計劃安排如下：
20xx年12月2日至20xx年12月6日，準備及動(dòng)員
20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評
20xx年12月16日至20xx年12月24日，部門(mén)領(lǐng)導考評、交叉評價(jià) 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領(lǐng)導、總經(jīng)理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日，績(jì)效考核資料匯總及統計 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績(jì)效反饋及申訴處理
各單位行政助理務(wù)必于12月25日下班前將相關(guān)資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報送至人力資源部。
年度考評結果由各單位以適當形式告知員工，單位領(lǐng)導應積極與員工進(jìn)行績(jì)效溝通，開(kāi)展面談工作，同時(shí)做好相關(guān)的記錄，在肯定成績(jì)的基礎上，提出改進(jìn)和提高績(jì)效的意見(jiàn)。
五、考核工作要求
年度績(jì)效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評工作，各單位務(wù)必精心組織本單位員工年度考評和總結工作，做到方法透明、客觀(guān)公正、不徇私情。
特此通知。
員工通知 篇5
公司全體員工
首先感謝各位同仁的努力工作，公司將定于7月20-21號組織第二批員工旅游，本次旅游體現了公司領(lǐng)導體恤員工的心情，也是為了增進(jìn)同事之間的友情及團隊凝聚力，給大家創(chuàng )造一個(gè)開(kāi)心放松的.假期;此次旅游費用由公司承擔�，F將旅游相關(guān)事項通知如下：
一、旅游時(shí)間：
20xx年7月20日-21日早晨6：30
二、旅游地點(diǎn)：
泰寧大金湖
三、旅游出發(fā)集合地：
泉州僑鄉體育館老地方
四、注意事項：
1. 請全體員工按以上旅游的地點(diǎn)、時(shí)間準時(shí)參加，并在活動(dòng)過(guò)程中服從導游 安排，不得脫離團隊單獨行動(dòng)。
2. 暈車(chē)員工請自帶暈車(chē)藥及方便袋，注意防曬。
3. 請在游玩過(guò)程中注意個(gè)人財物及人身安全，做到文明、安全、快快樂(lè )樂(lè )的 出游。
4. 因天氣變化無(wú)常，請大家自備雨具及衣物。
特此通知
預祝公司全體員工旅游愉快!
仙醇B2C電子商務(wù)運營(yíng)中心
人力資源部
20xx年07月19日
員工通知 篇6
****客戶(hù)：
原我公司員工*****因個(gè)人原因辭職，其工作由***進(jìn)行接收，后期的合作事宜由***進(jìn)行接洽，*****今后的所作所為與我公司無(wú)關(guān)，特此通告，順褀！
通知人：*******公司
****年**月**日
員工通知 篇7
XXX：
恭喜你已通過(guò)本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：
1、工作崗位：________部門(mén):________職務(wù):________
2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：
學(xué)歷工資：________職稱(chēng)工資：________執業(yè)資格工資：________技能工資：________
職務(wù)工資：________交通補貼：________其他工資________
3、福利待遇：購買(mǎi)社保按國家有關(guān)規定執行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執行。
4、公司實(shí)施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽(tīng)薪資，一經(jīng)發(fā)現，從重處罰。
人力行政部
年 月 日
員工通知 篇8
對于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車(chē)庫電梯口打架一事，通過(guò)調查現對此兩人處理結果如下：
工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；
保安部領(lǐng)班z，鑒于其出于自衛心態(tài)且能正確地承認錯誤，現給予丙類(lèi)過(guò)失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月（5月、6月、7月）的績(jì)效工資，并進(jìn)入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
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