兒童攝影店長(cháng)崗位職責(5篇)
在日新月異的現代社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的兒童攝影店長(cháng)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
兒童攝影店長(cháng)崗位職責1
1、全面負責門(mén)店內各運營(yíng)部門(mén)的.管理工作，短時(shí)間內能獨擋一面，建立并不斷完善相關(guān)管理制度、規范、流程，保障各項工作順利進(jìn)行；
2、對競品公司作出相應的市場(chǎng)分析，針對市場(chǎng)大環(huán)境制定銷(xiāo)售策略，并帶領(lǐng)團隊完成每月銷(xiāo)售指標；
3、定期和攝影師及數碼師溝通，檢查照片及排版質(zhì)量，確保給到客人的產(chǎn)品過(guò)關(guān)；
4、定期采購服裝及道具，和攝影師及引導師定期研發(fā)最新風(fēng)格及樣片。
兒童攝影店長(cháng)崗位職責2
1、協(xié)助店長(cháng)組織、協(xié)調、管理兒童專(zhuān)業(yè)攝影連鎖門(mén)店內的日常事務(wù)；
2、協(xié)助店長(cháng)有效保障門(mén)店的正常運營(yíng)，帶領(lǐng)團隊完成每月?tīng)I業(yè)銷(xiāo)售指標；
3、協(xié)助店長(cháng)完成門(mén)店市場(chǎng)開(kāi)拓，增強門(mén)店周邊影響力，并維護企業(yè)的品牌形象；
4、處理客訴，并協(xié)助店長(cháng)做好區域行業(yè)市場(chǎng)調查；
5、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)報表的.制作，根據報表分析問(wèn)題，并定期做相關(guān)崗位培訓，有效提高門(mén)店的整體銷(xiāo)售能力。
兒童攝影店長(cháng)崗位職責3
一、兒童影樓店長(cháng)全面負責公司的企劃、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)、管理、人事和培訓。
二、公司采用分級管理制度，兒童攝影店長(cháng)直接領(lǐng)導副兒童攝影店長(cháng)、并間接領(lǐng)導營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、展業(yè)部經(jīng)理、財務(wù)主管和采購主管。要經(jīng)常指導、安排、督促、檢查、考核他們的工作，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。
三、根據董事會(huì )的.決議，制訂公司長(cháng)期發(fā)展計劃、年度工作計劃和月度工作計劃并召開(kāi)主管會(huì )議討論通過(guò)。
四、向董事會(huì )匯報公司重大決議、經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)濟效益、財務(wù)計劃、人事安排、員工福利、安全工作等，一旦通過(guò)，堅決執行。
五、必要時(shí)直接下達命令至下一層部門(mén)主管，要求他們令行禁止，嚴格執行。
兒童攝影店長(cháng)崗位職責4
一、店長(cháng)（概念店、大型店、中型店、小型店）：
1、形象氣質(zhì)良好；
2、具有豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗，敏銳的.市場(chǎng)洞察分析能力；
3、具備良好的溝通協(xié)調能力及人員管理能力；
4、具有兩年以上門(mén)店管理或銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗，且有較佳業(yè)績(jì)記錄（兒童行業(yè)或婚紗攝影機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先）。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
3、同行業(yè)同崗位2—3年工作經(jīng)驗優(yōu)先，服務(wù)行業(yè)管理崗位3—5年工作經(jīng)驗；
3、抗壓能力強，正向、積極、樂(lè )觀(guān)；
4、團隊銷(xiāo)售管理意識及能力強。
兒童攝影店長(cháng)崗位職責5
1、組織、安排、管理專(zhuān)業(yè)兒童攝影連鎖門(mén)店內的銷(xiāo)售等日常工作；
2、保障門(mén)店運營(yíng)的順利有序開(kāi)展，帶領(lǐng)團隊完成年度營(yíng)業(yè)指標；
3、負責團隊組建、團隊培訓，個(gè)人銷(xiāo)售能力要強；
4、節約公司成本，提高品牌口碑。
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