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回一個(gè)會(huì )計新人的信
cpain
2010-10-24 前輩請教您幾個(gè)問(wèn)題：依您的經(jīng)驗來(lái)看，1.現在學(xué)會(huì )計財務(wù)的人這么多，將來(lái)會(huì )不會(huì )人才過(guò)剩需求飽和呢?2.會(huì )計是個(gè)穩定的職業(yè)嗎，公司會(huì )輕易換財會(huì )嗎?特別是女生，如果將來(lái)結婚生育會(huì )不會(huì )遭到辭退呢?3.大學(xué)本科非會(huì )計專(zhuān)業(yè)但是有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)可否申請實(shí)習，機會(huì )平等嗎?很少有機會(huì )碰到一個(gè)有經(jīng)驗又了解行業(yè)的前輩咨詢(xún)，冒昧提問(wèn)，實(shí)在是因為求知心切。無(wú)論如何先謝謝您了。
2010-10-24 前輩請教您幾個(gè)問(wèn)題：依您的經(jīng)驗來(lái)看，1.現在學(xué)會(huì )計財務(wù)的人這么多，將來(lái)會(huì )不會(huì )人才過(guò)剩需求飽和呢?2.會(huì )計是個(gè)穩定的職業(yè)嗎，公司會(huì )輕易換財會(huì )嗎?特別是女生，如果將來(lái)結婚生育會(huì )不會(huì )遭到辭退呢?3.大學(xué)本科非會(huì )計專(zhuān)業(yè)但是有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)可否申請實(shí)習，機會(huì )平等嗎?很少有機會(huì )碰到一個(gè)有經(jīng)驗又了解行業(yè)的前輩咨詢(xún)，冒昧提問(wèn)，實(shí)在是因為求知心切。無(wú)論如何先謝謝您了。
不好意思，這段時(shí)間有事沒(méi)有上網(wǎng)。
對于你的問(wèn)題，我逐個(gè)來(lái)回答。
1、現在學(xué)習財會(huì )的人這么多，將來(lái)會(huì )不會(huì )人才過(guò)剩需求飽和呢?你不應該擔心這個(gè)問(wèn)題，而是應該轉變一下自己的思路，學(xué)習會(huì )計并不是一定要放在財務(wù)部門(mén)做賬才是會(huì )計工作，現在的企業(yè)管理軟件大部分都是由原來(lái)的財務(wù)軟件系統衍生出來(lái)的，這就要求很多非財務(wù)部門(mén)的崗位，需要有具有財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識的人員來(lái)?yè)�。而且由于財�?wù)工作長(cháng)期在辦公室里辦公，如果是多面手或者是學(xué)習能力比較強的話(huà)，基本上辦公內勤工作都能做下來(lái)，并不局限于只是“財務(wù)工作”。會(huì )計人員應該學(xué)會(huì )合理轉型。
2、第二個(gè)問(wèn)題我可以當做兩個(gè)問(wèn)題來(lái)回答，會(huì )計是個(gè)穩定職業(yè)嗎,公司會(huì )輕易換會(huì )計嗎?我可以肯定的告訴你會(huì )計工作是一個(gè)非常穩定的工作，因為其工作的延續性，作為企業(yè)的主管對于財務(wù)都是比較“戀舊”的，因為財務(wù)人員的職業(yè)操守要求相對于其他的崗位是比較高的，老人的忠誠的比新人高的多。除非是企業(yè)大幅度裁員或者公司運作系統日益完善，辦公自動(dòng)化比較好的企業(yè)才會(huì )裁撤少部分財務(wù)人員，但這種情況現在還是比較少的，而且這種情況小一般還會(huì )有內部崗位調整的政策來(lái)選擇。
特別是女生，如果將來(lái)結婚生育會(huì )不會(huì )遭到辭退呢?
當然女性員工都會(huì )面臨結婚生子的問(wèn)題，不僅僅是財務(wù)人員，然和部門(mén)任何崗位的女員工都會(huì )有這樣的問(wèn)題。這一點(diǎn)主要看所在是企業(yè)人事制度是否健全，是否嚴格遵守勞動(dòng)法，關(guān)，
《女職工勞動(dòng)保護規定 》
第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內應安排一定的休息時(shí)間。
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條 有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關(guān)規定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條 女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管部門(mén)或者當地勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
這方面我所知道的官司大部分都是一打一個(gè)準。自己多看看了解一些這方面的知識對自己沒(méi)壞處的。
3、大學(xué)本科非會(huì )計專(zhuān)業(yè)但是有會(huì )計從業(yè)資格證是可否申請實(shí)習。這方面沒(méi)有什么硬性的規定，這就要你找的實(shí)習單位的態(tài)度了，如果財務(wù)主管是你家親戚，你肯定能實(shí)習。當然要是遇上伯樂(lè )型的主管也會(huì )讓實(shí)習的，還會(huì )在實(shí)習中教你很多實(shí)用的知識。
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