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員工違規行為心得體會(huì )
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的員工違規行為心得體會(huì )，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工違規行為心得體會(huì )1
四月二十日晚，我行舉行了關(guān)于新修訂的《中國建設銀行工作人員違規行為處理辦法》講座。國有國法，行有行規。只有通過(guò)強化教育，讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規違制問(wèn)題，有效防范案件的發(fā)生。我是新入行的職員，這次的講座讓我對《中國建設銀行工作人員違規行為處理辦法》有了更充分的認識，通過(guò)案例學(xué)習更真實(shí)的感受到，在工作中遵紀守法，行為規范的重要性和必要性。
此次建行《中國建設銀行工作人員違規行為處理辦法》修改的主要特點(diǎn)是：一通過(guò)增加、修改完善有關(guān)條款，加大對各級領(lǐng)導人員管理責任追究力度，特別是加大由于失職造成資產(chǎn)風(fēng)險和損失的各級領(lǐng)導人員責任追究力度;二是適應強化內控、規范管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對有關(guān)業(yè)務(wù)與管理規章制度的條文作了適當增加與細化;三是增加了針對責任認定人員本身違規行為處理的條款，以加大對責任認定人員的約束，確保責任認定工作得到落實(shí);四是通過(guò)對處理程序的調整、完善，明確了處理程序中應當貫徹的原則、責任認定部門(mén)、責任認定的監督檢查部門(mén)、責任認定程序與處理程序的對接等。從中我們可以知道，新的《中國建設銀行工作人員違規行為處理辦法》的制定實(shí)施，進(jìn)一步強化和完善了制度的約束力，使每位建行員工明晰劍懸頭上錯必斬的分量，形成強有力的規矩約束習慣，強化了銀行內部控制，保障了建行業(yè)務(wù)沿著(zhù)依法合規、健康有序的軌道發(fā)展。
通過(guò)對《中國建設銀行工作人員違規行為處理辦法》的'學(xué)習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，我會(huì )在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對客戶(hù)的服務(wù)要主動(dòng)熱情，面帶微笑耐心周到，做到來(lái)有迎聲﹑問(wèn)有答聲﹑去有送聲。注意傾聽(tīng)客戶(hù)提出的意見(jiàn)和要求，了解客戶(hù)所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶(hù)的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩建持續地發(fā)展。 2.
要想做優(yōu)秀的員工，必須在不斷追求完美的過(guò)程中，始終對工作懷有一種使命感與責任感。
從業(yè)于金融行業(yè)，就職于銀行，我深感無(wú)比自豪和驕傲，我們要對這神圣的榮譽(yù)感付諸于行動(dòng)。職業(yè)生涯和職業(yè)習慣需要我們在日常的工作中細致、自律和規范服務(wù)�！秵T工違規行為處理暫行規定》詳細的陳述了從業(yè)之中的一些“高壓線(xiàn)”，其中的高�！暗囟巍蔽覀冃枰h離，黑暗“陷阱”我們需要謹防，我們要珍惜政治生命、珍愛(ài)職業(yè)生涯，謹慎處理人生十字路口的“黑洞和暗礁”，正確處理職業(yè)生命中的“狂想和迷�！�。從過(guò)對該規定的學(xué)習中我體會(huì )到了自律、嚴謹、務(wù)實(shí)對人生價(jià)值、社會(huì )影響、家庭責任的重要性，使我從中悟出了一道方程式：敬業(yè)愛(ài)崗+無(wú)私奉獻+尊章守規=成功,X+Y+Z=失敗，我想這其中的道理是不言而喻的，兩者的分量也是有天壤之別的。尚子曰：“君子博學(xué)而日參省乎己，則智明而行無(wú)過(guò)也”。我們應該不段提高知識水平，增廣見(jiàn)識、提高自身修養，學(xué)會(huì )每天總結和審視自己，以“律己宜帶秋風(fēng)”之勢。
員工違規行為心得體會(huì )2
周五晚上，我們營(yíng)業(yè)部的全體員工在會(huì )議室進(jìn)行了服刑人員以身說(shuō)法警示教育光盤(pán)和防搶劫預案演示光盤(pán)的學(xué)習。通過(guò)這些案例的學(xué)習，能促使我增強自我保護意識。
沉重的代價(jià)是強烈的警示。發(fā)生案件不但會(huì )給銀行造成重大資金風(fēng)險和損失，還會(huì )嚴重損害銀行的形象;發(fā)生案件，不但要嚴懲銀行內部的涉案人員，還要追究相關(guān)經(jīng)辦崗位，管理崗位和領(lǐng)導崗位人員的責任;發(fā)生案件，還會(huì )對一部分員工的家庭親情造成傷害。無(wú)論案件對銀行造成的損失，還是對員工造成的傷害，都令人為之惋惜。
付出這么大的代價(jià)，這與平時(shí)的思想意識、工作習慣和規章制度的落實(shí)是分不開(kāi)的，老在一種工作狀態(tài)下，思想一旦麻痹就讓心懷不軌的犯罪分子有可乘之機。我們的規章制度制定的很全面，很細致，但在具體的工作中，在實(shí)際執行中就打了折扣，沒(méi)有了風(fēng)險防范意識，法制意識更是淡薄，在具體細節上處事的原則性不強，置制度于腦后，違章操作才付出了如此代價(jià)。
俗話(huà)說(shuō)蒼蠅不叮五縫的蛋。不法分子雖然功于心計，驚心謀劃，蓄意欺騙。從內部看，是銀行在經(jīng)營(yíng)管理上存在著(zhù)許多漏洞，有章不循，違章操作，給犯罪分子以可乘之機，其中的每一個(gè)案件，在作案的每一個(gè)細節中，如果能把規章制度放在首位，在某個(gè)細節上就能把漏洞堵上，就不會(huì )造成如此重大的代價(jià)。
十案十違章，而每個(gè)案件的發(fā)生都堪稱(chēng)違章大全，一是違規混崗、串崗、會(huì )計崗位分工不明，職責不清。嚴重的`混崗、串崗使每個(gè)作案人都能渾水摸魚(yú)，使防范嚴密的規章制度形同虛設，對內部人員作案起不到最后把關(guān)的作用。雖然各項規章制度和操作規程都有，并且印成了本子，也上了墻，但嚴格執行還不夠，更多的時(shí)候是學(xué)制度、找制度、補制度，實(shí)際上執行時(shí)又是另一套，導致制定規章制度和實(shí)際操作執行上存在兩張皮現象。因此，各項規章制度的落實(shí)更重要，要從操作和管理環(huán)節，一個(gè)制度一個(gè)制度的落實(shí)，加強監督、檢查和學(xué)習，切實(shí)保障每一位員工都能做到有規必依，按章辦事，合規操作。
總而言之，我們在平時(shí)的學(xué)習中，要堅持以人為本，做耐心細致的思想政治工作，增強員工抵御不良思想的侵襲，樹(shù)立正確的人生觀(guān)，打牢拒腐防變的思想，以積極心態(tài)投身改革，珍惜自己的人生價(jià)值和職業(yè)前途，奉公守法，安心本職，勤奮工作。
員工違規行為心得體會(huì )3
最近，我行開(kāi)展了《員工違反規章制度處理辦法》和《基礎管理推廣年》的學(xué)習活動(dòng)。通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習，我進(jìn)一步提高了對授權、人事、信貸、風(fēng)險、會(huì )計出納、重要空白憑證、計算機、確認、安全等工作的全新認識，增強了認真執行各項規章制度的意識，始終警告自己嚴格遵守，達到了開(kāi)展本次教育活動(dòng)的預期目的。
我行開(kāi)展《員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習活動(dòng)后，高度重視思想，積極配合本次學(xué)習教育活動(dòng)，認真學(xué)習相關(guān)規定，做筆記。通過(guò)學(xué)習，我意識到加強規章制度的實(shí)施不僅是中國農業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各種案件和違規行為發(fā)生的基本前提。加強對員工違反規章制度處理辦法的研究，不僅是落實(shí)上級銀行各項規章制度的重要任務(wù)，也是每一位員工的責任。
中國農業(yè)銀行的規章制度比較全面，具體規定了員工的操作規范和行為規范。在當今同行業(yè)日益激烈的競爭中，中國農業(yè)銀行深知，只有優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)才能贏(yíng)得市場(chǎng)。因此，它要求員工每天都有晨會(huì )和晚會(huì )，加上必要的例會(huì )，讓員工一起提高業(yè)務(wù)水平，互相幫助，互相學(xué)習，共同面對工作中的問(wèn)題。同時(shí)，他要求員工禮貌待客，微笑服務(wù)，建立強大的監控網(wǎng)絡(luò )，始終監督員工遵守中國農業(yè)銀行的規定，按規定辦事。
近年來(lái)，雖然我行沒(méi)有發(fā)生重大經(jīng)濟案件和重大責任事故，但一些違反規章制度的現象仍存在不同程度。員工學(xué)習教育不夠深入，制度實(shí)施不夠到位，各項業(yè)務(wù)運作仍存在一些風(fēng)險和隱患。我們應該清楚地認識到，許多案件的發(fā)生是由于執行制度不夠嚴格，違反了操作規程，導致了案件的發(fā)生。因此，系統的學(xué)習教育尤為重要。認真學(xué)習，深刻理解，加強自我保護意識，進(jìn)一步明確崗位職責，嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。
通過(guò)這次《處理辦法》學(xué)習，對照各項規章制度、規定，查找自己在學(xué)習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實(shí)各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。在從事工作的每一天，每個(gè)環(huán)節，我們都必須在業(yè)務(wù)合規操作的要求下進(jìn)行，絕不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督。更不能為了遷就客戶(hù)而放棄制度。二是不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗。我們要以此次學(xué)習為契機，提高自我風(fēng)險防范意識，在工作中避免習慣思維，提高我們在工作中的合規意識，杜絕對違規現象視而不見(jiàn)。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。
針對本人存在的一些問(wèn)題，采取如下改進(jìn)措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、特別是規章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層人員監督力度，將各項制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強化責任意識，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)。
我們工作在銀行業(yè)的第一線(xiàn)，我們的舞臺是緊張且忙碌的，嚴謹且充實(shí)的，風(fēng)險與機遇同時(shí)存在。在這里，我們可以“八仙過(guò)�！�，但必須堅定不移的遵守舞臺規則，那就是合規。合規是我們的工作準則，也是保護我們自身的“避風(fēng)港”。強調人人合規，讓合規理念和意識在我們頭腦中扎根、成長(cháng)，并由此滲入到經(jīng)營(yíng)的各個(gè)流程，各個(gè)環(huán)節。合規的基礎在于對各種規章制度和法律法規的理解掌握，如我們不知制度，不懂法律，“合規”無(wú)疑是空中樓閣，鏡中水月。我們要忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一名合格的農行人。
員工違規行為心得體會(huì )4
為加強內部管理，防范操作風(fēng)險，懲治違規行為，保障員工合法權益，依據國家有關(guān)法律、法規、規章和本行相關(guān)制度，中國工商銀行于7月份印發(fā)了《員工違規行為處理規定》。這個(gè)規定所稱(chēng)的違規行為是指違反國家有關(guān)法律、法規、規章或本行相關(guān)制度的行為。
在處理違規行為過(guò)程中遵循的原則是：客觀(guān)公正、程序規范;錯罰相當，懲教結合;制度面前人人平等;保障員工合法權益。處理種類(lèi)包括：違規積分、批評教育、取消行內專(zhuān)業(yè)資格、日常處理和行政處分。各自分工為：違規積分由內控合規部門(mén)負責;批評教育(包括告誡和通報批評等)由各單位及轄屬部門(mén)負責;取消行內專(zhuān)業(yè)資格：包括取消經(jīng)我行組織考試、認證的專(zhuān)業(yè)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、運行類(lèi)等相關(guān)序列崗位專(zhuān)業(yè)資格，由資格授予單位(部門(mén))負責;日常處理(包括核減績(jì)效收入、待崗、責令辭職或引咎辭職、免職、解聘、降職、解除勞動(dòng)合同等)由人力資源部門(mén)負責;行政處分(包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、開(kāi)除)由監察部門(mén)負責。本規定自20xx年9月1日起施行，原《員工違規行為處理暫行規定》(工銀發(fā)[20xx]35號)停止執行。
《員工違規行為處理規定》經(jīng)過(guò)工行巴彥淖爾分行人力資源部下發(fā)后，各支行、各部門(mén)都非常重視，積極組織人員開(kāi)始安排學(xué)習和培訓。最近，監察室經(jīng)過(guò)監督檢查支行和網(wǎng)點(diǎn)的學(xué)習情況，大部分支行已經(jīng)開(kāi)始集體組織學(xué)習和自學(xué)相結合，并且組織了相關(guān)內容的考試，比如：烏拉特后旗支行行長(cháng)、副行長(cháng)帶頭參加答題，已經(jīng)組織了3次考試，計劃經(jīng)�？荚�，每次試題少而精，便于員工記憶、好學(xué)，實(shí)現學(xué)習得到規范的`效果。又比如：臨河利民東街支行不僅組織了《員工違規行為處理規定》的學(xué)習考試，而且人人寫(xiě)了學(xué)習心得體會(huì )，對案防工作的認識有了顯著(zhù)提高。
員工違規行為心得體會(huì )5
20xx年9月29日，黃雁部長(cháng)組織我們學(xué)習《再優(yōu)秀，也必須用業(yè)績(jì)證明你的價(jià)值！其他都是扯淡！》一文，感受頗深，啟發(fā)也很大，努力是我們的職責，創(chuàng )造價(jià)值是我們生存的使命。
任何一家企業(yè)，老板除了看重員工的忠誠度以外，更看重的是員工給企業(yè)所帶來(lái)的效益及員工個(gè)人的業(yè)績(jì)。企業(yè)是以營(yíng)利為目的，不是慈善機構，如果沒(méi)有這些員工創(chuàng )造業(yè)績(jì)，老板的公司也沒(méi)法持續的生產(chǎn)下去，企業(yè)不復存在，那依附于企業(yè)生存的員工也就隨之失業(yè)了。一個(gè)成功的老板背后，必須有一群能力卓越，忠心耿耿且業(yè)績(jì)突出的員工，沒(méi)有這些優(yōu)秀的員工，老板輝煌的事業(yè)將無(wú)法繼續下去，企業(yè)和優(yōu)秀的員工實(shí)際上魚(yú)與水的關(guān)系，相互依存，企業(yè)為員工提供發(fā)展晉升的平臺，員工用業(yè)績(jì)?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng )造價(jià)值。我們公司之所以能發(fā)展到如今一千多人的規模，成為攀西地區釩鈦行業(yè)的領(lǐng)頭羊，不僅僅靠董事長(cháng)正確的戰略規劃，還有各個(gè)崗位上員工的辛勤付出，特別是優(yōu)秀員工突出的業(yè)績(jì)貢獻。
我們都知道職場(chǎng)是一個(gè)靠實(shí)力說(shuō)話(huà)的地方，在這里，一切都要憑業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，因為出眾工作的業(yè)績(jì)更能證明你的能力，體現你的價(jià)值，只有當你的業(yè)績(jì)遙遙領(lǐng)先于你的同事，你才會(huì )被公司重用，獲得領(lǐng)導的認可，成為不可替代的人才。
社會(huì )生存的法則就是優(yōu)勝劣汰，不想被淘汰就得努力拼搏，證明自身的價(jià)值�；蛟S這一點(diǎn)在我們以生產(chǎn)為主的公司里不是特別明顯，但是在我們身邊的銷(xiāo)售行業(yè)，如：保險、房地產(chǎn)等，競爭的氛圍就特別濃烈，業(yè)績(jì)和個(gè)人的工資掛鉤，業(yè)績(jì)突出的員工每月的的收入豐厚，業(yè)績(jì)差的員工，每月的薪水只能維持基本的生活。
說(shuō)俗氣一點(diǎn)，我們努力工作，還不就是想要通過(guò)自己的勞動(dòng)換取收入來(lái)滿(mǎn)足我們生活的開(kāi)銷(xiāo)，然而人又是有貪欲，為了能讓自己及家人過(guò)上好的生活，我們就必須得努力工作，用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，證明自己的價(jià)值，只有當你創(chuàng )造出價(jià)值了，才會(huì )獲得認可，也才會(huì )有升職加薪的機會(huì )。企業(yè)從不養閑人，沒(méi)有功勞，所有的`苦勞都是白勞，上學(xué)的時(shí)候，老師會(huì )看重我們的過(guò)程，但是工作中，老板要的往往是結果，不是過(guò)程，如果你創(chuàng )造不出價(jià)值，沒(méi)有業(yè)績(jì)，那么你將不再是我需要的人，你就需另謀生路。
生活就是這么殘酷，每個(gè)人要適應并且迎難而上，不想被淘汰，你就必須的證明自己的價(jià)值，業(yè)績(jì)是最有利的價(jià)值證明。提升業(yè)績(jì)是給予我們一個(gè)展示自己的跳板，如何提升業(yè)績(jì)，就要從平時(shí)的點(diǎn)滴做起了。首先要對自己充滿(mǎn)信心，信心是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。剖析、認識自己，找到自身的優(yōu)缺點(diǎn)和亮點(diǎn)，充分利用自己的優(yōu)點(diǎn)來(lái)彌補工作中的不足。
員工違規行為心得體會(huì )6
作為銀行的一名員工，6年來(lái)一直工作在一線(xiàn)，在日常工作中我深刻體會(huì )到各項規章制度就是一道道高壓線(xiàn)，時(shí)刻在提醒著(zhù)我們絕不能逾越。加強內控建設，不只是領(lǐng)導的責任，也不只是某個(gè)部門(mén)的職責，內控是一個(gè)單位內部各個(gè)部門(mén)、各業(yè)務(wù)條線(xiàn)、各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節、各個(gè)流程、每個(gè)層面的員工之間的相互牽制和約束，它要求人人都是內控建設的責任者，人人都是規章制度的執行者，人人都是防范風(fēng)險的一道關(guān)!我們一線(xiàn)員工就是第一道防線(xiàn)，要掌握各項法律法規、規章制度、操作流程和業(yè)務(wù)知識，并運用到業(yè)務(wù)操作中去，知道一項業(yè)務(wù)應該怎么做，必須怎么做，不能怎么做，在合規操作與違規操作之間，有一個(gè)清清楚楚的界限。
但在我們身邊有些案例就有發(fā)生，在我的心靈深處引起了很大的震動(dòng)，深深體會(huì )到：
一、認清形勢，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。銀行是一個(gè)特殊的行業(yè)，特別強調思想素質(zhì)。要做一名合格的中國銀行武寧支行員工，首先我們要做一個(gè)正直誠實(shí)的人。記得有一位老師給我們講了過(guò)去錢(qián)莊錄用伙計的流程和行規。意思是說(shuō)，從古至今，在銀行業(yè)誠信文化是相當重要的`。做一名思想素質(zhì)過(guò)硬的員工，才能時(shí)刻堅守正直誠實(shí)的本分，抵制利益的誘惑及權勢的威壓。
二、堅持合規經(jīng)營(yíng)，扎扎實(shí)實(shí)地把合規工作一抓到底。合規經(jīng)營(yíng)不能只掛在嘴上，夸夸其談，喊大口號，一到真正處理業(yè)務(wù)時(shí)、在操作細節上，就把合規、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業(yè)務(wù)合規審查敷衍了事。十案九違規，案件的發(fā)生就是因為在這些細節上沒(méi)有堅持合規操作，只是內部或是外部的犯罪分子有機可乘。經(jīng)過(guò)數十年的經(jīng)營(yíng)和實(shí)踐，銀行的規章制度可以說(shuō)是相當完善了，如果每筆業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節上的每個(gè)員工都能夠按照銀行的規定工作，嚴格執行合規要求，那么犯罪分子根本就無(wú)機可乘。所以要防范案件，關(guān)鍵在于要把合規落實(shí)到位。千萬(wàn)不能感情代替制度，盲目信任，心存僥幸，把制度弱化，使制度形同虛設。
三、提高全員防案的警覺(jué)性。我們有些同志認為，只要自己管好自己不違規，不犯法就行了。豈不知我們周?chē)嬖趬娜�，他們是無(wú)孔不入的，但有些的案子不就發(fā)生在我們周?chē)鷨?所以我要提高我的警覺(jué)，對照自己的職責進(jìn)行反思。嚴格按照規章制度工作，不能因為這是我熟悉的同事、我們自己行的內部員工就放松了警覺(jué)，要一視同仁，嚴格執行制度。
四、認真學(xué)習“****”，“*****”的內容和要求。明白違規的嚴重性質(zhì);澄清違規就要問(wèn)責的認識;業(yè)務(wù)發(fā)展要在健康、合規的前提下進(jìn)行，不能打著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展的幌子進(jìn)行堂而皇之的違規;拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務(wù)都合規;學(xué)會(huì )保護自己，牢固樹(shù)立“人情信賴(lài)不能代替制度”的從業(yè)觀(guān)念，保護好自己，保護好自己的同事。
員工違規行為心得體會(huì )7
近期，我行開(kāi)展了《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》和《中國農業(yè)銀行問(wèn)責辦法》的學(xué)習活動(dòng)，對兩個(gè)辦法中所涉及的內容進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習，使我對農行的規章制度有了更加清晰的了解，提高了執行各項規章制度的意識，增強執行制度的自覺(jué)性，認識到日常業(yè)務(wù)中高壓線(xiàn)，增強了風(fēng)險防范意識。作為一個(gè)基層網(wǎng)點(diǎn)副行長(cháng)，以下結合實(shí)際工作，談?wù)剛�(gè)人的心得體會(huì )：
通過(guò)學(xué)習“兩個(gè)辦法”，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規問(wèn)題發(fā)生的基本前提。而為保障各項規章制度的順利執行的一個(gè)重要前提便是農行員工首先要熟悉規章制度及違反規章制度的處理辦法，知道哪些事可以為，哪些事不能為，以及做了之后的后果和應受的處罰。知其然更要知其所以然，只有真正理解了每筆操作每項規定背后的原理和風(fēng)險，我們才能自覺(jué)地去遵守，化被動(dòng)為主動(dòng)。加強兩個(gè)辦法學(xué)習，不僅是貫徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務(wù)，也是落實(shí)農行“細節決定成敗，合規創(chuàng )造價(jià)值，責任成就事業(yè)”的管理理念的重要舉措，更是我們每位農行員工的日常責任。只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶(hù)權益的能力。案件發(fā)生的教訓是深刻的，我們應當牢固地樹(shù)立合規意識，嚴格遵守各項信貸規章制度，更應當樹(shù)立信心，不斷地學(xué)習和掌握各項專(zhuān)業(yè)知識和技能，以飽滿(mǎn)的熱情投入到農行的事業(yè)發(fā)展中。
通過(guò)學(xué)習“兩個(gè)辦法”，使我明白違規的嚴重性，澄清違規就要問(wèn)責的認識，“高壓線(xiàn)”碰不得。新的“兩個(gè)辦法”在問(wèn)責方面增加了一些新的內容，通過(guò)這次的學(xué)習，知道了履職的具體要求和履職不到位需要承擔的責任。要求我們在工作中能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，并予以及時(shí)糾正，這就意味著(zhù)以后的工作中要更有責任心和依章辦事的意識。嚴格執行規章制度應從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，通過(guò)對“兩個(gè)辦法”的學(xué)習，從思想和心態(tài)上都進(jìn)行了一個(gè)大的轉變，規章制度遵守不僅是口號，更加日常工作中需要認真執行，從我做起，認真審核每張票據和原始憑證，監督授權業(yè)務(wù)的合法合規，嚴格執行信貸業(yè)務(wù)操作系統的安全防范，抵制各種違規操作等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來(lái)，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好再健全的制度，如果不能得到很好的執行，那也將走向它的反面。業(yè)務(wù)發(fā)展要在健康、合規的前提下進(jìn)行，不能打著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展的幌子進(jìn)行堂而皇之的違規;拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務(wù)都合規;學(xué)會(huì )保護自己，牢固樹(shù)立“人情信賴(lài)不能代替制度”的從業(yè)觀(guān)念，保護好自己，保護好自己的同事。
通過(guò)學(xué)習“兩個(gè)辦法”，作為一名基層網(wǎng)點(diǎn)副職，不僅要協(xié)助好行長(cháng)做好各項業(yè)務(wù)，更要在內部風(fēng)險防范上做好帶頭，責任之心更要加強。認真履職履責，必須要有清醒的責任意識，要明白有權就有責，權責是相統一的。要建立自己的責任清單，哪些事是自己該做的`事，哪些事是自己不能做的事，做好自己的事，不做不該做的事，多做事，保證不出事。自覺(jué)按原則、按規矩辦事，始終保持政治上的堅定、方向上的清醒、思想上的敏銳。只有具備勝任本職、履行職責、完成任務(wù)所必須的基本素質(zhì)、基本能力和基本水平，才能避免陷入不知而盲、無(wú)知而亂的困境。只有在自身素質(zhì)過(guò)硬的情況下，才能更好履職履責。還需要帶動(dòng)其他員工的學(xué)習，通過(guò)營(yíng)造學(xué)習氛圍，形成風(fēng)清氣正的局面。工作中堅持廉潔從政，做清正廉潔的表率。首先要從思想上自律，懂得該怎么做，不該怎么做，嚴守思想規矩。凡是要求別人不做的，自己首先不做。其次要作風(fēng)正派，嚴守工作規矩。要做到襟懷坦白、光明磊落，想問(wèn)題、做事情寬宏大度、心底無(wú)私、光明正大。三要始終堅持原則，嚴守生活規矩。辦事講原則，管理講規矩，一把尺子量到底，一切按照規章制度辦事。
只有把規章制度銘記于心，將“兩個(gè)辦法”的內容學(xué)扎實(shí)，并將其貫穿于我們的管理和工作當中，這樣我們才能更好的依章辦事，拒絕違規，也只有這樣我們才能更好地為農行各項業(yè)務(wù)又快又好快速發(fā)展提供有力保障。
員工違規行為心得體會(huì )8
根據總行下發(fā)的《中國農業(yè)發(fā)展銀行員工違規違紀處理辦法》學(xué)習活動(dòng)的文件，在省、市分行相關(guān)部門(mén)的宣傳、組織和動(dòng)員下，我組認真、深入地參加了這次全行開(kāi)展的《員工違規處理辦法》學(xué)習活動(dòng)。通過(guò)這次主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步提高了風(fēng)險防范各項規章制度意識，強化了合規操作的觀(guān)念，并且明晰了崗位的責任以及這次學(xué)習活動(dòng)的意義和重要性。達到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預期目的。為了深入貫徹落實(shí)《銀行員工違規處理辦法》文件精神，努力建設案件防范的長(cháng)效機制，堅決遏制各類(lèi)案件的發(fā)生，保證改革和發(fā)展的順利進(jìn)行。結合上級行安排、部署。組織動(dòng)員、學(xué)習，總結幾個(gè)階段，對違規處理辦法進(jìn)行深入細致的學(xué)習�，F將學(xué)習情況總結如下：
提高認識，要求員工深刻領(lǐng)會(huì )各級管理部門(mén)的部署和要求，增強學(xué)習的的緊迫感和責任感，把此次學(xué)習與防范操作風(fēng)險、強化案件專(zhuān)項治理同加強制度建設有機結合起來(lái)。把防范違規操作風(fēng)險、強化違規處理的學(xué)習和完成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標結合起來(lái)，把防范違規操作風(fēng)險、強化違規處理的學(xué)習同增強員工風(fēng)險意識、提高員工整體素質(zhì)結合起來(lái)，堅持從嚴治行，切實(shí)加強管理，有效遏制違法違規案件的發(fā)生，全面降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，提高管理水平。
按照工作要求對違規處理辦法進(jìn)行全面、深入的學(xué)習，并在學(xué)習中進(jìn)行討論，談?wù)J識、談體會(huì )。重點(diǎn)學(xué)習各項規章制度是否能夠覆蓋到所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域、崗位和操作環(huán)節，及詳細的操作規程和細則。
通過(guò)學(xué)習結合本單位的實(shí)際工作和崗位職責，對照規章制度崗位職責制度，還存在以下不足和有待改進(jìn)的地方：一是學(xué)習不夠深入。如政治思想上側重學(xué)習本單位的有關(guān)文件，對許多法律法規政策的`學(xué)習不夠深入。在業(yè)務(wù)上側重于完成上級交給的任務(wù)指標，對政治學(xué)習不夠深入。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高，體現在工作效率和操作規范的提高。對柜臺服務(wù)認識還不夠到位，個(gè)別柜員認為小違規不會(huì )產(chǎn)生得大責任，對崗位制度認識不深入，不徹底。三是有些小違規僅僅口頭警告，講情面，對制度執行落實(shí)不夠徹底。
根據以上學(xué)習發(fā)現、存在的缺點(diǎn)和不足。在今后的工作中，將嚴格執行總省行的各項規章制度，加強自控體系建設，首先從思想上防范。案件防范以人為本，遵章守紀，按規辦事重要性的正確認識，堅持以思想教育為主，從抓員工思想政治教育、法紀、法規教育、案件案例分析教育入手，結合實(shí)際有目的、有針對性地提高認識，牢固構筑一道堅固的思想防范長(cháng)堤。一是要強化員工政治思想教育，不斷提高員工思想政治素質(zhì)，當前銀行出現的一些重大責任事故及案件風(fēng)險往往與員對規章制度熟視無(wú)睹，沒(méi)有在思想上牢牢樹(shù)立遵循。
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