會(huì )計，怎樣才能取得老板的信任？

會(huì )計，怎樣才能取得老板的信任？

會(huì )計是一個(gè)敏感的職業(yè)，涉及到錢(qián)，涉及到單位很多私密性的事情，所以單位在招聘會(huì )計人員的時(shí)候對候選人的可靠性特別關(guān)注。

公司總經(jīng)理曾經(jīng)給我們講了這樣一件真實(shí)的事情：在深圳一家規模不大的私營(yíng)公司里，會(huì )計對老板十分不滿(mǎn)。到最后，會(huì )計氣急了不想干了，但又不甘心就這樣走人，于是他想出了一個(gè)毒招把公司銀行賬戶(hù)上的錢(qián)一筆轉給了一個(gè)青少年基金會(huì )，我們聽(tīng)了也覺(jué)得這事做得有點(diǎn)絕了。

可以說(shuō)，招聘會(huì )計，能力、學(xué)識都是其次，主要是信譽(yù)度。所以如果其他條件符合要求，用人單位最樂(lè )于接受那些由熟人推薦的人。對于那些一點(diǎn)都不了解的人，有的公司有時(shí)會(huì )采取一些措施，比如收取保證金、替你“保管”身份證等。

那大家覺(jué)得，我們做會(huì )計的該怎樣取得老板的信任呢？

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