外企求職信

外企求職信15篇

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，這時(shí)一封好的求職信可以起到毛遂自薦的作用哦。那么怎樣寫(xiě)好求職信呢？以下是小編為大家收集的外企求職信，僅供參考，歡迎大家閱讀。

外企求職信1

尊敬的領(lǐng)導：

　　我叫xxx，是xx學(xué)校20xx屆會(huì )計專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，這是一份簡(jiǎn)略而又樸素的求職信，興許它的普通沒(méi)能深深地吸住你的眼光，但它卻蘊含著(zhù)一顆真摯的心。

　　我是一個(gè)樂(lè )觀(guān)，豁達的人。能以積極的心態(tài)去面對每一件事，我不怕失敗，因為只有失敗了，我能力成功。我不怕吃虧，因為吃虧是福。在校期間，我能刻苦，肯做事，遵照學(xué)校的各項規章軌制，能和同窗和氣共處，并樹(shù)立了良好的人際關(guān)聯(lián)。我喜歡打字，因為手指在鍵盤(pán)上的那種飛越讓我覺(jué)得無(wú)比的驕傲，我喜歡聽(tīng)音樂(lè )，因為這是我舒緩壓力的一種方式，我還愛(ài)好打羽毛球，由于在流汗的進(jìn)程中能激發(fā)我的'暴發(fā)力。我從各門(mén)課程的基本知識動(dòng)身，努力控制好基礎技巧技能，通過(guò)自身的努力現已經(jīng)拿到了一般話(huà)二級乙等證書(shū)和盤(pán)算機等級證。我曾在衛生部當一名干事，因為我踴躍肯干，不怕吃苦，被評為衛生部?jì)?yōu)良干事。

　　我深信路是人走出來(lái)的，只有兢兢業(yè)業(yè)，盡力工作，才干做出跟好的成就。我盼望能給我一個(gè)展現自我才干的平臺，把聰慧才智應用到實(shí)際工作中去，服務(wù)社會(huì )，以人為本，做到虔誠，讓效益和效力來(lái)證實(shí)本人，體現自己的本身價(jià)值。我不僅會(huì )讓你你看到我的勝利，而且還能播種全部秋天。這是我自負跟才能的許諾。

　　我非常觀(guān)賞貴公司的尊敬常識，任人唯親的用人策略，奇特的引導能力讓我欽佩。請各位領(lǐng)導給我一個(gè)機遇，我會(huì )舉動(dòng)來(lái)證明自己。

　　最后，衷心祝貴公司事業(yè)發(fā)達，欣欣向榮。

　　祝事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上！

外企求職信2

尊敬的領(lǐng)導：

　　你們好！

　　感謝抽出時(shí)間來(lái)瀏覽我的求職信！

　　我是大連理工大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)系XX級的一名學(xué)生，即將于明年6月完成本科學(xué)業(yè)。這次中華xx網(wǎng)給出這么好的海外實(shí)習機會(huì )，我希望能努力爭取到，以做為自己真正步入社會(huì )的一個(gè)堅實(shí)的.橋梁。

　　大學(xué)期間，我最鄭重地告訴自己的一句話(huà)是：生命不息，奮斗不止。

　　學(xué)通自己專(zhuān)業(yè)，利用它為我的人生開(kāi)辟道路。于是我以科技英語(yǔ)為方向，首先側重于打好基礎，從聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)幾方面訓練基本技能，在達到自如地運用英語(yǔ)的基礎上，我涉獵了英美概況、英美文學(xué)、語(yǔ)言學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。同時(shí)，我還輔修了經(jīng)營(yíng)管理與信息系統專(zhuān)業(yè)，這些努力不僅使我的專(zhuān)業(yè)水平每年都有相應提高，而且擴展了視野、豐富了頭腦，并使我于大二時(shí)以良好的成績(jì)通過(guò)了英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級考試，還將于今年三月參加專(zhuān)業(yè)八級測試。

　　深知語(yǔ)言交際作用的重要性，我特別注重學(xué)以致用。除了積極地、有選擇地參加院、校組織的活動(dòng)外，我還時(shí)常參加英語(yǔ)角，給外國訪(fǎng)問(wèn)團導游，參加中外公司談判會(huì )議，翻譯一些資料，當英語(yǔ)家教等。這讓我有機會(huì )結交了很多朋友，豐富了閱歷，而且感到生活更加充實(shí)。

　　我善于組織領(lǐng)導，曾擔任系組織部長(cháng)，組織過(guò)多次大型活動(dòng)并獲獎。

　　我接手的事，我一定會(huì )付出百分之百的精力去做好。

　　這一次既然是海外實(shí)習，我想自己在語(yǔ)言能力方面會(huì )有一些優(yōu)勢，正好能完全運用上自己的專(zhuān)業(yè)知識。我認為實(shí)習的意義更多的是向別人學(xué)習，向海外公司的同事學(xué)習，所以溝通是非常重要的，而這一方面怡怡是我的強項。

此致

敬禮！

　　求職人：XXX

　　時(shí)間：20xx年XX月XX日

外企求職信3

　　個(gè)人求職信是自我描繪的立體畫(huà)像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會(huì )，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，求職信是針對特定的個(gè)人而寫(xiě)，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說(shuō)是對簡(jiǎn)歷的補充和概述。要寫(xiě)一封引人注目的求職信需要的是不懈努力，我們都應該知道，用求職信展示長(cháng)處會(huì )使你增加印象分。特別是給外企寫(xiě)的求職信。

　　主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。

　�。�1）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的'員工，而是最適合其所聘工作的人。

　�。�2）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。

　�。�3）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇都是很不了解的。當被人發(fā)現這一秘密時(shí)候，別人肯定會(huì )對你極端的差印象。

外企求職信4

　　過(guò)去企業(yè)注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。通常情況下， 求職者在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢?

　　惠普：附求職信沒(méi)有必要

　　中國惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附 求職信 沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，什么給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球，讓我們風(fēng)雨同舟，給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng )意，文字比較華麗，可能會(huì )有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。

　　富士通：有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系

　　富士通認為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)求職信而左右對應聘者的判斷。

　　歐萊雅：求職信作用不大

　　歐萊雅(中國)人力資源總監說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的 簡(jiǎn)歷 ，我們的篩選標準是根據事實(shí)依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專(zhuān)業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì )看重應聘者的語(yǔ)言措辭。

　　IBM：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)

　　IBM(中國)有限公司大中華區 招聘 經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在 簡(jiǎn)歷 前面用很短的文字吸引 招聘 者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)email，然后寫(xiě)上幾句話(huà)，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已。

　　微軟：不強調附求職信

　　微軟并不強調附求職信，關(guān)鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的`特點(diǎn)，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或 面試 人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì )被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。

　　禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義

　　禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對公司來(lái)說(shuō)，初步了解應聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現應聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量 求職簡(jiǎn)歷 ，工作人員不可能花很長(cháng)時(shí)間，在看完應聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細地閱讀沒(méi)有更多新內容的求職信。我們會(huì )有自己的篩選技巧，會(huì )根據簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F在的求職信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如給我一片天空，我將怎么怎么樣等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給 招聘 人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì )關(guān)心這樣的目標，也不會(huì )因此而感動(dòng)。

　　NEC：附求職信是畫(huà)蛇添足

　　NEC認為，在求職簡(jiǎn)歷 中附上求職信沒(méi)有必要，是畫(huà)蛇添足。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的主要目的就是應聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)把最重要的信息傳達清楚。

　　西門(mén)子：不能千篇一律

　　求職信寫(xiě)得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話(huà)，一定要抓住自己的亮點(diǎn)，如果人人都說(shuō)自己團隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習、努力向上等，就沒(méi)有特別的意義，并不能突出某個(gè)應聘者自己的特點(diǎn)。

　　柯達：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要

　　柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁(yè)寫(xiě)出來(lái)，對于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō)，才容易發(fā)現應聘者身上的閃光點(diǎn)。

外企求職信5

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　本人姓X，名正文，性別男，現年21歲，于20xx年XX月畢業(yè)于XXXX外國語(yǔ)學(xué)院，專(zhuān)修日語(yǔ)。

　　今看得貴公司，鄙人感覺(jué)應符合貴公司誠招條件的需求，故寫(xiě)一封求職信！

　　本人性格開(kāi)朗，與人相處融洽，善交談，是屬待人柔和型，對事不求效率很高，只求不得有一絲馬虎！同時(shí)又不失效率！本人缺點(diǎn)！現有些自信不足，不過(guò)一旦得人器重在下則會(huì )效全馬之勞！在者就是缺乏社會(huì )經(jīng)驗以及工作經(jīng)驗！愛(ài)好打籃球！聽(tīng)音樂(lè )！電腦操作上也很有信心！

　　本人對自己的日語(yǔ)能力有一定的信心，同時(shí)也有一定的擔心，信心源自于自己努力的過(guò)程，擔心則是對于日語(yǔ)專(zhuān)業(yè) 術(shù)語(yǔ) 上還有很大不足。但這不能阻止我對貴公司這一職位的渴求！在日語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)，讀，寫(xiě)方面有信心，但還需要歷練！

　　本人善于團隊合作，基于這方面我想貴公司如此大的團體，肯定會(huì )有很完善的管理體系！同時(shí)對人才的渴望也是有全方面的標準！

　　也是基于以上方面，我對在貴公司這樣歷史悠久且蓬勃穩定的發(fā)展感到貴公司的前景，在這競爭如此之強的社會(huì )能穩健的占有一席之地！而且貴公司對人事利用新人上有著(zhù)前衛的.信任！與未雨綢繆的先機考慮！令我對貴公司如此健康的，向上的，且有計劃的發(fā)展有了無(wú)限的渴望與信心。

　　此致

敬禮！

　　求職人：王ＸＸ

外企求職信6

　　求職信是自我描繪的立體畫(huà)像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會(huì )，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，求職信是針對特定的個(gè)人而寫(xiě)，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說(shuō)是對簡(jiǎn)歷的補充和概述。

　　求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結尾。開(kāi)頭部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的`。

　　主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。

　　結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會(huì )，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？

　�。�1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是英語(yǔ)，或準備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應盡量做到語(yǔ)言規范、符合外文習慣，減少語(yǔ)法錯誤。

　�。�2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

　�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。

　�。�4）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái)面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。

　�。�5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jì)，怎么組織這些活動(dòng)，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

外企求職信7

尊敬的人事部領(lǐng)導：

　　您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間給我一個(gè)作個(gè)人自我介紹的機會(huì )。我是xx學(xué)校的一名應屆畢業(yè)生。在經(jīng)濟信息管理及計算機應用專(zhuān)業(yè)通過(guò)三年的學(xué)習，我已具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識功底。我有信心接受貴公司的任何面試與考核。

　　在校期間，我始終努力學(xué)習，成績(jì)優(yōu)異(獲獎學(xué)金)，掌握了pascal,c語(yǔ)言,數據結構，數據庫原理，操作系統，微機系統，等專(zhuān)業(yè)基礎知識。同時(shí)，通過(guò)大量的上機操作，我熟練掌握了dos,windows操作系統，并對unix有一定的了解，能夠獨立運用word.photoshop,excel等應用等軟件，有一定的語(yǔ)言編程基礎，具備了網(wǎng)絡(luò )操作能力。

　　作為一名經(jīng)濟信息管理與計算機應用專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我認識到互聯(lián)網(wǎng)將在未來(lái)經(jīng)濟中發(fā)揮巨大的`作用，所以，業(yè)余時(shí)間我刻苦自學(xué)了很多網(wǎng)絡(luò )知識。首先，在internet基礎應用方面，比如瀏覽網(wǎng)頁(yè)，搜索引擎的使用，網(wǎng)上查找，下載所需信息等都很熟練。而且，我還不滿(mǎn)足于此，進(jìn)一步學(xué)習了html語(yǔ)言，和frontpage，dreamweaver，等網(wǎng)頁(yè)編輯軟件，firework，flash等網(wǎng)頁(yè)圖形處理軟件，可以自如的進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)編輯�，F在我在互聯(lián)網(wǎng)上，就已經(jīng)建立了自己的個(gè)人主頁(yè)，并用遠程文件傳輸協(xié)議(ftp)進(jìn)行維護和管理。不斷的努力使我的網(wǎng)頁(yè)日趨成熟。

　　當然一個(gè)高素質(zhì)人才除了掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，還應該具有豐富的人文知識。我從小熱愛(ài)文學(xué)，廣覽群書(shū)，為我的寫(xiě)作能力奠定了堅實(shí)的基礎。讀書(shū)以來(lái)，不斷參加校內外征文活動(dòng)，發(fā)表過(guò)作品數篇.特別在大學(xué)期間,被特邀為校報記者,參賽文章多次獲獎.此外,在英語(yǔ)的學(xué)習方面,我已具備了一定的聽(tīng),說(shuō),寫(xiě)和會(huì )話(huà)能力，可以用英語(yǔ)進(jìn)行日常的交流。

　　我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿(mǎn)意的成績(jì)，希望能和貴公司有真誠交流的機會(huì )，并得到您的及時(shí)回復。謝謝!

此致

敬禮

　　自薦人：XXX

　　時(shí)間：20xx年XX月XX日

外企求職信8

　　是自我描繪的立體畫(huà)像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人 一樣，主要是引起招聘者的注意爭取 機會(huì )，但同個(gè)人 又略有不同， 是針對特定的個(gè)人而寫(xiě)，而 的寫(xiě)作卻是針對特定的工作崗位， 可以說(shuō)是對簡(jiǎn)歷的補充和概述。

　　求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結尾。開(kāi)頭部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。

　　主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。

　　結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位盡快答復你并給予 的機會(huì )，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？

　�。�1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是 ，或準備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應盡量做到語(yǔ)言規范、符合外文習慣，減少語(yǔ)法錯誤。

　�。�2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的.人。

　�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。

　�。�4）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái) 中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。

　�。�5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jì)，怎么組織這些活動(dòng)，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

外企求職信9

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先對您能看完這封求職信表示深深地感謝。鄙人感覺(jué)應符合貴公司誠招條件的需求，故寫(xiě)一封求職信！

　　20xx年7月，我將從國際貿易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。中國即將加入WTO，國際貿易的工作人員對任何一個(gè)擴大銷(xiāo)路，進(jìn)軍國際市場(chǎng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)必不可少。

　　我校的國貿專(zhuān)業(yè)在修過(guò)大量的經(jīng)濟學(xué)基礎課程之后，又主修了國貿專(zhuān)業(yè)有關(guān)課程，我還輔修了第二專(zhuān)業(yè)商務(wù)英語(yǔ)和二外日語(yǔ)。因此，我認為自己具備一個(gè)外貿工作人員的條件，同時(shí)也有能力從事文秘、營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)工作。

　　本人純熟商務(wù)談判英語(yǔ)，純熟英語(yǔ)商務(wù)函電寫(xiě)作，在校期間，我們老師也曾多次鋪排了談判的實(shí)訓。本人具備一定的`治理和策劃能力，認識各種辦公軟件的操縱，英語(yǔ)精曉，也選修過(guò)日語(yǔ)，達國際日語(yǔ)二級水平。本著(zhù)我做事確當真，負責的精神，以及自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識。我深信可以勝任貴公司外貿職員之職。個(gè)人簡(jiǎn)歷一并附上，但愿您能感到我是該職位的有力競爭者，并但愿能盡快收到口試通知。

　　收筆之際，祝貴公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，生意興隆，財源廣進(jìn)。

此致

敬禮！

　　求職人：XXX

　　時(shí)間：20xx年XX月XX日

外企求職信10

　　過(guò)去企業(yè)注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——

　　通常情況下，求職者在遞交大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？

　　惠普：附求職信沒(méi)有必要

　　中國惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜”。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng )意，文字比較華麗，可能會(huì )有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。

　　富士通：有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系

　　富士通認為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)求職信而左右對應聘者的判斷。

　　歐萊雅：求職信作用不大

　　歐萊雅(中國)人力資源總監說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們的篩選標準是根據事實(shí)依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專(zhuān)業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì )看重應聘者的語(yǔ)言措辭。

　　ibm：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)

　　ibm(中國)有限公司大中華區招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國校園來(lái)的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail，然后寫(xiě)上幾句話(huà)，附上一份自己的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，僅此而已。

　　微軟：不強調附求職信

　　微軟并不強調附求職信，關(guān)鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì )被翻過(guò)去直接看大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。

　　禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義

　　禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對公司來(lái)說(shuō)，初步了解應聘者的`最好工具就是大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠充分體現應聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(cháng)時(shí)間，在看完應聘者的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷后，還仔細地閱讀沒(méi)有更多新內容的求職信。我們會(huì )有自己的篩選技巧，會(huì )根據大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F在的求職信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì )關(guān)心這樣的目標，也不會(huì )因此而感動(dòng)。

　　nec：附求職信是畫(huà)蛇添足

外企求職信11

　　惠普：附求職信沒(méi)有必要

　　中國惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜”。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng )意，文字比較華麗，可能會(huì )有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。

　　富士通：有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系

　　富士通認為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)求職信而左右對應聘者的判斷。

　　歐萊雅：求職信作用不大

　　歐萊雅（中國）人力資源總監說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的 ，我們的篩選標準是根據事實(shí)依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專(zhuān)業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì )看重應聘者的語(yǔ)言措辭。

　�。桑拢停簩�(xiě)得不好不如不寫(xiě)

　�。桑拢停ㄖ袊�）有限公司大中華區招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在 前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)ｅ—ｍａｉｌ，然后寫(xiě)上幾句話(huà)，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已。

　　微軟：不強調附求職信

　　微軟并不強調附求職信，關(guān)鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或 人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì )被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。

　　禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義

　　禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對公司來(lái)說(shuō)，初步了解應聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現應聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量 ，工作人員不可能花很長(cháng)時(shí)間，在看完應聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細地閱讀沒(méi)有更多新內容的求職信。我們會(huì )有自己的篩選技巧，會(huì )根據簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F在的求職信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的.語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì )關(guān)心這樣的目標，也不會(huì )因此而感動(dòng)。

　　ＮＥＣ：附求職信是畫(huà)蛇添足

　�。危牛谜J為，在 中附上求職信沒(méi)有必要，是畫(huà)蛇添足。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的主要目的就是應聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)把最重要的信息傳達清楚。

　　求職信寫(xiě)得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話(huà)，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說(shuō)自己團隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習、努力向上等，就沒(méi)有特別的意義，并不能突出某個(gè)應聘者自己的特點(diǎn)。

　　柯達：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要

　　柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁(yè)寫(xiě)出來(lái)，對于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō)，才容易發(fā)現應聘者身上的閃光點(diǎn)。

外企求職信12

　　求職信由兩部分組成：主體和結尾。部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的求職信，主題部分，要人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。

　　主體部分是求職信的重要部分，簡(jiǎn)明扼要并有性地概述的簡(jiǎn)歷內容，并努力使的描敘與所求職位，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際。

　　結尾部分要令人口味，把你想工作的迫切心情，請用人盡快答復你并面試的機會(huì )，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)呢？

　�。�1）外企求職信外語(yǔ)寫(xiě)，主英語(yǔ)，或好中、英文兩份。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就出了你的外語(yǔ)，故應盡量語(yǔ)言規范、符合外文習慣，語(yǔ)法錯誤。

　�。�2）求職信要有性。針同企業(yè)不同職位，求職信的內容要，側不同，使對方覺(jué)得你的和與所聘職位相，外企招聘所需要的的'員工，最適合其所聘工作。

　�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱不自信，這與傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不能太謙虛，應強調啟己的長(cháng)處和技能，對較的和實(shí)踐要較詳細的敘述。

　�。�4）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，無(wú)中生有，自吹自擂。西方人誠實(shí)守信是人的美德。有外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人上外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但以冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái)面試中，主試者談到個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。

　�。�5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)寫(xiě)“干”這比”干”更。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更你是如何擔任職位的，組織了哪些活動(dòng)，你如何在所任職位上展現你的能力，大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力能勝任其所聘職位的工作。

外企求職信13

　　求職信是自我描繪的立體畫(huà)像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會(huì )，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，求職信是針對特定的個(gè)人而寫(xiě)，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說(shuō)是對簡(jiǎn)歷的補充和概述。

　　求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結尾。

　　求職信開(kāi)頭部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。

　　求職信主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。

　　求職信結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會(huì )，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？

　　(1)外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是英語(yǔ)，或準備好中、英文兩份材料。寫(xiě)外企求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應盡量做到語(yǔ)言規范、符合外文習慣，減少語(yǔ)法錯誤。

　　(2)外企求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，外企求職信的'內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

　　(3)外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。

　　(4)外企求職信要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)外企求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái)面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。

　　(5)在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jì)，怎么組織這些活動(dòng)，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

外企求職信14

　　敬愛(ài)的領(lǐng)導：

　　你好��！

　　我是湖北技工學(xué)校即將畢業(yè)的涉外企業(yè)汽車(chē)維修班的學(xué)生。貴公司是一家聞名的中外合資企業(yè)，董事長(cháng)是知人善用，我慕名已久，近日，看到貴公司的《招聘啟事》，得知貴公司因擴大業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)而需要增加汽車(chē)維修人員。我現即來(lái)應聘，渴望能為貴公司服務(wù)效力，為董事長(cháng)效勞。

　　本人在學(xué)校期間，注重思想品德修養，素質(zhì)修養、嚴格要求自己，提高自己政治文化思想水平。兩年來(lái)，我系統地學(xué)習了維修鉗工，汽車(chē)電工、調漆工、汽車(chē)美容裝潢工、汽車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)配件銷(xiāo)售等20多門(mén)專(zhuān)業(yè)課程，熟悉汽車(chē)構造知識，又掌握電腦操作技術(shù)，能適應現代汽車(chē)維修的.工作需要。

　　本人性格內向，熱情誠實(shí)、學(xué)過(guò)普通話(huà)，知曉一些其他地方的話(huà)，我的愛(ài)好廣泛，課外時(shí)間聽(tīng)一些流行的音樂(lè )，看一些增長(cháng)知識的書(shū)，知曉一些歷史知識，在學(xué)校期間學(xué)會(huì )打羽毛球，籃球。本人個(gè)子不高，在校沒(méi)有任職位，但服從老師和同學(xué)們的安排，工作熱情肯干，認真負責，交際廣泛。

　　不瞞您說(shuō)，我喜歡汽車(chē)維修工作，雖然辛苦，但是能看到汽車(chē)在道路飛馳，看到辛苦換來(lái)成果，再苦也是甜，不僅有本市戶(hù)口，也有住房。福利待遇沒(méi)有特殊要求，月薪起點(diǎn)1300元即可。如能錄用，即可上班。敬請函告或電話(huà)約見(jiàn)。謹候貴公司回音。

　　應聘人：xxx

　　求職者：

外企求職信15

　�。�1）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同，求職信的內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

　�。�2）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是，或準備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應盡量做到語(yǔ)言規范、符合外文習慣，減少語(yǔ)法錯誤。

　�。�3）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔任這個(gè)職位的`，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jì)，怎么組織這些活動(dòng)，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

　�。�4）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。

　�。�5）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái)中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。

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