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職場(chǎng)勵志故事通用15篇
職場(chǎng)勵志故事1
努力工作能取得職場(chǎng)成功是很多初入職場(chǎng)的80后、90后的普遍想法。但是，埋頭苦干并不意味著(zhù)能在職場(chǎng)中取得自己想要的那一份成功，甘當老黃牛、極力通過(guò)延長(cháng)工作時(shí)間來(lái)取悅老板的做法已經(jīng)不是現代職場(chǎng)的晉升妙招，識別和把握新類(lèi)型的機遇才是成功的關(guān)鍵。
一、傻干不討好，勁兒要用得巧。
畢業(yè)于名校的劉釗一直堅信要靠能力說(shuō)事，在學(xué)�？闯煽�(jì)，到了工作單位就要看業(yè)績(jì)。于是在辦公室里，他成了名符其實(shí)的拼命三郎，每日埋首工作，工作一多的時(shí)候，團隊中一些游手好閑者常常叫苦不迭，而此時(shí)，劉釗總是挺身而出，大包大攬地替別人干活兒，他認為：“年輕人多干點(diǎn)兒沒(méi)什么不好，又累不死，還能多鍛煉自己呢�！睗u漸的，他除了干自己的本職工作，還要收拾許多爛攤子，有時(shí)甚至一加班就到晚上十點(diǎn)，別的同事都忙著(zhù)在領(lǐng)導面前展示自己，他卻總縮在自己的辦公桌前，疏于和領(lǐng)導溝通。一次，在給領(lǐng)導上報的材料中，他算錯了一個(gè)重要數據，領(lǐng)導十分生氣地說(shuō)：“每天就看你瞎忙，也不知道忙的是什么，自己的工作出這么大漏洞，你自己好好兒檢討一下吧！”劉釗覺(jué)得很冤，自己一直以來(lái)埋頭苦干，不被領(lǐng)導賞識不說(shuō)，反倒挨了批，真是吃累不討好。
專(zhuān)家建議：
劉釗的職業(yè)目標顯然是落個(gè)老好人的名聲即可！“多干即是多鍛煉”的觀(guān)念不錯，但“鍛煉”的是什么？劉釗并沒(méi)有回答上來(lái)。他抱著(zhù)模糊的觀(guān)念，來(lái)到現實(shí)的'職場(chǎng)，遭到挫折，成為必然。
1、埋頭苦干，不如抬頭巧干
學(xué)校與職場(chǎng)對人的評價(jià)標準有著(zhù)根本的不同，在學(xué)校埋頭苦學(xué)，考個(gè)好成績(jì)，就是好學(xué)生。職場(chǎng)中不抬頭巧干，就不是一個(gè)好員工。抬頭是指適應周?chē)娜穗H環(huán)境，做到與同事、領(lǐng)導的溝通。巧干是指了解和熟悉物理工作環(huán)境，了解自己知識和能力，把工作做得有聲有色。
2、溝通交流
職場(chǎng)中的溝通交流，不只是應酬之道，更主要的是“我與人”的管理，職場(chǎng)中的人際關(guān)系是圍繞目標建立的。比如“5年內我要評上工程師”。除具備硬件內容規定外，還要與有關(guān)聯(lián)的人和事建立良好關(guān)系。故事中領(lǐng)導指責劉釗的瞎忙，實(shí)質(zhì)是指不會(huì )溝通，不會(huì )建立人際關(guān)系。尊重領(lǐng)導的最有效的方法是適時(shí)地請領(lǐng)導教育自己、指導自己，領(lǐng)導才能獲得被尊重的感覺(jué)。
3、心態(tài)積極
笑對挫折，，摒棄急躁、貪婪、自私的欲望，用積極的心態(tài)讓自己的職業(yè)充滿(mǎn)希望。劉釗埋頭苦干，目的是要獲得領(lǐng)導好評，但遭遇批評時(shí)，如果真能檢討一下，就不覺(jué)得冤了。挫折也是“因禍得�！�，其中秘密是靠積極心態(tài)來(lái)調整。
二、相互支持好過(guò)單打獨斗。
小梓畢業(yè)那年入職了一家外企的銷(xiāo)售部門(mén)，豐厚的收入讓她決心一定要對得起這份工作，處處要求自己拔尖，年終考核時(shí)，她的業(yè)務(wù)量在同期入職的應屆生中遙遙領(lǐng)先，一枝獨秀。而她在辦公室也成了“戰斗英雄”，個(gè)人表現十分突出，有時(shí)她為了顯示自己的能力，不惜包下一個(gè)組的工作來(lái)“單挑”，部門(mén)負責人張主管說(shuō)：“你真的很能干，需不需要我們給你一些支持或協(xié)助？”“沒(méi)關(guān)系，我能搞定，您放心吧！”聽(tīng)到領(lǐng)導的稱(chēng)贊，小梓干活兒的勁頭更足了。（創(chuàng )業(yè) www.4847.cn）一年以后，部門(mén)主管調離到其他崗位，小梓心想：這下付出該有回報了，我肯定是升職的不二人選。然而，上司并沒(méi)有提拔她，而是選了一位能力明顯低于她的同事。小梓很氣不過(guò)，跑去向上司問(wèn)個(gè)究竟，上司說(shuō)：“主管這個(gè)職位需要有團隊合作精神的人，并且善于向他人學(xué)習、整合各種可以利用的資源，而不是單打獨斗，所以你并不適合這個(gè)崗位�！�
專(zhuān)家建議：
小梓是個(gè)業(yè)務(wù)能力很強的人，她對職業(yè)生涯充滿(mǎn)了期待。職場(chǎng)中酣暢淋漓發(fā)揮的是技能，但交際溝通技能沒(méi)有被小梓重視。
1、去除自我中心化
以自我為中心的人本質(zhì)上是看不起別人的，或固執地堅持“我是對的”，這種人業(yè)務(wù)能力強，但對組織的發(fā)展是有危害的，它缺乏寬容性，對他人缺乏責任感。小梓就是一個(gè)自我中心感較重的人，當務(wù)之急是去自我中心化，把自己融入團隊之中，相信自己不是事事比別人強，別人不是事事比自己差的道理。
2、建立核心人際圈
職場(chǎng)中的核心圈是相互支撐的，任何的成功如果不與他人“合謀”，只能是把愿景留在心中，團體合作精神就是別人愿意支持“我”，愿意讓“我”當他們的“領(lǐng)導”，同時(shí)“我”也有能力，幫助他們取得成就。良好的合作關(guān)系，一是真誠地流露，二是有意“秀”出來(lái)的，“秀”即幽默，幽默是一種品位，一種人生態(tài)度，也是社交氣氛中最佳的“調料”，是促使事業(yè)有成的工具。
3、能力強與情商高配對是成功的基礎
兩種美好的品德集中一個(gè)人身上，敵手就不能輕視你的存在，何況是職場(chǎng)中的同事！既然某些能力很強，更不要吝嗇對同事的贊美。贊美同事，自己不會(huì )失去什么，反而會(huì )得到積極的回應。
職場(chǎng)勵志故事2
美國最成功的廣告人之一S·肯尼迪說(shuō)：
“近20年來(lái)，我做專(zhuān)業(yè)演講師，每年都可以獲得幾萬(wàn)美元的回報。但我小時(shí)候卻結巴得厲害，我很害羞（其實(shí)到現在還是，我不善于與他人相處）。當我剛開(kāi)始演講時(shí)，我渾身不對勁，極不舒服。我早期錄制的演講磁帶，有的聲音十分糟糕，如果現在能在市場(chǎng)上發(fā)現的話(huà)，我都把它們買(mǎi)回來(lái)。我現在大部分時(shí)間靠寫(xiě)書(shū)維持生計。我出版過(guò)6本書(shū)。我自己出版的書(shū)籍、使用手冊、課程等，遠銷(xiāo)世界各地，每年賺錢(qián)超過(guò)百萬(wàn)元。每年有成千上萬(wàn)的人平均掏出199元訂我的刊物�？墒俏疫�記得，當年我在學(xué)校里的寫(xiě)作成績(jì)得的卻是C，新聞學(xué)成績(jì)是B。我在中學(xué)時(shí)，語(yǔ)文老師都建議我將來(lái)做個(gè)管道工人，后來(lái)也有人給過(guò)我類(lèi)似的建議。我大概只能同意到這種地步，即我真的很懷疑我有寫(xiě)作的天賦，可是我絕對可以靠寫(xiě)作賺點(diǎn)兒錢(qián)。
“我想，所謂的‘天賦’這種想法和問(wèn)題根本不相關(guān)。才華究竟是遺傳得來(lái)的，還是后天培養而成的，這一問(wèn)題的爭論也不相干。倒不一定是無(wú)稽之談，只是不相關(guān)而已。如果你受限在某一領(lǐng)域中，如果你真的沒(méi)有天賦，只要你肯干，還是有補救的機會(huì )。如果你很想在某個(gè)領(lǐng)域出人頭地，又恰巧在該領(lǐng)域具有‘天賦’，那就太值得可喜可賀了。不管你身處哪種情況，你決心要做的事情，十有八九都能實(shí)現�！�
難道有“天生的營(yíng)銷(xiāo)員”嗎？還是有人天生就當不了營(yíng)銷(xiāo)員？如果你留意一下報紙上的出生啟事，看到的都是許許多多的男嬰、女?huà)氤錾南�，絕對看不到什么“小營(yíng)銷(xiāo)員”出生的消息。齊格·金克拉曾說(shuō)，他在密西西比州亞素市出生時(shí)，當年的啟事寫(xiě)的是“一位營(yíng)銷(xiāo)員誕生”，這是令人懷疑的，金克拉雖然可稱(chēng)得上有史以來(lái)最偉大、最有名的營(yíng)銷(xiāo)員之一，但在他光輝事業(yè)的背后，也有著(zhù)鮮為人知的真相——他早年曾一敗涂地，一事無(wú)成。
很多人固執地相信，各行各業(yè)的成功人士都天生就是這塊料，一生下來(lái)就注定將來(lái)要吃這碗飯的。因此，他們的這種觀(guān)點(diǎn)嚴重束縛了自己的選擇，不知失去了多少自我發(fā)展的可能性。
當然，世上的確有一些人，他們生來(lái)就漂亮，注定成為照相機的寵兒，因而當了成功的模特兒或男女演員。相反的是，傳奇歌手托尼·本尼特曾經(jīng)嚴重怯場(chǎng)，而不得不努力克服這一弱點(diǎn)。不過(guò)，也有人顯然生來(lái)就要吃演藝圈的飯。有人生來(lái)具有運動(dòng)天賦，比如邁克爾·喬丹及艾密特·史密斯。然而，就連我們心目中的“天生贏(yíng)家”其實(shí)也不全是真的，原因有兩個(gè)方面。第一，他們數量太少、太罕見(jiàn)、太不合常理了。第二，他們也要勤奮工作，并努力運用天賦，把天賦變?yōu)閮?yōu)勢。
大多數的成功人士盡管在各自的領(lǐng)域里表現卓越，看起來(lái)輕松自如，但他們絕對不是天生就做得到的。
幾度被“吉尼斯世界紀錄”列為“世界上最偉大的.營(yíng)銷(xiāo)員”的喬·吉拉爾得，在他49歲時(shí)，已連續11年被評為頭號汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)員。那么，這么說(shuō)，他應該一定是位“天生的營(yíng)銷(xiāo)員”吧？其實(shí)不然，吉拉爾得中學(xué)時(shí)曾被逐出校門(mén)，當了不到100天的兵，還曾被40余家公司開(kāi)除過(guò)，連當扒手都沒(méi)有如愿以?xún)�。他說(shuō)：“人們都說(shuō)我是一位天生的營(yíng)銷(xiāo)員，其實(shí)錯了，我現在告訴你們，我是全靠自己的努力才成為‘天生的營(yíng)銷(xiāo)員’的。像我這樣的人從頭開(kāi)始都可以辦得到，那么，誰(shuí)都辦得到�！奔瓲柕眯r(shí)候還有結巴的毛病。你能想象出一位結結巴巴的營(yíng)銷(xiāo)員或演講者該是啥模樣嗎？
再來(lái)看英國“維金航空公司”的理查德·布朗森，他稱(chēng)得上是最成功、最杰出、最知名的企業(yè)家之一，還經(jīng)常令人不能容忍。他盯上航空界巨人“英國航空公司”，打得人家落花流水。這25年來(lái)他涉足的領(lǐng)域無(wú)不火暴。作為資產(chǎn)數百萬(wàn)的企業(yè)集團首腦，他真是令人不可思議，他在自己家里運籌帷幄，連計算機都不會(huì )用，全靠紙和筆記本，又常常喜歡一頭栽進(jìn)自己完全不了解的行業(yè)中去。最有意思的是，他從19歲以來(lái)，就深受眾人矚目，他多半靠鮮明的自我推銷(xiāo)個(gè)性及媒體的報道，成功地經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)。然而，私下里他卻很害羞，表達能力也有時(shí)含糊不清。在中學(xué)時(shí)他曾輟學(xué)，絲毫沒(méi)有成就今日事業(yè)的教育背景。盡管幾十年來(lái)他也頻頻接受采訪(fǎng)、在電視上拋頭露面，公開(kāi)演講，但他顯然對這一套覺(jué)得很不自在。布朗森的自傳《童男之王：理查德·布朗森的商業(yè)王國內幕》的作者提姆·杰克遜認為，布朗森缺乏安全感和不自在的感覺(jué)，來(lái)自于他小時(shí)候在學(xué)校時(shí)成績(jì)不好，書(shū)也沒(méi)念完。因此，如果把布朗森的成功說(shuō)成是“天生的”，實(shí)在是不可能的。盡管如此，布朗森還是成為了億萬(wàn)富翁。
如果你很想做某件事，卻有人告訴你缺乏這方面的天賦，你不一定要信以為真。你不妨放開(kāi)手腳去拼一把。你不去親自試一試，怎么能知道你具備哪方面的天賦呢？喜劇演員瑞德·史考頓、歌手托尼·本尼特及法蘭克·辛納特瑞，都是公認的非常有天賦的藝術(shù)家。他們早年都做過(guò)畫(huà)家，并且十分優(yōu)秀。法蘭恩·塔肯頓從運動(dòng)員改行，成為成功的商人；演喜劇的瓊·瑞弗斯棄藝從商，還做了珠寶設計師。圣地亞哥“沖鋒者”隊的達瑞恩·本尼特，本來(lái)是澳大利亞的足球運動(dòng)員，當年到美國度假時(shí)只是想嘗試一下當射門(mén)員的滋味而已。暢銷(xiāo)小說(shuō)家史考特·塔羅原來(lái)是位律師。戴比·費爾德開(kāi)始經(jīng)營(yíng)她的“費爾德太太烤餅”時(shí)，絲毫沒(méi)有這方面的經(jīng)驗，一切都從零開(kāi)始。然而，她很快就變得具有了從商的“天賦”。最近，她嘗試演講，證明了自己是個(gè)“才華洋溢、精力充沛、富有效率”的專(zhuān)業(yè)演講者。
你過(guò)去對自己天賦及能力的看法，你過(guò)去發(fā)揮或缺乏天賦及能力的經(jīng)驗，別人對你的天賦及能力的意見(jiàn)等過(guò)去的一切，都可能影響你的前途，你不應該任由這一切主宰你，你應該自己把握、決定你的未來(lái)。
每個(gè)人都應該去尋找并發(fā)現自己能比別人做得好的領(lǐng)域。打個(gè)比方，不是誰(shuí)都可以當大企業(yè)家。有人覺(jué)得自己適合做企業(yè)家，那是因為他們還沒(méi)有失業(yè)的緣故。不過(guò)，這并不能表示你就能做大企業(yè)家。要想做一名成功的企業(yè)家，你必須有遠見(jiàn)、有抱負、不怕挫折，忍受孤獨寂寞才行。這可不是每個(gè)人想擁有的性格。
有不計其數的人，還沒(méi)有弄明白自己到底喜不喜歡這一行，就急于培養自己在這方面成功的技能和特質(zhì)。許多年輕人常常會(huì )問(wèn)：“哪些機會(huì )搶手？做哪一行好？”作為一個(gè)聰明的人要問(wèn)的應該是：“對我來(lái)講，做哪一行最好？”每個(gè)人得到的答案都大相徑庭，不同的人有不同的答案。一定要先充分考慮你個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)及想達到的目標，再決定你應不應該做某一行。
職場(chǎng)勵志故事3
一、《水上漂功夫》
有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的塘去釣魚(yú)，正好正副所長(cháng)在他的一左一右，也在釣魚(yú)。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢？
不一會(huì )兒，正所長(cháng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來(lái)了。水上飄？不會(huì )吧？這可是一個(gè)池塘啊。正所長(cháng)上完廁所回來(lái)的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來(lái)了。怎么回事？博士生又不好去問(wèn)，自己是博士哪！
過(guò)一陣，副所長(cháng)也站起來(lái)，走幾步，蹭蹭蹭地飄過(guò)水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì )吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？博士生也不愿意去問(wèn)兩位所長(cháng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過(guò)的水面，我博士生不能過(guò)。
只聽(tīng)咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長(cháng)將他拉了出來(lái)，問(wèn)他為什么要下水，他問(wèn)：“為什么你們可以走過(guò)去呢？”
兩所長(cháng)相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著(zhù)樁子過(guò)去。你怎么不問(wèn)一聲呢？”
學(xué)歷代表過(guò)去，只有力才能代表將來(lái)。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個(gè)好的團隊，也應該是學(xué)習型的團隊。
二、《是一種美德》
米琳大專(zhuān)結業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個(gè)女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個(gè)月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個(gè)月之內，米琳和那兩個(gè)女孩都很努力，到了二十九天時(shí)，公司按照他們三人的營(yíng)業(yè)能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人�！�
最后一天上班時(shí)，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說(shuō)：“反正公司明天會(huì )發(fā)給你一個(gè)月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點(diǎn)沒(méi)做完，我干完那點(diǎn)活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c(diǎn)，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過(guò)的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺(jué)自己很充實(shí)，站好了最后一班崗。其它員工見(jiàn)她這樣做，都非常感動(dòng)。
第二天，米琳到公司的財務(wù)處結賬，結完賬，她正要離開(kāi)，頂頭遇見(jiàn)王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說(shuō)：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班�！泵琢找宦�(tīng)，驚住了，她不信賴(lài)會(huì )有這種好事。王經(jīng)理微笑著(zhù)說(shuō)：“昨天下午我暗中觀(guān)察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會(huì )干的很好�！�
三、《義務(wù)勞動(dòng)換來(lái)正式工作》
羅晶大學(xué)結業(yè)后，幾次都與就業(yè)機會(huì )失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒(méi)想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時(shí)，有一位員工模樣的人過(guò)來(lái)對他們說(shuō)：“我們的老總還有一個(gè)小時(shí)才會(huì )來(lái)這里。此刻我有點(diǎn)急事想請大家幫忙：何處到了幾車(chē)水泥，眼看天要下雨了，我一時(shí)又找不到盤(pán)運工，我想請你們義務(wù)幫忙卸一卸水泥，好嗎？”大家見(jiàn)他也是本公司的人，就想動(dòng)身去幫忙卸水泥�？墒�，有的人發(fā)語(yǔ)辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒(méi)必要去替他賣(mài)苦力�！比缭S一來(lái)，一大半人都站著(zhù)不動(dòng)，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動(dòng)跟那個(gè)人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來(lái)說(shuō)話(huà)了：“諸位對不起，我們的老總剛才來(lái)了，他說(shuō)今天來(lái)不了了，真是很抱歉�！边@些正在卸水泥的大學(xué)生沉不住氣了，有的說(shuō)：“這不是故意耍我們嗎？不干了！”有的說(shuō)：“咱又不是他們公司的員工，讓我貴干義務(wù)勞動(dòng)，沒(méi)門(mén)！”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個(gè)人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧著(zhù)水洗完了臉之后，剛才那個(gè)請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說(shuō)：“恭喜你們，剛才是我預設的一場(chǎng)特殊考試，你們幾個(gè)全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了�！边@幾位通過(guò)了“特殊考試”的大學(xué)生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
四、《將腦袋打開(kāi)一毫米》
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛(ài)，每年營(yíng)業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營(yíng)業(yè)增長(cháng)率為10—20%，令董事部雀躍萬(wàn)分。不過(guò)，業(yè)績(jì)進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時(shí)，則停滯下來(lái)，每個(gè)月維持同樣的數字。
董事部對此三年業(yè)績(jì)表現感到不滿(mǎn)，便召開(kāi)全國經(jīng)理級高層會(huì )議，以商討對策。會(huì )議中，有名年輕經(jīng)理站起來(lái)，對董事部說(shuō)：“我手中有張紙，紙里有個(gè)建議，若您要使用我的`建議，必須另付我5萬(wàn)元！總裁聽(tīng)了很生氣說(shuō)：“我每個(gè)月都支付你薪水，另有分紅、獎勵�，F在叫你來(lái)開(kāi)會(huì )討論，你還要另外要求5萬(wàn)元。是否過(guò)分？”“總裁先生，請別誤會(huì )。若我的建議行不通。（ ）您可以將它丟棄，一分錢(qián)也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說(shuō)�！昂�！”總裁接過(guò)那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬(wàn)元支票給那年輕經(jīng)理。
那張紙上只寫(xiě)了：將現有的牙膏開(kāi)口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個(gè)消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個(gè)決定，使該公司第十四年的營(yíng)業(yè)額增加了32%。
一個(gè)小小的改變，往往會(huì )引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng )意時(shí)，千萬(wàn)別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開(kāi)1mm，接受新知識、新事物。也許一個(gè)新的創(chuàng )見(jiàn)，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績(jì)，改善生活。
五、《彌勒佛》
去過(guò)廟的人都知道，一進(jìn)廟門(mén)，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。
彌勒佛熱情快樂(lè )，所以來(lái)的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒(méi)有好好的管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著(zhù)個(gè)臉，太過(guò)嚴肅，搞得人越來(lái)越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現了這個(gè)問(wèn)題，就將他們倆放在同一個(gè)廟里，由彌勒佛負責公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無(wú)私，錙珠必較，則讓他負責財務(wù)，嚴格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。
其實(shí)在用人大師的眼里，沒(méi)有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運用。
職場(chǎng)勵志故事4
1、自我獎賞
在臺灣旅游時(shí)，聽(tīng)過(guò)這么一段感人的故事：臺南有位著(zhù)名作家，童年時(shí)家境貧寒，父母以賣(mài)豆腐維持生計，職場(chǎng)勵志小故事四則。每天早上天尚未破曉時(shí)，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣(mài)。他告訴弟弟說(shuō)：“我們把賣(mài)豆腐所賺的錢(qián)，拿回家給母親，幫助家人過(guò)活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半�！�
啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動(dòng)后換來(lái)的代價(jià)，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價(jià)，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動(dòng)及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來(lái)給，自我獎賞其實(shí)也一樣中人滿(mǎn)意，激勵自己“百尺竿頭，更進(jìn)一步”。
2、一字千金
戰國時(shí)候，盛行一種“養士”的風(fēng)氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時(shí)為自己效力。這些投靠權貴的人被稱(chēng)為“門(mén)客”。當時(shí)秦國的相國呂不韋也養了三千門(mén)客。這么多門(mén)客之中，各個(gè)階層、各種經(jīng)歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說(shuō)編寫(xiě)一本厚厚的書(shū)，題名為《呂氏春秋》。在這中書(shū)里。天文地理，風(fēng)土人情，古今治亂都寫(xiě)到了。書(shū)寫(xiě)好后，呂不韋下令把書(shū)掛在首都咸陽(yáng)的城門(mén)上，同時(shí)宣告：有誰(shuí)能夠增加或者減少這本書(shū)一個(gè)字的，相國賞他千金。幾天過(guò)去了，始終沒(méi)有一個(gè)人提出這本書(shū)的'不足之處�！秴问洗呵铩氛娴耐昝赖皆鰷p一個(gè)字都不行嗎？不是的，只不過(guò)由于呂不韋當時(shí)是權勢顯赫的相國，這本書(shū)又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫(xiě)成的，人們有意見(jiàn)也不敢提出來(lái)就是了。
啟示：后人將這句成語(yǔ)用來(lái)形容史辭精妙，文章價(jià)值很高，一字一句頗有分量，勵志《職場(chǎng)勵志小故事四則》。在直銷(xiāo)的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。
3、將腦袋打開(kāi)一毫米
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛(ài)，每年營(yíng)業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營(yíng)業(yè)增長(cháng)率為10—20％，令董事部雀躍萬(wàn)分。不過(guò)，業(yè)績(jì)進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時(shí)，則停滯下來(lái)，每個(gè)月維持同樣的數字。董事部對此三年業(yè)績(jì)表現感到不滿(mǎn)，便召開(kāi)全國經(jīng)理級高層會(huì )議，以商討對策。會(huì )議中，有名年輕經(jīng)理站起來(lái)，對董事部說(shuō)：“我手中有張紙，紙里有個(gè)建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬(wàn)元！”總裁聽(tīng)了很生氣說(shuō)：“我每個(gè)月都支付你薪水，另有要紅、獎勵�，F在叫你來(lái)開(kāi)會(huì )討論，你還要另外要求5萬(wàn)元。是否過(guò)分？”“總裁先生，請別誤會(huì )。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢(qián)也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說(shuō)。
“好！”總裁接過(guò)那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬(wàn)元支票給那年輕經(jīng)理。那張紙上只寫(xiě)了一句話(huà)：將現有的牙膏開(kāi)口擴大1mm.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個(gè)消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個(gè)決定，使該公司第十四年的營(yíng)業(yè)額增加了32％。
啟示：一個(gè)小小的改變，往往會(huì )引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng )意時(shí)，千萬(wàn)別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開(kāi)1mm，接受新知識、新事物。也許一個(gè)新的創(chuàng )見(jiàn)，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績(jì)，改善生活。
4、拔苗助長(cháng)
每天他到稻田時(shí)，發(fā)覺(jué)那些稻苗長(cháng)得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長(cháng)得高，長(cháng)很快呢？想了又想，他終了想到一個(gè)“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個(gè)農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經(jīng)過(guò)一番辛勞后，他滿(mǎn)意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長(cháng)得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時(shí)，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
啟示：從事推銷(xiāo)事業(yè)，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽(yáng)光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長(cháng)。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
職場(chǎng)勵志故事5
陳阿土是臺灣的農民，從來(lái)沒(méi)有出過(guò)遠門(mén)。攢了半輩子的錢(qián)，終于參加一個(gè)旅游團出了國。
國外的一切都是非常新鮮的，關(guān)鍵是，陳阿土參加的是豪華團，一個(gè)人住一個(gè)標準間。這讓他新奇不已。
早晨，服務(wù)生來(lái)敲門(mén)送早餐時(shí)大聲說(shuō)道：“gd rning sir！”
陳阿土愣住了。這是什么意思呢？在自己的家鄉，一般陌生的人見(jiàn)面都會(huì )問(wèn)：“您貴姓？”
于是陳阿土大聲叫道：“我叫陳阿土！”
如是這般，連著(zhù)三天，都是那個(gè)服務(wù)生來(lái)敲門(mén)，每天都大聲說(shuō)：“gd rning sir！”而陳阿土亦大聲回道：“我叫陳阿土！”
但他非常的生氣。這個(gè)服務(wù)生也太笨了，天天問(wèn)自己叫什么，告訴他又記不住，很煩的'。終于他忍不住去問(wèn)導游，“gdrningsir！”是什么意思，導游告訴了他，天�。�！真是丟臉死了。
陳阿土反復練習“gdrningsir！”這個(gè)詞，以便能體面地應對服務(wù)生。又一天的早晨，服務(wù)生照常來(lái)敲門(mén)，門(mén)一開(kāi)陳阿土就大聲叫道：“gdrningsir！”
與此同時(shí)，服務(wù)生叫的是：“我是陳阿土！”
這個(gè)故事告訴我們，人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。不是你影響他，就是他影響你，而我們要想成功，一定要培養自己的影響力，只有影響力大的人才可以成為最強者。
職場(chǎng)勵志故事6
至關(guān)重要的蝴蝶效應
美國福特公司是全世界都家喻戶(hù)曉的知名汽車(chē)公司，它不僅使美國汽車(chē)產(chǎn)業(yè)在世界獨占鰲頭，甚至改變了整個(gè)美國的國民經(jīng)濟狀況。然而，誰(shuí)又能想到該奇跡的創(chuàng )造者福特當初進(jìn)入公司的“敲門(mén)磚”竟是“撿廢紙”這個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作呢?
剛剛從大學(xué)畢業(yè)的福特，曾經(jīng)到一家汽車(chē)公司應聘，一起參加應聘的幾個(gè)人學(xué)歷都比他高，福特面試成功的機率很小。當福特敲門(mén)走進(jìn)董事長(cháng)辦公室的時(shí)候，發(fā)現門(mén)口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來(lái)，然后扔進(jìn)了垃圾簍里。
當福特剛剛坐下，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長(cháng)說(shuō)出的時(shí)候，董事長(cháng)就發(fā)出了邀請：“很好，福特先生，你很棒，你已經(jīng)被我們錄用了�！� 此時(shí)的福特當然不知道這個(gè)令他無(wú)法相信的錄用通知竟是源于他那個(gè)不經(jīng)意的動(dòng)作。而此后，福特的表現也并沒(méi)有讓董事長(cháng)失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車(chē)聞名全世界。
福特的成功看上去很偶然，但實(shí)際上卻是必然的，他下意識的動(dòng)作是習慣、品質(zhì)和修為的體現，而這種習慣的養成卻來(lái)源于他們的積極態(tài)度，正如心理學(xué)家威廉﹒詹姆士所說(shuō)：“播下一個(gè)行動(dòng)，你將收獲一種習慣;播下一種習慣，你將收獲一種性格;播下一種性格，你將收獲一種命運�！�
人生感悟：
蝴蝶效應指的是在一個(gè)動(dòng)力系統中，初始條件下微小的變化能帶動(dòng)整個(gè)系統的長(cháng)期的巨大的連鎖反應。對于這個(gè)效應最常見(jiàn)的闡述是：“一個(gè)蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個(gè)月后德克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)�！�
可見(jiàn)，小事恰恰具有最巨大的'力量，我們平時(shí)的一言一行都有可能影響一生。在一個(gè)人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個(gè)燦爛的微笑，一個(gè)習慣性的動(dòng)作，一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù)，都可以產(chǎn)生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來(lái)的遠遠不止于一點(diǎn)點(diǎn)喜悅和表面上的報酬。
請坐下來(lái)談話(huà)
一家規模很大的公司正在招聘副經(jīng)理一職，經(jīng)過(guò)初試，他們從簡(jiǎn)歷里選中了3位優(yōu)秀的青年進(jìn)行面試，最終選定一個(gè)。最后的面試由總經(jīng)理親自把關(guān)：面試的方式是跟三位應聘者逐個(gè)進(jìn)行交談。
面試之前，總經(jīng)理特意讓秘書(shū)把為應聘者準備的椅子拿到了外面。
第一位應聘者沉穩得走了進(jìn)來(lái)，他是經(jīng)驗最為豐富的�？偨�(jīng)理輕聲對他說(shuō)：“你好，請坐�！� 應聘者看著(zhù)自己周?chē)�，發(fā)現并沒(méi)有椅子，充滿(mǎn)笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來(lái)談�！笨偨�(jīng)理再次微笑著(zhù)對他說(shuō)。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，我就站著(zhù)吧!”
第二位應聘者反應較為機敏，他環(huán)顧左右，發(fā)現并沒(méi)有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著(zhù)就行!”
第三位應聘者進(jìn)來(lái)了，這是一個(gè)應屆畢業(yè)生，一點(diǎn)經(jīng)驗也沒(méi)有，他面試成功的機率是最低的�？偨�(jīng)理的第一句話(huà)同樣是：“你好，請坐�！贝髮W(xué)生看看周?chē)鷽](méi)有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著(zhù)請示總經(jīng)理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進(jìn)來(lái)嗎?”總經(jīng)理臉上的笑容終于舒展開(kāi)來(lái)，溫和地說(shuō)：“當然可以�！�
面試結束后，總經(jīng)理錄用了最后一位應聘者，他的理由很簡(jiǎn)單：我們需要的是有思想、有主見(jiàn)的人，缺少了這兩樣東西，一切的學(xué)識和經(jīng)驗都毫無(wú)價(jià)值。
人生感悟：
獨立這個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應聘者較前兩位相比，經(jīng)驗和能力上可能是最差的，但有一點(diǎn)最為寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想，能在問(wèn)題出現的時(shí)候最好的解決它，這就是獨立更深一層的意義。
抬頭看到星星
一個(gè)剛剛畢業(yè)的青年，從小到大都一帆風(fēng)順，在家親人疼，在學(xué)校老師也很喜歡他，然而青年剛剛走上工作崗位就遇到了前所未有的困難。一天，青年在路上遇到了大學(xué)時(shí)的老師，老師關(guān)心地問(wèn)起學(xué)生的境況來(lái)。
青年可算找到了個(gè)訴苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，將自己從離開(kāi)學(xué)校，進(jìn)入目前工作的公司之后，所有遭遇的不順利情形，一五一十地對老師盡情傾訴。
老師聽(tīng)完了青年的抱怨，只是笑了一下，然后問(wèn)青年：“你的境況的確不是特別理想，那么，你想怎么改變現狀呢?”
青年苦惱地低下了頭：“我又何長(cháng)不想改變，可是怎么去改呢?老師，您指點(diǎn)我一下吧�！崩蠋燑c(diǎn)了點(diǎn)頭說(shuō)：“好吧，你明天晚上如果有空，就到這個(gè)地址來(lái)找我!”說(shuō)著(zhù)，老師遞了張名片給青年。
第二天晚上，青年如約來(lái)到了老師的住處。老師看到青年，便把他領(lǐng)到了天臺上，跟他一起聊天、看星星。老師一直說(shuō)著(zhù)無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)，青年有些不耐煩了，一直在求老師給予指點(diǎn)。
又過(guò)了好一會(huì )兒，老師才微笑指著(zhù)天上的星星：“你可以數得清，天上有多少星星嗎?”
青年疑惑地說(shuō)：“當然數不清了，這和我有什么關(guān)系?”老師認真地看著(zhù)青年，語(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)道：“孩子，在白天，我們所能看到最遠的東西，是太陽(yáng);但在夜里，我們卻可以見(jiàn)到超過(guò)太陽(yáng)億萬(wàn)倍距距離以外的星體，而且不只一個(gè)，數量是多到數不清的�！鼻嗄赀�是摸不著(zhù)頭緒，這又和他有什么關(guān)系呢?
老師停了片刻，繼續說(shuō)：“我知道你的處境不順利!但如果年輕時(shí)便一帆風(fēng)順，終其一生，你也只不過(guò)看到一個(gè)太陽(yáng);更重要的是，當你的人生進(jìn)入黑夜時(shí)，你是否看到更遠、更多的星星?”
青年終于恍然大悟，感到自己一下子充滿(mǎn)了力量，準備挑戰困難了。
人生感悟：
每個(gè)人都不喜歡身處于黑暗之中，但黑暗往往才是最能磨練意志，能使思維更加清醒的東西。因此，倘若你現在正處于黑暗中，那么請不要憂(yōu)傷，不要抱怨，用積極向上的心態(tài)面對它，戰勝它，要知道，黑暗即使再長(cháng)，也總會(huì )有出太陽(yáng)的時(shí)候。
沒(méi)有魚(yú)鰾的鯊魚(yú)
有一個(gè)青年總是抱怨自己家里的貧窮，學(xué)歷也不高，到了找工作的年齡卻一事無(wú)成。后來(lái)，青年來(lái)到了城里，覺(jué)得這里總可以找到一份工作了吧，但是沒(méi)一個(gè)人看得起他，因為他沒(méi)有文憑。于是，在絕望之中，青年給當時(shí)很有名的銀行家羅斯寫(xiě)了一封信。他在信里抱怨了命運對他是如何的不公。他說(shuō)：“如果您能借一點(diǎn)錢(qián)給我，我會(huì )先去上學(xué)，然后再找一份好工作�！�
信寄出去之后，青年在旅館里一直等到花光了身上的最后一分錢(qián)，羅斯終于回信了。這封信中并沒(méi)有夾著(zhù)金錢(qián)，羅斯也沒(méi)有對青年的困境表示同情，而只是講了一個(gè)故事：
在浩瀚的海洋里生活著(zhù)很多魚(yú)，那些魚(yú)都有魚(yú)鰾，魚(yú)兒們利用魚(yú)鰾順暢而自由在海里游著(zhù)。在這些魚(yú)當中，只有鯊魚(yú)是沒(méi)有魚(yú)鰾的。沒(méi)有魚(yú)鰾的鯊魚(yú)照理來(lái)說(shuō)是不可能活下去的，因為它行動(dòng)極為不便，很容易沉入水底，在海洋里只要一停下來(lái)就有可能喪生。于是，為了生存，鯊魚(yú)擁有了強健的體魄，成為了海底世界里最為兇猛的霸主�，F在，你就好像鯊魚(yú)一樣，而這個(gè)城市就是一個(gè)浩瀚的海洋，擁有文憑的人很多，但成功的人卻很少。
讀完信后，青年久久不能平靜，腦子里始終在想著(zhù)這個(gè)故事。突然，青年拆開(kāi)了本來(lái)已經(jīng)收拾好了的行李，決定繼續留在城里繼續拼搏。
第二天，青年跟旅館的老板說(shuō)，只要給一碗飯吃，他可以留下來(lái)當服務(wù)生，一分錢(qián)工資都不要，旅館老板于是高興地留了他。
經(jīng)過(guò)青年不懈的努力，十年以后，青年終于擁有了令全美國羨慕的財富，并且娶了銀行家羅斯的女兒。這個(gè)青年就是著(zhù)名的石油大王哈特。
人生感悟：
“種子不落在肥土而落在瓦礫中,有生命力的種子決不會(huì )悲觀(guān)和嘆氣,因為有了阻力才能磨練�！滨忯~(yú)從生存到優(yōu)秀再到卓越，不只是上天的安排，更是它自己把握住了自己的命運。我們每一個(gè)人的命運也一樣，成功并不完全取決于我們的學(xué)歷、經(jīng)驗和出身，更為關(guān)鍵的是，我們有沒(méi)有一個(gè)積極的心態(tài)，有沒(méi)有奮斗的決心和勇氣，有沒(méi)有為之而付出努力。
細節即是修養
20多年前，一位知名企業(yè)的總經(jīng)理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門(mén)的青年們來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常好的機會(huì )，所以一時(shí)間，應征者云集。經(jīng)過(guò)嚴格的初選、復試、面試，總經(jīng)理最終挑中了一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗的青年。
副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問(wèn)他：“那個(gè)青年勝在哪里呢?他既沒(méi)帶一封介紹信，也沒(méi)受任何人的推薦，而且毫無(wú)經(jīng)驗�！�
總經(jīng)理告訴他：“的確，他沒(méi)帶來(lái)介紹信，剛剛從大學(xué)畢業(yè)，一點(diǎn)經(jīng)驗也沒(méi)有。但他有很多東西更可貴。他進(jìn)來(lái)的時(shí)候在門(mén)口蹭掉了腳下帶的土，進(jìn)門(mén)后又隨手關(guān)上了門(mén)，這說(shuō)明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時(shí)，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進(jìn)了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問(wèn)題時(shí)也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養�！�
總經(jīng)理頓了頓，接著(zhù)說(shuō)：“面試之前，我在地板上扔了本書(shū)，其他所有人都從書(shū)上邁了過(guò)去，而這個(gè)青年卻把它撿起來(lái)了，并放回桌子上;當我和他交談時(shí)，我發(fā)現他衣著(zhù)整潔，頭發(fā)梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來(lái)，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個(gè)人最最要的品牌形象�！�
人生感悟：
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深�！敝Z貝爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“要想獲得成功，應當事事從小處著(zhù)手�！倍P(guān)注細節的人無(wú)疑也是能夠捕捉創(chuàng )造力火花的人。一個(gè)不經(jīng)意的細節，往往能夠反映出一個(gè)人最深層次的修養。
職場(chǎng)勵志故事7
2：拿燃料
美國知名主持人林克萊特有一天訪(fǎng)問(wèn)一名小朋友，問(wèn)他說(shuō)：“你長(cháng)大后想要當做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著(zhù)問(wèn)：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會(huì )怎么辦?”小朋友想了想：“我會(huì )先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去�！碑斣趫�(chǎng)的.觀(guān)眾笑得東倒西歪時(shí)，林克萊特繼續注視著(zhù)這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒(méi)想到，接著(zhù)孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺(jué)這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問(wèn)他說(shuō)：為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個(gè)孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來(lái)!!!”
職場(chǎng)勵志故事道理：
這就是“聽(tīng)的藝術(shù)”。一是聽(tīng)話(huà)不要聽(tīng)一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說(shuō)的話(huà)上頭。要學(xué)會(huì )聆聽(tīng)，用心聽(tīng)，虛心聽(tīng)。
職場(chǎng)勵志故事8
有一次，領(lǐng)導要我去拜訪(fǎng)一位編輯，那是我們第一次見(jiàn)面。在這之前，我不認識他。在辦完正事之后，大家在一起聊天。
聊天時(shí)，我們說(shuō)到某一部文學(xué)作品，他發(fā)表了一些不平凡的見(jiàn)解。我似乎在哪里看見(jiàn)過(guò)這些觀(guān)點(diǎn)。我在頭腦中搜尋，終于找到了：是在某一期《讀書(shū)》雜志上。
我回憶一下作者的名字，似乎與眼前的這位編輯的名字相似，我試探地問(wèn)：“我以前在《讀書(shū)》雜志上看過(guò)一篇文章，講的就是這個(gè)，您是……”他很驚訝地看了看我，點(diǎn)了點(diǎn)頭，承認他就是那篇文章的作者。
然后，他對我的態(tài)度就更加熱情了，滿(mǎn)足了我許多原先沒(méi)有打算提出的要求。
我的話(huà)實(shí)際上是對他的贊美。
如果我認識他，看雜志時(shí)看見(jiàn)由他署名的文章，記住了，在交談的時(shí)候提及，這是贊美。但這種贊美有人情的成分。我完全不認識他，只是因為文章見(jiàn)解精妙，記住了文章。當他提及那些見(jiàn)解的時(shí)候，我提起那篇文章，說(shuō)明我非常贊賞那篇文章。
一個(gè)人的名字，是他最珍視的。我們知道在西方，許多人創(chuàng )辦企業(yè)，就以自己的姓名作為企業(yè)的字號。最近幾年，在我國，這也逐漸成為一種風(fēng)氣。
我們知道，安德魯·卡內基是美國19世紀的鐵路大王，他擁有中央交通公司。那個(gè)時(shí)候，能與他抗衡的只有普爾門(mén)公司。兩家為了聯(lián)合太平洋鐵路公司的.臥車(chē)生意，爭奪達到了白熱化的程度。雙方互不相讓?zhuān)喎祪r(jià)，使得這一項生意根本沒(méi)有利潤可言。
有一回，卡內基與普爾門(mén)都去拜訪(fǎng)聯(lián)合太平洋公司的總部。他們在一家飯店里碰面了�？▋然f(shuō)；“普爾門(mén)先生，我們不要再爭下去了，這只會(huì )兩敗俱傷�！�
“那又怎樣？”普爾門(mén)說(shuō)。
“我有一個(gè)計劃，把我們兩家公司合并起來(lái)�！笨▋然又�(zhù)把合并的好處吹得天花亂墜。普爾門(mén)聽(tīng)著(zhù)，不置可否。最后，他問(wèn)：“新的公司叫什么名字呀？”
“當然叫普爾門(mén)皇宮臥車(chē)公司�！笨▋然敛华q豫地說(shuō)。
【感悟】
名字是一個(gè)人與他人區別的標志，名字便代表了自我，也是一種成就，重視別人的名字就等于尊敬。
職場(chǎng)勵志故事9
道聽(tīng)途說(shuō) 何足為信
孔子的一位學(xué)生在煮粥時(shí)．發(fā)現有骯臟的東西掉進(jìn)鍋里去了。他連忙用湯匙把它撈起，正想把它倒掉時(shí)，忽然想到，一粥一飯都來(lái)之不易啊。于是便把它吃了。剛巧孔子走進(jìn)廚房．以為他在偷吃，便教訓了那位負責煮食的同學(xué)。經(jīng)過(guò)解釋?zhuān)鬃硬呕腥淮笪��？鬃雍芨锌卣f(shuō)：“我親眼看見(jiàn)的.事情也不確實(shí)，何況是道聽(tīng)途說(shuō)的呢?”
啟示：
推銷(xiāo)生意是一種組織性質(zhì)的生意，因為人多，人事問(wèn)題也多。我們不時(shí)會(huì )聽(tīng)到是非難辨的話(huà)，如這家公司攻擊另一家公司，如是者往往令人混淆是非，影響信心。因此找出事情的真相，不要輕易相信謠言，辛辛苦苦建筑的事業(yè)才不會(huì )毀于一旦。
職場(chǎng)勵志故事10
飯可以隨便吃（頂多拉肚子），話(huà)不能隨便說(shuō)，話(huà)說(shuō)得不好，很可能“禍從口出”。職場(chǎng)上充斥著(zhù)八卦、謠言，若有人拉著(zhù)你說(shuō)，千萬(wàn)仔細聽(tīng)，聽(tīng)清楚。不過(guò)，八卦只能張耳聽(tīng)，千萬(wàn)不要動(dòng)嘴講。不要對別人談?wù)摰陌素园l(fā)表意見(jiàn)，更不要成為散播八卦的中繼站、廣播電臺。
不過(guò)，雖然不主動(dòng)傳播八卦，但也不要連聽(tīng)都完全拒絕。知道辦公室正在流傳什么八卦也是很重要的，如果八卦傳不到你耳里，恐怕原因只有兩個(gè)：其一是你正成為八卦的主角而不自知；其二是你人緣太差，或叫人恐懼，因而不愿對你談?wù)摪素浴?/p>
如若談?wù)摪素哉哂沧ブ?zhù)你，要求你針對所聽(tīng)到的八卦發(fā)表意見(jiàn)，千萬(wàn)不要因著(zhù)一時(shí)的情緒而暢所欲言。如果可以，讓對方碰碰軟釘子，知難而退也就罷了！若對方逼你非得表態(tài)不可，不妨學(xué)學(xué)孫臏的“詐瘋魔”，裝瘋賣(mài)傻，千萬(wàn)不要別讓人家趁著(zhù)聊八卦的時(shí)候對你套話(huà)，留了把柄在對方手中，徒增日后麻煩。
君不見(jiàn)電視媒體是如何炒作新聞的？就是拿著(zhù)某件事情去請教某位名人的意見(jiàn)，要求名人對某事件表態(tài)、發(fā)表意見(jiàn)，之后再將名人的意見(jiàn)剪貼拼湊、斷章取義，拿去問(wèn)和名人有不同立場(chǎng)/意見(jiàn)的名人，以此制造爭端。
八卦傳遞的背后，多半隱藏的人際網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展模式(八卦的來(lái)源，不經(jīng)意地透露談?wù)摪素哉叩娜穗H關(guān)系)，了解八卦流竄的路徑，等于掌握了職場(chǎng)中的人際傳播模組，習慣談?wù)摪素缘娜�，人家將輕易掌握你在職場(chǎng)中的人際/權力關(guān)系。
聽(tīng)到八卦之后，隨口談?wù)搸拙�，也許言者無(wú)意，但聽(tīng)者有心，你的意見(jiàn)/言論融入八卦之后會(huì )產(chǎn)生什么樣的質(zhì)變，沒(méi)有人能說(shuō)得準。萬(wàn)一碰上有心人士的操弄，很可能演變成辦公室風(fēng)暴。在職場(chǎng)上，不但位高權重的人越要小心，就算是一般上班族，也要小心有心人利用談?wù)摪素灾畽C，制造紛爭，設陷阱匡你，陷你于不義。
面對職場(chǎng)上的八卦，雖說(shuō)不主動(dòng)傳播，但也不要抗拒了解，最好的辦法，是讓自己像潛水艇的.“聲納雷達”，默默的將來(lái)自四面八方的信息吸入，不過(guò)，絕對不主動(dòng)發(fā)出聲響。對于充斥在職場(chǎng)上的各種信息，就是多聽(tīng)廣收，不說(shuō)不亂放，當個(gè)安靜木訥的鈍哥/姊，雖然充分掌握各種八卦的傳播流向，但絕對不從自己嘴傳散出去。
當個(gè)安靜的聲納雷達，遠比當個(gè)口齒伶俐，忙于散播八卦流言的交際花好。
在職場(chǎng)上，保護自己最好的辦法，就是不參與八卦、是非的討論，更別說(shuō)傳遞、散播。不談?wù)摪素�，不對八卦表示意�?jiàn)，就是不主動(dòng)出擊，不先采取行動(dòng)，讓自己處在暗處，能夠較為從容的觀(guān)察情勢的變化。此外，不針對八卦表態(tài)或采取行動(dòng)，就不會(huì )給有心人抓小辮子的機會(huì )，不容易給人貼上“黨派”的標籤。
避談八卦，其實(shí)就是拒絕對某人/某事表態(tài)。不表態(tài)，就能避開(kāi)無(wú)謂的爭端和猜忌，更不會(huì )豎立不必要的敵人。正所謂“花無(wú)百日紅，人無(wú)千日好”，如果因為別人一時(shí)做了出丑、丟臉的事情就大為傳送、談?wù)�，萬(wàn)一將來(lái)此人翻身，恐怕傷到的還是自己。
職場(chǎng)勵志故事11
目標的重要
曾有人做過(guò)一個(gè)實(shí)驗：組織三組人，讓他們分別沿著(zhù)十公里以外的三個(gè)村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只告訴他們跟著(zhù)向導走就是。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時(shí)有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時(shí)才能走到?有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的情緒越低落。
第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒(méi)有里程碑，他們只能憑經(jīng)驗估計行程時(shí)間和距離。走到一半的時(shí)候大多數人就想知道他們已經(jīng)走了多遠，比較有經(jīng)驗的人說(shuō)：“大概走了一半的路程�！庇谑谴蠹矣执負碇�(zhù)向前走，當走到全程的四分之三時(shí)，大家情緒低落，覺(jué)得疲憊不堪，而路程似乎還很長(cháng)，當有人說(shuō)：“快到了!”大家又振作起來(lái)加快了步伐。
第三組的.人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂(lè )。行程中他們用歌聲和笑聲來(lái)消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。
職場(chǎng)智囊：
當人們的行動(dòng)有明確的目標，并且把自己的行動(dòng)與目標不斷加以對照，清楚地知道自己的進(jìn)行速度和與目標相距的距離時(shí)，行動(dòng)的動(dòng)機就會(huì )得到維持和加強，人就會(huì )自覺(jué)地克服一切困難，努力達到目標。
職場(chǎng)勵志故事12
讓我們做事的時(shí)候，腦子轉快點(diǎn)，嘴巴放慢點(diǎn)，心細一點(diǎn)；凡事有交代，件件有著(zhù)落，事事有回音；用心做人用心做事！
1
上個(gè)禮拜，公司發(fā)生了一件有意思的事。有一天，老板把我叫到辦公室，說(shuō)來(lái)了個(gè)大項目，盡快組隊�？蛻�(hù)名氣大，脾氣也大，時(shí)間緊，任務(wù)重，老板決定親自上陣，必須挑最靠譜的人。他對年輕的下屬不了解，于是組織了一場(chǎng)小規模面試。
有個(gè)小姑娘，大家都很欣賞，干活賣(mài)力，態(tài)度還好，有人力薦給了老板。面完之后，老板第一個(gè)把她的名字劃掉了，理由是：不靠譜。小姑娘不服氣，跑來(lái)問(wèn)我，老板是會(huì )相面嗎？面試明明什么也沒(méi)說(shuō)，就是閑聊。
我忍不住呵呵了一下，這是我們老板的殺手锏。從來(lái)不跟你談?wù)聝�，卻能把你摸得透透的。于是，我悄悄跑去問(wèn)老板助理，這次老板又耍了什么手段。助理說(shuō)，老板就問(wèn)了一句，“我們有個(gè)大項目，你覺(jué)得你能干嗎？”
果然狠毒。
這句話(huà)絕對是我工作這幾年見(jiàn)過(guò)最深的坑。說(shuō)能干吧，你其實(shí)不知道自己能不能干。說(shuō)不能干吧，又顯得自己工作不積極。豬八戒照鏡子，里外不是人。所以，最好的答案就是“不好說(shuō)，我得先聽(tīng)聽(tīng)需要我干嘛�！�
可惜，我們這位妹子是個(gè)出了名的有求必應，張口一句“沒(méi)問(wèn)題”，就這么搞砸了這個(gè)機會(huì )。
你說(shuō)她真的干不了這項目嗎？不一定，但這個(gè)隨口說(shuō)說(shuō)的態(tài)度就是莫名讓人憂(yōu)心忡忡。按照現在流行的話(huà)說(shuō)，確認過(guò)眼神，不像是個(gè)靠譜的人。
2
經(jīng)常和同事聊起，職場(chǎng)最坑的一類(lèi)人。有人說(shuō)，是那些目中無(wú)人的所謂高材生；也有人說(shuō)，是那些能力很差卻態(tài)度很好的“老油條”。
我覺(jué)得，還有一種就是“假靠譜”。癥狀為明明不靠譜，看起來(lái)卻很行，既不能客觀(guān)評價(jià)自己，也不能客觀(guān)評價(jià)形勢。
以前，我就遇到過(guò)一個(gè)助理，發(fā)微信、發(fā)郵件永遠是秒回，態(tài)度還特別好。于是，很多同事都喜歡找她幫忙。
可后來(lái)大家發(fā)現，往往到了關(guān)鍵時(shí)刻，她會(huì )有各種理由告訴你，臣妾做不到啊。時(shí)間可以延長(cháng)嗎？可以找別人幫忙嗎？連失眠、抑郁、壓力大這種梗都用上了，搞得項目組雞飛狗跳。自然，沒(méi)人再找她了。
后來(lái)，她跑來(lái)找我哭訴，不是都說(shuō)情商比智商更重要嗎？那一瞬間，我覺(jué)得她可能也是被坑了。你懂得了回復別人信息是一種修養，你學(xué)會(huì )了在職場(chǎng)好好說(shuō)話(huà)，可是，然后呢？
你不知道自己做了怎樣的承諾，也不了解自己到底幾斤幾兩。人總是容易高估自己的能力，低估任務(wù)的難度。所以，我一直忘不了上班第一天，老板跟我說(shuō)的話(huà)：不要答應你做不了的事。
3
有人可能會(huì )說(shuō)自己冤枉，明明是個(gè)靠譜的人，在別人眼里就顯得特別不靠譜。這倒是讓我想起了朋友經(jīng)常說(shuō)的.：靠譜的兩個(gè)境界——真的靠譜和看上去靠譜，這兩點(diǎn)缺一不可。
后來(lái)，我仔細想了想，有些人是看上去靠譜，骨子里確實(shí)不靠譜。還有些人是明明很靠譜，可就是看起來(lái)非常不靠譜。這第二種，其實(shí)也是挺慘的。
還說(shuō)最近公司里發(fā)生的事。年度晉升評估上個(gè)月落幕，怎樣評價(jià)一個(gè)人的工作成果，是每年這時(shí)候老板和員工都頭疼的話(huà)題。有KPI的還好，至少有個(gè)張口要獎金的理由；沒(méi)有KPI的就比較慘了，要么靠嘴，要么靠老板沒(méi)譜的想象力。所以，哭訴是這個(gè)階段的重點(diǎn)。
上個(gè)禮拜，一個(gè)90后小青年跑來(lái)找我傾訴，說(shuō)領(lǐng)導偏心眼兒。和他一起來(lái)的一個(gè)姑娘，明明沒(méi)有他勤快，做出來(lái)的活兒也沒(méi)他好，可得到的評語(yǔ)卻是高能力、高潛力�？伤�，辛辛苦苦干了一年，得到一個(gè)“普通”。
我和這個(gè)小青年合作過(guò)一次，特別大的感受就是心里沒(méi)底。你給他安排的工作，他永遠都會(huì )回你”收到”“好的”，然后在接下來(lái)的一個(gè)禮拜里，你就再也收不到任何消息。
后來(lái)，我一問(wèn)同事，每個(gè)和他一起做事的人都很心累。一方面要向老板匯報進(jìn)度，另一方面還得追著(zhù)他問(wèn)進(jìn)度�？尚∏嗄昕床簧系哪莻�(gè)姑娘呢，周報不用說(shuō)了，項目進(jìn)展每天都有進(jìn)度表。
我只好安慰這個(gè)小男孩，這不叫偏心，這叫差距�？孔V這種東西，需要表達，需要傳遞，特別是在這個(gè)組團作戰的時(shí)代，你的靠譜得讓別人看見(jiàn)。
4
這幾年，人們經(jīng)常說(shuō)，靠譜，是一個(gè)看得見(jiàn)的閉環(huán)。從你開(kāi)始，由你結束，過(guò)程還得細致周到，真的沒(méi)有想象中那么容易。
關(guān)鍵還是兩個(gè)字：用心。
記得曾在網(wǎng)上看過(guò)一個(gè)故事。一個(gè)CEO請了個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的助理，第一個(gè)任務(wù)就是讓她幫忙準備一封群郵件。助理一開(kāi)口，第一句就是，這封郵件是給誰(shuí)看的？需要多長(cháng)？語(yǔ)氣怎樣？
幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，就能看出差距。
確認下眼神，你是那個(gè)靠譜的人嗎？
職場(chǎng)勵志故事13
作為一名海歸，王龑喜歡在工作中開(kāi)開(kāi)玩笑，在國外的職場(chǎng)文化中，這是有創(chuàng )造力和幽默感的表現，但在國內，很多人就開(kāi)不起這個(gè)玩笑，甚至覺(jué)得王龑很怪，很好笑。
王龑?zhuān)幻?0后“海歸”，從加拿大回國后，在一家世界500強企業(yè)工作。
突然有一天，他瞞著(zhù)父母把年薪數十萬(wàn)人民幣的工作辭了，要給職場(chǎng)白領(lǐng)講笑話(huà)，講完就邀請一群同樣喜歡幽默、喜歡說(shuō)笑的白領(lǐng)登臺表演。
不久他們就組建成一個(gè)“笑道文化”的團隊，這個(gè)業(yè)余白領(lǐng)脫口秀團隊火爆滬上白領(lǐng)圈，每場(chǎng)演出都是一票難求。
80后“海歸”演繹“中式脫口秀”
作為一名海歸，王龑喜歡在工作中開(kāi)開(kāi)玩笑，在國外的職場(chǎng)文化中，這是有創(chuàng )造力和幽默感的表現，但在國內，很多人就開(kāi)不起這個(gè)玩笑，甚至覺(jué)得王龑很怪，很好笑。
王龑并不覺(jué)得“怪”是個(gè)貶義詞：“我覺(jué)得，怪的人肯定不止我一個(gè)。每個(gè)人成長(cháng)過(guò)程中都會(huì )遇到一些很有趣、很怪的人，如果能把這樣的人集合到一起，那有多好玩��！”
在和朋友商量之后，一個(gè)并不成熟的計劃開(kāi)始醞釀。王龑想到的是脫口秀，國外叫stand—upcomedy秀場(chǎng)，即“站著(zhù)的喜劇”，實(shí)際上是原創(chuàng )藝術(shù)發(fā)源地。一些好萊塢喜劇片演員，在出名前就是搞stand up comedy的。20xx年底，王龑決定組織一支兼職的脫口秀表演團隊，起名為“笑道文化”。
王龑不打無(wú)準備之仗，他調查了上海的脫口秀市場(chǎng)后發(fā)現，當時(shí)上海有4家脫口秀俱樂(lè )部，但演員和觀(guān)眾絕大多數都是外國人，他們的表演，每場(chǎng)有300多個(gè)觀(guān)眾，票價(jià)在300元人民幣左右，說(shuō)明脫口秀的市場(chǎng)還是很大的。不過(guò)笑話(huà)是有區域性的，一個(gè)笑話(huà)在國外好笑，在中國可能不好笑。而且，外國的演員不會(huì )說(shuō)中國段子，也沒(méi)有為中國觀(guān)眾服務(wù)的觀(guān)念。于是，王龑決定，要做中文的段子，并開(kāi)始物色一起玩兒的伙伴。
于是，有一天，王龑在北外灘朋友開(kāi)的一個(gè)酒吧里開(kāi)始了自己的第一次演出，王龑問(wèn)臺下的觀(guān)眾：“有沒(méi)有愿意講笑話(huà)的，可以上來(lái)說(shuō)�！边@個(gè)OpenMic環(huán)節就是后來(lái)“笑道”選拔“笑匠”（笑匠，即從事喜劇的表演者）新秀的`方式。
袁雪就是在這次活動(dòng)上與王龑相識的，他的另一個(gè)身份是風(fēng)投公司的高級白領(lǐng)，年收入45萬(wàn)元。
講笑話(huà)的人，請來(lái)這里集合
陳適，是一家著(zhù)名汽車(chē)公司的采購工程師，也是一位“網(wǎng)絡(luò )紅人”。20xx年10月，一直被同事和朋友們認為善于冷幽默的陳適用手機錄制了一段模仿各種口音英語(yǔ)講笑話(huà)的視頻上傳到視頻網(wǎng)站，沒(méi)想到一個(gè)星期點(diǎn)擊量就達到50萬(wàn)。
一次，偶然聽(tīng)說(shuō)了“笑道脫口秀”的陳適在微博上找到并@了一下王龑?zhuān)缴献约阂曨l的地址，寫(xiě)了三個(gè)字“求入伙”。很快，王龑回過(guò)來(lái)三個(gè)字：“求見(jiàn)面”。
陳適平時(shí)喜歡和他的創(chuàng )意導師袁雪一起切磋。袁雪格外看重段子的原創(chuàng )性，他不抄網(wǎng)絡(luò )段子，而是到生活中找素材。為了寫(xiě)一個(gè)相親的新段子，他去了人民公園相親角好幾次，“奇遇”多多。于是陳適也開(kāi)始從身邊的客戶(hù)身上找段子。
袁雪告訴陳適，“笑道”團隊的共識是，不嘲笑弱勢群體，盡可能調侃自己。說(shuō)笑話(huà)的人，心理需要非常強大。你在臺上越不自信，臺下越不笑。遇到不笑的情況，你要怎么調整好，這就是心理和技巧的鍛煉。
隨著(zhù)“笑道”演出的一次次成熟，越來(lái)越多有幽默天分的人從觀(guān)眾中被吸收到這個(gè)團隊。他們中有世界500強企業(yè)的采購經(jīng)理、創(chuàng )投公司金領(lǐng)、IT男、金融從業(yè)者、外教……這些聽(tīng)起來(lái)更像是高級白領(lǐng)俱樂(lè )部成員的人，一旦聚集在“笑道喜劇脫口秀”的招牌下時(shí)，被日常工作遮蔽的搞笑天分就馬上復蘇，立刻變身舞臺上的搞笑高手。
大多是年輕白領(lǐng)的觀(guān)眾，他們并不在乎笑匠非科班出身，因為笑匠們說(shuō)的都是白領(lǐng)身邊的事情，不像一些專(zhuān)業(yè)演員，說(shuō)的都是網(wǎng)絡(luò )笑話(huà)�！靶Φ馈钡难莩龌旧鲜菑耐砩�8點(diǎn)～10點(diǎn)半，七位表演者輪流講笑話(huà)，像一場(chǎng)白領(lǐng)狂歡，臺下的是草根，臺上的也是草根。那些職場(chǎng)白領(lǐng)最為熟悉的老板與員工的對話(huà)、勞資爭議的笑料成為臺上臺下精神溝通的密碼，臺上一說(shuō)，臺下都懂。王龑對“笑道”風(fēng)格定位也很清楚：“我們和郭德綱、周立波沒(méi)競爭，大家的目標觀(guān)眾群不一樣�！�
搭個(gè)平臺去創(chuàng )業(yè)
除了演員，“笑道”的幕后運營(yíng)團隊也集中了各路精英�，F在基金公司工作的陳西婭負責門(mén)票、場(chǎng)地合作、演出安排、現場(chǎng)布置等一系列運營(yíng)事務(wù)。出生于1983年的陸佳純，是團隊里的財務(wù)總監。這位從美國伯克利大學(xué)統計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的年輕人，不僅負責團隊的財務(wù)，還用自己的統計學(xué)知識設計了一份非常專(zhuān)業(yè)的評分表，每位演員演出后，都請觀(guān)眾馬上打分。
每一場(chǎng)演出，陸佳純會(huì )對觀(guān)眾人數、表演流暢度、笑點(diǎn)次數乃至環(huán)境因素、食物、空氣打分，最后計算出一個(gè)“笑指數”。大家就根據這個(gè)指數，調整自己下一場(chǎng)的表演。
“笑道”成員普遍認為，讓人笑，而且舒服、自然、發(fā)自?xún)刃牡匦^不是一件靠插科打諢隨便就能做到的事。因此，他們在工作之余就一起磨煉“笑功”，并逐漸形成自己獨特的風(fēng)格，擁有各自狂熱的粉絲。在這個(gè)以80后為主體的團隊里，90后的許豪杰從相貌到言行都有些與其他人“格格不入”。作為專(zhuān)拍童模的獨立攝影師，他的作品唯美、個(gè)性；在“笑道”的舞臺上，他更具個(gè)性：語(yǔ)速快，手勢幅度大，言辭大膽，混雜了憤青、時(shí)事批判、自嘲和怪誕的邏輯：史炎，新東方的培訓老師，大學(xué)畢業(yè)這么多年，他的校園情結還是比較嚴重，他自創(chuàng )了校園民謠風(fēng)脫口秀，20xx年5月在梅賽德斯奔馳文化中心，他舉辦了長(cháng)達一個(gè)半小時(shí)的《我的肆水年華》專(zhuān)場(chǎng)秀。
截至目前，“笑道”旗下已擁有20位左右業(yè)余白領(lǐng)“笑匠”，演出50余場(chǎng)，接納觀(guān)眾近8000人次，老觀(guān)眾回頭率為30%。從一個(gè)小酒吧里35個(gè)觀(guān)眾，到在上海梅賽德斯奔馳文化中心下的音樂(lè )俱樂(lè )部里的500人，“笑道”可謂是在上海灘“嶄露頭角”。
職場(chǎng)勵志故事14
大學(xué)畢業(yè)后，明萌進(jìn)入到一家公司的策劃部。剛人職時(shí)，部長(cháng)對她們幾個(gè)新人說(shuō)：“公司要做個(gè)全國促銷(xiāo)方案的策劃，時(shí)間是一周，董事長(cháng)要親自過(guò)目。大家都是年輕人，好好抓住這個(gè)機會(huì )�！壁に伎嘞胫�，她決定在策劃方案的數量上超過(guò)他人。在規定的時(shí)間里，她將四份文案交給了部長(cháng)。幾天后，部長(cháng)轉告她，董事長(cháng)要她去他辦公室。
“坐，小姑娘，我有個(gè)故事要講給你聽(tīng)�！眲傔M(jìn)房間，董事長(cháng)便對明萌說(shuō)，森林之王 老虎一胎產(chǎn)下兩個(gè)寶寶，所有的動(dòng)物都來(lái)祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產(chǎn)下10只老鼠，覺(jué)得 森林之王 不如它。猴子知道了它的心思，說(shuō)：“老鼠呀，10:2是客觀(guān)存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！”我的故事講完了，你的四個(gè)策劃案我看了，也看出你盡了百分百的'努力。但你忘了，當你把百分百的努力投入到四個(gè)策劃案中的時(shí)候，每個(gè)方案你只有百分二十五的努力；而你把百分百的努力投入到一個(gè)策劃案的時(shí)候，你得到的是一個(gè)百分百的策劃案！數量只是一個(gè)標志，質(zhì)量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。
職場(chǎng)勵志故事15
德國社會(huì )學(xué)家齊美爾說(shuō)，人之所以熱衷聊是非八卦，是因為八卦能夠拉近人與人之間的距離(產(chǎn)生連帶感，建立我群)。
無(wú)獨有偶，美國心理學(xué)家法蘭克麥克安德魯的研究則發(fā)現，聊八卦乃是人類(lèi)自遠古以來(lái)就有的現象，調八卦能夠讓先人們早先一步掌握關(guān)于外界環(huán)境的變化狀況，得以及早準備好對抗即將到來(lái)的風(fēng)險，有利于延續生存。
也就是說(shuō)，能夠準確掌握八卦并且判讀隱藏在其中的信息者，通常具備了預測和影響他人行為的社會(huì )智商(SQ，同樣由EQ作者所提出)，還能展現出某種程度的個(gè)人魅力(不妨想一想，為什么透過(guò)某些同事的嘴所傳播出去的八卦就是比其他人來(lái)得有感染力，且能夠傳播的更廣？)。
挪到職場(chǎng)上來(lái)看，能夠正確談?wù)摬蚀_掌握八卦的上班族，除了能夠拉近和其他同事/客戶(hù)廠(chǎng)商的距離，建立一種“我群感”(讓對方把我當自己人)，不被排除在外。更重要的`是，透過(guò)八卦正確掌握職場(chǎng)/商場(chǎng)的權力運作邏輯，知道關(guān)鍵人物的脾性與喜好，以此幫助作出正確的應對進(jìn)退判斷，幫助自己趨吉避兇，躲開(kāi)不必要的是非，甚至促成對自己的工作發(fā)展(例如利用八卦所獲得的資訊，正確地拍對馬屁，拿下客戶(hù))。
而如果你知道，八卦在職場(chǎng)還有一個(gè)特點(diǎn)，那就是在公司中越是重要的人，被八卦的機會(huì )/頻率越高，越不重要的人越?jīng)]人要談?wù)撍陌素?例如，我們總是樂(lè )此不疲地聊著(zhù)老板或公司高層的八卦，卻很少人在意辦公室小弟的八卦)，就能更正確地了解八卦對于職業(yè)發(fā)展的重要性。難怪那么多上班族總是喜歡擠在茶水間或抽菸區里大聊公司的八卦是非。
只不過(guò)，聊八卦的好處的確不少，卻也不是人人都能聊且懂得該怎么聊？
聊八卦的最重要的目地是蒐集來(lái)自非正式管道的資訊，讓這些資訊成為幫助自己作出正確行為的判斷依準，而不是單純?yōu)榱碎e磕牙或說(shuō)別人閑/壞話(huà)，對他人落井下石，甚至是為了八卦而八卦。
此外，如果一個(gè)人在職場(chǎng)只知道聊八卦而沒(méi)有其他貢獻，或者淪為有心人士散布八卦的傳播站，無(wú)力判斷八卦是非的重要性/正確性，甚至成為最后一個(gè)得知八卦的人(就是無(wú)論再去跟誰(shuí)說(shuō)時(shí)，對方都一副早就知道了的態(tài)度)，就要小心了，通常具備上述特質(zhì)的人也是最不懂得掌握辦公室氣氛的人，不但無(wú)法從八卦中獲益，甚至還會(huì )反受其害。
除非你天生就是一個(gè)懂得從八卦中搜集趨吉避兇資訊的人，否則的話(huà)，為了保住工作，維持同事關(guān)系和諧，還是遠離八卦，專(zhuān)心發(fā)展自己的工作專(zhuān)長(cháng)比較好。與其八卦別仁，不如成為被八卦的對象，畢竟被八卦者代表對公司有一定程度的重要性，代表自己正在進(jìn)入職場(chǎng)的核心。