人事專(zhuān)員崗位職責 (集合15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責 ，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專(zhuān)員崗位職責 1
1.負責招聘簡(jiǎn)歷初篩和面試邀約工作;
2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升，調職，離職，勞動(dòng)合同的.管理等;
5.員工社會(huì )保險及其他福利的跟進(jìn)執行安排;
6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事專(zhuān)員崗位職責 2
1，員工入、離職手續辦理；
2，員工就業(yè)、居住信息申報；
3，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4，員工考勤管理（考勤統計、工資計算等）；
5，員工社保購入與退保辦理；
6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理；
7，人事信息、檔案管理及維護；
人事專(zhuān)員崗位職責 3
1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的`工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
10、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
12、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
13、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
14、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
15、其他突發(fā)事件的處理。
人事專(zhuān)員崗位職責 4
1、協(xié)助上級領(lǐng)導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動(dòng)手續
3、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時(shí)做好月報,年報及其它各種報表的`填報工作;
6、按要求開(kāi)展績(jì)效考核工作，工資核算準確無(wú)誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪(fǎng)談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
人事專(zhuān)員崗位職責 5
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2. 執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，監督及配合倉庫部門(mén)工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4. 負責倉庫庫存盤(pán)點(diǎn)，貨品較多可分每日幾款盤(pán)點(diǎn);
5. 負責臨時(shí)工的`數據登記
6.領(lǐng)導安排的其它事宜
人事專(zhuān)員崗位職責 6
1.主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3.人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。
4.負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5.負責各項招聘活動(dòng)的'策劃、組織和實(shí)施。
人事專(zhuān)員崗位職責 7
負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;
新員工入職手續辦理，培訓等;
員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;
協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;
協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工。
人事專(zhuān)員崗位職責 8
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的`核算；
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 9
1、前期協(xié)助省區經(jīng)理落實(shí)辦公地點(diǎn)及其他后勤保障，后期行政維護;
2、協(xié)助招聘、培訓、管理導購，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續，協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理;
3、協(xié)助所有銷(xiāo)售端的.工資制定，負責初步審核和匯總;
4、負責銷(xiāo)售數據的整理、匯總、分析，給出銷(xiāo)售警示;
5、負責整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷(xiāo)售端做好供應服務(wù);
6、負責銷(xiāo)售端物料的需求統計、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;
7、負責銷(xiāo)售人員的保險統計與辦理;
8、協(xié)助公司人事部門(mén)、財務(wù)部門(mén)完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。
人事專(zhuān)員崗位職責 10
1、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí);
2、負責行政制度推行、執行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。
4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
5、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
6、辦公用品的管理及采買(mǎi)，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛生管理監督，公司活動(dòng)組織策劃;
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 11
1。堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；
2。嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3。負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4。負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
5。負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；
6。負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的`浪費；
7。負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8。編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
9。制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；
10。負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作；
11。嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
12。負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；3。負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
13。負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
14。配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；
15。負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16。認真做好領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 12
1、根據公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷；
2、負責求職簡(jiǎn)歷電話(huà)邀約審核以及面試和后期維護跟進(jìn)；
3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；
4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；
人事專(zhuān)員崗位職責 13
崗位職責：
1、根據公司業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定人才招聘計劃、實(shí)施，達成招聘目標；
2、協(xié)助完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環(huán)節工作；
3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續更新完善人才庫；
4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求；
5、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續辦理；
6、負責員工基礎信息維護，人事檔案的錄入與更新、勞動(dòng)合同的'管理與維護；
7、負責對人事數據進(jìn)行統計分析，及時(shí)有效提供人事數據支持；
8、定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等；
9、協(xié)調與處理勞動(dòng)糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退，降低用工風(fēng)險；
10、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、年齡25—30周歲之間，男女不限；
2、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規；
4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執行力強；
5、持有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先考慮；
人事專(zhuān)員崗位職責 14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;
2、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險、公積金，考勤，績(jì)效管理等;
3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
6、完成領(lǐng)導交代的.其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 15
崗位職責
崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3.內部員工檔案的建立與管理；
4.與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5.公司各部門(mén)的.行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6.考勤及工資績(jì)效的核算；
7.部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8.組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
9.上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
10.上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
11.對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
12.協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
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