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婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)現狀調研報告
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婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)現狀調研報告1
創(chuàng )業(yè)促發(fā)展，就業(yè)關(guān)乎民生。近年來(lái)，__縣婦聯(lián)堅持立足本職，創(chuàng )新思路，發(fā)揮優(yōu)勢，主動(dòng)作為，充分發(fā)揮婦女小額擔保貸款扶持創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的作用，得到了社會(huì )肯定。為了進(jìn)一步引導婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)，__縣婦聯(lián)對全縣婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)情況進(jìn)行了一次全面摸底調查，現將調查情況匯報如下：
__縣地處__省南端，__嶺北麓，__源頭。面積3248平方公里，轄22個(gè)鄉鎮，1個(gè)國有林業(yè)采育場(chǎng)，人口50.9萬(wàn)，其中女性人口23.9萬(wàn)，占總人口的46.95%。全縣就業(yè)人口總數為27.77萬(wàn)，其中婦女就業(yè)人口16.86萬(wàn)人，婦女人口就業(yè)率為60.7%。自主創(chuàng )業(yè)婦女人數6943人，主要涉及種植養殖業(yè)、日用品銷(xiāo)售、服裝銷(xiāo)售、餐飲服務(wù)等方面。城鎮登記失業(yè)人數7807人，其中婦女失業(yè)人數3628人，占登記失業(yè)人口的46.47%。農村剩余勞動(dòng)力人數為18.56萬(wàn)人，其中女性勞動(dòng)力人數為8.96萬(wàn)人，占總農村剩余勞動(dòng)力人數的48.28%。
縣委、縣政府高度重視，成立了專(zhuān)門(mén)的工作小組。如為貫徹落實(shí)小額擔保貸款政策，成立了以人社局局長(cháng)唐長(cháng)軍為組長(cháng)，財政、婦聯(lián)、農業(yè)銀行等各相關(guān)單位為成員的工作小組。工作小組定期和不定期召開(kāi)協(xié)調會(huì )，解決存在的問(wèn)題，保證小額擔保貸款工作的正常開(kāi)展。成立由人社、經(jīng)開(kāi)區、鄉鎮政府、公安、城管、交通、婦聯(lián)、殘聯(lián)、工會(huì )、共青團十個(gè)單位組成的創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導小組，組建“春風(fēng)行動(dòng)”工作辦公室，為創(chuàng )業(yè)就業(yè)提供了強有力的組織保障。
縣委、縣政府研究制定出臺一系列的政策。如開(kāi)發(fā)公益崗位，安置“40”婦女人員就業(yè)。落實(shí)婦女小額擔保貸款財政貼息貸款政策，明確規定婦女在申請小額貸款時(shí)，“三優(yōu)先”優(yōu)先受理、優(yōu)先審核、優(yōu)先發(fā)放。全縣小額貸款發(fā)放20xx年2170萬(wàn)，其中婦女貸款770萬(wàn)元，婦女占全縣小額貸款比率為35.48%；20xx年2475萬(wàn)元，其中婦女貸款820萬(wàn)元，婦女占全縣小額貸款比率為33.13%；20xx年2654萬(wàn)元，其中婦女貸款1601萬(wàn)元，婦女占全縣小額貸款比率62.44%。兩年內，婦女小額貸款比率上升了26.96%�？h婦聯(lián)與人社局等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展婦女再就業(yè)“春風(fēng)行動(dòng)”等活動(dòng)，實(shí)現了勞動(dòng)力供需雙方的.有效對接，優(yōu)化了創(chuàng )業(yè)就業(yè)環(huán)境。
__縣婦聯(lián)抓住特色，針對實(shí)際情況，以創(chuàng )市級巾幗現代農業(yè)科技示范基地為契機，樹(shù)立__縣水云農業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司董事長(cháng)楊水云為代表的創(chuàng )業(yè)典型，宣傳其創(chuàng )業(yè)事跡，在全縣婦女中掀起婦女創(chuàng )業(yè)熱潮。20xx年新增婦女創(chuàng )業(yè)100多名，總投資2848萬(wàn)元，實(shí)現產(chǎn)值2919萬(wàn)元，新增就業(yè)崗位800多個(gè)，涉及創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域有種植、養殖、木材加工、制造等。具統計，通過(guò)創(chuàng )業(yè)，全縣共新增瓜果、茶葉、苗木、花卉面積4018畝，種植食用菌5萬(wàn)袋，養殖豬2565頭，羊610頭，雞鴨14000只。全面掀起了你追我趕女性創(chuàng )業(yè)熱潮。
去年以來(lái)，共選送了33名農村女青年、80后參加省、市、縣三級培訓院校開(kāi)展學(xué)歷教育培訓。圍繞縣委中心工作，幫助__河水庫庫區移民實(shí)現“搬得出、穩得住、逐步能致富”的安置目標，充分發(fā)揮移民鄉鎮農村婦女增收致富的“半邊天”作用，縣婦聯(lián)組織農業(yè)、科技、畜牧、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)等部門(mén)，針對婦女的就業(yè)愿望和自身條件，從不同層次對她們進(jìn)行勞動(dòng)技能、實(shí)用技術(shù)方面科技培訓、成本管理、資金管理、市場(chǎng)開(kāi)拓等培訓，共培訓人員1026名。
__縣為適應新經(jīng)濟發(fā)展需要，不斷擴大貸款范圍、提高貸款額度、加強貸款管理，使小額擔保貸款工作取得了長(cháng)足發(fā)展，擔�；鸷唾J款辦理速度達新高。一是落實(shí)小額擔保貸款新政策，規范內部程序，出臺簡(jiǎn)化版的《__縣小額擔保貸款辦事流程》和《工作指南》，使小額擔保貸款規范化、程序化；二是建立了小額擔保貸款目標責任制、限時(shí)辦結制、貸款辦理程序一次性告之等制度，進(jìn)一步規范了操作管理和審查審批程序，提高了工作效率。
資金不足，成為婦女創(chuàng )業(yè)發(fā)展的瓶頸。一是引導、宣傳、培訓資金不足�？h、鄉鎮婦聯(lián)組織無(wú)專(zhuān)項工作經(jīng)費，難以在幫助引導婦女創(chuàng )業(yè)、培訓上有所作為。二是婦女創(chuàng )業(yè)經(jīng)費不足。婦女在創(chuàng )業(yè)起步階段，投入多，回收少。在調查中了解，創(chuàng )業(yè)婦女在創(chuàng )業(yè)初期100%遇到不同程度的資金問(wèn)題。
國家為支持女性創(chuàng )業(yè)推出創(chuàng )業(yè)貸款貼息政策以來(lái)，經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展存在著(zhù)一些急切需要解決的問(wèn)題。一是擔保貸款資金少，5年未提標。__縣婦女創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款從20xx年開(kāi)始，金額為2萬(wàn)元，20xx年上調為8萬(wàn)元以來(lái)到20xx年金額一直未變。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，現在的一天普工工時(shí)費為160元每天，20xx年為60元每天，人工費用上漲了266%，建設成本也存在不同程度上漲。5年前的擔保貸款金額與時(shí)代發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展已不相符合，對創(chuàng )業(yè)婦女的發(fā)展是杯水車(chē)薪。二是申請擔保貸款資金周期長(cháng)。從調查中來(lái)看從申請受理到放款時(shí)間，平均時(shí)間至少需3個(gè)月，最長(cháng)的年初申請年末才能拿到資金。漫長(cháng)的申請周期錯過(guò)了婦女發(fā)展機遇，特別是對種植、養殖業(yè)尤其明顯。三是小額貸款擔保方式單一�，F行創(chuàng )業(yè)貸款申請人必須由一名財政公職人員，且在上述單位工作一年以上本縣戶(hù)籍人員提供擔保。能夠提供貸款擔保的方式太過(guò)單一，讓一些偏遠山區又無(wú)親朋好友符合上述擔保條件的創(chuàng )業(yè)婦女與小額貸款無(wú)緣被拒之門(mén)外。四是小額擔保貸款使用時(shí)間短。一般創(chuàng )業(yè)發(fā)展時(shí)間前三年都是投入期，投入產(chǎn)出成反比，到第四、五年才進(jìn)行產(chǎn)出收益期。實(shí)際小額擔保貸款使用時(shí)間為2年，不適應創(chuàng )業(yè)投資資金流規律。
銀行是企業(yè)，企業(yè)最大的特點(diǎn)就是追逐利益最大化，對小額擔保貸款的發(fā)放因其金額小，收益少，貸款手續繁瑣的特點(diǎn)積極性不是很高。所以在貸款的審批環(huán)節上時(shí)間長(cháng)，不能及時(shí)為貸款申請者辦理小額擔保貸款，對小額貸款發(fā)放工作缺乏主動(dòng)性。由于各商業(yè)銀行屬直線(xiàn)管理，地方政府也難以協(xié)調，致使小額貸款發(fā)放工作進(jìn)展不暢。
在調查了解中一部分婦女固守自封。她們受中國五千年傳統文化影響根深蒂固，小富則安，安于現狀，相夫教子的思想嚴重，認為創(chuàng )業(yè)掙錢(qián)是男人的事，無(wú)創(chuàng )業(yè)想法。一部分婦女想創(chuàng )業(yè)卻苦于無(wú)創(chuàng )業(yè)信息，無(wú)創(chuàng )業(yè)技術(shù)，只能在創(chuàng )業(yè)門(mén)外徘徊。一部分創(chuàng )業(yè)婦女已經(jīng)開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，卻無(wú)防范風(fēng)險意識。在調查了中，80%的婦女沒(méi)想過(guò)風(fēng)險防范，更沒(méi)有想到養殖業(yè)保險對被保險人在飼養期間遭受損失給予補償。
�。ㄒ唬┙鉀Q縣、鄉鎮婦聯(lián)創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作經(jīng)費。上級婦聯(lián)與省財政廳積極協(xié)調，把引導婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)宣傳、培訓經(jīng)費專(zhuān)門(mén)列入到同級財政預算，為基層婦聯(lián)組織提供經(jīng)費保障。
�。ǘ┨岣咝☆~擔保貸款額度，增加資金使用時(shí)間。為適應經(jīng)濟發(fā)展需要，將小額擔保貸款由現在的8萬(wàn)元提高到10至15萬(wàn)元；同時(shí)增加資金使用時(shí)間，由原來(lái)的2年時(shí)間，根據創(chuàng )業(yè)項目的不同，分別增加到3到5年不等。
�。ㄈ┤嗣胥y行應加強管理和監督，提高商業(yè)銀行對小額貸款的認識。督促各商業(yè)銀行加大對小額擔保貸款工作的支持力度，將思想統一到貫徹執行中央和省市的決策部署和方針政策的高度上來(lái)。要充分認識金融支持再就業(yè)工作的緊迫性和重要性，不能僅從自身的經(jīng)濟效益考慮，正確把握經(jīng)濟效益與支持創(chuàng )業(yè)工作的關(guān)系，積極配合政府落實(shí)優(yōu)惠政策，推動(dòng)小額擔保工作發(fā)展。開(kāi)通小額擔保貸款的審核放款綠色通道，縮短小額貸款發(fā)放時(shí)間。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )新小額擔保貸款模式，拓寬擔保渠道。一改過(guò)去單一擔保模式，對具備創(chuàng )業(yè)條件的扶持對象，引入固定資產(chǎn)抵押的方式貸款，用特殊的辦法解決特殊的問(wèn)題。探索創(chuàng )新反擔保方式，引入三戶(hù)聯(lián)保方式推行反擔保措施的多元化，為貸款人員尋求反擔保提供更多的選擇，促進(jìn)貸款工作順利發(fā)展。
�。ㄎ澹┘訌妺D女培訓，提升婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)能力。一是突出農村婦女勞動(dòng)力技能培訓工作重點(diǎn)，與縣人社局、科技局、縣職中加大定點(diǎn)培訓機構合作力度，充分發(fā)揮定點(diǎn)培訓機構的作用，進(jìn)一步加強種養殖、家政服務(wù)技能特色勞務(wù)培訓，提升培訓質(zhì)量，增加培訓人次。二是針對創(chuàng )業(yè)婦女開(kāi)展成本管理、資金運作管理、開(kāi)拓市場(chǎng)、利潤核算、防范風(fēng)險等的培訓，增加婦女企業(yè)管理能力。
�。﹦�(chuàng )建一支婦女創(chuàng )業(yè)顧問(wèn)團隊。由專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟師、投資理財師、會(huì )計師、稅務(wù)師、律師組成，免費為婦女創(chuàng )業(yè)提供成本核算、稅收和法律問(wèn)題咨詢(xún)。
婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)現狀調研報告2
婦女是推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的“半邊天”，是建設和諧社會(huì )不可或缺的重要力量。為掌握我縣女性就業(yè)、創(chuàng )業(yè)狀況，有針對性地提出有利于女性就業(yè)創(chuàng )業(yè)的建議措施，本人通過(guò)走訪(fǎng)勞動(dòng)局、個(gè)私辦、職介所和部分鄉鎮等單位，深入民營(yíng)企業(yè)召開(kāi)座談會(huì )等方式，對我縣婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況開(kāi)展了調研，現將調研情況匯總如下：
一、我縣女性就業(yè)創(chuàng )業(yè)的現狀
據調查統計，我縣共有就業(yè)人員35.3萬(wàn)，其中在省外就業(yè)者達20.2萬(wàn)，省內就業(yè)15.1萬(wàn)。共有婦女就業(yè)人員16.5萬(wàn)，主要從事工廠(chǎng)、賓館、美容休閑、環(huán)衛、家政等工作。創(chuàng )業(yè)婦女人數約4800人，主要投資于服裝、美容、餐飲、電陶等行業(yè)。全縣婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況呈如下特點(diǎn)：
1、女性就業(yè)結構趨向合理。隨著(zhù)我縣經(jīng)濟的發(fā)展，工業(yè)化、城鎮化進(jìn)程的加快及旅游服務(wù)業(yè)的強力推進(jìn)，女性就業(yè)結構日趨合理。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢，第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化，而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來(lái)看，盡管婦女大多集中在一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對人員綜合素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險、教育、文化藝術(shù)、律師、會(huì )計等行業(yè)，婦女所占比例逐年上升，就業(yè)層次有所提高。
2、女性就業(yè)途徑日益多元化。政府指導下的推薦就業(yè)和自謀職業(yè)相結合，成為女性獲取工作的主流。據調查，在業(yè)女性目前由勞動(dòng)、人事、組織部門(mén)安排的比例為14.5%，由職業(yè)介紹機構介紹的比例為10.4%，通過(guò)求職、應聘、錄取或考取的比例為38。7%，由親友介紹幫助的比例為36.4%。
3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強大載體。隨著(zhù)非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟已成為拓寬社會(huì )就業(yè)的主要渠道。各類(lèi)女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建就業(yè)創(chuàng )業(yè)舞臺。目前，我縣非公有制領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。如女企業(yè)家何小潔創(chuàng )辦的亞龍電子有限公司，共有員工200人，女員工占了160人。
4、自主創(chuàng )業(yè)女性比例偏低，規模不大。我縣自主創(chuàng )業(yè)女性比例約占就業(yè)女性比例總數的3%，比例偏低，且因為女性總的來(lái)說(shuō)比較保守，冒險、創(chuàng )新意識不強，再加上對高新技術(shù)的掌握不夠，女性創(chuàng )辦的實(shí)體規模普遍不大。
5、創(chuàng )業(yè)女性講究誠信，實(shí)施人性化管理，企業(yè)效益普遍較好。據調查，女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)虧損面僅為2%，98%的企業(yè)處于贏(yíng)利狀態(tài)，其中一個(gè)主要的因素就是，女性整體的信用水平高于男性，因而能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中處于有利地位。同時(shí)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面，女性更注重人性化管理，從一些細節上關(guān)心干部、職工，有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力�？h婦聯(lián)今年“三八節”評選出的十佳“巾幗創(chuàng )業(yè)明星”，就是她們中的杰出代表。
二、問(wèn)題分析
1、傳統觀(guān)念中的性別歧視及繁重的家務(wù)負擔影響著(zhù)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)。由于農村家庭中“男尊女卑”思想觀(guān)念的影響，認為婦女所承擔的責任僅限于家庭，操持家務(wù)，尤其是農村中很多家庭，男勞力外出打工，家庭中老人的照顧，孩子的教育都由婦女承擔，使廣大婦女既沒(méi)有創(chuàng )業(yè)的動(dòng)力也沒(méi)有創(chuàng )業(yè)的基礎條件，致使婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的主動(dòng)性和客觀(guān)條件不足。
2、女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。調查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，僅占8。5%，大多從事一線(xiàn)工作，勞動(dòng)強度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學(xué)歷偏低的群體，使其在勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。
3、非正規就業(yè)成為下崗失業(yè)女性再就業(yè)的主要方向，但引發(fā)的勞動(dòng)權益問(wèn)題凸顯。我縣有下崗女職工8000多人，為幫助其實(shí)現再就業(yè)，政府采取了多項措施，如三年來(lái)，為96名下崗女職工發(fā)放小額貸款196萬(wàn)元，培訓下崗女工7000余人，幫助200戶(hù)零就業(yè)家庭實(shí)現就業(yè)等。當前，非正規就業(yè)是下崗女工再就業(yè)的主要方向。非正規就業(yè)多指“非全日制、非固定性、臨時(shí)性、季節性用工和鐘點(diǎn)工”，如社區服務(wù)、家政服務(wù)等，非正規就業(yè)實(shí)質(zhì)上降低了女性就業(yè)層次，具有低層次、無(wú)保障、過(guò)渡性的特點(diǎn)，因為勞動(dòng)契約松散，出現紛紛時(shí)，女職工很難用法律手段保護自己，使其人身安全及人格尊嚴得不到有效保護。
4、女性創(chuàng )業(yè)要承受更多的艱辛，主要來(lái)自對外公關(guān)方面。女性進(jìn)入商場(chǎng)，雖然能給異性一種新鮮感，但商場(chǎng)畢竟以男性為主，男性之間已經(jīng)形成了一種固有的交往模式，在語(yǔ)言、態(tài)度、動(dòng)作上都有別于女性交往，競爭不分性別，商場(chǎng)不講究紳士風(fēng)度，女性在商場(chǎng)這個(gè)“男性空間”里容易被太多男性對手“封殺”。許多創(chuàng )業(yè)女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開(kāi)局面。
三、建議和對策
1、堅持城鄉統籌，加大培訓力度，提升女性勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。
目前農村龐大的富余勞動(dòng)力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉移，城市大量的失業(yè)下崗人員與農村潛在的富余勞動(dòng)力并存，成為城市化進(jìn)程中解決就業(yè)問(wèn)題的最大難題。當前受金融危機的影響，大量農民工返鄉，如我縣返鄉農民工達7.4萬(wàn)，給就業(yè)帶來(lái)新的壓力。當務(wù)之急，必須
加大技能培訓力度，增強這部分勞動(dòng)者的市場(chǎng)競爭能力。政府應增設培訓專(zhuān)項經(jīng)費，專(zhuān)門(mén)用于為農村女勞動(dòng)力轉移和城鎮下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓。其次要大大提高再就業(yè)培訓的針對性和實(shí)效性。調查中，59%的調查對象認為再就業(yè)培訓對下崗失業(yè)女性找工作有一定實(shí)際幫助，近40%的人認為沒(méi)有幫助或說(shuō)不清楚。這主要是因為，當前的一些短期培訓班僅僅針對近期勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，并不根據學(xué)員的具體潛能來(lái)培訓，而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過(guò)。再就業(yè)培訓應遵循“質(zhì)量?jì)?yōu)于數量”的原則，培訓內容應與市場(chǎng)需求緊密結合，與每個(gè)人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業(yè)能力和適應市場(chǎng)變化的能力。
2、優(yōu)化服務(wù)，拓寬渠道
一是強化服務(wù)。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)和職介所的作用，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會(huì )、招聘會(huì )等活動(dòng)，及時(shí)向婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供信息咨詢(xún)和指導，積極主動(dòng)地加強與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的.支持，為婦女創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )。二是搭建平臺。要解放思想，集思廣益，創(chuàng )新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺，大力發(fā)展社區服務(wù)業(yè)，引導社區服務(wù)市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)化，積極開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域，努力把未就業(yè)婦女人數控制在最低程度。
3、加大政策傾斜，實(shí)施促進(jìn)女性創(chuàng )業(yè)的支持性政策。
女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創(chuàng )造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創(chuàng )業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng )業(yè)融資方面，由政府推動(dòng)建立婦女創(chuàng )業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員提供的各種降息、貼息和無(wú)息創(chuàng )業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識地向女性?xún)A斜。另一方面，為想做大企業(yè)規模并有一定發(fā)展潛力的中小女企業(yè)主提供貸款擔保業(yè)務(wù)，解決她們的融資困難問(wèn)題。其次，在創(chuàng )業(yè)培訓方面，大力開(kāi)辦女性創(chuàng )業(yè)培訓班，幫助其解決知識儲備和經(jīng)營(yíng)能力問(wèn)題，探索“以培訓促進(jìn)創(chuàng )業(yè)，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的新模式。第三，在創(chuàng )業(yè)環(huán)境方面，各新聞媒體要加強宣傳力度，大力宣傳女性創(chuàng )業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng )業(yè)的精神。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹(shù)立、培育、表彰各類(lèi)創(chuàng )業(yè)女性，鼓勵更多的婦女走創(chuàng )業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng )業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習、交流、溝通的發(fā)展平臺。
4、建立有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)監督機制，建立健全婦女勞動(dòng)權益的法律保障。為使勞動(dòng)力市場(chǎng)中的招聘、錄用工作更加平等規范，政府應在市場(chǎng)監督管理上加大政策指導和支持力度，規范企業(yè)和勞動(dòng)中介機構的行為，保護女性的勞動(dòng)權益，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過(guò)程的性別歧視；同時(shí)要在公務(wù)員退休年齡上充分體現男女同齡退休原則；勞動(dòng)行政部門(mén)、就業(yè)管理部門(mén)要加大法律執行監督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權益的投訴，并在各自的職能范圍內進(jìn)行調查核實(shí)，依法處理；工會(huì )、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動(dòng)者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權益保障的規定進(jìn)行群眾監督，充分發(fā)揮維權作用。
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