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四大會(huì )計師事務(wù)所VS四大國有銀行
先說(shuō)說(shuō)本人經(jīng)歷，申請了這 44 家企業(yè)，pwc 和農行在網(wǎng)申階段被淘汰，dtt 和中行在筆試階段被 bs，ey 在一面后沒(méi)了音訊，工行則收到二面通知，kpmg 在二面后沒(méi)接到進(jìn)一步的通知，最后收到建行的 offer。pwc 和農行 Cpwc 的網(wǎng)申淘汰率較高（好像是 7 成被淘汰） ，而且我的學(xué)校不是 key university，加上我在回答 oq 時(shí)對用詞和句子結構沒(méi)細究，沒(méi)有筆試機會(huì )也是正常的。與 pwc 無(wú)緣有點(diǎn)可惜，因為我認為它家目前是行業(yè)的領(lǐng)先者，論 audit，只有 kpmg 能與之媲美；論 tax，也就 dtt 與之分庭抗禮了；加上 advisory 占到總收入的 4 成，還有出色的 pR。
一、農行則是我沒(méi)想過(guò)能進(jìn)的，畢竟那里是養人的好地方，我的背景（包括家庭和學(xué)校）還是不夠的，就當增大分母了。把這兩家放在一起是因為可望而不可及，無(wú)論是前者的美式 aggressive（根據曾是獵頭的 hr 所說(shuō)）還是后者的中式悠閑（根據曾在農行實(shí)習的 tx 所說(shuō)） ，都有讓人羨慕之處。
二、dtt 和中行算是看得起我的學(xué)校了，在我校設置筆試考點(diǎn)就是很好的證明，只怪自己的性格與之不合或者一時(shí)疏忽，可能是因為我選的答案里沒(méi)有“完全同意”和“完全不同意”呢，也可能是記錯了準考證號碼，總之是由衷的把祝福送給周?chē)?n 多去面試的同學(xué)。 中行的筆試分兩次，先是上海分行的人才測評（其實(shí)就是上機做性格測試），后全國統一筆試，有英語(yǔ)、行測、綜合知識等等，聽(tīng)同學(xué)說(shuō)筆試成績(jì)由第一次測試所決定，上海分行會(huì )提前幾天發(fā)郵件通知去測評，并在不到 24 小時(shí)之內回復確認參加以及個(gè)人信息，雖然我及時(shí)確認而且去測評了，但還是被 bs，也許是我的考試機器臨時(shí)壞了，換了另一個(gè)機器測評吧，畢竟有所變動(dòng)了。將這兩家放在一起，不僅有相同結果的因素，還有都與它們性格不合的可能，聽(tīng)說(shuō) dtt筆試淘汰 20，其中 10是性格太成熟，另外 10是性格太不成熟，也不知道是真是假。中行上分的工作人員還是挺好的，我打電話(huà)去問(wèn)面試名單，報給對方我的名字后，很客氣地說(shuō)：“目前沒(méi)有你的面試安排�！�，我說(shuō)了句謝謝，就掛了。
三、ey 和工行ey 的網(wǎng)申對于 GpA 有較高的要求，說(shuō)明比較看重學(xué)習。由于我考過(guò)托業(yè)，而且達到分數要求，交給對方一堆復印件之后，就去面試了。我被分在 room4 group1，對面 group2 里有同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，有點(diǎn)尷尬，一個(gè) group 里有 6 位。第一部分，introduce the pair，1 男 1 女配對相互了解后，上臺向大家介紹對方。第二部分，case study，兩個(gè) group 都是 1 個(gè) case，以group 為單位在討論后上臺演示，主要借助一塊移動(dòng)板，在上面寫(xiě)框架。之后休息 20 分鐘，第三部分，debate，稍微準備一會(huì )兒，兩邊一字排開(kāi)，開(kāi)始辯論。第四部分， to one interview， one我聽(tīng)面我的 sm 說(shuō)話(huà)比較累，還好 sm 以提問(wèn)為主，不是放開(kāi)了聊，主要問(wèn)點(diǎn)與簡(jiǎn)歷有關(guān)的內容。整個(gè)面試我用了 4.5h，是我經(jīng)歷過(guò)的最長(cháng)的面試。工行的申請有點(diǎn)繁瑣，先填完電子表格，發(fā)過(guò)去，再把表格打印好，貼上照片，加上一堆復印件寄過(guò)去。之后與其它企業(yè)不同，先第一輪面試，主要針對簡(jiǎn)歷的內容和對申請職位的了解；接下來(lái)是上機筆試，由行測和性格測試構成；再收到第二輪面試通知。 V1 K2 u 8 b 選這兩家有一些理由：第一，面試期間都有吃的東西；第二，在面試等候時(shí)都會(huì )有 hr人員過(guò)來(lái)與等待的同學(xué)們聊天；第三，企業(yè)文化，ey 是 people first，工行則強調人性化。第四，面試時(shí)都會(huì )帶著(zhù)牌子，ey 是類(lèi)似于工作牌，里面印著(zhù)名字，學(xué)�？s寫(xiě)，room 和 group，工行則是標有個(gè)人編號的貼紙。第五，整個(gè)面試時(shí)間較長(cháng)，ey 是內容豐富，工行則先到先面，誰(shuí)讓我后到了呢。第六，工行是 ey 的客戶(hù)。
四、kpmg 和建行把我校列為 key university，這讓我有了不少的機會(huì )。網(wǎng)申時(shí)，我仔細地核對每一個(gè)細節，感覺(jué)像得了強迫癥，畢竟大概只淘汰 10，被淘汰的人無(wú)非是聯(lián)系方式寫(xiě)錯了，或者是身份證號碼錯了，再要么沒(méi)通過(guò)英語(yǔ)四級。筆試是淘汰率最高的一環(huán)，大概只有 2、3 成的人能進(jìn)入面試，筆試由 24 分鐘 24 道 numerical 和 20 分鐘 36 道 verbal 構成，最好自己帶個(gè)手表，在時(shí)間到時(shí)喊停， hr 但不會(huì )告訴你還剩多少時(shí)間。一面由 2 部分構成， group discussion和 one to one interview，討論是先看英文材料，后用中文討論，不用展示結果，8 個(gè)人圍在一個(gè)圓桌，桌上有材料、計算器、鉛筆和草稿紙，4 個(gè) manager 坐在四個(gè)角的座位上，最好發(fā)言時(shí)聲音響一點(diǎn)；一對一主要問(wèn)了對職位的了解和簡(jiǎn)歷的內容，算是輕松閑聊。二面與partner 一對一，我是上午接到電話(huà)通知，當天下午就去面了，不僅準備不充分，而且忘了帶簡(jiǎn)歷，還好有貴人相助，幫我搞定了一份陳年的簡(jiǎn)歷，帶著(zhù)它去見(jiàn) partner，主要問(wèn)了對于行業(yè)的了解以及自身的定位和經(jīng)歷，臨走時(shí)忘了拿包，還是 partner 提醒了我，真是頭昏了。建行的申請比較簡(jiǎn)單，填完電子表格，生成 txt 文件發(fā)過(guò)去就好了。之后的筆試由填寫(xiě)申請表和答題構成，填申請表的時(shí)間比較寬裕，還要貼照片以及把一些復印件夾在表里，算是省了我們的郵資；之后的筆試題分為行測和性格測試，都是涂答題卡，每個(gè)部分有參考時(shí)間，感覺(jué)時(shí)間比較緊。一面是在五支行，先在會(huì )議室簽到，聽(tīng)完分組，然后到面試室外等待，15 個(gè)人坐在一起，比較安靜，一個(gè)接一個(gè)輪流進(jìn)去，里面有兩位面試官，左邊的女士比較和藹，右邊的白頭翁比較認真，問(wèn)得比較多比較細，主要還是圍繞簡(jiǎn)歷。二面分為專(zhuān)業(yè)知識和英語(yǔ)口語(yǔ)，專(zhuān)業(yè)知識面試是一個(gè)對三個(gè)，主要是銀行業(yè)務(wù)、對申請職位的了解和本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的問(wèn)題，英語(yǔ)面試是一對一，問(wèn)題比較雜，主要看英語(yǔ)表達能力。 9 _. T X- . C2 p h 選這兩家有這些理由：首先，面試前的安靜氛圍，同學(xué)之間不太說(shuō)話(huà)，即使說(shuō)話(huà)也很小聲。其次，面試時(shí)的輕松氛圍，面試官都比較平易近人，問(wèn)題比較好回答。再次，面試之后都有饋贈，kpmg 送給我手機墊和訂書(shū)機，建行送我一次體檢。還有就是自己與這兩家比較合適，這是通過(guò)面試中的交談所感覺(jué)到的，尤其是對方所提出的問(wèn)題。最后，就是建行是kpmg 的客戶(hù)了。幾家銀行的比較，周末無(wú)聊，寫(xiě)寫(xiě)東西給大家。
昨天晚上宿舍幾個(gè)同學(xué)又聚在了一起，回到學(xué)校，在小小小聚了一下。說(shuō)起我們宿舍四個(gè)人，可不簡(jiǎn)單，一個(gè)不落，全進(jìn)了銀行（全是北京分行-_-天命？）: 我學(xué)習最差，進(jìn)了工行。老大學(xué)習還行，去了建行，老二英語(yǔ)特厲害，還懂法語(yǔ)，拋棄四大，到了招行，老四就好玩電腦，成績(jì)跟我差不多，被交行收了。哥幾個(gè)聚到一起，談得最多的就是工作了�，F在就給大家分享一下吧。工作中可能談最多的，可能就是工資了，這年頭沒(méi)錢(qián)啥也干不了��！老大 2500- 老二 2000- 老四 3000- 我不便提了，不是最好的，也不是最差的！ 老大：一年基本上是這個(gè)數，半年后有半獎，第二年工資減少，差不多 2000，有全獎，每季度 9000- 原本有每月 1300 的房補，現在取消了！伙食補助、交通補助、取暖費、物業(yè)費、勞保、旅游可能也都要取消。不知道建行怎么這樣，老大說(shuō)建行把中專(zhuān)生都轉正了，以后大家平起平坐，所以才取消這么多福利。老二：和老大一樣，半年后有半獎，一年后全獎。第二年工資還是 2000-，獎金平均每月 5000-，房補 2000，目前還沒(méi)有取消這些福利的消息出來(lái)。只是最近效益不理想，獎金可能只有 4000-了！有伙食補助、交通補助、通訊補助，取暖費等福利。老四：同樣半年后有半獎，一年后有全獎。3000-的工資可能略減，因為公積金扣得多了。獎金老四沒(méi)打聽(tīng)到，據說(shuō)比工資高一千左右，交行房補 2400，我知道的銀行中房補最高的。但傳言要降到 1500-目前還沒(méi)定。各種福利都和以上倆家銀行差不多，多了一個(gè)旅游補貼，一年 3000，但基本上是組織旅游，不發(fā)錢(qián)。我：具體的不便透露，基本上和老大差不多，可能比他強一點(diǎn)點(diǎn)。
總結：工資福利方面：招行交行工行建行 再來(lái)看看工作壓力，其實(shí)這個(gè)東西每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)和每個(gè)崗位不一樣，作為參考有點(diǎn)片面。老大：儲蓄柜臺，每天 8 點(diǎn)上班，7 點(diǎn)下班，上三天休息一天，算是比較苦了！老二：會(huì )計柜臺，每天 8 點(diǎn)上班，6 點(diǎn)半下班，正常班休息，比老大強點(diǎn)。老二說(shuō)如果在招行儲蓄柜臺，會(huì )讓你生不如死。老四：儲蓄柜臺，每天 8 點(diǎn) 10 分上班，6 點(diǎn)半下班，上兩天休息一天，工作量差不多是老大的一半。唉這小子有福啊我:工行會(huì )計柜臺，基本上和老二一樣，如果在工行儲蓄，會(huì )讓你感覺(jué)和招行一樣。
總結：工作輕松還是累，看命。從儲蓄的疲勞程度來(lái)說(shuō)，工行招行建行交行。
職業(yè)發(fā)展，這個(gè)也是很多人關(guān)注的東西。同樣，這也是因人而異的，所在支行，所在崗位不同，分析起來(lái)也很片面。
老大：大學(xué)生基本上半年儲蓄，有的是一年，也有干若干年，最后辭職的。儲蓄完了是會(huì )計，可能在會(huì )計崗位一呆幾年，十幾年。不過(guò)熬到年頭基本上都能有個(gè)職位，不過(guò)老大說(shuō)派遣員工轉正了，以后什么都不好說(shuō)，在建行年頭和關(guān)系很重要。老二：主要看能力，有能力的，不到半年就成客戶(hù)經(jīng)理，年薪超過(guò) 30 萬(wàn)的大有人在。沒(méi)能力的，在儲蓄干三五年的也有，不過(guò)大學(xué)生一般還是在會(huì )計崗位。老四：和建行一樣熬年頭，但關(guān)系似乎不是很重要，有能力的也要熬個(gè)一年兩年。沒(méi)能力的，到年頭也能上去。如果是學(xué)計算機或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的，可能跳過(guò)柜臺，直接到二線(xiàn)。
我：同樣是大型國有銀行，跟老大差不多。不過(guò)最近有改觀(guān)，工資薪酬改革后很多新人得到了重用。人際關(guān)系也有一定作用，但不用迷信這個(gè)。
總結：大型國企有通病，小銀行更注重人才。如果你有能力，發(fā)展前景是招行交行工行建行�？傊衲杲�(jīng)濟形勢不好，各個(gè)銀行都受到打擊。大家的工資、前途都有了很大不確定性�，F在工作了，雖然還不滿(mǎn)一年，但我們哥四個(gè)的心態(tài)都更加成熟了。原來(lái)抱著(zhù)電腦不放玩游戲，現在也都抱著(zhù)交易代碼天天背；原來(lái)天天跟朋友們吃喝玩樂(lè )，現在發(fā)現工作后能接觸到的人其實(shí)不多；原來(lái)相信有能力會(huì )得到重用，現在發(fā)現運氣有時(shí)比能力更重要；原來(lái)相信社會(huì )很亂，現在發(fā)現，社會(huì )非常非常亂；原來(lái)相信人性本善，現在也知道了，人心惟危。就先說(shuō)這么多吧，說(shuō)了不少該說(shuō)的，也說(shuō)了些不該說(shuō)的。過(guò)來(lái)人看
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