物流部崗位職責

物流部崗位職責集錦15篇

　　現如今，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的物流部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

物流部崗位職責1

　　1.負責提出公司計算機網(wǎng)絡(luò )的建設與發(fā)展規劃；

　　2.負責公司計算機網(wǎng)絡(luò )的安全和維護工作；

　　3.負責公司計算機管理系統的管理、維護工作，保證公司管理系統正常運行；

　　4.負責維護公司內計算機及相關(guān)技術(shù)設備的軟硬件系統；

　　5.負責公司W(wǎng)eb站點(diǎn)的建設和日常維護工作；

　　6.負責公司計算機及相關(guān)設備更新升級、登記、統計等管理工作；

　　7.負責統計各類(lèi)與公司相關(guān)數據；

　　8.負責制定公司計算機基礎知識的.培訓計劃；

　　9.負責公司服務(wù)器的開(kāi)啟、關(guān)閉或此工作的授權；

　　10.在公司需要購置計算機硬件設備時(shí)，負責硬件設備市場(chǎng)行情的價(jià)格、性能信息的提交。

物流部崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.負責倉庫庫存統籌管理,分析庫存數據,配送數據,物流成本控制管理;

　　2.負責對物流采購、配送貨物質(zhì)量嚴格控制,有效支持分店的訂單出貨準時(shí),無(wú)短裝;

　　3.負責物流采購及定單管理工作,內容涉及:原料采購,供應商管理,訂單確認后的工作,購料、配送等工作;

　　4.負責倉庫布局設計調整,倉庫設備導入及計算機edp系統的`導入;

　　5.協(xié)助經(jīng)理制定和完善物流制度,并予以追蹤執行。

　　任職要求:

　　1.滬籍,大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有物流管理職業(yè)特長(cháng)和技能豐富的倉庫管理知識和經(jīng)驗;

　　2.對企業(yè)內部采購、配送協(xié)調具有豐富的實(shí)際經(jīng)驗;

　　3.溝通、協(xié)調、計劃、執行、控制及數據分析能力強;

　　4.熟練使用各種常用辦公軟件。

　　5.工作認真負責,責任心強,能承受較強工作壓力,并能適應部分夜班工作制。

　　6.會(huì )駕駛者尤佳。

　　7.有食品加工或食品流通經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

物流部崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面負責物流金融事業(yè)部的管理工作，實(shí)現事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理目標和發(fā)展目標；

　　2、全面負責物流金融事業(yè)部銷(xiāo)售計劃、組織和管理工作，保證事業(yè)部日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展；

　　3、全面負責新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓：新能源、后市場(chǎng)金融等。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上，金融、經(jīng)濟、財務(wù)、汽車(chē)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有10年以上主機廠(chǎng)、汽車(chē)金融公司區域銷(xiāo)售管理等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉汽車(chē)金融及結構化租賃業(yè)務(wù)；

　　3、熟悉融資租賃項目全面運作，具有先進(jìn)的管理理念及較強的戰略制定與實(shí)施能力；

　　4、良好的財務(wù)分析、風(fēng)險預測能力，出色的策劃和執行能力；

　　5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的'項目組織和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，廣泛的客戶(hù)資源和社會(huì )資源；

　　6、熟悉汽車(chē)金融行業(yè)，熟悉融資租賃業(yè)務(wù)特點(diǎn)、風(fēng)險要點(diǎn)和風(fēng)險處置流程，具備優(yōu)秀的風(fēng)險分析和管理能力。

物流部崗位職責4

　　物流中心職責

　　1、負責編制本部門(mén)管理制度，建立和健全公司銷(xiāo)售貨物配置、流通各環(huán)節的規章制度和工作規范；

　　2、及時(shí)、準確、無(wú)差錯的給客戶(hù)配送貨物；

　　3、根據財務(wù)提供的單據完成貨款結算工作；

　　4、負責配送周轉桶的記錄和回收；

　　5、負責第一時(shí)間將與客戶(hù)溝通的問(wèn)題與客戶(hù)銷(xiāo)售專(zhuān)員聯(lián)系；

　　6、負責車(chē)輛的清潔及保養；

　　7、完成營(yíng)銷(xiāo)總監交辦的其他工作；

　　8、服從公司的安排或調整職責的其它工作。

　　物流中心主任

　　一、職位名稱(chēng)：

　　物流中心主任

　　二、工作關(guān)系：

　　1、直接上級：營(yíng)銷(xiāo)總監，對營(yíng)銷(xiāo)總監負責，接受計財部監督。

　　2、直接下級：物流中心所屬結款專(zhuān)員和配送專(zhuān)員。

　　3、平行關(guān)系：與營(yíng)銷(xiāo)中心內部的各部門(mén)經(jīng)理、銷(xiāo)售專(zhuān)員、內勤專(zhuān)員、客服專(zhuān)員和公司有關(guān)部門(mén)人員保持密切的協(xié)作和互助關(guān)系，與綜合、生產(chǎn)、計財、企劃、質(zhì)檢中心部門(mén)保持必要的支援關(guān)系；

　　三、崗位職責：

　　1、應以身作則并教育下屬人員樹(shù)立安全行車(chē)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)及節約運輸成本的意識；

　　2、按要求填寫(xiě)《配送派車(chē)單》，安排司機無(wú)條件領(lǐng)取當日所需配送和結款的相關(guān)單據；

　　3、統籌安排每日配送的車(chē)輛和人員，積極配合采購人員安排車(chē)輛拉運原輔包裝物；

　　4、考核、考評所屬人員的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、結款效率；

　　5、監督檢查物流配送車(chē)輛的衛生和車(chē)輛運行狀況；

　　6、定期安排物流車(chē)輛的維護和保養；

　　7、負責提請車(chē)輛維修報告，經(jīng)主管領(lǐng)導同意并報總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行維修；

　　8、審核司機報銷(xiāo)的車(chē)輛費用，報主管領(lǐng)導審批；

　　9、有計劃安排物流車(chē)輛的年審和車(chē)輛保險的購置；

　　10、完成營(yíng)銷(xiāo)總監交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

　　四、直接責任：

　　1、接受顧客吃請；

　　2、未按時(shí)完成配送和結款任務(wù)；

　　3、部門(mén)結款計劃目標沒(méi)有如期完成；

　　4、違反交通安全法的違章行駛；

　　5、泄露公司機密；

　　6、有違反公司規章制度的行為。

　　五、領(lǐng)導責任：

　　1、下屬與顧客發(fā)生爭吵及有損公司形象的行為；

　　2、下屬人員素質(zhì)較低，情緒低下；

　　3、下屬售后服務(wù)不力，造成顧客投訴；

　　4、下屬不按公司要求及時(shí)交單、交款，不按規定時(shí)間及時(shí)結款；

　　5、下屬有挪用貨款的行為；

　　6、車(chē)輛未能及時(shí)保養、維護，影響正常配送行為；

　　7、車(chē)輛不潔，造成貨物污染的行為；

　　8、下屬私用車(chē)輛行為；

　　9、下屬未按要求做周轉用桶記錄或不及時(shí)回收周?chē)�桶行為�?/p>

　　10、下屬有違反公司規章制度和行為準則的現象；

　　11、工作安排未能如期完成。

　　六、職權范圍：

　　1、對下屬人員的工作業(yè)績(jì)表現具有考評權和獎懲建議；

　　2、對違章司機和因配送服務(wù)遭顧客投訴人員有教育、處罰權；

　　3、對物流配送工作安排有指揮權；

　　4、對緊急配送有臨機處置權；

　　5、對車(chē)輛衛生、維護、保養有監督檢查權；

　　6、對車(chē)輛維修有建議、申請權；

　　7、對下級有指揮權、批評權、人事任免建議權；

　　8、對部門(mén)獎金有分配權；

　　9、本職規定的其它權力和營(yíng)銷(xiāo)總監授與的其它權限。

　　配送司機（結款專(zhuān)員）

　　一、職位名稱(chēng)：

　　配送司機（結款專(zhuān)員）

　　二、工作關(guān)系：

　　1、直接上級：物流中心主任，對物流中心主任負責，接受計財部監督。

　　2、平行關(guān)系：與公司內部的各銷(xiāo)售專(zhuān)員、內勤專(zhuān)員、客服專(zhuān)員和有關(guān)部門(mén)人員保持密切的協(xié)作和互助關(guān)系，與綜合、生產(chǎn)、計財、企劃、質(zhì)檢中心部門(mén)保持必要的支援關(guān)系；

　　三、崗位職責：

　　1、遵守交通安全法，不酒后駕車(chē)、不超速、不違章，確保行車(chē)安全；

　　2、無(wú)條件服從領(lǐng)導安排，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量，滿(mǎn)足營(yíng)銷(xiāo)中心配送的要求；

　　3、愛(ài)護車(chē)輛，應勤維護、勤保養，搞好車(chē)內外衛生；

　　4、及時(shí)、準確、無(wú)差錯的.給客戶(hù)配送貨物；

　　5、根據財務(wù)提供的結款單據完成貨款結算工作；

　　6、負責第一時(shí)間將與客戶(hù)溝通的問(wèn)題與客戶(hù)銷(xiāo)售專(zhuān)員聯(lián)系；

　　7、優(yōu)化配送線(xiàn)路，節約配送成本；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　四、直接責任：

　　1、與顧客發(fā)生爭吵及有損公司形象的行為；

　　2、配送服務(wù)不力，造成顧客投訴行為；

　　3、不按公司要求及時(shí)交單、交款，不按規定時(shí)間及時(shí)結款行為；

　　4、挪用貨款的行為；

　　5、車(chē)輛未能及時(shí)保養、維護，影響正常配送行為；

　　6、車(chē)輛不潔，造成貨物污染的行為；

　　7、私用車(chē)輛行為；

　　8、不服從領(lǐng)導安排，無(wú)故不出車(chē)行為；

　　9、不遵守交通安全法，有酒后駕車(chē)、超速及違章行為；

　　10、沒(méi)能第一時(shí)間將與客戶(hù)溝通的問(wèn)題與客戶(hù)銷(xiāo)售專(zhuān)員聯(lián)系行為；

　　11、泄露公司機密的行為；

　　12、有違反公司規章制度和行為準則的現象；

　　13、工作安排未能如期完成。

　　配送專(zhuān)員

　　一、職位名稱(chēng)：

　　配送專(zhuān)員

　　二、工作關(guān)系：

　　1、直接上級：物流中心主任，對物流中心主任負責，接受計財部監督。

　　2、平行關(guān)系：與公司內部的各銷(xiāo)售專(zhuān)員、內勤專(zhuān)員、客服專(zhuān)員和有關(guān)部門(mén)人員保持密切的協(xié)作和互助關(guān)系，與綜合、生產(chǎn)、計財、企劃、質(zhì)檢中心部門(mén)保持必要的支援關(guān)系；

　　三、崗位職責：

　　1、協(xié)助司機做好物流配送的搬運；

　　2、負責配送周轉桶的記錄和回收；

　　3、協(xié)助司機清結貨款；

　　四、直接責任：

　　1、與顧客發(fā)生爭吵及有損公司形象的行為；

　　2、配送服務(wù)不力，造成顧客投訴行為；

　　3、沒(méi)能有效進(jìn)行配送周轉桶的記錄和回收行為；

　　4、泄露公司機密的行為；

　　5、有違反公司規章制度和行為準則的現象；

　　6、工作安排未能如期完成。

物流部崗位職責5

　　1、對各工種崗位服務(wù)流程進(jìn)行培訓并監督指導。

　　2、每月目標設定、分解、帶領(lǐng)部門(mén)員工落實(shí)達成。

　　3、上月目標達成情況總結。

　　4、企業(yè)核心文化理念的宣導。

　　5、嚴格執行人事管理制度、負責辦理員工的招聘、解雇手續，并存入檔。

　　6、監督部門(mén)對下轄區員工的`教育培訓考核及資料存檔手續。

　　7、對下轄員工的行為、品德只能、績(jì)效進(jìn)行分析并填寫(xiě)評語(yǔ)。

　　8、考核下屬的職員崗位職責及操作規程、專(zhuān)業(yè)技能、服務(wù)素質(zhì)。

　　9、熱情接待服務(wù)客戶(hù)，并妥善處理客戶(hù)的抱怨、投訴以及突發(fā)性事件。

　　10、教育、培訓、考核、監督下屬職員的崗位職責服務(wù)流程、專(zhuān)業(yè)技能、服務(wù)素質(zhì)、推銷(xiāo)技巧。

　　12、做好客戶(hù)管理及拜訪(fǎng)和現場(chǎng)推銷(xiāo)

　　13、審批200元以下財務(wù)支出，流水賬單的審核對賬。采購貨物耗材、日用品等驗貨手續。

　　14、執行獎懲制度并有權對下屬職員進(jìn)行10元以上50元以下的罰款。

　　15、對宿舍進(jìn)行合理安排及管理工作。

　　16、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中上級予最多的關(guān)愛(ài)。 日例常工作

　　1、提前5分鐘上班，檢查自身儀容儀表

　　2、迎接下屬上班，確認當天員工出勤狀況。

　　3、開(kāi)晨會(huì ) （公布昨日營(yíng)業(yè)數據，激勵員工，）。

　　4、安排員工完成衛生區域工作

　　5合理安排員工進(jìn)餐秩序

　　6做好早晚班員工工作交接。

　　月例常工作

　　1、上月的工作總結以及問(wèn)題的分析解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理上傳上月各類(lèi)數據報表。

　　3、對員工上月綜合績(jì)效進(jìn)行充分評估，并擬定本月學(xué)習培訓計劃。

　　4、每月目標分解到個(gè)人。

　　5、對下屬上月工作績(jì)效的獎懲進(jìn)行公布，每季度匯總交副總經(jīng)理歸檔。

物流部崗位職責6

　　1.評估和篩選物流合作伙伴并簽訂合作協(xié)議。確保公司所有訂單的順利出運工作及綜合物流方案的解決。

　　2.提供國際國內運輸價(jià)格的及時(shí)查詢(xún)及變更工作。

　　3.負責公司所有訂單的出運安排及貨物的在途查找及追蹤跟進(jìn)工作。

　　4.負責l/c條款的審核、銀行押匯文件的制作及l(fā)/c收款的'跟進(jìn)工作。

　　5.負責公司所有訂單的商務(wù)審核及商務(wù)風(fēng)險把控。

　　6.倉儲的日常管理工作，月份及季度、年度的盤(pán)點(diǎn)工作。

　　7.本部門(mén)日常工作的處理。

　　8.負責公司所有物流費用的管控和對所有物流費用合理性的審核工作及對每張業(yè)務(wù)訂單產(chǎn)生物流費用的分類(lèi)和統計工作。

　　9.負責對部門(mén)內部人員的工作督導及培訓工作。

物流部崗位職責7

　　1.負責倉庫整體日常工作安排,合理調配人員,協(xié)調本部門(mén)與各職能部門(mén)之間的工作;

　　2.倉庫貨品收、發(fā)、存控制管理,嚴格執行貨品的收、發(fā)、制度,建立貨品臺賬統計;

　　3.根據生產(chǎn)計劃及時(shí)提出貨品補充,以保證生產(chǎn)正常運行;

　　4.組織庫房盤(pán)點(diǎn)對賬工作,并根據收、發(fā)、存信息控制貨品存量,以達到控制成本的目的';

　　5.對工作現場(chǎng)的5s管理

　　6.有加工制造類(lèi)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　任職要求:

　　1.本科以上管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),物流專(zhuān)業(yè)、供應鏈管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.工作態(tài)度誠懇細致踏實(shí),敬業(yè)愛(ài)崗,吃苦耐勞,責任感強;

　　3.優(yōu)秀的團隊管理能力和溝通、協(xié)調能力。 1.負責倉庫整體日常工作安排,合理調配人員,協(xié)調本部門(mén)與各職能部門(mén)之間的工作;

　　2.倉庫貨品收、發(fā)、存控制管理,嚴格執行貨品的收、發(fā)、制度,建立貨品臺賬統計;

　　3.根據生產(chǎn)計劃及時(shí)提出貨品補充,以保證生產(chǎn)正常運行;

　　4.組織庫房盤(pán)點(diǎn)對賬工作,并根據收、發(fā)、存信息控制貨品存量,以達到控制成本的目的;

　　5.對工作現場(chǎng)的5s管理

　　6.有加工制造類(lèi)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　任職要求:

　　1.本科以上管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),物流專(zhuān)業(yè)、供應鏈管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.工作態(tài)度誠懇細致踏實(shí),敬業(yè)愛(ài)崗,吃苦耐勞,責任感強;

　　3.優(yōu)秀的團隊管理能力和溝通、協(xié)調能力。

物流部崗位職責8

　　工作職責:

　　1、倉庫各項工作的策劃、組織、協(xié)調和指導;

　　2、貫徹倉庫管理流程和管理制度,提出合理的修正方案;

　　3、組織定期盤(pán)點(diǎn),對盤(pán)盈、盤(pán)虧、丟失、損毀等情況,查明原因和責任,提出處理意見(jiàn),報上級批準后進(jìn)行改進(jìn)以便確保倉庫賬物相符。

　　4、督導倉庫管理人員持續推動(dòng)和落實(shí)5s工作。

　　5、負責本部門(mén)人員考核,在職培訓和考勤管理。

　　6、本部門(mén)文件、單據、報表的.簽核。

　　任職要求:

　　1、年齡30-45,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、3年以上庫房主管工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉erp系統操作流程;

　　4、責任心強,原則性強

物流部崗位職責9

　　職責描述:

　　1.生產(chǎn)計劃:

　　1.1、生產(chǎn)計劃生成(月生產(chǎn)計劃/周生產(chǎn)計劃);

　　1.2、建立主生產(chǎn)訂單并督促落實(shí)。

　　2.物料計劃:

　　2.1、生產(chǎn)零件訂單發(fā)放;

　　2.2、生產(chǎn)缺件檢查;

　　2.3、訂單跟催;

　　2.4、進(jìn)口零件zmm_weton收貨。

　　3.sap和e-communication正常運行:

　　3.1. sap key user;

　　3.2. sap material master data維護;

　　3.3.e-communication建設和維護

　　任職要求:

　　五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　本科及以上學(xué)歷,物流或供應鏈相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　優(yōu)秀的英語(yǔ)讀、寫(xiě)、說(shuō)能力

　　熟練使用計算機辦公應用軟件、sap應用經(jīng)驗

　　良好的人際溝通與協(xié)調能力;

　　熟練使用計算機辦公應用軟件;

　　基礎財務(wù)知識;

　　基礎物流知識;

　　英語(yǔ)cet 6級。

物流部崗位職責10

　　主要職責：

　　1、負責公司IT相關(guān)設備及耗材的詢(xún)價(jià)及采購工作。

　　2、負責公司除服務(wù)器之外的'所有電腦的系統安裝及日常維護工作。

　　3、負責公司相關(guān)硬件設備的日常檢查及維護，例如：監控系統、多方電話(huà)系統、電話(huà)交換機、打印機及復印機、傳真機，等等。

　　4、負責公司相關(guān)IT設備固定資產(chǎn)的登記及盤(pán)點(diǎn)工作。

　　5、負責公司辦公場(chǎng)所的網(wǎng)絡(luò )及電話(huà)線(xiàn)路的日常檢查及維護工作，以及主持或監督網(wǎng)絡(luò )和電話(huà)線(xiàn)路布線(xiàn)工作。

物流部崗位職責11

　　1、 在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責物流工作，確保物流工作的順暢運行。

　　2、 檢查物流調度合理性，控制物流運營(yíng)成本。

　　3、 及時(shí)了解市場(chǎng)運價(jià)，運力行情及走向，制定物流中長(cháng)期規劃，運費預算，成本降低目標，運營(yíng)成本降低計劃，并實(shí)施總結。

　　4、 提供重大物流規劃及年度月度運作計劃方案與財務(wù)經(jīng)理核準后實(shí)施。

　　5、 每月提供物流成本分析報表上交財務(wù)經(jīng)理及銷(xiāo)售經(jīng)理。

　　6、 不斷尋找物流供應商，保障公司物流運力飽滿(mǎn)，創(chuàng )造合理的競爭機制以降低成本。

　　7、 審核月度運輸費用，對數據準確性負責，并及時(shí)提交費用結算依據至財務(wù)。

　　8、 對物流供應商做月度評審。

　　9、 制定并更新物流ISO文件，促進(jìn)HSE物流相關(guān)工作。

　　10、 檢查各報表制定情況，檢查數據更新情況（運輸費用明細表，運輸記錄表），檢查物流車(chē)輛調度合理性。

　　11、 處理產(chǎn)品發(fā)貨過(guò)程中出現的`臨時(shí)重大問(wèn)題，并及時(shí)匯報至各相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導。

　　12、 對工作做以考核。

　　13、 做好領(lǐng)導交代的其他物流工作

物流部崗位職責12

　　一、修訂目的：

　　為了提高員工工作積極性，保證倉儲物流部門(mén)現有人員隊伍的穩定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激勵性的薪酬制度。

　　二、修訂思路

　　1、調整薪資掛鉤原則，建立基于崗位價(jià)值、人力資源價(jià)值、工作業(yè)績(jì)的'價(jià)值分配體系，使員工收入水平向崗位價(jià)值、工作貢獻方面傾斜。

　　2、建立職務(wù)等級制度，開(kāi)辟員工橫向發(fā)展，滿(mǎn)足在職位晉升機會(huì )不足的情況下員工個(gè)體發(fā)展的需求。

　　3、調整薪資構成，由單一的基本固定工資加考核工資調整成基本工資、崗位補貼、提成工資、獎勵相結合的多元化工資構成。

　　4、對于提成計算的工作崗位考核不直接與考核工資掛關(guān)系，而是跟整體的業(yè)績(jì)完成狀況掛關(guān)系，更加督促員工完成及時(shí)、按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)。

　　三、薪資組成：

　　基層員工崗位薪資構成=崗位基本薪資+崗位補貼薪資+提成/考核薪資+獎勵+其他福利

　　四、崗位基本薪資：

　　倉儲物流根據不同崗位設置不同職等和職級，不同職等和職級浮動(dòng)范圍根據具體情況設置，分級共設置三個(gè)員工級、組長(cháng)、主管級不同職等，同一職務(wù)等根據不同的工作表現分為一級、二級、三級、四級、五級五個(gè)不同職級薪資。具體標準見(jiàn)《表1

　　倉儲物流基本工資與職等對應表》。

　　五、崗位補貼：

　　倉儲物流倉儲主管、倉管組長(cháng)、配貨組長(cháng)五種崗位設置崗位補貼，具體標準見(jiàn)《表2

　　倉儲物流崗位工資組成表》。

　　六、提成薪資：

　　有提成薪資=實(shí)際崗位完成量×設定單位崗位項金額×考核分數相應的系數

　　無(wú)提成薪資：考核薪資=設定崗位考核工資金額×考核分數/100

　�。�考核分數相應的系數表見(jiàn)《表3

　　倉儲物流考核分數相應系數》）

　　七、獎勵：

　　倉儲物流設置獎勵項目：優(yōu)秀員工獎、合理化建議獎、質(zhì)量監督獎、榮譽(yù)獎勵、其他獎勵等，各種獎項根據重要程度設置不同獎勵標準，具體獎勵標見(jiàn)《表4倉儲物流獎勵標準表》。實(shí)施獎勵根據獎勵條件申報、批準，具體見(jiàn)《表5員工獎勵申報表》。

　　八、福利：

　　公司規定其他福利事項津貼。

　　九、修訂、完善與解釋?zhuān)?/p>

　　倉儲物流部負責該制度的修訂、完善與解釋工作。

　　十、實(shí)施：

　　本制度從公布之日起開(kāi)始執行。

　　倉儲物流部

　　二0一0年十一月二日

　　附錄：

　　表1倉儲物流基本工資與職等對應表

　　表2倉儲物流崗位工資組成表

　　表3倉儲物流考核分數相應系數

　　表4倉儲物流獎勵標準表

　　合理化建議獎

　　積極為公司、部門(mén)事務(wù)提出合理化建議，如果被采納的，根據經(jīng)濟效益獎勵。

　　按照為公司降低成本金額10%比例予以獎勵，最少50元/次。特別重大的，追加記功一次。

　　質(zhì)量監督獎

　　積極發(fā)現與處理不同部門(mén)、環(huán)節工作出現的差錯的，為公司、部門(mén)挽救損失，根據經(jīng)濟效果獎勵。

　　按照為公司節省成本的10%比例予以獎勵，最少5元/次。特別重大的，追加記功一次。

　　榮譽(yù)獎勵

　　受到客戶(hù)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)、政府機構表?yè)P或獎勵的，為公司、部門(mén)掙得榮譽(yù)的。

　　50—100元/次。

　　表5員工獎勵申報表

物流部崗位職責13

　　職責描述:

　　1. 根據國內市場(chǎng)和出口客戶(hù)的需求,制定周草稿計劃供生產(chǎn)會(huì )議討論,協(xié)調和推動(dòng)計劃地實(shí)施以提高計劃的完成率。

　　2. 在sap/apo系統中創(chuàng )建和修改生產(chǎn)計劃定單(周計劃定單及期間計劃定單),并對sap/apo數據準確性負責。

　　3. 整理出口產(chǎn)品的.預算和期間計劃,安排出口產(chǎn)品的生產(chǎn)并將產(chǎn)品完工時(shí)間表提供給出口物流部。

　　4. 根據國內市場(chǎng)和出口客戶(hù)的需求,制定周草稿計劃供生產(chǎn)會(huì )議討論,協(xié)調和推動(dòng)計劃地實(shí)施以提高計劃的完成率。

　　5. 在sap/apo系統中創(chuàng )建和修改生產(chǎn)計劃定單(周計劃定單及期間計劃定單),并對sap/apo數據準確性負責。

　　6. 整理出口產(chǎn)品的預算和期間計劃,安排出口產(chǎn)品的生產(chǎn)并將產(chǎn)品完工時(shí)間表提供給出口物流部。

　　任職要求:

　　1. 3年以上快速消費品公司的相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2. 本科或以上,經(jīng)濟、物流或工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　3. 熟悉sap系統操作、生產(chǎn)計劃編制

　　4. 具備良好的溝通能力、高度的責任心與主動(dòng)性

　　5. 具備良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力

物流部崗位職責14

　　主要職責：

　　1、負責執行IT部經(jīng)理制定的軟件開(kāi)發(fā)計劃。

　　2、負責對公司現有軟件系統（倉儲系統、公路運輸系統）進(jìn)行數據維護及系統維護。

　　3、負責對部屬公司軟件系統的.服務(wù)器進(jìn)行維護，保障服務(wù)器的安全及正常運行。

　　4、負責對公司新開(kāi)發(fā)的系統進(jìn)行初步的單元測試及部署系統運行的環(huán)境。

　　5、在系統工程師外出或休假時(shí)臨時(shí)履行軟件開(kāi)發(fā)工程師的職能。

物流部崗位職責15

　　工作內容:

　　1.根據公司發(fā)展戰略及產(chǎn)品規劃,組織搭建公司全球供應商體系,并建立相應控制及管理模式;

　　2.組織制定并實(shí)施采購計劃,進(jìn)行過(guò)程控制,保障供貨及時(shí)性及質(zhì)量。

　　能力要求:

　　1.熟悉國家相關(guān)法律政策,通曉工程機械行業(yè)采購方面的業(yè)務(wù)和流程;

　　2.有豐富的供應商管理經(jīng)驗,熟悉全球工程機械關(guān)鍵零部件生產(chǎn)廠(chǎng)家;

　　3.具備較強的溝通交流能力,能夠用英語(yǔ)進(jìn)行商務(wù)溝通。

　　基本要求:學(xué)歷:本科及以上;

　　專(zhuān)業(yè):機械類(lèi)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　工作年限:8年以上;

　　工作經(jīng)歷:6年以上工程機械采購及供應商管理相關(guān)工作經(jīng)驗;其中具備3年以上采購負責人的工作經(jīng)歷。 工作內容:

　　1.根據公司發(fā)展戰略及產(chǎn)品規劃,組織搭建公司全球供應商體系,并建立相應控制及管理模式;

　　2.組織制定并實(shí)施采購計劃,進(jìn)行過(guò)程控制,保障供貨及時(shí)性及質(zhì)量。

　　能力要求:

　　1.熟悉國家相關(guān)法律政策,通曉工程機械行業(yè)采購方面的業(yè)務(wù)和流程;

　　2.有豐富的供應商管理經(jīng)驗,熟悉全球工程機械關(guān)鍵零部件生產(chǎn)廠(chǎng)家;

　　3.具備較強的.溝通交流能力,能夠用英語(yǔ)進(jìn)行商務(wù)溝通。

　　基本要求:學(xué)歷:本科及以上;

　　專(zhuān)業(yè):機械類(lèi)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　工作年限:8年以上;

　　工作經(jīng)歷:6年以上工程機械采購及供應商管理相關(guān)工作經(jīng)驗;其中具備3年以上采購負責人的工作經(jīng)歷。

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