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面試中的注意事項(10篇)
面試中的注意事項1
1.不要給人軟弱的第一印象
雇主能在30秒之內確定面試者是否是合適的雇員，身體語(yǔ)言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走進(jìn)房間時(shí)面帶微笑，不要擺弄身上的物件，握手時(shí)堅定有力。
2.不要摸臉
你看過(guò)那個(gè)電影嗎，史蒂芬·索德伯格導演的《病原體》？影片中，凱特·溫絲萊特扮演的大夫說(shuō)，平常人每天都要觸摸自己的臉20xx-3000次！也許你無(wú)法改掉這個(gè)習慣，但至少在面試時(shí)不要這樣做。觸摸鼻子，嘴唇和前額，表明你非常緊張或不誠實(shí)。
3.不要晃腿
晃腿的原因有很多：情緒緊張，不安腿綜合征，或是因為壞習慣。但是，在面試時(shí)，不要這樣做。這樣的身體語(yǔ)言傳達的信息非常明確——我焦慮不安，只想盡快逃離這里。
4.不要環(huán)胸抱臂
這是老生常談了——但還是有必要再強調一次。交叉雙臂的身體語(yǔ)言，傳達的是這樣的信息：封閉防御，或百無(wú)聊賴(lài)。如果你覺(jué)得這樣的姿勢最為舒服，沒(méi)有問(wèn)題；可要知道，這是一場(chǎng)面試，在潛在的雇主面前，表現出這樣負面的身體語(yǔ)言，可不是明智的選擇。
5.不要正襟危坐，也不能坐沒(méi)坐相
坐直身體，但不要太過(guò)僵硬，好像你的脖子被吊在了天花板上。當然，也不能太過(guò)放松，坐沒(méi)坐相，表現的萎靡慵懶，目無(wú)尊長(cháng)。
6.放下手里的道具——你不是魔術(shù)師或滑稽演員
把鋼筆、文件、手機、簡(jiǎn)歷或其他物件拿在手里不停擺弄，會(huì )讓你顯得緊張笨拙，毫無(wú)準備。如果手中的東西掉落到地上，那就更糟糕了。
7.用眼神交流，但不要盯著(zhù)對方
東張西望固然不好，可也不要盯著(zhù)面試官的眼睛。如果房間里還有其他人，要和每個(gè)人進(jìn)行眼神交流。不要盯著(zhù)別人的前額或嘴巴。記住，眨眨眼睛！
8.把手放在合適的位置
《成功的身體語(yǔ)言》一書(shū)的作者馬克·博登建議，把手臂放在“真話(huà)區”，即肚臍至鎖骨之間的區域。在這一區間做手勢，不會(huì )碰到臉頰(前文提到的第2點(diǎn))，且會(huì )給人沉穩專(zhuān)注的印象。
9.不要總是點(diǎn)頭附和
不管別人說(shuō)什么都點(diǎn)頭附和的行為，顯得你溜須拍馬、毫無(wú)骨氣。
10.與面試官保持合適的距離
如果面前有張桌子，與桌子保持合適的距離，顯出足夠多的上半身，表示你沒(méi)有什么可隱瞞的。如果面前沒(méi)有桌子，也應遵循同樣的規則。不要坐的太近，讓面試官感受到你的鼻息，也不要坐的太遠，好像你不愿與他們交流。
應聘國企職位的面試特點(diǎn)
1、國企面試相當直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應該有充分的認識，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識不好的印象。
2、國企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語(yǔ)四級或六級證書(shū)。
3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì )讓人應接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問(wèn)題常常會(huì )夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實(shí)回答就行。
面試時(shí)如何談自己的缺點(diǎn)？
“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”，每當HR拋出這樣的問(wèn)題，求職者多半都會(huì )開(kāi)始做思想斗爭。是說(shuō)些無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)還是坦誠告知？
常規思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；③不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說(shuō)出一些對于所應聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的'缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳�(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測試一個(gè)人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽(tīng)不出來(lái)嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。（完）
揭示HR問(wèn)這三個(gè)“傻”問(wèn)題的深意
曾有幸看到《HR們，請別再問(wèn)我這些傻問(wèn)題》一文，跟貼者甚多，其中不乏言語(yǔ)偏激者。作為一個(gè)HR從業(yè)者，我想談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>
我從事HR有8年，也發(fā)現確實(shí)有相當多的HR從業(yè)者并不具備從事HR工作的基本素質(zhì)，但這是人的問(wèn)題，和那些面試問(wèn)題無(wú)關(guān)。諸如有些HR喜歡問(wèn)“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪被蛘摺叭绻覀冧浻媚�，你將如何展開(kāi)工作？你會(huì )給我們公司帶來(lái)什么”這種問(wèn)題的確不妥，但關(guān)于HR常問(wèn)的其他3個(gè)“傻”問(wèn)題，還是很有必要性的。
問(wèn)題1：進(jìn)門(mén)先做題
此類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有討論的必要。理由很簡(jiǎn)單，這是考核應聘者的基本功。技術(shù)類(lèi)崗位不在此討論范圍之內。
就我的經(jīng)驗，對文職類(lèi)崗位，比如HR、財務(wù)、法務(wù)等崗位，公司會(huì )根據招聘職位的級別不同，給出不同的試卷�；A類(lèi)崗位，我們要考核應聘者的基本功，考核應聘者對所從事工作的基礎操作和相關(guān)法律法規的掌握程度，這個(gè)時(shí)候答案很重要。但如果是管理類(lèi)崗位，那我們會(huì )減少基礎題的數量，提高綜合題的比重。我們要考察的是應聘者在解決問(wèn)題時(shí)的思路和方式，并從中間接判斷應聘者的性格和邏輯思維能力，這時(shí)答案就不是非常重要。試想一下，一個(gè)應聘財務(wù)的求職者，連基本的財務(wù)報表制作都做不好，怎么讓公司放心錄用？
問(wèn)題2：請你介紹一下你自己
自我介紹不是目的，而是手段。讓?xiě)刚咦鲎晕医榻B，并不是對應聘者的不尊重，而是有這樣幾個(gè)目的：1、緩解面試的緊張氣氛，讓?xiě)刚哂幸粋�(gè)理順自己思路，穩定情緒，盡快進(jìn)入角色的時(shí)間和過(guò)程。2、從自我介紹中對應聘者的表達能力、基礎性格做一個(gè)初步了解。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，并不表示表達能力同樣出眾。同時(shí)，有經(jīng)驗的HR能從應聘者的自我介紹中，通過(guò)應聘者的眼神、表情、肢體語(yǔ)言等來(lái)判斷自我介紹與簡(jiǎn)歷中有多少水分。同時(shí)，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來(lái)說(shuō)，應聘銷(xiāo)售，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷(xiāo)出去，讓HR怎么相信你能勝任銷(xiāo)售這個(gè)崗位？
問(wèn)題3：請談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)（包括請你談一談失敗的經(jīng)歷等等）
這個(gè)問(wèn)題的提法不太好。但括號里“請你談一談失敗的經(jīng)歷”能讓人接受。這個(gè)問(wèn)題，是在判斷應聘者是否具備自我批評，自我總結的良好工作習慣。我曾經(jīng)面試時(shí)提過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題，但對方把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒(méi)有從自身尋找原因。直接導致他被淘汰。在跟貼中，我也看到有不少HR會(huì )問(wèn)一些比較私人的問(wèn)題，比如工作地點(diǎn)的遠近等等。在有經(jīng)驗的HR眼里，問(wèn)這些問(wèn)題同樣是有目的性的。即為了評估應聘者的錄用人事風(fēng)險。我想，沒(méi)有一家公司愿意錄用那些進(jìn)公司時(shí)間不長(cháng)就要跳槽（無(wú)論是否有理由）的，沒(méi)有一家公司希望錄用一個(gè)才進(jìn)公司沒(méi)多久或工作剛上手就要請假結婚、生產(chǎn)、休假的應聘者。舉這些例子并不是有歧視，而是想讓大家換位思考一下，同時(shí)真正了解那些看上去簡(jiǎn)單甚至有些傻的問(wèn)題，背后究竟有著(zhù)怎樣的意義。我承認很多所謂的HR并不具備從事HR這份工作的基本素質(zhì)，尤其在小型企業(yè)中更為普遍，但必須要承認的是，面試是個(gè)非常主觀(guān)的過(guò)程。無(wú)論是跨國企業(yè)還是小型公司，面試官的第一印象所占的比重非常高。擺正自己的心態(tài)，控制自己的情緒，及時(shí)、恰當地展示自己的才能是最重要的一件事。在我的職業(yè)生涯中，我也和大家一樣，曾經(jīng)遭受過(guò)種種不公平的待遇和歧視。也曾有過(guò)失落、彷徨，甚至是憤怒。但我沒(méi)有放棄，我在一次次的失敗中，總結自己、改善自己、提高自己。機會(huì )永遠只青睞那些有準備的人。而不會(huì )光顧只會(huì )抱怨，卻不找自身原因的人。
如何在小組面試中“出彩”？
1、對自己充滿(mǎn)信心。無(wú)領(lǐng)導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個(gè)應試者都是一樣地公平競爭。
2、放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先發(fā)言。對于每個(gè)小組成員來(lái)說(shuō)，機會(huì )只有一次，如果膽小怯場(chǎng)，沉默不語(yǔ)，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會(huì )。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
3、論證充分，辯駁有力。語(yǔ)不在多而在于精，觀(guān)點(diǎn)鮮明，論證嚴密，一語(yǔ)中的，可起到一鳴驚人的作用。及時(shí)表達與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。
4、千萬(wàn)別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(cháng)期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據。
5、準備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一本小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽(tīng)。
教你識別面試官的“話(huà)中話(huà)”
筆者總結了在幾種常見(jiàn)情況下，面試官的話(huà)語(yǔ)中可能存在的“話(huà)中話(huà)”：
1.當面試官打斷你的陳述時(shí)
面試官：“能否說(shuō)一下具體情況”
在求職者講述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，面試官會(huì )突然打斷求職者來(lái)詢(xún)問(wèn)某段經(jīng)歷或者某件事情的。此時(shí)，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據你的表述核對你的簡(jiǎn)歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會(huì )有一段空白期，但它往往不會(huì )在簡(jiǎn)歷上明確地表現出來(lái)，這時(shí)，面試官若是追問(wèn)，求職者就需要格外警惕，以防自己說(shuō)漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒(méi)有誠信。
面試官：“嗯，您的意思是……（簡(jiǎn)要復述求職者的觀(guān)點(diǎn)）”
求職者通常覺(jué)得面試官不太了解自己對某一個(gè)提問(wèn)的回答，或者因面試時(shí)的緊張而翻來(lái)覆去地表達自己的觀(guān)點(diǎn)。這時(shí)，面試官若是打斷你的陳述并簡(jiǎn)短地復述了你所表達的內容，求職者就該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡(jiǎn)意賅，條理清晰。
2.當面試官向你提問(wèn)時(shí)
面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎？”
這句話(huà)可能說(shuō)明求職者所應聘的崗位已經(jīng)招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問(wèn)，求職者可以根據實(shí)際情作出應答。如果求職者認為對方是個(gè)不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個(gè)機會(huì )；如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。
3.當面試官對你表示關(guān)心時(shí)
面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來(lái)回奔波很辛苦！”
首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時(shí)間成本問(wèn)題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因為長(cháng)時(shí)間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會(huì )不會(huì )因為上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求職者已經(jīng)說(shuō)明自己可以克服交通問(wèn)題，但是面試官仍舊表示出類(lèi)似的“關(guān)心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個(gè)理由委婉地拒絕求職者。
4.當面試官給你建議時(shí)
面試官：“以你的能力/學(xué)歷，你可以……”
面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者說(shuō)能力不足。如果求職者是經(jīng)過(guò)深思熟慮的降薪跳槽或者相對于應聘公司背景深厚，那么接下來(lái)的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說(shuō)明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩定性的擔憂(yōu)。
曝外企趣味面試題，早知道早準備！
分蛋糕
有一家外企面試時(shí)，出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無(wú)法分成；而有的應聘者卻感到此題實(shí)際很簡(jiǎn)單，把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。應聘者的創(chuàng )造思維能力就顯而易見(jiàn)了。
在烈日中長(cháng)跑
考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時(shí)，要求應聘者頂著(zhù)烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車(chē)；也有的應聘者按規定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時(shí)，前兩種人榜上無(wú)名，后一種人被錄用為員工。
揀棋子
有的外企在招聘員工時(shí)，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個(gè)應聘者放一堆棋子，要求其在1分鐘內挑出混雜在一起的多種的棋子，并按各色分別排列好，如在規定的時(shí)間內沒(méi)有按要求完成，即被淘汰。
在雨中打傘
面試時(shí)，要求應聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回，但只有一半的應聘者發(fā)到傘。應聘者在這場(chǎng)面試中出現這樣的情況：有的發(fā)到傘的應聘者主動(dòng)與無(wú)傘的應聘者搭檔，風(fēng)雨同傘；有的無(wú)傘的應聘者則與有傘的應聘者協(xié)商合用一把傘；還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風(fēng)雨同傘者被錄用。
看圖說(shuō)話(huà)
外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動(dòng)的機器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過(guò)，要求應聘者在規定的時(shí)間內說(shuō)出自己所看到的內容。
管理游戲
是用人單位面試的常用方法。在這類(lèi)活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時(shí)引入一些競爭因素，如兩三個(gè)小時(shí)同時(shí)進(jìn)行銷(xiāo)售和進(jìn)行市場(chǎng)占領(lǐng)。通過(guò)應試者在完成任務(wù)過(guò)程中表現出來(lái)的行為來(lái)測評應試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。這個(gè)任務(wù)只有通過(guò)應試者的努力協(xié)作才能完成。主考官可以在客觀(guān)的環(huán)境下，有效地觀(guān)察應試者的領(lǐng)導特征、能力特征、智慧特征和關(guān)系特征等。做管理游戲的優(yōu)點(diǎn)是它能夠突破實(shí)際工作情景時(shí)間與空間的限制，模擬內容真實(shí)感強，且富有競爭性，更具有趣味性。
面試中的注意事項2
一、求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐�！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。 面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復抖動(dòng)，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無(wú)意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚 至捂嘴說(shuō)話(huà)，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì )因此而認為你沒(méi)有用心交談，還會(huì )懷疑你話(huà)語(yǔ)的真實(shí)性。
2、不同性別，對于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，個(gè)人簡(jiǎn)歷 wdjl.net，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著(zhù)較正式的西裝，應解開(kāi)上衣紐扣。
二、面試交談，距離禮儀
職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來(lái)就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來(lái)，開(kāi)始講述自己對這份工作的向往，說(shuō)到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了�？粗�(zhù)興奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的.目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說(shuō)話(huà)的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些 國家從衛生角度研究出，人說(shuō)話(huà)時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚1米遠，最遠達 1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說(shuō)打噴嚏會(huì )產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō)，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。
面試交談時(shí)，無(wú)論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過(guò)身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過(guò)之后要表示歉意，以獲得面試官
三、禮貌起身，離開(kāi)有禮
面試交談完后，要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)，有上座的專(zhuān)門(mén)規定，進(jìn)入房間可由左邊開(kāi)始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無(wú)論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。
幾輪面試下來(lái)，職場(chǎng)面試者發(fā)現與面試官交談，特別是與多位面試官交談時(shí)，會(huì )有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽(tīng)使喚，無(wú)法專(zhuān)心回答面試官的問(wèn)話(huà)，導致 整場(chǎng)面試糟糕透了。這些舉動(dòng)肯定都被面試官看在眼里，結果可想而知。下面和各位職場(chǎng)白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場(chǎng)面試的坐姿禮儀。
面試中的注意事項3
在留學(xué)申請的過(guò)程中，你會(huì )知道有一部分專(zhuān)業(yè)在美國政府看來(lái)是敏感專(zhuān)業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請到這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要特別注意回避自己專(zhuān)業(yè)的敏感性。
1、回避專(zhuān)業(yè)的敏感性
在留學(xué)申請的過(guò)程中，你會(huì )知道有一部分專(zhuān)業(yè)在美國政府看來(lái)是敏感專(zhuān)業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請到這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要特別注意回避自己專(zhuān)業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)陳述時(shí)，就要突出自己專(zhuān)業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。
2、闡明出國意圖
在提到自己的專(zhuān)業(yè)時(shí)，不要僅僅是簡(jiǎn)單報一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，而后用很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細介紹自己的專(zhuān)業(yè)。因為一般來(lái)說(shuō)簽證官員都是畢業(yè)于文系專(zhuān)業(yè)，并不全面了解一些專(zhuān)業(yè)學(xué)科的`內容乃至詞匯。如果你選擇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性極強，就容易導致簽證官完全不能理解你陳述的內容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。因此，在介紹自己專(zhuān)業(yè)時(shí)，一定注意要用簡(jiǎn)單和明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習此專(zhuān)業(yè)的原因和目的。
3、表現態(tài)度要積極
態(tài)度在出國留學(xué)申請簽證過(guò)程中作用十分重要，如果只是被動(dòng)的回答問(wèn)題，就無(wú)法完全的表達自己，無(wú)法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，在面試前準備時(shí)，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時(shí)就可有意識地引導談話(huà)，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。
面試中的注意事項4
在自主學(xué)習能力方面：主要是看孩子是否有良好的學(xué)習習慣，能否掌握了科學(xué)的學(xué)習方法，能自主學(xué)習，并取得優(yōu)秀學(xué)習成績(jì)。在這方面主要看學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習成績(jì)是否是全優(yōu)，問(wèn)問(wèn)他是平時(shí)是怎么學(xué)習的。
愛(ài)心與責任：這方面的考核主要讓孩子說(shuō)說(shuō)自己平時(shí)都看到哪些讓自己感動(dòng)的事，說(shuō)說(shuō)自己做過(guò)哪些值得驕傲的事，是否關(guān)注生活小事、社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題、關(guān)注國家大事。
很多學(xué)生說(shuō)起來(lái)顯得很蒼白、很假，但一些學(xué)生說(shuō)起來(lái)會(huì )讓人心酸，記得一個(gè)小女孩說(shuō)她媽媽為了幫助她做幾道奧數題，因為要趕在第二天一早交，從晚上到第二天早上，熬了一夜，媽媽身體本來(lái)就不好，第二天就病了，她覺(jué)得特別對不起媽媽?zhuān)X(jué)得以后自己以后一定要努力學(xué)習，要靠自己，讓媽媽少操心，小姑娘很激動(dòng)，說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)，馬上就要開(kāi)始掉眼淚。
在關(guān)心國家大事和社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題的交流上，有的學(xué)生竟然不知道這次四川的地震發(fā)生在哪里，這樣的學(xué)生最終還是沒(méi)有被錄取。
對于一個(gè)在特長(cháng)領(lǐng)域非常強，很有創(chuàng )新想法的孩子，我在他的綜合素質(zhì)考核手冊班主任的評語(yǔ)里看到：幾乎每個(gè)學(xué)期都有班主任對他提出忠告建議，希望他能多團結和關(guān)愛(ài)同學(xué)，多為班級集體做些事，情緒要學(xué)會(huì )更好控制和調整，少發(fā)脾氣，這樣的學(xué)生最終還是沒(méi)有被錄取。
在領(lǐng)導與協(xié)作能力上：主要問(wèn)問(wèn)學(xué)生是否是班干部，是怎么當的，怎么才能當好班干部，如果不是班干部會(huì )問(wèn)問(wèn)他在班里都做些什么，假如班干部不稱(chēng)職，你會(huì )怎么樣去協(xié)助他等相關(guān)問(wèn)題。(在講究團隊合作的時(shí)代，一個(gè)人在生活中如果沒(méi)有領(lǐng)導能力，那他就要具備協(xié)作他人的能力)
在創(chuàng )新精神考核上：我們設置的是考核學(xué)生解決生活問(wèn)題的一些辦法，看看學(xué)生是否具有新的思路和想法。比如說(shuō)利用發(fā)明方法中的組合法，聯(lián)想法，聯(lián)系生活，說(shuō)說(shuō)一些可以去做開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品。這環(huán)節有的.學(xué)生就很有創(chuàng )意。
在自我規劃和實(shí)踐方面。主要考核學(xué)生是否有遠大志向，自己該怎么去努力，并問(wèn)問(wèn)他之前是怎么實(shí)現自己的目標的，從中判斷是否具有自我規劃和實(shí)踐能力。
其實(shí)，面試并不可怕，好好的去面對，好好的去回答，用最真實(shí)的自己，最真誠的心去面對面試老師，老師會(huì )感覺(jué)到的，2014的同學(xué)們，加油吧!
面試中的注意事項5
考研復試在即，面對又一輪的考研挑戰，同學(xué)們不僅僅要面對像初試時(shí)所要準備的專(zhuān)業(yè)課的筆試，還要準備英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)，更重要的是很多同學(xué)是第一次與自己的導師做面對面的交流。而與導師面對面的交流可以讓導師更直接、更直面地對你所掌握的知識有一個(gè)了解，甚至可以一定程度上了解它所要錄取學(xué)生的性格等等。所以，面試從一定意義上來(lái)說(shuō)決定著(zhù)你是否被錄取的最大可能性。因為，如果導師對你的印象不好，那么就意味著(zhù)你沒(méi)有機會(huì )了。所以，在面試的時(shí)候一定要提前做好充分的準備，并且要注意很多細節。
儀表
儀表一定要顯得嚴肅、莊重。給老師留下良好的第一印象。在穿著(zhù)方面，男生應該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬(wàn)不要穿緊身衣或者短裙，不過(guò)，復試的時(shí)間一般在春季，還不到穿短裙的季節。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著(zhù)，不能太過(guò)于隨便，要讓老師有被尊重的感覺(jué)。關(guān)于這點(diǎn)有血的教訓，以前就有類(lèi)似穿著(zhù)不莊重的學(xué)生在面試的時(shí)候被淘汰的慘痛教訓。另外，盡量不要染發(fā)，女生可以染一些比較淡的淺色。面試的導師一般年紀都在 45以上，不管你有多少才華，他們基本不會(huì )接受新新人類(lèi)。所以大家謹記這兩點(diǎn)。
禮貌
進(jìn)門(mén)的時(shí)候一定要敲門(mén)，然后很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著(zhù)各位老師說(shuō)聲“老師好！”問(wèn)好的時(shí)候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著(zhù)一位老師說(shuō)。因為每一位老師都不希望被忽視，這一點(diǎn)要注意。老師也不想招一個(gè)大爺當弟子，所以禮貌是非常必要的。如果平時(shí)不注意這方面的同學(xué)們在面試的時(shí)候應該刻意的注意一下。
另外，在進(jìn)面試室之前一定要先把手機關(guān)閉，千萬(wàn)不要出現在面試現場(chǎng)手機響個(gè)不停的尷尬局面。如果真的在面試過(guò)程中出現沒(méi)有意料到的尷尬局面，在面試結束后一定要向老師表達歉意。
談吐
在英語(yǔ)面試的時(shí)候，如果是自己口述而不是老師問(wèn)問(wèn)題的話(huà)，應該盡量把自己的英語(yǔ)介紹材料濃縮，語(yǔ)速千萬(wàn)不要太快。如果你語(yǔ)速太快而且句式復雜的話(huà)，會(huì )給老師一種表現太過(guò)的感覺(jué)，這里的`意思不是說(shuō)老師不愿意聽(tīng)到學(xué)生很好的表達能力。關(guān)鍵是在老師面前說(shuō)話(huà)要說(shuō)的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會(huì )介意的。
態(tài)度
專(zhuān)業(yè)面試的時(shí)候一定要誠實(shí)，不會(huì )的時(shí)候就誠實(shí)的說(shuō)自己不是很了解，把自己所了解的盡量說(shuō)出來(lái)。不要企圖認為可以蒙騙過(guò)去，因為以前就有這樣的同學(xué)。老師問(wèn)她看過(guò)一些什么相關(guān)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。她其實(shí)并沒(méi)有看，只是偶爾記得幾個(gè)書(shū)名就說(shuō)了。以此表現一下自己的專(zhuān)業(yè)素養，殊不知當老師接著(zhù)讓她說(shuō)說(shuō)看這些書(shū)籍后的感受或收獲時(shí)，她就傻眼了。結果自然給老師留下了不好的印象。曾經(jīng)還有一個(gè)例子，初試成績(jì)很高的報考經(jīng)濟學(xué)的一個(gè)同學(xué)在面試的時(shí)候被提問(wèn)： philips曲線(xiàn)是什么時(shí)候提出的？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題十分刁鉆，就連很多經(jīng)濟大師也不一定知道，如果你不是很了解具體的日子就說(shuō)“可能”二字，然后把自己所知道的講出來(lái)�？墒悄莻�(gè)同學(xué)肯定的回答是1960年提出的。因為態(tài)度十分肯定，而且他的意圖就是“蒙考”，以為可以蒙騙過(guò)去，結果老師也沒(méi)有多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，當時(shí)自己還感覺(jué)特別良好。它的結果是錯的，結果，自然是被刷了。
其他
順便提一點(diǎn)，如果你成績(jì)比較高，想去看望老師就送點(diǎn)不犯忌諱的東西（一般老師是不見(jiàn)學(xué)生的）。不過(guò)，是否看望老師還是由自己定奪，關(guān)鍵是之前要有扎實(shí)的知識準備，畢竟本領(lǐng)過(guò)硬才是最重要的。如果再注意一下上述要注意的一些問(wèn)題，把它們銘記在心，那么你的復試成功就八九不離十了。
最后，祝愿各位參加復試的同學(xué)夢(mèng)想成真！
面試中的注意事項6
注意事項一：第一印象要留好
面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)形態(tài)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
注意事項二：切忌緊張與慌張
面對掌握生殺予奪權力的面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個(gè)調整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。
注意事項三：自我介紹，重點(diǎn)突出
自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的.介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。 到底考官們想從自我介紹中嗅出點(diǎn)什么來(lái)其實(shí)，自我介紹是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗的面試官會(huì )從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
注意事項四：肢體語(yǔ)言，成功的變數
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍!
注意事項五：面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機會(huì )，在面試中采取撒謊策略。成敗在細節，有經(jīng)驗的hr會(huì )很快區分出謊話(huà)與真話(huà)。因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機會(huì )。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細進(jìn)行總結成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。
面試中的注意事項7
收到面試通知后，首先要給發(fā)面試的人回一封感謝的郵件，這是最基本的社交禮儀。接下來(lái)，就是仔細確認郵件上面的每一項信息，尤其是要確認面試的方式、地點(diǎn)和時(shí)間。
如果是電話(huà)面試或視頻面試，一定要提前根據時(shí)差算好對應的中國時(shí)間。申請美國的學(xué)生尤其要注意，美國一共有四個(gè)時(shí)間表，分別為西部時(shí)間，山地時(shí)間，中部時(shí)間，東部時(shí)間，分別比北京慢16，15，14，13個(gè)小時(shí)，并且美國每年4-10月為加夏令時(shí)期，時(shí)鐘需往前撥快一個(gè)小時(shí)。
俗話(huà)說(shuō)的好，知己知彼，百戰百勝。我們有很多途徑可以了解學(xué)校和面試官的信息。建議熟知這所學(xué)校的信息及立校宗旨，深入了解要申請的科系，把疑問(wèn)之處記下來(lái)于面試時(shí)提出。面試官將會(huì )對于你事先做的準備，以及所表現出來(lái)對學(xué)校及其科系的關(guān)注印象深刻。而且最好再了解一下面試官的身份信息，這樣你就能在面試過(guò)程當中表現出對這一次面試及面試官的重視態(tài)度，進(jìn)一步增加被錄取的可能性。
如果是學(xué)校工作人員，一般都能在學(xué)校網(wǎng)站上搜索到相關(guān)的背景資料，有些還附有照片;如果是該校在讀的學(xué)生前輩，我們可以多準備一些與申請院系和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，通過(guò)請教前輩，不僅可以加深面試官對你的印象，也獲得他們的就讀經(jīng)驗，一舉兩得。
準備一個(gè)30秒的短版本和一分半鐘的自我介紹。注意，自我介紹不是對簡(jiǎn)歷內容的總結復述，不要浪費寶貴的面試時(shí)間重復簡(jiǎn)歷上已有的內容。
建議大家在準備自我介紹之前，先進(jìn)行深入的自我反思。自己是什么樣的人?有哪些塑造自己的個(gè)人經(jīng)歷?其中，哪個(gè)經(jīng)歷對你一生意義最重大?這些問(wèn)題的答案正是讓你獨立于他人的特點(diǎn)，也是要在自我介紹當中重點(diǎn)呈現的。當然了，盡量呈現自己正能量的一面為佳。注意語(yǔ)言要精煉，重點(diǎn)要突出。反復修改是個(gè)好主意。
另外，面試官有時(shí)候會(huì )對你自我介紹當中的一些細節進(jìn)行進(jìn)一步提問(wèn)，因此切忌信口開(kāi)河。
雖然很老套，但諸如為什么選這個(gè)學(xué)校，為什么選這個(gè)專(zhuān)業(yè)等問(wèn)題，一定要提前準備好。注意：面試前先寫(xiě)回答思路而非完整答案，這樣在面試時(shí)就不至于太過(guò)死板和生硬;并且不能過(guò)于夸張，因為那樣會(huì )讓你貌似虛偽。
準備幾個(gè)要問(wèn)面試官的問(wèn)題，反提問(wèn)數盡量3個(gè)左右。提的問(wèn)題不能是在網(wǎng)站上可以輕易找到答案的，那會(huì )顯得你很敷衍。要避免問(wèn)已經(jīng)被問(wèn)爛的問(wèn)題，而想一些比較獨到的'、有特點(diǎn)和有針對性的問(wèn)題，最好和你密切相關(guān)。
有些問(wèn)題可以涉及大學(xué)本身，或者面試官與大學(xué)的經(jīng)歷。比如說(shuō)，可以問(wèn)您為什么上XX大學(xué)?回想當時(shí)的大學(xué)生活有什么遺憾么?有沒(méi)有某位教授或者課程您強力推薦?&。這同樣是個(gè)表達自己對學(xué)校興趣的機會(huì )。此外，問(wèn)題亦可提得比較宏觀(guān)，或針對時(shí)事問(wèn)題，例如金融危機下，商學(xué)院本身也應該承擔著(zhù)一定的責任，那么學(xué)校會(huì )采取什么相關(guān)措施呢?這些大局觀(guān)較強的問(wèn)題，可以間接地體現出申請者本身的文化素養和知識積累。
最后，提醒大家在面試之前一定要做好充分準備，那會(huì )讓你更加從容應對面試。
那準備好之后就要正式進(jìn)行面試了，面試的時(shí)候是否有些小技巧可以應用呢?
面試中沒(méi)有絕對的對與錯，最重要的是大膽、健談。要勇敢地表達出自己自己的獨特想法，要自信地適當表現自己，同時(shí)說(shuō)話(huà)要清楚，不要說(shuō)得太急，因為面試過(guò)程中平均會(huì )有一到一分半鐘來(lái)回答每個(gè)問(wèn)題，因此要善用時(shí)間，有效組織答案，使其有邏輯和說(shuō)服力。
不少同學(xué)擔心自己的發(fā)音會(huì )影響面試結果。但小編想告訴大家：發(fā)音是初學(xué)者顧慮的，作為即將留學(xué)的學(xué)生，更重要的是能夠表達自己，而不是發(fā)音或者語(yǔ)法。
建議：情景假設�？稍诳荚嚽斑M(jìn)行模擬面試，既可接觸類(lèi)似的題型，又可以練習面試技巧。想象面試官是自己的朋友或是同期間交流學(xué)習興趣類(lèi)的人一樣，轉為主動(dòng)營(yíng)造一種隨意、輕松友善的聊天氛圍。態(tài)度要輕松、自在。說(shuō)話(huà)時(shí)保持愉悅的態(tài)度，言談間也要帶有幽默感。
第一印象很重要，并且著(zhù)裝也將影響著(zhù)整個(gè)面試過(guò)程的整體形象。建議最好穿上正裝或者商務(wù)休閑裝，因為穿上正裝后，自己的言談也會(huì )不自覺(jué)的專(zhuān)業(yè)起來(lái)。如果沒(méi)有，可以選擇一些適合學(xué)生年齡的衣服。
如果是電話(huà)面試，最好不要躺著(zhù)接電話(huà)，而是應該站起來(lái)講電話(huà)，站立說(shuō)話(huà)會(huì )讓自己的能量水平(energylevel)更高。
多微笑，恰當使用肢體語(yǔ)言，既可以緩和尷尬的氣氛，又不至于太過(guò)生硬。而在現場(chǎng)面試中，學(xué)生跟招生人員有更多的互動(dòng)機會(huì )，學(xué)生應該學(xué)會(huì )隨機應變，根據現場(chǎng)情況迅速給予反應。
在面試中，亞洲學(xué)生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在�？脊贂�(huì )從種種線(xiàn)索來(lái)判斷你的成熟度，以及與他人共事的能力。另外到國外學(xué)習需要面對截然不同的環(huán)境的挑戰。面試時(shí)要讓面試官相信你能適應新的學(xué)習環(huán)境，也能順利完成學(xué)業(yè)。
面試中，口齒要清晰，盡量讓自己的說(shuō)話(huà)處于最佳狀態(tài)。而電話(huà)面試的學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)，畢竟無(wú)法用肢體語(yǔ)言來(lái)為文字語(yǔ)言做補充說(shuō)明。不過(guò)電話(huà)面試也有其獨特的應對技巧，可以利用只聞其聲不見(jiàn)其人&的特點(diǎn)，提前將紙筆和CV等文書(shū)材料準備好，面試過(guò)程中進(jìn)行適當的參考。但要提醒大家，材料終歸只是參考，切忌不可照讀之。
另外在弄清楚面試官的問(wèn)題前，千萬(wàn)不要輕率的作答�；卮饡r(shí)自信大聲，且要與申請文件的論點(diǎn)一致，既要切合你在申請文書(shū)中表達的論點(diǎn)，又要重申這些想法。最好提前過(guò)一遍自己申請材料中所提及的零零總總，避免到時(shí)問(wèn)其相關(guān)部分無(wú)從說(shuō)起。同時(shí)，面試過(guò)程中不要不懂裝懂，如果出現沒(méi)有聽(tīng)清楚或是沒(méi)有聽(tīng)懂的現象也不要灰心，可以向面試官詢(xún)問(wèn)，這并不會(huì )對面試產(chǎn)生不利的影響。
面試過(guò)程當中，注意不要出現以下問(wèn)題，這會(huì )讓你在面試官心中的形象大大減分。
----遲到。一般建議早到5-10分鐘。
----回答提問(wèn)說(shuō)得太少。比如面試官問(wèn)：喜歡什么運動(dòng)?&回答：足球&。然后話(huà)題并不繼續下去�？脊倨诖牟⒎鞘悄銓�(shí)際的興趣愛(ài)好，而是之后對話(huà)題的延續和擴展，以此加深對你的了解。
----回答提問(wèn)說(shuō)得太多，滔滔不絕。
----說(shuō)謊。正如待人要真誠一樣，面試過(guò)程中要保持友善誠懇的態(tài)度。
----小動(dòng)作。比如嚼口香糖、轉筆、理頭發(fā)等。
----父母和朋友在面試現場(chǎng)陪伴�？梢匝埶麄兦巴�，但必須在場(chǎng)外等候，絕不能和申請者同時(shí)出現在考官面前。
----選詞不當。這個(gè)有兩個(gè)極端。有些詞會(huì )讓你顯得幼稚，不具備應付大學(xué)及成年生活的條件。比如um、like、stuff、cool、whatever。它們不是禁詞，但起碼要少用。另一個(gè)極端，是滿(mǎn)嘴大詞，SAT詞。這會(huì )讓你顯得驕傲自大。這是面試，人和人之間的對話(huà)，不是SAT考試。在此還有個(gè)嚴重的提示：passion是個(gè)使用極為過(guò)度的詞。這個(gè)字眼對面試官已經(jīng)不具任何影響。找些別的詞用。
以上這些忌諱肯定是要盡量避免的，但如果要給面試官留下深刻印象，還要主動(dòng)出擊。
討論興趣活動(dòng)是引發(fā)面試官興趣的很好的一個(gè)切入點(diǎn)。通過(guò)講述自己的興趣愛(ài)好，可以很自然的引發(fā)面試官的共鳴，并借此讓他/她深入了解你。討論當中，你可以穿插自己的思想，見(jiàn)解，以及對學(xué)校的看法，對未來(lái)的規劃，對自己人生的態(tài)度。
面試結束后一定要答謝面試官。感謝他花費這么多的時(shí)間和你溝通。
之后，要主動(dòng)給面試官寫(xiě)郵件，感謝面試官的時(shí)間和他提供的有用信息，強調自己對學(xué)校的興趣，還要詢(xún)問(wèn)面試官你的錄取結果。這封郵件寫(xiě)好了，對申請結果有非常大的利好作用哦!
面試的目的，是為了考查學(xué)生的語(yǔ)言能力、表達能力、分析能力以及思維創(chuàng )造能力，也會(huì )考察學(xué)生的留學(xué)規劃。因此，學(xué)生在面試中遭遇類(lèi)似腦筋急轉彎的問(wèn)題，也別感到奇怪，或者驚慌，面試官們不會(huì )太在意問(wèn)題答案正確與否，而是在于考察學(xué)生的分析能力和思維方式。
切忌面試中不恰當的回答：1、告知過(guò)于私密的個(gè)人信息。2、在陳述、回答問(wèn)題等時(shí)候提到其他同學(xué)，這會(huì )使面試官感到你不太自信。3、提到對其他學(xué)校的興趣。
面試中的注意事項8
1.態(tài)度決定一切，要保持一個(gè)良好的心態(tài)
在進(jìn)行備考的過(guò)程中，很多考生其實(shí)還處在疲勞期，在進(jìn)行了學(xué)科面試的緊張學(xué)習后，會(huì )更加疲勞，同時(shí)由于壓力較大，有些同學(xué)會(huì )猶豫繼續學(xué)習的價(jià)值，感覺(jué)考上的機會(huì )其實(shí)不大，因而就有些懈怠和放棄的想法。首先這樣做事非常不可取的，因為人一旦開(kāi)始給自己的退縮找理由最終是很難堅持下來(lái)的。而且當你沒(méi)有努力而放棄一件事情后，往往會(huì )在事后慶幸自己沒(méi)努力，努力也沒(méi)有，這會(huì )造成在后續的工作和學(xué)習中經(jīng)常選擇退縮和放棄，以后別的考試基本上也會(huì )出現同樣的局面。因而，在備考過(guò)程中，無(wú)論名次如何，都應該積極的面對考試和學(xué)習，即便有1%的機會(huì )也要盡到100%的努力。
2.提前對語(yǔ)言、儀表等方面的問(wèn)題進(jìn)行糾正
在備考過(guò)程中，一定要對自己原來(lái)的一些不利于面試的習慣進(jìn)行提前糾正。例如縷頭發(fā)、推眼鏡等動(dòng)作都應該進(jìn)行糾正。因為這些小動(dòng)作看上去沒(méi)什么，但是在進(jìn)行面試的時(shí)候，由于過(guò)度緊張，會(huì )造成小動(dòng)作進(jìn)行的更加頻繁，從而會(huì )影響到面試的總體成績(jì)。尤其是語(yǔ)言上的問(wèn)題更應該注意，比如有的同學(xué)語(yǔ)速過(guò)慢，聲音過(guò)于粘滯，發(fā)音含糊不清，都有可能造成總體成績(jì)直接降低一個(gè)數量級，因而在實(shí)際備考過(guò)程中，對于語(yǔ)言語(yǔ)調的把握和練習也是十分必要的。
3.合理膳食，吃飽了才有力氣學(xué)習
合理的飲食結構有助于你保持良好的身體狀態(tài)和顏值，在臨近考試時(shí)，應盡量少吃辛辣刺激的食物，避免在考試期間臉上長(cháng)痘和皮膚過(guò)敏等問(wèn)題的出現。從而在面試時(shí)影響考官的主觀(guān)印象，研究表明相貌往往在人際印象中起到至關(guān)重要的作用，同樣的行為，由于相貌水平的差異，往往會(huì )對人產(chǎn)生不同的理解。同時(shí)由于考前壓力大，身體免疫力下降，廣大考生也要在考前備考過(guò)程中避免由于飲食不當造成的身體不適，從而為保持良好的狀態(tài)打下基礎。
4.調整作息，要以最佳的精神面貌來(lái)對待每一天的學(xué)習
最后一點(diǎn)就是，考生在備考過(guò)程中要保持充足的睡眠和良好的作息時(shí)間，由于考前壓力大，有些考生會(huì )出現身體和心理上的一些不適。對此，保持充足的'睡眠和合理的作息時(shí)間尤為重要，研究表明睡眠充足的人比缺乏睡眠的人，在第二天的認知實(shí)驗中表現出顯著(zhù)性差異，也就是說(shuō)，睡眠充足的人往往在反應問(wèn)題，回答問(wèn)題，以及對考場(chǎng)上的自我監控都會(huì )有較大幅度的提升。
綜上說(shuō)述，資深講師提醒各位考生要以一個(gè)平常心來(lái)看待考試，盡可能的盡到自己的努力，調整好自己的身心狀態(tài)，在考試中發(fā)揮出自己的全部?jì)?yōu)勢和潛能就是我們學(xué)習的最終目的。
最后送給大家一句話(huà)：“沒(méi)有行與不行，只有訓練有素與訓練無(wú)素!”
面試中的注意事項9
職場(chǎng)面試中的禮儀與注意事項
1、準時(shí)赴約
遵約守時(shí)是最基本的禮儀。應邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達面談地點(diǎn)，或不妨提前一刻鐘到達面談場(chǎng)所附近，熟悉情況，進(jìn)一步作好面試前的思想、心理準備。再想一想，怎樣簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣？”、“你的奮斗目標是什么？”等問(wèn)題。然后獨自不慌不忙地進(jìn)入面談場(chǎng)所。切莫讓他人陪你入場(chǎng)。入場(chǎng)時(shí)不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。
2、尊重接待人員
到達用人單位后，應主動(dòng)向接待人員問(wèn)好。若需要填寫(xiě)表格，字跡力求工整、清楚。等候時(shí)注意坐姿。輪到你面談時(shí)，先敲門(mén)（或按門(mén)鈴，門(mén)虛掩著(zhù)，也應先敲門(mén)，切勿直推而入），得到允許后方可進(jìn)去。進(jìn)門(mén)后要有禮貌地問(wèn)候主談（考）人，隨手輕輕關(guān)好門(mén)。待主談人請你就座時(shí)，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。
3、彬彬有禮
進(jìn)門(mén)后，如果主談人向你伸出手來(lái)，你要同他（她）熱情握手。若對方向你敬茶，應用雙手接過(guò)，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問(wèn)：“要茶嗎？”你則可客氣地回答：“不用，謝謝�！�
4、講究談話(huà)禮儀
寒暄完畢，通常讓招聘者先開(kāi)口，你的答話(huà)應吐字清楚，把握重點(diǎn)，準確客觀(guān)，態(tài)度要熱情、坦誠。答話(huà)時(shí)，眼睛看著(zhù)主談人及其助手，應自信、冷靜、沉著(zhù)，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過(guò)程中，你應仔細傾聽(tīng)對方的提問(wèn)，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話(huà)，在主談人談話(huà)時(shí)插話(huà)是不禮貌的行為。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問(wèn)，你可以微笑對其中一個(gè)說(shuō)：“請讓我先回答那個(gè)問(wèn)題好嗎？”這樣處理問(wèn)題從一個(gè)側面表現你的修養和處事能力。當然，你也可以酌情穿插一些提問(wèn)，如詢(xún)問(wèn)未來(lái)的工作情況等，以活躍交談氣氛。
5、適時(shí)告辭
當主談人說(shuō)：“感謝你來(lái)面談”等諸如此類(lèi)的話(huà)時(shí)，意味著(zhù)面試完畢。你應從容不迫地站起來(lái)，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門(mén)。出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待過(guò)你的接待人員道謝、告辭。
6、致信道謝
面試之后，求職者可以給主談人寫(xiě)封短信，感謝他（她）花時(shí)間同你親切交談�？稍谛胖许槺阍俅伪磉_樂(lè )意進(jìn)入該單位工作的愿望。
下面舉一個(gè)巧妙應付，順利通過(guò)面試的實(shí)例。
一家公司準備聘用1名公關(guān)部長(cháng)。經(jīng)過(guò)筆試后，只剩8名考生等待面試。面試限定每人在兩分鐘內，對主考官的提問(wèn)作答。當每位考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，主考官問(wèn)的是同一句話(huà)：“請把大衣放好，在我面前坐下�！比欢�，在考試的房間中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無(wú)他物。
有兩名考生聽(tīng)到考官的話(huà)，不知所措；另有兩名急得流淚；還有1名聽(tīng)到提問(wèn)后脫下自己的大衣，擱在主考官的桌子上，然后說(shuō)了句話(huà)：“還有什么問(wèn)題？”結果這5名考生全部被淘汰了。
在剩下的3名考生中，1名聽(tīng)到主考官發(fā)問(wèn)后，先是一愣，隨即脫下大衣，往右手上一搭，鞠躬致禮，并輕聲詢(xún)問(wèn)：“這里沒(méi)有椅子，我可以站著(zhù)回答您的.問(wèn)題嗎？”公司對這位考生的評語(yǔ)是：“有一定的應變能力，但創(chuàng )新、開(kāi)拓不足。彬彬有禮，能適應嚴格的管理制度，可用于財務(wù)和秘書(shū)部門(mén)�！绷�1名考生聽(tīng)到問(wèn)題后馬上回答說(shuō)：“既然沒(méi)有椅子，就不用坐了，謝謝您的關(guān)心，我愿聽(tīng)候下一個(gè)問(wèn)題�！惫緦Υ巳说脑u語(yǔ)是：“守中略有攻，可先培養用于對內，然后再對外�！弊詈�1位考生的反應是，當他聽(tīng)到主考官的發(fā)問(wèn)后，眼睛一眨，隨即出門(mén)去，把候考時(shí)坐過(guò)的椅子搬進(jìn)來(lái)，放在離主考官側面1米處，然后脫下自己的大衣。對主考官施禮，說(shuō)了聲“謝謝”，便退出考場(chǎng)房間，把門(mén)輕輕關(guān)上。公司對此人的評語(yǔ)是：“不說(shuō)一詞而巧妙地回答了考題；富于開(kāi)拓精神，加上筆試成績(jì)俱佳，可以錄用為公關(guān)部長(cháng)�！�
職場(chǎng)禮儀的基本要求
1、握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí)，我們常常會(huì )聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會(huì )搭起積極交流的舞臺。
2、介紹禮儀。
首先要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒(méi)有性別之分。比如，為女士開(kāi)門(mén)這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場(chǎng)合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記�。汗ぷ鲌�(chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。進(jìn)行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
3、道歉禮儀。
即使在社交職場(chǎng)禮儀上做得完美無(wú)缺，也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了。表達出你想表達的歉意，然后繼續進(jìn)行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會(huì )擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
4、電梯禮儀。
電梯雖然很小，但學(xué)問(wèn)不淺。首先，一個(gè)人在電梯里不要看四下無(wú)人就亂寫(xiě)亂畫(huà)將電梯變成廣告牌。其次，伴隨客人或長(cháng)輩來(lái)到電梯廳門(mén)前時(shí)，先按電梯按鈕；電梯到達門(mén)打開(kāi)時(shí)，可先行進(jìn)入電梯，一手按開(kāi)門(mén)按鈕，另一手按住電梯側門(mén)，請客人們先進(jìn)；進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；到達目的樓層，一手按住開(kāi)門(mén)按鈕，另一手并做出請出的動(dòng)作，可說(shuō)：“到了，您先請！”客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導行進(jìn)的方向。
5、電子禮儀。
電子郵件、傳真和移動(dòng)電話(huà)帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。在現在的許多公司里，電子郵件充斥著(zhù)笑話(huà)、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內容反而不多。電子郵件是職業(yè)信件的一種，職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴肅的內容的。傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì )浪費別人的紙張，占用別人的線(xiàn)路。
6、著(zhù)裝禮儀。
職場(chǎng)禮儀之著(zhù)裝基本原則：職業(yè)女士的著(zhù)裝儀表必須符合她本人的個(gè)性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌。
7、面試禮儀。
女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線(xiàn)條更顯修長(cháng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著(zhù)套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
職場(chǎng)禮儀需要注意的地方
1、背后議論別人
請相信沒(méi)有一定不會(huì )泄漏你所謂的“秘密”和“心事”的人。
2、事兒多
當別人正在做一件事的時(shí)候對他指手畫(huà)腳，打斷別人的思路和步伐。別人怎么做都不對。比方說(shuō)人家正做飯呢，你就在旁邊“哎呀！油還不熱怎么就把菜放下去了！”、“鹽放多了，停�！薄�
3、搶話(huà)
說(shuō)不上得罪，但一定特別不招人待見(jiàn)。尤其是開(kāi)始滔滔不絕，并且什么話(huà)題都能扯到自己身上。（不自戀會(huì )死，不炫耀會(huì )死的人。）
4、說(shuō)話(huà)太直
玩笑開(kāi)太過(guò)。說(shuō)白了就是太自私，從來(lái)不會(huì )站在別人的立場(chǎng)，別人這么對你你受得了么？
5、矬子面前不說(shuō)矮話(huà)
有的時(shí)候，真的是人艱不能拆的。
6、言多必失
尤其是你面對的林子里什么鳥(niǎo)都有的情況下。因為得罪人也不見(jiàn)得真的都是你的錯。低調一些的話(huà)風(fēng)險系數小一些。
7、批評別人喜歡的東西
偶像是個(gè)垃圾，孩子真是不會(huì )長(cháng)，寵物狗沒(méi)規矩臟兮兮的……
8、很多時(shí)候都是說(shuō)話(huà)不得當
冒犯了別人的隱私、傷害了他人自尊、得瑟優(yōu)越感……
9、不拘小節
這個(gè)在為人處事的方面大多數情況下還真不是啥優(yōu)點(diǎn)，不要太拿自己不當外人啊……
10、錯把人身攻擊當調侃，錯把嘴賤當幽默。
面試中的注意事項10
1、看見(jiàn)面試官時(shí)一定要微笑問(wèn)好，而且要顯得自信端莊大方，還要謙虛，不時(shí)的多贊美面試官幾句。
2、面試過(guò)程中的第一步一般是自我介紹。在自我介紹的時(shí)候一般從思想，學(xué)習，工作和生活四個(gè)方面介紹，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，面帶微笑，自信大方。
3、自我介紹完畢就是面試官問(wèn)問(wèn)題了。在回答問(wèn)題的時(shí)候要不急不躁，鎮定自如。先思考十秒鐘，整理好思路后再回答。這樣成功率就會(huì )明顯提高很多。在回答每個(gè)問(wèn)題的結尾都應該說(shuō)聲：“回答完畢，謝謝!”
4、最后就是退場(chǎng)的問(wèn)題了，一定要禮貌退場(chǎng)，多說(shuō)幾聲謝謝。然后回去等待結果，如果過(guò)了兩三天沒(méi)有結果，應該主動(dòng)打電話(huà)去問(wèn)問(wèn)，一定要做到禮貌，不要在人家休息時(shí)間打電話(huà)。
以上四個(gè)小細節，就是大家在求職面試的時(shí)候需要注意的。此外，求職的時(shí)候切勿一直糾結薪資的`問(wèn)題，也不要過(guò)分去追問(wèn)或是表現出失望的表情等，都是大家求職成功的心理要素。
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