調查的報告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的調查的報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
調查的報告1
一、調查經(jīng)歷
為了利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識了解會(huì )計工作流程和管理方法，加深對會(huì )計工作的理解，理論聯(lián)系實(shí)際，培養實(shí)際工作的潛力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為以后更好的工作打下堅實(shí)的基礎。xxxx年1月6日至2月10日，我們在XXXX泰州、舟山、諸暨、義烏等中小企業(yè)進(jìn)行了會(huì )計崗位實(shí)踐調查。
二、調查總結
會(huì )計崗位是指會(huì )計機構根據業(yè)務(wù)分工設置的職能崗位。在會(huì )計中設置一些會(huì )計工作，可以減少會(huì )計工作的工作量，提高會(huì )計工作的效率和質(zhì)量，有助于內部牽制和管理，明確會(huì )計工作的分工。會(huì )計工作相輔相成，圍繞公司的經(jīng)濟一起工作。
會(huì )計在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中對改善經(jīng)濟起著(zhù)重要作用，其發(fā)展勢頭來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面:一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。
一、調查結果及分析
調查顯示，大學(xué)學(xué)歷占比較大，其次是高中。這說(shuō)明會(huì )計職業(yè)對學(xué)歷要求相對較低。大學(xué)生在這個(gè)領(lǐng)域比較有競爭力。男女比例為2: 3�？梢�(jiàn)女性居多。從工作年限來(lái)看，很少有一年做出納的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，會(huì )計期間越長(cháng)，崗位級別越高。這印證了“會(huì )計年齡越大，越受歡迎”的說(shuō)法。在會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能方面，大部分都取得了會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)和初級會(huì )計師證書(shū)，而二兒子、高級會(huì )計師證書(shū)和中級會(huì )計師的注意力會(huì )很少甚至沒(méi)有，資歷越老，證書(shū)水平越高，反映出當今社會(huì )仍然缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。通過(guò)調查發(fā)現，國有企業(yè)和外資企業(yè)對會(huì )計人員的學(xué)歷要求較高，而民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶(hù)對學(xué)歷沒(méi)有個(gè)別要求。從數據可以得出結論，學(xué)歷較低、經(jīng)驗較少的人一般從事出納等會(huì )計工作，而學(xué)歷較高、經(jīng)驗較多的人從事會(huì )計或高級會(huì )計工作，部分人工作較多。
剛走出校園的大學(xué)生、高中生，一般在月薪1000-20xx元的企業(yè)做出納，月薪20xx-5000元的會(huì )計，月薪5000元以上的高級會(huì )計。當被問(wèn)及對目前工作的滿(mǎn)意度時(shí)，30%的人滿(mǎn)意，認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前途無(wú)量，10%的人不滿(mǎn)意，認為沒(méi)有前途，60%的人認為還可以，安于現狀。有的人對福利滿(mǎn)足感滿(mǎn)意，有的人覺(jué)得一般。剛就業(yè)、初等教育的，每年參加會(huì )計繼續教育，資歷較老、年齡較大的不參加。在調查中，會(huì )計人員對會(huì )計業(yè)務(wù)處理潛力的應用在實(shí)際工作中極其突出，而其他經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統計分析潛力和審計潛力相應應用較少。大部分人表示愿意了解會(huì )計范圍內的崗位調整。
通過(guò)會(huì )計人員的交流，他們認為在上崗的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德更重要，其次是職業(yè)資格證書(shū)和誠實(shí)守信、客觀(guān)公正的態(tài)度，可以看出此刻大多數會(huì )計從業(yè)人員都有職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識。
(2)感覺(jué)
通過(guò)這次調查，我們對本專(zhuān)業(yè)的社會(huì )就業(yè)需求有了更多的了解和了解。
我們還做了會(huì )計師的面試記錄，具體如下:
1、中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應該具備哪些知識
受訪(fǎng)者普遍認為，財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位必備的知識要素。
2.會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應該承擔什么責任
受訪(fǎng)者認為，最重要的專(zhuān)業(yè)技能是會(huì )計潛力、成本計算潛力、納稅申報潛力、會(huì )計軟件應用潛力和財務(wù)分析潛力。
3.會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除了專(zhuān)業(yè)技能，還應該具備哪些技能
受訪(fǎng)者認為，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)操守、計算機技能、語(yǔ)言溝通潛力、人際關(guān)系、分析/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員認為，在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中，人際關(guān)系和分析/批判性思維沒(méi)有得到足夠的重視。以下幾點(diǎn)總結，也期待大家參考。
作為一名合格的會(huì )計，你應該具備以下幾點(diǎn):
(1)必須具有良好的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(2)要有嚴謹的工作態(tài)度，扎實(shí)的金融知識和專(zhuān)業(yè)知識基礎，使基礎理論知識扎實(shí)。
(3)要堅持在廣泛的知識面上學(xué)習。但是我們不僅要學(xué)習與會(huì )計相關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。
(5)具有良好的溝通潛力和良好的綜合素質(zhì)。
我覺(jué)得，做一個(gè)好的會(huì )計，不僅僅是以上幾點(diǎn)那么簡(jiǎn)單。在這個(gè)復雜的社會(huì )里，我們需要的是堅持自己，設定自己的定位，不隨波逐流�！皩W(xué)會(huì )做事，學(xué)會(huì )做人”，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)難。
理論的應用一定要建立在實(shí)踐的基礎上，一定要學(xué)理論才能更好的完成。所以不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要抓住任何一個(gè)實(shí)習機會(huì )，強化實(shí)踐經(jīng)驗，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際。再者，在社會(huì )上，人際關(guān)系有時(shí)候比工作潛力更重要。良好的人際關(guān)系可以給我們的工作帶來(lái)成功和機會(huì )。把每個(gè)人都當成導師，就有可能在工作中收獲更多。
無(wú)論我們畢業(yè)后在世界的哪個(gè)角落，無(wú)論從事什么樣的工作，每個(gè)人都要有自己堅持的東西，有自己的信仰，腳踏實(shí)地的走完人生的每一步。
(3)大學(xué)教學(xué)建議
培養適應社會(huì )需求、理論基礎和實(shí)踐潛力強、綜合素質(zhì)高的復合型應用型人才。加強會(huì )計電算化，支持專(zhuān)業(yè)課各門(mén)課程模擬培訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
會(huì )計調查報告2這個(gè)假期，我在一家工貿公司做了3個(gè)月的會(huì )計實(shí)習。雖然只是實(shí)習，但感覺(jué)實(shí)際操作和課本理論差別也只有很大。在這項工作中，我深刻理解了會(huì )計作為企業(yè)管理工具的重要性，通過(guò)嚴格執行財務(wù)制度、預算定額和定價(jià)指標，履行了實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標的重要職責。在這次實(shí)習中，我對小企業(yè)會(huì )計進(jìn)行了調查，分析了企業(yè)會(huì )計中存在的問(wèn)題，并就如何規范會(huì )計行為，提高企業(yè)會(huì )計管理提出了以下建議。
一、中國中小企業(yè)的基本情況
中小企業(yè)是指在中華人民共和國境內依法設立的，有利于滿(mǎn)足社會(huì )需求和增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有生產(chǎn)規模屬于中小企業(yè)的多種所有制形式的企業(yè)。在現實(shí)經(jīng)濟生活中，中小企業(yè)一般是指規模較小或處于初創(chuàng )期和成長(cháng)期的企業(yè)，包括規模低于規定標準的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。
目前，中國的小企業(yè)已經(jīng)成為社會(huì )經(jīng)濟生活的重要組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競爭、增加就業(yè)機會(huì )、便利人民生活、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新、促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展和維護社會(huì )穩定方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。小企業(yè)流動(dòng)性強，會(huì )計人員不固定，兼職會(huì )計人員多，基礎會(huì )計不規范，明細會(huì )計部門(mén)健全，行業(yè)的會(huì )計制度很少執行。偷稅漏稅和欺詐行為時(shí)有發(fā)生，嚴重破壞了公平競爭的經(jīng)濟秩序，導致國家稅收大量流失。主要原因是我國小企業(yè)會(huì )計核算不規范。
二.實(shí)習公司基本情況
我的實(shí)習單位是一家優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)，專(zhuān)業(yè)從事鐵路客車(chē)配件產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，機電化工產(chǎn)品的進(jìn)出口貿易。公司成立8年了。公司按照現代企業(yè)標準建立和運營(yíng)，借鑒國際公司的先進(jìn)經(jīng)驗，使公司的`管理規范化、集成化、系統化、人性化，擁有完整的質(zhì)量保證體系和管理體系。
三.公司會(huì )計核算存在的主要問(wèn)題
(一)原始憑證不完整
許多中小企業(yè)會(huì )計原始憑證沒(méi)有按照國家有關(guān)法律法規的要求填制，存在缺失和填制不足的現象。在我的實(shí)習公司，任何工作人員都可以填寫(xiě)原始憑證，而且填寫(xiě)格式一般不規范，如開(kāi)票日期不準確、發(fā)卡方名稱(chēng)填寫(xiě)不完整、客戶(hù)名稱(chēng)簡(jiǎn)短、錯別字頻繁等。
(二)會(huì )計憑證不規范
財務(wù)太簡(jiǎn)單，無(wú)法填寫(xiě)會(huì )計憑證匯總，如差旅費、餐飲費、運費等�？偨Y只寫(xiě)了“運費”二字，沒(méi)有說(shuō)明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的具體情況；也是業(yè)務(wù)辦理不及時(shí)，不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)的多張原始憑證填在同一個(gè)記賬憑證中，導致部分原始內容無(wú)法對應會(huì )計科目；由于填制的會(huì )計憑證不符合國家有關(guān)會(huì )計制度規定，不能完全反映公司的盈余情況；填制的會(huì )計憑證內容齊全。附件數量未填寫(xiě)或填寫(xiě)不正確的，編制人、出納等相關(guān)人員不予簽字蓋章。
(3)會(huì )計數據檔案管理不完善
目前，大多數中小企業(yè)的會(huì )計數據檔案管理任務(wù)不明確，會(huì )計數據檔案管理不符合要求，導致會(huì )計數據嚴重損壞和自然損壞。比如實(shí)習公司的賬目會(huì )用訂書(shū)機裝訂，久而久之容易生銹，造成字跡模糊，會(huì )計檔案很難保存到規定的保存年限。
(四)跨層次會(huì )計科目界限不清
企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權和所有權分離沒(méi)有大企業(yè)明顯。特別是對于中小企業(yè)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，投資者是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)和個(gè)人家庭財產(chǎn)往往相互侵占，完全失去了會(huì )計監督的作用，給會(huì )計工作帶來(lái)困難。會(huì )計機構和會(huì )計人員不符合會(huì )計準則。在會(huì )計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會(huì )計機構，有的甚至設置會(huì )計機構，普遍層次不清，分工不清。
在會(huì )計人員的任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是委派親屬擔任出納，聘請兼職會(huì )計。這些人在稅務(wù)部門(mén)工作，國企財務(wù)經(jīng)理，會(huì )計師事務(wù)所人員等。，一般定期來(lái)做賬。企業(yè)管理者也愿意聘請能力較強的會(huì )計師，但中小企業(yè)由于發(fā)展前景和社會(huì )認知水平較低的工作保障，對優(yōu)秀會(huì )計師的吸引力不如大企業(yè)�？鐚哟稳藛T資格的法定化、規范化考核也存在諸多問(wèn)題�？缂墴o(wú)證用工現象嚴重，會(huì )計主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
四.公司出現上述問(wèn)題的原因
(一)會(huì )計人員知識素質(zhì)低
以上問(wèn)題大部分是因為會(huì )計人員素質(zhì)低。企業(yè)會(huì )計人員雖然有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，但業(yè)務(wù)技術(shù)含量不高。在處理會(huì )計事務(wù)和會(huì )計工作中，他們缺乏專(zhuān)業(yè)知識，對法律法規缺乏了解，法律觀(guān)念薄弱，對違法行為的嚴重性缺乏認識。
(二)相關(guān)法律制度不健全
目前，會(huì )計法律法規對小企業(yè)的宣傳和執法力度不夠，沒(méi)有形成有效的法律環(huán)境。雖然《會(huì )計法》、《稅收征管法》等相關(guān)法律法規對會(huì )計行為做出了許多規定和限制，但許多法律法規和準則仍將不適用于正式政策，這在中小企業(yè)會(huì )計中更加突出，為會(huì )計中的不規范行為提供了機會(huì )。一些小企業(yè)為了自身利益，往往通過(guò)偷稅來(lái)增加資金。
動(dòng)詞 （verb的縮寫(xiě)）針對以上問(wèn)題的建議
(1)規范小企業(yè)會(huì )計核算
首先，從憑證和賬簿的管理入手，嚴格規范小企業(yè)的會(huì )計核算。會(huì )計憑證、賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料的內容和要求必須符合國家統一的會(huì )計制度的規定。不得偽造、變造會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿，不得提交賬外賬或虛假會(huì )計報表。相關(guān)會(huì )計辦法的頒布，使我國的會(huì )計制度更加完善。其次，從企業(yè)會(huì )計人員的重組入手，促進(jìn)其會(huì )計工作的規范化。對于明細核算不完善，會(huì )計人員只對所有者負責而不對法律負責的問(wèn)題，稅務(wù)機關(guān)可以根據新《會(huì )計法》第十四條、第十五條、第十七條的有關(guān)規定進(jìn)行整頓和規范。不符合要求的企業(yè)，按照新《會(huì )計法》第四十二條執行�！皩χ苯迂撠煹闹鞴苋藛T和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款�！薄皶�(huì )計人員情節嚴重的，由縣級處以罰款。
�、嫣岣哓攧�(wù)人員的素質(zhì)，加強培訓
首先，要加強企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，其目標是樹(shù)立會(huì )計職業(yè)的尊嚴和榮譽(yù)，最終使會(huì )計人員把社會(huì )利益和社會(huì )責任作為職業(yè)道德的基本原則。第十七條會(huì )計人員應當遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)素質(zhì)，嚴格工作作風(fēng)，嚴格遵守工作紀律，努力提高會(huì )計工作效率和質(zhì)量。第二十一條會(huì )計人員處理會(huì )計事務(wù)應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正。會(huì )計人員應按照會(huì )計法律法規和國家統一會(huì )計制度規定的程序和要求開(kāi)展跨層次工作，確保提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。其次，要加強會(huì )計人員的培訓，認真學(xué)習《小企業(yè)會(huì )計制度》，提高會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能。最后，各級財政部門(mén)對小企業(yè)會(huì )計人員進(jìn)行培訓，進(jìn)一步組織以會(huì )計法律、會(huì )計制度、會(huì )計準則、會(huì )計基本規范為主要內容的培訓，使會(huì )計人員掌握各基本環(huán)節的規定和要求。相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)也要對小企業(yè)會(huì )計人員進(jìn)行定期或不定期的檢查和考核，不斷提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和法律觀(guān)念。
(三)正確定位會(huì )計管理在企業(yè)中的地位
企業(yè)的高層管理者既是投資者，也是經(jīng)營(yíng)者，因此在會(huì )計中對他們進(jìn)行正確的定位非常重要。會(huì )計人員必須增強責任感。財務(wù)管理的好壞與企業(yè)管理者有很大的關(guān)系。特別是會(huì )計人員如何管理財務(wù)，如何進(jìn)行會(huì )計核算，很大程度上是由企業(yè)高管控制的。對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，會(huì )計人員首先要在思想上保持與他們的獨立性，同時(shí)要監督他們的行為，防止他們利用職權做出越權行為。高級管理人員從財務(wù)部門(mén)提取資金時(shí)，必須按照會(huì )計原則記賬，高級管理人員的資金使用必須按照企業(yè)的財務(wù)預算進(jìn)行。
四、法律法規關(guān)于建立小企業(yè)會(huì )計檔案管理辦法的具體規定
國家對校辦企業(yè)會(huì )計檔案的保管方式和條件以及會(huì )計檔案保管人的工作職責作出明確規定，并按要求嚴格執行。小型企業(yè)應使用噴墨或激光打印機，以確保紙張和會(huì )計文件的打印質(zhì)量和存儲時(shí)間。一般情況下，企業(yè)應每?jì)赡昵謇硪淮螘?huì )計檔案，發(fā)現損壞的檔案應進(jìn)行修復�！稌�(huì )計檔案管理辦法》第四條規定，各單位必須加強對會(huì )計檔案管理的領(lǐng)導，建立會(huì )計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀管理制度，確保會(huì )計檔案妥善保管、有序存放、便于查閱，防止損壞、丟失和泄露。
五是積極開(kāi)展委托代理記賬業(yè)務(wù)
對無(wú)條件設立會(huì )計機構并與會(huì )計人員合作的小企業(yè)，應委托會(huì )計師事務(wù)所或其他具有代理記賬許可證的代理記賬機構按規定進(jìn)行代理記賬。
調查的報告2
一、當代大學(xué)生對中國傳統節日的理解和關(guān)注
大多數大學(xué)生認為中國傳統節日意義深遠，值得大力提倡和舉辦，例如&端午節&紀念我們偉大的愛(ài)國英雄屈原的；一些大學(xué)生認為自己不太了解中國傳統節日，不理解一些節日的意義，所以不太提倡。有些人甚至說(shuō)他們不太了解中國傳統節日。在調查中，我發(fā)現很多人不能完全說(shuō)出中國傳統節日是什么，有的甚至說(shuō)不知道&端午節。這個(gè)節日。
二、當代大學(xué)生對西方國家節日的理解和關(guān)注
一些大學(xué)生認為我們應該與西方國家合作。學(xué)習西方先進(jìn)的技術(shù)和文化，必須接受西方國家的文化和節日傳統；大多數人說(shuō)西方國家的節日既不能完全拒絕，也不能完全拒絕。中西文化的交流與融合，并不意味著(zhù)否定一方，而是兩者的融合。就節日而言，他們說(shuō)可以接受，但不會(huì )隆重慶祝。畢竟是別人的節日。
三、大學(xué)生熱衷于國外節日的主要原因
由于缺乏中國文化和傳統知識，以及盲目從眾和崇洋媚外的心理，一些大學(xué)生表現出瘋狂中國文化博大精深，當代大學(xué)生從小就被社會(huì )定位為一種為考試而努力學(xué)習，大部分時(shí)間都在&深入學(xué)習&那些教科書(shū)是用來(lái)應付考試的，忽略了中國傳統文化的知識，誤以為一些在科技、經(jīng)濟等方面比中國優(yōu)越的西方國家是他們的偶像，導致崇洋媚外，熱衷于外國文化、教育、服飾，當然西方國家的節日也成了他們喜愛(ài)的對象。
四、調查中出現的是難以置信問(wèn)題
在調查過(guò)程中與一些大學(xué)生的交流中，我發(fā)現一些極少數的大學(xué)生是無(wú)助和難以置信的`觀(guān)點(diǎn)。
1、有人建議復興中國傳統節日。
由于對西方國家的過(guò)度崇拜，大學(xué)生甚至在一些中國傳統節日中加入了類(lèi)似西方節日的名稱(chēng)，如中國情人節。更無(wú)語(yǔ)的是，有人提出清明節；已將其名稱(chēng)改為中國鬼節。
2、有人說(shuō)不承認中國有一些傳統節日
有些人認為當的概念假日更換后，節日應該有假期，但是國內很多節日都沒(méi)有假期。結果，他們覺(jué)得這些節日不能被視為真正意義上的節日，從而忽視甚至否認它們是中國的傳統節日。他們說(shuō)這樣的節日就像吃得沒(méi)有味道所以不想接受。
保護中國傳統節日的文化遺產(chǎn)迫在眉睫。在調查中，少數大學(xué)生對韓國成功申報端午節為世界文化遺產(chǎn)表示憤慨。他們認為中國人民應該注意保護他們的文化遺產(chǎn)，并為&端午節&對于他們的節日，我們應該注意它。對于這些非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，每個(gè)中國人都應該重視。保護中國傳統節日和其他非物質(zhì)文化遺產(chǎn)迫在眉睫。
五、結論與建議
通過(guò)本次調查發(fā)現，當代大學(xué)生對中國傳統文化，尤其是傳統節日關(guān)注度較低，這是由于缺乏中國文化知識和傳統觀(guān)念造成的。希望當代大學(xué)生能夠加強對中國傳統文化的了解，樹(shù)立良好的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，用行動(dòng)證明自己的愛(ài)國熱情。
六、附錄
由于我的調查是口頭的，統計之初沒(méi)有詳細的數據。該報告僅反映了調查中的重大問(wèn)題，因此不能用作強有力的論據
調查的報告3
一、問(wèn)題的提出
閱讀是成長(cháng)的基石，閱讀是精彩人生的開(kāi)始。閱讀對我們來(lái)說(shuō)是必不可少的，閱讀的時(shí)間、類(lèi)型和方法也至關(guān)重要。對此，我對班級里的8男8女16位同學(xué)展開(kāi)了調查。
二、調查方法
1、在班級里進(jìn)行調查，詢(xún)問(wèn)同學(xué)的閱讀情況。
2、上網(wǎng)查閱和讀書(shū)的相關(guān)資料，了解適合的時(shí)間和類(lèi)型、正確的讀書(shū)方法。
3、調查情況和資料整理。
信息渠道一：班級調查詢(xún)問(wèn)同學(xué)
涉及的方面：
1）喜歡類(lèi)型
2）讀書(shū)時(shí)間
3）藏書(shū)量
4）是否做筆記
5）同學(xué)認為讀書(shū)的好處
具體內容：
1）大部分同學(xué)喜歡看科幻、小說(shuō)、科普、漫畫(huà)
2）大多數同學(xué)看書(shū)在0.5-2小時(shí)左右，但是1.5小時(shí)居多，占了50%
3）調查的`同學(xué)都在500本以上，其中1000本以上有4人
4）大多數同學(xué)都沒(méi)有做筆記的習慣，其中有4人偶爾會(huì )
5）大多數同學(xué)都認為讀書(shū)對學(xué)習有所幫助
信息渠道二：上網(wǎng)查閱
涉及的方面：應該怎樣讀書(shū)
具體內容：
1）提高讀書(shū)興趣
2）讀書(shū)要有選擇
3）讀書(shū)要有好習慣
4）讀書(shū)要有好方法
5）學(xué)會(huì )做讀書(shū)筆記等
三、結論
1、大部分同學(xué)都喜歡看科幻類(lèi)、小說(shuō)類(lèi)、科普類(lèi)、漫畫(huà)類(lèi)書(shū)籍，因為對這類(lèi)書(shū)的興趣高，讀得也就多了。
2、大家都很喜歡看書(shū)，這種每天無(wú)論多忙都會(huì )抽空讀書(shū)的習慣很好，我們要繼續堅持下去。
3、有很多同學(xué)就喜歡買(mǎi)書(shū)，家里上千本書(shū)并沒(méi)有全部認真看完，翻翻就算了。讀書(shū)也要有正確的方法，并不能只用眼睛看，都說(shuō)“好記性不如爛筆頭”，讀書(shū)就應該在書(shū)上圈圈畫(huà)畫(huà)，把不認識的字，不懂的詞，優(yōu)美的句子都抄下來(lái)。讀書(shū)也分為三部分，一是粗讀；二是深讀；三是精讀。這樣讀一本書(shū)，才能真正讀懂。
4、選擇適合自己的書(shū)。選擇讀書(shū)，既要選擇面寬一點(diǎn)，又要有重點(diǎn)，文學(xué)、藝術(shù)、自然、社會(huì )類(lèi)各讀一點(diǎn)兒，在博覽群書(shū)的基礎上明確自己主攻的目標，然后圍繞目標選擇有關(guān)的書(shū)籍。
調查的報告4
升入大學(xué)的我們對于所有的新生物都充滿(mǎn)了好奇，當然隨之即來(lái)的是我們對許多問(wèn)題的思考，比如對我們生活環(huán)境的思考，對國家制定的一系列規章制度的思考。今年暑假我們利用假期的時(shí)間對我的家鄉——平遙縣，如何走新型工業(yè)化道路進(jìn)行了一系列的調查跟走訪(fǎng)。
根據十六大報告的精神，新型工業(yè)化道路主要“新”在以下幾個(gè)方面：
第一，新的要求和新的目標。新型工業(yè)化道路所追求的工業(yè)化，不只是工業(yè)化加值，而是要做到科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，并實(shí)現這幾方面的兼顧和統一。這是新型工業(yè)化道路的基本標志和落腳點(diǎn)。
第二，新的物質(zhì)技術(shù)基礎。我國工業(yè)化的任務(wù)遠未完成，但工業(yè)化必須建立在更先進(jìn)的技術(shù)基礎上。堅持以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，是我國加快實(shí)現工業(yè)化和現代化的必然選擇，要把信息產(chǎn)業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，將高新技術(shù)滲透到各個(gè)產(chǎn)業(yè)中去。這是新型工業(yè)化道路的技術(shù)手段和重要標志。
第三，新的處理各種關(guān)系的思路。要從我國生產(chǎn)力和科技發(fā)展水平不平衡、城鄉簡(jiǎn)單勞動(dòng)力大量富余、虛擬資本市場(chǎng)發(fā)育不完善且風(fēng)險較大的國情出發(fā)，正確處理發(fā)展高新新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和傳統產(chǎn)業(yè)、資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、虛擬經(jīng)濟和實(shí)體經(jīng)濟的關(guān)系。這是我國走新型工業(yè)化道路的重要特點(diǎn)和必須注意的問(wèn)題。
第四，新的工業(yè)化戰略。新的要求和新的技術(shù)基礎，要求大力實(shí)施科教興國戰略和可持續發(fā)展戰略。必須發(fā)揮科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的作用，依靠教育培育人才，使經(jīng)濟發(fā)展具有可持續性。這是新型工業(yè)化道路的可靠根基和支撐力。
因此，我們針對政府關(guān)于新型工業(yè)化道路的'特點(diǎn)跟下達的文件進(jìn)行了一個(gè)系統的了解：在09年的時(shí)候平遙縣發(fā)布了《平遙縣加快推進(jìn)新型工業(yè)化建設的實(shí)施意見(jiàn)》，并且政府已經(jīng)研究同意，進(jìn)行了下發(fā)。以下是平遙縣針對新型工業(yè)化道路的一些具體實(shí)施。比如：
為了推進(jìn)全縣新型工業(yè)化建設，要突出“一個(gè)主題”、圍繞“兩個(gè)重點(diǎn)”、推進(jìn)“三個(gè)協(xié)調”、實(shí)現“五大突破”。
1、堅持“一個(gè)主題”：就是要著(zhù)眼于提高縣域經(jīng)濟的綜合實(shí)力，堅定不移地實(shí)施新型工業(yè)強縣戰略，激活全縣上下重視工業(yè)、大上工業(yè)、上大工業(yè)的創(chuàng )業(yè)熱情，走具有時(shí)代特征、階段特點(diǎn)、平遙特色的新型工業(yè)化道路，實(shí)現工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，以縣域工業(yè)經(jīng)濟的大發(fā)展帶動(dòng)縣域綜合實(shí)力的提高。
2、突出“兩個(gè)重點(diǎn)”：就是要緊緊抓住優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構和轉變發(fā)展方式兩個(gè)重點(diǎn)，增加工業(yè)投入，新上工業(yè)企業(yè)，淘汰落后產(chǎn)業(yè)；增加科技含量，提高創(chuàng )新能力，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，實(shí)現工業(yè)經(jīng)濟規模擴張、轉型升級、提質(zhì)增效的發(fā)展目標。
3、推進(jìn)“三個(gè)協(xié)調”：就是要推進(jìn)規模經(jīng)濟、集群經(jīng)濟、園區經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展；推進(jìn)工業(yè)發(fā)展速度、質(zhì)量、效益協(xié)調發(fā)展；推進(jìn)工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟、生態(tài)經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。
4、實(shí)現“五大突破”：就是要在工業(yè)總量做大、重點(diǎn)企業(yè)做強、產(chǎn)業(yè)鏈條做長(cháng)、項目落地做實(shí)、節能減排做好五個(gè)方面求突破。
再比如：新型工業(yè)化建設的工作重點(diǎn)是：
1、合理規劃布局，形成集群經(jīng)濟。按照資源分布和發(fā)展特點(diǎn)，形成以工業(yè)新區和煤化、峰巖兩大循環(huán)園區為龍頭帶動(dòng)的板塊經(jīng)濟。
2、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，推進(jìn)轉型提質(zhì)。重點(diǎn)抓住全縣極具發(fā)展潛力的6個(gè)產(chǎn)業(yè)，傾注精力全力推進(jìn)，形成多產(chǎn)業(yè)支撐的發(fā)展格局。
3、加快國企改制，完善工業(yè)結構。
我們了解到山西平遙兩大工業(yè)集團——峰巖煤焦集團有限公司和平遙煤化集團有限公司。
山西平遙峰巖煤焦集團有限公司坐落于平遙古城的西南面�，F擁有煤業(yè)、焦化、熱電、供熱、炭素、建材、木業(yè)、礦棉、精密鑄造、水泥制品、生物化工、新型耐火材料、淀粉、煤炭發(fā)運站、高效農業(yè)園、生態(tài)植物園、酒店、房地產(chǎn)等27家子公司，資產(chǎn)總額40億元，職工4500余人，是山西省政府確定的“循環(huán)經(jīng)濟試點(diǎn)企業(yè)”和“工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基地”，是平遙經(jīng)濟發(fā)展的龍頭企業(yè)。公司始終堅持“經(jīng)濟效益、環(huán)境效益、社會(huì )效益”并重的原則，在自身不斷發(fā)展積累的同時(shí)，積極為社會(huì )服務(wù)。幾年來(lái)，公司解決了大批農村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題，增加了地方的財政稅收，為社會(huì )穩定做出了一定貢獻。公司的發(fā)展得到了大家的認可，連年受到各級政府的表彰。公司將遵循誠實(shí)篤信、以誠待人的企業(yè)文化，積極進(jìn)行技術(shù)管理創(chuàng )新，以?xún)?yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和周到的服務(wù)回報用戶(hù)，回報社會(huì )。
山西省平遙煤化集團的前身是成立于1958年的平遙第一煤礦，是一個(gè)以煤炭開(kāi)采為主的單一的粗放型國有企業(yè)。董事長(cháng)郭興銀說(shuō)，“企業(yè)能發(fā)展到現在的規模，離不開(kāi)‘轉型發(fā)展，多元發(fā)展’的好思路”。公司集開(kāi)采、洗煤、焦化、化工產(chǎn)品回收、發(fā)電、鐵路發(fā)運、天然氣專(zhuān)營(yíng)于一體，是晉中市明星企業(yè)、山西省百強企業(yè)和省政府扶持發(fā)展的21戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)。此次奠基開(kāi)工的180萬(wàn)噸重介選煤技改項目是該集團公司在20xx年平遙國際攝影大展期間與山西國新能源集團公司簽約的招商引資項目，該項目由全國唯一的在職選煤設計大師鄧曉陽(yáng)先生設計，采用目前國際最先進(jìn)、最科學(xué)的原煤預脫泥重介洗選和煤泥TBS壓濾、浮選工藝，進(jìn)口洗選設備全自動(dòng)化控制，整個(gè)系統閉路循環(huán)，設計合理、技術(shù)先進(jìn)、系統可靠、高效低耗、整體配套、管理方便、效益優(yōu)先，具有技術(shù)的先進(jìn)性、環(huán)保性。煤化集團以提高經(jīng)濟增長(cháng)質(zhì)量和效益為目標，繼續堅持以煤為基，做強煤炭產(chǎn)業(yè)，加快非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展，走集團化、多元化、新型工業(yè)化的發(fā)展道路。
近年來(lái)，平遙煤化集團以加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線(xiàn)，以安全發(fā)展、創(chuàng )新發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展為主旋律，繼續堅持走集團化、現代化、多元化、新型工業(yè)化的發(fā)展道路，繼續堅持做大煤炭主業(yè)，壯大煤、焦、化、電、建材產(chǎn)業(yè)鏈，加快傳統產(chǎn)業(yè)提升，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟；繼續加快企業(yè)體制改革、結構調整、技術(shù)改造、管理創(chuàng )新的步伐，提升企業(yè)競爭力；繼續實(shí)施低成本擴張和內涵型增長(cháng)的發(fā)展戰略，保持企業(yè)可持續發(fā)展的活力；堅持以轉型發(fā)展為重點(diǎn)，積極穩步發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先發(fā)展新材料、新能源產(chǎn)業(yè)，加快向新型產(chǎn)業(yè)邁進(jìn)的步伐，真正實(shí)現由資源型企業(yè)為主向多元經(jīng)濟為主的強優(yōu)企業(yè)轉變，實(shí)現由煤炭企業(yè)為主向工業(yè)新型化企業(yè)的轉變。
通過(guò)對兩大集團更深入的調查，我們提出了一些為更好建設我縣新型工業(yè)化道路的要求，首先企業(yè)是社會(huì )財富和就業(yè)機會(huì )的創(chuàng )造者，要積極營(yíng)造全社會(huì )尊重、保護、提升企業(yè)家地位的和諧氛圍。政府要組織全縣百戶(hù)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)家進(jìn)行培訓考察學(xué)習，擴大視野，開(kāi)闊思維，提高企業(yè)家隊伍駕馭市場(chǎng)的知識和能力，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的熱情。同時(shí)，要健全行業(yè)自律組織，搭建企業(yè)家交流平臺，發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會(huì )和行業(yè)協(xié)會(huì )（商會(huì )）橋梁紐帶作用。暢通企業(yè)與一些單位溝通聯(lián)系渠道，為企業(yè)家成長(cháng)創(chuàng )造寬松環(huán)境。 其次，有關(guān)部門(mén)要深入研究政策，為企業(yè)新上項目真好參謀作用。要認真貫徹落實(shí)國家產(chǎn)業(yè)政策，嚴格執行準入門(mén)檻，把新上工業(yè)項目和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構有機地結合起來(lái)，進(jìn)一步優(yōu)化投資結構，加大有效投入力度，引導社會(huì )資金投向符合產(chǎn)業(yè)政策、科技含量高、市場(chǎng)需求大、能源消耗低、有利生態(tài)環(huán)境和安全生產(chǎn)的重大項目，促進(jìn)新投資項目專(zhuān)業(yè)化、傳統產(chǎn)業(yè)特色化，按照工業(yè)發(fā)展“抓大不放小”的工作思路，要促進(jìn)小企業(yè)向“專(zhuān)、精、特”方向發(fā)展，加大對鼓勵類(lèi)項目投資力度，嚴禁新建限制類(lèi)項目，加快現有生產(chǎn)能力的技術(shù)改造升級，逐步減少高能耗、高物耗、高污染和高危產(chǎn)業(yè)的比重。
最后，全縣各級各部門(mén)都要認真貫徹為工業(yè)發(fā)展助陣、為項目建設讓路的思想觀(guān)念，執法執紀部門(mén)和涉經(jīng)部門(mén)要為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展大開(kāi)綠燈，保駕護航，要在全縣上下?tīng)I造一種關(guān)心工業(yè)、支持項目、歡迎投資、謀求發(fā)展的濃厚氛圍。要對重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和重點(diǎn)工業(yè)項目實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)縣工商企業(yè)領(lǐng)導組批準，任何單位和個(gè)人不得隨意進(jìn)入企業(yè)檢查收費。嚴格執行省政府每月1—20日“寧靜生產(chǎn)日”制度。行政職能部門(mén)對可以合并或聯(lián)合進(jìn)行的檢查，同一部門(mén)內部實(shí)行合并檢查，不同部門(mén)之間實(shí)行聯(lián)合檢查，不得分級、分次重復檢查。所有涉及企業(yè)的收費要一律從低，堅決杜絕各種形式的亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，從而為產(chǎn)業(yè)發(fā)展營(yíng)造良好的環(huán)境，促進(jìn)全縣工業(yè)經(jīng)濟的科學(xué)快速發(fā)展。
調查的報告5
尊敬的公司領(lǐng)導：
你好，時(shí)間過(guò)得真快，轉眼已經(jīng)過(guò)了四分之一。在這三個(gè)月里，我遵守公司的規章制度，積極服從領(lǐng)導的工作安排，努力工作，認真學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，不斷豐富和提高自己。
作為公司的市政工程師助理，他的主要工作是配合水電工程師和市政工程師進(jìn)行現場(chǎng)管理、圖紙會(huì )審、修改和變更、工程驗收等工作。，并協(xié)助測量人員進(jìn)行測量定位、測量復核、測量驗收等工作。在工作過(guò)程中，我樹(shù)立了正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，保持了積極的工作態(tài)度和熱情。本人積極主動(dòng)，勤奮務(wù)實(shí)，責任心強。我愿意接受領(lǐng)導分配的一切工作，與同事相處融洽，與他們合作協(xié)調，按照工作職責的要求做好本職工作。在不斷的學(xué)習中，我們努力迅速提高自己的思想覺(jué)悟、理論水平和實(shí)踐能力。
在項目建設過(guò)程中，我嚴格遵守公司制定的員工崗位責任書(shū)，在項目范圍內進(jìn)行項目質(zhì)量管理，加強過(guò)程監督，確保項目質(zhì)量達到我們要求的標準。監督進(jìn)入施工現場(chǎng)的材料和設備的質(zhì)量，進(jìn)行定期檢驗，出具工程質(zhì)量檢驗報告。負責組織工程驗收和工程竣工驗收，監督檢查施工單位整改情況。參加現場(chǎng)項目調度會(huì )議，對所有參與項目施工的施工單位實(shí)施統一協(xié)調調度，組織對進(jìn)場(chǎng)人員、材料、設備的統一調配，確保按照總體分解計劃的時(shí)間節點(diǎn)完成項目進(jìn)度。監督協(xié)調主管上報季度、月度、周監督報告，監督主管的監督工作，確保時(shí)間節點(diǎn)完成。會(huì )同項目監理部參與項目的分項工程驗收和竣工驗收。完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
測量放線(xiàn)工作是重中之重，貫穿整個(gè)工程建設，是工程建設的靈魂。要做好項目，必須做好測量放線(xiàn)，所以測量、校對、復核的程序不要少。其次，要結合一套完整的圖紙對每個(gè)施工層、施工段、施工點(diǎn)進(jìn)行校對，避免遺漏工程的小零部件；再次是檢查落實(shí)對項目實(shí)際運作水平的認識是否與自己的想法一致，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。
某項目段施工完成后，要及時(shí)驗收，總結經(jīng)驗教訓，及時(shí)糾正下一施工段發(fā)現的問(wèn)題，減少錯誤的不斷發(fā)生。
工作中，禮貌地問(wèn)候領(lǐng)導或同事。上級領(lǐng)導安排的工作必須服從和認真完成，出現問(wèn)題必須及時(shí)匯報。你必須向你的同事學(xué)習。處理好同事和領(lǐng)導的關(guān)系，一定要多溝通，多理解。
在工作中，我必須嚴格要求自己遵守公司的'規章制度，制定規章制度中要求的各種規定，認真完成工作職責，配合水電工程師和市政工程師做好現場(chǎng)管理工作，并協(xié)助測量員放樣。以上是我在公司的工作經(jīng)歷和總結。我喜歡我的專(zhuān)業(yè)，更愛(ài)我的崗位�？偨Y了三個(gè)月的工作，有進(jìn)步也有不足。我將一如既往地努力工作，拓寬思路，深化和細化自己的工作，全面提高工作能力和效率。為了公司的輝煌未來(lái)和我的美好未來(lái)，我愿意和全公司一起努力，為公司做出更大的貢獻。
調查的報告6
xx年5月4日中午12點(diǎn)左右，一輛由華坪紅磚廠(chǎng)自派的自卸翻斗車(chē)(云P:13531)運送紅磚到由xx省xx市建設工程公司施工的xx縣新城區，在新區建設住宅二期工程30棟旁卸紅磚時(shí)，由于車(chē)輛后輪負荷太重，引起車(chē)輛后輪下陷，自卸車(chē)不能順利卸出車(chē)內的磚塊，司機就擅自安排下水泥的農民工沙爾哈等工人幫忙卸車(chē)，在工人卸車(chē)時(shí)，由于后車(chē)門(mén)未處置穩當，造成后車(chē)門(mén)下落，擊打到下磚的農民工沙爾哈的頭部，造成沙爾哈頭部重傷，該公司項目部接到電話(huà)后，立即啟動(dòng)安全事故應急救援方案及時(shí)組織人員把傷員送到xx縣醫院，由于傷勢較重，醫院全力搶救無(wú)效死亡。
12點(diǎn)37分，劉立國打電話(huà)到xx縣工程安全監督管理站報案，稱(chēng)工地上一人被下磚的車(chē)門(mén)打著(zhù)了，在送往醫院搶救，不知道是否死亡。接到報案后，縣建設局分管安全的領(lǐng)導徐禮芳及安全監督站的兩位同志李金峰和楊志平趕到事故現場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)勘查;同時(shí)安監局的楊新紅副局長(cháng)、毛應國、楊凱龍及大興鎮派出所的楊祖所長(cháng)等單位同志到了現場(chǎng)，全面展開(kāi)了“54”安全事故的調查工作和善后處置工作。下午，縣人民政府和軍強副縣長(cháng)進(jìn)一步做了批示。
5月5日上午9：00時(shí)左右，縣安監局召集了監察局、建設局、大興派出所、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)，成立了事故調查組進(jìn)行調查，經(jīng)過(guò)現場(chǎng)勘查，證人詢(xún)問(wèn)、查看xx省xx市建設工程公司各種資質(zhì)證書(shū)和安全管理機構、制度、教育記錄等，到目前為止，事故情況已基本調查清楚，現將事故調查情況報告如下：
一、事故發(fā)生的背景情況
xx省xx市建設工程公司是經(jīng)縣人民政府招商引資到開(kāi)發(fā)xx新區建設的施工企業(yè)，具有《建筑施工資質(zhì)證書(shū)》、《安全生產(chǎn)許可證書(shū)》等，安全生產(chǎn)機構和管理制度健全。發(fā)生事故的車(chē)輛云P:13531是磚廠(chǎng)自派的，運紅磚到工地上賣(mài)磚給xx省xx市建設工程公司，與xx省xx市建設工程公司沒(méi)有簽訂安全生產(chǎn)責任狀。該車(chē)車(chē)主是楊文華，與司機李勇(身份證：5332247)是屬舅侄關(guān)系.
二、事故發(fā)生的.經(jīng)過(guò)
xx年5月4日中午12點(diǎn)左右，云P:13531自卸翻斗車(chē)運紅磚到由xx省xx市建設工程公司施工的xx縣新區開(kāi)發(fā)建設住宅二期30棟旁，在自卸車(chē)翻斗車(chē)卸紅磚時(shí)，由于車(chē)輛后輪負荷太重，引起車(chē)輛云P13531后輪下陷，自卸車(chē)不能順利自卸出車(chē)內的磚塊。
就安排下水泥的農民工沙爾哈等工人幫忙卸車(chē)，在工人卸車(chē)時(shí)，由于上翻的后車(chē)門(mén)未處理穩當，造成后車(chē)門(mén)下落，擊打到下磚的沙爾哈頭部，造成頭部重傷，該公司項目部接到電話(huà)后，立即啟動(dòng)安全事故應急救援預案及時(shí)組織人員把傷員送到縣醫院，經(jīng)醫院全力搶救，由于傷勢較重，搶救無(wú)效死亡。同時(shí)報告給安監局、建設局、大興派出所等有關(guān)部門(mén)。
三、事故造成的人員傷亡和經(jīng)濟損失
“54”事故造成一死一傷，其中：沙爾哈，彝族，死亡，身份證號：533224196710xx56屬xx省xx市建設工程公司農民工;李學(xué)華，彝族，輕傷，現已經(jīng)出院，屬xx省xx市建設工程公司農民工。事故造成的經(jīng)濟損失約30萬(wàn)元。
四、事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)
根據《生產(chǎn)安全事故和調查處理條例》的規定和《企業(yè)職工傷亡事故分析規劃》的要求，“54”安全生產(chǎn)事故發(fā)生的原因如下：
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1、運磚車(chē)輛云P:13531的駕駛員李勇違章指揮，違章 作業(yè);
2、死者沙爾哈和同伙違反操作程序，違反勞動(dòng)紀律，在自卸翻斗車(chē)不能順利自卸出車(chē)內的磚塊時(shí)，沒(méi)有固定好后車(chē)門(mén)，就在后車(chē)門(mén)下作業(yè)，造成后車(chē)門(mén)下落，并擊打到沙爾哈的頭部，至使沙爾哈死亡。
�。ǘ╅g接原因
1、xx縣建設局對該建筑企業(yè)監管不到位，存在監管漏洞和盲區;
2、xx省xx市建設工程公司對該公司所雇用的農民工安全教育不到位，該公司農民工缺乏必要的安全知識，安全生產(chǎn)意識淡薄，缺乏自我保護意識，這是造成事故的根源所在。
�。ㄈ┦鹿市再|(zhì)
通過(guò)調查、取證后認定：xx年5月4日上午12：00時(shí)左右發(fā)生在xx縣新城區二期工程事故屬違章指揮、違章違規作業(yè)造成的安全生產(chǎn)責任事故。
�。ㄋ模┦鹿守熑蔚恼J定及對事故責任人的處罰
xx省xx市建設工程公司xx項目部有規范的安全生產(chǎn)管理制度，但沒(méi)有按制度對現場(chǎng)的施工作業(yè)進(jìn)行認真的管理、指揮和監督，在此次事故中負次要責任，根據《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》第四十四條第一款、第三款、第四款及《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第六十六條之規定，對xx省xx市建設工程公司xx項目部處以罰款壹萬(wàn)元人民幣。
沙爾哈及同伙違反勞動(dòng)紀律，在沒(méi)有支撐穩定好后車(chē)門(mén)的前提下進(jìn)行作業(yè)，造成生產(chǎn)安全事故，負事故的主要責任，但因沙爾哈已經(jīng)死亡，同伙屬于弱勢群體，其處罰由xx省xx市建設工程公司xx項目部承擔，不再對其進(jìn)行處罰。李學(xué)華等人重返生產(chǎn)一線(xiàn)前需要接受縣建設局安全生產(chǎn)知識教育和培訓，提高安全生產(chǎn)意識。
五、事故防范措施和建議。
1、建議縣建設局加大對建筑施工企業(yè)的監管力度，結合“全縣安全生產(chǎn)隱患集中排查整治專(zhuān)項行動(dòng)”對建筑施工行企業(yè)業(yè)現場(chǎng)管理混亂、企業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識淡薄、違章指揮、違章作業(yè)現象嚴重等現狀，進(jìn)行一次清理和整頓，嚴厲打擊現場(chǎng)管理混亂和違章指揮、違章操作等行為，杜絕“54”事故相類(lèi)似的事故再次發(fā)生。
2、“54”事故的發(fā)生，暴露了該企業(yè)對作業(yè)人員管理混亂，監管不到位，特別是設備和人員監管不力，通過(guò)對“54”事故的認真分析，特提出以下整改建議：
(1)明確內部安全管理分工和職責;
(2)健全內部安全生產(chǎn)規章制度;
(3)把安全生產(chǎn)責任落實(shí)到人;
(4)加強現場(chǎng)安全管理和設備檢修;
(5)加強安全生產(chǎn)知識的教育和培訓。
(6)加強施工現場(chǎng)的封閉管理和人員來(lái)往登記制度。
(7)對原材料的往來(lái)管理進(jìn)行專(zhuān)人指揮，并跟蹤督促落實(shí)。
(8)對施工現場(chǎng)的臨時(shí)用電、腳手架、施工機具、四口五臨邊的防護、施工現場(chǎng)等部位加強管理。
調查的報告7
隨著(zhù)管理模式的不斷進(jìn)步，專(zhuān)業(yè)秘書(shū)的的角色扮演也在不斷轉換，他們早已不同于傳統意義上的秘書(shū)，只做些抄寫(xiě)傳達的工作。她一定要有氣質(zhì)與智慧；會(huì )安排老板的日常工作；會(huì )處理常規性的事物，心思要細膩，深諳什么是企業(yè)和老板所關(guān)注的重點(diǎn)；做事要有條不紊，善于辨別事情的輕重緩急；待人接物要不卑不亢，對待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電處理得當。所以專(zhuān)業(yè)秘書(shū)的必備條件，與傳統秘書(shū)截然不同，20世紀的秘書(shū)的職責，是消極地等待主管的命令，配合周?chē)墓ぷ鳝h(huán)境；而新世紀來(lái)臨之際，由于網(wǎng)絡(luò )的四通八達，企業(yè)全球化的發(fā)展，促使秘書(shū)積極順應時(shí)局，創(chuàng )新思維。因此，21世紀的秘書(shū)，除了外形利落出色、學(xué)識涵養豐富、個(gè)性比較成熟穩重等傳統的標準之外，還應具備現代條件：
第一，處理事務(wù)能自己找答案。主管的參謀人員，應設想出合理的方法，要主管做選擇題而不是是非題。
第二，個(gè)人情緒問(wèn)題，能自行排解。世界上大多數秘書(shū)都是女性，專(zhuān)業(yè)秘書(shū)必須克服自身的情緒問(wèn)題，力求成熟穩重。第三，不斷給自己找機會(huì )，化被動(dòng)為主動(dòng)，要有“危機就是轉機”的意識。
第四，隨時(shí)準備。許多秘書(shū)抱怨加班，比老總還忙，這就違反了秘書(shū)工作的要求，主管隨傳隨到這是必須的。
第五，話(huà)不多但中聽(tīng)。多數主管都很忙碌，沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)閑話(huà)，所以秘書(shū)在回答前必須思考，做到能言不繁。
第六，做事有分寸。做秘書(shū)最難的一件事，是揣度主管的心意，許多反應及作風(fēng)都是在日積月累的溝通和協(xié)調中了解的。所以過(guò)度反應是需要避免的。
第七，凡事多觀(guān)察。秘書(shū)就像氣象局一樣，主管及辦公室的風(fēng)吹草動(dòng)都唯你是問(wèn)。要適應環(huán)境，而非要環(huán)境適應自己；要改變自己而非改變別人。
第八，能設身處地的考慮。秘書(shū)是未來(lái)辦公室資訊的整合者，在這個(gè)前提下，秘書(shū)所擁有的資源最多也最完整，所以秘書(shū)的思維應該不是單一的，而是整合的。
第九，能扮黑白臉。許多會(huì )議和談判的場(chǎng)合可能需要秘書(shū)適當的出現，配合主管完成工作。所以秘書(shū)的溝通協(xié)調能力是相當重要的。
第十，有公關(guān)能力。秘書(shū)工作會(huì )涉及更多的顧客服務(wù)，也就是對外涉及聯(lián)絡(luò )的能力。秘書(shū)也將逐步邁向公關(guān)經(jīng)理人或甚至發(fā)言人的角色。
這些基本的條件更能體現出專(zhuān)業(yè)秘書(shū)的現代性，尤其是近年來(lái)，憑借流利的英語(yǔ)，得體的談吐，優(yōu)雅的著(zhù)裝，甚至是優(yōu)厚的待遇，秘書(shū)一職的吸引力大增，因而也抬高了入行門(mén)檻。
優(yōu)厚的物質(zhì)待遇吸引大家的眼球，因此近幾年來(lái)該專(zhuān)業(yè)的競爭力也是相當大的，但是具有真正實(shí)力的秘書(shū)人才卻是相當的緊缺。
據相關(guān)人士的.分析，從總體供需來(lái)看，秘書(shū)的儲備和實(shí)際需求狀況是供大于求，但是對于專(zhuān)業(yè)秘書(shū)的需求來(lái)說(shuō)，卻存在儲備嚴重不足、市場(chǎng)符合率低的情況。這主要存在兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是認識不夠，社會(huì )對秘書(shū)崗位存在認知偏見(jiàn)，應聘秘書(shū)的水平和企業(yè)對秘書(shū)的要求存在很大的差異。二是缺少職業(yè)化培訓，專(zhuān)業(yè)化人才儲備不足。
所以在未來(lái)專(zhuān)業(yè)秘書(shū)的發(fā)展前景中海是有很大的空間的，而且秘書(shū)這一職業(yè)并不是單一性的，它涉及的范圍也是比較的廣。作為行政秘書(shū)可以直接過(guò)渡到行政管理、辦公室主任等職位，常見(jiàn)于政府部門(mén)、大型企業(yè)等；助理秘書(shū)可以進(jìn)一步發(fā)展為總經(jīng)理秘書(shū)、總經(jīng)理特別助理等；人事類(lèi)秘書(shū)可以發(fā)展為人力資源主管。這些職業(yè)都是有延展性的。
在對這一職業(yè)有所了解后，對自己未來(lái)所從事的工作還是相當的樂(lè )觀(guān)的，但是如果要有一份真正好的工作，自身的能力還是不容忽視的，不然就是專(zhuān)業(yè)不對口，無(wú)法施展自身的才華。
調查的報告8
總體來(lái)看，大學(xué)生的基本生活消費和心理是現實(shí)合理的，但分散趨勢明顯，個(gè)體差異較大。主要總結為以下幾個(gè)方面:
1.大學(xué)生消費有其非理性的一面
大學(xué)生沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源，經(jīng)濟獨立能力差，沒(méi)有消費基礎。經(jīng)濟的非獨立性決定了大學(xué)生自主消費的經(jīng)驗較少，無(wú)法理性衡量消費價(jià)值和成本。大學(xué)生還沒(méi)有形成完整穩定的消費觀(guān)，自控能力不強。消費多為媒體宣傳誘導或周?chē)鷮W(xué)生影響的隨機消費和沖動(dòng)消費。這也是大學(xué)生消費示范效應的結果。拿手機產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，目前部分大學(xué)生有手機有通訊需求，家庭經(jīng)濟條件允許；另一部分有溝通的需要，但家庭經(jīng)濟條件承受不起，是“往前走”；還有一部分“奢侈”消費，既沒(méi)有交流的需要，也沒(méi)有家庭經(jīng)濟條件的負擔�！吧莩蕖毕M是大學(xué)生消費的示范效應和攀比心理造成的。
�、泊髮W(xué)生對品牌的忠誠度很高
大學(xué)生的消費一定程度上會(huì )相信自己的真實(shí)經(jīng)歷。如果他們使用某個(gè)品牌的產(chǎn)品來(lái)產(chǎn)生良好的體驗，他們就會(huì )堅持下去，從而逐漸形成固定的偏好，最終形成使用的習慣，并對這個(gè)產(chǎn)品保持良好的忠誠度。比如洗發(fā)水，氣味香，質(zhì)量好，效果明顯，會(huì )鼓勵他們繼續使用。
3.大學(xué)生更注重時(shí)尚消費
學(xué)生思維活躍，對新事物有強烈的求知欲，喜歡追求新潮流，敢于創(chuàng )新，對消費有很強的親和力，娛樂(lè )消費占總消費的比重很大。就企業(yè)而言，中國移動(dòng)做得不錯。他們借助時(shí)尚代言人周杰倫為“M-ZONE”助威，同時(shí)利用學(xué)生追求物美價(jià)廉的心理推出學(xué)生卡，從而獲得了不少成績(jì)。
總之，大學(xué)生消費市場(chǎng)正在逐步擴大，人們越來(lái)越重視。所以大學(xué)生消費市場(chǎng)肯定會(huì )成為商家的必爭之地。企業(yè)和企業(yè)應深化消費市場(chǎng)，抓住機遇。
學(xué)生調查報告4這份調查報告中，我主要從調查的基本情況、調查結果以及對小學(xué)生正確使用零花錢(qián)的建議來(lái)詳細描述。
一、調查基本情況
現在生活條件越來(lái)越好，幾乎所有小學(xué)生都有零花錢(qián)。即使當地經(jīng)濟依然吃緊，我們也能看到身邊的同學(xué)每天都在花零花錢(qián)。上學(xué)前后，學(xué)校門(mén)口和附近的商店總是擠滿(mǎn)了買(mǎi)東西的學(xué)生。他們中的一些人買(mǎi)零食、一些玩具和一些書(shū)...他們的零花錢(qián)是從哪里來(lái)的？又怎么支配？使用是否合理？為此，我對該班34名學(xué)生進(jìn)行了調查，主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行:
1.調查目的:了解小學(xué)生零花錢(qián)的來(lái)源；了解小學(xué)生對零花錢(qián)的控制；以及了解家長(cháng)對小學(xué)生使用零花錢(qián)的看法，方便學(xué)校對小學(xué)生進(jìn)行道德教育，引導學(xué)生正確有效地使用零花錢(qián)。
2.調查內容:當今社會(huì )，物質(zhì)越來(lái)越重要。小學(xué)生也是消費者，他們也不例外。為了更清楚地了解他們對零花錢(qián)的使用情況，我主要調查了他們的來(lái)源、用途以及家長(cháng)對學(xué)生擁有和使用零花錢(qián)的看法。
3.調查對象:實(shí)驗小學(xué)六年級一班34名學(xué)生，5名家長(cháng)，4名教師。
4.調查方法:為了更好的開(kāi)展本次調查，我主要采用文獻法了解我班學(xué)生家庭的基本情況，確定留守學(xué)生人數；同時(shí)還使用了
觀(guān)察方法，利用課前課后調查自己使用零花錢(qián)的情況；最后，我們通過(guò)問(wèn)卷調查對個(gè)別家長(cháng)和教師進(jìn)行了訪(fǎng)談。
二.、調查的結果
1.經(jīng)過(guò)對五位家長(cháng)的問(wèn)卷調查和分析，我發(fā)現大部分家長(cháng)在孩子需要的時(shí)候會(huì )給孩子零花錢(qián)，少數家長(cháng)以孩子的優(yōu)點(diǎn)和獎勵的形式給孩子零花錢(qián)，家長(cháng)希望孩子把錢(qián)花在學(xué)習上，不允許孩子亂花錢(qián)。
2.經(jīng)過(guò)對四位老師的問(wèn)卷調查和分析，老師認為給孩子零花錢(qián)是必要的，但應該是有限的。給他們零花錢(qián)不僅可以培養他們的理財觀(guān)，還可以豐富他們的業(yè)余時(shí)間。
3.通過(guò)對我班小學(xué)生的調查，了解到該班34名學(xué)生中，留守兒童占總數的34%；有零花錢(qián)的同學(xué)占90%。其中，30%的學(xué)生是父母給的零花錢(qián)；10.2%的學(xué)生通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得收入；
9.3%的學(xué)生是親戚朋友送的；6%的學(xué)生是家長(cháng)以學(xué)生優(yōu)勢和獎勵的形式給予的。在零花錢(qián)的控制上，14%的學(xué)生將零花錢(qián)交給父母保管；30%的學(xué)生用零花錢(qián)買(mǎi)學(xué)習用品；15%的學(xué)生把零花錢(qián)花在網(wǎng)吧和娛樂(lè )上；35%的學(xué)生買(mǎi)零食和玩具。
由此可見(jiàn)，只有30%的學(xué)生對自己的零花錢(qián)有更有計劃的使用。這個(gè)現象是我調查分析造成的，得出以下幾點(diǎn):
1.現在學(xué)生家庭基本條件不錯，父母也不在乎每天給孩子幾塊錢(qián)零花錢(qián)。同時(shí)，一些留守兒童會(huì )因為父母外出謀生、父母愛(ài)孩子而給一些零花錢(qián)。
2.拿到錢(qián)太容易了，學(xué)生不會(huì )去想怎么花�；ㄥX(qián)的時(shí)候，他們沒(méi)有計劃，甚至花了很多錢(qián)，大部分都浪費在不該花的地方。
3.父母太溺愛(ài)，太信任孩子，就隨便給錢(qián)，不問(wèn)怎么花。結果，學(xué)生缺乏理財觀(guān)念，花錢(qián)大手大腳，沒(méi)有更有效地使用零花錢(qián)。
4.學(xué)校也缺乏勤儉節約、艱苦奮斗的教育。
3.通過(guò)本次調查，我認為小學(xué)生合理使用零花錢(qián)有以下幾點(diǎn)建議:
1.父母應該控制給孩子的零花錢(qián)數量。即使家庭經(jīng)濟很寬松，也不能多給。家長(cháng)要向孩子明確，零花錢(qián)也要用在刀刃上，比如買(mǎi)學(xué)習用品，坐公交車(chē)，或者餓了渴了買(mǎi)食物充饑。
2.父母應該隨時(shí)了解孩子零花錢(qián)的使用情況。從以上調查來(lái)看，父母沒(méi)有跟蹤孩子零花錢(qián)的使用情況，這是孩子亂花錢(qián)的主要原因。平時(shí)很多孩子都很守紀律。如果發(fā)現孩子亂花錢(qián)太多，要及時(shí)制止，并告知一些節儉的好處和理財小技巧，讓孩子有“父母不易賺錢(qián)，我不能隨便花錢(qián)”的意識。
3.父母可以讓孩子從小體驗賺錢(qián)的艱辛，養成勤儉節約的好習慣。父母可以利用寒暑假鼓勵孩子進(jìn)行勞動(dòng)實(shí)踐，比如幫媽媽當一天家，幫親戚做一天生意，跟著(zhù)爸爸干一天活。大一點(diǎn)的同學(xué)可以讓他放暑假或者寒假，讓他在社會(huì )上實(shí)踐。孩子自然會(huì )明白很多。
書(shū)上沒(méi)有道理，你花零花錢(qián)的時(shí)候肯定會(huì )多想。這樣也可以快速訓練孩子，增加孩子的知識和生活技能。
4.培養孩子的理財觀(guān)念。你可以在使用前制定一個(gè)支出計劃:你今天需要多少零花錢(qián)？它們是干什么用的？等等。這樣會(huì )讓孩子盡早養成理財的習慣。當然，家長(cháng)有時(shí)也要“旁敲側擊”地“調查”孩子的錢(qián)是否按他的計劃使用了，以避免孩子為了得到更多的零花錢(qián)而撒謊，防止和杜絕一些孩子小時(shí)候隨意借錢(qián)的問(wèn)題。
5.鼓勵學(xué)生攢錢(qián)，交學(xué)費，買(mǎi)學(xué)習用品，既能減輕家長(cháng)負擔，又能讓孩子更有效地使用零花錢(qián)。
6.老師可以利用班會(huì )舉辦主題班會(huì )，引導學(xué)生認識到錢(qián)來(lái)之不易，學(xué)會(huì )如何正確理財。
結論:
通過(guò)調查和討論，我認為有必要教育小學(xué)生節儉，限制他們不良的'消費行為。孩子如何正確使用零花錢(qián)，需要家長(cháng)和學(xué)校的團結和正確引導，讓孩子養成不奢侈浪費的毛病，讓孩子知道錢(qián)的必要性和重要性，從小養成勤儉持家的好習慣。
學(xué)生調查報告5正如你所聽(tīng)到的，當今世界動(dòng)蕩不安。即使不爆發(fā)大規模戰爭，全世界人民都在走向和平，兩極分化也日益嚴重，和平發(fā)展問(wèn)題仍然是時(shí)代的主題。在美國，中東北非的混亂，宗教極端組織的恐怖活動(dòng)愈演愈烈，自然災害頻發(fā)且愈演愈烈。中國面臨的是前所未有的復雜國際形勢。如何在復雜多變的國際形勢下做出正確的選擇，已經(jīng)成為每個(gè)中國人面臨的嚴峻而深刻的命題。在這個(gè)命題的前面，有一個(gè)特殊的群體，就是當代大學(xué)生。當代大學(xué)生作為中國新興的活躍力量，對中國面臨的國際形勢有怎樣的認知？在這個(gè)問(wèn)題上，我們的調查與實(shí)踐小組對大學(xué)生對國際形勢的認知進(jìn)行了調查與分析，希望通過(guò)這次調查，呼吁我們的大學(xué)生關(guān)注國內和國際事件，了解當前中國的國際形勢，明確他們的歷史使命，確立他們的信仰和目標。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生；中國的國際形勢；文化入侵；領(lǐng)土安全
正文:目前，中國只是一個(gè)大國，不是一個(gè)強國，雖然中國在經(jīng)濟、航天、軍事等方面取得了長(cháng)足的進(jìn)步。但它還不是一個(gè)大國。在國際上的政治地位仍然不高。為了實(shí)現中國的真正崛起，必須全面增強中國的綜合實(shí)力。當代大學(xué)生作為社會(huì )主義和諧社會(huì )的建設者，肩負著(zhù)偉大的歷史使命。作為當代大學(xué)生，我們是人類(lèi)知識殿堂中的高等學(xué)府，是青少年中知識最淵博的群體，是非常寶貴的人才資源，是全面建設社會(huì )主義和諧社會(huì )的生力軍和突擊隊。我們的思想能否與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，極大地影響著(zhù)我們國家未來(lái)的發(fā)展。堅強的少年是強大的國家。為此，我們的調查小組組織了一次大一、大三、大四學(xué)生對中國國際形勢理解情況的問(wèn)卷調查。根據文化入侵和領(lǐng)土安全的情況，問(wèn)卷調查學(xué)生是否了解世界上的一些時(shí)事，關(guān)注哪些渠道和哪些方面，對時(shí)事政治是否有自己的看法和看法，學(xué)生是否會(huì )討論這些時(shí)事。我院共發(fā)放問(wèn)卷50份，收回50份，問(wèn)卷調查順利完成。
調查的報告9
一、本鎮紀委現狀
鎮紀委現有紀委書(shū)記1人，紀委副書(shū)記、監察室主任1人，鎮紀委委員4人;村(社區)廉勤監委主任9人。
二、本鄉鎮紀委工作運行中好的做法、存在的問(wèn)題和原因分析
1、關(guān)于鎮紀委工作運行中好的做法：一是堅持爭取鎮黨委、政府主要領(lǐng)導重視，對鎮紀委年度重點(diǎn)工作比如案件查辦、信息工作、信訪(fǎng)工作堅持紀委書(shū)記在黨會(huì )上必須匯報，讓鎮領(lǐng)導重視，給予工作上的人力、物力保障;二是發(fā)揮鎮紀委委員的作用，每季度召開(kāi)一次鎮紀委委員會(huì )議，通報鎮紀委的工作開(kāi)展情況，對下一季度工作如何開(kāi)展聽(tīng)取鎮紀委委員的意見(jiàn)和建議，在信訪(fǎng)、案件查辦上充分發(fā)揮鎮紀委委員的作用，積極參與其中;三是配齊配強鎮紀委副書(shū)記、監察室主任，鎮黨委、鎮紀委在紀委副書(shū)記、監察室主任的工作安排上做到專(zhuān)人專(zhuān)用，同時(shí)加強對紀委副書(shū)記、監察室主任的業(yè)務(wù)培訓。四是充分發(fā)揮村(社區)廉勤監委在化解民間矛盾、信訪(fǎng)中的作用，有效化解各類(lèi)信訪(fǎng)矛盾，充分發(fā)揮村廉勤監委的監督職能，發(fā)現案件線(xiàn)索和從源頭上預防腐敗。
2、存在的問(wèn)題及原因分析。一是鎮紀委書(shū)記工作任務(wù)重、工作頭緒多，在實(shí)現三轉方面上困難重重，原因是鎮紀委書(shū)記既是黨委副書(shū)記，又是政法委書(shū)記、團委書(shū)記、工會(huì )主席，分管工作多，分管工作無(wú)專(zhuān)職人員協(xié)助�？陀^(guān)上造成紀委書(shū)記在工作上忙不過(guò)來(lái)的窘態(tài)。二是專(zhuān)職紀委副書(shū)記系新手，目前在紀檢監察工作上不能獨立開(kāi)展工作。三是鎮紀委委員的作用發(fā)揮有限，因為沒(méi)有給鎮紀委委員落實(shí)和分擔紀委的工作任務(wù)。主要是缺乏有效的工作激勵措施。四是村廉勤監委與鎮紀委在工作對接方面存在差距，作用發(fā)揮上村與村之間有差距，主要原因是村廉勤監委主任工作業(yè)務(wù)不熟悉，工作能力不強。
三、關(guān)于本鎮紀委工作開(kāi)展的建議
一是對鎮紀委書(shū)記在工作上減負，為實(shí)現三轉創(chuàng )造條件，回歸主業(yè)主責;二是加強對紀委副書(shū)記專(zhuān)職專(zhuān)用的'力度，加強紀檢監察工作業(yè)務(wù)的指導和培訓，盡快能夠獨立開(kāi)展業(yè)務(wù)工作;三是制定和出臺有效的工作激勵措施，發(fā)揮鎮紀委委員的作用，能夠做到鎮紀委委員負責一個(gè)方面的紀檢監察業(yè)務(wù)工作;四是加強對村廉勤監委主任的工作的指導和業(yè)務(wù)培訓，以及日常管理，最大化發(fā)揮村紀委在對村民主管理、監督、信訪(fǎng)矛盾化解方面的作用。
調查的報告10
今天，我在網(wǎng)上查資料，看到許多關(guān)于溺水的事件、遇險措施。
溺水事件：
8月15日，69歲農村老太太在河邊洗衣服時(shí)看到本村4個(gè)孩子落水，遂跳入河水中救人。當她救出3個(gè)孩子后又跳入水中救第4個(gè)孩子時(shí)遇難。7月9日，3名年僅5歲的貴州籍男童被發(fā)現溺亡在臺山市四九鎮南村磚廠(chǎng)附近一水塘；7月6日晚上，一名小學(xué)四年級的女學(xué)生在市區臨興苑小區游泳池游泳時(shí)，不幸溺水身亡；6月25日，臺山市白沙鎮五圍村發(fā)生3名10歲的四年級學(xué)生相約到潭江游泳不幸溺亡的事件；教育部門(mén)統計的近兩年江門(mén)學(xué)生非正常死亡的數字為前年：66人，去年：43人；江門(mén)每年學(xué)生非正常死亡最大殺手就是溺水，占80%；廣東省20xx年學(xué)生死亡人數占比為：交通意外占30%、溺水60%。
數據：溺水是“頭號殺手”交通意外見(jiàn)是“二號殺手”
今年入夏以來(lái)，中小學(xué)生發(fā)生溺水事故進(jìn)入高發(fā)期，全市近期已陸續發(fā)生多起學(xué)生的溺水事。如6月26日晚6時(shí)28分，省政府應急辦官網(wǎng)發(fā)布消息《江門(mén)臺山市發(fā)生一起溺水事故已造成3人死亡》，通報了6月25日臺山市白沙鎮五圍村3名四年級學(xué)生在潭江游泳時(shí)溺亡的情況，事件引起了教育部門(mén)、各學(xué)校和廣大網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。據了解江門(mén)四市三區中小學(xué)生總數70萬(wàn)，其中小學(xué)生占30萬(wàn)，各中小學(xué)（幼兒園）已于7月10日正式放暑假。江門(mén)市教育局政體科科長(cháng)阮昌國表示，“每年學(xué)生非正常死亡最大殺手就是溺水，占比例的80%。其中，絕大部分溺水個(gè)案都發(fā)生在外來(lái)工子弟和留守兒童身上，占總數的95%。本地學(xué)生溺水事故較少。第二個(gè)，殺手就是交通事故�！睆V東省20xx年學(xué)生死亡人數占比為：交通意外占30%，溺水60%。為此，學(xué)生暑假交通安全也不容忽視。6月14日，江門(mén)公安交通管理局發(fā)了通知，深入到轄區中小學(xué)校，開(kāi)展交通安全宣傳教育活動(dòng)，提高中小學(xué)生的道路交通安全意識。
分析：學(xué)生防范意識差，遇險驚慌失措
6月25日下午3時(shí)左右，臺山的余東海和同學(xué)余閱洋、唐東平一起去潭江游泳，余東海的妹妹跟到河邊后，余東海讓妹妹回家取他的游泳鏡，但小女孩拿著(zhù)游泳鏡回到河邊，發(fā)現哥哥和同學(xué)都不見(jiàn)，她不敢告訴大人，直到爺爺奶奶找哥哥吃晚飯，才發(fā)現余東海遇溺水的事情。7月6日晚，在江門(mén)市怡興苑內不幸溺亡的四年級女孩小黃在怡興苑附近住，當晚7時(shí)多，小黃到小區游泳池游泳，“她和住在小區里的兩個(gè)同學(xué)一起游泳，”小黃的舅舅說(shuō)：“后來(lái)，可能是發(fā)現小黃沉下去，那兩個(gè)同學(xué)跑了，也沒(méi)有喊人來(lái)?yè)尵��！睘榇�，采訪(fǎng)過(guò)多次小孩溺水事故的記者總結出一個(gè)原因：“小孩遇到溺水事件，總是驚惶失措，而且不敢跟大人說(shuō)，往往就這樣錯失了救人的時(shí)機�！�
提醒：假期老師鞭長(cháng)莫及家庭監管缺失
“在校期間，老師還能盯著(zhù)孩子，可一放假，老師真的是鞭長(cháng)莫及�！迸罱�
區一小學(xué)老師說(shuō)。暑假期間，家長(cháng)是學(xué)生的第一監護人，必須主動(dòng)承擔更多的責任，與學(xué)校、社會(huì )一同合力，保障學(xué)生安全。筆者采訪(fǎng)了解到，一些有條件的家庭，會(huì )把孩子送到書(shū)店、科技館、青少年宮等地“看管”。不過(guò)一些外來(lái)工家長(cháng)表示：“我們每日都要為生計奔波，一天24小時(shí)盯住小孩不現實(shí)，也沒(méi)有足夠的錢(qián)來(lái)幫他們報名參加暑假的興趣班。所以，只能反復提醒孩子不要去江湖江河畔玩耍，讓意識到問(wèn)題的嚴重性�！比畈龂寡�，教育部門(mén)和學(xué)校的功能，更多是在上學(xué)期間和校園內起到監護作用，在非上學(xué)期間和校外，暑假期間，僅靠教育部門(mén)一己之力顯然是難以完成這一目標，需要社會(huì )各界合力為學(xué)生安全筑起防線(xiàn)。
游泳館安全沒(méi)做好一切免提
上周，記者走訪(fǎng)了市區多個(gè)游泳館，不少受訪(fǎng)的游泳館工作排第一位的就是抓好管理，“安全工作沒(méi)做好，其它一切都免提�！庇捎谏现苡晁^多，天氣比較涼爽，因此，上周前往游泳的學(xué)生并不算多。記者在江門(mén)市體校游泳館、東湖游泳館和五邑大學(xué)游泳館等多個(gè)市區游泳池見(jiàn)到，與本月初相比前來(lái)游泳的人少了很多，在游泳池里嬉戲玩鬧的多是剛放暑假的學(xué)生。而在游泳池旁邊，還坐著(zhù)一些家長(cháng)，救生員在岸邊來(lái)回走。五邑大學(xué)游泳池一位工作人員告訴記者，他們僅在深水區就有四個(gè)救生員負責游客的安全。記者看到救生員除了在岸邊走邊外，還有的`站在岸邊的高處，眼睛盯著(zhù)泳池，嘴里叨著(zhù)哨子，一發(fā)現泳池里有什么異常情況出現，立馬就會(huì )吹響嘴里的哨子提醒。除此之外，為了進(jìn)一步提醒游客注意安全，泳池邊還有醒目的注明了該處的水深。一位陪同女兒來(lái)游泳的張先生向記者表示，暑期天氣炎熱，下學(xué)期就上四年級的女兒很喜歡游泳，為確保她的安全，每次女兒游泳的時(shí)候，他和妻子都盡量抽出時(shí)間陪同，“特別是看到一些溺水事故發(fā)生后，更是擔心。但又不能不讓女兒去，就只有陪著(zhù)了�！�
三招編織安全大網(wǎng)
招數1.讓孩子暑期有好去處
有老師認為，有效防范溺水事故，最根本的辦法就是要讓孩子暑期有好去處。教育部門(mén)也表示：“必須教育學(xué)生在無(wú)成年人的陪同下不得私自下水游泳，不擅自與同學(xué)結伴游泳，不到無(wú)安全保障的水域（如河涌、水莊、山塘、湖泊和建筑工地上廢棄水池）游泳和抓魚(yú)摸蝦等。同時(shí)要鼓勵有條件的家長(cháng)盡可能在假期幫助其小孩到有資質(zhì)的泳池學(xué)會(huì )游泳，增強學(xué)生自救自護的能力�！�
招數2.遠離各大野泳“黑點(diǎn)”
據了解，近年來(lái)市區發(fā)生的學(xué)生溺水死亡事件中，事故發(fā)生地也相對集中6個(gè)地方，分別為：中江高速西匯大橋橋底、荷塘大橋橋底西江邊、新會(huì )三江深呂村一蓄水池、新會(huì )黃宣充紀念大橋橋腳、禮樂(lè )南沖水閘附近河道、江門(mén)河中江高速交匯處。在無(wú)監護人管時(shí)，學(xué)生要做到“6個(gè)不”：不得私自下水游泳；不得到設置有“禁止下水（游泳）”標志的水域游泳；不隨便到野外水域游玩；不要去河道挖沙地帶、水庫主干渠、不熟悉、水域以及深水、冷水區污染水域游泳；不要在危險地段推拉玩鬧、清洗衣物、打撈物品等；不要在惡劣氣候條件下游泳。
招數3.增強救護意識
據了解溺水自救方法包括要憋住氣，用手捏著(zhù)鼻子避免嗆水；及時(shí)甩掉鞋子，扔掉口袋里的重物；不會(huì )游泳，要邊拍水邊呼救；順著(zhù)水流，邊漂邊游不要徑直游向對岸方向，要稍偏；如有人相救，自己要盡量放松，不可緊緊抱住搶救者。在救溺水者上岸時(shí)，救人要快，但入水不可冒失，要避免因水淺使自己受傷；看清溺水人的位置，潛水，從后面接近用反蛙泳將對方拖至岸上，挖水；可將救生圈、竹竿、木板等物拋給溺水者，再將其拖至岸邊；若沒(méi)有救護器材，可以入水直接救護。接近溺水者時(shí)要轉動(dòng)他的髖部，使其背向自己，然后拖運，否則會(huì )危害到施救人員的安全。拖運時(shí)通常采用側泳或仰泳拖運法。特別值得一提的是，少年兒童見(jiàn)人溺水，要在岸上呼救、報警、拋木板或長(cháng)桿相救，不可貿然親自下水救人，把事件及時(shí)通知大人。
調查的報告11
一、 xx市職業(yè)教育工作基本情況
（一）xx市職業(yè)教育資源基本情況。
目前，在哈中高等職業(yè)技術(shù)培訓機構共有227所，其中中職類(lèi)204所，分別為職業(yè)高中47所（其中城市25所、農村22所），中專(zhuān)119所，技工學(xué)校44所，在哈高職院校23所。從城鄉分布情況看，城市200所，農村27所。從辦學(xué)主體看，屬于政府興辦的47所，行業(yè)興辦的146所，企業(yè)興辦的27所，社會(huì )力量興辦的7所。我市中高等職業(yè)技術(shù)培養培訓機構設置的專(zhuān)業(yè)共有116個(gè)，其中中等專(zhuān)業(yè)90個(gè)；高等專(zhuān)業(yè)26個(gè)。
（二）xx市職業(yè)教育工作情況。
幾年來(lái)，市政府認真執行《職業(yè)教育法》、《省職業(yè)教育條例》和全國職業(yè)教育工作會(huì )議精神，不斷深化職業(yè)教育改革，相繼出臺了春秋季招生、注冊制、學(xué)分制、彈性學(xué)制等新的招生制度，有力地促進(jìn)了我市職業(yè)教育健康、有序的發(fā)展。近年來(lái)，市本級財政加大了對職業(yè)教育資金投入，XX年XX年市本級共投入職業(yè)教育資金27414萬(wàn)元，XX年市本級專(zhuān)項資金由以前的每年80萬(wàn)元增加到780萬(wàn)元，在市財政的大力支持下，我市各區的職業(yè)高中都有了較大的發(fā)展。道里區在XX年新建第十二職高后，今年又將第十三職高列入改造規劃，擬新建一座3000平方米的教學(xué)樓；道外區第一職高XX年建設一座5000平方米的實(shí)驗樓后，今年又進(jìn)行了新的規劃，并制定了全區職教資源整合方案，擬定下半年組建區域性職教集團；動(dòng)力區依托第十五職高成立了藍領(lǐng)學(xué)院南崗區第二職高去年新建的3萬(wàn)5千平方米的教學(xué)樓投入使用，成為教學(xué)環(huán)境一流、教學(xué)設置優(yōu)良的示范性學(xué)校；香坊區將郊區
學(xué)校151中并入該區職教中心，建成對農村勞動(dòng)力轉移培訓基地。這一切都為全市職業(yè)教育大發(fā)展、快發(fā)展奠定了基礎。
黨代表大會(huì )做出了東北老工業(yè)基地調整改造的重大戰略決策，對我市職業(yè)教育發(fā)展提出了更高的要求，市政府從XX年初開(kāi)始組織力量，對我市職業(yè)教育如何更好地為振興我市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)進(jìn)行了廣泛的調研，聽(tīng)取了各方面相關(guān)人員的意見(jiàn)和建議，同時(shí)，還組織有關(guān)人員赴沈陽(yáng)、大連、長(cháng)春進(jìn)行實(shí)地考察，摸清了我市職業(yè)教育基本情況、存在的主要問(wèn)題，并提出了對策。今年4月20日，召開(kāi)了全市職業(yè)教育工作會(huì )議，《哈爾濱市關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》即將出臺�？偟目�，我市職業(yè)教育正面臨大發(fā)展的趨勢。
二、xx市職業(yè)教育存在的問(wèn)題
一是重視職業(yè)教育的.社會(huì )氛圍不濃。調查表明，有95。2%的人認為，由于當前社會(huì )人們普遍認為上大學(xué)尤其是上名牌大學(xué)才是成才的最好出路，特別是高校擴招引發(fā)的普高熱以及精英教育的觀(guān)念，導致了社會(huì )人才觀(guān)和擇業(yè)觀(guān)的偏頗，從而造成了社會(huì )、家長(cháng)、學(xué)生對職業(yè)教育的輕視。一些單位用人標準的唯學(xué)歷傾向以及不嚴格執行勞動(dòng)就業(yè)準入制度，企業(yè)急功近利的短期行為和擔心培訓后技術(shù)工人跳槽、雁南飛、為人做嫁衣裳的顧慮，致使一些企業(yè)不愿意在培訓技術(shù)工人上花錢(qián)。另外，主流媒體對職業(yè)教育的宣傳乏力，也直接影響了全社會(huì )對職業(yè)教育的重視程度。
二是職業(yè)教育多頭管理、缺乏統籌。當前，我市職業(yè)技術(shù)教育。從管理主體看，存在教育部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)和其他20多個(gè)行業(yè)管理部門(mén)。從管理層級看，主管職業(yè)教育的既有市、縣（縣、市）級部門(mén)，也有省級部門(mén)。由于多頭管理，難以形成發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育牟全市一盤(pán)棋。職業(yè)教育資源沒(méi)有得到充分利用，存在不同程度的閑置，未能發(fā)揮最大辦學(xué)效益。
三是職教經(jīng)費投入不足，辦學(xué)條件落后。XX年，《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》要求完成普九任務(wù)的地區，教育費附加的20%應當用于職業(yè)教育，按此規定，我市尚有較大差距�！吨腥A人民共和國職業(yè)教育法》對企業(yè)應當承擔職業(yè)教育經(jīng)費有明確規定，按此規定，以XX年為例，全市企業(yè)用于職教的支出經(jīng)費應該是1，824億元，而實(shí)際支出是7900萬(wàn)元，尚有1個(gè)多億的教育經(jīng)費沒(méi)有落實(shí)。在調查中，有些單位反映，職業(yè)學(xué)校學(xué)費收入的15%被截留用于地方政府的整體規劃，違背了《省職業(yè)技術(shù)教育條例》的規定，由于投入不足，各職業(yè)學(xué)校實(shí)訓基地數量不足，條件落后。職業(yè)高中大多數沒(méi)有象樣的實(shí)訓基地。中專(zhuān)、技工學(xué)校雖有實(shí)訓基地，設施設備也十分陳舊落后，75%的實(shí)驗實(shí)習設備是企業(yè)淘汰的，多是六七十年代的設備。
四是職業(yè)學(xué)校辦學(xué)理念、辦學(xué)模式陳舊，專(zhuān)業(yè)設置不合理。一些職業(yè)教育機構不能做到學(xué)校圍繞市場(chǎng)轉，按需培訓，而是學(xué)校有什么條件就開(kāi)什么專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)設置重復，辦學(xué)模式陳舊，第三產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)設置比重過(guò)高。以XX年為例，我市中職學(xué)校招生1。7萬(wàn)人，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)招生比為1：5；社會(huì )培訓機構培訓1萬(wàn)人，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)招生比為1：20；高職院校招生1。3萬(wàn)人，第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)的招生比為1：5。5。近百個(gè)專(zhuān)業(yè)中，具有競爭優(yōu)勢的僅有18個(gè)，職業(yè)技術(shù)學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置和市場(chǎng)需求銜接不緊密，有限的畢業(yè)生中，還有一部分不能取得就業(yè)崗位。這就表明，我市培養的職業(yè)技術(shù)類(lèi)人才在數量、類(lèi)別和質(zhì)量上遠遠滿(mǎn)足不了需求。
五是教師隊伍素質(zhì)偏低，雙師型教師匱乏。職業(yè)教育教師有50%以上都是從原普教崗位上轉移過(guò)
來(lái)的，絕大多數教師缺少專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。由于近年來(lái)職業(yè)技術(shù)院校不景氣，學(xué)校沒(méi)有能力吸引優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才到學(xué)校任教，加之一些優(yōu)秀人才被經(jīng)濟發(fā)達地區挖走，導致職教師資隊伍不能適應實(shí)際需要。
六是農村職業(yè)教育薄弱。調查顯示，有92%的人士認為職業(yè)教育為三農服務(wù)，與農村義務(wù)教育相結合，互相促進(jìn)方面大有文章可作。
三、幾點(diǎn)建議
今后幾年是xx市職業(yè)教育面對哈爾濱老工業(yè)基地振興迫切需要而加快改革和發(fā)展的重要時(shí)期。針對上述問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)建議：
（一）進(jìn)一步提高認識，增強加快發(fā)展職業(yè)教育的緊迫感。
利用各種新聞媒體和其他多種有效方式，加大對職業(yè)教育的宣傳力度。首先要使全市各級政府和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導充分認識到，抓職教就是抓經(jīng)濟，抓職教就是抓小康，抓職教就是抓素質(zhì)，抓職教就是抓效益，抓職教就是抓社會(huì )穩定。要向社會(huì )宣傳我市乃至全國人才市場(chǎng)緊缺技能型人才的實(shí)際情況，要宣傳我市實(shí)施老工業(yè)基地振興和產(chǎn)業(yè)結構調整過(guò)程中急需職業(yè)技術(shù)人才的實(shí)際情況，宣傳職教畢業(yè)生就業(yè)有路、致富有方、升學(xué)有望、創(chuàng )業(yè)成才的典型事跡，宣傳和表彰發(fā)展職業(yè)教育中涌現出來(lái)的先進(jìn)單位和個(gè)人。抓住每年高中升學(xué)高峰特別是在每年中考、高考前的機遇，對社會(huì )、家長(cháng)和學(xué)生進(jìn)行正確的教育觀(guān)、人才觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)的引導，使他們了解職業(yè)教育并產(chǎn)生興趣，使他們認識到職業(yè)教育是青年走向成功的高速路，是實(shí)現其人生價(jià)值的光明大道。要通過(guò)宣傳，使全社會(huì )認識到，職業(yè)教育是培養高素質(zhì)專(zhuān)門(mén)人才的教育，是推動(dòng)振興老工業(yè)基地的教育，是促進(jìn)農村教育更好地為三農服務(wù)的教育，是實(shí)施科教興市戰略的教育。從而使全社會(huì )形成一個(gè)支持、鼓勵、參與職業(yè)教育發(fā)展的良好輿論氛圍。
調查的報告12
一、調查目的
清遠市莫艷輝語(yǔ)文教師工作室開(kāi)展《優(yōu)化山區初中語(yǔ)文教師課堂言語(yǔ) 構建高效生命課堂策略研究》課題研究已成功立項，為了深入了解山區初中語(yǔ)文教學(xué)情況，工作室在20xx年11月份設計了《初中學(xué)生語(yǔ)文學(xué)習調查問(wèn)卷》和《初中語(yǔ)文教師調查問(wèn)卷》，并發(fā)放給連南民族初級中學(xué)和所有鄉鎮初中學(xué)生代表與語(yǔ)文教師，通過(guò)問(wèn)卷調查的形式，了解初中學(xué)生學(xué)習語(yǔ)文和語(yǔ)文教師教學(xué)的情況，掌握第一手材料，以便更好地開(kāi)展本課題的研究。
二、調查對象
本次問(wèn)卷調查的對象是XX縣部分初中學(xué)生和初中語(yǔ)文教師。
三、基本情況
《初中學(xué)生語(yǔ)文學(xué)習調查問(wèn)卷》共發(fā)放300份（其中縣城學(xué)生發(fā)放160份，鄉鎮學(xué)生發(fā)放140份），回收XX份（縣城學(xué)生回收155份，鄉鎮學(xué)生回收102份），回收率XX.6%（縣城XX.9%，鄉鎮72.9%），縣城學(xué)生共提出了135條建議，鄉鎮學(xué)生提出了62條建議；《初中語(yǔ)文教師調查問(wèn)卷》共發(fā)放XX份，回收54份，回收率為XX%，語(yǔ)文教師共提出了32條建議。
四、結果分析
從調查問(wèn)卷中，我們歸納出以下結果：
（一）學(xué)生方面
1.學(xué)生對學(xué)習語(yǔ)文感興趣。問(wèn)卷調查中有XX.4%的學(xué)生對學(xué)習語(yǔ)文“有濃厚的興趣”或“有些興趣”。
2.“幽默風(fēng)趣”成為學(xué)生比較喜歡的課堂語(yǔ)言。問(wèn)卷調查中，XX.6%的學(xué)生認為最喜歡的語(yǔ)文教師應當是“幽默風(fēng)趣”，57.6%的學(xué)生最希望語(yǔ)文教師擁有“幽默風(fēng)趣型”的教學(xué)語(yǔ)言風(fēng)格。
3.教師的語(yǔ)言表達能力影響語(yǔ)文課堂。問(wèn)卷調查中，77.8%的學(xué)生認為語(yǔ)文教師的'語(yǔ)言表達能力對語(yǔ)文課堂“影響很大”或“有些影響”。
4．“教師在講授中提問(wèn)交流”成為學(xué)生最喜歡的語(yǔ)文教學(xué)形式。問(wèn)卷調查中，76.3%的學(xué)生最喜歡的語(yǔ)文教學(xué)形式是“教師在講授中提問(wèn)交流”。
5.語(yǔ)文教師應當多些研究“導入”“總結”等課堂語(yǔ)言。問(wèn)卷調查中，40.1%的學(xué)生最喜歡語(yǔ)文教師“導入語(yǔ)言”，其次是“總結語(yǔ)言”，占24.5%，再次為“評價(jià)語(yǔ)言”，占19.8%。
（二）語(yǔ)文教師方面
1.“語(yǔ)言生動(dòng)”成為學(xué)生喜歡語(yǔ)文課的主要原因。問(wèn)卷調查中，40.1%的語(yǔ)文教師認為學(xué)生喜歡語(yǔ)文課的主要原因是“講得生動(dòng)，語(yǔ)言富有吸引力�！�
2.語(yǔ)文教師的語(yǔ)言表達能力影響語(yǔ)文課堂教學(xué)。問(wèn)卷調查中，XX.3%的語(yǔ)文教師認為教師的語(yǔ)言表達能力對語(yǔ)文課堂教學(xué)“影響很大”。
3.語(yǔ)文教師語(yǔ)言表達能力有待有意識地訓練和提高。問(wèn)卷調查中，66.6%的語(yǔ)文教師“偶爾”或“沒(méi)有”經(jīng)常有意識地訓練和提高語(yǔ)言表達能力，29.6%的語(yǔ)文教師最希望提高“教學(xué)語(yǔ)言表達能力”。
4.語(yǔ)文課堂教學(xué)效果有待提高。問(wèn)卷調查中，語(yǔ)文教師認為課堂效果“非常好”的僅為1.8%，“一般”的占XX.8%。
5．開(kāi)展本課題研究對語(yǔ)文教學(xué)有促進(jìn)作用。問(wèn)卷調查中，96.3%的語(yǔ)文教師認為，工作室開(kāi)展《優(yōu)化山區初中語(yǔ)文教師課堂言語(yǔ) 構建高效生命課堂策略研究》課題研究，對語(yǔ)文教學(xué)“有較大作用”或“有些作用”。
五、調查總結
通過(guò)問(wèn)卷調查，我們比較全面地了解了連南縣初中語(yǔ)文教學(xué)情況，掌握了第一手資料，達到預定目標，為工作室開(kāi)展《優(yōu)化山區初中語(yǔ)文教師課堂言語(yǔ) 構建高效生命課堂策略研究》課題研究作了鋪墊，從問(wèn)卷調查中我們得出以下幾個(gè)結論：
1.語(yǔ)文教師語(yǔ)言表達能力對語(yǔ)文課堂影響很大，語(yǔ)文教師應當經(jīng)常有意識地訓練和提高教學(xué)語(yǔ)言表達能力，形成學(xué)生喜歡的教學(xué)語(yǔ)言風(fēng)格。
2.學(xué)生喜歡“提問(wèn)交流”的語(yǔ)文教學(xué)形式，語(yǔ)文教師應當在導入語(yǔ)言、評價(jià)語(yǔ)言、總結語(yǔ)言等方面下功夫，提高語(yǔ)文課堂教學(xué)效果。
3.工作室結合實(shí)際開(kāi)展《優(yōu)化山區初中語(yǔ)文教師課堂言語(yǔ) 構建高效生命課堂策略研究》課題研究，可以促進(jìn)語(yǔ)文教學(xué)，提高語(yǔ)文課堂教學(xué)的效率。
當然，本次問(wèn)卷調查存在問(wèn)卷調查不夠廣泛，不夠深入，回收率較低等問(wèn)題，今后工作室會(huì )繼續開(kāi)展更全面更深入的調查研究，為開(kāi)展《優(yōu)化山區初中語(yǔ)文教師課堂言語(yǔ) 構建高效生命課堂策略研究》課題研究提供有力的支撐。
調查的報告13
理想是人生的路燈，是人生的基石。生活因為理想而有奮斗的動(dòng)力，因為理想而精彩。沒(méi)有理想的人就像行尸走肉。這樣的人只有身體，一輩子不靈。這是人生一大悲劇。大學(xué)生有野心，不想轟轟烈烈干一番事業(yè)，不想充當全能的時(shí)代寵兒。如今的大學(xué)生，滿(mǎn)懷激情和憧憬，構建自己的未來(lái)藍圖。我們對50名大學(xué)生的就業(yè)愿望進(jìn)行了調查，結果如下:
一、發(fā)展空間和薪酬
調查顯示，8%選擇1000元以下，41%選擇10002000，30%選擇20003000，21%選擇3000以上。
由此可見(jiàn)，當第一年的期望工資這個(gè)問(wèn)題提出來(lái)的時(shí)候，大多數人選擇1000~20xx元。有人說(shuō)第一年不重視工資，關(guān)鍵是第二年和第三年的工資。似乎每個(gè)人都普遍關(guān)注自己的發(fā)展空間。申請工作的時(shí)候要知道自己看重什么，想要什么，以后會(huì )怎么發(fā)展。當你個(gè)人發(fā)展前景和待遇出現矛盾時(shí)，每個(gè)人的選擇都會(huì )不一樣。顯然，對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工資不再是最重要的因素。理性看待薪酬是一種正確的心態(tài)。影響工作績(jì)效，積累經(jīng)驗是第一位的。
二、關(guān)于畢業(yè)后的去向
調查顯示，63%的人選擇在沿海開(kāi)放城市工作，13%的人選擇回老家，12%的人選擇去內地的省會(huì )城市，7%的人選擇出國發(fā)展，5%的人選擇在偏遠/西北/農村地區工作。
由此可見(jiàn)，很多大學(xué)生仍然認為留在沿海開(kāi)放城市，就業(yè)和發(fā)展機會(huì )會(huì )更多，才能充分發(fā)揮自己的才能和特長(cháng)。而且從數據上可以看出，當代大學(xué)生依然缺乏努力和奉獻精神，偏遠地區經(jīng)濟發(fā)展相對落后。很多大學(xué)生追求物質(zhì)待遇和地域條件，愿意留在大城市發(fā)展。
三，你想要高薪還是愛(ài)好
調查顯示，46%的人對與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作感興趣，36%的人考慮個(gè)人愛(ài)好，18%的人只考慮金錢(qián)。
你再喜歡的任何工作都會(huì )無(wú)聊，所有的工作都會(huì )一樣。尤其是剛入職的時(shí)候，不要把工作當成職業(yè)，那只是謀生的手段，所以越來(lái)越多的人選擇與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)。有一點(diǎn)經(jīng)驗才能有事業(yè)。當然也有可能有的`人一輩子只有工作沒(méi)有事業(yè)。大多數人認為愛(ài)好很重要。只有當他們喜歡做事情的時(shí)候，他們才能100%的投入，才能做好，當他們做好自己擅長(cháng)的事情的時(shí)候，才有可能創(chuàng )造一個(gè)世界。
四，大學(xué)生對自己就業(yè)前景的信心程度
調查顯示，20%的大學(xué)生認為自己的就業(yè)前景廣闊，56%的大學(xué)生認為自己的就業(yè)前景是公平的，11%的大學(xué)生認為現在考慮這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有用，13%的大學(xué)生表示不知道。
自信是成功的第一把鑰匙。在考慮自身就業(yè)前景的過(guò)程中，自信不僅給大學(xué)生帶來(lái)勇氣和力量，也用到了人的單位，首先從氣勢上產(chǎn)生認同感。為了在選擇工作的過(guò)程中保持堅定的信心，我們首先必須相信自己的能力，相信自己能夠勝任這項工作。其次，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長(cháng)避短。要把握好自己的特點(diǎn)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡量避免自己的缺點(diǎn)，這樣才有可能在擇業(yè)的競爭中占據主動(dòng)。第三是要有一個(gè)腔來(lái)打動(dòng)用人單位的積極性。給人一種熱愛(ài)生活熱愛(ài)事業(yè)的印象。
調查的報告14
人口普查的目的在于的人口資料。的人口資料才能符合情況的決策，資料與否是人口普查的核心問(wèn)題。選擇樣的人口人口普查的調查,直接關(guān)系到人口普查資料的性和人口普查的質(zhì)量。在現代人口普查中,普查是帶性的問(wèn)題,難于解決的問(wèn)題。普查問(wèn)題解決不好,重復和遺漏,直接人口資料的性,甚至人口普查工作的失敗。
一、人口普查調查的歷史變遷
建國的五次人口普查,除年的次普查按戶(hù)口所在地登記外,四次按常住人口登記,這在計劃經(jīng)濟體制下防止重復和遺漏、地普查人口、反映人口規模和結構的國情,為科學(xué)決策了作用。但在社會(huì )開(kāi)放的，市場(chǎng)經(jīng)濟機制，產(chǎn)業(yè)結構急劇,常住地與戶(hù)籍所在地分離的越來(lái)越，這就限制了以常住人口為的普查資料所能的社會(huì )效益。改進(jìn)人口普查,已是發(fā)展的客觀(guān)需要。
二、“五普”調查的利與弊
第五次人口普查的調查是共和國國籍并在共和國境內常住的自然人，每個(gè)人在唯一的常住地登記。共分五款人：
1、居住在本鄉、鎮、街道，并已在本鄉、鎮、街道辦理常住戶(hù)口登記的人；
2、已在本鄉、鎮、街道居住半年，常住戶(hù)口在本鄉、鎮、街道以外的人；
3、在本鄉、鎮、街道居住不滿(mǎn)半年，但已離開(kāi)常住戶(hù)口登記地半年的人；
4、普查時(shí)居住在本鄉、鎮、街道，常住戶(hù)口待定的人；
5、原住本鄉、鎮、街道，普查時(shí)在國外工作或者學(xué)習，暫無(wú)常住戶(hù)口的人。
常住戶(hù)口在本鄉、鎮、街道，但已離開(kāi)本鄉、鎮、街道半年的人，在戶(hù)口所在地只登記人數，不計入戶(hù)口所在地的常住人口內。
第五次人口普查是我國由計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌時(shí)期的普查，其調查上是延用傳統的常住人口調查，加上過(guò)于的調查指標體系，客觀(guān)上了第五次人口普查的瑕疵。
三、對“六普”調查的思考
年將第六次全國人口普查，試點(diǎn)方案，港澳臺和外籍人口也將納入普查范圍，這在我國乃至世界人口普查史上尚屬首次，可以說(shuō)是了性的，“六普”試點(diǎn)方案的調查為試點(diǎn)區域內的人口，既包括大陸居民也包括居住的港澳臺居民和外國人，調查的界定與以往不同，由的常住人口為“現有人口”和“外出人口”，即調查時(shí)點(diǎn)“在被抽中調查小區居住的人”和“戶(hù)口在、人已外出的人”調查，都要填報調查表，由計算機匯總出本地的常住人口、戶(hù)籍人口、外來(lái)人口和外出人口。調查的，主要是當前人戶(hù)分離情況嚴重和人口流動(dòng)量大、程度減弱而的措施。做的初衷是現場(chǎng)登記質(zhì)量，人口分布的數據。
調查的口徑，年1‰人口調查了實(shí)戰演練，對揚州市33個(gè)鎮（鄉）街道、117個(gè)村（居）委會(huì )、234個(gè)調查小22827名常住人口的調查，有幾點(diǎn)感受：外出半年的.人口和暫住人口都需要填報常住人口的信息，工作量；人口流動(dòng)的空網(wǎng)間標準采用以調查小區為最小流動(dòng)過(guò)于煩瑣，在工作中操作有，極端的例子是一戶(hù)人家在同一幢樓的相鄰單元背對背買(mǎi)了兩套房子居住，兩套房屋分屬不同的調查小區，房主在調查過(guò)程中也被流動(dòng)人口；在同一鄉鎮街道內有多套房產(chǎn)的，在判別外來(lái)外出時(shí)容易混淆；四是外出人口的信息要求填報，這主要是：在農村，留守的多為老人和兒童，對家人外出的情況并不，在城區，全戶(hù)外出的情況難以。
工作中的問(wèn)題，現調查環(huán)境和調查員素質(zhì)，本著(zhù)既查準人口數字，又節約資源，又能多數情況下資料應用的原則，可以設計調查：將調查不分國籍，分為“現有人口”和“外出人口”兩大類(lèi)，即調查時(shí)點(diǎn)“在被抽中調查小區居住的人”和“戶(hù)口在、人已外出的人”，將人口流動(dòng)的空間范圍到縣一級，外來(lái)、外出人口只采集信息。鑒于我國居民身份證管理系統，在指標設計上性的加入“已領(lǐng)身份證----身份證號碼”指標，現代科技和計算機發(fā)展的，指標和公安身份證信息系統的關(guān)聯(lián)，可以解決人口普查中最難解決的漏登和重復登記問(wèn)題，流動(dòng)人口的數據管理也能迎刃而解。
調查的報告15
一、報告簡(jiǎn)要
在薪酬行情越來(lái)越市場(chǎng)化、透明化的今天，不同類(lèi)型的企業(yè)如何設計不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅動(dòng)力?每一個(gè)有戰略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問(wèn)題。在全球化背景下，以更寬更高的視野來(lái)探討企業(yè)的薪酬體系的重構，是擺在我們面前的重要課題。
作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，為了使自己所學(xué)的理論知識與實(shí)踐能夠更好的結合，我利用20xx年“十一”長(cháng)假的時(shí)間對明一世代(福建)貿易有限的營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部薪酬結構進(jìn)行調查，并對其薪酬體系作出了總結。
本次調查的目的是對明一世代(福建)貿易有限營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的普通工人的薪酬狀況進(jìn)行調查研究，進(jìn)而對該部門(mén)的薪酬體系進(jìn)行，發(fā)現其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門(mén)或者分，對不足的薪酬方案進(jìn)行改善，并根據實(shí)際情況提出合適的薪酬方案，完善薪酬體系，使之適應部門(mén)發(fā)展的需要，且能夠最大的激勵工人，吸引優(yōu)秀人才，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。本次調查是采用與工人面談的方法收集數據與信息。
二、調查報告內容
(一)、調查對象
本次薪酬調查的對象是明一世代(福建)貿易有限營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的普通工人，因此在接下來(lái)的內容都是針對明一世代(福建)貿易有限營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的普通工人進(jìn)行論述的。
(二)、薪酬構成
通過(guò)調查，我對明一世代(福建)貿易有限營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的薪酬結構有了較全面的了解。該部營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的薪酬的總體結構沿襲著(zhù)整個(gè)的薪酬結構，只有(20xx工作調研報告)在變動(dòng)現金收入這一項中師根據本部門(mén)的特征和需要制定適合本部門(mén)的薪酬方案，以便更好的激勵本部門(mén)工人。該部門(mén)的薪酬結構主
要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構成，接下來(lái)對此進(jìn)行詳細介紹。
非貨幣薪酬：
在與工人面談的過(guò)程中，我了解到該部門(mén)的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個(gè)的優(yōu)秀工人評選。參加優(yōu)秀工人評選的條件是當月績(jì)效達85分以上的，且當月創(chuàng )新提案被采納的有4條以上。如果被評上優(yōu)秀工人，將把該工人的照片貼在的公告欄上，并進(jìn)行表?yè)P，但沒(méi)有物質(zhì)上的獎勵。
貨幣薪酬：
1、直接薪酬：直接薪酬是整個(gè)薪酬體系中最重要的一部分，是工人最為重視的，也是各部門(mén)最為重視的一部分。
參加異動(dòng)考試必須是要成為正式工人滿(mǎn)半年，且在這期間表現良好，得到所屬主管的認可，由主管提名后，個(gè)人寫(xiě)申請報告、面談表遞交給部門(mén)總監，經(jīng)總監批準后才能參加異動(dòng)考試�？荚嚨闹饕獌热菔堑囊幷轮贫纫约氨緧徫坏囊恍┗局R。
(2)變動(dòng)現金收入。變動(dòng)現金收入指根據工人的短期業(yè)績(jì)效果向工人提供的現金獎勵。主要由績(jì)效工資和其他貨幣性獎勵組成。
績(jì)效工資只有成為的正式工人后才有，且每個(gè)月只支付一半，另一半當做年終獎勵發(fā)放給工人�？�(jì)效工資算法：將工人的基本工資除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到單位績(jì)效分的績(jì)效工資，最后將單位績(jì)效工資乘以工人當月所得績(jì)效分。公式如下：
績(jì)效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當月績(jì)效分
其他貨幣性獎勵包括很多個(gè)方面，主要有：
�、跒榻档蛽p失，鼓勵工人舉報虛報行為。如果工人在審核的時(shí)候發(fā)現有人虛報費用等損害利益的行為可以寫(xiě)問(wèn)題反饋單遞交給監察部。由監察部進(jìn)行調查審核，如果經(jīng)查情況屬實(shí)，則會(huì )給工人100元的獎勵。
�、酃膭罟と藶樘岢鰟�(chuàng )新性建議，即創(chuàng )新提案。工人對制度、銷(xiāo)售方案等有獨創(chuàng )性見(jiàn)解的可以給提交創(chuàng )新提案，如果所提提的創(chuàng )新提案被評定為有利于發(fā)展，就會(huì )給予相應的獎勵，具體獎勵金額看提案的優(yōu)秀程度;
�、芄膭罟と藶榭杖睄徫煌扑]優(yōu)秀人才。在每個(gè)月都會(huì )公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求。工人根據要求，可以為推薦認為合適的人才。經(jīng)面試通過(guò)進(jìn)入試用期的，推薦的工人可以拿到相當于被推薦工人一個(gè)月基本工資一半的獎勵。如果被推薦工人能夠成為的正式工人，那么推薦人則會(huì )拿到相當于被推薦工人一個(gè)月的基本工資的獎勵。推薦的崗位越高，所得獎勵越多。
�、菰摬块T(mén)每個(gè)月都會(huì )進(jìn)行部門(mén)排名，工人績(jì)效在整個(gè)部門(mén)排名第一的給予200元獎勵，在同崗位排名第一的給予100元獎勵。工人績(jì)效連續3個(gè)月排名前五的可以當崗助，第一次當上崗助的將得到100元的獎勵。
當然，有獎必有罰。營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的懲罰措施有：工人在審計時(shí)出錯要扣分，每扣一分要扣10塊;違反規章制度要被扣績(jì)效分，一般違紀一次扣一分;遲到一次扣10元;請假扣當天工資，且不能獲得本周期的滿(mǎn)勤獎;工人在工作期間沒(méi)穿工作服扣10元;沒(méi)打掃衛生扣績(jì)效分;窗戶(hù)沒(méi)關(guān)，電腦沒(méi)關(guān)，人離開(kāi)座位椅子沒(méi)擺好，下班桌面沒(méi)收拾好等等都要被扣分。
2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。工人在中都享有醫保和社保福利。醫保和社保是根據國家相關(guān)法律法規的規定，按照一定的比例由工人和分擔。其他的一些福利政策主要有：
�、�、福利奶粉。即的工人生育時(shí)，在孩子兩周歲之前，每個(gè)月向該工人提供一罐本生產(chǎn)的奶粉。
�、�、本工人在購買(mǎi)本生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)可以享受優(yōu)惠價(jià)格(一般以出產(chǎn)價(jià)出售)。
�、�、每年部門(mén)都會(huì )組織整個(gè)部門(mén)進(jìn)行一次旅游。等等。
綜上所述，得明一世代(福建)貿易有限營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部普通工人的薪酬計算公式為：
直接薪酬=基本工資+績(jì)效工資+獎勵性工資-罰款
間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項目
貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬
總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
(三)、工人人數及對應的基本工資
三、綜合
從調查結果看，明一世代(福建)貿易有限營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的薪酬結構相對合理，但也存在著(zhù)一些不足之處。
2、非貨幣性薪酬項目過(guò)少。也就是說(shuō)對普通工人支付的薪酬過(guò)于集中在物質(zhì)方面，忽視了工人的尊重需要。
3、可以看出，老工人的基本工資與主管的基本工資差距不是很大，使得工人覺(jué)得自己的發(fā)展前景不是很樂(lè )觀(guān)，難以留住優(yōu)秀工人。
(二)優(yōu)點(diǎn)：
1、在變動(dòng)現金收入方面做的較好。能夠根據發(fā)展需要提出合適的薪酬方案，如：創(chuàng )新提案獎勵制度。部門(mén)也能根據本部門(mén)的職責特征制定相應的薪酬方案，如：鼓勵工人舉報虛報行為的獎勵制度。且整個(gè)變動(dòng)現金收入方案較多，能為優(yōu)秀工人提供更多的增加收入的.機會(huì )。
2、針對普通工人對物質(zhì)方面的需要較大的情況，在薪酬體系設計中側重直接直接薪酬，符合普通工人的需要。當然，由于過(guò)分側重直接薪酬，導致非貨幣性薪酬比重太小，也是不利的。
(三)我的薪酬建議：
1、根據行業(yè)薪酬水平適當提高普通工人的基本工資水平，實(shí)現外部的公平，提升本薪酬的外部競爭性，吸引優(yōu)秀人才。
2、完善薪酬結構，增加非貨幣性薪酬才比重，滿(mǎn)足工人的尊重需要，使整個(gè)薪酬體系更加平衡。如，在部門(mén)會(huì )議上對每個(gè)月進(jìn)步最大的工人進(jìn)行表?yè)P等。
3、加大高低級崗位間的薪酬水平，使得工人有更大的動(dòng)力去追求高級崗位，留住優(yōu)秀的工人。
4、增加提升基本工資的渠道，加大獎勵的力度，激發(fā)工人的工作積極性，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。
5、增加工人福利支出。如，為加班的工人提供夜宵等措施。
四、總結
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅動(dòng)力，設計一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵企業(yè)的工人，吸引外部?jì)?yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng )造了無(wú)數無(wú)形和有形的財富。這次對明一世代(福建)貿易有限營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部的普通工人的薪酬狀況進(jìn)行調查研究，發(fā)現這套薪酬體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，并提出了自己的建議。希望能夠對缺點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)，對優(yōu)點(diǎn)繼續保留和推廣。在實(shí)踐中適時(shí)調整薪酬體系，使之適應企業(yè)發(fā)展的需要。
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