職場(chǎng)心得體會(huì )集錦15篇
某些事情讓我們心里有了一些心得后，好好地寫(xiě)一份心得體會(huì )，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？以下是小編為大家整理的職場(chǎng)心得體會(huì )，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)心得體會(huì )1
人無(wú)禮則不生，事無(wú)禮則不成，國無(wú)禮則不寧。有禮走遍天下，無(wú)禮寸步難行�？梢�(jiàn)，禮儀何其重要。近期，有幸參加了工業(yè)區《職場(chǎng)必備禮儀》培訓課，鮑鶯鶯老師以她淵博的禮儀知識和豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗為廣大職工上了一課，她從禮貌、禮節、儀式、儀表引申到職場(chǎng)禮儀，又從印象管理、職業(yè)素養、職業(yè)著(zhù)裝、情景模擬使學(xué)員受益匪淺。
以前，我對于禮儀的概念及重要性理解不透，總認為禮儀好壞是個(gè)人問(wèn)題，人與人不同，甚至認為像氣質(zhì)一樣是天生的，認真學(xué)習后，我才進(jìn)一步明白，禮儀不僅是個(gè)人形象的社會(huì )表現，而且還關(guān)系到所在單位的榮辱得失，尤其像我們所在的服務(wù)行業(yè)，個(gè)人的禮儀素質(zhì)，直接關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系到單位的經(jīng)濟與社會(huì )效益。通過(guò)這次禮儀學(xué)習，我醒悟到平時(shí)工作中似乎我都有太多的忽略，比如在平時(shí)工作中接電話(huà)是否在鈴響了3聲內接起，是否先報自己的姓名部門(mén)以及工作單位，還有我們是否做到了語(yǔ)調熱情，大方自然，面帶微笑，聲量適中表達清楚，簡(jiǎn)明扼要，文明禮貌，掛電話(huà)時(shí)要確定掛好電話(huà)后再與其他人說(shuō)話(huà)，在身邊應經(jīng)常準備好筆和紙，及時(shí)記錄。所以，我們應該加強禮儀方面的學(xué)習，還要做到學(xué)以致用。
通過(guò)這次職場(chǎng)禮儀學(xué)習后，我也明白原來(lái)在平時(shí)的工作中我有很多地方都做得不到位。交往是講究規則的，即所謂的沒(méi)有規矩不成方圓。比如自己的衣著(zhù)服飾，在工作時(shí)不是自己喜歡什么就穿什么，個(gè)人衣著(zhù)服飾應符合自己的工作與職位。細節決定成敗，也許一個(gè)微小的細節決定了一個(gè)人的第一印象。良好的禮儀可以贏(yíng)得陌生人的友善，贏(yíng)得朋友的關(guān)心，贏(yíng)得同事的尊重。禮儀是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現，是一個(gè)人內在素質(zhì)與儀表特點(diǎn)的和諧之美、綜合之美、完善之美，更代表一種深刻的道德指引。又比如自己的辦公桌，即是辦公地點(diǎn)，就不能放太多的私人物品，文件歸檔是否及時(shí)歸檔，辦公區的衛生情況，個(gè)人著(zhù)裝，這些都代表你的個(gè)人和公司的形象，給人第一印象，能夠給人以美感。
因此，不過(guò)是這些禮儀，還有生活中的其他細節都應留意，也要學(xué)會(huì )設身處地的`為他人著(zhù)想。從小小的電話(huà)，短信用語(yǔ)，鞠躬禮到文明用語(yǔ)，似乎我們都有太多的忽略。當開(kāi)會(huì )時(shí)手機需靜音，重要電話(huà)不得不接時(shí)，要先向在座各位道歉，然后只聽(tīng)不講，最好在30秒內結束通話(huà)。更要注意的就是不要在會(huì )上頻發(fā)短信，轉筆，蹺二郎腿，晃悠，這都是對發(fā)言者和其他會(huì )上同事的不尊重的行為。打電話(huà)時(shí)不要吃東西，與領(lǐng)導同乘電梯，是要落落大方，面帶微笑，不要拘謹……
可以說(shuō)，禮儀是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們“規范言談舉止，學(xué)會(huì )待人接物，塑造良好形象，贏(yíng)得社會(huì )尊重�！倍ǘY儀的目的就在于運用，將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運用到今后的工作之中，再不斷地學(xué)習，一步一步完善自己，爭取個(gè)人與集體共同成長(cháng)，盡力為我們的客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
職場(chǎng)心得體會(huì )2
時(shí)光在歡笑聲中，面向快門(mén)的那一刻，悄然離去，獨自拉著(zhù)行李箱，走向遠方的路。
只有畢業(yè)了才能體會(huì )到離別是一把很鋒利的刀，劃下去，沒(méi)有感覺(jué)，可是過(guò)一陣會(huì )很疼。那些通宵打游戲的日子，那些追女孩還會(huì )臉紅的樣子，那些每次喝完酒互相吹牛的日子，誰(shuí)能夠忘呢?
為使簡(jiǎn)歷更加的完美，借鑒著(zhù)網(wǎng)上的模板，不斷的修改著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷，只希望能在面試的時(shí)候為自己加一點(diǎn)分。踏出校門(mén)，已沒(méi)有在學(xué)校那么天真，凡事要靠自己，給招聘單位打電話(huà)，行走于人頭攢動(dòng)的人才市場(chǎng)，在我的不懈努力下，終于得到了云南文山鋁業(yè)有限公司青睞。
進(jìn)入公司，完成入職前各項準備工作后，我被安排在赤泥沉降部巡檢崗位上，主要職責是負責所屬區域的設備，儀表的巡檢，現場(chǎng)巡視液位、壓力、溫度、流量的變化并記錄準確無(wú)誤;防止跑、冒、滴、漏的發(fā)生并及時(shí)反饋到主控室。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的努力，我從一個(gè)菜鳥(niǎo)，不斷被師傅批評、指導，到現在熟悉巡檢工序的`每一個(gè)環(huán)節，都在為成為一名合格的巡檢工打基礎。
工作之余，我總會(huì )想一想人情往事，想一想年少時(shí)快樂(lè )的時(shí)光，時(shí)而難過(guò)，時(shí)而開(kāi)心，無(wú)不自在�？傁胱屪约鹤杂梢稽c(diǎn)，一直在尋找，真正的自由不就是天馬行空，在自己的天地想干什么就干什么嗎?然而在一個(gè)偌大的城市里，唯有靠著(zhù)自己的一腔熱血拼斗，我想攢點(diǎn)錢(qián)自己去創(chuàng )業(yè)，想讓你自己的人生簡(jiǎn)單一點(diǎn)、快樂(lè )一點(diǎn)、輕松一點(diǎn)，這就是我想要的自由。
踏入社會(huì )工作以來(lái)感受最深的就是處于職場(chǎng)，對于新人，專(zhuān)業(yè)知識一定要扎實(shí)，態(tài)度一定要端正，事情一定要做好，同事之間的相處要融洽。我會(huì )永遠記住社會(huì )是人構成的，人是擁有著(zhù)情感的，每個(gè)人都有夢(mèng)想，在這個(gè)競爭激烈的環(huán)境下，唯有努力，才能拼搏出一個(gè)美好的未來(lái)
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談?wù)勎医佑|機務(wù)生活這段時(shí)間的感受吧!說(shuō)實(shí)話(huà)，在上大學(xué)之前，甚至直到畢業(yè)前，我都不太清楚機務(wù)到底是干什么，它的工作方式，它的工資薪酬甚至它的工作內容我都是道聽(tīng)途說(shuō)，開(kāi)始工作前，在網(wǎng)上看過(guò)很多很多機務(wù)的勸退言論，什么拿著(zhù)賣(mài)奶粉的錢(qián)操著(zhù)賣(mài)白粉的心，我承認也被這些影響過(guò)，但是問(wèn)題是你應該怎么去面對，處于初入社會(huì )這個(gè)階段，最忌諱的可能就是好高騖遠了，我們會(huì )想著(zhù)為什么工資這么低，為什么工作這么無(wú)聊，要不要辭職換一份工作，為什么當初不選擇去考研等等，導致每天生活在迷茫和遺憾中，然而只是處于這種狀態(tài)并不去付出行動(dòng)，到最后只會(huì )一事無(wú)成，每個(gè)人的實(shí)際情況不同，選擇可能也會(huì )不同，但是我覺(jué)得現在的我們，無(wú)論選擇干什么，首先最重要的就是要腳踏實(shí)地，你完全可以認準了一個(gè)方向走下去，年輕就是去嘗試去拼搏的資本，失敗了也不是問(wèn)題，但切忌只是想而不去做。
另外，除了腳踏實(shí)地，我認為機務(wù)的`工作最重要的還是態(tài)度問(wèn)題，態(tài)度決定高度，對于嚴謹負責的機務(wù)工作更加如此，如果你有一個(gè)好的工作態(tài)度，那么不僅會(huì )讓別人對你安心，更會(huì )讓自己安心，從而才能快速的提高自己的能力，在我看來(lái)，檢修飛機與其說(shuō)是機修工作，倒不如說(shuō)是在給飛機做體檢來(lái)的形象，我們就像醫生，你要確保你的每一個(gè)動(dòng)作是合理安全的，確保你做了“手術(shù)”，縫合傷口時(shí)候不會(huì )把手術(shù)刀落在里面，確保飛機“出院”后，能正常的“行走”，這樣才對的起機務(wù)這兩個(gè)字。
慢慢地，起初的那些對上夜班等不適應也開(kāi)始煙消云散，既然改變不了就去努力適應它，與其每天渾渾噩噩想著(zhù)如何混日子，倒不如打起精神，讓自己生活充實(shí)起來(lái)，調整好心態(tài)，來(lái)面對每一個(gè)清晨和夜晚，早日讓自己成為一名合格的機務(wù)工作者。
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20xx年，算是正式進(jìn)入職場(chǎng)的第一年，沒(méi)工作之前都很期待工作，以為自己工作后可以實(shí)現“財務(wù)自由”，想買(mǎi)什么就買(mǎi)什么，但是被現實(shí)狠狠的打了一巴掌，工作后才知道了節約的重要性;沒(méi)工作之前聽(tīng)了很多辦公室的勾心斗角，確實(shí)有，但該怎么處理呢?以前以為隨著(zhù)工作年限的增加，自己的收入也會(huì )增加，但也并不全是;所以正應了那句話(huà)：你以為的是你以為的嗎?只有經(jīng)歷了才知道。
一、不能放棄工作，而應該努力工作。每天都有人抱怨工作累，工資低，可是你會(huì )輕易辭職嗎?你辭掉了這份工作，你的信用卡你的房貸你的生活日用怎么辦，沒(méi)有自己創(chuàng )業(yè)的實(shí)力就不能裸辭，抱怨公司福利不好或是工資低也是沒(méi)用的，因為有很好的公司福利工資都很好，可是你能去嗎?最大原因還是你能力不夠，或是沒(méi)到掙錢(qián)的時(shí)間，還有就是我們選錯了行業(yè)，食品行業(yè)平均工資就是低一點(diǎn)吧。不管怎樣我相信，任何一行，只有做好了做到上層，工資才能實(shí)現理想增長(cháng)。
二、年齡增長(cháng)并不意味著(zhù)經(jīng)驗增長(cháng)。我們看到找工作大多都會(huì )提到工作經(jīng)驗，1~3年，3~5年等，也會(huì )發(fā)現隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，工資也會(huì )增加，但是有次領(lǐng)導跟我說(shuō)了句，工作年限不等于經(jīng)驗值，很多人是幾年甚至十幾年都在用同一條經(jīng)驗，你說(shuō)這個(gè)經(jīng)驗有增加嗎?確實(shí)也是，只有在工作中多嘗試多突破自己，才能學(xué)到更多，這樣才能增加經(jīng)驗值。
三、公司的人際關(guān)系該怎么處理?我的原則是志同道合可以成為朋友，自己不喜歡不欣賞的不要太親密接觸。去年很火的“延禧攻略”，我覺(jué)得里面女主的性格可以適當采取一下，來(lái)公司結交一個(gè)真正的朋友其實(shí)是很難的事情，做好自己的事，如果遇到一個(gè)你認為性格方面各方面你都挺認可的，這種就可以考慮作為朋友，其他的千萬(wàn)不要強求，堅決不做對他人不利不好的事，但是真有人欺負你的時(shí)候，你要看什么事情，小事可以包容，大的'就要擺明自己態(tài)度，不然別人會(huì )以為你好欺負，后面處處為難你。
四、不要安于現狀。由于公司業(yè)績(jì)不好或是管理問(wèn)題，我們公司裁了業(yè)務(wù)人員和換了領(lǐng)導，也有其他員工被裁掉，誰(shuí)都有被裁掉的可能，可能是工作能力不夠，可能是工作需要的人減少，真正能做到說(shuō)公司缺了你不可不能運轉，基本上沒(méi)有或是少之又少。我認為解決辦法只有一個(gè)，不斷提升自己的能力，能夠給公司帶來(lái)效益，對公司來(lái)說(shuō)才是有用的人;即使這樣被裁，換家公司你照樣能很好工作。
五、心態(tài)太重要了。每個(gè)人都會(huì )有壓力，都有很多要處理的問(wèn)題，有的簡(jiǎn)單有的棘手，急是一點(diǎn)用都沒(méi)有的。只有自己列出問(wèn)題，然后分析，想解決辦法。我是做研發(fā)的，有時(shí)就會(huì )擔心這個(gè)客戶(hù)不接受不滿(mǎn)意怎么樣，其實(shí)想想一點(diǎn)都不應該擔心，客戶(hù)有反饋有交流就是好事，說(shuō)出問(wèn)題，然后再想辦法解決就行了，憂(yōu)慮著(zhù)急又沒(méi)什么用。
以上是我初入職場(chǎng)的5點(diǎn)感受，希望能給新人一點(diǎn)幫助，也希望前輩們多多幫助。
謝謝。
職場(chǎng)心得體會(huì )5
20xx年3月24日，在公司的組織安排下，我們揚子公交六合分公司的車(chē)隊和職能科有幸觀(guān)看了李強老師的《職場(chǎng)與感恩》講座，從李強老師精彩的講座中得到了啟發(fā)和感觸，我深深感到"感恩"是每個(gè)人都應具有的道德準則，也是做人的起碼的修養，更是一種責任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現。
一、我們要學(xué)會(huì )感恩
我們每個(gè)人在社會(huì )上的價(jià)值，主要是通過(guò)工作和職位來(lái)體現，企業(yè)給予我們工作，領(lǐng)導給予我們職位，因此我們才有學(xué)習、發(fā)展的平臺，當我們抱怨的時(shí)候，為何不想想這些呢，抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司、領(lǐng)導身上。他們往往抱怨自己的機會(huì )少，懷才不遇，一味地怨天尤人，滿(mǎn)腹牢騷，卻很少有人在自己的身上找原因。沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。反思一下，我們對企業(yè)貢獻了多少，奉獻了什么，企業(yè)的成功是團隊很多人努力的結果，不是一個(gè)人的努力辦得到的，一個(gè)企業(yè)不會(huì )因為失去某個(gè)人停止發(fā)展，而一個(gè)人會(huì )因為失去企業(yè)而面臨生存的壓力。公司是我們賴(lài)以生存的基礎，公司在創(chuàng )造經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的同時(shí)，也為員工創(chuàng )造了良好的工作條件，帶來(lái)較高的經(jīng)濟收入，提供了較好的發(fā)展空間，因此我們應該感謝公司的培養，感謝上司的信任、提拔，懂得感恩企業(yè)，才會(huì )以最佳的心態(tài)面對職場(chǎng)的壓力和挑戰"。對公司心存感激之情，用實(shí)際行動(dòng)去回報公司，心在哪里，收獲就會(huì )在哪里。
李強老師講："懂得感恩父母，才會(huì )有不斷奮斗的動(dòng)力;懂得感恩企業(yè)，才會(huì )以最佳的心態(tài)去面對職場(chǎng)中的壓力和挑戰。人類(lèi)因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛(ài)的延續，而愛(ài)才是一切生命的動(dòng)力"。仔細想來(lái)，難道不是這樣的嗎?感恩父母，因為他給你生命。感恩朋友，因為他給你幫助。感恩同事，因為他給你力量。感恩鄰居，因為他給你歡樂(lè )。感恩中傷你的人，因為他砥礪了你的人格。感恩打壓你的人，因為他激發(fā)你的斗志。感恩蔑視你的人，因為他覺(jué)醒了你的`自尊。感恩嘲笑你的人，因為他堅定了你的信念。感恩嫉妒你的人，因為他肯定了成績(jì)。感恩自己的企業(yè)，因為他為我們提供了展示自己才華的舞臺;使我們由幼稚走向了成熟;讓我們不斷完善自己，不斷朝前進(jìn)步。
二、工作需要責任心
說(shuō)責任心，就要知道什么是責任，責任就是職責和任務(wù)，是每個(gè)人分內應做的事和義務(wù)，是對自己對工作對生活的態(tài)度，每個(gè)人肩負很多的責任，為此責任心是指個(gè)人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會(huì )所付責任的認識。工作中責任心就是熱愛(ài)本職工作，認真地思考，勤奮細致地工作;做每一件事都會(huì )按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù);做到有人監督與無(wú)人監督都能主動(dòng)承擔責任而不推卸責任。就如我們人資科的工作，平凡而枯燥，每日重復著(zhù)相同的工作，作為基層管理人員的我們，沒(méi)有責任心是做不好工作的，就像李老師說(shuō)的那樣"用力做事只能把事情做對，用心才會(huì )把事情做好"。正如李老師講的那樣"為什么員工叫你們經(jīng)理，為什么你們工資比員工工資高，就是你們責任大，工作中要有責任心，對工作負責才是真正的對自己負責" "功不獨居，過(guò)不推人。"責任是永遠推不掉的，一個(gè)不負責的人，沒(méi)有人愿意和他長(cháng)期相處。作為企業(yè)一員，不能擺著(zhù)一副事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。要在自己的崗位上盡心盡力，盡職盡責，企業(yè)的事就是"我"的事，企業(yè)的興旺與否直接關(guān)系到"我"的前途。
三、學(xué)習與溝通
古人云："活到老，學(xué)到老",這句話(huà)真的很受用。在工作中，要不斷地學(xué)習充電，獲得更多的專(zhuān)業(yè)知識，成為有一技之長(cháng)的人，才能得到想要的薪酬，達到人生追求的最終目標"快樂(lè )";反之，一個(gè)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能的人，永遠不被人尊重，更得不到自己想要的。此外，還要虛心向他人學(xué)習，看到他人長(cháng)處，"取其之長(cháng)，補己之短",這樣才能不斷地提高。"不懂裝懂，自欺欺人"的人與掩耳盜鈴者一樣無(wú)知。更多的實(shí)踐告訴我們，善于借鑒，才能思路開(kāi)闊;善借外力，才能勇攀高峰。我們中華民族的發(fā)展史就是最好的見(jiàn)證：中國之所以有今天的成就，都是在不斷借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗，"取其精華、棄其糟粕"的基礎上，才走出了一條有中國特色的社會(huì )主義道路。
遇到問(wèn)題或分歧應敞開(kāi)心扉，共同商量，研究對策;切不可深藏不露，暗中傷人。缺少溝通，人與人之間有如隔了一堵無(wú)形的墻;缺少溝通，哪怕是世界上最真、最美、最純的愛(ài)也會(huì )出現失誤。演講大師林雨堂先生穿著(zhù)長(cháng)短不一的褲子上臺演講，這條褲子是他母親、妻子、女兒三人"愛(ài)的杰作",但因為三人的愛(ài)缺少溝通，才會(huì )造成了失誤。由此可見(jiàn)，人與人之間溝通是何等的重要，企業(yè)更是如此：?jiǎn)T工之間不斷地溝通，能消除誤會(huì )、事半功倍;少走彎路，提高效率;各抒己見(jiàn)、集思廣議。
《感恩與職場(chǎng)》系列講座內容主要為什么感恩、感恩在職場(chǎng)上的的重要性和如何通過(guò)員工的行為踐行感恩社會(huì )、感恩家庭、感恩企業(yè)，是一個(gè)思想真正應用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，產(chǎn)生化學(xué)反應，是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平產(chǎn)生質(zhì)的提升。通過(guò)這次看李強《感恩與職場(chǎng)》，讓我在對待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認識，我在以后工作中一定會(huì )更好工作，達到自己與企業(yè)的雙贏(yíng)。最后，錄用句李強老師的精彩語(yǔ)言與大家共勉：
"感恩父母!感恩企業(yè)!感恩社會(huì )!感恩是我們前行的最大動(dòng)力"!
"學(xué)會(huì )感恩，帶著(zhù)愛(ài)心去工作"!
"不懂得感恩，心里就會(huì )有積怨，會(huì )使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散;當一個(gè)人懂得感恩，他心里的怨氣將被化解，就會(huì )快樂(lè )，就會(huì )充滿(mǎn)力量"!
職場(chǎng)心得體會(huì )6
第一：走出“心靈的舒適區”
每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區域”，但總待在私人的區域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會(huì )成為同事中默默無(wú)聞的“墊腳石”，當與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí)，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會(huì )在不知不覺(jué)中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結果就是工作能力下降，甚至會(huì )消極地認為周?chē)囊磺卸荚谂c自己“對著(zhù)干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。
第二：不要向上司總說(shuō)模棱兩可的話(huà)
好像”“大概”“待會(huì )兒”“說(shuō)不定”之類(lèi)的詞千萬(wàn)不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。上司往往希望聽(tīng)到的“可實(shí)現的承諾”，而不是“相當于沒(méi)有說(shuō)的話(huà)”。不是上司想要的回答不僅會(huì )使上司很惱火，還會(huì )對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒(méi)有聽(tīng)到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會(huì )再次向你過(guò)問(wèn)這件事——因為他不知道你是否真正落實(shí)了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒(méi)有落實(shí)的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋?zhuān)胫匦陆⑵鹚麑δ愕男湃尉碗y上加難了。
第三：不要讓上司等到“忍無(wú)可忍”
當你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項目的時(shí)候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個(gè)危險的信號，如果常此以往，今后上司會(huì )在交代工作時(shí)，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會(huì )就會(huì )因此與你“擦肩而過(guò)”了。所以，當你徘徊不前的時(shí)候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進(jìn)行中出現不可預見(jiàn)的后果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂(yōu)慮會(huì )給你更多的壓力，也會(huì )把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。因此養成“說(shuō)做就做”的`好習慣在工作中是非常必要的。
第四：理論只是實(shí)踐的基礎
計劃做得再完美，沒(méi)有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實(shí)踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒(méi)有親自實(shí)踐過(guò)，那么結果或許是相當可怕的。不僅會(huì )令項目實(shí)施茫然無(wú)措，公司對項目的投入也將會(huì )因此背負上極大的風(fēng)險。擁有一定的實(shí)踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。
想讓計劃順利進(jìn)行，就千萬(wàn)不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內進(jìn)行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會(huì )隨著(zhù)你的計劃進(jìn)行，否則你會(huì )陣腳大亂，同樣無(wú)法達到項目預期效果。
第五：跟上團隊的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來(lái)等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個(gè)部分，團隊中的每個(gè)成員各負責一部分，如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒(méi)有完成，為了推進(jìn)整個(gè)項目，團隊中的其他人就會(huì )伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發(fā)現沒(méi)有你也能按計劃完成項目時(shí)，你的存在就顯得無(wú)足輕重了。效率即是創(chuàng )造價(jià)值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價(jià)值，否則遲早會(huì )得到被“踢”出公司或團隊的下場(chǎng)。
第六：勇于“一人做事一人當”
推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問(wèn)題上級責問(wèn)的時(shí)候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責任的意識，接下來(lái)往往是無(wú)力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì )讓上司感到你這個(gè)人很怯懦，并且很不誠實(shí)。也許當時(shí)上司沒(méi)有點(diǎn)破，但千萬(wàn)不要認為他看不出這點(diǎn)。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會(huì )慢慢淡出上司的視線(xiàn)，與很多工作機會(huì )失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問(wèn)前想出問(wèn)題的補救或解決方案。
第七：不要在工作中出現消極情緒
或許你已經(jīng)抱怨過(guò)很多次“現在的工作真是太無(wú)聊了”，每個(gè)公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現的悶悶不樂(lè )，不僅會(huì )給自己帶來(lái)消極的工作狀態(tài)，同時(shí)也會(huì )影響周?chē)碌墓ぷ髑榫w，降低大家的工作熱情。千萬(wàn)不要夢(mèng)想世上會(huì )存在一種完美的工作，因為沒(méi)有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒(méi)有換工作的打算，那不如給自己換個(gè)心態(tài)或表現，把興趣點(diǎn)放到70%以外的工作內容中，使自己保持一個(gè)良好的工作狀態(tài)。
第八：不要讓努力“付諸東流”
有人說(shuō)職場(chǎng)的“潛規則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規則”雖然有一定的道理，但想在職場(chǎng)中獲得晉升機會(huì )，僅憑“低調”是無(wú)法解決這個(gè)問(wèn)題的，辛辛苦苦所取得的成績(jì)不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無(wú)名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績(jì)后更要團結好周?chē)耐�，搞好周�(chē)年P(guān)系，成為真正笑傲職場(chǎng)的職場(chǎng)達人。
職場(chǎng)心得體會(huì )7
一個(gè)朋友向我倒苦水，在單位頗受冷遇，問(wèn)我有無(wú)良策。我當時(shí)亦感迷茫，不知該怎樣來(lái)勸慰他。后來(lái)覺(jué)得，可能不少人都會(huì )有相同的感受，特別是工作不久的大學(xué)生，總想急于成就一番事業(yè)，一方面引起領(lǐng)導重視，一方面體現自身價(jià)值。但現實(shí)與理想往往存在一段距離，這段距離的縮短或延長(cháng)，全靠我們自身努力的結果�；蛟S它一直都存在著(zhù)，使我們永遠無(wú)法跨越。但是，我覺(jué)得：杜絕浮燥，俯身做事、挺身做人才是我們應堅持的品質(zhì)。
俯身做事，是一種工作態(tài)度，就是干工作要恭敬，始終都要干好自己的工作。不少人認為工作是為別人做的，一有情緒就以懈怠工作進(jìn)行發(fā)泄，這樣的做法其實(shí)非常愚蠢，是自取失敗之道。首先，我們干工作，不僅是為別人，更是為自己。我們通過(guò)工作服務(wù)集體、服務(wù)他人，一個(gè)集體下至工人上至領(lǐng)導通過(guò)我們的工作認識我們、評價(jià)我們、定義我們。因此，我們既是在工作中服務(wù)集體、服務(wù)他人，又是在工作中塑造自己。工作中的一件小事也許不重要，但通過(guò)工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要。領(lǐng)導同事不可能天天盯著(zhù)你一個(gè)人看，也不可能只信你一個(gè)人的話(huà)，一個(gè)瞬間的不好印象也許就成了大家對一個(gè)人一生的'定義，一個(gè)瞬間的好印象也可能會(huì )影響一個(gè)人大半輩子。因此，不為情緒所擾，都始終堅持干好自己的工作，事無(wú)巨細，始終都讓自己做到最好，才有更多機會(huì )脫穎而出，從而不受制于形勢順逆和個(gè)人親疏。
同事來(lái)自五湖四海，學(xué)習和工作經(jīng)歷、人生境遇各不相同，對人處事的態(tài)度難免有差異，水平能力難免有高低。一個(gè)人工作幾十年，總有幾次要受些不公，也總有幾次要占些便宜。壞事都想遠離，好處都想占盡，這哪能成。面對工作上的委屈最能看出一個(gè)人的度量，面對生活上的安逸最能看出一個(gè)人的志向。時(shí)勢無(wú)常，易動(dòng)人生。滴水見(jiàn)海，一事鑒人，我們做工作，更是在做人。事事盡善，就沒(méi)有成功;人人高明，就無(wú)謂高人。寬懷大量、高瞻遠矚面對工作上的委屈、生活上的失意，是虛懷若谷的處世境界，是上善若水的智者姿態(tài)。
工作上，我們每一個(gè)人都處身一個(gè)形勢，這個(gè)形勢也許好也許壞，關(guān)鍵看你怎么對待。工作上，事無(wú)巨細，哪怕是管理廁所，只要你用心、努力比別人做得更清潔、更舒適、更有創(chuàng )意，你就走在了形勢之上，你便有更多可能走出現狀、贏(yíng)得未來(lái)。做事是一時(shí)，做人是一輩子。人生一世，白駒過(guò)隙。不是每一個(gè)人都有機會(huì )做大事、一生大風(fēng)大浪，我們更多的時(shí)候都做的是微不足道的小事，但這并不影響我們的立業(yè)成功，如果我們把平凡事當成一輩子的事情來(lái)做，更積極、更專(zhuān)注，做事也就做成了事業(yè)。
挺身做人，是一種立身風(fēng)度。古往今來(lái)，興衰更替，不息者唯有人事紛爭。一個(gè)人立身處世，不怕被閑事所擾、被紛爭所困，就怕自己不能堅定自己的方向和道路，旁逸斜出就達不了目標。受到委屈或處身逆境就喋喋不休，大鬧情緒，如此而行，等于是形勢未亂而自己先亂，他人未困而作繭自縛。其實(shí)，煩心的事情就象一鍋沸騰的開(kāi)水，你越急越是火上澆油，你越攪越容易燙傷自己。面對逆境，挺身做人，堅定方向，堅持走穩、走實(shí)自己該走的道路才是最終的出路。淡看紛爭和冷暖，不為一時(shí)得失而斤斤計較，不為一事委屈而事事消沉，不為一人喜憎而迷亂步伐。
俯身做事，挺身做人，腳踏實(shí)地，積極向上，這是智者仁人的姿態(tài)。果能如此，便不會(huì )為得意而迷失、為失意而迷茫，人情冷暖、世事鞭撻只會(huì )把我們磨練得更加堅強和智慧。
職場(chǎng)心得體會(huì )8
今年暑假我沒(méi)有回家，而是在市區找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料。這個(gè)兼職雖沒(méi)有掙到多少工資，但我學(xué)到了很多。這將成為我走出校園后走向職場(chǎng)的寶貴財富。我個(gè)人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收獲吧。
1、禮節
我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場(chǎng)中人，應該熟知職場(chǎng)禮儀，也許有些人會(huì )覺(jué)得職場(chǎng)有太多的繁文縟節，婆婆媽媽。但是，我覺(jué)得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場(chǎng)混的必備條件之一。每個(gè)人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒(méi)有誰(shuí)會(huì )尊敬一個(gè)不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了"天外有天、人外有人"，學(xué)會(huì )收斂，虛懷若谷。
2、勤奮
對自己的職業(yè)要有一個(gè)較為詳細的職業(yè)規劃
勤奮是一個(gè)奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責無(wú)旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀(guān)者。不僅要把自己分內的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時(shí)甚至不需要的時(shí)候都應該主動(dòng)去做些"與己無(wú)關(guān)之事"——表面上看來(lái)是無(wú)關(guān)的，其實(shí)沒(méi)有什么是與自己無(wú)關(guān)的，畢竟我們是一個(gè)集體，一個(gè)團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話(huà)，你定能贏(yíng)來(lái)很好的口碑，在你遇到事情時(shí)，他們也會(huì )主動(dòng)幫你的。至少人們會(huì )覺(jué)得你和別人不同，你不是那種"夠精"的人。
3、大度
寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場(chǎng)，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著(zhù)我們是新人，或者叫做后生。無(wú)論在領(lǐng)導面前，同事面前，或者客戶(hù)面前，我們都會(huì )顯得有些稚嫩。有些時(shí)候不能不吃些虧，受些氣，但我覺(jué)得很多時(shí)候我們應該思考虧由何來(lái)，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語(yǔ)佳話(huà)。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績(jì)，有一個(gè)可以展示自己的平臺，進(jìn)而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。
4、方圓之道
"方"是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠"方"是不夠的，還需要有"圓"的包裹，無(wú)論是在商界、仕途，還是交友、情愛(ài)、謀職等等，都需要掌握"方圓"的技巧，才能無(wú)往不利。"圓"是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊�，F實(shí)生活中，有在學(xué)校時(shí)成績(jì)一流的，進(jìn)入社會(huì )卻成了打工的;有在學(xué)校時(shí)成績(jì)二流的，進(jìn)入社會(huì )卻當了老板的。為什么呢?就是因為成績(jì)一流的同學(xué)過(guò)分專(zhuān)心于專(zhuān)業(yè)知識，忽略了做人的"圓";而成績(jì)二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說(shuō)："一個(gè)人的成功只有15%是依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)，而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說(shuō)話(huà)等軟科學(xué)本領(lǐng)。"
圓滑是一門(mén)藝術(shù)，為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過(guò)程，很多問(wèn)題不是靠一個(gè)人的力量就可以解決的，無(wú)論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺(jué)得人的能力也不是說(shuō)靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點(diǎn)說(shuō)，應是解決問(wèn)題的能力�？傆行┤藥е�(zhù)些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬，"禮尚往來(lái)"等歪風(fēng)邪氣，我不贊同，我認為這是長(cháng)久不了的。有些時(shí)候，一句妙語(yǔ)，一番恭維也許就能把問(wèn)題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節省時(shí)間，又節約成本。當然，違背社會(huì )公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個(gè)復雜的社會(huì )，著(zhù)實(shí)步履維艱，想做點(diǎn)事，混點(diǎn)仕途，不得不多費點(diǎn)心思。
5、實(shí)力
實(shí)力，就好比一個(gè)國家的國防力量，只有實(shí)力足夠強大，我們才可以在職場(chǎng)長(cháng)久地混下去。
只有實(shí)力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會(huì )做人是很重要，但那只是鋪墊，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來(lái)?yè)斨厝�，值得委以重托。再有很重要的是自主學(xué)習的能力，剛開(kāi)始時(shí)，大家都站在同一起跑線(xiàn)上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著(zhù)自主學(xué)習所積淀的.量的大小，差距就在分秒時(shí)日間漸漸拉開(kāi)了，許多問(wèn)題不是說(shuō)你會(huì )不會(huì )，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會(huì )了，但機會(huì )往往來(lái)的出其不意，領(lǐng)導需要的是能幫他即時(shí)解決問(wèn)題的人，不是那些現在去學(xué)能把問(wèn)題解決的人。所以，有實(shí)力就不怕沒(méi)有未來(lái)。
這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現的特質(zhì)，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質(zhì)，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個(gè)人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責備與教訓。
職場(chǎng)心得體會(huì )9
自今年7月中旬到單位報到以來(lái)，至今已4個(gè)月有余。這4個(gè)月的時(shí)間如白駒過(guò)隙，忽然而已。通過(guò)這些實(shí)習工作的經(jīng)歷，自己學(xué)習并掌握了很多之前所不具備的知識與技能，鍛煉了自己吃苦耐勞、腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，也讓自己對單位及今后的工作有了更加深刻的理解。
初到淮南項目部的時(shí)候，剛走出學(xué)校大門(mén)的我對眼前的事物充滿(mǎn)了好奇與期待。開(kāi)始接觸項目上的工作和資料時(shí)，我有很多的不解與疑惑，項目部的領(lǐng)導和同事們總是耐心的為我答疑解惑，他們的鼓勵與熱情讓我很快消除了陌生感，拉近了彼此間的距離，也讓我很快融入到這個(gè)集體。
由于淮南注漿工地是全天候的施工，作為技術(shù)人員更應該是隨時(shí)待命以便及時(shí)應對現場(chǎng)的突發(fā)情況。剛到工地的第三天，S2-3水平段正常鉆進(jìn)過(guò)程中突遇泥漿消耗量異常情況，項目部領(lǐng)導以及生產(chǎn)、安全、技術(shù)人員迅速聚在一起，拿出解決方案，我們連續三個(gè)晝夜在固控臺上觀(guān)測泥漿消耗，最終這一突發(fā)情況被我們圓滿(mǎn)順利的解決。炎炎夏日，白天烈日當頭，夜晚蚊蟲(chóng)肆虐，每當自己猶豫躊躇的時(shí)候，我看到周?chē)晦o辛苦、兢兢業(yè)業(yè)的同事們以及鉆機上不畏酷暑依舊奮戰的師傅們，自己的斗志一次又一次被點(diǎn)燃，也堅定了自己不僅要做好而且要做到最好的決心。
在淮南項目部實(shí)習過(guò)程中讓我感受最深的是一種凝聚力，小到個(gè)人之間，大到整個(gè)集體，我想這也是單位讓我感受到的一種企業(yè)文化。項目施工的工程中不單單是某一項工作的進(jìn)行，而是生產(chǎn)、安全、地質(zhì)、定向多方面的相互配合。每一次上、下鉆具，加尺、泥漿調配、數據記錄，以及在加尺后司鉆房與定向、地質(zhì)的相互配合，復合鉆進(jìn)與定向鉆進(jìn)的確定，定向上具體參數的調試;如何控制鉆井液的粘度，泵壓、鉆壓大小的控制;在泵量發(fā)生改變后，如何計算巖屑的上返時(shí)間，巖屑的.清洗與編錄，壓水試驗以及終孔注漿這些都是實(shí)習過(guò)程中需要學(xué)習和掌握的地方，每次遇到生產(chǎn)、定向、鉆井液以及地質(zhì)等方面的問(wèn)題時(shí)，我都會(huì )向周?chē)耐聜兒豌@機上的師傅們請教，他們都會(huì )耐心的講解，這讓我得以迅速的掌握這些知識與技術(shù)。每個(gè)分支結束后，我們要把資料做精做好，及時(shí)上交甲方。在和甲方、礦方的一次次溝通交流后，自己收獲了很多專(zhuān)業(yè)知識以及專(zhuān)業(yè)知識以外的寶貴經(jīng)驗。
在淮南項目部實(shí)習三個(gè)月后，我接到了內蒙古鄂爾多斯固廢項目設置沉降觀(guān)測點(diǎn)預置樁的任務(wù)。我立即從怡人的淮河南畔北上至人跡罕至、沙土飛揚的鄂爾多斯南部。初到鄂爾多斯，自己真正感受到“長(cháng)嘯出原野，凜然寒風(fēng)生”的含義。工作環(huán)境在不斷變化，但不變的是自己對工作的熱情以及自己對內心信念的堅持。相信自己對工作、對理想的熱情定能戰勝凜冽寒風(fēng)，定能和同事們一起優(yōu)質(zhì)高效地完成施工任務(wù)。在此，我要真誠地向每一位給與我幫助和鼓勵的領(lǐng)導、同事們說(shuō)一聲謝謝!
從淮南到鄂爾多斯，這四個(gè)多月的時(shí)間，讓我從一個(gè)初出茅廬、剛走出學(xué)校大門(mén)的青年變成一個(gè)以自己工作為榮的地質(zhì)人。在烈日炎炎或是寒風(fēng)刺骨的一線(xiàn)，既鍛煉了自己的身體素質(zhì)，磨練了自己的意志，又夯實(shí)了自己的專(zhuān)業(yè)知識與技能，收獲了生活閱歷與工作經(jīng)驗。同時(shí)讓我對自己有了一個(gè)全新的認識，也堅定了自己在以后的工作中不怕苦、不怕累，不拋棄、不放棄的信念。
夢(mèng)在前方，路在腳下，腳踏實(shí)地的做好自己的工作，時(shí)刻提醒自己要不斷進(jìn)步，乘風(fēng)破浪，讓自己與二隊一起聚力前行。
職場(chǎng)心得體會(huì )10
1、養成良好的思惟習慣
有一個(gè)最典型的職場(chǎng)故事，講兩個(gè)人往市場(chǎng)買(mǎi)菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個(gè)人思惟習慣，思惟模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已習慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會(huì )丟三拉四，不能做全。
所以我常常給小小曹說(shuō)，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應當做的事情，不需要常常被人盯著(zhù)。假如平時(shí)你就習慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來(lái)的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思惟習慣，所以從小事做起。
2、打好基礎
堅實(shí)的基礎非常重要，當有一天你到了一個(gè)不上不下的位置，假如基礎不扎實(shí)，你會(huì )非常為難。
想從事人事的，當你在做前臺的時(shí)候，就要留意。每一個(gè)來(lái)口試的人登記表格，或是通知到崗時(shí)間這樣的小事;
想從事銷(xiāo)售管理的，首先要做好自己銷(xiāo)售，這個(gè)尤其重要，其次，是專(zhuān)心。真實(shí)的專(zhuān)心往做這樣一件事情，相信就一定能做好。
3、謙虛，虛心，多審閱自己
有的時(shí)候，在想公司的x部分如何如何做的不好，轉念想過(guò)來(lái)，我是不是應當先把自己目前的工作做好呢?
大部份的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨他人不好，而沒(méi)有審閱自己是不是已做的最好了。
4、有容人之度，能發(fā)現其他人的優(yōu)點(diǎn)
假如有一天，從你眼里看到的，都是他人的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，你的度量，管理能力都會(huì )有很大的提升;
特別在團隊管理進(jìn)程中，假如你能清楚的`知道團隊每一個(gè)成員的上風(fēng)，從而做出調理互補，團隊將發(fā)揮最大的氣力。
多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。
5、不看重眼前小利
太看重某些利益，或太重視于一些小錢(qián)的，可能終究不會(huì )收獲太多;
假如你能為了將來(lái)的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。
6、敢想，勇于承當
永久都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承當責任。你非常優(yōu)秀，并且一個(gè)勇于承當的人，將能收獲更多的信任。
7、做出行動(dòng)
要做行動(dòng)的偉人，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安排，行動(dòng)到位，捉住工作當中的每個(gè)空隙做好應做的事情。
總結為十二個(gè)字：思為本，列為綱，克為重，行為先。
職場(chǎng)心得體會(huì )11
每個(gè)人都有足夠的理由去抱怨，但是如果把自己設想為一個(gè)竊賊受到追趕，一個(gè)服務(wù)生與成千上萬(wàn)國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應對，從容勝出!
竊賊學(xué)技藝很早以前聽(tīng)說(shuō)的關(guān)于"賊學(xué)藝"的故事，對于今天的諸多人也同樣適用。
從前，一個(gè)竊賊的兒子看見(jiàn)自己的父親漸漸老了，擔心自己身無(wú)長(cháng)技，將來(lái)無(wú)法養家，便決定子承父業(yè)。
他將這個(gè)愿望告訴了他的父親，后者立刻同意了。這天晚上，父親領(lǐng)著(zhù)兒子入室，進(jìn)了一戶(hù)有錢(qián)人家。父親十分順利地打開(kāi)柜子，叫兒子進(jìn)去拿些衣物。兒子剛進(jìn)柜內，這位父親便把柜門(mén)鎖上了。然后故意拍打物件弄出聲響，悄悄從來(lái)路溜走。
這家人立刻跑了過(guò)來(lái)，舉燈搜查，雖知有賊光顧，卻不知賊在何處。那個(gè)竊賊的兒子在柜中好生納悶，不知父親安的什么心?東思西想，計上心來(lái)，他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開(kāi)柜子看看，誰(shuí)知柜門(mén)剛打開(kāi)一半，竊賊兒子便縱身吹滅燈火，將女仆推倒，沒(méi)命的沖了出去。
這家人在后面緊追不舍，追得竊賊兒子只恨沒(méi)人教過(guò)自己隱身之術(shù)，他看到路旁有口井，急中生智，拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽(tīng)到了，他們停下來(lái)在井中搜尋賊跡，竊賊兒子這才得以脫身。
竊賊兒子回到家中，見(jiàn)到父親后不停地責備著(zhù)。
父親說(shuō)，"兒子，不要埋怨，告訴我你是怎么逃出來(lái)的。"在聽(tīng)完兒子敘述的脫身經(jīng)過(guò)，父親非常滿(mǎn)意，他拍了拍兒子的肩膀，說(shuō)："好啦，你現在已經(jīng)技藝在身了。"
服務(wù)生勝出
倒不是說(shuō)做竊賊有多么值得鼓勵，而是說(shuō)我們在平時(shí)多用心想想解決問(wèn)題的辦法，更容易培養沉穩堅毅的心智。對于每個(gè)人而言，不如意常常十有八九，遇到問(wèn)題后，不是抱怨、痛苦，而是要清醒地面對現實(shí)。告訴自己"不要灰心!讓我想想，一定有一個(gè)辦法可以解決它!"遇到困難難免不讓人痛苦，但真正把問(wèn)題解決后收獲會(huì )更大。
如果一個(gè)餐館的服務(wù)員生出想讀MBA的想法，而且竟然受到哈佛的老師青睞，會(huì )不會(huì )讓人覺(jué)得不可思議?因為盡管在MBA普遍遭受質(zhì)疑的年代，但如果能申請到世界知名院校的MBA仍是一件讓人覺(jué)得榮光的事情。但典型的MBA候選人一般滿(mǎn)足下面三個(gè)條件：畢業(yè)于名校，在國際頂尖公司工作，有2-5年的工作經(jīng)驗。但這樣的人申請哈佛、斯坦福、MIT等知名院校的可能有成千上萬(wàn)，如果你剛剛參加工作又是在讓人大跌眼鏡的餐廳做服務(wù)生，沒(méi)有什么驚天動(dòng)地的成就，你怎能在強手如云的競爭中勝出?
但聽(tīng)完他們一番道理，就足以讓人欽佩。"也許我是餐館的服務(wù)生，但我也有我的優(yōu)勢"，"因為我知道我雖然并不漂亮，卻能拿到最多的小費"，真的，如果在一個(gè)負面的'環(huán)境下，一個(gè)人還能稍微做出一點(diǎn)成就的話(huà)，那就是相當了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實(shí)要招的是一個(gè)有悟性的、有發(fā)展潛力的、以后注定會(huì )成功的、可以為學(xué)校帶來(lái)榮譽(yù)的人，而一些小事就足以體現一個(gè)人身上的卓越品質(zhì)，而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰勝困難，總有一些辦法，打開(kāi)自己的思路，就會(huì )豁然開(kāi)朗。
職場(chǎng)難題不足畏
其實(shí)每個(gè)人都有足夠的理由去抱怨，因為不如意事總是十有八九。我們想著(zhù)自己的痛苦和迷茫去求教他人，卻感覺(jué)他人似乎更加痛苦和迷茫，諸多問(wèn)題找不到標準答案。
困惑、不解、郁悶、沮喪……豈不知，這世間的任何問(wèn)題都可以找到解決之道，看你是否積極沉穩、樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。
把自己設想為一個(gè)竊賊受到追趕，一個(gè)服務(wù)生與成千上萬(wàn)國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應對，從容勝出。
所以，你所面臨的任何困難，競爭的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會(huì )的復雜……一樣可以找到解決問(wèn)題的方法!
職場(chǎng)心得體會(huì )12
坐在嶄新的會(huì )議室觀(guān)看李強老師的視頻演講，心情也是格外的喜悅，使我受益匪淺，從中得到了很多的啟發(fā)和感觸。人一定要有一顆感恩的心、一顆為企業(yè)奉獻的責任心和一顆為企業(yè)鞠躬盡瘁的忠誠心。所謂感恩首先我覺(jué)得這是每個(gè)人都應有的道德準則，也是做人最起碼的修養，更是一種責任意識、自尊意識和健全人格的體現。在一個(gè)企業(yè)里你首先得感謝它給了你一個(gè)展現自我的平臺，使之在以后的道路上可以越走越遠。所謂責任心是指個(gè)人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會(huì )所付責任的認識、承擔責任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。在企業(yè)中真正的把實(shí)現公司的目標當成是自己的目標去完成。我也曾怨天尤人，怨這個(gè)世界對自己的不公平，一味的去埋怨，自從成家后就慢慢改變了原來(lái)的看法，我知道我要擔當家庭和父親及丈夫的責任�？戳诉@個(gè)視頻我受到一些啟發(fā)。首先，我認同我選擇金色年代這個(gè)最好企業(yè)，有這么一個(gè)好的團體，互相團結幫助。我覺(jué)得無(wú)論你做一份怎樣的工作，都要積極樂(lè )觀(guān)，要以工作快樂(lè )，快樂(lè )工作的心態(tài)。同時(shí)在工作中不斷學(xué)習、完善自己爭取有一技之長(cháng)，這樣即使你身處在哪里都一樣會(huì )閃光。但我也要為實(shí)現自我價(jià)值而努力奮斗。我不是最聰明的、最有能力的。但我是努力的、勤奮的、我認為不管從事什么樣的工作都要擁有積極向上的心，只要勤勤懇懇的努力工作，你就是成功的。
通過(guò)學(xué)習《職場(chǎng)與感恩》，我從以下方面得到感觸。
1、感恩
我感謝，生我養我教我之人。我感恩，生命中批評我的人，是他
們校正了我的方向。我感恩那些重用我的人，是他們讓我有鍛煉和學(xué)習發(fā)揮的機會(huì )。我感恩，那些排擠我的人，讓我懂得我還不夠強大。在以后的日子里我要學(xué)會(huì )感恩，感恩我身邊每一個(gè)人。
2、人際關(guān)系
你對別人的方式，決定著(zhù)別人對你的方式。因為別人對你的方式都是你教給別人的：這句話(huà)告訴我們你要懂得尊重別人，你不尊重他人，他人肯定也不會(huì )尊重你。工作中獲得同事之間的尊重，首先你要虛心請教向別人學(xué)習，態(tài)度要誠懇，同事之間要大度學(xué)會(huì )包容。不要為了一點(diǎn)小事失誤。抓住不放，這樣反而會(huì )激發(fā)同事之間的矛盾升級。要學(xué)善意提醒，學(xué)會(huì )主任的共同擔當。最后引用李強老師說(shuō)的一句話(huà);"一個(gè)人的成功20%靠自己，80%是靠別人，想讓別人幫你，你要具有讓別人幫你的資格"這樣的資格全靠你成肯和責任。
3、工作的責任心
責任就是職責和任務(wù)，是每個(gè)人分內應該的事情和義務(wù)，對自己工作生活的一種態(tài)度，每個(gè)人都背負很多的責任，為此責任心是指每個(gè)人對自己家庭和他人，企業(yè)的一份擔當。
4、保持樂(lè )觀(guān)，積極的心態(tài)
作為公司管理人員，我們上班要帶有12分的狀態(tài)，給員工一個(gè)好的榜樣和表現，要做到工作快樂(lè )，快樂(lè )工作，在這里我想到一句話(huà)，積極的人像太陽(yáng)，照到那里那里亮，消極的人像月亮，初一，十五不一樣。不管在生活中發(fā)生什么事情不要帶到工作中來(lái)，我們要做就做太陽(yáng)。
5、服從
服從雖說(shuō)是軍人的天職，我更認為服從也是企業(yè)中的責任，我相信一個(gè)不懂得服從的人，他絕對在任何地方工作都做不長(cháng)久，每個(gè)企業(yè)都有它的制度標準，在我們管理人員更要做到服從2字，沒(méi)有借口，完美執行。
6、團隊
在這里我想到我們梁老師講的一個(gè)故事。自私的豬八戒最后雖然也成了神仙，這說(shuō)明了什么，說(shuō)明他跟對了團隊，這個(gè)故事讓我感觸很深，使我深刻的意識到了團隊的重要性、團隊的`力量、以及團隊對于一個(gè)人的人生的影響。因此，我要將自己全身心的融入企業(yè)中，為企業(yè)的興旺貢獻自己的力量，在企業(yè)中實(shí)現自己的人生價(jià)值�，F在的社會(huì )，不斷進(jìn)步，知識也日新月異，不學(xué)習就會(huì )被社會(huì )所淘汰，更別談為社會(huì )做貢獻了。只有不斷學(xué)習，才能增長(cháng)見(jiàn)識，才能從學(xué)習中發(fā)現自己的不足，并努力改正，不斷提升自己，自己成長(cháng)了，才能為企業(yè)發(fā)揮自己的力量。人無(wú)論做什么，都應該有一個(gè)好的心態(tài)。因為心態(tài)不一樣，你做事情的態(tài)度就會(huì )不一樣，結果也會(huì )不一樣的。好的心態(tài)能讓你認真地對待每一件事情，讓自己努力做好每一件事情，對每件事情力求精益求精。我們的企業(yè)為我們提供了展示自己的平臺，我對我們企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了信心，并且我相信通過(guò)我們大家的一致努力，我們企業(yè)的明天會(huì )更加燦爛輝煌，我也絕對相信我們的企業(yè)可以讓我們的人生價(jià)值得到更充分的體現!
職場(chǎng)心得體會(huì )13
我接觸工作已經(jīng)一周了。一周的時(shí)間，如果說(shuō)我完成了從一個(gè)初出茅廬學(xué)生到走上社會(huì )工作者的蛻變，顯然有些不恰當。時(shí)間太短，我個(gè)人實(shí)在沒(méi)有什么具有建設性的問(wèn)題可以總結，只能按我個(gè)人的想法，把這段時(shí)間的一些感觸和一些體會(huì )稍作介紹，算是一個(gè)不成熟的總結吧。
回顧這一周以來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，基本上了解了自己的本職工作。在此，我對公司的領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時(shí)間不長(cháng)，但是我在這段時(shí)間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識。另外在工作中也在慢慢學(xué)著(zhù)與同事相處，慢慢融入到鵬毅這個(gè)大家庭中來(lái)�，F將這一周的工作情況作如下匯報：
工作內容如下：
一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理,并保證公司全部計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品的正常工作，公司計算機軟件的.安裝及維護，軟件在使用過(guò)程中出現問(wèn)題能夠及時(shí)的解決，防治計算機及整個(gè)網(wǎng)絡(luò )被病毒攻擊，及資源共享設置等。
二、計算系統及軟件維護：公司計算機需要日常維護的基本為150臺。由于公司計算機較多，日常出現故障的情況較為常見(jiàn)，主要的電腦故障有：系統故障，網(wǎng)絡(luò )故障，軟件故障等。很多計算機是由于長(cháng)期使用，導致系統中存在大量垃圾文件，系統文件也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重裝系統。另外有一些網(wǎng)絡(luò )故障，線(xiàn)路問(wèn)題等。其他軟件問(wèn)題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛士的安裝使用，ERP系統桌面快捷方式的創(chuàng )建，office辦公軟件的使用等。
三、郵件服務(wù)維護相關(guān)工作：公司內部郵箱和外部郵箱的新增及變更，主要是關(guān)于新來(lái)職員郵件開(kāi)通和設置，郵件有時(shí)無(wú)法發(fā)送及收取等一類(lèi)問(wèn)題。
四、打印機的日常維護：公司打印機及驅動(dòng)的安裝，打印機的共享與設置。經(jīng)常出現的問(wèn)題有：打印機輸出空白紙，只需及時(shí)更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡，可用更換色帶或調節推桿距離解決;經(jīng)常出現卡紙，只需檢查進(jìn)紙通道，清理輸出路徑雜物。
總結一周以來(lái)的工作，盡管有了一定的進(jìn)步，但是在很多方面還是存在著(zhù)不足。比如：有時(shí)考慮問(wèn)題欠妥、不夠嚴謹，降低了工作效率，延誤了規定的完成時(shí)間;遇到困難的時(shí)候與領(lǐng)導溝通不夠等等，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。
對于四月份的計劃和今后努力的方向為：
在四月份我將繼續努力提高自己的工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄
之力。我想我應努力做到：首先，遵守公司內部規章制度，維護公司利益;其次，加強學(xué)習，增加自己的知識面，加強對專(zhuān)業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習，要對自己的工作有規劃、做到心里有數;再次，加強工作力度，要積極主動(dòng)的為公司創(chuàng )造價(jià)值，力爭取得更大的工作成績(jì)。
總之，我會(huì )努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領(lǐng)導和各位同事的支持和幫助，我會(huì )繼續努力，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，虛心向大家學(xué)習，不斷努力，爭取更上一個(gè)新臺階。
職場(chǎng)心得體會(huì )14
第一：走出"心靈的舒適區"
每個(gè)人的心中都有一個(gè)"舒適區域"，但總待在私人的區域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會(huì )成為同事中默默無(wú)聞的"墊腳石"，當與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí)，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會(huì )在不知不覺(jué)中逐漸脫離自己的團隊，"單打獨斗"的結果就是工作能力下降，甚至會(huì )消極地認為周?chē)囊磺卸荚谂c自己"對著(zhù)干"。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。
第二：不要向上司總說(shuō)模棱兩可的話(huà)
好像""大概""待會(huì )兒""說(shuō)不定"之類(lèi)的詞千萬(wàn)不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。上司往往希望聽(tīng)到的"可實(shí)現的承諾"，而不是"相當于沒(méi)有說(shuō)的話(huà)"。不是上司想要的回答不僅會(huì )使上司很惱火，還會(huì )對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒(méi)有聽(tīng)到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會(huì )再次向你過(guò)問(wèn)這件事——因為他不知道你是否真正落實(shí)了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒(méi)有落實(shí)的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋?zhuān)胫匦陆⑵鹚麑δ愕男湃尉碗y上加難了。
第三：不要讓上司等到"忍無(wú)可忍"
當你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項目的時(shí)候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個(gè)危險的信號，如果常此以往，今后上司會(huì )在交代工作時(shí)，在心里對你產(chǎn)生"條件反射"，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會(huì )就會(huì )因此與你"擦肩而過(guò)"了。所以，當你徘徊不前的時(shí)候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進(jìn)行中出現不可預見(jiàn)的后果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂(yōu)慮會(huì )給你更多的壓力，也會(huì )把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。因此養成"說(shuō)做就做"的好習慣在工作中是非常必要的。
第四：理論只是實(shí)踐的基礎
計劃做得再完美，沒(méi)有進(jìn)行到實(shí)踐中也是"紙上談兵"。只有把計劃付之于實(shí)踐的人，才能真正領(lǐng)悟"計劃趕不上變化"的含義。項目的策劃者如果沒(méi)有親自實(shí)踐過(guò)，那么結果或許是相當可怕的。不僅會(huì )令項目實(shí)施茫然無(wú)措，公司對項目的投入也將會(huì )因此背負上極大的風(fēng)險。擁有一定的實(shí)踐能力，才可能令"空談"成為"可行性計劃"。
想讓計劃順利進(jìn)行，就千萬(wàn)不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內進(jìn)行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會(huì )隨著(zhù)你的計劃進(jìn)行，否則你會(huì )陣腳大亂，同樣無(wú)法達到項目預期效果。
第五：跟上團隊的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來(lái)等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個(gè)部分，團隊中的每個(gè)成員各負責一部分，如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒(méi)有完成，為了推進(jìn)整個(gè)項目，團隊中的其他人就會(huì )伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發(fā)現沒(méi)有你也能按計劃完成項目時(shí)，你的存在就顯得無(wú)足輕重了。效率即是創(chuàng )造價(jià)值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價(jià)值，否則遲早會(huì )得到被"踢"出公司或團隊的下場(chǎng)。
第六：勇于"一人做事一人當"
推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問(wèn)題上級責問(wèn)的時(shí)候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責任的意識，接下來(lái)往往是無(wú)力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì )讓上司感到你這個(gè)人很怯懦，并且很不誠實(shí)。也許當時(shí)上司沒(méi)有點(diǎn)破，但千萬(wàn)不要認為他看不出這點(diǎn)。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會(huì )慢慢淡出上司的.視線(xiàn)，與很多工作機會(huì )失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問(wèn)前想出問(wèn)題的補救或解決方案。
第七：不要在工作中出現消極情緒
或許你已經(jīng)抱怨過(guò)很多次"現在的工作真是太無(wú)聊了"，每個(gè)公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現的悶悶不樂(lè )，不僅會(huì )給自己帶來(lái)消極的工作狀態(tài)，同時(shí)也會(huì )影響周?chē)碌墓ぷ髑榫w，降低大家的工作熱情。千萬(wàn)不要夢(mèng)想世上會(huì )存在一種完美的工作，因為沒(méi)有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒(méi)有換工作的打算，那不如給自己換個(gè)心態(tài)或表現，把興趣點(diǎn)放到70%以外的工作內容中，使自己保持一個(gè)良好的工作狀態(tài)。
第八：不要讓努力"付諸東流"
有人說(shuō)職場(chǎng)的"潛規則"中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎。這樣的"潛規則"雖然有一定的道理，但想在職場(chǎng)中獲得晉升機會(huì )，僅憑"低調"是無(wú)法解決這個(gè)問(wèn)題的，辛辛苦苦所取得的成績(jì)不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無(wú)名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績(jì)后更要團結好周?chē)耐�，搞好周�(chē)年P(guān)系，成為真正笑傲職場(chǎng)的職場(chǎng)達人。
職場(chǎng)心得體會(huì )15
有個(gè)小姑娘跟我吐槽說(shuō)，因為自己的疏忽影響了團隊的業(yè)績(jì)，她被團隊成員孤立起來(lái)了。
小姑娘覺(jué)得自己很委屈，平時(shí)大家都各忙各的，沒(méi)有人教她，結果出了問(wèn)題，大家都討伐她。
小姑娘問(wèn)：“職場(chǎng)都是這么沒(méi)有人情味的'嗎?”
其實(shí)不然。
如果你把職場(chǎng)當學(xué)校，就會(huì )發(fā)現職場(chǎng)是冷血的;只有把職場(chǎng)當職場(chǎng)，你才會(huì )發(fā)現職場(chǎng)是有溫度的。
從學(xué)校到職場(chǎng)，我們從知識的索取者變成了價(jià)值的創(chuàng )造者，思維方式自然也要跟著(zhù)轉變。
有些“學(xué)生思維”帶到職場(chǎng)上來(lái)是很可怕的，不僅會(huì )讓我們覺(jué)得自己受到了不公平的對待，有時(shí)甚至還毀掉我們的上升空間。
但是，近9成職場(chǎng)人，幾乎都掉過(guò)“學(xué)生思維”這個(gè)大坑