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職場(chǎng)勵志故事(合集15篇)
職場(chǎng)勵志故事1
很多人能力不差，但進(jìn)步始終有限。探其原因，是這些人還存在著(zhù)一些典型的“學(xué)生思維”。
我只是一個(gè)實(shí)習生而已
許多帶過(guò)實(shí)習生的同事都跟我提過(guò)，他們最不樂(lè )意聽(tīng)到“我只是個(gè)實(shí)習生啊”這句話(huà)。因為這句話(huà)意味著(zhù)，你給自己設了限。因為我只是個(gè)實(shí)習生，所以，做好分內事就行了，別人的工作與我沒(méi)有關(guān)系。
但是，我們?yōu)槭裁茨軌蛏毤有侥兀?/p>
因為我們在這個(gè)職位上，做出了超越職位本身的業(yè)績(jì)。做好本職工作是遠遠不夠的。它只不過(guò)說(shuō)明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，就要在完成本職工作的基礎上，去接觸團隊里面其他人的工作。因為不同的位置，看待問(wèn)題的角度完全不同。
為什么有些人工作了很久，卻一直在做基礎的執行工作；有些人年紀輕輕，卻能帶項目、帶團隊？
因為前者只是一直在重復已經(jīng)會(huì )了的工作，后者則是在不斷突破自己。
我已經(jīng)很努力了啊
我們的教育，過(guò)多地強調“努力”“勤奮”。但其實(shí)到了社會(huì )，你會(huì )發(fā)現，這個(gè)社會(huì )看重的，是你做成了什么，而不是你在這個(gè)過(guò)程中有多努力。
“雖然沒(méi)有成功，可是，他已經(jīng)很努力了�！薄皼](méi)有功勞，也有苦勞�！薄半m然能力一般，但是，他很愿意吃苦�！薄@樣的想法，不但無(wú)用，而且有害，因為它們很容易成為你發(fā)展路上的障礙。你會(huì )不由得認為，雖然事情沒(méi)有做好，但好歹努力了，從而失敗得心安理得。
這并不是在倡導你不用努力，而是告訴你必須轉變思維。從“努力完成目標”，轉變?yōu)椤案咝瓿赡繕恕�。這兩者的區別在于，“努力”更多的'是把精力花在執行過(guò)程中，“高效”則是把精力花在挑選最佳路徑上。
很多時(shí)候，多花時(shí)間去思考，尋找最合適的方法來(lái)完成目標，效果會(huì )更好，花費的時(shí)間也會(huì )更少。相較之下，努力反而是最“偷懶”的做法。因為它往往意味著(zhù)不懂腦子，使用自己最習慣的方式來(lái)解決問(wèn)題。
如果僅靠個(gè)人勤奮遠遠不夠的話(huà)，請更多地依靠外力，去協(xié)調各種不同的資源，而不是大量的而加班。
我有一個(gè)很棒的點(diǎn)子
這是很多人喜歡說(shuō)的話(huà)，而且通常帶著(zhù)一絲沾沾自喜，以及對未來(lái)的美好憧憬。但是，很可惜，大多數時(shí)候，這一點(diǎn)用處都沒(méi)有。點(diǎn)子的重要，主要在于它的實(shí)現過(guò)程。
因為絕大多數你能夠想到的點(diǎn)子，別人都已經(jīng)想到了。如果你能夠把它做出來(lái)，那才有意義。
如果你想到的，是一個(gè)別人從來(lái)沒(méi)有想到的點(diǎn)子，那么，你應該更慎重地審視它：“你的點(diǎn)子是拍腦袋想出來(lái)的，還是基于你的經(jīng)驗，抑或是基于行業(yè)和用戶(hù)調研數據？”
提出點(diǎn)子只是一個(gè)開(kāi)始。如果你能夠繼續作出評估、判斷可行性、完成調研、進(jìn)行分析、選擇路徑、優(yōu)化步驟、統籌時(shí)間、協(xié)調資源……直到最終把它做出來(lái)，那你的工作才是有價(jià)值的。
在職場(chǎng)上，重要的從來(lái)都不是想法，而是當你產(chǎn)生一個(gè)想法之后，有沒(méi)有能力把它堅持下去，知道作出一些成效。
一個(gè)簡(jiǎn)單的建議：如果你向上級提點(diǎn)子，不要只是把你的想法講出來(lái)，而要同時(shí)給他幾套方案。這些方案必須是可行的，切合實(shí)際的。
“結果導向”和“解決問(wèn)題”的思維，才真正有意義。
職場(chǎng)勵志故事2
很久的時(shí)候，有個(gè)小國家的使者來(lái)到中國，給中國的皇帝進(jìn)攻了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。不過(guò)這個(gè)小國的使者卻不厚道，還出了一道難題：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值？ 為此，皇帝也想了很多方法，請來(lái)了珠寶匠檢查，稱(chēng)重和做工，這三個(gè)金人都是一模一樣的，該怎么辦呢？之后，有一個(gè)老大臣表示自己有辦法。老臣胸有成足的'拿出了三根稻草，插入到第一個(gè)金人的耳朵里，這根稻草直接從另一邊的耳朵里出來(lái)了。第二個(gè)金人的稻草則從嘴巴里直接掉了出來(lái)，第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去了之后掉進(jìn)了肚子，什么動(dòng)靜也沒(méi)有了。老臣說(shuō)：第三個(gè)金人最有價(jià)值！使者則沉默了起來(lái)，答案正確。
故事啟示：最有價(jià)值的人，不一定是最能說(shuō)的人，老天也只給我們兩只耳朵和一個(gè)嘴巴，是用來(lái)多聽(tīng)少說(shuō)的。善于去傾聽(tīng)，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場(chǎng)勵志故事3
當前，正是求職的浪潮，很多人忙于奔波職場(chǎng)內外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場(chǎng)上，雖然行業(yè)成百上千，職位數以萬(wàn)計，讓人眼花繚亂，六神無(wú)主。其實(shí)，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的“度”，就會(huì )不偏不倚、恰倒好處，就會(huì )準確抓住機會(huì )。
一、求職心氣有個(gè)“度”：每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內，在求職時(shí)，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無(wú)邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個(gè)“度”。
二、求職心情有個(gè)“度”：有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時(shí)間。只有認識到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)，否則，就會(huì )被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過(guò)急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)“度”。
三、追求理想有個(gè)“度”：沒(méi)有理想，就會(huì )讓人沒(méi)有追求，碌碌無(wú)為，然而，理想與現實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來(lái)，認清職場(chǎng)形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著(zhù)陸，給自己重新定位。否則，就會(huì )犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個(gè)“度”。
四、跳槽、轉行要有個(gè)“度”：每一個(gè)人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì )有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會(huì )茁壯成長(cháng)，越長(cháng)越旺盛。職場(chǎng)人士，找準屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會(huì )、求得開(kāi)心、求得輕松。就不停的跳來(lái)跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發(fā)生“誤跳”，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說(shuō)跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個(gè)“度”。
五、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“度”
第一“度”：寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”：職場(chǎng)競爭太激烈，沒(méi)有競爭意識是要吃虧的.，所以，簡(jiǎn)歷中，適當加點(diǎn)花點(diǎn)和調料，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會(huì )，利用空暇的時(shí)間，靜下心來(lái)為自己充充電，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競爭的核心，有了過(guò)硬的技能，未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗！但是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入“綜合素質(zhì)”一類(lèi)，可不要讓人給你“綜合素質(zhì)差”的結論，否則，就死定了。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)“度”。
第二“度”：投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”：投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小圈子里，限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓，可以適當的選擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡(jiǎn)歷投起來(lái)方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結果白白浪費很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無(wú)音信。就是拿到面試機會(huì )，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。
六、面試過(guò)程有好幾個(gè)“度”：
第一“度”：儀態(tài)儀容要有“度”：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些“度”。
第二“度”：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。
第三“度”：心理上要有個(gè)“度”，充滿(mǎn)自信是必備條件，自信是敲門(mén)磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會(huì )插肩而過(guò)，失之交臂。所以，既要充滿(mǎn)信心，又不要旁若無(wú)人，要掌握好這個(gè)“度”。心存疑惑，就會(huì )失敗，相信勝利，必定成功。
第四“度”：準備工作要有“度”，萬(wàn)一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個(gè)環(huán)節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿(mǎn)必勝的信心�？墒�，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過(guò)了頭，顯得很不成熟，問(wèn)題準備過(guò)了頭，結果，雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準備的“度”。
第五“度”：介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有“度”，所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻、能繼續成長(cháng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習成績(jì)好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，志得意滿(mǎn)、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。
第六“度”：回答問(wèn)題有“度”，在面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準備，加上臨場(chǎng)鎮定的表現和充分發(fā)揮，針對不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應答，靈活機動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些“度”。
第七“度”：觀(guān)察問(wèn)題要有“度”，對周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué)，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀(guān)察過(guò)度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問(wèn)題的思路，甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà)，那就要亂了陣腳。所以，觀(guān)察也要有個(gè)“度”。
第八“度”：面試后查詢(xún)要有個(gè)“度”，不要面試之后，感謝電話(huà)一個(gè)不打，感謝信一封不寫(xiě)，不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話(huà)不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)“度”。
七、追求高薪要有“度”：升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無(wú)可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)“度”。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)“度”。
八、職場(chǎng)做人要有個(gè)“度”：與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來(lái)，既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情，又不能拉幫結派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)“度”。否則，就要被動(dòng)跳槽。
九、職場(chǎng)拼搏要有個(gè)“度”：如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過(guò)勞、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好這個(gè)“度”。
十、充電要有個(gè)“度”：充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是，充電不能過(guò)度，什么書(shū)全看，什么都學(xué)，結果樣樣精通，樣樣稀松，沒(méi)有形成核心競爭力，求職的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個(gè)“度”。
職場(chǎng)勵志故事4
職場(chǎng)勵志小故事一則：做最有價(jià)值的人
曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來(lái)，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值?皇帝想了許多的辦法，請來(lái)珠寶匠檢查，稱(chēng)重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著(zhù)回去匯報呢。泱泱大國，不會(huì )連這個(gè)小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說(shuō)他有辦法�；实蹖⑹拐哒埖酱蟮�，老臣胸有成足地拿著(zhù)三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來(lái)了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來(lái)，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒(méi)有。老臣說(shuō)：第三個(gè)金人最有價(jià)值!使者默默無(wú)語(yǔ)，答案正確。
這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說(shuō)的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來(lái)就是讓我們多聽(tīng)少說(shuō)的。善于傾聽(tīng)，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場(chǎng)勵志小故事二則：學(xué)會(huì )與別人合作 團隊精神
有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚(yú)，正好正副所長(cháng)在他的一左一右，也在釣魚(yú)。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢?
不一會(huì )兒，正所長(cháng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來(lái)了。水上飄?不會(huì )吧?這可是一個(gè)池塘啊。正所長(cháng)上完廁所回來(lái)的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來(lái)了。怎么回事?博士生又不好去問(wèn)，自己是博士哪!
過(guò)一陣，副所長(cháng)也站起來(lái)，走幾步，蹭蹭蹭地飄過(guò)水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì )吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問(wèn)兩位所長(cháng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過(guò)的水面，我博士生不能過(guò)。
只聽(tīng)咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長(cháng)將他拉了出來(lái)，問(wèn)他為什么要下水，他問(wèn)：“為什么你們可以走過(guò)去呢?
兩所長(cháng)相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著(zhù)樁子過(guò)去。你怎么不問(wèn)一聲。
這個(gè)故事告訴我們，學(xué)歷代表過(guò)去，只有學(xué)習力才能代表將來(lái)。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個(gè)好的團隊，也應該是學(xué)習型的團隊。
職場(chǎng)勵志小故事三則：掃陽(yáng)光
有兄弟二人，年齡不過(guò)四五歲，由于臥室的窗戶(hù)整天都是密閉 著(zhù)，他們認為屋內太陰暗，看見(jiàn)外面燦爛的陽(yáng)光，覺(jué)得十分羨慕。兄弟倆就商量說(shuō)：“我們可以一起把外面的陽(yáng)光掃一點(diǎn)進(jìn)來(lái)�！庇谑�，兄弟兩人拿著(zhù)掃帚和畚箕，到陽(yáng)臺上去掃陽(yáng)光。等到他們把畚箕搬到房間里的時(shí)候，里面的陽(yáng)光就沒(méi)有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點(diǎn)陽(yáng)光都沒(méi)有。正在廚房忙碌的媽媽看 見(jiàn)他們奇怪的舉動(dòng)，問(wèn)道：“你們在做什么?”他們回答說(shuō)：“房間太暗了，我們要掃點(diǎn)陽(yáng)光進(jìn)來(lái)�！眿寢屝Φ溃骸爸灰汛皯�(hù)打開(kāi)，陽(yáng)光自然會(huì )進(jìn)來(lái)，何必去掃呢?”
這個(gè)故事告訴我們，把封閉的心門(mén)敞開(kāi)，成功的.陽(yáng)光就能驅散失敗的陰暗。
職場(chǎng)勵志小故事四則：你的心態(tài)
三個(gè)工人在建筑工地上砌墻。有人問(wèn)他們在做什么。
第一個(gè)工人悻悻地說(shuō)：“沒(méi)看到嗎?我在砌墻�！�
第二個(gè)人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個(gè)人快樂(lè )地回應：“我在建一座美麗的城市�！�
十年以后，第一個(gè)工人還在砌墻，第二個(gè)工人成了建筑工地的管理者，第三個(gè)工人則成了這個(gè)城市的領(lǐng)導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線(xiàn)上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實(shí)正是大事業(yè)的開(kāi)始，能否意識到這一點(diǎn)意味著(zhù)你能否做成一項大事業(yè)。
這個(gè)故事告訴我們，如果都像第一個(gè)人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會(huì )有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡(jiǎn)單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂(lè )的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡(jiǎn)單中構筑自己的夢(mèng)想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
職場(chǎng)勵志小故事五則：選擇
有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監獄三年，監獄長(cháng)給他們三個(gè)一人一個(gè)要求。
美國人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄。
法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。
而猶太人說(shuō)，他要一部與外界溝通的電話(huà)。
三年過(guò)后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿(mǎn)了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來(lái)他忘了要火了。
接著(zhù)出來(lái)的是法國人。只見(jiàn)他手里抱著(zhù)一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著(zhù)一個(gè)小孩子，肚子里還懷著(zhù)第三個(gè)。
最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監獄長(cháng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓，反而增長(cháng)了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”
這個(gè)故故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng )造自己的將來(lái)。
職場(chǎng)勵志小故事六則：獎勵的是別人
一只小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿卜，這件事在整個(gè)兔群中激起了軒然大波。兔王沒(méi)想到反響如此強烈，而且居然是效果適得其反的反響。
有幾只老兔子前來(lái)找他談話(huà)，數落小灰兔的種種不是，質(zhì)問(wèn)兔王憑什么獎勵小灰兔?兔王說(shuō)：“我認為小灰兔的工作表現不錯。如果你們也能積極表現，自然也會(huì )得到獎勵�！�
這個(gè)故事告訴我們，外界也可以是我們成功奮斗的一種動(dòng)力。
職場(chǎng)勵志故事5
01
畢業(yè)十年后，我建議你去參加一次同學(xué)聚會(huì )。
因為一次偶然的聚會(huì )，不久前，我獲悉了部分高中同學(xué)的現狀。一個(gè)同學(xué)，得過(guò)白血病，然后又好了。一個(gè)同學(xué)，成為了售樓顧問(wèn)，每天在群里發(fā)著(zhù)二手房的信息。有個(gè)男同學(xué)，回到老家小鎮開(kāi)了一家小超市，艱難撫養著(zhù)兩個(gè)孩子。
當然，更多同學(xué)的人生是向上的。有同學(xué)去了華為，做到了21級專(zhuān)家；有幾位同學(xué)進(jìn)了高校，成為了副教授兼碩士生導師。有同學(xué)做了投行的管理層，年薪數百萬(wàn)。最傳奇的，是同屆的一位女同學(xué)，她自主創(chuàng )業(yè)，不過(guò)十來(lái)年，現在資產(chǎn)已達數千萬(wàn)。
人生最大的落差，大概就是，才十幾年時(shí)間，同學(xué)突然成為遙不可及的那種人吧。我們還在為搶到兩塊錢(qián)的微信紅包欣喜，他們竟然已經(jīng)年薪百萬(wàn)，成為了富豪。
02
你可能永遠都想不到，十年后，同學(xué)會(huì )變成什么樣。
讀大學(xué)的時(shí)候，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)老師反復講過(guò)一個(gè)案例。
1990年，李盛考取了中南工業(yè)大學(xué)，和同宿舍的劉立榮成為好友。
畢業(yè)后，兩位好友停薪留職，一起被廣州小霸王公司聘為技術(shù)員。李盛的專(zhuān)業(yè)能力強，但恃才傲物；劉立榮天賦稍遜，卻工作細心，經(jīng)常主動(dòng)加班，受領(lǐng)導器重，很快被提拔。
此后，因為一次工作的嚴重失誤，李盛選擇離開(kāi)小霸王公司，劉立榮卻不斷升職。
20xx年，李盛與劉立榮在虎門(mén)相遇。劉立榮邀請李盛入伙創(chuàng )辦新公司，但被拒絕。不久，劉立榮創(chuàng )建了金立通訊有限公司。
十年過(guò)去，李盛仍只是一個(gè)技術(shù)員，抽著(zhù)7元錢(qián)一包的紅雙喜香煙。劉立榮卻貴為金立集團總裁，開(kāi)著(zhù)奔馳600轎車(chē)，成為億萬(wàn)富翁。
畢業(yè)十年，你和同學(xué)間的差距為什么拉開(kāi)得這么明顯？
03
為什么畢業(yè)才幾年，同學(xué)間的差距已經(jīng)明顯拉開(kāi)？
為什么，一些在學(xué)校毫不起眼的人，他們幾年間所取得的成就，足以令多數同學(xué)望塵莫及？
知乎上的一個(gè)回答，很有意思。
它說(shuō)，所謂同學(xué)間的差距，并非畢業(yè)后才出現，其實(shí)從進(jìn)大學(xué)開(kāi)始，就已經(jīng)存在。
一種差距，是個(gè)人的家庭背景、外在形象；另一種差距，是個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、學(xué)習能力、交際能力、情商高低，冒險精神。
很多人有個(gè)錯覺(jué)，以為一個(gè)班上的'同學(xué)，就是能力相當、層次相當的人，其實(shí)大有謬誤。你們在一個(gè)班級，只能說(shuō)明高考分數相近，又偶然填報了同一所大學(xué)。
同學(xué)間的差距，在學(xué)校里不會(huì )明顯地表現出來(lái)，但畢業(yè)后，差距就會(huì )可怕的出現。
所以，有些人能夠領(lǐng)跑，有些人被拋下。
04
另一個(gè)最大的因素，就是性格與格局。
換句話(huà)說(shuō)，就是你能否容忍自己過(guò)一種穩定卻平庸的生活。
畢業(yè)后，有的同學(xué)習慣于隨波逐流、缺乏奮斗的激情，他們追求的是混日子。有的同學(xué)有毅力、愿吃苦、情商高，他們愿意繼續學(xué)習，愿意追趕趨勢，積極積累人脈和機會(huì )，短短幾年間，他們就能實(shí)現自我的大爆發(fā)。
就像我那位在投行工作年薪百萬(wàn)的同學(xué)，他一直讀到了博士，奮力進(jìn)入了這些年炙手可熱的金融行業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，迅速被提拔。
為什么同學(xué)擁有了你望塵莫及的成功？是因為他們實(shí)現了“指數型成長(cháng)”。是因為他們擺脫了普通化的生活模式，實(shí)現了加速奔跑，所以才能遙遙領(lǐng)先。而“指數型成長(cháng)”，最青睞性格和格局都非同尋常的人。
性格決定了差距，格局決定了結局。
05
這世上沒(méi)有憑白無(wú)故的橫空出世。
當天資平庸的你，又選擇了最舒服的那條路，你和同學(xué)間的差距，其實(shí)就已經(jīng)開(kāi)始了。
總有一天你會(huì )明白，多數的成功，都是“積累”的結果。人與間之間的“差距”，也從來(lái)都不是一天形成的。
為什么別人總能比你成功？迅速成為了你只能仰望的那種人？
你有沒(méi)有去對比過(guò)，他是不是睡得比你晚、起得比你早、跑得比你賣(mài)力？比你更具備成功的激情和基因？
所以，你應該感激每個(gè)畢業(yè)后比你成功的同學(xué)，因為他告訴了這樣的常識：你被拋下，并不是你不能，而是你不愿意。
所謂“同學(xué)突然暴富了”，從來(lái)都只是一種錯覺(jué)。只有知曉成功要領(lǐng)，緊跟趨勢，用10000個(gè)小時(shí)的努力，你才能過(guò)上同學(xué)那種燃的人生。
同學(xué)已經(jīng)年薪百萬(wàn)，你還在搶兩塊錢(qián)的微信紅包，這樣的人生不值得過(guò)。愿你迅速逆襲，贏(yíng)在下一個(gè)十年。
職場(chǎng)勵志故事6
上班族所從事的業(yè)務(wù)，有很大一部份在于解讀手上資料，判斷趨勢，決定是否投入某項工作。因此，懂得迅速確實(shí)的找到所需資料，便成了業(yè)務(wù)執行力是否能出類(lèi)拔萃的重要條件之一。
所謂專(zhuān)業(yè)，就是比一般人懂得如何迅速確實(shí)掌握該領(lǐng)域的最新資訊，并且做出正確回應(解讀)，提供給大眾的人。
試想，身為證卷分析師，在分析大盤(pán)趨勢(或個(gè)股漲跌)時(shí)，若遺漏了重要的資訊，所做出的判斷則絲毫沒(méi)有用處，等于白費工夫。亦或者某研究生想研究一個(gè)主題，卻忽略了某篇關(guān)鍵性文獻，而這篇文獻和自己想做的題目極度相關(guān)，則該篇論文就算完成，由于沒(méi)有探討到這篇關(guān)鍵性文件，幾乎也等于白寫(xiě)(得回頭去補足對該篇關(guān)鍵性論文的討論才行)。
收集資料這種看似微不足道的小事，卻往往成為決定手頭工作勝敗的關(guān)鍵。不可不注意。
那么，上班族該如何培養資料收集能力？
一、培養抓取核心“問(wèn)題意識”的能力。當前社會(huì )資訊泛濫，想要什么資料，隨時(shí)上網(wǎng)Google都有一大把。資訊不怕多，怕的是不懂得如何篩選。若尋找資料的人心中沒(méi)有明確的主題，不知道自己到底要找的資料是什么的話(huà)，找到的資料再多，也只是廢物。唯有明確掌握手頭業(yè)務(wù)執行背后的核心“問(wèn)題意識”，以此作為核心，留意出現在生活周遭的資訊，相關(guān)的便納入，不相關(guān)的便排除。
二、建立專(zhuān)屬的資訊收集管道。上班族應該隨時(shí)收集與自己的業(yè)務(wù)/公司/產(chǎn)業(yè)相關(guān)的新聞或資訊，以作為判斷工作執行的基礎。訂閱報紙、專(zhuān)門(mén)期刊、相關(guān)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、注意電視、廣播媒體報導，乃至各種廣告資料，從大眾到業(yè)界專(zhuān)業(yè)人士對于你所注意之話(huà)題的不同見(jiàn)解之資訊，都能迅速切實(shí)掌握。隨時(shí)補充update最新資訊，整合進(jìn)你所在意的`“問(wèn)題意識”里，一但出現影響產(chǎn)業(yè)變動(dòng)的關(guān)鍵事件時(shí)，便能迅速揪出。
三、別忽略生活細節。在資訊蒐集上，最怕的就是見(jiàn)林不見(jiàn)樹(shù)，只看見(jiàn)宏觀(guān)趨勢與產(chǎn)業(yè)重要新聞報導，缺忽略了自己腳邊正在發(fā)生的細微小事。日常生活中看似微不足道但與你關(guān)切之核心問(wèn)題相關(guān)的事件，往往是解開(kāi)謎題的重要線(xiàn)索。
舉例來(lái)說(shuō)，巴菲特在選擇投資標的時(shí)，很注意該公司的產(chǎn)品在日常生活中的口碑，市場(chǎng)的反應，不光只是看公司自己公布的財務(wù)報表等資訊，還要以生活世界的資訊作為檢證。
收集資料是開(kāi)展工作最重要卻也最常被忽略的一環(huán)，想要切實(shí)完成工作，請先留意資料收集的完成度。
職場(chǎng)勵志故事7
�。簩W(xué)會(huì )去放棄
有兩個(gè)人相約到山上去尋找精美的石頭，甲背了滿(mǎn)滿(mǎn)的一筐，乙的筐里只有一個(gè)他認為是最精美的石頭。甲就笑乙：你為什么只挑一個(gè)啊乙說(shuō)：漂亮的石頭雖然多，但我只選一個(gè)最精美的.就夠了。甲笑而不語(yǔ)，下山的路上，甲感到負擔越來(lái)越重，最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個(gè)最差的扔下，到下山的時(shí)候他的筐里結果只剩下一個(gè)石頭!
【職場(chǎng)啟示】人生中會(huì )有許多的東西，值得留戀，有的時(shí)候你應該學(xué)會(huì )去放棄。
職場(chǎng)勵志故事8
作為一名海歸，王龑喜歡在工作中開(kāi)開(kāi)玩笑，在國外的職場(chǎng)文化中，這是有創(chuàng )造力和幽默感的表現，但在國內，很多人就開(kāi)不起這個(gè)玩笑，甚至覺(jué)得王龑很怪，很好笑。
王龑?zhuān)幻?0后“海歸”，從加拿大回國后，在一家世界500強企業(yè)工作。
突然有一天，他瞞著(zhù)父母把年薪數十萬(wàn)人民幣的工作辭了，要給職場(chǎng)白領(lǐng)講笑話(huà)，講完就邀請一群同樣喜歡幽默、喜歡說(shuō)笑的白領(lǐng)登臺表演。
不久他們就組建成一個(gè)“笑道文化”的團隊，這個(gè)業(yè)余白領(lǐng)脫口秀團隊火爆滬上白領(lǐng)圈，每場(chǎng)演出都是一票難求。
80后“海歸”演繹“中式脫口秀”
作為一名海歸，王龑喜歡在工作中開(kāi)開(kāi)玩笑，在國外的職場(chǎng)文化中，這是有創(chuàng )造力和幽默感的表現，但在國內，很多人就開(kāi)不起這個(gè)玩笑，甚至覺(jué)得王龑很怪，很好笑。
王龑并不覺(jué)得“怪”是個(gè)貶義詞：“我覺(jué)得，怪的人肯定不止我一個(gè)。每個(gè)人成長(cháng)過(guò)程中都會(huì )遇到一些很有趣、很怪的人，如果能把這樣的人集合到一起，那有多好玩��！”
在和朋友商量之后，一個(gè)并不成熟的計劃開(kāi)始醞釀。王龑想到的是脫口秀，國外叫stand—upcomedy秀場(chǎng)，即“站著(zhù)的喜劇”，實(shí)際上是原創(chuàng )藝術(shù)發(fā)源地。一些好萊塢喜劇片演員，在出名前就是搞stand up comedy的。20xx年底，王龑決定組織一支兼職的脫口秀表演團隊，起名為“笑道文化”。
王龑不打無(wú)準備之仗，他調查了上海的脫口秀市場(chǎng)后發(fā)現，當時(shí)上海有4家脫口秀俱樂(lè )部，但演員和觀(guān)眾絕大多數都是外國人，他們的表演，每場(chǎng)有300多個(gè)觀(guān)眾，票價(jià)在300元人民幣左右，說(shuō)明脫口秀的市場(chǎng)還是很大的。不過(guò)笑話(huà)是有區域性的，一個(gè)笑話(huà)在國外好笑，在中國可能不好笑。而且，外國的演員不會(huì )說(shuō)中國段子，也沒(méi)有為中國觀(guān)眾服務(wù)的觀(guān)念。于是，王龑決定，要做中文的段子，并開(kāi)始物色一起玩兒的伙伴。
于是，有一天，王龑在北外灘朋友開(kāi)的一個(gè)酒吧里開(kāi)始了自己的第一次演出，王龑問(wèn)臺下的觀(guān)眾：“有沒(méi)有愿意講笑話(huà)的，可以上來(lái)說(shuō)�！边@個(gè)OpenMic環(huán)節就是后來(lái)“笑道”選拔“笑匠”（笑匠，即從事喜劇的表演者）新秀的方式。
袁雪就是在這次活動(dòng)上與王龑相識的，他的另一個(gè)身份是風(fēng)投公司的高級白領(lǐng)，年收入45萬(wàn)元。
講笑話(huà)的人，請來(lái)這里集合
陳適，是一家著(zhù)名汽車(chē)公司的采購工程師，也是一位“網(wǎng)絡(luò )紅人”。20xx年10月，一直被同事和朋友們認為善于冷幽默的陳適用手機錄制了一段模仿各種口音英語(yǔ)講笑話(huà)的視頻上傳到視頻網(wǎng)站，沒(méi)想到一個(gè)星期點(diǎn)擊量就達到50萬(wàn)。
一次，偶然聽(tīng)說(shuō)了“笑道脫口秀”的陳適在微博上找到并@了一下王龑?zhuān)缴献约阂曨l的地址，寫(xiě)了三個(gè)字“求入伙”。很快，王龑回過(guò)來(lái)三個(gè)字：“求見(jiàn)面”。
陳適平時(shí)喜歡和他的創(chuàng )意導師袁雪一起切磋。袁雪格外看重段子的原創(chuàng )性，他不抄網(wǎng)絡(luò )段子，而是到生活中找素材。為了寫(xiě)一個(gè)相親的新段子，他去了人民公園相親角好幾次，“奇遇”多多。于是陳適也開(kāi)始從身邊的客戶(hù)身上找段子。
袁雪告訴陳適，“笑道”團隊的共識是，不嘲笑弱勢群體，盡可能調侃自己。說(shuō)笑話(huà)的人，心理需要非常強大。你在臺上越不自信，臺下越不笑。遇到不笑的情況，你要怎么調整好，這就是心理和技巧的鍛煉。
隨著(zhù)“笑道”演出的一次次成熟，越來(lái)越多有幽默天分的人從觀(guān)眾中被吸收到這個(gè)團隊。他們中有世界500強企業(yè)的采購經(jīng)理、創(chuàng )投公司金領(lǐng)、IT男、金融從業(yè)者、外教……這些聽(tīng)起來(lái)更像是高級白領(lǐng)俱樂(lè )部成員的人，一旦聚集在“笑道喜劇脫口秀”的招牌下時(shí)，被日常工作遮蔽的搞笑天分就馬上復蘇，立刻變身舞臺上的搞笑高手。
大多是年輕白領(lǐng)的觀(guān)眾，他們并不在乎笑匠非科班出身，因為笑匠們說(shuō)的都是白領(lǐng)身邊的事情，不像一些專(zhuān)業(yè)演員，說(shuō)的.都是網(wǎng)絡(luò )笑話(huà)�！靶Φ馈钡难莩龌旧鲜菑耐砩�8點(diǎn)～10點(diǎn)半，七位表演者輪流講笑話(huà)，像一場(chǎng)白領(lǐng)狂歡，臺下的是草根，臺上的也是草根。那些職場(chǎng)白領(lǐng)最為熟悉的老板與員工的對話(huà)、勞資爭議的笑料成為臺上臺下精神溝通的密碼，臺上一說(shuō)，臺下都懂。王龑對“笑道”風(fēng)格定位也很清楚：“我們和郭德綱、周立波沒(méi)競爭，大家的目標觀(guān)眾群不一樣�！�
搭個(gè)平臺去創(chuàng )業(yè)
除了演員，“笑道”的幕后運營(yíng)團隊也集中了各路精英�，F在基金公司工作的陳西婭負責門(mén)票、場(chǎng)地合作、演出安排、現場(chǎng)布置等一系列運營(yíng)事務(wù)。出生于1983年的陸佳純，是團隊里的財務(wù)總監。這位從美國伯克利大學(xué)統計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的年輕人，不僅負責團隊的財務(wù)，還用自己的統計學(xué)知識設計了一份非常專(zhuān)業(yè)的評分表，每位演員演出后，都請觀(guān)眾馬上打分。
每一場(chǎng)演出，陸佳純會(huì )對觀(guān)眾人數、表演流暢度、笑點(diǎn)次數乃至環(huán)境因素、食物、空氣打分，最后計算出一個(gè)“笑指數”。大家就根據這個(gè)指數，調整自己下一場(chǎng)的表演。
“笑道”成員普遍認為，讓人笑，而且舒服、自然、發(fā)自?xún)刃牡匦^不是一件靠插科打諢隨便就能做到的事。因此，他們在工作之余就一起磨煉“笑功”，并逐漸形成自己獨特的風(fēng)格，擁有各自狂熱的粉絲。在這個(gè)以80后為主體的團隊里，90后的許豪杰從相貌到言行都有些與其他人“格格不入”。作為專(zhuān)拍童模的獨立攝影師，他的作品唯美、個(gè)性；在“笑道”的舞臺上，他更具個(gè)性：語(yǔ)速快，手勢幅度大，言辭大膽，混雜了憤青、時(shí)事批判、自嘲和怪誕的邏輯：史炎，新東方的培訓老師，大學(xué)畢業(yè)這么多年，他的校園情結還是比較嚴重，他自創(chuàng )了校園民謠風(fēng)脫口秀，20xx年5月在梅賽德斯奔馳文化中心，他舉辦了長(cháng)達一個(gè)半小時(shí)的《我的肆水年華》專(zhuān)場(chǎng)秀。
截至目前，“笑道”旗下已擁有20位左右業(yè)余白領(lǐng)“笑匠”，演出50余場(chǎng)，接納觀(guān)眾近8000人次，老觀(guān)眾回頭率為30%。從一個(gè)小酒吧里35個(gè)觀(guān)眾，到在上海梅賽德斯奔馳文化中心下的音樂(lè )俱樂(lè )部里的500人，“笑道”可謂是在上海灘“嶄露頭角”。
職場(chǎng)勵志故事9
禽類(lèi)交易區順利開(kāi)張是肉類(lèi)部、安保部等相關(guān)部門(mén)人員共同努力的結果，在這個(gè)過(guò)程中除了現場(chǎng)環(huán)境和食品安全兩項工作之外，還發(fā)生了一件意想不到的的事情，而這件事的發(fā)生也為我們肉類(lèi)部在禽類(lèi)交易區的工作增添了不少色彩。
20xx年9月12日，禽類(lèi)交易區233號經(jīng)營(yíng)戶(hù)來(lái)到肉類(lèi)辦公室，將一面錦旗送到徐凱書(shū)記和眭經(jīng)理手中，并表示深深的謝意。
事情發(fā)生于20xx年9月18日，禽類(lèi)交易區的攤位裝修完成后，經(jīng)營(yíng)戶(hù)們忙著(zhù)搬遷至新的工作區域。在搬遷過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)戶(hù)們對老攤位內的物品進(jìn)行處置和丟棄。短短一天時(shí)間，意外發(fā)生了。233號經(jīng)營(yíng)戶(hù)于第二天早上急匆匆趕到我們肉類(lèi)部經(jīng)理室，表示自己在昨天清理物品時(shí)，將自己的廢舊的辦公桌丟棄至攤位附近的臨時(shí)垃圾回收站，由于自己的疏忽，辦公桌抽屜內還有許多貴重物品和身份證明文件未取出，今天再趕至垃圾回收站，發(fā)現辦公桌已經(jīng)不見(jiàn)了，由于涉及很多重要物品，自己非常焦急，希望市場(chǎng)工作人員能夠幫忙找回。
由于事情來(lái)的`非常突然，肉類(lèi)部經(jīng)理室在得知情況后，核實(shí)了經(jīng)營(yíng)戶(hù)丟失的物品價(jià)值和數量，迅速聯(lián)系了臨時(shí)垃圾站的工作人員，但是當班的人員并不清楚這張辦公桌的去向。于是經(jīng)理室領(lǐng)導又找來(lái)了垃圾回收的負責人，告知負責人整件事情的來(lái)龍去脈，讓其查詢(xún)昨天當班的工作人員。負責人立刻通過(guò)電話(huà)聯(lián)系到了那位工作人員，了解到辦公桌已于昨天晚些被垃圾清運車(chē)運至了垃圾處理站。
徐凱和眭經(jīng)理立即聯(lián)系了垃圾處理站的工作人員，并親自趕到垃圾處理站，但由于每天回收的垃圾物品較多，再加上經(jīng)營(yíng)戶(hù)搬遷丟棄的許多辦公桌、椅子之類(lèi)的物品都堆積在垃圾處理站。工作人員很難向我們指明該物品丟棄的具體位置，經(jīng)營(yíng)戶(hù)的心情有些失落，畢竟辦公桌內存放著(zhù)很多貴重物品，如果去補辦需要很長(cháng)一段時(shí)間，攤位即將運營(yíng)，少了證件又要給正常運營(yíng)帶來(lái)很多阻礙。
我們徐書(shū)記和眭經(jīng)理見(jiàn)狀，馬上帶著(zhù)經(jīng)營(yíng)戶(hù)進(jìn)入垃圾處理站進(jìn)行尋找，一個(gè)一個(gè)桌子的反復確認，每個(gè)角落仔細找尋，終于在垃圾站的轉角處找到了辦公桌。經(jīng)營(yíng)戶(hù)用鑰匙打開(kāi)了辦公桌的抽屜，里面放著(zhù)15張銀行卡、一張20萬(wàn)元的借條、戶(hù)口本和一根黃金項鏈等價(jià)值昂貴的物品。經(jīng)營(yíng)戶(hù)看到自己的物品失而復得，激動(dòng)的心情是不言而喻的。經(jīng)營(yíng)戶(hù)表示要當面酬謝工作人員，卻被我們婉言拒絕了。
這才有了上面一幕：經(jīng)營(yíng)戶(hù)專(zhuān)程感謝肉類(lèi)部工作人員，并送來(lái)一面寫(xiě)有“工作認真，盡心盡責”的錦旗，這不僅是對我們江楊公司一貫的精神和作風(fēng)的肯定，也是對我們肉類(lèi)部服務(wù)工作的激勵。
職場(chǎng)勵志故事10
目前，iPhone手機深受年輕人的青睞。但對于小李來(lái)說(shuō)，iPhone手機卻成了她甜蜜的煩惱。原來(lái)她在面試時(shí)攜帶iPhone手機，用人單位感覺(jué)她的家庭條件太好，不能吃苦，面試差點(diǎn)就被“攪黃”了。
小李是一名大四的學(xué)生，因為學(xué)校已經(jīng)結課了，所以她們都開(kāi)始找工作。幾天前，一家公司的招聘人員給小李打來(lái)電話(huà)約她面試�？墒沁�沒(méi)幾分鐘，面試官就說(shuō)，他們公司不能錄用她。讓小李難以接受的是，拒絕她的原因竟是她用的是iPhone手機。面試的人說(shuō)，她現在還沒(méi)有工作經(jīng)歷，手機也不是靠自己的能力購買(mǎi)的，感覺(jué)她是個(gè)不能吃苦的“富家女”。
眼看這次面試要以失敗而告終，小李急中生智向面試官展示了自己的美團賬戶(hù)，以此來(lái)表示自己不是一個(gè)嬌生慣養的“富家女”。小李說(shuō)，她詳細地向面試官展示了自己一年多以來(lái)的在美團網(wǎng)的.消費記錄，“我打開(kāi)美團網(wǎng)的手機客戶(hù)端，把我一年多以來(lái)消費的記錄都給面試官看了�！弊罱K以自己“團購達人”的身份實(shí)現逆襲，改變了面試官對自己的偏見(jiàn)。
職場(chǎng)勵志故事11
天道酬勤
曾國藩是中國歷史上最有影響的人物之一，然他小時(shí)候的天賦卻不高。有一天在家讀書(shū)，對一篇文章重復不知道多少遍了，還在朗讀，因為，他還沒(méi)有背下來(lái)。這時(shí)候他家來(lái)了一個(gè)賊，潛伏在他的屋檐下，希望等讀書(shū)人睡覺(jué)之后撈點(diǎn)好處�？墒堑劝〉�，就是不見(jiàn)他睡覺(jué)，還是翻來(lái)覆去地讀那篇文章。賊人大怒，跳出來(lái)說(shuō)，這種水平讀什么書(shū)?然后將那文章背誦一遍，揚長(cháng)而去!
賊人是很聰明，至少比曾先生要聰明，但是他只能成為賊，而曾先生卻成為毛澤東主席都欽佩的人：近代最有大本夫源的人。
勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。那賊的'記憶力真好，聽(tīng)過(guò)幾遍的文章都能背下來(lái)，而且很勇敢，見(jiàn)別人不睡覺(jué)居然可以跳出來(lái)大怒，教訓曾先生之后，還要背書(shū)，揚長(cháng)而去。但是遺憾的是，他名不經(jīng)傳，曾先生后來(lái)啟用了一大批人才，按說(shuō)這位賊人與曾先生有一面之交，大可去施展一二，可惜，他的天賦沒(méi)有加上勤奮，變得不知所終。
溫馨提示：——沒(méi)有人能只依靠天分成功。上帝給予了天分，勤奮將天分變?yōu)樘觳�。偉大的成功和辛勤的勞�?dòng)是成正比的，有一分勞動(dòng)就有一分收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以創(chuàng )造出來(lái)。
職場(chǎng)勵志故事12
剛到單位時(shí)，因為喜歡寫(xiě)點(diǎn)東西，偶有作品在小報、小刊上發(fā)表，沒(méi)在車(chē)間呆多久，就被借調到工會(huì )，主要負責宣傳工作。
到科室報道的第一天，一名謝頂、微胖的中年男人走到我面前，拍著(zhù)我的肩膀說(shuō)，小伙子，好好干！。過(guò)后，我問(wèn)科員小王他是誰(shuí)，小王說(shuō)這是咱們的張科長(cháng)啊。接著(zhù)小王不無(wú)羨慕地說(shuō)，你可要好好向張科長(cháng)學(xué)習啊，張科長(cháng)在還沒(méi)當科長(cháng)之前，也是喜歡寫(xiě)作呢！
得到這條鼓舞士氣的消息后，我更加努力的寫(xiě)，公到單位信息、通訊和調、政研，私到自己的散文、小小說(shuō)，每天都奮力的爬格子，每天都讓自己的眼睛，連轉動(dòng)都覺(jué)得異常困難才罷休。我的努力也得到了大家的認可，行業(yè)內部的報刊上時(shí)常會(huì )有我的名字。張科長(cháng)對我也很關(guān)心，經(jīng)常問(wèn)我有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題，每當這時(shí)，我總不時(shí)時(shí)機地向他請教一些寫(xiě)作上的問(wèn)題，張科長(cháng)的回答很詳細、很專(zhuān)業(yè)，于是我就對他說(shuō)，聽(tīng)張科長(cháng)一習課，甚讀十年書(shū)��！張科長(cháng)臉上堆著(zhù)笑，說(shuō)，你不要太夸張了，雖然我們這些搞文學(xué)的.人喜歡用夸張。后來(lái)，我讓自己的腿勤些，不用張科長(cháng)親自跑來(lái)問(wèn)我，而我主動(dòng)去請教他。這樣過(guò)了一段時(shí)間，張科長(cháng)對我明顯要親切得多了，有什么私事也來(lái)讓我幫他忙。一次小王偷偷告訴我，聽(tīng)說(shuō)張科長(cháng)正在打報告，給你正式定在工會(huì )。我差點(diǎn)唱起那首《我的未來(lái)應該不是夢(mèng)》。
內報搞了個(gè)征文比賽，要各下級每單位交兩到三篇。我們單位領(lǐng)導經(jīng)過(guò)認真討論，最后決定讓我和張科長(cháng)一家交一篇。張科長(cháng)把這個(gè)消息告訴我，并嚴肅地說(shuō)，這次我們是代表了單位，一定要寫(xiě)好，給單位爭光。我重重地點(diǎn)點(diǎn)頭。
三天后，我把稿子交給了張科長(cháng)，他連同自己的一塊寄了出去。我笑著(zhù)對他說(shuō)，張科長(cháng)您的稿子也讓我拜讀一下吧，也好多向你學(xué)習學(xué)習啊。張科長(cháng)揮揮手，等發(fā)表了你就能看見(jiàn)了。
過(guò)了兩天，張科長(cháng)把我叫到身邊，說(shuō)，小余，我覺(jué)得這次，我寫(xiě)得有點(diǎn)偏題了。我沒(méi)說(shuō)話(huà)，我記得征文要求是：謳歌本單位普通職工，題材不限。他又問(wèn)我，王局長(cháng)算不算普通職工？我想了想，很肯定地說(shuō)，算。
那天下午，我向往常一樣早早地來(lái)到辦公室，張科長(cháng)卻比我更早。他坐沙發(fā)上，正看著(zhù)一份報紙，見(jiàn)我來(lái)了，說(shuō)征文比賽的結果下來(lái)了。我心里一咯噠，忙問(wèn)，科長(cháng)你一定得獎了吧？他淡淡地說(shuō)，得個(gè)第三名。我忙說(shuō)恭喜恭喜。我恭喜你吧，小伙子，不錯，得了第二。張科長(cháng)說(shuō)完，站起來(lái)，走到我身邊，拍拍我的肩，出去了。
我暈頭轉向地拿起那份報紙，上面白紙鉛字地寫(xiě)著(zhù)：余小雨《鉗工小李的幸福生活》第二名；張秋生《一心謀發(fā)展——城北分局局長(cháng)王鐵一二事》第三名。
年底，民主評議，我得了八十五分（合格分為九十）。張科長(cháng)找我談話(huà)，首先肯定我的成績(jì)，然后說(shuō)大家一致認為你還年輕，有些問(wèn)題處理不是很成熟，應該先到基層歷練歷練。過(guò)后他說(shuō)，年輕人，有機會(huì )，是金子總會(huì )發(fā)光。
第二天，我回車(chē)間了！
職場(chǎng)勵志故事13
真正在身上的財富，除了健康第一，就是思想了。
有位青年時(shí)常對自己的貧困不滿(mǎn)。他每日里為自己不能擁有萬(wàn)千財富而長(cháng)噓短嘆的發(fā)牢騷，既怨恨父母也怨恨自己。
智慧老人實(shí)在看不過(guò)去，就問(wèn)青年人：“上帝和你的父母已經(jīng)給了你一切，你也已經(jīng)擁有豐厚的財富，為什么還發(fā)牢騷？”
“我有豐厚的財富？在哪里呢？”青年人急切地問(wèn)智者。
“你那雙明亮的眼睛，賣(mài)給我吧，給你一千萬(wàn)�！�
“不，我不能失去眼睛�！�
“好，那么，將你的`一雙手賣(mài)給我吧！一雙手，價(jià)值至少一千萬(wàn)；我給你一千五百萬(wàn)，你這就將雙手斬下來(lái)給我�！�
“不，雙手也不能失去�！�
“既然有一雙眼睛，你就可以學(xué)習；既然有一雙手，你就可以勞動(dòng)�，F在，你自己看到了吧，加上雙腿和其它，大概值五千萬(wàn)吧；怎能說(shuō)貧困呢！”老人微笑著(zhù)說(shuō)。
同樣地面對困境，有人告訴自己：我還有機會(huì )；有人告訴自己：我已經(jīng)一敗涂地。，健康其實(shí)是無(wú)價(jià)之寶。貧困與否，總是相對而言的。對身心健康的人來(lái)說(shuō)，充滿(mǎn)信心就是最大的財富。只要好好利用這一財富。
閉上你的眼睛，然后努力去了解在蕓蕓眾生大千世界中，哪個(gè)位置才是最適合你，同時(shí)以你的能力也最適合它的。在那個(gè)位置上你能做到最好，同時(shí)，生命也能給你最多的回報。你必須明確一件事：你的“宇宙智慧”是知道那個(gè)位置在哪的，而且，它還會(huì )通過(guò)你的潛意識提醒你，如果你意識到了這一點(diǎn)，你是可以發(fā)現這個(gè)位置的。你必須記住這是你的位置，它需要你，它就是你的，就呆在那兒等著(zhù)你，取得它，是你的權力。在每天晚上入睡之前，將這些想法在腦中默念，直到你確信你的意識已經(jīng)獲得了足夠的信息，然后再進(jìn)入夢(mèng)鄉，它會(huì )為你找出這個(gè)隱藏著(zhù)的位置以及怎么和它建立聯(lián)系的。但是我必須提醒你不是將要獲得，是已經(jīng)獲得！認真地對待這件事，這個(gè)位置就會(huì )來(lái)到你的面前，或者說(shuō)，你就會(huì )來(lái)到這個(gè)位置的面前；接下來(lái)，太陽(yáng)會(huì )隨著(zhù)新的一天的到來(lái)重新出現在天空。如果你能將這種方法切實(shí)有效地總結出來(lái)，你會(huì )發(fā)現以前你在苦苦追尋的事情已經(jīng)開(kāi)始追尋著(zhù)你了。
你要在心中堅定這樣一個(gè)信念：
只要是你想做到的事，你就一定做得到！不存在什么缺少機會(huì )，機會(huì )也不會(huì )只有一次！你要堅信：你的世界里沒(méi)有限制，你的面前充滿(mǎn)了機會(huì )，規則是由你制定的，只要你樂(lè )意，你可以將它們無(wú)限放寬。機會(huì )永遠都有，而且每時(shí)每刻都有。
進(jìn)步是一次一步而得來(lái)的，每一個(gè)成就都是一連串小成就的累積。成功路上，我們每向前一步便得到一份股息。腳踏實(shí)地地工作，雖不一定就能邁向成功的彼岸，但能獲得心靈的寧靜，得到生命的甘甜。
職場(chǎng)勵志故事14
職場(chǎng)勵志故事一：
有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監獄三年，監獄長(cháng)給他們三個(gè)一人一個(gè)要求。 美國人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。 而猶太人說(shuō)，他要一部與外界溝通的電話(huà)。 三年過(guò)后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿(mǎn)了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來(lái)他忘了要火了。 接著(zhù)出來(lái)的是法國人。只見(jiàn)他手里抱著(zhù)一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著(zhù)一個(gè)小孩子，肚子里還懷著(zhù)第三個(gè)。 最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監獄長(cháng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓，反而增長(cháng)了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”
故事啟示：這個(gè)故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的`，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng )造自己的將來(lái)。
職場(chǎng)勵志故事二：
父子兩住山上，每天都要趕牛車(chē)下山賣(mài)柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮駕車(chē)，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時(shí)提醒道：“爹，轉彎啦!”有一次父親因病沒(méi)有下山，兒子一人駕車(chē)。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車(chē)又推又拉，用青草誘之，牛一動(dòng)不動(dòng)。 到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個(gè)辦法了，他左右看看無(wú)人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”牛應聲而動(dòng)。
故事啟示：這個(gè)故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著(zhù)，而人則以習慣生活。一個(gè)成功的人曉得如何培養好的習慣來(lái)代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會(huì )有一個(gè)好的人生。
職場(chǎng)勵志故事三：
駱駝媽媽說(shuō)：“當風(fēng)沙來(lái)的時(shí)候，長(cháng)長(cháng)的睫毛可以讓我們在風(fēng)暴中都能看得到方向�！毙●橊�?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀兊谋衬敲瘩�，丑死�?” 駱駝媽媽說(shuō)：“這個(gè)叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無(wú)水無(wú)食條件�！� 小駱駝?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀兊哪_掌那么厚?” 駱駝媽媽說(shuō)：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長(cháng)途跋涉啊�！� 小駱駝高興壞了：“嘩，原來(lái)我們這么有用啊!!可是媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀冞�在動(dòng)物園里，不去沙漠遠足呢?”
故事啟示：天生我材必有用，可惜現在沒(méi)人用。應該要保持一個(gè)好的心態(tài)+一本成功的教材+一個(gè)無(wú)限的舞臺=成功。每人的潛能是無(wú)限的，關(guān)鍵是要找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺
職場(chǎng)勵志故事四：
曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來(lái)，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值?
皇帝想了許多的辦法，請來(lái)珠寶匠檢查，稱(chēng)重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著(zhù)回去匯報呢。泱泱大國，不會(huì )連這個(gè)小事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣說(shuō)他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著(zhù)三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來(lái)了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來(lái)，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒(méi)有。老臣說(shuō)：第三個(gè)金人最有價(jià)值!使者默默無(wú)語(yǔ)，答案正確。
這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說(shuō)的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來(lái)就是讓我們多聽(tīng)少說(shuō)的。善于傾聽(tīng)，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場(chǎng)勵志故事15
這是發(fā)生在英國的一個(gè)真實(shí)。
有位孤獨的老人，無(wú)兒無(wú)女，又體弱多病。他決定搬到養老院去。老人宣布出售他漂亮的住宅。購買(mǎi)者聞?dòng)嵎鋼矶�。住宅底價(jià)8萬(wàn)英鎊，但人們很快就將它炒到了10萬(wàn)英鎊。價(jià)錢(qián)還在不斷攀升。老人深陷在沙發(fā)里，滿(mǎn)目憂(yōu)郁，是的，要不是健康情形不行，他是不會(huì )賣(mài)掉這棟陪他度過(guò)大半生的住宅的。
一個(gè)衣著(zhù)樸素的.青年來(lái)到老人眼前，彎下腰，低聲說(shuō)：“先生，我也好想買(mǎi)這棟住宅，可我只有1萬(wàn)英鎊�？墒�，如果您把住宅賣(mài)給我，我保證會(huì )讓您依舊生活在這里，和我一起喝茶，讀報，散步，天天都快快樂(lè )樂(lè )的——相信我，我會(huì )用整顆心來(lái)照顧您!”
老人頷首微笑，把住宅以1萬(wàn)英鎊的價(jià)錢(qián)賣(mài)給了他。
感悟：完成夢(mèng)想，不一定非得要冷酷地廝殺和欺詐，有時(shí)，只要你擁有一顆愛(ài)人之心就可以了。