人事專(zhuān)員崗位職責(集錦15篇)
在當今社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、負責招聘工作，應聘人員的'預約，接待等;
2、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險、公積金，考勤，績(jì)效管理等;
3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
6、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、 部門(mén)內的招聘渠道并加以維護;
2、 根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計劃、實(shí)施，達成招聘目標;
3、 進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環(huán)節工作;
4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統計報表;
5、 及時(shí)跟蹤各用人部門(mén)的.需求及在職員工的留用情況;
6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門(mén)招聘制度及流程。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險一金等相關(guān)工作
2.協(xié)助項目申報：及時(shí)關(guān)注、解讀并申報政府出臺的相關(guān)政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)
3.配合培訓相關(guān)工作：協(xié)助公司內外部培訓、GMP培訓等相關(guān)事宜
4.其他：協(xié)助領(lǐng)導處理其他臨時(shí)性工作
人事專(zhuān)員崗位職責5
工作職責:
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規章制度,并宣貫落實(shí)及監督執行情況;
培訓管理:
1、組織開(kāi)展培訓需求調查,結合公司級及部門(mén)級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開(kāi)展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實(shí)培訓執行工作
3、組織開(kāi)展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績(jì)效管理:
1、定義員工級和管理人員級的`績(jì)效考核指標,審核績(jì)效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導部門(mén)制定績(jì)效計劃
2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jì)效評分,指導績(jì)效面談及績(jì)效考核執行的規范性,績(jì)效考核結果的分析
3、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他或臨時(shí)性工作
任職資格:
1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規;熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實(shí)，及時(shí)對培訓效果進(jìn)行評估及培訓資料歸檔；
2、為了促進(jìn)公司業(yè)績(jì)目標的達成，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓計劃；
3、每年通過(guò)《員工培訓需求問(wèn)卷》收集員工的培訓需求；
4、組織部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面談，了解現有人員現狀及能力提升點(diǎn)；
5、分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的'要求，制定相關(guān)培訓課程根據課程需求；
6、匹配合適的培訓機構，初步制定相關(guān)培訓時(shí)間；
7、根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》；
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、根據公司戰略發(fā)展需求，負責執行并完善公司的`人事制度與計劃、員工社會(huì )保障福利等方面的工作;
2、負責協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協(xié)助部門(mén)主管制作各類(lèi)表格以及規章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的制定與修改;
4、負責員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續，及各類(lèi)人事檔案資料的管理，社保的辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1．負責部門(mén)考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。
3．協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發(fā)放）。
4．組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5．負責與總部的招聘接口工作。
6．制定部門(mén)EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。
7．負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的.記錄與管理。
8．協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。
9．負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議。
10．組織部門(mén)的團隊建設。
人事專(zhuān)員崗位職責10
職責描述：
1、人事入職、轉正、調動(dòng)、離職流程跟蹤及手續辦理；
2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；
3、負責客戶(hù)人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請；
4、考勤管理及工資、獎金報表制作；
5、協(xié)助客戶(hù)公司勞動(dòng)監査及審計工作；
6、協(xié)助客戶(hù)公司特殊工時(shí)申請；
7、提供專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún)服務(wù)；
8、費用表制作與核對；
9、負責提供薪資類(lèi)報表數據；
10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的事項。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉各項人事政策及勞動(dòng)法規；
3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；
5、工作細致、積極主動(dòng)、較強的'親和力，能獨立完成工作；
6、反應敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶(hù)服務(wù)意識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
人事專(zhuān)員崗位職責11
(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;
(2)負責員工考勤管理、核算;
(3)負責員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;
(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿(mǎn)足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;
(5)負責員工社保、公積金管理;
(6)負責員工試用期考核、人員調動(dòng)等工作處理;
(7)負責員工工資核算文件整理;
(8)領(lǐng)導交辦其它臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據;
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;
5.績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的'活動(dòng)安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區域發(fā)文通知的草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專(zhuān)員(主管)的協(xié)助工作。
人事專(zhuān)員崗位職責13
崗位職責：
1、根據項目年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門(mén)溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；
2、選擇并且維護崗位職責職位要求渠道，并拓展新的崗位職責職位要求渠道，發(fā)布崗位職責職位要求廣告、參加各種崗位職責職位要求會(huì )；
3、組織、安排面試，并且協(xié)助人事專(zhuān)員初試；
4、候選人進(jìn)入項目后，對試用期員工進(jìn)行試用期跟進(jìn)；
5、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入、離、轉、調等手續辦理；
6、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續
7、崗位職責職位要求效果分析并總結原因；
8、領(lǐng)導交辦的`其他事情。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少半年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、良好的語(yǔ)言表達能力，積極的態(tài)度
4、上班地址：齊河東宋步行街
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
人事專(zhuān)員崗位職責14
一、職位條件：
1、身體健康無(wú)不良嗜好；
2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上；
3、熱情積極，性格開(kāi)朗，有愛(ài)心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；
4、良好的學(xué)習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷(xiāo)售、醫學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、服務(wù)項目：
公司提供強大的培訓平臺，讓來(lái)自各行業(yè)不同專(zhuān)業(yè)的'有志之士在三個(gè)月時(shí)間充分參與以下培訓+工作，實(shí)現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機業(yè)務(wù)等。
2、財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)服務(wù)：車(chē)險、設備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。
3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲備;
2、負責簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類(lèi)培訓會(huì )議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險規范等事務(wù)性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團建活動(dòng);
6、負責釘釘考勤數據的`整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實(shí)施;
7、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程;
8、部門(mén)安排的其他工作;
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