分配調查報告

分配調查報告

　　在當下這個(gè)社會(huì )中，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，下面是小編幫大家整理的分配調查報告，希望能夠幫助到大家。

分配調查報告1

　　一、我縣保障性住房需求情況

　　20xx年9月，通過(guò)縣政府組織力量對全縣城鎮居民（非農戶(hù)口）住房需求狀況進(jìn)行了保障性住房為期兩個(gè)多月的實(shí)地調查，根據縣人民政府辦公室柞政辦發(fā)[20xx]88號文件明確的收入線(xiàn)標準規定：中等收入家庭:15000元/人年;中等偏下收入家庭:12000元∕人年;低收入家庭:7500元∕人年;低保家庭:5000元∕人年。住房困難家庭標準：人均住房建筑面積低于13平方米。

　　我縣城鎮居民中符合住房困難家庭保障條件情況如下：（1）低收入住房困難戶(hù)數20xx戶(hù)；（2）中等偏下收入住房困難戶(hù)數663戶(hù)；（3）中等收入住房困難戶(hù)數177戶(hù)；（4）新就業(yè)人員352戶(hù)；（5）外來(lái)務(wù)工人員491戶(hù)；共計3771戶(hù)。按照省人民政府二〇一一年七月二十三日下發(fā)的《省保障性住房管理辦法（試行）》第三十一條規定：廉租住房保障對象為當地城鎮低收入住房困難家庭；公共租賃住房保障對象為城鎮中等偏下收入家庭、新就業(yè)職工和外來(lái)務(wù)工人員住房困難者；經(jīng)濟適用住房保障對象為當地城鎮低收入住房困難家庭，并與廉租住房保障對象銜接；限價(jià)商品住房保障對象為當地城鎮中等收入以下住房困難家庭。我縣各類(lèi)保障性住房的需求量為：廉租房1881戶(hù)，經(jīng)適房671戶(hù)，公租房842戶(hù)，限價(jià)商品房377戶(hù)。

　　二、我縣保障性住房的建設和分配入住情況

　　我縣保障性住房建設已接近尾聲，全縣將建成各類(lèi)保障性住房4067套（廉租房1772套，公租房1546套，限價(jià)商品房749套），分布全縣8個(gè)鄉鎮，其中兩處廉租房已分別通過(guò)抓鬮和電腦搖號分配方式分配入住785戶(hù)。

　　三、如何保障我縣保障性住房分配的公平合理性

　　無(wú)論從全國、全省，還是全縣情況來(lái)看，廉租房成為保障性住房的主要內容和形式，本文試圖以廉租房為主體研討分配上的一些問(wèn)題。目前社會(huì )各方面對廉租房分配方式上的意見(jiàn)倒不是很大，影響分配的焦點(diǎn)集中在享受廉租房資格的認定上。有人反映，有的人開(kāi)的'豪車(chē)住的廉租房，有人把自己所有的房屋出租而跑來(lái)住廉租房，還有人是公務(wù)員或國家家公職人員住廉租房，針對此情況，采取以下對策：

　�。ㄒ唬┍ＷC資格審查環(huán)節的公正性

　　1、資格審查批準的程序:20xx年7月以前，廉租房申請戶(hù)直接到主管部門(mén)領(lǐng)取申請表，各級政府組、村或社區、鎮政府審查簽注意見(jiàn)報審批機關(guān)審批。在實(shí)際執行中，村或社區意見(jiàn)很大，說(shuō)是一些人說(shuō)我給上邊都說(shuō)好了，你們給簽個(gè)意見(jiàn)蓋下章，其余事情就不用管了，這些人有些蔑視他們。針對這一問(wèn)題，住建局于20xx年8月31日召開(kāi)了廉租房管理聯(lián)席會(huì )議，邀請村或社區、兩鎮政府、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參加。通過(guò)討論達成一致意見(jiàn)：由住建局統一印制申請審批表，交由兩個(gè)社區和兩個(gè)鎮政府負責發(fā)放，城鎮居民申請廉租房先向所在社區申請領(lǐng)表，未設社區的直接在鎮政府領(lǐng)表，各級簽注意見(jiàn)后，分別由社區、鎮政府審查公示后，由鎮政府統一以文件形式報住建局，住建局由承辦股室派員逐戶(hù)核查拍照提出意見(jiàn)報住建局會(huì )議研究批準并公示享受廉租房資格人員名單。如此，徹底糾正了住建局審查前由申請人個(gè)人跑路簽注意見(jiàn)的個(gè)人行為，同時(shí)，也方便了群眾。

　　2、廉租房審查需要各有關(guān)部門(mén)的密切配合。諸如民政部門(mén)負責的家庭收入狀況的核定，享受低保的情況證明，殘聯(lián)為殘疾人提供的殘疾證明，公安部門(mén)城鎮戶(hù)籍的認定，村組對住房情況的調查，勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)出具的下崗證，以及鎮政府對申請人職業(yè)的認定，等等，有一個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題，都直接影響著(zhù)廉租房享受資格的確定和公正性，引起社會(huì )各界的不滿(mǎn)，矛頭都指向批準機關(guān)。

　�。ǘ�）使分配方案制定過(guò)程透明性

　　廉租房分配時(shí)間取決于廉租房交工的時(shí)間。廉租房即將交工前，負責分配的部門(mén)根據竣工套數、輪候戶(hù)數，確定分配方案。大批量的不再沿用抓鬮方式，根據申請人家庭人口數量類(lèi)別、殘疾類(lèi)別確定實(shí)施電腦搖號方案，經(jīng)討論充分征求意見(jiàn)后發(fā)布執行，在分配前宣傳群眾，讓群眾理解本次分配方案的相關(guān)程序和規定，確保分配方案制定過(guò)程的公開(kāi)透明性。

　�。ㄈ�）保證分配方式上的公正性

　　分配廉租房要召開(kāi)分配大會(huì )，邀請群眾監督員、政協(xié)委員、人大代表、社區代表參加，邀請公證處全程公證，監察局全程監察。電腦搖號，大屏幕顯示數據。分配結果現場(chǎng)簽字確認，發(fā)給住戶(hù)入住通知單，以達到分配過(guò)程公開(kāi)透明，分配結果公平公正。

　　四、建立健全分配和運營(yíng)監管的長(cháng)效機制,保障分配公正合理

　　(一)規范準入審核�？h人民政府根據當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平、居民收入、住房狀況，要合理確定保障對象住房困難、家庭收入(財產(chǎn))的具體標準，定期調整，并向社會(huì )公布。完善住房保障申請、審核、公示、輪候、復核制度。健全住房城鄉建設、民政、公安、稅務(wù)、金融等部門(mén)及街道、社區協(xié)作配合的家庭住房和經(jīng)濟狀況審核機制。保障性住房申請人應當如實(shí)申報家庭住房、收入和財產(chǎn)狀況，聲明同意審核機關(guān)調查核實(shí)其家庭住房和資產(chǎn)等情況。審核機關(guān)調查核實(shí)申請人住房、金融資產(chǎn)、車(chē)輛等財產(chǎn)的，有關(guān)機構應當依法提供便利。嚴禁以任何形式向不符合住房困難標準的家庭供應保障性住房。切實(shí)防范并嚴厲查處騙租騙購保障性住房、變相福利分房和以權謀私行為。對以虛假資料騙購、騙租保障性住房的，一經(jīng)查實(shí)應立即糾正，并取消其在5年內再次申請購買(mǎi)或租賃保障性住房的資格。建立住房保障誠信檔案，完善失信懲戒制度。

　　(二)嚴格租售管理。經(jīng)審核符合條件的家庭，縣人民政府在合理的輪候期內安排保障性住房。廉租住房租賃補貼應當按月或季度及時(shí)發(fā)放，確保當年12月25日前全部發(fā)放到位。廉租住房、公共租賃住房的租賃合同，應當載明租金、租期以及使用要求。公共租賃住房租賃合同期限一般為1至3年。租賃合同期滿(mǎn)后承租人仍符合規定條件的，可以申請續租。經(jīng)濟適用住房和限價(jià)商品住房購買(mǎi)不滿(mǎn)5年的，不得上市交易。經(jīng)濟適用住房配售時(shí)，要明確界定政府與購買(mǎi)人的資產(chǎn)份額，并按照政府回購、適當兼顧保障對象合法權益的原則，確定經(jīng)濟適用住房出售所得價(jià)款的分配比例。限價(jià)商品住房的上市交易收益調節辦法，由縣人民政府適時(shí)制定。

　　(三)加強使用管理�？h人民政府主管部門(mén)應當建立住房保障管理信息系統，完善保障性住房和保障對象檔案，動(dòng)態(tài)監測住房保障對象家庭人口、住房和經(jīng)濟狀況變化情況。建立公眾監督機制，落實(shí)信息公開(kāi)，充分發(fā)揮社會(huì )監督作用。定期檢查保障性住房使用情況，對違反規定將保障性住房出售、轉借、出租(轉租)、閑置、改變用途且拒不整改的，應當按照有關(guān)規定或者合同約定收回。保障性住房的使用人要按有關(guān)規定和合同約定使用住房，不得擅自改變房屋結構，影響房屋質(zhì)量安全和使用功能。保障性住房小區可以實(shí)行住戶(hù)自我管理、自我服務(wù)，也可以聘請專(zhuān)業(yè)機構提供物業(yè)服務(wù)。

　　(四)健全退出機制。廉租住房、公共租賃住房承租人經(jīng)濟狀況改善，或通過(guò)購置、繼承、受贈等方式取得其他住房，不再符合相應的住房保障條件的，應當在規定期限內騰退；逾期不騰退的，應當按市場(chǎng)價(jià)格交納租金。經(jīng)濟適用住房購房人通過(guò)購置、繼承、受贈等方式取得其他住房，不再符合經(jīng)濟適用住房保障條件的，應當退出經(jīng)濟適用住房，或者通過(guò)補交土地收益等價(jià)款取得完全產(chǎn)權。對拒不服從退出管理的，可以依照規定或合同約定申請人民法院強制執行。

　　保障性住房的運營(yíng)管理是個(gè)新生事物，怎樣更加推進(jìn)分配的公正性，要通過(guò)實(shí)踐不斷總結經(jīng)驗，不斷完善管理辦法，建立健全分配和運營(yíng)管理的長(cháng)效機制，才能實(shí)現分配上的公正和合理。

分配調查報告2

　　近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉型升級步伐的明顯加快以及非公企業(yè)的大量涌現，職工工資收入分配也出現了許多新情況、新問(wèn)題，已成為各級工會(huì )維權工作的重要課題。為科學(xué)準確掌握全市企業(yè)職工工資收入等情況，為做好新形勢下的工會(huì )工作提供決策和參考依據，今年9—10月，市總工會(huì )針對全市20xx年以來(lái)的企業(yè)職工工資收入、休息休假以及社會(huì )保險繳納等情況，對100家企業(yè)3000名職工進(jìn)行了抽樣調查，并對部分職工進(jìn)行個(gè)案訪(fǎng)談�，F將調研情況報告如下：

　　一、調查樣本分布情況

　　本次調查共發(fā)出企業(yè)卷104份，收回有效卷92份，發(fā)出職工卷3080份，收回有效卷2940份。

　�。ㄒ唬�樣本所在企業(yè)（企業(yè)卷）分布情況：按所有制劃分，國有及國有控股企業(yè)60家，占65.2%，集體企業(yè)8家，占8.7%，民營(yíng)企業(yè)20家，占21.7%，其它4家，占4.4%。按所屬行業(yè)劃分，煤礦17家，占18.4%，電力4家，占4.4%，交通運輸4家，占4.4%，金融5家，占5.4%，煙草1家，占1 %，石油3家，占3.3 %，加工制造 12家，占13%，通信3家，占3.3%，冶金4家，占4.4%，建筑 7家，占7.6%，化工2家，占2.2%，批發(fā)零售19家，占20.7%，公用事業(yè)5家，占5.4 %，住宿餐飲6家，占6.5%。

　�。ǘ�）樣本所在企業(yè)（職工卷）分布情況：按性別劃分:男職工1534名，占總人數的52%，女職工1406名，占總人數的48%。按年齡劃分:30歲以下577名，占19.6%，31－45歲1568名，占53.3%，46－55歲709名，占24.2%，56歲以上86名，占2.9%。按文化程度劃分:初中以下497名，占16.9%，高中（中專(zhuān)或中職）1117名，占34%，大專(zhuān)（高職）809名，占27.5%，本科503名，占17.1%，碩士以上14名，占0.5%。按工作年限劃分：一年以下166名，占5.6%，1-5年709名，占24.1%，6-9年463名，占15.7%，10以上年1602名，占54.6%。按工作崗位劃分:一線(xiàn)職工1582名，占53.8%，中層管理人員616名，占21 %，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者65名，占2.2%，其他崗位人員677名，占23 %。按勞動(dòng)用工形式劃分：合同制職工 2573名，占87.52%，農民工258名，占87.8%，勞務(wù)派遣工109名，占3.7%。按技術(shù)等級劃分：初級工830名，占28.2%，中級工570名，占19.4%，高級工164名，占5.6%，技師44名，占1.5%，高級技師11名，占0.4%，初級職稱(chēng)368名，占12.5%，中級職稱(chēng)261名，占8.9%，高級職稱(chēng)40名，占1.4%。

　　二、企業(yè)職工收入分配的基本情況

　　1、企業(yè)職工工資收入隨經(jīng)濟運行同期上下波動(dòng)。從調查的總體情況看，20xx年企業(yè)職工工資較上一年度有較大增幅，20xx年職工月平均工資4089元，20xx年職工月平均工資4513元，比上年增長(cháng)10.4%。20xx年職工月平均工資4586元，比上年增加1.6%。20xx年以來(lái)，隨著(zhù)全市經(jīng)濟走勢下行，企業(yè)職工工資呈現負增長(cháng)趨勢。20xx年1-7月職工月平均工資4156元，同比減少9%。由此說(shuō)明，職工利益與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，職工工資增長(cháng)與企業(yè)發(fā)展相契合。

　　2、職工工資收入與其職位身份有相關(guān)性。受訪(fǎng)職工認為工資增長(cháng)受單位效益、個(gè)人努力、勞動(dòng)合同影響較大，工資降低主要有經(jīng)濟形勢不景氣、單位效益下滑等原因，但客觀(guān)上仍存在因職工身份不同致使其工資水平差距較大。職工在企業(yè)中的職位越高，其收入就越多。調查顯示，20xx年一線(xiàn)職工的月平均工資為3121元，中層管理人員為3726元，高層管理人員為6911元。在一線(xiàn)職工中，合同制職工（企業(yè)中確定為“正式職工”）平均月工資為3228元，勞務(wù)派遣工為2673元，農民工2447元，一線(xiàn)職工收入最高的是合同制職工，分別比勞務(wù)派遣工和農民工高出555元和781元。顯然職工的身份對職工收入有較大的影響。

　　3、職工工資收入與企業(yè)性質(zhì)以及企業(yè)規模有關(guān)聯(lián)。調查顯示，目前我市國有和國有控股企業(yè)職工工資最高。20xx年，國有及國有控股企業(yè)職工月平均收入7721元，集體企業(yè)職工月平均收入2994元，民營(yíng)企業(yè)職工職工月平均收入2810元，其它企業(yè)職工月平均收入4819園。收入最高的是國有及國國有控股企業(yè)職工，最低的是民營(yíng)企業(yè)職工，比當年全市最低工資標準1290元/月的標準，也僅高出1520元。國有及國有控股企業(yè)平均工資分別高出集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、其它企業(yè)職工平均工資4727元、4911元、2902元。這表明國有企業(yè)在執行國家工資政策方面相對規范的同時(shí)，憑借其對國有資源的占據以及特殊的壟斷地位獲得超額利潤，造成不同性質(zhì)企業(yè)之間職工工資收入差距的不斷擴大。從調查的情況來(lái)看，企業(yè)規模大小也與企業(yè)職工特別是一線(xiàn)職工的收入有一定關(guān)系。規模較大的企業(yè)職工的收入高于規模較小的企業(yè)，調查顯示，20xx年在被調查的企業(yè)中，20xx人以上的企業(yè)一線(xiàn)職工平均收入為5224元，1000人以下的企業(yè)一線(xiàn)職工平均收入為3121元，100人以下的小企業(yè)一線(xiàn)職工平均收入只有1627元。

　　4、文化程度、技能水平成為影響職工工資收入的主要因素。樣本調查數據顯示，在職工高收入(月收入6000元以上)組群中，大專(zhuān)及以上學(xué)歷的占72.4% ，具有初級及以上技術(shù)等級和專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的職工占81.6%。如20xx年度，初中及以下學(xué)歷的一線(xiàn)職工月均工資為1310元，高中、中專(zhuān)及中職學(xué)歷的一線(xiàn)職工月均工資為358元，擁有大專(zhuān)及高職學(xué)歷的一線(xiàn)職工月均工資為2267元，擁有本科學(xué)歷的一線(xiàn)職工月均工資為2553元，擁有碩士以上學(xué)歷的一線(xiàn)職工月均工資為3221元；具有初級工資格的一線(xiàn)職工月均工資為1423元，具有中級工資格的一線(xiàn)職工月均工資為1578元，具有高級工資格的一線(xiàn)職工月均工資為1941元，具有技師資格的一線(xiàn)職工月均工資為2268元，具有高級技師資格的'一線(xiàn)職工月均工資為3413元。這表明職工文化程度、技術(shù)等級與工資收入呈正相關(guān)，即職工學(xué)歷越高，工資收入也越高；職工技術(shù)等級、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)越高，收入相應也越高。被調查者認為，職工工資水平主要由人力資本差距引起，職工學(xué)歷的高低、智力水平、閱歷的廣泛度和具體的操作、工作技能水平等構成了決定職工勞動(dòng)技能水平的綜合因素，這是決定工資的根本影響因素。高、中層管理者和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受過(guò)較好的教育培訓，有豐富的經(jīng)驗，體現為較高的工資水平。

　　5、工資分配形式靈活多樣。從調查情況看，目前企業(yè)勞動(dòng)工資基本上是按照國家政策和政府的指導標準，并結合本地經(jīng)濟發(fā)展和生活水平由企業(yè)自主確定，主要包括計件工資、崗位效能工資、計時(shí)工資及其他4種形式，其中，78.2%的企業(yè)一線(xiàn)員工工資類(lèi)型為計件工資+績(jì)效工資，員工的工資收入主要參考按勞分配、多勞多得、崗位技能等因素，實(shí)行一崗一薪、崗變薪變的分配制度。

　　6、工資正常增長(cháng)機制逐步建立。調查表明，隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)對企業(yè)調整員工薪資水平發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越明顯的作用。企業(yè)工資分配過(guò)程中，職工民主參與度不斷提高，工資集體協(xié)商機制作用不斷顯現。在工資增長(cháng)方面，有85%的企業(yè)參照工資增長(cháng)指導線(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位等建立了正常的工資增長(cháng)機制，其中，因企業(yè)效益增長(cháng)而提高工資的占66%。

　　7、職工社會(huì )保險情況整體較好。隨著(zhù)社會(huì )保險法律法規的健全及擴面征繳的推進(jìn)，企業(yè)社會(huì )保障意識逐步增強，社會(huì )保險覆蓋率逐步提高。樣本職工基本養老保險覆蓋面最高達87.1%；其次是職工基本醫療保險覆蓋率為86.1%，工傷保險、失業(yè)保險、生育保險覆蓋率分別為59.1%、64.4%、36.3%，但目前仍有5.4%的樣本職工沒(méi)有任何社會(huì )保險，4.8%的樣本職工不清楚自己是否參加社會(huì )保險。企業(yè)為職工繳納住房公積金比例逐步提高，55%的樣本職工有住房公積金。樣本企業(yè)調查數據顯示，有92%的企業(yè)為職工辦理了養老保險，88%的企業(yè)為職工辦理了醫療保險，79%的企業(yè)為職工辦理了失業(yè)保險，78%的企業(yè)為職工辦理了工傷保險，48%的企業(yè)為職工辦理了生育保險，有的企業(yè)還為職工辦理了職工互助保障等補充保險，沒(méi)有辦理任何社會(huì )保險的企業(yè)僅占3%。

　　三、職工工資分配中存的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬┞毠な杖胨�平總體偏低。從統計數據來(lái)看，在20xx年職工工資達到高點(diǎn)后，我市職工工資水平呈現持續走低態(tài)勢，職工工資水平普遍偏低。這一現象在中小型企業(yè)、非公有制企業(yè)，勞務(wù)密集型企業(yè)以及部分困難老國有企業(yè)中尤為突出。特別是20xx年以來(lái)受經(jīng)濟下行壓力的影響，職工工資平均降幅達14%，最高的降幅達17.7%，加之物價(jià)上漲因素，直接導致職工生活水平的下降。建筑、冶金、加工制造、化工以及住宿餐飲等服務(wù)行業(yè)職工月工資水平僅在1900—3100元間徘徊。從對工資收入的滿(mǎn)意度調查看，職工對當前工資收入很滿(mǎn)意的206人，占總數的7%，比較滿(mǎn)意的945人，占總數的32.1%，不太滿(mǎn)意的1789人，占總數的60.9%。

　�。ǘ�）不同職工群體收入差距較大。一是不同行業(yè)之間工資收入差異較大。調查顯示，20xx年在崗月平均工資較高的四個(gè)行業(yè)是煤礦、煙草、電力、金融，分別為6781元、6506元、6320元、6218元，收入較低的四個(gè)行業(yè)分別為化工、批發(fā)零售、住宿餐飲和加工制造，在崗職工月平均工資分別為2976元、3064元、3340元和3719元。月均最高的煤礦行業(yè)與最低的化工行業(yè)月平均工資之比為2.3:1。特別是市屬企業(yè)由于思想觀(guān)念、體制機制等多方面的原因，經(jīng)營(yíng)狀況日漸窘迫，職工工資水平很低。二是企業(yè)管理層與一線(xiàn)職工收入差距較大。在被調查企業(yè)中，中層管理人員工資高于一線(xiàn)職工工資1倍以下的為13.8%，高2倍以上的達32.9%。國企中高級管理人員與一線(xiàn)職工的差距更為明顯，高于3倍以上5倍以下的為32.9% ，高于6倍以上9倍以下的為36.2%，高于10倍以上的為12.3 %。企業(yè)中的高收入人群（如壟斷行業(yè)中高級管理人員）月平均工資達10000元以上，遠遠超過(guò)一線(xiàn)職工的工資收入水平。三是不同類(lèi)型的企業(yè)職工收入差距明顯。國有企業(yè)一線(xiàn)職工月平均比民營(yíng)企業(yè)一線(xiàn)職工月平均工資高出40.9%。同時(shí)，同一企業(yè)內因職工身份差異造成收入差距突出。在企業(yè)內部，職工身份的差異造成了勞動(dòng)者間同工不同酬、同工不同待遇的問(wèn)題普遍存在，合同制職工收入高于勞務(wù)派遣工和農民工。

　�。ㄈ�）職工普遍存在加班情況，加班合法補償權益受損嚴重。當前，企業(yè)職工加班現象比較普遍，樣本統計1629名職工超過(guò)8小時(shí)工作或周末加班，占總數的55.4%，職工每周能休全兩天的比例僅為34.1％。但加班工資僅占工資收入的3.6%，遠少于正常工作的單位時(shí)間工資收入，加班不能得到合法補償。制造業(yè)加班比例高達58%左右，日均加班時(shí)間2小時(shí)，但加班工資僅占工資收入的5.6%，與加班合法補償標準距離甚遠。從不同所有制企業(yè)看，國有企業(yè)員工的休息狀況顯著(zhù)好于民營(yíng)企業(yè)。國企員工每周能休息兩天的比例接近52%，而民營(yíng)企業(yè)員工每周能休息兩天的比例不到30%，且民營(yíng)企業(yè)職工加班補償權益受損最嚴重。調查顯示，82%的民營(yíng)企業(yè)實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間最長(cháng)的是餐飲、建筑業(yè)的一線(xiàn)職工，每天工作超過(guò)8小時(shí)的比例分為81.2%和63.4%，這些行業(yè)職工加班已成為普遍現象，而加班工資只占工資收入0.26%。82.9%的民營(yíng)企業(yè)職工表示，沒(méi)有獲得足額的加班工資。在實(shí)行計件工資的企業(yè)中，職工月平均工資雖高于最低工資標準，但普遍未考慮職工超時(shí)工作應依法支付的加班工資，而只是通過(guò)固定增加40元/天左右的加班費對職工的付出有所體現。

　�。ㄋ模┮宰畹凸べY標準代替企業(yè)工資標準。一是少數企業(yè)以“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準”的法律規定作為依據，把最低工資標準定為企業(yè)的工資標準。還有部分企業(yè)把加班費、補貼以及高溫、低溫有毒有害津貼等列入工資范疇，造成職工實(shí)際工資低于最低工資標準，這種做法侵害了職工的經(jīng)濟權益。二是當企業(yè)經(jīng)濟效益下降或資金周轉困難的情況時(shí)，一些企業(yè)大幅減少職工工資，導致職工工資低于或相當于最低工資標準。三是存在侵害職工社保權益的現象。調查發(fā)現，一些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)將養老保險等“五險”部分或全部計入到工資中，按照規定扣除相應的保險之后，剩余的工資達不到最低工資標準。

　�。ㄎ澹┞毠っ裰鲄⑴c不夠。職工民主參與的主要形式就是工資集體協(xié)商。從當前企業(yè)工資集體協(xié)商開(kāi)展情況看，協(xié)商中的民主性體現得不夠，工人嚴重缺乏話(huà)語(yǔ)權。調查數據顯示，有79.1%職工認為“十分必要”健全企業(yè)工資集體協(xié)商制度，“無(wú)所謂”的占14.3%，“沒(méi)有必要”的為6.6%；認為實(shí)行工資集體協(xié)商對提高職工工資水平“有很大作用”的為42.1%，“有一些作用”的占37.6%，“沒(méi)有什么作用”的占10.2%，“不知道”的占10.1%。統計數據表明，職工對通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商來(lái)提高工資的期待比較高，同時(shí)工資集體協(xié)商作用的發(fā)揮還不是很明顯。在已經(jīng)開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)中由于協(xié)商代表專(zhuān)業(yè)素質(zhì)總體不高，很多協(xié)商代表對于協(xié)商程序、協(xié)商應當掌握的勞動(dòng)工資、財務(wù)、稅收政策了解得還不夠，也不能熟練地運用工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力價(jià)位和人工成本信息等相關(guān)規定，通常還欠缺協(xié)商技巧，這都影響了集體協(xié)商的質(zhì)量。特別是一些企業(yè)在制定工資政策時(shí)，多為企業(yè)單方面行為，由人事勞資部門(mén)起草方案，行政直接確定，不交職工討論，根本談不上協(xié)商共決，加之90%以上的職工也很難知道自己的工資構成標準、發(fā)放依據，60%的職工對協(xié)商的內容和過(guò)程不了解，職工的知情有限，造成職工民主參與的缺失。

　�。�六）企業(yè)拖欠社會(huì )保險情況依然存在。近年來(lái)政府有關(guān)部門(mén)不斷加大法規政策執行力度，拖欠社會(huì )保險金現象有明顯好轉，在拖欠社會(huì )保險金少數企業(yè)中，以私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)和困難國有企業(yè)居多，占總數的73%。部分困難國有企業(yè)已退休的職工，由于拖欠社會(huì )保險，已影響了其退休后的醫療，不少職工因此上訪(fǎng)，影響了社會(huì )和職工隊伍的穩定。同時(shí)，調查發(fā)現，民營(yíng)企業(yè)的員工參保比例低且參保險種較少。一方面，民營(yíng)企業(yè)社保覆蓋的主要是領(lǐng)導層和管理層，普通勞動(dòng)者無(wú)法分享。另一方面，民營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性大的特有用人特點(diǎn)也加大了企業(yè)的參保登記工作的難度，在民營(yíng)企業(yè)的被調查者中，90.6%的企業(yè)員工目前尚未由所在單位為其繳納社會(huì )保險， 民營(yíng)企業(yè)員工參保比例較低已經(jīng)成為社會(huì )保險領(lǐng)域亟待解決的一個(gè)突出問(wèn)題。

　�。ㄆ撸┕�會(huì )組織作用發(fā)揮不夠。一方面，在公有制企業(yè)中，工會(huì )主席享受副職待遇，企業(yè)重大事項多為集體研究決定或由法人代表定奪；而非公企業(yè)的工會(huì )主席受雇于業(yè)主，普遍存在“不敢談、不愿談、不會(huì )談”的問(wèn)題，即使把收入分配問(wèn)題列入協(xié)商議程，多半是看經(jīng)營(yíng)者或業(yè)主眼色行事。另一方面，工會(huì )協(xié)商代表的綜合素質(zhì)和協(xié)商能力還不是很高，加上他們往往無(wú)法了解企業(yè)詳細真實(shí)的經(jīng)營(yíng)數據，并且缺乏企業(yè)經(jīng)營(yíng)和工資方面的專(zhuān)業(yè)人才，導致在協(xié)商過(guò)程中難以拿出可行的方案，不能有效地代表和維護職工利益。同時(shí)，一些工會(huì )組織在開(kāi)展協(xié)商工作中主動(dòng)性不強、工作積極性不高，沒(méi)有主動(dòng)深入群眾廣泛聽(tīng)取工資分配方面的意愿與要求，沒(méi)有很好地聽(tīng)取職工對企業(yè)崗位工資、獎金、津貼、補貼、工資支付等分配制度以及工資增長(cháng)方案的意見(jiàn)，造成職工的愿望和訴求不能及時(shí)向企業(yè)或政府有關(guān)部門(mén)反映，無(wú)法推動(dòng)相關(guān)問(wèn)題的解決。

　　四、對策與建議

　�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強政府宏觀(guān)調控和引導、監管作用。政府有關(guān)部門(mén)要加強勞動(dòng)定額的制定和管理工作，發(fā)揮工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息對工資水平的影響的作用，引導各工種工資價(jià)位的合理形成。勞動(dòng)監察部門(mén)應加強監督檢查加大對實(shí)行計件工作的企業(yè)特別是一些非公企業(yè)監管力度，嚴禁企業(yè)自行制定高于國家、行業(yè)勞動(dòng)定額標準的企業(yè)勞動(dòng)定額標準。要及時(shí)合理調整我市最低工資標準，調整的幅度、速度要與全市的經(jīng)濟發(fā)展水平和物價(jià)漲幅相適應。要明確最低工資規定適用的條件，防止用人單位把最低工資標準作為企業(yè)的工資標準，引導各工種工資價(jià)位的合理形成，實(shí)現黨的十八大報告提出“兩個(gè)同步”，維護職工收入分配權益 共建共享改革發(fā)展成果。在保障職工休息休假權利上，相關(guān)部門(mén)應制訂保障職工休息休假權利的具體實(shí)施細則；勞動(dòng)監察部門(mén)應加大監督力度，把執法的重點(diǎn)放到民營(yíng)企業(yè)，保障職工的合法權益。

　�。ǘ�）加強壟斷行業(yè)、國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配政策調控。 經(jīng)營(yíng)者特別是壟斷國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的過(guò)高收入，已成為影響勞動(dòng)關(guān)系穩定和職工積極性的重要原因，也最終將影響企業(yè)發(fā)展。為了防止企業(yè)一線(xiàn)職工與經(jīng)營(yíng)層收入差距越來(lái)越大，政府有關(guān)部門(mén)應將保障一線(xiàn)職工工資增長(cháng)與經(jīng)營(yíng)者收入增長(cháng)掛鉤，并納入經(jīng)營(yíng)者年薪考核評價(jià)范圍，明確規定職工沒(méi)有加薪，管理層也不得加薪。要不斷改進(jìn)和完善國有企業(yè)和國有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪管理辦法，合理確定經(jīng)營(yíng)者與一線(xiàn)職工工資收入的比例關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)在分配上適當向一線(xiàn)職工傾斜，建立工資正常增長(cháng)機制，促進(jìn)職工工資特別是一線(xiàn)職工的工資的合理增長(cháng)。

　�。ㄈ�）建立和完善適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制。工資集體協(xié)商是建立企業(yè)工資共決機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制的重要手段。要積極爭取黨政支持，形成推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的合力；針對小企業(yè)、非公企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商難的情況，要重點(diǎn)推進(jìn)區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，為提高一線(xiàn)職工工資增長(cháng)創(chuàng )造有利條件；要根據企業(yè)規模、類(lèi)型、效益狀況，推行靈活多樣的協(xié)商方式，確定符合本企業(yè)、本行業(yè)、本地區特點(diǎn)的協(xié)商內容和方式；要突出工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，加強工資集體協(xié)商中勞動(dòng)定額標準的協(xié)商，將勞動(dòng)定額管理、工時(shí)工價(jià)標準等作為核心內容；要聯(lián)合政府有關(guān)部門(mén)加強對工資協(xié)議履行情況的監督檢查，提高履約率。

　�。ㄋ模┌l(fā)揮工會(huì )組織作用，引導和服務(wù)職工群眾。一是要加強源頭參與，積極參加有關(guān)職工工資收入分配和社會(huì )保險金繳納等權益的法律法規制定和政策研究，參與最低工資標準的制定，參與有關(guān)工資增長(cháng)指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位及行業(yè)人工成本信息的采集和確定，通過(guò)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制、政府與工會(huì )聯(lián)席會(huì )議等途徑，代表職工與企業(yè)依法依規、合情合理地協(xié)商解決問(wèn)題。二是要積極整合資源，通過(guò)借助黨委的領(lǐng)導，人大、政府、政協(xié)的支持，加強同社會(huì )各方面的聯(lián)系與合作，調動(dòng)社會(huì )力量共同維護職工分配權益。三是要針對當前職工尤其是異地務(wù)工人員對工資、社保和住房公積金政策的錯誤模糊認識，加強普及宣傳工作，讓職工正確理解政策，依法合理表達訴求。四是要研究制定突發(fā)事件處置應急預案，落實(shí)工會(huì )主席、工會(huì )各部門(mén)直接聯(lián)系企業(yè)和職工制度，暢通職工訴求表達渠道，及時(shí)發(fā)現苗頭、反映情況、參與處理。

分配調查報告3

　　咸陽(yáng)市全面加快保障性安居工程建設，一棟棟“民生樓”拔地而起。在分配保障性住房工作中，堅持公開(kāi)公平公正，多措并舉讓困難群眾有所居，確保保障性住房合理分配。

　　一是擴大受益范圍。20xx年，咸陽(yáng)市就適當放寬市區廉租放保障對象議定標準，保障范圍擴大為：低保戶(hù)或人均月收入345元（含345元以下）、無(wú)房或人均住房14平方米以下的家庭。經(jīng)適房保障對象為：夫妻雙方具有市區城鎮戶(hù)口、年收入3萬(wàn)元以下、無(wú)房或人均住房低于16平方米的家庭。

　　二是堅持嚴格審批。廉租房申請堅持“三級審核、兩級公示”，即由申請人戶(hù)口所在地街道辦初審公示、區民政局、區房改辦復審、隨后報市住建局審核并公示。經(jīng)適房申請堅持“兩級審核、兩級公示”，即由夫妻雙方所在單位、紀檢部門(mén)共同初審并公示（非但未從業(yè)人員由街道辦和紀檢部門(mén)初核），隨后報市住建局通過(guò)住房信息庫查詢(xún)審查并公示。

　　三是兩種途徑保障，及時(shí)配租配售。對符合廉租房保障政策規定的登記家庭，首先選擇給予實(shí)物配租，在暫無(wú)房源的情況下及時(shí)給予住房租賃，直至得到實(shí)物配租或“家庭脫困”（人均收入和住房面積超過(guò)住房對象認定標準）。市區標準補貼為每平方米4元，無(wú)房戶(hù)按每人每月14平方米計發(fā)，住房困難家庭按現有住房人均建筑面積與保障面積的差額計發(fā)。同時(shí)，廉租房原則上根據申請時(shí)間及保障號順序及時(shí)給予實(shí)物配粗，老、弱、病、殘者家庭優(yōu)先分配底層樓房。經(jīng)適房采取現場(chǎng)搖號的方式確定配售住房，并接受紀檢部門(mén)、人大代表、政協(xié)委員和群眾現場(chǎng)監督。

　　四是加強動(dòng)態(tài)監管。對享受廉租房保障政策的家庭，實(shí)行年度復核和動(dòng)態(tài)管理制度。經(jīng)年度復核不符合保障條件的，立即停止保障，仍符合保障條件但家庭人口、住居發(fā)生變化的`，相應調整補貼金額；認定為蓄意套取廉租房保障的，堅決取消保障資格并嚴肅處理。廉租房實(shí)物配租周期三年，期滿(mǎn)后必須重新申請、審查。各縣市區也都結合實(shí)際，制定了相應的認定措施、審查辦法和動(dòng)態(tài)監管措施，做到了公開(kāi)公平公正配租配售保障性住房。截止到今年7月底，全市實(shí)物配租2244戶(hù)，其余發(fā)放租賃補貼。16680戶(hù)廉租房保障對象基本實(shí)現應保盡保�！笆�一五”期間，累計建設經(jīng)適房11292萬(wàn)平方米，解決城市1.49萬(wàn)戶(hù)底收入家庭的住房困難。

分配調查報告4

　　在本學(xué)期11周，我組對西鄉的部分工廠(chǎng)工作人員就個(gè)人收入分配作了問(wèn)卷調查。問(wèn)卷發(fā)出51份，收回51份，其中27份男性填寫(xiě)，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫(xiě)，都是未婚。問(wèn)卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實(shí)、合理。問(wèn)卷填寫(xiě)都比較完整、真實(shí)和準確地反映了工廠(chǎng)工作人員的收入分配情況，基本上達到了調查的目的�，F就將調查的情況做以下分析和報告。

　　從調查資料的統計數據上，反映了以下幾個(gè)方面：

　　一、收入大部分在1000元左右

　　(一)基本收入在900元以下

　　基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查數據顯示，基本工資在800元以下

　　的為大多數，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。至于福利費和獎金，有些工作人員是沒(méi)有這三項的，這說(shuō)明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒(méi)有其他的收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。顯然，所占的百分比越來(lái)越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的占58.82%，而沒(méi)有獎金的占41.17%，就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。

　　(二)男性的基本收入略高于女性

　　被調查者有27名男性，24名女性�；�本工資在800元以下的男性有17人，占62.96%，女性有18人，占75%，男性比女性小12.04個(gè)百分點(diǎn)�；�本工資在800~1000元的男性有5人，占18.52%，女性有5人，占20.83%，在1000元以下的男性有6人，占22.22%，女性?xún)H有1人，占4.17%，男性比女性高出18.05個(gè)百分點(diǎn)之多，這說(shuō)明社會(huì )上還存在著(zhù)性別歧視問(wèn)題。

　　(三)其他收入占總收入的一小部分

　　問(wèn)卷設的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫(xiě)的結果表明：工廠(chǎng)的工人也許沒(méi)有抗風(fēng)險的能力去投資。在51份問(wèn)卷中，有投資的人數為11人，僅占9.8%。投資的內容選項有股票、債券、彩票和其他，結果沒(méi)有一個(gè)是選擇對股票和債券進(jìn)行投資的，對彩票投資的占多數，有4人，占投資人數的80%，對其他進(jìn)行投資的有1人，占投資人數的20%。這就反映出工廠(chǎng)的工作人員由于工資不高，沒(méi)有能力對真正的投資項目進(jìn)行投資，也許是缺乏投資的知識，對股票、債券這類(lèi)高額投資持不信任態(tài)度，認為把自己的血汗錢(qián)向大海里扔一樣。而對于彩票，也許是報紙的炒作，也許是一種流行，而且彩票的投資相對低，即使沒(méi)有中，也不過(guò)花幾元錢(qián)，就算是碰運氣。正因為這樣，彩票的投資成了工廠(chǎng)工作人員的主要投資項目。問(wèn)到是否有做兼職，大部分工人都選擇沒(méi)有做兼職，有45人，占88.23%，而有兼職工作的僅占11.77%。但從兼職的收入來(lái)看，兼職的收入也是很可觀(guān)的，其中1名工人的兼職收入達到800元，這相當于1名普通工人的一個(gè)月基本工資，在某種意義上說(shuō)，可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中，大部分的兼職收入都處于100~500元，可見(jiàn)這收入對工廠(chǎng)工人來(lái)說(shuō)，也許是可觀(guān)的，相當于工資上漲了37.5%。在工作之余和有條件的情況下，做點(diǎn)兼職也是可以的，即可以賺到錢(qián)又可以充實(shí)自己。

　　(四)男性的投資和兼職熱情與女性相當

　　在投資和兼職這兩方面，男性和女性所占的比例相當，男性投資者有3人，占11.11%，女性有2人，占8.33%。而投資的項目都是彩票，男性與女性一樣都存在一定的取巧心理，都希望大獎能落到自己的頭上，都情愿為彩票事業(yè)做貢獻。有兼職工作的男性有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%�？梢钥闯�，兩者的比例相差不大，工廠(chǎng)的工人都希望用業(yè)余時(shí)間掙多點(diǎn)錢(qián)，兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數相當，但兼職工資收入男性略高于女性，男性的兼職收入在300~800元不等，而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關(guān)，男性可做體力勞動(dòng)，也可以做推銷(xiāo)、訪(fǎng)問(wèn)等兼職，女性大多數是做推銷(xiāo)、訪(fǎng)問(wèn)之類(lèi)，女性的體力不如男性，兼職選擇的范圍較小，導致女性的兼職收入少于男性。

　　二、開(kāi)支普通在500~600元

　　(一)伙食費中等偏下

　　問(wèn)卷表明，多數人的伙食費都在300元以下，少部分人在300~500元，絕少部分在500元以上。在被調查的51人中，伙食費在300元以下的有37人，占72.54%，已經(jīng)超過(guò)半數，在300~500元的有11人，占21.56%，在500元以上的僅有3人，占5.9%。300元的伙食費是比較低的，以每月30天計算，一天只有10元錢(qián)作為伙食費，而這10元錢(qián)要購買(mǎi)一日三餐，可以想象是多么的拮據。一個(gè)普通的快餐也需5元，就算是飯堂的大鍋菜，也得需3~5元。工廠(chǎng)工人若每月的伙食費都在300元左右，那就幾乎沒(méi)有任何的加餐費，每餐都必須控制餐費。

　　(二)女性在伙食方面比男性節約

　　男性伙食費在300元以下的有18人，占66.67%，女性有17人，占70.83%，伙食費在300~500元的男性有6人，占22.22%，女性有5人，占20.83%，伙食費在500元以上的男性有3人，占11.11%，女性沒(méi)有一個(gè)是超過(guò)500元。男性的'伙食費大于女性。據我組分析有以下幾個(gè)因素：1、男性飯量大，菜太少，也吃不飽2、男性的收入較高3、男性多做體力勞動(dòng)，消化快，有些需吃宵夜。但總的來(lái)說(shuō)，男女的伙食開(kāi)支還是比較平衡的。

　　(三)學(xué)習方面的花費在50元以下

　　對于工廠(chǎng)工人來(lái)說(shuō)，學(xué)習也不過(guò)是看看抱，看看雜志，了解一些時(shí)世新聞，豐富自己的業(yè)余生活。在51份問(wèn)卷中，每月學(xué)習花費在30元以下的有25人，占49.01%，花費在30~50元的有7人，占13.73%，花費在50元以上的有9人，占17.64%。這說(shuō)明工人工資較低，使學(xué)習花費不高，同時(shí)也說(shuō)明素質(zhì)較低的工人還沒(méi)有意識到知識競爭的重要性。在調查中，了解到很多工廠(chǎng)都沒(méi)有對員工進(jìn)行培訓，也沒(méi)有開(kāi)設什么有關(guān)技術(shù)方面的知識講座。對一些不看報，不看書(shū)的工人而言，簡(jiǎn)直沒(méi)有學(xué)習花費，這就使學(xué)習花費不高。在學(xué)習花費方面，男性與女性所占的比例差不多，30元以下的男性占44.44%，女性占54.17%，在30~50元的男性占33.33%，女性占25%，在50元以上的男性占22.22%，女性占20.83%，從這些數據看，工人對于自身知識的提高缺乏警覺(jué)性，缺乏競爭意識。

　　(四)其他零星開(kāi)支在100~150元

　　問(wèn)卷的其他零星開(kāi)支，包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂(lè )費用，統計數據顯示在100~150元的工人居多。據被調查者反映，多數工廠(chǎng)老板都為員工們提供住房，員工們只須交水電費。這樣一來(lái)，工人們的開(kāi)支負擔就減少了一大部分，大部分都在100元以下，有30人，占60%，在100~150元的有13人，占26%，在150元以上的有8人，都是男性，占14%。工人每月的服裝花費都在50元以上，那也是，在工廠(chǎng)工作的幾乎都是年輕的男女孩，有誰(shuí)是不愛(ài)漂亮的呢?發(fā)了工資，辛苦了一個(gè)月，買(mǎi)一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人，占59%，在30~50元的有17人，占33.33%，在30元以下的僅有4人，占8%。這個(gè)比例與學(xué)習費用相比，相對高了一點(diǎn)，不過(guò)也無(wú)可厚非，可以理解。在消遣、娛樂(lè )費上，大多數都在50~100元，娛樂(lè )方面花費在100元以上的有13人，占25.5%，在50~100元的有20人，占40%，在50元以下的有18人，占35.3%。一般工廠(chǎng)工人娛樂(lè )也不會(huì )到很高級的娛樂(lè )場(chǎng)所，一般都是大家一起吃點(diǎn)什么，喝點(diǎn)什么，唱點(diǎn)什么，花費都在50~100元，是正�，F象。

　　(五)結余都在200~500元

　　工廠(chǎng)工作人員每月的所有收入減所有支出，結余大多數都在200~500元。每月結余200~500元，那每年結余就是2400~6000元，這幾千元錢(qián)就是每個(gè)工人一年的所有積蓄，但有些工廠(chǎng)工作人員也許還不到這個(gè)數字。每月積蓄在200元以下的有12人，占23.5%，在200~400元的有19人，占37.25%，在400元以上的有20人，占39%。

　　三、男性結余稍多于女性

　　男性結余多數在400元以上，女性結余多數在200~400元，可見(jiàn)男性的結余稍多于女性。男性結余在200元以下的有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%，結余在200~400元的男性有7人，占25.93%，女性有12人，占50%，結余在400元以上的男性有13人，占48.15%，女性有7人，占29.17%。對這樣的結果應該不會(huì )感到奇怪，前面各項收入和支出數據可以說(shuō)明這點(diǎn)，男性結余稍多于女性也在情理之中。

　　有關(guān)調查問(wèn)卷的內容，所有的情況都已報告完畢。分析和對比調查統計表后，我組認為：

　　(1)工廠(chǎng)工作人員應該在業(yè)余時(shí)間多做點(diǎn)兼職，使自己在開(kāi)支和結余方面都能提高。

　　(2)工廠(chǎng)應對員工們進(jìn)行獎懲，表現好的發(fā)獎金，以調動(dòng)工人的積極性，不要一刀切。

　　(3)工廠(chǎng)工作人員應多學(xué)習各方面的知識，豐富自己的文化生活，提高競爭能力。

分配調查報告5

　　調查報告的主體部分是調查報告的正文，具體構成可能因研究項目不同而不同，但基本上包含調查目的、調查方法、調查結果、調查結論及建議部分。

　�。�1）.引言

　　通過(guò)調查報告的引言可以使閱讀者對報告有所了解，它包括對調查目的的陳述，還可以給出調查原因的必要背景信息。

　�。�2）.調查方法

　　調查研究方法描述了是如何進(jìn)行調查的'，調查的對象是誰(shuí)，采用了哪種調查方法，指出用什么方法對調查資料進(jìn)行匯總/整理和統計分析的。一般情況下，調查方法部分不需太長(cháng)，但應提供必要的信息，使閱讀者了解調查數據是怎樣收集的和調查調查結論是怎樣得出的。

　�。�3）.調查結果

　�。�4）調查結果部分是調查報告的主要內容。在一份調查報告中，調查結果應以陳述形式進(jìn)行表述，并配以表格、圖形、以進(jìn)一步支持和加強對結果的解釋?zhuān)�還要對圖表中的數據資料說(shuō)隱含的趨勢、關(guān)系或規律加以客觀(guān)地表述。

　�。�4）.調查結論和建議

　　調查結論的提出飯是可用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言對調查研究前所提出的問(wèn)題做明確的大幅，同事簡(jiǎn)要地引用有關(guān)別進(jìn)資料和調查結果加以解釋、論證。建議則是針對調查獲得的結論，提出可以采取哪些措施、方案或具體行動(dòng)步驟。如網(wǎng)絡(luò )經(jīng)營(yíng)者在網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)的店鋪設計應采用怎樣的風(fēng)格，店名叫什么才更吸引消費者，營(yíng)銷(xiāo)宣傳的主題是什么，與其他網(wǎng)絡(luò )經(jīng)營(yíng)競爭者抗衡的辦法，銷(xiāo)售中采用何種價(jià)格與促銷(xiāo)策略等。

　　大家一定要在周六晚11點(diǎn)之前完成任務(wù)發(fā)給我，粗略完成后需要一天時(shí)間進(jìn)一步提升。要求語(yǔ)言精煉，每個(gè)問(wèn)題都發(fā)散性思考，不足字數沒(méi)關(guān)系，匯總的時(shí)候我再添加，切記不可為湊字數而說(shuō)些廢話(huà)，有想法多交流。引用有關(guān)別進(jìn)資料和調查結果加以解釋、論證。建議則是針對調查獲得的結論，提出可以采取哪些措施、方案或具體行動(dòng)步驟。

分配調查報告6

　　根據桃城區、高新區、冀州區、兩房中心上報審核通過(guò)的申請公租房家庭情況，為盡快有效解決這部分城鎮低收入家庭住房困難問(wèn)題，結合市區現有公租房實(shí)際，為切實(shí)做好市區20xx年度第一次保障性住房分配工作，擬于近期分配特制定如下分配方案。

　　一、擬分配保障性住房房源及申請家庭基本情況

　　現有桃城區、高新區、冀州區、兩房中心上報625戶(hù)申請家庭(公租房二類(lèi)267戶(hù)、三類(lèi)358戶(hù)，)

　　以上分配家庭房源由市兩房中心提供

　　本次搖號抽取住房分配順序按申請家庭申報時(shí)間先后排序

　　二、保障性住房的分配原則

　　堅持公平、公正、公開(kāi)、和諧、人性化的分配原則。

　　三、保障性住房分配對象的確定

　　由桃城區、高新區、冀州區、濱湖新區，市兩房中心住房保障部門(mén)審核審批通過(guò)的符合保障性住房申請條件的`合格家庭。

　　四、分配方法及程序

　�。ㄒ唬┰诜吭磾盗看笥诤细裆暾埍Ｕ闲宰》考彝�數量的情況下，以上合格家庭直接進(jìn)入搖號分配程序；如房源數量小于申請保障性住房合格家庭數量，在優(yōu)先保證先申請家庭和享受最低保障家庭入住的前提下，按申請時(shí)間前后進(jìn)行輪侯等待下次分配，如輪候期間超過(guò)一年，需經(jīng)再次核實(shí)住房和收入情況合格后按照分配程序搖號。以單位組織申請的三類(lèi)公租房的家庭，結合單位辦公地點(diǎn)為方便管理，由住房保障科商兩房中心統一安排入住。

　�。ǘ�）保障性住房申請人，持本人身份證到指定報到點(diǎn)報到，按照申請家庭申報時(shí)間先后順序排隊進(jìn)行現場(chǎng)抽號確定房號。

　　五、保障性住房搖號時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì )場(chǎng)安全、后勤保障的安排

　　結合工作實(shí)際，保障性住房搖號時(shí)間確定在 20xx年4月11日。

　　由住房保障科負責通知分配對象，按時(shí)參加。搖號分配住房困難家庭規模大，涉及人員多，結合天氣情況，擬采�。�1、選擇一個(gè)能承受此次大型活動(dòng)的封閉性會(huì )場(chǎng)，地點(diǎn)選擇在永安北里小區，由住房保障科會(huì )同兩房中心聯(lián)絡(luò )并做好會(huì )場(chǎng)的部署安排工作。為確保此次活動(dòng)的順利進(jìn)行，防止突發(fā)事件的發(fā)生，聯(lián)系公安部門(mén)出警予以協(xié)助參加，維持秩序，并做好到場(chǎng)前的排隊布局等工作。2、采取分類(lèi)分配方式上午分配二類(lèi)公租家庭、下午分配三類(lèi)公租家庭，設置6個(gè)報到點(diǎn)，排成6隊。本次活動(dòng)約需要占用1天的時(shí)間，由辦公室做好工作人員、車(chē)輛等后勤保障工作。

　　六、參加人員

　　為確保本次分配的公開(kāi)、公平、公正、嚴肅性，此次活動(dòng)邀請市公證處參加并公證、市紀委駐市住建局紀檢組、市廉租住房和經(jīng)濟適用住房管理中心、桃城區、冀州區、開(kāi)發(fā)區住房保障部門(mén)負責同志參加。

　　七、工作要求及規定

　�。ㄒ唬┓峙涔ぷ鲗�(shí)施全過(guò)程監督。由市紀委駐市住建局紀檢組對本次分配搖號過(guò)程實(shí)施全過(guò)程監督，嚴肅工作紀律，確保分配的公平性，公正性，嚴肅性。

　�。ǘ�）1、對于確定分配的申請家庭，接到通知后不按時(shí)到場(chǎng)參加分配的，視為自動(dòng)放棄住房保障，2、如無(wú)特殊原因，在規定的有效期限內沒(méi)有簽定相關(guān)合同的視為自動(dòng)退出保障性住房保障。

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