食品行業(yè)崗位職責

食品行業(yè)崗位職責

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的食品行業(yè)崗位職責，歡迎大家分享。

食品行業(yè)崗位職責1

　　工作職責：

　　1、洞察市場(chǎng)和消費者，評估和制訂市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)策略。

　　2、組織人才梯隊，包括團隊重要崗位人才資源及招聘面試能力。

　　3、激勵（團隊氛圍/文化、員工敬業(yè)度）和輔導下屬（區域經(jīng)理能力/績(jì)效提升）。

　　4、收集市場(chǎng)信息，制訂區域經(jīng)營(yíng)策略，包括目標分解及規劃、市場(chǎng)推廣策略及提升促銷(xiāo)員穩定性。

　　5、制訂商場(chǎng)客情維護策略，平衡公司目標與客戶(hù)滿(mǎn)意。

　　6、有效控制市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預算和利潤率。

　　任職資格：

　　1、經(jīng)驗方面：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，30—40周歲，具備快消品行業(yè)+零售連鎖專(zhuān)賣(mài)店或專(zhuān)柜經(jīng)營(yíng)模式，5年以上省區銷(xiāo)售管理經(jīng)驗。

　　2、成功經(jīng)驗方面：任職期間所轄區域銷(xiāo)售年增長(cháng)率不低于10%；并具有使績(jì)效落后區域績(jì)效水平明顯提升案例。

　　3、食品、日化行業(yè)中領(lǐng)先企業(yè)履職者優(yōu)先。

　　4、具備組織人才梯隊能力，帶領(lǐng)過(guò)100人以上團隊，且具備兩層或三層匯報架構，所轄區域生意規模在1、5億/年以上。（必備）

　　5、擅長(cháng)營(yíng)造正向的團隊氛圍/文化，提升員工敬業(yè)度等，在輔導/發(fā)展下屬方面有成功項目經(jīng)驗。

　　6、熟悉各大ka系統合作/談判流程，能為提升專(zhuān)柜業(yè)績(jì)爭取有效協(xié)調內外部資源。

　　7、優(yōu)秀的市場(chǎng)洞察能力，經(jīng)營(yíng)規劃能力和團隊領(lǐng)導力。

食品行業(yè)崗位職責2

　　職責描述：

　　1、產(chǎn)品策劃與開(kāi)發(fā)，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，挖掘客戶(hù)需求。

　　2、負責公司產(chǎn)品的整體運營(yíng)，包括用戶(hù)運營(yíng)、推廣運營(yíng)、內容運營(yíng)。

　　3、帶領(lǐng)團隊制定實(shí)施運營(yíng)目標及戰略規劃。

　　4、運營(yíng)團隊日常管理，建立規范、高效的運營(yíng)管理體系，并不斷完善。

　　任職要求：

　　1、高中及大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗。

　　2、對工作充滿(mǎn)激情，具有強烈的創(chuàng )新精神，富于責任心，能承受工作壓力。

　　3、邏輯條理清晰、工作執行周密、高度注重細節和用戶(hù)體驗、有很強的.執行力、善于溝通和團隊協(xié)作。

　　4、具有嫻熟的運營(yíng)策劃技能和專(zhuān)業(yè)知識。

食品行業(yè)崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、收集與整理行業(yè)信息，進(jìn)行行業(yè)分析，跟蹤行業(yè)變化；

　　2、聯(lián)系券商相關(guān)研究人員，保持和券商研究人員的密切關(guān)系，跟蹤行業(yè)內上市公司，進(jìn)行公司調研；

　　3、獨立撰寫(xiě)行業(yè)研究報告、上市公司相關(guān)分析報告及個(gè)股研究報告，并負責相關(guān)股票庫的構建與維護工作；

　　4、向投資人員提示所負責行業(yè)及上市公司的投資機會(huì )以及投資風(fēng)險，對基金經(jīng)理的'研究需求及時(shí)反饋，為基金經(jīng)理投資決策提供依據；

　　5、參與公司重大課題研究。

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