人事行政助理經(jīng)理崗位職責

人事行政助理經(jīng)理崗位職責（通用11篇）

　　在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人事行政助理經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓計劃，并跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施及執行。

　　b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。

　　c、協(xié)助經(jīng)理負責所有內部培訓和相關(guān)現場(chǎng)活動(dòng)，使用最有效的培訓方法以滿(mǎn)足公司所需的短期和長(cháng)期的業(yè)務(wù)需求。

　　d、獨立開(kāi)發(fā)培訓課件，并對B/C級管理人員進(jìn)行授課。

　　e、協(xié)助經(jīng)理調查勞動(dòng)力市場(chǎng)或內部進(jìn)行工資調查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

　　f、負責員工關(guān)系，員工職業(yè)發(fā)展規劃、

　　g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。

　　h、負責職員的離職面談，形成離職原因調查報表。

　　i、協(xié)助經(jīng)理負責公司績(jì)效管理的'實(shí)施及執行。

　　j、負責與外部供應商聯(lián)系，包括臨時(shí)工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯堂，物業(yè)，外部培訓公司等。

　　k、負責公司企業(yè)文化建設及員工文娛活動(dòng)安排，如春茗晚會(huì )，日�；顒�(dòng)等。

　　l、負責公司內部6S，起草相關(guān)6S制度文件，并帶領(lǐng)6S團隊做好公司各項6S工作。

　　m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關(guān)規章制度的起草與校正。

　　n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù)，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

　　o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。

　　p、熟悉勞動(dòng)法律法規，并能處理相關(guān)問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1）大學(xué)專(zhuān)科或本科學(xué)歷，人力資源管理，法律，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。

　　2）至少3年的培訓、員工發(fā)展、績(jì)效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規方面的工作經(jīng)驗。

　　3）人力資源職能的良好知識。

　　4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng )建電子表格用于數據的展示和分析。

　　5）受過(guò)人力資源管理方面的培訓。

　　6）強制性：普通話(huà)和英語(yǔ)讀寫(xiě)（口語(yǔ)不限）

　　7）優(yōu)勢：粵語(yǔ)

　　8）良好的溝通能力和團隊合作能力。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的.溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規.

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責 篇3

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節目展營(yíng)銷(xiāo)、策劃及執行工作；

　　2、參加其他大型節展及活動(dòng)的'營(yíng)銷(xiāo)、策劃、執行工作；

　　3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營(yíng)及發(fā)展規劃；

　　4、節目引進(jìn)，開(kāi)拓節目源客戶(hù)群；

　　5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；

　　6、部門(mén)其他相關(guān)工作.

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，展會(huì )經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、傳媒影視類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有大型活動(dòng)策劃、執行、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷，曾在國內外知名節展、活動(dòng)中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng )新精神、良好的溝通協(xié)調能力、較強的進(jìn)取心及團隊合作意識；

　　5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責 篇4

　　職責描述：

　　1.協(xié)助發(fā)掘項目機會(huì )，建立項目資源渠道；

　　2.協(xié)助開(kāi)展實(shí)施股權投資、信貸業(yè)務(wù)；

　　3.參與項目實(shí)施后的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.28歲以?xún)�，家在河南或有意愿回河南工作�?/p>

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1. 負責員工每日日�？记诤Y查及反饋跟進(jìn);

　　2. 嚴格執行考勤制度，認真審核各類(lèi)休假;

　　3. 考勤系統日常維護，異�？记谔幚�，解答員工考勤疑問(wèn);

　　4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;

　　5. 負責辦公公共區域設備(打印機、飲水機等)及場(chǎng)地(會(huì )議室、茶水間等)的管理;

　　6. 上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料， 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　2、組織、安排應聘人員的面試，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　3、管理公司人事的'檔案，協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　4、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、辦理員工入職、離職、轉正、升職等手續，建立和維護員工檔案，維護員工關(guān)系;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，監督各部門(mén)的培訓，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、負責辦理員工社保、公積金及意外保險相關(guān)事項，落實(shí)公司各項福利政策;

　　5、負責落實(shí)和監督公司各類(lèi)規章制度;協(xié)助組織舉行各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng);

　　6、每月的`考勤核算，監督和辦理公司人員請休假手續。

　　7、協(xié)助上級處理人事行政各模塊的工作。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1.根據公司短期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　2.負責公司勞資管理，并按績(jì)效考核情況實(shí)施獎罰。

　　3.定期跟蹤工作分析、績(jì)效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　4.員工檔案的管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　5.給與HRBP工作支持與協(xié)助。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1．員工招聘

　　1．1根據公司經(jīng)營(yíng)的需要，不斷補充和吸收各類(lèi)有用人才，組織應聘人員面試、筆試，聽(tīng)取用人部門(mén)意見(jiàn)，與行政人事部理商議后提出最終人選意見(jiàn)，報總經(jīng)理審批。

　　1．2組織應聘者體檢，并負責辦理有關(guān)接收手續。

　　1．3為員工轉正、人員安排等做好準備。

　　1．4建立人才資源庫和備用人員檔案。

　　1．5與各有關(guān)業(yè)務(wù)單位及勞動(dòng)人事部門(mén)建立良好的工作關(guān)系，爭取更多的工作方便與支持。

　　2．工資管理

　　2．1對全市范圍內同行業(yè)工資水平進(jìn)行摸底測算得出平均數據。

　　2．2根據本公司的情況，就公司員工工資結構組成和工資標準提出意見(jiàn)。

　　2．3對本公司的.工資實(shí)現計算機管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學(xué)。

　　2．4定時(shí)上報工資月報，并接受有關(guān)部門(mén)的審查。

　　2．5協(xié)助制定本公司員工的工資及其它各項津貼的發(fā)放表。

　　2．6負責辦理本公司員工的各種保險。

　　2．7監督、統計及匯總各部門(mén)考勤；負責考勤卡的填寫(xiě)、核對及管理，做好公司全體員工考勤的匯總工作。

　　3．員工管理

　　3．1根據公司總體的人事管理制度規范人事管理。

　　3．2不斷補充和完善勞動(dòng)管理規定，并認真貫徹執行。

　　3．3對員工紀律、禮貌、服務(wù)態(tài)度、著(zhù)裝儀表等進(jìn)行檢查，做到獎懲有據。

　　3．4組織新員工的試用期考評、辦理勞動(dòng)合同等手續。

　　3．5協(xié)助各部門(mén)審核員工年假情況。

　　3．6協(xié)助各部門(mén)對員工進(jìn)行階段和年終工作情況的評估。

　　3．7制定優(yōu)秀員工的獎勵辦法。

　　3．8系統安排公司員工年度體檢，做好員工計劃生育工作。

　　4．檔案管理

　　4．1負責公司員工資料檔案記錄整理與保管。

　　4．2建立公司人事資料檔案，部分實(shí)行計算機管理。

　　4．3建立有關(guān)員工的勞動(dòng)福利檔案。

　　4．4建立員工簡(jiǎn)明檔案，提供給總經(jīng)理備查。

　　4．5建立員工晉級、處分、任免、辭退、檔案移交等資料檔案。

　　4．6建立臨時(shí)工檔案。

　　5．培訓

　　5．1建立完善新員工崗前培訓制度。

　　5．2撰寫(xiě)每期培訓結束后的試卷評判或小結。

　　5．3調查各部門(mén)培訓情況，建議其不斷改進(jìn)培訓方法、內容。

　　5．4解答員工關(guān)于培訓情況、內容等方面的問(wèn)題。

　　5．5做好對外聯(lián)系培訓事宜。

　　5．6配合各部門(mén)制定并實(shí)施臨時(shí)性培訓課程。

　　5．7了解同行業(yè)培訓情況并吸取經(jīng)驗。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作，

　　2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作，

　　3、負責招聘工作,按照各部門(mén)的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，

　　4、負責日常招聘渠道的維護，對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道，

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃。

　　6、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)布置的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　工作待遇及福利:

　　1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險。

　　2、 婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過(guò)節費。

　　3、 公司提供單身住宿。

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責 篇11

　　崗位要求:

　　1、身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

　　2、一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3、熟練使用辦公軟件。

　　4、責任感強、勤快、反應靈敏。

　　簡(jiǎn)歷請附照片。

　　工作內容:

　　1、接待來(lái)訪(fǎng)人員,收發(fā)文件快遞;

　　2、負責員工每月考勤;

　　3、負責公司員工社保、公積金事宜;

　　4、車(chē)輛管理;

　　5、人員招聘;

　　6、員工入職及離職手續的.辦理;

　　7、辦公設備、用品的購置、管理;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

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