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什么類(lèi)型的人不會(huì )通過(guò)面試
不禮貌的候選人
面試中的禮儀習慣不是一蹴而就的，一定是在多次實(shí)踐的前提下，反復暗示自己，才能做到位。
想必其他禮儀，面試細節禮儀更容易被忽視，這往往反映出候選人的真實(shí)心理狀態(tài)，緊張，焦躁，不安。
禮貌是一個(gè)人文明的體現，在待人處事之中都應該是以禮相待的。
在面試中，有些候選人很不禮貌，進(jìn)門(mén)前沒(méi)有敲門(mén)，見(jiàn)到HR也沒(méi)有問(wèn)好等等。
這些小行為往往體現了自己是否是一個(gè)禮貌的人，而HR看到這樣的候選人，肯定第一印象就會(huì )非常不好了，即使能力再強，HR也不會(huì )考慮這樣的候選人。
遲到的候選人
不管是出于什么原因，遲到都是面試中的大忌。
明明說(shuō)好是九點(diǎn)的時(shí)候面試，而你卻讓HR等你了半個(gè)小說(shuō)左右，這樣還會(huì )讓HR對你有好印象嗎
堵車(chē)、鬧鐘沒(méi)響之類(lèi)的事件常發(fā)生，但面試的機會(huì )卻十分難得。前者的情況是可以避免的，后者失去了就無(wú)法重新獲得。
孰輕孰重，你自己也能分得清。
最過(guò)分的是，有些候選人遲到了，什么理由都不說(shuō)，一副事不關(guān)己、漠不關(guān)心的樣子。
不要以為什么都不解釋?zhuān)虑榫涂梢苑�。相反，HR會(huì )認為你不尊重面試，不尊重HR，同時(shí)也是對自己的不負責。
在他心中，你的印象分已降至零。
因此，在面試遲到的時(shí)候最好是要做補救措施，不然的話(huà)面試注定是失敗了。
發(fā)牢騷的候選人
面試過(guò)程中，說(shuō)什么話(huà)，做什么事，都很有講究，有些人甚至因為說(shuō)錯一個(gè)字，丟了一份工作的機會(huì )。
不要和HR寒暄，不要做鬼臉，更不應該對著(zhù)HR發(fā)牢騷，HR是考官，不是你的街坊鄰里。
在HR心中，喜歡發(fā)牢騷的候選人根本不值得錄用，一來(lái)他們有很多負能量，二來(lái)，他們也管不住自己的嘴巴。
這種候選人HR也是不會(huì )要的，在面試的時(shí)候是千萬(wàn)不能訴說(shuō)對前任雇主的不滿(mǎn)。
如果你發(fā)牢騷，說(shuō)了前公司怎樣怎樣不好，那么會(huì )讓HR擔心雇傭你之后你也會(huì )對他不滿(mǎn)。
因此，即使你的能力再強，很大幾率HR是不會(huì )錄取你的。
低估HR的候選人
面試時(shí)，聰明的候選人不會(huì )低估在場(chǎng)的任何人，尤其是HR。
他們懂得審時(shí)度勢，知道在這場(chǎng)面試中，誰(shuí)才能決定最后的結果，而且他們更習慣通過(guò)觀(guān)察HR，得到自己想要的信息。
有些候選人在面試的時(shí)候，看到HR年紀輕輕，比自己還小，于是就開(kāi)始擺出了一副傲慢姿態(tài)的樣子，不尊重HR，低估對方。
遇到這樣的候選人，HR一般直接漠視，在完成整場(chǎng)面試后，不會(huì )給你更多的機會(huì )。
除非，你的本事足以讓他忽視你的無(wú)禮。
要知道，即使HR的經(jīng)驗不如你，閱歷也不如你，但人與人之間，最起碼要保持最終。
一個(gè)不懂得尊重他人，只憑年齡來(lái)判斷經(jīng)驗的候選人，HR肯定是不會(huì )錄取的。
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