- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)句子匯總（通用80句）
要提升自己的形象，首先應該在著(zhù)裝上下一番工夫，穿得好，穿出氣質(zhì)來(lái)，人們自然會(huì )有一種親切的感覺(jué)。果穿不好，就會(huì )讓自己的形象大打折扣。本文是小編特意為各位讀者整理的職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)句子，一起來(lái)看看吧。
1、聲音小會(huì )影響到你的交際，交際會(huì )影響到你的生意，你的生意會(huì )直接影響到你的業(yè)績(jì)，你的業(yè)績(jì)會(huì )影響到你的生活品質(zhì)。
2、知識改變不了你一生，只給你改變的機會(huì )。工作改變不了你的一生，只能養活你�；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個(gè)人都愿意。夢(mèng)想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價(jià)。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒(méi)放棄，就沒(méi)獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
3、有人會(huì )問(wèn)我到底愿不愿意冒著(zhù)一敗涂地和顏面喪盡的巨大風(fēng)險去嘗試重新創(chuàng )業(yè)呢7對此，我的回答當然是"絕對愿意"�！悸〔馤。P，多媒體帝國的創(chuàng )始人邁克爾’布隆伯格
4、職場(chǎng)中，不主動(dòng)工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作結果負責的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場(chǎng)優(yōu)點(diǎn)，但是，這種沒(méi)有工作激情與擔當精神的員工不會(huì )受到上司的歡迎，在職場(chǎng)上受冷落也是自然的事情。
5、每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)文化，或多或少都有一些成文或不成文的規矩，平時(shí)抓緊時(shí)間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀(guān)察，會(huì )使你少犯錯誤，少出紕漏。先，作為一名新晉公司職員，你必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個(gè)單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有一個(gè)籠統的概念。此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。旦對整個(gè)公司有了全面認識后，你日后的工作將會(huì )順風(fēng)順水。次，應該明確自己在公司的工作性質(zhì)和工作任務(wù)，從而爭取主動(dòng)、實(shí)施計劃。
6、世間萬(wàn)物，皆有其規，花開(kāi)花落，春華秋實(shí)，不容違背。功近利，創(chuàng )新大忌。目求快，得不償失。功近利思潮泛濫，嚴重扼殺企業(yè)創(chuàng )新力，成為企業(yè)做大做強做久的克星。新是一場(chǎng)馬拉松，著(zhù)眼于長(cháng)期戰略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后。則，創(chuàng )新注定是南柯一夢(mèng)。
7、友誼是一種信任，優(yōu)秀是一種習慣，成功是一種象征，完美是一種追求，快樂(lè )是一種態(tài)度，視野是一種高度，品位是一種風(fēng)格，魅力是一種氣質(zhì)，溝通是一種能力，張揚是一種個(gè)性，豪邁是一種胸襟，天賦是一種表現。聲是一種肯定，支持是一種理解，尊重是一種涵養，溫馨是一種氛圍。
8、老板在決定給一些員工升職的時(shí)候，一定會(huì )考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。以升他（她）不升你，老板早已權衡過(guò)利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質(zhì)問(wèn)。
9、如今，許多的新行業(yè)需要的是團隊配合，同事時(shí)常要一起加班研討，長(cháng)時(shí)間地共處，彼此更為了解，往往會(huì )成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統的職場(chǎng)人際完全不同。以，你不要抱著(zhù)同事是"冤家""敵人"的成見(jiàn)，否則別說(shuō)發(fā)展了，連立足都會(huì )成為問(wèn)題。
10、1.空杯心態(tài)：先執行后理解，避免自以為是；2.結果思維：職場(chǎng)向來(lái)以工作成果為標準，苦勞不等于功勞；3.崗位適應：對必需的實(shí)踐知識二次學(xué)習。
11、1.工位不能正對老板辦公室或公司大門(mén)；2.工位要遠離尖葉植物或藤類(lèi)植物；3.工位上方一定不能有橫梁�？炜纯�，防范于未然！
12、淺淺的一個(gè)笑容，就會(huì )讓人感覺(jué)很舒心。笑，是對別人的一種尊重，不論是上司或是下屬；人際關(guān)系就像物理學(xué)上所講的力的平衡，你怎樣對待別人，別人就會(huì )怎樣對待你，你要知道，任何東西都是相互的。
13、工作是工作，生活是生活。作上，自己扮演的是職務(wù)角色；生活里，自己扮演的是自我。作只是生命中一小部分，切勿把謀生工具當成人生的全部生活。
14、職場(chǎng)潛規則之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐車(chē)，老板講話(huà)你啰嗦，老板私事你瞎說(shuō)，老板夾菜你轉桌，老板聽(tīng)牌你自摸。
15、在幾次溝通聊天后，你慢慢與我不在那么拘束，那時(shí)候的我才發(fā)現，原來(lái)你是的骨子里有著(zhù)小壞，有著(zhù)屬于你的執著(zhù)與你的叛逆，可是，你卻又是那么的單純善良，這樣的你更加真實(shí)，卻也更加吸引了我，我突然好想不是只是遠距離的看著(zhù)你，我想要接近你，靠近你，想要追求你，與你的一次聊天后，你說(shuō)你不開(kāi)心，我說(shuō)請你吃東西，你的世界與容易滿(mǎn)足，吃是屬于你的樂(lè )趣，我答應你陪你喝酒，因為你喜歡喝酒后那個(gè)自己。
16、職場(chǎng)握手的奧秘還在于與對方使用相同的力度，當然對于個(gè)別大力水手的鐵腕則不必如此。時(shí)，手掌的干燥與溫暖也很重要。個(gè)小竅門(mén)是，開(kāi)會(huì )前想象你的手掌捧著(zhù)一個(gè)暖爐，即可以讓你的掌心溫度提高。
17、幸福是什么？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是你沒(méi)有仇恨的人，別人仇恨的人不是你。福就是人人為你，你為人人。
18、銳氣藏于胸，與氣浮于臉，才氣見(jiàn)于事，義氣施于人。事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò )復雜的人際關(guān)系是社會(huì )構成的一部分，親與力太小，摩擦力太大。
19、了解你定位，目標以及上級目標。能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。要有多方案，選擇最優(yōu)。不要說(shuō)不會(huì )，方法總比問(wèn)題多。用數據說(shuō)話(huà)。對投入產(chǎn)出有概念。結果最重要。每周寫(xiě)計劃與進(jìn)展。主動(dòng)與領(lǐng)導溝通是你重要事。導安排事要事事落實(shí)。
20、辦公室是工作的場(chǎng)所，工作，是每個(gè)人安身立命的根本。果你想成為這里最好的職員，那么，請你把辦公室當成自己的家，發(fā)揚女性的優(yōu)點(diǎn)，給所有人親切的關(guān)懷與柔情。
21、得不到重用可能有客觀(guān)因素。如可能遇到體制的限制，或時(shí)機不佳，還有的人遇到權力欲與控制欲都很強的上司，把你的工作成績(jì)據為己有，讓你無(wú)可奈何等等，面對這些客觀(guān)因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無(wú)奈，從而平衡心態(tài)。
22、做一個(gè)寬容的人，讓自己的心胸變得更加寬廣。使對自己的敵人，也應該盡量寬容對待，因為你的心寬了，世界就會(huì )更加明亮，愿意與你保持良好關(guān)系的人也會(huì )越來(lái)越多。
23、職場(chǎng)憾事是對職業(yè)發(fā)展過(guò)程的總結。個(gè)職場(chǎng)人總是希望自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展走得更好，從遺憾中總結教訓從而改善職業(yè)行為、明確職業(yè)發(fā)展方向，往往成為一個(gè)理性職場(chǎng)人的正常思維模式。
24、職場(chǎng)最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個(gè)上，一個(gè)下，正好就是一個(gè)卡，當你的時(shí)間和收入都被卡住了的時(shí)候你是否發(fā)現你的命運也被卡住了呢！
25、當你胸懷壯志時(shí)，你卻無(wú)法把握成功的時(shí)機，這是令人沮喪的。管怎樣，職場(chǎng)人士對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程要有耐心，要愿意投入時(shí)間，同時(shí)尊重公司的發(fā)展大局。者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來(lái)都是錯誤的。
26、你應該知道這一點(diǎn)，在與人交往的過(guò)程中，沒(méi)人喜歡吝嗇鬼。金錢(qián)方面要大方一點(diǎn)，錢(qián)是可以再掙來(lái)的，但是人與人之間的感情一旦破壞了，是很難再修復的。
27、別在喜悅時(shí)承諾，別在悲傷時(shí)回答，別在憤怒時(shí)決定。會(huì )傾聽(tīng)，傾聽(tīng)是一種智慧、一種修養、一種心靈的溝通，平靜是一種心態(tài)、是一種成熟。運不會(huì )總是偏袒你，也不會(huì )總是忽略你。是因為有希望才去努力，態(tài)度決定一切。什么態(tài)度，就有什么樣的未來(lái)；性格決定命運。
28、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒(méi)有必要去糾正他們。個(gè)人的世界觀(guān)都不一樣，如果你以自己的世界觀(guān)去衡量他人并評價(jià)他人時(shí)，得到的結果就是彈力。大局來(lái)看，團結一個(gè)團隊要比糾正每一個(gè)細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
29、你想僅僅憑著(zhù)熟練的技能與勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。然能力加勤奮很重要，但會(huì )說(shuō)話(huà)，卻能讓你工作起來(lái)更輕松。
30、很多人在一剛畢業(yè)的時(shí)候，對工作充滿(mǎn)了期待與激情，但隨著(zhù)時(shí)間的推移與職場(chǎng)經(jīng)歷逐漸累積，工作流程與模式慢慢形成，工作就沒(méi)了當初的新鮮感，工作的激情就會(huì )逐漸退化。樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無(wú)成就感。
31、個(gè)人的言行也很重要。話(huà)比較直接的人也不討同事喜歡，因為他們往往說(shuō)話(huà)無(wú)遮攔，脫口而出，雖然無(wú)惡意，但暗地里其實(shí)已經(jīng)樹(shù)敵。行把握得當，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。
32、每個(gè)人在成長(cháng)中都會(huì )受到很多傷，會(huì )哭泣，會(huì )悲傷，會(huì )覺(jué)得疼痛。疼過(guò)之后，你就是一個(gè)全新的自己了。疼過(guò)，便懂得了；你跨越過(guò)，便成熟了；總是要失去了什么，才學(xué)會(huì )珍惜什么；總是要碰了壁，才會(huì )學(xué)會(huì )改變什么，放棄什么。
33、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場(chǎng)不同情菜鳥(niǎo)。悟者悟至，自嘲者嘲擲�？嘈慕�(jīng)營(yíng)者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無(wú)章法。調的不是避短而是揚長(cháng)，系統而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學(xué)習積淀，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
34、人生就像餃子，歲月是皮，經(jīng)歷是餡。耐是一種以退為進(jìn)的生存智慧，一種明心見(jiàn)性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養德，忍耐能養心。虧時(shí)不計較，不比較，想得開(kāi)，能成事。
35、當有同事直接向你表示：除公事外，無(wú)意與你建立所謂的朋友關(guān)系時(shí)，女性的反應通常會(huì )感覺(jué)受傷，接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。是完全沒(méi)有必要的。
36、開(kāi)開(kāi)心心樂(lè )了，瀟瀟灑灑玩了，瘋瘋顛顛過(guò)了，長(cháng)假結束，該工作了，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng )佳績(jì)，認認真真得成績(jì)，仔仔細細防錯誤，勤勤懇懇出功績(jì)。
37、管理決策中的時(shí)機控制，是領(lǐng)導藝術(shù)的重要體現。時(shí)機有不以人的意志為轉移的客現實(shí)在性，管理者也有對其進(jìn)行有效控制的現實(shí)可能性。當機立斷、抓住時(shí)機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時(shí)機的把握與否，往往決定著(zhù)整個(gè)管理活動(dòng)的成敗與否。因此，管理者要學(xué)會(huì )提高決斷能力，就一定要學(xué)會(huì )把握決策時(shí)機的領(lǐng)導藝術(shù)。
38、不能做什么，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，不要沖動(dòng)，做決定之前一定要清楚后果，不可因為一時(shí)興起，去做不應該做的事。因為管理者的每一項決定都關(guān)系到企業(yè)的整體利益，甚至關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，所以在做重大決定時(shí)，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，集思廣益，通過(guò)集體商議，就能夠避免因缺乏自我認識而做出錯誤的決定。
39、"用人"不單是人情的問(wèn)題，這是關(guān)系著(zhù)整個(gè)企業(yè)生死存亡的問(wèn)題。理性管理是企業(yè)管理的要點(diǎn)，管理者在管理中，不僅要知人善任，還要知人善免。當公司出現問(wèn)題，當機立斷地淘汰那些難以管教、不利于企業(yè)發(fā)展的人，最重要的是在執行中，不能被情感羈絆，只有將善任和善免結合起來(lái)，企業(yè)才會(huì )有更多的優(yōu)秀人才。
40、管理者既要嚴格管理，又要關(guān)心人、理解人、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心說(shuō)服，講清道理，這樣才能調動(dòng)職工的積極性。
41、毫無(wú)疑問(wèn)，在企業(yè)中最受歡迎、最受關(guān)注的是那些優(yōu)秀的員工，也就是那些少數能力超群的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的，而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團隊的士氣，從而使"明星員工"的才能與團隊合作兩者間失去平衡。要避免這個(gè)問(wèn)題的出現，管理者就需要多關(guān)注普通員工，特別是對那些"短板員工"要多一些鼓勵、多一些賞識。
42、行動(dòng)的技巧——正確判斷，果敢出擊。要能夠清楚地明了什么是該做的或不該做的事。其先決條件就是必須擁有明確的目標，看準了就果斷出擊�？捎械娜艘驗楸绢I(lǐng)差和多疑寡斷的性格，甚至把一生都給斷送了。
43、主動(dòng)溝通——凡在管理過(guò)程中遇到不同意見(jiàn)，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時(shí)，應主動(dòng)談心，以誠懇的態(tài)度，虛心的言辭聆聽(tīng)對方的言論。以?xún)A聽(tīng)為主的談心方式會(huì )產(chǎn)生意想不到的溝通效果。前提是務(wù)必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見(jiàn)即共識，這是成功溝通的標志。溝通是管理的靈魂。
44、吃虧就是占便宜。這句話(huà)同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔責任，并在實(shí)際運用中充實(shí)自己，對于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個(gè)誤區：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書(shū)。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書(shū)，也拿了不少證書(shū)，卻發(fā)現自己并沒(méi)有更值錢(qián)。
45、常言道，車(chē)要不斷加油，人要不斷充電。一個(gè)人的腦部資源是有限的，而不斷充電，此人的腦部資源才會(huì )變成真正的"百度"，里面的資源應有盡有！另外，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，掌握更多的專(zhuān)業(yè)信息，也能給你的工作幫上大忙！資源是一盞燈，你只有往里面加能量，它才能繼續閃亮。
46、人們最常用"梯子"來(lái)比喻職業(yè)生涯，但這個(gè)概念已不再適用于多數人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會(huì )有很多方式。
47、同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場(chǎng)，想必每個(gè)人都或多或少地體會(huì )過(guò)這種無(wú)奈的夾板遭遇，而其中大多數人最大的困擾恐怕就是想不出一個(gè)能夠保全雙方人際關(guān)系的萬(wàn)全之策。
48、一個(gè)人起點(diǎn)低并不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越?jīng)]有發(fā)展前景；相反，越是主動(dòng)付出，那么他就越會(huì )快速發(fā)展。 很多取得一定成就的人，在職業(yè)生涯初期都是從零開(kāi)始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。
49、職場(chǎng)中會(huì )遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。對待不同的上司，方式方法要不同。能成為其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽(tīng)計從，即使心中有不滿(mǎn)的想法，也不要當眾表達，要有忍耐之心，并進(jìn)行換位思考。同時(shí)更要堅持自己內心的想法，做自己認為正確的事。
50、總結和計劃。每個(gè)月底我們都要做好本月的總結和下個(gè)月的計劃，這一工作習慣我們已經(jīng)堅持了將近5年了，從來(lái)沒(méi)有間斷過(guò)。同時(shí)，我們也要求公司的所有人員都要堅持寫(xiě)月度總結和月度計劃，始終如一，從未間斷。就是這樣的堅持，我們才一步一個(gè)腳印，走向成熟。我們在尋找差距，我們也在把自己的想法變成了客觀(guān)現實(shí)。
51、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應的問(wèn)題，而從不適應到適應是我們在職場(chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過(guò)程。
52、口袋職場(chǎng) 職場(chǎng)與賽場(chǎng)一樣也不一樣，賽場(chǎng)只有前三名。但是職場(chǎng)卻每個(gè)人都應該能獲得自己的成功。職場(chǎng)與賽場(chǎng)也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
53、一個(gè)人的心如果是灰色的，那么他的眼睛也會(huì )蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰蒙蒙。吳玲敏的失敗，是因為她和同事之間不良的同事關(guān)系引起的。她對任何一個(gè)人都抱著(zhù)一種戒備和敵對心理，以這樣的心態(tài)工作當然無(wú)法順利進(jìn)行。在一個(gè)講求團隊合作的職場(chǎng)社會(huì )里，合作才能共贏(yíng)，如果整天抱著(zhù)敵對的心態(tài)，個(gè)人很難進(jìn)步，團隊的戰斗力也會(huì )受到很大影響。
54、當職場(chǎng)人之間的差距很大時(shí)，普通者想靠慢慢進(jìn)步而超越卓越者已不可能，要趕快"進(jìn)化"才有機會(huì )趕超。凡事要講究效率。
55、作為絕大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要想在職業(yè)生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機會(huì )，都需要貴人的慧眼識才，引領(lǐng)和推動(dòng)自己快速成長(cháng)。擁有貴人自然會(huì )獲得更多的機會(huì )，更容易獲得職業(yè)的成功。
56、上司傳喚時(shí)責無(wú)旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì )令上司直覺(jué)的認為你是名有效率、聽(tīng)話(huà)的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì )惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢！
57、職場(chǎng)新人類(lèi)是指80末和90初的這一批人，他們剛進(jìn)入職場(chǎng)，作為新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚。在這個(gè)讓人容易沖動(dòng)的春天里，職場(chǎng)新人類(lèi)正在經(jīng)歷她們的一年之癢。
58、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應的問(wèn)題，而從不適應到適應是我們在職場(chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過(guò)程。
59、很多人希望自己擁有過(guò)人的辯才，口若力刀，一語(yǔ)擊中要害，來(lái)顯示自己睿智的思想，犀利的語(yǔ)言。法庭上展示這樣的辯才，確實(shí)會(huì )令人欽慕嘆服。要在職場(chǎng)里展示辯才，只能說(shuō)你把一部《葵花寶典》用錯了地方。
60、你能不能解決問(wèn)題，要看你是否被賦予了你相應的權利；當你有權利解決問(wèn)題時(shí)，要看你是否具有這樣的能力。論：權利不等于能力；能力也不等于權利，職場(chǎng)大多如此。
61、運用旁敲側擊的方法批評、指責別人，這樣就能避免雙方的爭端，話(huà)要說(shuō)得巧妙，就算是批評，也讓別人感覺(jué)很有面子，而且還能真心接受你的批評，進(jìn)而改正錯誤．做得更好。
62、幽默是能夠在社交場(chǎng)合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默一些，那么你會(huì )發(fā)現自己的社交生活變得不一樣。
63、在辦公室中，我們?yōu)榱斯餐墓ぷ�，出了辦公室，我們則為了各自的生活。事之間本就不應該存在什么仇恨，所以將。寬，工作才能順利，人際關(guān)系才能和諧。
64、憎恨與惱怒是一種負面心理，浪費我們的人生。觀(guān)與豁達是一種正面能量，增強人們的自信。你戰勝煩惱，珍惜生命。朗達觀(guān)，天天向上。
65、延長(cháng)工作時(shí)間不可取，因為時(shí)間是一種有限的資源。相比之下，能量則不同，能量是無(wú)限的。能量主要來(lái)源于身體、情緒、思想與精神，通過(guò)增強體能、保持積極的情緒、集中思想、合理分配精力，我們就能更高效的完成工作。要知道，很多外企是不支持員工加班的。
66、你花六塊八買(mǎi)個(gè)便當吃，覺(jué)得很節省，有人在路邊買(mǎi)了七毛錢(qián)饅頭吞咽后步履匆匆；你八點(diǎn)起床看書(shū)，覺(jué)得很勤奮，上微博發(fā)現曾經(jīng)的同學(xué)八點(diǎn)就已經(jīng)在面對繁重的工作；你周六補個(gè)課，覺(jué)得很累，打個(gè)電話(huà)才知道許多朋友都連續加班了一個(gè)月。親愛(ài)的，你真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。
67、做事做得好，干活干到老。
68、假期輕輕的走了，正如它輕輕的來(lái)，沒(méi)有帶走絲毫，工作接踵而來(lái)，應接不暇。輕輕的揮手，不是要挽留，只是想說(shuō)：假期，再見(jiàn)！工作，萬(wàn)歲！
69、當你不去旅行，不去冒險，不去談一場(chǎng)戀愛(ài)，不過(guò)沒(méi)試過(guò)的生活，每天只是掛著(zhù)QQ，著(zhù)微博，逛著(zhù)淘寶，干著(zhù)[xx]歲都能做的事情，那么你要青春有什么用。
70、品質(zhì)是環(huán)環(huán)相扣的過(guò)程。
71、職場(chǎng)如戰場(chǎng)，要全身心的投入，學(xué)習不可馬虎，人生不可馬虎，工作不可馬虎，職場(chǎng)不可馬虎。
72、我相信有奇跡，但是不相信奇跡會(huì )發(fā)生在我身上啦！
73、在職場(chǎng)中勵志，越早越好。早定目標，早定志向，規劃好自己的職業(yè)發(fā)展之路。然后，奮勇前行，堅持到底！
74、人們生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
75、團隊合作與良好的時(shí)間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時(shí)間，就不能把同事放在心上。
76、機遇就是一扇迅速旋轉的門(mén)，當轉到面前時(shí)，你必須迅速地擠進(jìn)去；人生一開(kāi)始是觀(guān)眾，接著(zhù)是演員，最后是后臺老板；人生可以適當游戲，但不可游戲人生；人生有多少個(gè)十年，抓住機遇搏一把，生活才會(huì )更多彩！
77、快樂(lè )是個(gè)人職場(chǎng)生涯得以成長(cháng)的關(guān)鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作，那么那份工作就會(huì )適合你，也會(huì )讓你感到快樂(lè )。
78、我們從不跟對方NO，但是我們一定要告訴對方什么是Yes。
79、進(jìn)入守望的那一刻，就是企業(yè)衰退的開(kāi)始。為了避免這種情況的發(fā)生，就必須不斷向新事業(yè)進(jìn)軍并獲取成功。
80、人不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹，不能夠真正舍得幾斤肉，怎能干出與眾不同的成績(jì)。
【職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)句子】相關(guān)文章：
職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)句子60句08-12
職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)句子50句精選08-18
職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)句子匯總（精選100句）08-23
關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)句子（精選80句）08-28
關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)大全80句08-16
職場(chǎng)個(gè)性句子11-24
關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)大全（通用60句）08-18