年薪制勞動(dòng)合同

年薪制勞動(dòng)合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，越來(lái)越多事情需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的年薪制勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。

　　單位名稱(chēng)：______________

　　住所：______________

　　法定代表人：______________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________

　　勞動(dòng)者姓名：______________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________

　　身份證號：______________

　　家庭住址：______________

　　緊急聯(lián)系人：______________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同期限

　　1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內的前________個(gè)月為試用期。

　　3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

　　4、如本合同期限屆滿(mǎn)后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續一年。

　　第二條工作條件和職責

　　1、甲方聘用乙方為_(kāi)_______，并為其辦理人事關(guān)系調動(dòng)。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。

　　2、甲方應指定專(zhuān)人對乙方就甲方的內部管理制度等進(jìn)行培訓，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

　　3、甲方應向乙方提供適當的工作場(chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權根據自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。

　　4、乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

　　第三條勞動(dòng)報酬

　　1、基本年薪

　�。�1）甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。

　�。�2）甲方于每月_______日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

　　2、績(jì)效年薪

　�。�1）在年度結束后，根據考核評價(jià)結果進(jìn)行核定，考核合格且完成了當年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)績(jì)效年薪_________元人民幣。

　�。�2）任現職不滿(mǎn)一年者績(jì)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。

　�。�3）年薪制人員的績(jì)效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：

　�。╝）違反公司政策、規定嚴重者。

　�。╞）辭職或辭退者。

　�。╟）以往工作中未發(fā)現問(wèn)題，但對當前公司業(yè)績(jì)帶來(lái)不利影響者。

　�。╠）未在規定的時(shí)間內，按照計劃完成工作任務(wù)者。

　　3、其他福利項目

　�。�1）甲方為乙方依法繳納社會(huì )保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì )保險金中乙方應自行承擔的部分。同時(shí)，甲方也可根據自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

　�。�2）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　�。�3）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規、規章、政策執行。

　　第四條工作時(shí)間

　　1、甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí)，每月不得超過(guò)______小時(shí)。

　　2、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。（備注：（1）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

　　第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　1、合同變更

　　有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　�。�1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。

　�。�2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。

　�。�3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。

　�。�4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的。

　�。�5）法律、法規規定的其他情形。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的。

　�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

　�。�4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

　�。�6）被依法追究刑事責任的。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　4、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。�1）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。

　�。�2）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

　�。�3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。

　�。�4）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　�。�5）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　6、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：

　�。�1）本合同期滿(mǎn)的。

　�。�2）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。

　�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　�。�4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。

　�。�5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。

　�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第六條法律責任

　　1、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　�。�1）甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的。

　�。�2）由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。

　�。�3）甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。

　�。�4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

　�。�5）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

　�。�6）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

　�。�7）甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

　�。�8）法律、法規規定的其他情形。

　　2、乙方違反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

　　第七條保密協(xié)議

　　乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。

　　第八條競業(yè)禁止條款

　　解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競爭。

　　第九條勞動(dòng)爭議的處理

　　1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

　　2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

　　第十條附則

　　1、本勞動(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

　　3、本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方（公章）：________________

　　法定代表人（簽字）：________________

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：________________

　　簽約日期：________年_______月_______日

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