工傷保險勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-09-09 18:21:23 保險 我要投稿

工傷保險勞動(dòng)合同

  隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編整理的工傷保險勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

工傷保險勞動(dòng)合同

工傷保險勞動(dòng)合同1

  甲方(單位):_____________地址:_________________法定代表人:_________________

  乙方(工人):_____________身份證號:_____________家庭住址:__________________

  乙方于年月日發(fā)生傷害事故,經(jīng)治療后復查,現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、互諒互讓的原則,經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議:_________________

  1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用共計_______________元(大寫(xiě):______________人民幣),在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清,協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

  2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金等依法應由甲方支付的全部費用(以下合并簡(jiǎn)稱(chēng)“一次性補助金”),合計人民幣__________元(大寫(xiě):______________)。

  3、本協(xié)議簽訂后_____日內,甲方通過(guò)銀行卡匯款向乙方支付人民幣合計________________元(大寫(xiě)___________:_________________),乙方賬戶(hù)號:______________

  4、乙方收到一次性補助金后,應當合理分配、處理,自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔。

  5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后,勞動(dòng)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用

  6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補助金,則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的`3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過(guò)一次性補助金總額的20%。

  7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補助金后,又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的,乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用,并承擔因違約而給甲方造成的全部損失,同時(shí)應向甲方支付一次性補助金的20%的違約金

  8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結果,是雙方真實(shí)意思的表示,并且公平、合理。

  9、本協(xié)議內容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤,甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果,甲乙雙方對此協(xié)議處理結果完全滿(mǎn)意。

  10、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

  11、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議,雙方當事人應以此為斷,全面切實(shí)履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。

  甲方簽章:_________________乙方簽字:_________________

  時(shí)間:_________________時(shí)間:_________________

  見(jiàn)證人:_________________

工傷保險勞動(dòng)合同2

  【案例】:

  李某20xx年11月1日入職到某報社處任廣告業(yè)務(wù)員工作。李某入職時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。直至20xx年1月20日,雙方才簽訂了期限為3年的《勞動(dòng)合同》。20xx年1月20日,雙方的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),雙方?jīng)]有再簽訂勞動(dòng)合同,但是李某繼續上班。20xx年2月29日,李某與報社協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

  李某工作期間,報社直至20xx年5月才開(kāi)始為李某購買(mǎi)五項社保。李某離職前一年的月平均工資約20xx元,離職時(shí),報社沒(méi)有向李某支付經(jīng)濟補償金。離職后,李某提起仲裁要求報社為其補繳20xx年11月1日至20xx年4月30日期間的五項社保、合同到期后沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

  【評析】:

  1、用人單位為職工購買(mǎi)社保是法定義務(wù),只要在勞動(dòng)關(guān)系存續時(shí)間內,用人單位沒(méi)有為職工購買(mǎi)社保,單位都有義務(wù)為其補繳。目前一般勞動(dòng)仲裁機構和法院都不直接支持補繳社保請求,而是需要職工朋友通過(guò)確認勞動(dòng)關(guān)系的方式,來(lái)向社保機構投訴,從而達到補繳社保的目的。

  2、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律對用人單位的要求,單位應當簽訂而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,應當按照法律規定支付雙倍工資。本案中是勞動(dòng)合同到期后,單位沒(méi)有簽訂。實(shí)際上,勞動(dòng)合同到期后,雙方同意延續勞動(dòng)關(guān)系的,單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,同樣會(huì )產(chǎn)生雙倍工資。

  3、由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系請求,而與單位協(xié)商一致的情形下,單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。本案中,其實(shí)報社存在違法用工行為,李某完全可以以報社違法用工為由而提出辭職,這樣就可以享有經(jīng)濟補償金。這提醒我們職工朋友,不同的離職方式,在經(jīng)濟補償金問(wèn)題上,會(huì )產(chǎn)生不同的法律后果。

  一、勞動(dòng)能力鑒定

  區分工傷待遇的前提是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙也就是我們說(shuō)的傷殘級別,它分為十個(gè)傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

  經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后,不同的傷殘級別和護理級別,享有不同標準的工傷待遇,接下來(lái)我們會(huì )一一來(lái)進(jìn)行介紹。

  二、住院治療期間的待遇,這個(gè)不論級別

  1、住院期間因醫療費所產(chǎn)生的所有費用,均有工傷保險基金支付。在沒(méi)有進(jìn)行認定工傷前,有單位墊付,認定工傷后,單位可向工傷保險基金報銷(xiāo)。

  2、停工留薪期的工資:一般不超過(guò)12個(gè)月,特殊情況下經(jīng)批準可延長(cháng)至24個(gè)月。停工留薪期的工資保持原來(lái)的工資待遇不變,如果是計件工資的,按工傷前的6個(gè)月平均工資計算。

  3、停工留薪期的護理費,由單位負責支付。

  4、住院期間的伙食補助費,由工傷保險基金參照省級機關(guān)事業(yè)單位因公出差人員伙食補助標準發(fā)給伙食補助費。

  5、殘疾器具費及康復費,由由工傷保險基金支付。

  6、工傷職工經(jīng)工傷醫療機構建議,轉往外地治療或者配置輔助器具的,所需交通、食宿費用由工傷保險基金參照省級機關(guān)事業(yè)單位因公出差標準報銷(xiāo)。

  三、一至四級傷殘,享有的待遇:

  《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

  (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;

  (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的`90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

  (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規定享受基本養老保險待遇;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

  (四)一級至四級傷殘人員以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費,醫療保險費由用人單位和本人按照規定比例共同負擔?鄢齻(gè)人繳納的醫療保險費后,月傷殘津貼低于全省一類(lèi)地區月最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。

  四、五至六級傷殘的

  1、職工五至六級傷殘的,用人單位是不可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,五級、六級工傷人員的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后應當延續。是否保留勞動(dòng)關(guān)系的選擇權在于工傷職工的選擇。但是不論是否保留勞動(dòng)關(guān)系,都享有一次性傷殘補助金,五級傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。

  2、工傷職工選擇保留勞動(dòng)關(guān)系的,單位能安排工作的,拿正常工資,單位不能安排工作的,拿傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

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