人事專(zhuān)員崗位職責(通用15篇)
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準增員，或通過(guò)其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應聘通過(guò)者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進(jìn)新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會(huì )。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作;
2、負責公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);
6、負責公司各項制度的`監督執行及創(chuàng )新;
7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的'優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起積極主導作用;
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、公司資質(zhì)維護。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的`發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
4.協(xié)同公司人員招聘計劃、執行招聘流程工作；
5.負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等工作；
6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)錄入、更新員工的個(gè)人信息和資料；
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8.協(xié)助開(kāi)展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；
9.負責公司員工薪酬福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；
10.組織實(shí)施員工績(jì)效考核，負責績(jì)效考核資料的定期統計匯總、上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；
11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；
12.完成上級臨時(shí)交辦的其他人事日常工作。
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行;
2、根據公司招聘需求，協(xié)助上級開(kāi)拓招聘渠道，制定并執行招聘計劃;
3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續工作;
4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負責公司員工福利、社會(huì )保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;
6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設工作;
7、負責員工考勤、會(huì )議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛生等日常行政事務(wù)工作;
8、配合與其他部門(mén)的'協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政方面工作。
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員崗位職責9
崗位職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的`預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、負責公司總機來(lái)電的接轉。
2、負責公司快遞的收發(fā)工作，對賬單的保存，及月底統計結賬工作。負責收發(fā)公司信件和報刊。
3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的`考勤統計。
4、負責與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò )與業(yè)務(wù)工作。
5、負責與公司寫(xiě)字樓物業(yè)保潔的及時(shí)溝通。
6、負責司機行車(chē)日志的電腦錄入和存檔工作。
7、負責為公司預定火車(chē)票、飛機票。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的`執行落實(shí)與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、根據公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；
5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì )議預定等其他臨時(shí)安排。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1.制定并實(shí)施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績(jì)效;
2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實(shí)施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實(shí)公司人才戰略;
4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;
5.維護、評估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì )及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報;
7.完成上級交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位職責13
崗位職責：
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);
5、協(xié)調好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節;
6、各項招聘文案及物資的制作與管理;
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規;
3、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事專(zhuān)員崗位職責14
崗位職責：
1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的`其它工作
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時(shí)間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強的責任感，結果導向
5、有良好的語(yǔ)言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識
人事專(zhuān)員崗位職責15
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的'上傳下達；
6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
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