人事專(zhuān)員崗位職責精選15篇
在現實(shí)社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的.協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起積極主導作用;
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績(jì)效的`統計，員工假單開(kāi)具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jì)效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會(huì )議文件的匯總、會(huì )議紀要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì )活動(dòng)、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務(wù);
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、職業(yè)生涯規劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門(mén)運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進(jìn)行跟蹤，并對其有效性進(jìn)行評價(jià)
3、負責本店企業(yè)文化建設工作。
4、負責公司培訓計劃實(shí)施情況的.監督。
5、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區域的5S管理的實(shí)施。
10、組織辦好會(huì )議接待、娛樂(lè )等各項活動(dòng)。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負責完成部門(mén)協(xié)調工作，負責完成公司交予的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的引導、接待工作;
2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);
3、負責公司各類(lèi)電腦文檔的`編號、打印、排版和歸檔;
4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團建、節日、生日會(huì )及年會(huì )等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區、會(huì )議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;
7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;
8、完成各部門(mén)領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的.統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作；
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；
4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調工作；
7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。
人事專(zhuān)員崗位職責6
人事專(zhuān)員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實(shí)；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6.協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專(zhuān)員崗位職責7
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；
5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；
6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實(shí)，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開(kāi)發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負責簽訂和續簽及崗位調動(dòng)、解聘等相關(guān)工作;
3、負責員工勞動(dòng)爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;
4、編寫(xiě)內部培訓教材，落實(shí)、組織員工培訓工作;
5、負責公司員工績(jì)效考核制度的制定與推行，勞動(dòng)報酬的統計。
6、負責公司人事的起草、落實(shí)、推動(dòng)與監督工作。
7、業(yè)務(wù)體系的`梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門(mén)工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。
8、推動(dòng)行政類(lèi)管理流程規范標準化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;
9、負責公司企業(yè)文化的建設，協(xié)助組織文化活動(dòng)，配合文化落地。
10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、調查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;
7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;
7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的`績(jì)效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jì)效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、負責公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作
2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門(mén)的.溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領(lǐng)導安排的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的`解答工作；
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；
5、參與部門(mén)管理；
6、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；
7、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責14
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;
3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;
2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷(xiāo)、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;
4、及時(shí)有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。
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