人事專(zhuān)員崗位職責(集合15篇)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的`上傳下達；
6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);
11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)
5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、負責前臺總機的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;
2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的`接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌;
3、負責公司前臺或會(huì )客室的衛生清潔及桌椅擺放，會(huì )議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;
4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;
5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應商的結賬工作;
6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;
7、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;
8、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、公司人力資源管理制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或規章制度。
2、員工的`招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的實(shí)施管理。
3、公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。
4、員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5、根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
6、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、離職、辭退等手續辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡(jiǎn)歷的篩選;
2、每月做好考勤和績(jì)效的統計，員工假單開(kāi)具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的`員工信息，做好員工績(jì)效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會(huì )議文件的匯總、會(huì )議紀要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì )活動(dòng)、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務(wù);
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過(guò)多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實(shí);
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的'辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務(wù)的辦理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評估候選人并提供初步面試;
3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;
4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動(dòng)手續(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、負責建立健全員工的人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監察。
4、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
6、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的`關(guān)系。
7、負責組織企業(yè)文化建設。
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的'企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、組織與員工簽訂及續訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱(chēng)檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買(mǎi)事宜;
3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊;
5、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的`移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據公司崗位需求開(kāi)展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作;
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;
6、負責公司的.所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營(yíng)。
9、運營(yíng)商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達;
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設;
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理;
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的`及時(shí)整理和遞交;
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護;
7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃;
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地;
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，做好來(lái)訪(fǎng)的'登記，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范;
2、負責辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;
3、維護和運營(yíng)企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過(guò)多種形式讓文化落地;
4、協(xié)助主管開(kāi)展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;
5、協(xié)助主管開(kāi)展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;
6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的每月匯繳;
7、協(xié)助開(kāi)展費用預算、費用報銷(xiāo)等工作;
8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;
9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節日活動(dòng)、年會(huì )、團建活動(dòng)、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司行政人事各項事務(wù)管理。
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