人事專(zhuān)員的崗位職責(匯編15篇)
在日常生活和工作中,我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的人事專(zhuān)員的崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規章管理制度,督促制度的執行情況;
2.負責員工的招聘、培訓及績(jì)效考核資料的統計、匯總、上報;
3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續;
4.負責核算員工考勤,處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況;
5.辦理員工社會(huì )保險的入保、退保、理賠手續;
6.負責正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證;
7.負責建立、更新、保管員工的.人事檔案,做每月人事報表;
8.負責公司證件的年審、保管、借用登記;
9.負責辦公用品的發(fā)放,做好辦公用品臺賬。
10.負責食堂的管理
11.繳納公司固定電話(huà)費及員工手機費;
12.統計員工生日日期,在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券;
13.做好領(lǐng)導交待的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責2
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
4.協(xié)同公司人員招聘計劃、執行招聘流程工作;
5.負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等工作;
6.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時(shí)錄入、更新員工的'個(gè)人信息和資料;
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會(huì )保險等;
8.協(xié)助開(kāi)展公司培訓計劃、組織員工參加培訓,培訓效果的跟蹤、反饋及評估;
9.負責公司員工薪酬福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理,做好員工考勤、獎懲管理;
10.組織實(shí)施員工績(jì)效考核,負責績(jì)效考核資料的定期統計匯總、上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議;
11.負責人力資源信息上傳下達工作,負責協(xié)調員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛;
12.完成上級臨時(shí)交辦的其他人事日常工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責3
1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護各類(lèi)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息,搜集簡(jiǎn)歷,通過(guò)電話(huà)聯(lián)系應聘者,安排面試,確定面試名單;
3.進(jìn)行有效的初試,根據職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的`問(wèn)題,對招聘結果進(jìn)行評估;
6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內人才動(dòng)態(tài),建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;
2、統計總部當月考勤,處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類(lèi)手續;
4、及時(shí)更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門(mén)主管交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責5
人事崗
基本要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,可接受實(shí)習生,專(zhuān)業(yè)不限,男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力,形象氣質(zhì)良好,普通話(huà)標準流利,思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務(wù)意識,工作認真負責、積極主動(dòng),具有團隊精神。
崗位職責:
1、執行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測試和簡(jiǎn)歷的'初步篩選,安排面試。
3、組織新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、負責公司人力資源規劃,的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;
2、負責公司組織架構的`設計與調整,統籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施,負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績(jì)效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施,負責公司檔案監管;
6、負責行政管理工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責7
1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節:
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引導新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的'簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,負責員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責8
職責:
1、對于主要負責培訓規劃、實(shí)施、監督、考核;
2、企業(yè)文化建設、活動(dòng)策劃、組織;
3、分擔一部分職員招聘事務(wù);
4、協(xié)助負責人處理其它人事相關(guān)工作。
要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗;
3、思維清晰,執行力強;
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
人事專(zhuān)員的崗位職責9
1、全面負責公司內部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的`關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
人事專(zhuān)員的崗位職責10
崗位職責:
1、開(kāi)發(fā)新渠道,維護現有渠道,撰寫(xiě)廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排人員應聘面試,通知應聘者前來(lái)面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量,定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,至少兩年經(jīng)驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時(shí)間管理,溝通能力強,能獨立思考,辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心,有較強的責任感,結果導向
5、有良好的語(yǔ)言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的'人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識
人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、執行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試。
3、組織新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、負責組織實(shí)施新員工入職培訓及公司常規培訓;
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓;
3、負責監督各部門(mén)月度培訓計劃的執行與落實(shí);
4、負責對培訓效果進(jìn)行分析與反饋,培訓檔案的建立與歸檔;
5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的`其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責12
崗位職責:
1、協(xié)助完成部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
人事專(zhuān)員的崗位職責13
1,主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2,負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;
3,執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;
4,新員工入職的崗前培訓,勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4,負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程;
5,關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達;
6,負責協(xié)助行政后勤的.相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;
4、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規章制度;
5、引導、接待公司來(lái)訪(fǎng)賓客,完成上級交辦的.其他工作。
職位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質(zhì)佳;
2、工作效率高,耐心細致,服務(wù)意識強,具有保密意識;
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力,良好的溝通、協(xié)調能力,較強的策劃、計劃、組織、執行能力,善于觀(guān)察分析。
人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、負責人事招聘工作,完成公司的招聘任務(wù),包括通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模塊工作,包括員工入、人事調動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購買(mǎi)、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關(guān)工作;
3、負責公司薪酬績(jì)效方案的落地溝通,跟蹤、支持各項薪酬績(jì)效方案執行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導建立及完善公司的管理制度,有效的執行及監督各項制度的實(shí)施情況;
5、負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系,開(kāi)展的建設,組織各種文體團建活動(dòng),豐富員工的'文化生活;
6、負責公司行政工作,包括來(lái)訪(fǎng)客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;公司各項行政開(kāi)支申報及支付;
8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
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