人事專(zhuān)員的崗位職責合集15篇
在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;
4、負責公司總部及下屬單位的'勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;
5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責2
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的`用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理
人事專(zhuān)員的崗位職責3
1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;
2、統計總部當月考勤，處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類(lèi)手續;
4、及時(shí)更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門(mén)主管交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務(wù);
人事專(zhuān)員的崗位職責5
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的`跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的'面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);
4、管理公司人事的檔案;
5、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);
6、完成人力資源部及領(lǐng)導交辦的其它事項。
人事專(zhuān)員的崗位職責7
1、負責招聘工作，應聘人員的`預約，接待等;
2、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險、公積金，考勤，績(jì)效管理等;
3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
6、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責8
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理；
4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；
6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責9
1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
3、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;
6、負責離職員工的.善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。
人事專(zhuān)員的崗位職責10
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的.人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;
7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jì)效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的'工作氛圍營(yíng)造工作;
2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施，負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績(jì)效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施，負責公司檔案監管;
6、負責行政管理工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;
6、負責公司的`所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營(yíng)。
9、運營(yíng)商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、職業(yè)生涯規劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門(mén)運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進(jìn)行跟蹤，并對其有效性進(jìn)行評價(jià)
3、負責本店企業(yè)文化建設工作。
4、負責公司培訓計劃實(shí)施情況的監督。
5、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區域的.5S管理的實(shí)施。
10、組織辦好會(huì )議接待、娛樂(lè )等各項活動(dòng)。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負責完成部門(mén)協(xié)調工作，負責完成公司交予的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責14
崗位職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的`語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的開(kāi)展與實(shí)施，做好各項制度的落地工作;
3、與公司對接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋;
4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級評定工作，定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng);
5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的`發(fā)放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。
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