人事專(zhuān)員崗位職責 15篇
在現在的社會(huì )生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責 ，歡迎閱讀與收藏。
人事專(zhuān)員崗位職責 1
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專(zhuān)員任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識;
3、具有良好的'書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事專(zhuān)員崗位職責 2
一、日常行政管理
1.負責統計、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日�？记诠ぷ�。
2.根據事業(yè)部部計劃，為各項活動(dòng)、會(huì )議做會(huì )務(wù)準備工作。
3.起草會(huì )議紀要。
4.做好3S秘書(shū)工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪(fǎng)人員要熱情，把來(lái)訪(fǎng)人員的用意及時(shí)傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。
《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進(jìn)行審核。
2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實(shí)操培訓。
5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后，開(kāi)始實(shí)施。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1.辦理項目部員工入職手續，填寫(xiě)《入職登記表》
2.簽訂勞動(dòng)合同。
3.辦理項目部員工轉正手續，填寫(xiě)《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動(dòng)手續。
5.辦理項目部員工離職手續，填寫(xiě)《員工離職手續表》。
四、社會(huì )保險辦理
1.負責公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續。
2.及時(shí)準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會(huì )保險方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。
入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。
六、檔案管理
1.負責事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2．負責事業(yè)部證照資質(zhì)的保管
3.負責事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進(jìn)行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的'組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責 3
1、負責公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作
2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及員工檔案的`管理
4、負責與其他部門(mén)的溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達5、負責公司日常行政工作
5、領(lǐng)導安排的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責 4
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員崗位職責 5
1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的.培訓工作，建立企業(yè)形象;
3、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;
6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。
人事專(zhuān)員崗位職責 6
1、負責公司的`檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門(mén)主管確認后，負責加蓋公章發(fā)給客戶(hù)。
3、客戶(hù)確認業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負責印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。
4、年底負責裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 7
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過(guò)多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的`組織、安排與落實(shí);
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務(wù)的辦理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 8
1、負責招聘工作，應聘人員的.預約，接待等;
2、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險、公積金，考勤，績(jì)效管理等;
3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
6、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 9
1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；
2.負責員工的招聘、培訓及績(jì)效考核資料的統計、匯總、上報；
3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續；
4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的.異常情況；
5.辦理員工社會(huì )保險的入保、退保、理賠手續；
6.負責正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證；
7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；
8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；
9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。
10.負責食堂的管理
11.繳納公司固定電話(huà)費及員工手機費；
12.統計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；
13.做好領(lǐng)導交待的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 10
1.負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，面試接待，面試邀約的.跟蹤與回訪(fǎng);
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;
6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 11
1.負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。
4.學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。
人事專(zhuān)員崗位職責 12
1、負責前臺總機的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;
2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌;
3、負責公司前臺或會(huì )客室的衛生清潔及桌椅擺放，會(huì )議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;
4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的.分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;
5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應商的結賬工作;
6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;
7、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;
8、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 13
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 14
1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負責開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;
4、負責員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續訂，及時(shí)更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責 15
1、公司人力資源管理制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或規章制度。
2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的實(shí)施管理。
3、公司員工關(guān)系的'管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。
4、員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5、根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
6、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、離職、辭退等手續辦理。
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