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歲末職場(chǎng)人如何打理年終獎讓財富增值
歲末，身在職場(chǎng)，無(wú)論你是新人，“紅”人，抑或是“飛”人，除了“曬年終獎”，還要安排來(lái)年的工作征程。中德安聯(lián)保險專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人：職業(yè)的變動(dòng)往往會(huì )帶來(lái)個(gè)人或家庭風(fēng)險環(huán)境的變化，就好比在完備的保障計劃上捅出或大或小的窟窿。趁年底辭舊迎新之際，不妨重新審視自己和家庭的保障計劃，利用年終獎堵住這些保障新漏洞，為新年的新奮斗解除后顧之憂(yōu)。
職場(chǎng)新人：年終獎留一些給自己
第一份工作，第一份年終獎，不少職場(chǎng)新人今年將收到職業(yè)生涯的第一份年終“紅包”。很多人會(huì )選擇將年終獎孝敬父母，或給父母購買(mǎi)一份保障。不過(guò)，年終獎最好酌情留下足夠的一部分給自己計劃一份保險保障。
“初入職場(chǎng)，收入有限，一旦遇意外，在社保的基本保障范圍之外，必然造成高額經(jīng)濟負擔。與其將年終獎都孝敬爸媽?zhuān)蝗缃o自己規劃一份保險保障，這樣歸根結底也是給父母的一份保障和責任體現�！睂�(zhuān)家表示，職場(chǎng)新人不妨用3000元-5000元年終獎購買(mǎi)一份中長(cháng)期的重大疾病保險計劃，若不幸患重疾，可有應急資金，而健康滿(mǎn)期則可以獲得高額的滿(mǎn)期金，建立一個(gè)自己的“小金庫”。
以中德安聯(lián)的安康逸生(經(jīng)典版)健康保障計劃為例，一個(gè)23歲的年輕女白領(lǐng)，每年只需繳費2500元左右，繳費20年，即可獲得10萬(wàn)元重大疾病保障，保障一直延續至70周歲，滿(mǎn)期時(shí)平安健康還能獲得10萬(wàn)元的滿(mǎn)期金。
職場(chǎng)“紅人”：漲身價(jià)別忘漲保障
經(jīng)過(guò)一番奮斗，很多職場(chǎng)精英收獲升職加薪，或借助跳槽取得了更好的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)年底還將收獲一筆豐厚的年終獎。升職、加薪、從員工到管理者的轉變或管理職能的不斷擴大，職業(yè)生涯的每一步提升都意味著(zhù)更多的職責和更大的挑戰。
這些職場(chǎng)“紅人”，要充分考慮新崗位將給工作和生活帶來(lái)的影響，是時(shí)候該重新評估現有保障計劃，適時(shí)增補。
最直接的影響就是壽險保額不再足夠。壽險保額是在經(jīng)濟層面體現投保人的生命價(jià)值和對家庭的責任，舉例來(lái)說(shuō)，如果之前的壽險保額為50萬(wàn)元，在一輪升值加薪之后，收入增長(cháng)了30%，那么壽險保額也應同比增加30%至65萬(wàn)元，才能更好達到規避風(fēng)險的作用。
職場(chǎng)“飛人”：切忌保險“裸奔”
新年新氣象，不少人可能將迎來(lái)工作性質(zhì)的大改變。他們可能1個(gè)月內有大半時(shí)間出差在外，他們可能早上在上海，中午到成都，晚上又到了廣州。這些職場(chǎng)的“飛人”可能是從事銷(xiāo)售、咨詢(xún)、會(huì )展等職業(yè)，舟車(chē)勞頓不可避免，而年終獎也往往非常豐厚。
受工作性質(zhì)影響，意外風(fēng)險和健康風(fēng)險顯然是這些職場(chǎng)人士需要關(guān)注的首要風(fēng)險，一份長(cháng)期的、高保額的意外險和健康險是這些“飛人”必不可少的。職場(chǎng)“奔波族”切忌保險“裸奔”。
常年奔波操勞的這群人士往往同時(shí)也是家庭的經(jīng)濟支柱，一旦發(fā)生意外，收入銳減，將直接對正常的家庭生活造成巨大沖擊。首先，開(kāi)年首選一份全年旅行意外險附加意外醫療保障，全方位覆蓋高頻率出差的意外風(fēng)險。如果選擇在線(xiàn)投保，針對多種交通工具還可靈活選擇不同保額。
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