發(fā)放年終獎的奧秘

時(shí)間:2022-07-11 08:21:59 職場(chǎng) 我要投稿
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發(fā)放年終獎的奧秘

看了故事,感覺(jué)發(fā)放年終獎對HR來(lái)說(shuō),學(xué)問(wèn)很大:
1、"人不患貧而患不均",我考慮發(fā)放獎金一定要考慮公平和激勵的問(wèn)題。發(fā)放年終獎金一定要保密,并且公司要用制度規范化,避免出現發(fā)錢(qián)不討好的問(wèn)題出現;
2、人的期望值越小,只要超過(guò)了期望值,他的驚喜就越大,所以發(fā)放年終獎金的時(shí)候,如果公司同意,在同樣發(fā)放這么多年終獎金的情況下,公司發(fā)布的時(shí)候少說(shuō)點(diǎn),實(shí)際發(fā)放就按公司計劃的發(fā)放,超過(guò)跟員工公布的數額,這樣員工感覺(jué)會(huì )有驚喜,激勵作用更大;
3、HR一定要多學(xué)習心里學(xué)的知識,在實(shí)際工作中多用心里學(xué),在工作中體現HR的高超藝術(shù)。

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