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年終獎金的發(fā)放基數
一到年底，關(guān)于年終獎的話(huà)題就開(kāi)始活躍了。以下是小編為大家整理的年終獎金的發(fā)放基數，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年終獎金的發(fā)放基數
首先，我司的年終獎金來(lái)源于公司全年的銷(xiāo)售利潤。
本著(zhù)讓員工分享企業(yè)發(fā)展的紅利，與公司一同成長(cháng)的理念，老板愿意將整個(gè)年度產(chǎn)品銷(xiāo)售賺取到的利潤拿出來(lái)，按事先設定好的固定比例提取年終獎金總額。當然，這個(gè)比例是經(jīng)過(guò)會(huì )計科學(xué)計算，經(jīng)過(guò)民主程序讓全體員工表決通過(guò)一致同意的，寫(xiě)進(jìn)了公司的規章制度中。換句話(huà)說(shuō)，公司效益越好，年終獎金就越多;公司要是效益不好，年終獎金就少。這樣做的好處在于，員工能夠分享到企業(yè)發(fā)展的好處，自動(dòng)自覺(jué)地把自身的發(fā)展同公司命運綁在了一起�？梢孕纬珊狭�，共同發(fā)展。
當然，這得感謝我們英明偉大的老板。他的眼光和理念一流，我很欽佩。
其次，根據年終獎金總額計算出年終獎金的發(fā)放基數。
年終獎發(fā)放基數是一致的，不因個(gè)人的工作職位、崗位職責、職級不同而不一樣�？赡艽蟛糠止灸杲K獎金是以各自的工資為基數發(fā)放的。在我司，并不是這樣的做法。按各自的工資為基數計算獎金，只體現在月度的績(jì)效獎金發(fā)放中，而年終獎金屬于激勵工資的范疇。員工都是平等的，年終獎金發(fā)放的標準也應該是平等的，而不能因為職位和職級不一，給出不同的標準。
再次，根據年終績(jì)效考核的結果，參考月度績(jì)效考核成績(jì)，每位員工都會(huì )得出一個(gè)相對應的年終獎金分配系數。
年終獎分配系數，不單要經(jīng)過(guò)各級的審批通過(guò)和老板的親自核準，還要同當事人溝通并取得一致的認可。否則，分配系數有可能導致分配不公。
最后，基數乘以分配系數，就得出了各自年終獎金的發(fā)放金額了。
年終獎金的計算、分配過(guò)程都是公開(kāi)透明的。數據清晰可見(jiàn)，過(guò)程明確無(wú)疑，員工們都知道如何計算自己的年終獎金。因而，最大程度上杜絕了分配不公發(fā)生的可能性。當然，績(jì)效考核過(guò)程中，還是會(huì )出現個(gè)別員工對考核結果的不認可。這個(gè)時(shí)候，部門(mén)長(cháng)、人事部甚至總經(jīng)理都會(huì )出面同當事人積極溝通，仔細分析討論，取得對考核結果的一致看法。
方案調整或人性設置獎勵系數：
如果公司盈利不多則可以適當對獎勵范圍和要求做調整，對重點(diǎn)關(guān)鍵的崗位主要人員進(jìn)行與非重點(diǎn)非關(guān)鍵的區分等級，按職級劃分也是可以的;但需要考慮獎金的保密性，或者說(shuō)被獎勵人員的工作重新做調整，當然年終獎一般只有現金，如果可以的話(huà)，做崗位調整，增加收入也是獎勵的一部分嘛。這有點(diǎn)像日�？己说娜〉贸煽�(jì)優(yōu)異者的福利，哈哈。
年終獎怎么算個(gè)稅？
第一步：先將年終獎除以12，即12萬(wàn)除以12等于1萬(wàn)；
第二步：用1萬(wàn)元對照《按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表》查找適用的稅率和速算扣除數，查得適用稅率為10%，速算扣除數為210.
第三步：計算年終獎要繳納的個(gè)稅，計算公式為：納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數，帶入數據計算小光應納個(gè)稅為120000*10%-210=11790元。
年終獎比例如何計算
(一)休法定假應照發(fā)年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等的規定，勞動(dòng)者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付;年終獎，而不得扣除。
(二)提前離職該拿年終獎
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動(dòng)者也應得到相應的年終獎。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實(shí)上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院同樣會(huì )支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎。
(三)未滿(mǎn)一年也有年終獎
《勞動(dòng)法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即只要勞動(dòng)合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
(四)年終獎不能拖欠
就性質(zhì)而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：
1、計時(shí)工資;
2、計件工資;
3、獎金;
4、津貼和補貼;
5、加班加點(diǎn)工資;
6、特殊情況下支付的工資。
7、獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
包括：
1、生產(chǎn)獎;
2、節約獎;
3、勞動(dòng)競賽獎;
4、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
5、其他獎金。
國家統計局《〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無(wú)事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等。故推遲年終獎的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
(五)年終獎不得以實(shí)物折抵
《工資支付暫行規定》第五條規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。正因為年終獎屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
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