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年終獎的那些事兒
又到年底了，拼搏了一年，辛苦了一年，大家的目光都聚焦到了年終獎上。員工想：沒(méi)有功勞我也有苦勞，沒(méi)有苦勞我還有疲勞呢。年終，總結的季節，收獲的季節。
那么，年終獎發(fā)不發(fā)，發(fā)多少，怎么發(fā)才更好?一直是老板和我們HR很糾結和痛苦的問(wèn)題。如何做到既不讓老板為難，又讓員工滿(mǎn)意?如何平衡新老員工之間的年終獎差異問(wèn)題?如何降低因年終獎發(fā)放所帶來(lái)的各種負面影響?
年終獎發(fā)不發(fā)，發(fā)多少?
秉駿哥分析得好，根據當年經(jīng)營(yíng)效益情況，年終獎一般會(huì )可能有以下幾種情形：如果效益比去年更好，年終獎則可能與去年持平或提高;如果效益與去年相當，年終獎則可能與去年持平或略為減少;如果效益比去年較差，年終獎仍可能比去年略為減少或持平;如果效益確實(shí)不如人意，年終獎則可能只是象征性發(fā)放一點(diǎn)或干脆不予發(fā)放。
年終獎的發(fā)放，歸根結底，就是為了激勵員工，提高員工滿(mǎn)意度，調動(dòng)員工積極性。也常聽(tīng)說(shuō)，年終獎的發(fā)放，因“內部公平性”“外部競爭性”而引發(fā)的職員流失甚至集體跳槽事件。
其實(shí)，年終獎的發(fā)放，絕對是一門(mén)的技術(shù)活。
我想起了以前看過(guò)的一個(gè)故事：
某公司成立以來(lái)，事業(yè)可謂蒸蒸日上。但因受?chē)H上恐怖活動(dòng)的影響，今年的利潤卻大幅滑落。董事長(cháng)知道，這不能怪員工，因為大家為公司拼命的情況，絲毫不比往年差，甚至可以說(shuō)，由于人人意識到經(jīng)濟的不景氣，干的比以前更買(mǎi)力。
這也就愈發(fā)加重了董事長(cháng)心頭的負擔，因為馬上要過(guò)年，照往例，年終獎金最少加發(fā)三個(gè)月的工資，多的時(shí)候，甚至再加倍。
今年可慘了，算來(lái)算去，頂多只能給一個(gè)月的工資做獎金。
“這要是讓多年來(lái)已被慣壞了的員工知道,士氣真不知要怎樣滑落!”董事長(cháng)憂(yōu)心地對總經(jīng)理說(shuō):“許多員工都以為最少加兩個(gè)月,恐怕機票、新家具都定好了,只等拿獎金就出去度假或付賬單呢!”
總經(jīng)理也愁眉苦臉了:“好像給孩子糖吃,每次都抓一大把,現在突然改成兩顆,小孩一定會(huì )吵.”
“對了!”董事長(cháng)突然觸動(dòng)靈機：“你倒使我想起小時(shí)候到店里買(mǎi)糖，總喜歡找同一個(gè)店員，因為別的店員都先抓一大把，拿去秤，再一顆一顆往回減。那個(gè)比較可愛(ài)的店員，則每次都抓不足重量，然后一顆一顆往上加。說(shuō)實(shí)在話(huà)最后拿到的糖沒(méi)什么差異。但我就是喜歡后者�！�
突然，董事長(cháng)有了主意……
沒(méi)過(guò)兩天，公司突然傳來(lái)小道消息
“由于營(yíng)業(yè)不佳，年底要裁員，上層正在確定具體實(shí)施方案�！�
頓時(shí)人心惶惶了。每個(gè)人都在猜，會(huì )不會(huì )是自己。最基層的員工想：“一定由下面殺起�！鄙厦娴闹鞴軇t想：“我的薪水最高，只怕從我開(kāi)刀!”
但是，不久之后，總經(jīng)理就宣布：“公司雖然艱苦，但大家同一條船，再怎么危險，也不愿犧牲共患難的同事，只是年終獎金，絕不可能發(fā)了�！�
聽(tīng)說(shuō)不裁員，人人都放下心頭上的一塊大石頭，那不致卷鋪蓋的竊喜，早壓過(guò)了沒(méi)有年終獎金的失落。
眼看新年將至，人人都做了過(guò)個(gè)窮年的打算，取消了奢華的交往和昂貴的旅游計劃。
突然，董事長(cháng)召集各單位主管緊急會(huì )議。
看主管們匆匆上樓，員工們面面相覷，心里都有點(diǎn)兒七上八下：“難道又變了卦?”
是變了卦!
沒(méi)幾分鐘，主管們紛紛沖進(jìn)自己的單位，興奮地高喊著(zhù)：“有了!有了!還是有年終獎金，整整一個(gè)月，馬上發(fā)下來(lái)，讓大家過(guò)個(gè)好年!”
整個(gè)公司大樓，爆發(fā)出一片歡呼，連坐在頂樓的董事長(cháng)，都感覺(jué)到了地板的震動(dòng)……
作為HR的你，看完這個(gè)故事，有什么感觸呢?
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