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關(guān)于年終獎的相關(guān)分析
根據《勞動(dòng)法》規定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報酬總額，由計時(shí)工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
其中，獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。而生產(chǎn)獎主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報酬的范圍。
步驟/方法
1 應發(fā)的年終獎遲發(fā)屬于侵權
年終獎是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報酬的范圍。根據約定或規章制度規定，推遲應發(fā)年終獎的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。按照《勞動(dòng)法》第五十條規定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對遲發(fā)年終 獎的企業(yè)主應給予批評教育，嚴重的可按照第九十一條第一款規定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可 以責令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權益情形論處。
2 年終給員工的驚喜都屬于年終獎嗎?
據《勞動(dòng)法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，所以年終獎只能以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放。不難看出：組織旅游、組織專(zhuān)業(yè)培訓、派發(fā)股權這 三種激勵方式?jīng)]有采用貨幣的形式，按股票分紅的激勵方式只與勞動(dòng)者的投資有關(guān)，而與勞動(dòng)者的勞動(dòng)無(wú)關(guān)，所以只有“雙薪”、“旅游費”、“年終獎金” 這幾種屬于年終獎。
3 辭職員工照樣可以有條件的拿年終獎
勞動(dòng)報酬的分配應當貫徹同工同酬的原則，做滿(mǎn)一年就應該與未離職員工一樣支付上一年度的年終獎。在過(guò)去的一年中，離職的員工同其他依舊在職并拿到了年終獎 的同事一樣提供了勞動(dòng)，為企業(yè)作出了貢獻，雖與企業(yè)終止了勞動(dòng)關(guān)系，但其已經(jīng)付出的辛勤勞動(dòng)不可一筆勾銷(xiāo)。如果單位沒(méi)有特別的約定拒不發(fā)放年終獎，即是克扣員工勞動(dòng)報酬 的行為，不但要補發(fā)上一年度的年終獎，同時(shí)還要支付經(jīng)濟補償金。
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