外來(lái)銀行搶灘宜昌 銀行業(yè)高端人才跳槽加劇

外來(lái)銀行搶灘宜昌 銀行業(yè)高端人才跳槽加劇

銀行廣納精英賢才；高薪招聘銀行行長(cháng)、貴賓理財經(jīng)理；急聘20名客服代表……新年伊始，宜昌地區各大企業(yè)紛紛伸出“橄欖枝”囊括人才，素有“高薪行業(yè)”之稱(chēng)的銀行業(yè)也不例外，爭相搶灘各大媒體、人力資源市場(chǎng)的顯眼位置廣納賢才，扎堆的招聘廣告和誘人的薪金，吸引了不少求職者的目光。
一邊是成百上千的求職者擠破腦袋爭搶“金飯碗”，一邊卻是銀行業(yè)互挖“墻腳”依然青黃不接的人才之爭。這個(gè)“金飯碗”到底對求職者有著(zhù)怎樣的高標準？什么樣的求職者才能在這個(gè)行業(yè)謀得一席之地？

新春銀行“搶人”忙 人才緊缺銀行愛(ài)“挖墻腳”
近日，宜昌城區的漢口、浦發(fā)等銀行都“扎堆”發(fā)布信息，公開(kāi)招聘業(yè)務(wù)、管理人才。據悉，各家銀行招聘的人才動(dòng)輒二三十人，招聘崗位幾乎囊括了從銀行行長(cháng)到前臺業(yè)務(wù)員的整個(gè)高中端人力資源體系。而對應聘者的能力，各大銀行也從工作經(jīng)驗、從業(yè)資質(zhì)等方面提出了較高要求：2年至5年的銀行工作經(jīng)驗是入行“門(mén)檻”，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程、擁有AFP（金融理財師）等相關(guān)資格證書(shū)、擁有豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗這些要求比比皆是。
“銀行金融業(yè)對專(zhuān)業(yè)性有比較高的要求，各家銀行都特別希望招聘到有經(jīng)驗的員工，‘熟手’向來(lái)是招聘時(shí)備受青睞的對象�，F在銀行除了面向社會(huì )網(wǎng)羅新的人才外，向其他銀行‘挖墻腳’則是‘熟手’的最大來(lái)源�！币汇y行業(yè)內人士表示。
對于今年開(kāi)年以來(lái)，多家銀行不約而同的“搶人”行為，工商銀行三峽分行人力資源部副經(jīng)理傅正軍表示，每年開(kāi)春和年末，都是企業(yè)招聘的高峰期，銀行也不例外�！般y行拓展業(yè)務(wù)需要更多的人力資源，我們今年就計劃針對網(wǎng)點(diǎn)運營(yíng)情況，招聘應屆大學(xué)生和基層柜面崗位，為老員工的流失補充新鮮血液�！备嫡�軍介紹說(shuō)，近兩年宜昌的銀行網(wǎng)點(diǎn)數量急劇增加，現有的人才數量遠遠滿(mǎn)足不了企業(yè)發(fā)展的需求，目前多家銀行都在持續進(jìn)行人才招聘，加強人才儲備工作。
一方面本就人才緊缺，一方面又有來(lái)自其他銀行“搶人”的壓力，業(yè)內人士表示，對于一些本地銀行來(lái)說(shuō)，“人才戰”帶來(lái)的是業(yè)績(jì)上的危機感。記者走訪(fǎng)了解到，目前包括工行、中行、農行、建行等國有銀行在內的金融機構都制訂了新一輪的招聘計劃。而面對來(lái)自股份制商業(yè)銀行的激烈競爭，近年來(lái)，國有銀行更是不斷提升員工福利待遇，建立公平、公開(kāi)、公正的用人機制來(lái)留住人才，增強員工的歸屬感。

銀行規模擴張 國有銀行成“黃埔軍�！�
據不完全統計，近兩年，民生銀行、中信銀行等一批新興股份制銀行進(jìn)駐宜昌，由此引發(fā)了一場(chǎng)“暗流洶涌”的人才爭奪戰，而新進(jìn)的銀行不惜高薪、高職位地“挖墻腳”，所以每當一家新銀行進(jìn)駐本地，都會(huì )帶來(lái)數家銀行的人才流失。按每家新進(jìn)銀行平均吸引本地人才10至30人計算，從2008年至今，起碼有百人以上的“金融高端人才”在不同銀行間遷徙�！拔覀儎倎�(lái)宜昌籌辦時(shí)，只有6個(gè)人，就有3名來(lái)自本地的國有銀行，后來(lái)還聯(lián)系了近10個(gè)人跳槽來(lái)我們銀行，這種情況在業(yè)內很普遍�！币幻麡I(yè)內人士透露。另一家國有銀行支行行長(cháng)陳先生也透露，該行原先有十幾名得力的客戶(hù)經(jīng)理，兩年來(lái)已有十多人離去，“不少業(yè)務(wù)骨干都跳槽了�！�
而與此相對應的是，幾家商業(yè)銀行相關(guān)負責人接受采訪(fǎng)時(shí)表示，首次招聘中，除了選擇應屆大學(xué)生、研究生作為人才儲備外，更多是招納“有成熟經(jīng)驗的業(yè)內人才”。在這“一進(jìn)一出”中，金融行業(yè)的人才“遷徙”流動(dòng)呈現出從工、農、中、建“老字號”國有銀行到新興股份制銀行的單向流動(dòng)態(tài)勢，而國有銀行無(wú)疑成了人才流出的“窗口”。
據了解，去年底，工商銀行三峽分行招聘了60余名新人，但同時(shí)也改善了激勵機制，提拔數名中層干部�！盀榱朔乐辜�體跳槽，不少?lài)�有銀行也開(kāi)始提高薪酬體制，優(yōu)化晉升渠道，以求更好地穩定隊伍�！惫ど蹄y行三峽分行人力資源部副經(jīng)理傅正軍說(shuō)，“國有銀行已經(jīng)成為金融界的‘黃埔軍�！�。隨著(zhù)更多的股份制銀行、城市商業(yè)銀行進(jìn)駐宜昌成立分支機構，人才戰會(huì )繼續上演�！倍�類(lèi)似的說(shuō)法在銀行業(yè)內已是“公開(kāi)的秘密”。

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