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成都市勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的2017年成都市勞動(dòng)合同范本，希望對大家有所幫助。
2017年成都市勞動(dòng)合同范本1
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限
勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第________項確定。
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙蓿鹤訽_______年_____月_____日起至終止。
本合同約定試用期，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
二、工作內容、工作地點(diǎn)及要求
乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排____________崗位（工種）工作。
工作地點(diǎn)：________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方執行______________工作制度（填“標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí)”中一項）。
執行標準工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)____小時(shí)，每周工作不超過(guò)____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制的，在綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間（法定節日除外）不應超過(guò)計算周期內的法定標準工作時(shí)間，超過(guò)的部分按延長(cháng)工作時(shí)間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動(dòng)強度工作的員工，每日連續工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)，每周至少休息一日。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。
甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的報酬；休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執行上述規定。
四、勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
乙方執行標準工時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_(kāi)________元。試用期間的月工資_________元。乙方執行不定時(shí)工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執行。乙方在法定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
五、社會(huì )保險
甲乙雙方應按國家和當地社會(huì )保險機構的有關(guān)規定按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用。
繳費個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規定執行。
乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關(guān)規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定。
七、勞動(dòng)合同變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃患追娇梢越獬竞贤�
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動(dòng)合同的
6、被依法追究刑事責任的。
�。ǘ┯邢铝星樾沃患追教崆叭找詴�(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的
2、乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難以及重大技術(shù)革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調整、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后可以解除本合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃患追讲坏媒K止、解除本合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的
3、患病或非因工負傷在規定的'醫療期內的
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年的
6、法律、行政法規規定的其他情形。
�。ㄋ模┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。
�。ㄎ澹┘追接邢铝星樾沃灰曳娇梢噪S時(shí)通知四方解除本合同：
1、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動(dòng)者權益的
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
�。� 勞動(dòng)合同的終止
有下列情況之一的勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的。
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照責令關(guān)閉撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密乙方負有保密義務(wù)有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)乙方應當歸還甲方的保密資料。
九、其他
�。ㄒ唬┍竞贤诼男兄邪l(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
�。ǘ┍竞贤幢M事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
�。ㄈ┍竞贤瑮l款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。
�。ㄋ模┍竞贤婪ㄓ喠�，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
�。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
法定代表人：
_________年______月______日
乙方（簽字）：
_________年______月______日
2017年成都市勞動(dòng)合同范本2
高新區（包括高新西區）報建流程 一：建設地點(diǎn)在高新區（包括高新西區）的建設工程合同備案：
1、市政工程合同備案8樓 規劃建設局城建處窗口辦理；建筑工程合同備案在3樓窗口辦理。
2、施工合同、勞務(wù)分包合同（原件各5份）、法定代表人授權簽訂合同的，還應提交法定代表人授權委托書(shū) （原件1份）。
3、填寫(xiě)《合同備案辦理登記表》、《民工工資支付行為日常監督小組》一覽表，如不使用勞務(wù)企業(yè)，需填寫(xiě)不使用勞務(wù)企業(yè)《承諾書(shū)》�！逗贤瑐浒傅怯洷怼分恍枰谝巹澗殖墙ㄌ幪顚�(xiě)登記，《民工工資支付行為日常監督監督小組》一覽表和不適用勞務(wù)企業(yè)《承諾書(shū)》。
4、高新區的項目需先辦理總承包企業(yè)施工合同備案，招標人方可憑備案合同辦理該標段工程的中標備案收訖。
二:建設地點(diǎn)在高新區（含高新西區）的建設工程質(zhì)檢備案：
1、在高新區建設工程質(zhì)量監督站領(lǐng)取《質(zhì)量監督備案表》，加蓋建設單位企業(yè)鮮章；
2、提供加蓋建設單位鮮章的《見(jiàn)證取樣授權書(shū)》
3、提供該項目標段的《中標備案收訖通知書(shū)》（總承包單位和監理單位的）
4、如是建筑工程還需提供《氡氣檢測報告》
5、提供該項目標段的《成都市市政基礎工程施工圖審查合格書(shū)》、《成都市市政基礎設施工程施工圖設計文件審查備案報告》
6、資料齊全，在高新區管委會(huì )3樓政務(wù)中心施工許可窗口，當天辦理。
三:建設地點(diǎn)在高新區（含高新西區）的建設工程安檢備案：
1、在高新區管委會(huì )3樓安監站窗口領(lǐng)取《成都市高新區建設工程施工安全監督備案表》、《成都市高新區建設工程安全生產(chǎn)條件現場(chǎng)勘驗表》、《成都市高新區建設項目安全生產(chǎn)責任書(shū)》一式4份，加蓋鮮章；
2、項目經(jīng)理證、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)考核證（原件）
3、安全工程師、安全員安全生產(chǎn)考核證（原件）
4、安全工程師、安全員任命書(shū)（原件）
5、該項目標段的`《中標備案收訖通知書(shū)》
6、該項目標段的實(shí)時(shí)性《施工組織設計》（包含施工組織平面）
7、總承包單位安全生產(chǎn)許可證 （驗原件收復印件）
8、資料齊全，在高新區管委會(huì )3樓政務(wù)中心安監站窗口辦理，待審查現場(chǎng)通過(guò)，發(fā)放帶有安檢編號的《成都市高新區建設工程施工安全監督備案表》。
四：建設地點(diǎn)在高新區（含高新西區）的建設工程施工許可辦理：
1、在高新區管委會(huì )3樓施工許可證窗口領(lǐng)取《工程施工許可證》申請表
2、建設單位用地許可證
3、建設單位規劃許可證
4、報建費繳費憑證
5、中標通知書(shū)及招標備案收訖憑證
6、監理合同和施工合同
7、質(zhì)量、安全監督手續
8、建設單位資信證明
9、高新區建設領(lǐng)域行政審批增收資料（包括《農民工工資委托代發(fā)協(xié)議》、《農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明》、《勞務(wù)企業(yè)信用評價(jià)登記表》、《勞務(wù)企業(yè)項目管理人員信用評價(jià)登記表》、《工程保證擔保函（正本）》、《工程保證擔保合同（正本）》）
10、民工工資支付保證書(shū)監管協(xié)議、擔保書(shū)或保函 （民工工資擔保由高新區政府指定的 擔保協(xié)會(huì ) 聯(lián)合擔保）
11、建設單位預付工程款的銀行進(jìn)賬單復印件
12、已通過(guò)安監站審核的安全生產(chǎn)條件現場(chǎng)勘驗表 復印件 五：成都市建設領(lǐng)域市場(chǎng)主體啟用信用系統的辦理
在辦理項目實(shí)名信用管理登記前，相關(guān)主體單位須完成企業(yè)信用登記，企業(yè)信息錄入民工權益保障網(wǎng)絡(luò )平臺。
1、成都市建設工程項目實(shí)名信用管理登記表一份（需打印生成并加蓋本企業(yè)鮮章）。
2、建設單位、監理單位提交：中標通知書(shū)、施工許可證（在建工程項目需提交）復印件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件各一份。
施工（總）承包企業(yè)提交：中標通知書(shū)、安監備案表、施工許可證（在建工程項目需提交）復印件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件各一
份。
勞務(wù)企業(yè)提交：經(jīng)辦人身份證原件及復印件一份，實(shí)名登記表加蓋總承包企業(yè)鮮章。
如項目主體單位能同時(shí)到場(chǎng)辦理，需提交：登記表（建設單位、監理單位、施工總承包、勞務(wù)企業(yè)各一份）、中標通知書(shū)一份、施工許可證（在建工程項目需提交）復印件一份，各方主體經(jīng)辦人身份證原件及復印件一份。
3、開(kāi)立民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)資料（如需當日在建設管理部門(mén)受理窗口開(kāi)立工資專(zhuān)戶(hù)）：
�、贍I(yíng)業(yè)執照正、副本（需年檢合格）復印件各一份；
�、诮M織機構代碼證正、副本（需年檢合格）復印件各一份； ③地稅及國稅登記證正、副本復印件各一份 ；
�、芊ǘù砣松矸葑C復印件一份（如法定代表人不能親自辦理需出具加蓋公章及法定代表人章的委托書(shū)一份，授權經(jīng)辦人身份證復印件一份）；
�、莼緫�(hù)開(kāi)戶(hù)許可證復印件一份；
�、迒挝唤榻B信一份。
六：實(shí)名信用管理的辦理（專(zhuān)戶(hù)的開(kāi)立和代發(fā)協(xié)議辦理流程）
施工（總）承包企業(yè)必須提前到市建委三樓窗口辦理主體卡，取得“成都市建
筑農民工權益保障網(wǎng)絡(luò )管理平臺”[以下簡(jiǎn)稱(chēng)：權益保障網(wǎng)絡(luò )平臺（）（公司版）用戶(hù)名和初始密碼。
具體辦理流程如下：
1、請登錄“權益保障平臺”（）最新資料區下載《成都市建設工程項目實(shí)名信用管理登記表》。
2、請攜帶打印生成的登記表（表格電子版需同時(shí)提交）及工程項目中標通知書(shū)、中標備案表、安監備案表、（在建工程另需提供施工許可證）復印件各一份，提交項目所在地建設局建管科（辦），五城區項目請直接到市建委三樓“實(shí)名信用管理窗口”辦理。
3、窗口受理后，當場(chǎng)發(fā)放“成都市建設領(lǐng)域實(shí)行實(shí)名信用管理通知書(shū)”及“實(shí)名管理項目卡”，并對企業(yè)經(jīng)辦（信用管理）人員進(jìn)行系統操作培訓。
4、企業(yè)經(jīng)辦人員憑通知書(shū)的登錄名及初始密碼登錄“權益保障網(wǎng)絡(luò )平臺”（項目版）補充錄入項目相關(guān)信息后，網(wǎng)絡(luò )打印具有全市統一編碼的《成都市建設領(lǐng)域農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)辦理申請表》（一份）、《成都市建設領(lǐng)域工程項目賬戶(hù)管理協(xié)議》（二份）及《成都市建設領(lǐng)域農民工工資委托代發(fā)協(xié)議》（三份），加蓋企業(yè)鮮章后，到專(zhuān)戶(hù)銀行開(kāi)立“農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)”，并獲取具有全市統一編碼的《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立通知書(shū)》。待建設單位將一個(gè)月民工工資最低撥付金額劃入施工（總）承包企業(yè)的“農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)后”，攜到賬憑證復印件、《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立通知書(shū)》、建設單位的《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明》（加蓋建設單位及建設單位專(zhuān)戶(hù)銀行鮮章），到專(zhuān)戶(hù)銀行領(lǐng)取《成都市建設領(lǐng)域農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明》，專(zhuān)戶(hù)銀行在《成都市建設領(lǐng)域農民工工資委托代發(fā)
2017年成都市勞動(dòng)合同范本3
甲方(用人單位)名稱(chēng)
性質(zhì)
地址
乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 年齡 文化程度
身份證號碼
家庭住址
成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區人事勞動(dòng)局制
簽約需知
1、甲方招用乙方時(shí)應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。
2、按照國家就業(yè)準入制度的規定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。
3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
4、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。
5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動(dòng)合同的履行，無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同。
6、社會(huì )保險由國家規定，雙方不能協(xié)商約定。
7、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務(wù)。
8、乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。
9、勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
根據《勞動(dòng)法》的規定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：
1、有固定期限：從 年 月日起，到 年 月日止；
2、無(wú)固定期限：從年 月日起；
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為工作任務(wù)完成的標志。
(二)試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。
二、工作內容
1、甲方聘用乙方從事工作崗位。
2、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。
3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
l、甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康；
2、甲方根據國家有關(guān)規定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
四、勞動(dòng)報酬
1、試用期內，乙方的`月工資報酬為元；
2、試用期滿(mǎn)，乙方的月工資報酬為元；
3、乙方完成甲方規定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
五、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方有義務(wù)遵守；
2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程；
六、勞動(dòng)合同變更的條件
1、雙方協(xié)商一致的；
2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動(dòng)關(guān)系的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或法律法規已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
5、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現了不可抗拒、不可預見(jiàn)的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
七、勞動(dòng)合同的終止
l、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
2、雙方同意，可以續簽勞動(dòng)合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫。
3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同，甲方應及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續訂手續。
八、勞動(dòng)合同解除的條件
(一)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被勞動(dòng)教養或被追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：
l、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的：
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見(jiàn)的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
l、患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、乙方應征入伍的；
5、國家規定的其他情形。
(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的：
3、甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、乙方因履行國家法定義務(wù)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；
5、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)賠償經(jīng)濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任： l、甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規的；
2、由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效的；
3、甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動(dòng)合同手續的；
4、違反《勞動(dòng)法》規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1、乙方違反《勞動(dòng)法》規定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，
2017年成都市勞動(dòng)合同范本4
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個(gè)月。
第二條 本合同試用期自至 年 月 日。
第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行20xx年成都市勞動(dòng)合同范本20xx年成都市勞動(dòng)合同范本。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的`工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期間工資標準為 元/月，試用期滿(mǎn)后的轉正工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法(或者約定工年 月 日起資 )執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、 社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同20xx年成都市勞動(dòng)合同范本百科
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料。
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度。
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
2017年成都市勞動(dòng)合同范本5
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作，工作地點(diǎn)在 市 縣(區) 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時(shí)制度。 1、實(shí)行標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。乙方在合同期內實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門(mén)批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時(shí)間，綜合計算后超出法定標準工作時(shí)間的，甲方應按延長(cháng)工作時(shí)間的規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應當事先報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業(yè)安排的.各項休息、休假的權利。
四、勞動(dòng)報酬
第六條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式： 1、實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為 元，其中試用期間工資為 元。
第十七條 《勞動(dòng)合同法》等法律法規規定的勞動(dòng)合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十八條 甲方應當在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續。
第十九條 符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
八、其 他
第二十一條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。 1、培訓協(xié)議。 2、保密協(xié)議。 3、崗位協(xié)議。 4、其他協(xié)議。
第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內容：
第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或(委托代理人)：
(簽名)
年 月 日 乙方：(簽名)
年 月 日
使 用 說(shuō) 明
一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,在簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位和勞動(dòng)者雙方應充分了解《勞動(dòng)合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。
二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動(dòng)合同。使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同后，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
試用期長(cháng)短按照勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短確定。其中不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。
四、根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，雙方可以選擇執行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
五、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在合同中約定，也可在本合同書(shū)后附頁(yè)說(shuō)明,并雙方簽章認可。除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。
六、建筑、餐飲、旅游等行業(yè)根據行業(yè)特點(diǎn)，可就報酬支付方式、工作時(shí)間等方面內容對本文本依法進(jìn)行修改補充后使用。
七、本合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得隨意涂改。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。
2017年成都市勞動(dòng)合同范本6
一、 社會(huì )保險備案登記
�。ㄒ唬� 登記時(shí)間：
用人單位應當自成立之日起30日內到高新區社保分中心申請辦理社會(huì )保險登記手續，每上月26日至本月20日間的工作日均可辦理此項業(yè)務(wù)。
�。ǘ� 所需材料：
1. 用人單位《營(yíng)業(yè)執照》副本原件及復印件；
2. 用人單位《組織機構代碼證》原件及復印件；
3. 用人單位《稅務(wù)登記證》原件及復印件；
4. 銀行開(kāi)戶(hù)許可證原件及復印件；
5. 法人代表居民身份證原件及復印件；
6. 填報《天津市社會(huì )保險登記表》
注：以上6項資料復印件均需加蓋單位公章。
二、 社會(huì )保險申報繳費
�。ㄒ唬� 申報結算時(shí)限：
申報期為每上月26日至本月8日的工作日；
銀行扣款結算截止日為每月15日。
�。ǘ� 申報繳費流程：
1. 簽訂委托扣款協(xié)議
新開(kāi)戶(hù)辦理登記手續后，攜帶社險機構告知的社保ID號到經(jīng)社險機構認可的托收銀行簽定委托扣款協(xié)議，并在第一次申報繳費之前將生效后的協(xié)議一份上報我分中心。目前社險機構認定銀行包括：中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、中信實(shí)業(yè)銀行、中國光大銀行、招商銀行、天津銀行、天津農商銀行、郵政儲蓄銀行。
2. 辦理網(wǎng)上申報認證
新開(kāi)戶(hù)上交扣款協(xié)議后，攜帶社險機構告知的社保ID號及《電子簽名認證服務(wù)協(xié)議》和《天津市勞動(dòng)保障電子簽名認證證書(shū)專(zhuān)用申請表》到高新區社保分中心制定的天津中富信安科技發(fā)展有限公司辦理網(wǎng)上申報手續，咨詢(xún)服務(wù)聯(lián)系電話(huà)：88330066 地址：黑牛城道57號。
3. 登陸申報操作平臺
插入升級后的`U-KEY即可進(jìn)行網(wǎng)上申報操作。 U-KEY費用：需咨詢(xún)今年的費用。
20xx年度社保繳費基數下限為2812元，繳費上限為14058元。 例：
人員增加所需材料：勞動(dòng)合同、居民身份證復印件、勞動(dòng)合同備案花名冊（加蓋公章）人員登記變動(dòng)名冊表（加蓋公章）。
人員減少所需材料：勞動(dòng)合同、職工養老保險手冊、《解除、終止勞動(dòng)合同退工名冊》（加蓋公章）、人員登記變動(dòng)名冊（加蓋公章）或其他原因解除需要的《情況說(shuō)明書(shū)》（加蓋公章）。
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