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人力資源管理醫療期協(xié)議書(shū)
在現實(shí)社會(huì )中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權益。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編整理的人力資源管理醫療期協(xié)議書(shū)，希望對大家有所幫助。
甲方（用人單位）：
法定代表人：負責人:
聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱(chēng)：證件號碼：
戶(hù)籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話(huà)：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：聯(lián)系方式：
經(jīng)指定醫療機構確診，乙方由于患�。且蚬へ搨桦x崗修養治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議：
一、醫療期期限
第一條甲乙雙方一致確認乙方應享受的醫療期限為個(gè)月，即從年月日起至年月日，其中乙方已休個(gè)月（日），尚余個(gè)月（日）。
二、醫療期權利義務(wù)
第二條甲方應依法協(xié)助乙方報銷(xiāo)醫療費用；
第三條乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫療期。
第四條乙方應安心治療、休養，不得以休病假為由從事其他活動(dòng)。醫療期內從事其他活動(dòng)屬于嚴重違紀行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方將依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定，與乙方解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金。
三、醫療期工資和保險福利待遇
第五條自年月日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫療期病假工資元。
第六條社會(huì )保險金繼續由個(gè)人和單位共同繳納。
四、協(xié)議的終止、解除
第七條乙方違反本協(xié)議第四條的規定，甲方有權解除本協(xié)議并解除勞動(dòng)合同。
第八條乙方依法享受的醫療期滿(mǎn)，本協(xié)議終止。
第九條醫療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協(xié)議終止。
五、其他
第十條雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限早于醫療期到期的，勞動(dòng)合同期限順延至本協(xié)議期滿(mǎn)。
第十一條乙方離崗修養治療時(shí)間較長(cháng)，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意其病愈返崗時(shí)，由甲方另行安排其工作崗位。
第十二條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟
第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人：
_____年_____月_____日
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