學(xué)校人力資源管理細則

學(xué)校人力資源管理細則

　　第一節總則

　　為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規、政策及學(xué)校章程之規定，制定本制度。

　　第五十八條學(xué)校執行國家在關(guān)勞動(dòng)保護法規，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規定的范圍內有權自行招收員工，全權實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

　　第五十九條學(xué)校對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同。員工與學(xué)校的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

　　第六十條學(xué)校行政部，負責學(xué)校的人事規劃、員工的培訓、獎懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項手續。

　　第二節編制及定編

　　第六十一條學(xué)校各職能部門(mén)，用人實(shí)行定員、定崗。

　　第六十二條學(xué)校職能設置、編制、調整或撤銷(xiāo)，由行政部經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實(shí)施。

　　第六十三條學(xué)校部門(mén)職能設置、編制、調整或撤銷(xiāo)，由部門(mén)經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實(shí)施。

　　第六十四條因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門(mén)需要增加用工的，必須按第一條、第一條之規定，履行手續后方準實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報行政部經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

　　第六十五條行政部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。

　　第三節招聘流程

　　第四節員工的聘（雇）用

　　第六十六條學(xué)校對聘（雇）用員工應本著(zhù)精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅決不聘，有才無(wú)德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　第六十七條學(xué)校聘用的員工，一律與學(xué)校簽訂聘用合同。

　　第六十八條學(xué)校聘用的員工，一律脫離原級職別，由學(xué)校按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

　　第六十九條各級員工的聘任程序如下：

　　1、部門(mén)經(jīng)理，由總經(jīng)理提名聘任；

　　2、部門(mén)主管及下屬管理員，由部門(mén)經(jīng)理提請總經(jīng)理聘任；

　　3、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政部聘任。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

　　第七十條學(xué)校確需增加員工的，按如下原則辦理。

　　1、先在本學(xué)校部門(mén)內部調整；

　　2、內部無(wú)法調整的，報請行政部在學(xué)校系統內調配。

　　3、本系統內無(wú)法調配的，由用人部門(mén)提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由行政部進(jìn)行招聘。

　　第七十一條新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)“雇用員工基本情況表”和“員工考核表”，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)行政部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用期1個(gè)月，經(jīng)培訓、訓練后考核合格者轉合同期員工或延期試用。

　　第七十二條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

　　培訓內容包括學(xué)習學(xué)校章程及規章制度，了解學(xué)校情況，學(xué)習崗位業(yè)務(wù)知識等

　　培訓由行政部和用人部門(mén)共同負責。

　　員工試用期間，由行政部會(huì )同用人部門(mén)考察其現實(shí)表現和工作能力。

　　試用期間的工資，按學(xué)校擬定的基本工資發(fā)放。

　　第七十三條員工試用期滿(mǎn)15天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)行政部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者給予辭退。

　　第五節工資、待遇

　　第七十四條學(xué)校全權決定所屬員工的工資、待遇。

　　第七十五條學(xué)校按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、學(xué)歷等情況綜合考慮決定其工資。

　　第七十六條員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由行政部行文通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放。

　　第七十七條學(xué)校鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門(mén)可將材料報行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

　　第七十八條學(xué)校執行國家勞動(dòng)保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

　　第七十九條員工的獎金由學(xué)校根據實(shí)際效益按有關(guān)規定提取、發(fā)放。

　　第六節假期及待遇

　　第八十條員工按國家法定節假日休假。因工作需要不能休假的，法定節日按日工資300、假日按日工資200、正常加班按150計增發(fā)給加班工資或安排補休。

　　第八十一條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。

　　第八十二條產(chǎn)育假：

　　根據國家法定規定休假日，可由總經(jīng)理另行決定。

　　第八十三條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

　　第七節辭職、辭退、開(kāi)除

　　第八十五條學(xué)校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

　　第八十六條試用人員在試用期內辭職的應向所在部門(mén)提出辭職報告，到行政部辦理辭職手續。用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到行政部辦理辭退手續。

　　第八十七條員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無(wú)故辭退員工。

　　第八十八條合同期內員工辭職的，必須提前1個(gè)月向學(xué)校提出辭職報告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政部經(jīng)予合理辭職手續。

　　第八十九條學(xué)校在部門(mén)間職員的調動(dòng)，必須經(jīng)行政部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調動(dòng)手續。

　　第九十條員工未經(jīng)批準而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續；給學(xué)校造成損失的，應負賠償責任。

　　第九十一條員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權予以解聘、辭退。

　　第九十二條學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，由行政部核實(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到行政部辦理辭退手續。未經(jīng)行政部核實(shí)和總經(jīng)理批準的，不得辭退。

　　第九十三條辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

　　第九十四條聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或學(xué)校不續簽聘（雇）用合同的，到行政部辦理終止合同手續。

　　第九十五條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學(xué)校有權予以開(kāi)除。

　　第九十六條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)學(xué)校以前，必須交還學(xué)校的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則，行政部不予辦理任何手續，給學(xué)校造成損失的，應負賠償責任。

　　第八節附則

　　第九十七條學(xué)校所有人事管理，均適用本制度。

　　第九十八條本制度由行政部負責執行。行政部可依據本制度制訂有關(guān)實(shí)施細則，報總經(jīng)理批準后實(shí)施。

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