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人力資源管理師的崗位職責以及職位要求
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力資源管理師的崗位職責以及職位要求，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求1
崗位職責
1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等);
2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的.和諧關(guān)系;
3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;
5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先;
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求2
【崗位職責】
1.IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續追蹤與持續Engagement
2.招募中心之建置及招募系統含assessmenttool之導入;
3.訓練中心之規劃與建置、e-learning課程之導入與建置;
4.執行新人訓練包含內部講師培訓;
5.新進(jìn)員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶(hù),小孩就學(xué)員額協(xié)調;
6.H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動(dòng),試用期管理;
7.假勤管理、工作時(shí)間數據管理;
8.參與年度計劃的開(kāi)展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1.本科及以上學(xué)歷，統計、財務(wù)、經(jīng)濟、或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有較強的數字敏感度;
2.5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;
3.具備招聘、培訓、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的.實(shí)操經(jīng)驗;
4.具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;
5.能嫻熟的使用excel制作報表、能開(kāi)展HR相關(guān)數據分析并具備一定洞察能力;
6.熟悉國家的勞動(dòng)法律法規;
7.邏輯性強、抗壓能力佳、學(xué)習能力強、具高度服務(wù)熱忱、反應靈敏、主動(dòng)積極有責任心;
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求3
崗位職責：
(1)根據公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事規劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實(shí)員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;
(4)負責辦理員工的`勞動(dòng)工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關(guān)部門(mén)辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實(shí)員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格：
1、人力資源、社會(huì )保障、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備專(zhuān)業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;
4、工作細致認真，執行力強，有良好的語(yǔ)言表達能力，善于溝通，樂(lè )于協(xié)作;
5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。
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