一位人力資源總監的面試經(jīng)歷

一位人力資源總監的面試經(jīng)歷

這是我自己的親身經(jīng)歷，雖然最終我放棄了這個(gè)工作，但從獵頭公司開(kāi)始和我聯(lián)系，到經(jīng)歷了6次面試，終于獲得了這個(gè)工作的經(jīng)歷，仔細想來(lái)，很有意思。所以決定把我的面試經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)和大家分享。

先把我的背景介紹一下。我是73年出生的，本科第一專(zhuān)業(yè)是平面設計，第二專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ)，碩士是工商管理。當去年底接到獵頭公司電話(huà)的時(shí)候，我是一家世界 500強歐洲公司的中國地區人力資源經(jīng)理。年薪在35萬(wàn)左右，車(chē)是公司提供的。對方也是一家歐洲公司，雖然不是世界500強的大公司，但在本行業(yè)是世界第一位。他們要找一個(gè)能夠在1-2年內有潛力做到亞太區人力資源總監的人，但目前只給中國區人力資源總監的職位。獵頭公司的人對我說(shuō)，那家公司已經(jīng)找了大半年，面試了兩批，七八個(gè)人，沒(méi)有合適的，我是他們找的第三批中的最后一個(gè)。當時(shí)其實(shí)我并沒(méi)有想離開(kāi)現在的公司，只是獵頭公司每天一個(gè)電話(huà)，讓我實(shí)在無(wú)法拒絕。想想那么多人都沒(méi)被錄用，我就免為其難，試一下吧。

沒(méi)有想到的是，當我發(fā)出自己的簡(jiǎn)歷后，之后經(jīng)歷了6次面試。獵頭公司兩次，那家公司4次。到了最后，簡(jiǎn)直有三堂會(huì )審的感覺(jué)。下面我就一次一次地說(shuō)吧。

1

第一次面試就是給我打電話(huà)的獵頭公司的人。她是個(gè)移民到國外后再回國發(fā)展事業(yè)的上海人，戴著(zhù)眼鏡，非常干練和敬業(yè)的樣子。記得那次面試安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。

因為并不是急于找工作，甚至那個(gè)時(shí)候我并沒(méi)想跳槽，所以那一次面試與其說(shuō)是面試，不如說(shuō)是聊天。她顯然入行并不久，問(wèn)的問(wèn)題也不過(guò)是一些核對簡(jiǎn)歷上信息的話(huà)題�；蛘呔褪钦f(shuō)，你現在的公司是知名企業(yè)，為什么你想要離開(kāi)等等。我在人力資源行業(yè)有差不多10年的經(jīng)驗，這種問(wèn)題根本難不倒我。在問(wèn)了10分鐘后，她大概也發(fā)現在面試這個(gè)環(huán)節上，她實(shí)在不是我的對手，所以就干脆放棄了面試，開(kāi)始和我聊天了。

話(huà)題一扯開(kāi)，就輕松多了。她一看就是個(gè)風(fēng)風(fēng)火火急性子的人，當我告訴她我在公司里從來(lái)沒(méi)有發(fā)過(guò)火的時(shí)候，她非常驚訝地問(wèn)我如何能做到。于是我把如何培訓下屬，如何與下屬溝通等等心得與她分享了一下。

一個(gè)多小時(shí)就這么過(guò)去了，反正到離開(kāi)的時(shí)候，我根本沒(méi)覺(jué)得她在面試我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。

2

沒(méi)過(guò)兩天，她就打電話(huà)給我了。說(shuō)因為這個(gè)職位的單子是公司里另一個(gè)老外接的，所以在把我的資料發(fā)給客戶(hù)之前，那個(gè)老外想面試我一下。

想想這家獵頭公司對客戶(hù)還挺負責的，自己都要面試兩輪�？上�，這兩輪面試我的人水平都不怎么高。特別是這個(gè)老外，到現在想想，我還有點(diǎn)暈。這樣的水平，怎么能做獵頭。

她是個(gè)三十歲上下的法國人，說(shuō)著(zhù)一口口音極重的“法式”英語(yǔ)。她統共就問(wèn)了我三個(gè)問(wèn)題：

第一個(gè)問(wèn)題：你為什么要離開(kāi)現在的公司？

回答：這在第一輪的時(shí)候已經(jīng)和你的同事聊過(guò)了。其實(shí)我并沒(méi)想離開(kāi)現在的公司，主要是因為你們找我。了解了對方公司后，發(fā)現那家公司所處行業(yè)我比較有興趣，公司全球范圍雖然沒(méi)有我現在的公司大，但在中國的投資規模比較大。這意味著(zhù)加入這家公司會(huì )有更大的職業(yè)發(fā)展空間。

其實(shí)這種回答簡(jiǎn)直是江湖術(shù)語(yǔ)，但那個(gè)法國人頻頻點(diǎn)頭，一看就是在這行毫無(wú)經(jīng)驗。

第二個(gè)問(wèn)題：如果你被錄用，多長(cháng)時(shí)間可以到新公司上班？

回答：我的離職通知期是3個(gè)月。

那個(gè)老外一副驚訝的樣子：“3個(gè)月，為什么那么長(cháng)�！�

“因為我負責公司整個(gè)中國的人力資源，是公司執行經(jīng)理，按照公司規定，必須提前三個(gè)月通知公司才能離開(kāi)�！�

在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我已經(jīng)有點(diǎn)厭煩了。在這個(gè)時(shí)候問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，本來(lái)就很奇怪。還沒(méi)被正式面試過(guò)，談什么時(shí)候可以報到，為時(shí)過(guò)早。3個(gè)月的通知期，對于所有大公司的高級經(jīng)理，是很正常的。她那么驚訝的表情，顯然是少見(jiàn)多怪。

但是，后面那個(gè)問(wèn)題才是讓我對她“肅然起敬”的。

她很仔細地看了看手中的簡(jiǎn)歷，說(shuō)：“你的專(zhuān)業(yè)是設計，現在卻做了人力資源，這讓我有點(diǎn)懷疑你的職業(yè)穩定性，你可以解釋一下嗎？”

“這個(gè)......”老實(shí)說(shuō)，我那個(gè)暈哦，當時(shí)真想拂袖而去。

設計是我第一個(gè)專(zhuān)業(yè)，但畢業(yè)后從來(lái)就沒(méi)做過(guò)設計，一直就在做人力資源，已經(jīng)十多年了。她居然拿出個(gè)我從來(lái)沒(méi)從事過(guò)的專(zhuān)業(yè)來(lái)問(wèn)職業(yè)穩定性，我簡(jiǎn)直不知道如何回答了。于是只能很郁悶地告訴她：“我十多年沒(méi)做設計了，現在去做，估計也不會(huì )了。如果還想有飯吃，還是做人力資源比較實(shí)際�！�

想想，獵頭的水平真是一年不如一年啊。十多年前我入行的時(shí)候，那些個(gè)老獵手們問(wèn)出的問(wèn)題那叫個(gè)狠，那叫個(gè)準啊，哪有這么不著(zhù)邊際的。

我悻悻地離開(kāi)了那家公司，對之后可能的面試，有點(diǎn)興味索然了。

3

第二次面試結束后沒(méi)多久，獵頭公司打電話(huà)給我，說(shuō)負責亞太和非洲區的人力資源總監看了我的簡(jiǎn)歷很感興趣。他現在無(wú)法來(lái)中國，但希望有個(gè)電話(huà)面試，先聊一下。

獵頭公司告訴我，那是個(gè)英國老頭，到這家公司的時(shí)間也不長(cháng)。在加入這家公司之前，他在一家世界上最知名的人力資源咨詢(xún)公司做了十多年，出來(lái)的時(shí)候，是級別最高的顧問(wèn)。言下之意，想蒙他，沒(méi)那么容易。

當然，因為這個(gè)提醒，我確實(shí)是想認真準備一下的�？擅嬖嚽皫滋鞂�(shí)在太忙了，想臨陣磨槍的打算也沒(méi)實(shí)現。結果，就這么去了，還遲到了15分鐘。

幸好我在英國公司混過(guò)幾年，否則還真難聽(tīng)懂那個(gè)老頭的威爾士口音，特別是通過(guò)電話(huà)面試。

上來(lái)自然是他簡(jiǎn)單介紹了一下公司背景。他們公司在江蘇有一家1000多人的獨資公司，開(kāi)業(yè)4年了�，F在正準備在江蘇造另一個(gè)公司。辦事處在上海最好的辦公樓之一，主要是銷(xiāo)售和管理層。那個(gè)時(shí)候才知道，其實(shí)在我應聘的職位上，目前是有人的。只是因為他業(yè)績(jì)不佳，公司想炒了他。怪不得，所有的面試都是在獵頭公司進(jìn)行的。

英國人開(kāi)始發(fā)問(wèn)了：

你已經(jīng)知道目前這個(gè)職位上是有人的，而且我們對他的表現不滿(mǎn)意。假設你能被錄用，你做的第一件事情是什么？

最怕這種假設的問(wèn)題�？床灰�(jiàn)摸不著(zhù)的情況下，很容易說(shuō)出些主觀(guān)的想法，被認為對環(huán)境缺乏分析和判斷的能力。所以，我決定在不了解的情況下不說(shuō)任何具體的行為。我回答說(shuō)：“對于這樣一個(gè)剛進(jìn)入成熟運做的公司，我需要時(shí)間了解。所以，我要做的第一件事情，是和公司CEO進(jìn)行一小時(shí)的會(huì )議，了解公司在中國市場(chǎng)的戰略決策。只有在了解了這一點(diǎn)后，我才能知道人力資源

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